Содержание
Ведение
1.Уставные сведения об организации
2.Организационная структура управления организацией
3.Анализ ассортимента оказываемых услуг
4.Анализ основных экономических показателей компании
5.SWOT-анализ
6.Организация охраны труда и техники безопасности
Заключение
Список литературы
Ведение
В условиях жесткого противоречия российских и зарубежных производителей в сфере обеспечения внутреннего рынка проблема конкурентоспособности отечественных предприятий становится центральной в решении задач сохранения самостоятельности национального хозяйства. Проблема повышения конкурентоспособности продукции, товаров занимает одно из главных мест среди других проблем современной экономики.
Развитие фитнес индустрии стало ответом на спрос потребителя, связанный с модой на здоровый образ жизни. Очевидно, что окупаемость проекта по созданию фитнес-центра напрямую связана со стоимостью занятий, а значит - в первую очередь заполненной оказалась нища центров с наиболее дорогими членскими картами - ниша элитных фитнес-центров. Вместе с тем спрос на фитнес-услуги менее платежеспособной части населения удовлетворяется в настоящий момент весьма скудным предложением - «качалками» в подвальных помещениях, в торговых или жилых зданиях с невысокими арендными ставками.
1. Уставные сведения об организации
организационный управление экономический ассортимент
Практику я проходила на предприятии ООО «Физ-ра» фитнес-клуб «Физ-ра». Юридический адрес предприятия: Республика Коми 167000, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Кутузова, 17. Клуб располагается в Эжвинском районе города Сыктывкара по улице Мира, дом 68. Тел.63-94-24
Предприятие фитнес-клуб «Физ-ра» это спортивно-оздоровительные центр для желающих приобрести или поддержать хорошую физическую форму, пользуясь самыми современными западными технологиями и программами в области фитнеса. В последние годы все больше популяризировалось посещение фитнес-клубов, что предполагает занятия с тренерами, в группах и индивидуально. На рынке нашего города расположены различные фитнес-клубы, которые отличаются друг от друга спектром предлагаемых услуг, подходов к обслуживанию и размером залов для занятий.
Фитнес-клуб «Физ-ра» молодой и только развивающийся клуб, который был основан в 2010 году. Он нацелен на завоевание рынка спортивно-оздоровительных услуг. Чтобы добиться повышения эффективности деятельности организации необходим коммерческий успех предприятия. Так же необходимо заниматься маркетинговыми исследованиями связанных с рекламой клуба для продвижения своих услуг на рынке и повышение качества обслуживания клиентов.
2. Организационная структура управления организацией
Выбор определенной структуры организации является ключевой задачей руководства. По существу, это предполагает выбор структуры, которая совместима с потребностями конкретного предприятия или учреждения. Таким образом, организации различаются по тому, каким образом они устроены.
ООО «Физ-ра» линейная структура управления, которая реализует принципы единоначалия и централизма. Она предусматривает выполнение одним руководителем всех функций на каждом уровне управления, с полным подчинением ему на правах единоначалия всех нижестоящих подразделений. В свою очередь он подчиняется только одному вышестоящему руководителю.
Для решения текущих задач и перспектив развития организации было бы лучше использовать линейно - функциональную структуру управления, которая основана на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними. Линейно - функциональная структура реализует принцип демократического централизма, при котором подготовка и обсуждение решения производятся коллегиально, а принятие решения и ответственность - только первым руководителем единолично. Она синтезирует лучшие свойства линейной структуры ( четкие связи подчиненности, централизация управления в одних руках ) и функциональной структуры ( разделение труда, квалифицированная подготовка решений ).
Линейно - функциональная структура является наиболее распространенной, особенно для средних звеньев управления. На нижних уровнях управления более характерными являются линейные связи подчиненности, а на верхних - функциональные.
Достоинства данной структуры на предприятии фитнес-клуб «Физ-ра»:
Директору легче быть в курсе всех операций;
Данная структура сокращает или упрощает механизмы контроля, так как контроль функциональных действий централизован;
Глубокая проработка стратегических вопросов;
Структура помогает сконцентрировать подготовленные ресурсы и стимулирует развитие профессиональных навыков у служащих.
Недостатки структуры на предприятии фитнес-клуб «Физ-ра»:
тенденция к волоките и перекладыванию ответственности при решении проблем, требующих участия нескольких подразделений
Существует опасность перегрузки руководства (то есть в организации с подобной структурой для принятия решений придется всякий раз обращаться к руководству, что приведет к тому, что высшее руководство будет перегружено текущими вопросами).
Может не способствовать быстрой реакции на изменение в обстановке.
Вывод: линейно - функциональная структура предприятия фитнес-клуб «Физ-ра» позволяет, правда в ограниченных пределах, воплощать идеи современной философии качества.
Должности, из которых состоят уровни на предприятии фитнес-клуб «Физ-ра»:
Первый уровень:
Генеральный директор
Исполнительный директор
Второй уровень:
Администраторы
Старшие тренера
Тренера
Технический персонал
Система управления
Управление персоналом - вид деятельности по руководству людьми (отдельными работниками, группами, коллективом), направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем использования труда, опыта таланта этих людей и с учетом их удовлетворенности трудом, т.е. зарплатой, условиями труда, перспективностью карьерного роста.
Система управления персоналом необходима для обеспечения эффективности работы предприятия.
Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
В фитнес-клубе «Физ-ра» применяется разновидность повременной формы оплаты труда - почасовая. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).
С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда в организациях широко применяются различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде премий.
Премия - дополнительная часть заработной платы, которая выплачивается за достижение высоких количественных и качественных результатов труда, её размер зависит от достижений установленных заранее количественных и качественных показателей с соблюдением предусмотренных условий премирования .Обязательным условием для персонала является инструктаж по технике безопасности на предприятии.
Основные причины, выражающие необходимость переподготовки и повышения квалификации персонала внутри фирмы:
) нехватка квалифицированных кадров;
) увеличение стоимости рабочей силы;
) давление конкурентов требует эффективного использования труда;
) изменения, связанные с научно-техническим прогрессом;
5) переход на другую должность;
6) необходимость развития потенциала работников.
Важную роль в работе предприятия играет обеспечение техники безопасности на рабочих местах, которая в свою очередь влияет на условия труда работников.
Система планирования деятельности предприятия включает в себя комплекс показателей, среди которых можно выделить товарооборот, расходы на оплату труда и другие, которые планируются ежемесячно.
Первичный сбор информации о деятельности предприятия осуществляется вручную, вся полученная информация собирается и систематизируется на компьютере оператора с помощью программных средств.
3. Анализ ассортимента оказываемых услуг
В клубе имеется большой тренажерный зал, зал свободных весов, кардиозона для укрепления сердечно-сосудистой системы, три зала для групповых занятий, детская развлекательная комната. После физической нагрузки клиенты клуба могут расслабиться в удобной инфракрасной комнате и воспользоваться бесплатной точкой доступа к Интернет (Wi-Fi). Также клиенты клуба могут воспользоваться различными дополнительными услугами.
Становясь членом фитнес-клуба «Физ-ра», Вы получаете не просто доступ в клуб, но и всё необходимое для реализации здорового образа жизни в соответствии с вашими представлениями о нем и индивидуальными потребностями:
Индивидуальное членство в фитнес-клубе «Физ-ра» позволит посещать фитнес-клуб в удобное для Вас время.
Включает в себя (для различных видов карт могут предлагаться разные условия посещения):
Неограниченное посещение тренажерного зала, зала свободных весов и кардио-зоны в любое удобное для вас время в часы работы клуба;
Неограниченное посещение групповых занятий в соответствии с расписанием проведения занятий в клубе;
Блок вводных тренировок;
Гостевые визиты 1-3 шт. (в зависимости от вида карт).
Программы фитнес-клуба постоянно обновляются, вводятся новые направления.
Перечень услуг фитнес-клуба "Физ-ра"
Клубная карта "Стандартная"
время посещения с 9:00 до 22:00, в выходные с 10:00 до 21:00.
Что включает карта - тренажерный зал, вводный инструктаж, групповые тренировки, гостевые визиты 1-3 шт.(в зависимости от скрока действия карты)
Стоимость - 12 месяцев - 23 000 (без заморозки), 25 000 (с заморозкой 1 мес).
месяцев - 14 000.
месяца - 8000.
месяц - 2800.
Клубная карта "Активный полдень"
время посещения, в будни с 9:00 до 15:00.
Что включает карта - тренажерный зал, вводный инструктаж, групповые тренировки.
Стоимость - 3 месяца - 3420.
месяц - 1200.
Клубная карта "Первая встреча" Посещение тренажерного зала, вводный инструктаж. групповые тренировки.Время посещения не ограничено.
на 1 месяц - 2000.
Клубная карта "Дневная"
время посещения - в будни с 14:00 до 17:00.
Что включает карта - тренажерный зал, вводный инструктаж, групповые тренировки.
Стоимость - 3 месяца - 1425
месяц - 500 руб.
Карта на 8 посещений.
- без ограничений по времени в течении одного рабочего дня.
- время нахождения в клубе 1 час + 20 мин.на подготовку.
Клубная карта "Выходного дня"
время посещения в выходные дни с 10:00 до 21:00.
Что включает карта - тренажерный зал, вводный инструктаж, групповые тренировки.
Стоимость - 1500 на 1 месяц.
Клубная карта "Тренажерный зал"
время посещения - с 9:00 до 22:00, в выходные с 10:00 до 21:00.
Карта включает: тренажерный зал, вводный инструктаж.
Стоимость - 3 месяца - 5130.
месяц - 1800.
Клубная карта "Молодежная"
время посещения- в будни с 9:00 до 17:00. В выходные - с 10:00 до 21:00.
Что включает карта - тренажерный зал, вводный инструктаж, групповые тренировки.
По данной карте можно посещать групповые тренировки и в вечернее время, после 17:00. Разрешенные к посещению тренировки отмечены "звездочкой" в расписании. Приобрести клубную карту "Молодежная можно школьникам от 14 лет и студентам очного отделения.
Стоимость - 1 месяц - 1200.
Одно посещение - 150 р (два часа)
Клубная карта "Леди+"
посещений в месяц. Стоимость - 1000 р.
По данной карте возможны посещения таких тренировок, как пилатес, здоровая спина,лайт-тренинг, стрейчинг, различные направления йоги. Тренировки, разрешенные для посещения по данной карте, в расписании помечены знаком "+". Приобрести карту могут женщины после 50 лет при предъявлении паспорта.
Клубная карта "Детская"
Разовое - 150 руб.
Абонемент на 8 посещений - 1080 р.
Детские направления - танец живота для девочек (8-12 лет), электроденс (14-17 лет) хип-хоп (10-17 лет), клубные танцы(10-14 лет) детская йога (9-11лет), fit-kids(7-9лет).
Гостевой визит
гостевой визит для гостей Членов Клуба либо по приглашению сотрудника клуба. Посещение Клуба в часы работы клуба, посещение тренажерного зала и групповых занятий в течении 1 рабочего дня клуба + одно фитнес-тестирование у инструктора.
Гостевой визит предоставляется одному лицу 1 раз. 300 р.
Дополнительные услуги
Аренда полотенца - 50 руб - 1 час.
Аренда стола для настольного тенниса - 130 руб - 1 час.
Аренда теннисной ракетки - 1/2 шт - 25/40 руб.
Аренда зала групповых программ - 700 руб.-1 час.
Разовое посещение клуба - 180 руб ( 1час 20 мин),
Разовое посещение клуба - 300 руб (время нахождения в клубе не ограничено).
Переоформление карты - 500 руб.
Изготовление карты в случае порчи или утраты - 50 руб.
Персональные тренировки - 1 тренировка - 300 руб. 6 тренировок - 1710 руб. 12 тренировок - 3240 р. Сплит-тренировка на 3-х человек - 600 руб.
4. Анализ основных экономических показателей компании
Проведем анализ выручки и себестоимости реализованной продукции ООО «Физ-ра» (табл. 1).
Таблица 1 - Анализ выручки и себестоимости реализованной продукции
Показатели2011 г.2012 г.Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг , тыс. руб.Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, тыс. руб.Прибыль (убыток) от реализации, тыс. руб.
Анализ отрасли
Целесообразно составить «портрет» отрасли по характеристикам и затем его проанализировать. Для этого в таблице приведены данные по стратегической возможности отдельных экономических характеристик.(табл. 2)
Таблица 2
ХарактеристикаСтратегическое значениеРазмеры рынкаданный рынок является ненасыщенным на текущий момент.Рост размеров рынкаимеет хорошую перспективу и темп роста.Избыток или дефицит производственных мощностейИзбыток повышает издержки и снижает уровень прибыли, недостаток ведет к противоположной тенденции.Прибыльность в отраслиВысокоприбыльные отрасли привлекают новые входы, условия депрессии поощряют выход.Барьеры входа/выходаВысокие барьеры защищают позиции по прибыли существующих фирм, низкие делают их уязвимыми ко входу новых.Товар дорог для покупателейБольшинство покупателей будут покупать по низшей цене.Требования к капиталуБольшие требования делают решения в инвестициях критичными, важным становится момент инвестирования, растут барьеры для входа и выходаВертикальная интеграцияРастут требования к капиталу; часто растет конкурентная дифференциация и дифференциация стоимости между фирмами разной степени интеграции.Экономия на масштабеУвеличивает объем и размеры рынка, необходимые при ценовой конкуренции.Быстрое обновление услугПостоянное обновление и разнообразие предоставляемых услуг.
Анализ конкурентов
В данной отрасли работает много предприятий, но мы рассмотрим конкретный район, где расположен фитнес-клуб. Конкуренцию клубу «Физ-ра» составляют только 2 клуба. Анализ конкурентов проще произвести в виде таблицы. В таблице определены основные положения и стратегии конкурентов (табл.3).
Таблица 3
Фирма-конкурентКонкурентное положениеДоля на рынкеСтратегическое положениеКонкурентная стратегия1.СК «Бумажник»Стабильное положение на рынкеРасширение путем слиянияКонсервативноеУпор на постоянную клиентуру и длительное нахождение на рынке2. «Спортлайн»Стремится к изменению своей рыночной ниши, войдя в группу лидеровРасширение путем внутреннего роста и приобретенийСочетание оборонитель-ного и наступательно-го поведенияСтремится к лидерству за счет разнообразия услуг и гибкой ценовой политики
Из таблицы видно, что предприятия имеют различные позиции на рынке, но все хотят быть лидерами на рынке любыми путями.
5. SWOT-анализ
Определение сильных и слабых сторон организации по методу SWOT - анализа
Параметры оценкиСильные стороныСлабые стороны1. ОрганизацияВысокий уровень квалификации руководящих сотрудников предприятияНизкая заинтересованность рядовых сотрудников в развитии предприятия. Изменение ценовой политики, Расширение рынка услуг 2. МаркетингВысокое качество продукции, проведение рекламных акций Нехватка кадров в данной области 3. ФинансыСтабильная заработная плата, финансовая устойчивость предприятияЗаработная плата сотрудников минимальная
Определение рыночных возможностей и угроз
Параметры оценкиВозможностиУгрозы1. КонкуренцияВозможно расширение клиентской базы за счет заключения договоров с предприятиями Введение новых технологийАктивизация конкурентов2. СбытУлучшение сервиса и сокращение времени на обслуживание Неудовлетворенность потребителя
. Организация охраны труда и техники безопасности
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они являются элементами охраны труда, её составными частями. Таким образом в состав системы охраны труда входят следующие элементы:
·Техника безопасности
Рыночная экономика предъявляет к квалификации менеджеров высокие требования. Важнейшей функцией высшего руководства организаций становится разработки и реализации эффективного строения, ориентированном на критерии. Построенное обновление продукции должно сроить определяющим фактором выживания отдельных предприятий, стабилизации и процветания российской экономики.
Важнейшим фактором успеха становится подготовка руководителей нового типа: высокопрофессиональных компетентных в широком круге экономических и социальных вопросов, с высоким чувством ответственности за результаты деятельности.
Преодоление имеющихся недостатков в области управления позволит более полно раскрыть потенциальные возможности российских предприятий, повысить качество выпускаемой продукции и ее конкурентоспособность.
Высокие требования к подготовке специалистов менеджмента предъявляются в связи с возрастающей ответственность за подготовку и принятие управленческих решений.
За период прохождения практики я приобрел практические навыки менеджера по продажам - рядового, но весьма значимого звена персонала компании. Полученные мною знания и навыки работы важны для меня и найдут отображение в моей будущей работе.
В течении практики я сформировал различные рекомендации по развитию предприятия:
. При оценке организационной структуры было выявлено, что предприятию необходимо организовать маркетинговую службу, разработать программу укрепления имиджа, как внешнего, так и внутреннего, предпринять шаги для более значимого стимулирования персонала и покупателей.
. Необходимо отметить, что для удержания своих позиций на рынке предприятию необходимо поддерживать и внедрить новые форму работы с клиентами.
. Для продуктивной работы компании предложены рекомендации, в которых отдел маркетинга играет одну из самых важных задач: анализ эффективности будущего решения. Важным элементом проекта послужило предложение компании о новой ориентации бизнеса, бизнеса ориентированного на здоровое будущее России. Так как мы считаем, что данное изменение в скором будущем станет политикой государства, и оно будет формировать соответствующие государственные заказы
При использовании рекомендаций предприятие получит максимальную прибыль, и возможности для дальнейшего развития, что просто необходимо в рыночных условиях.
Список литературы
.Бланк И.А. Управление торговым предприятием: Учеб. - м.: Тандем, 2008.
.Вебер М. Коммерческое товароведение: расчеты от А до Я. - М.: Приор, 2009.
.Памбухчиянц В.К. Организация, технология и проектирование торговых предприятий:Учеб.-М.:ИВЦМаркетинг,2009.
.Панкратов С.А., Серегина С.М. Коммерческая деятельность. - М.: Инфра- М,2008.
.Федеральный Закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 18.12.2009)
.Азоев Г.А. Конкуренция: анализ, стратегия и практика. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2008. - 204 с.
.Баранчеев В. Стрижов С. Анализ и оценка маркетингового потенциала предприятий // Маркетинг. 2009. - №5. - с.24-27
.Басовский Л.Е. Маркетинг. - М.: Инфра-М, 2007. - 408 с.
. Варламова Н. Фитнес как норма // Business Class. - 20 октября 2008. - № 41(207). - с. 15-17
.Елиферов В.Г. Процессный подход к управлению организацией // Методы менеджмента качества. - 2008. - №4. - с.18-19
.Информация о клубе с сайта Сыктывкар Today- http://www.fizra.sykt24.ru/