Введение
Производственная практика студентов является логическим продолжением учебного процесса. Она составляет важнейшую часть учебного плана подготовки высококвалифицированных специалистов и проводится на передовых предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей народного хозяйства, просвещения, торговли, здравоохранения и муниципального управления.
Целью прохождения преддипломной практики является: закрепление студентами полученных теоретических знаний и приобретение практических умений и навыков в области анализа экономической деятельности предприятия, сбора информации, систематизации и обобщения полученных результатов, формирования выводов и предложений по совершенствованию различных аспектов управления в деятельности анализируемых предприятий.
В ходе прохождения практики решались следующие задачи:
-углубление и развитие полученных теоретических знаний;
-обобщение и анализ передового опыта предприятий;
-ознакомление со структурой предприятия, основными технологическими процессами, особенностями организации труда, основными организационно-экономическими показателями;
-ознакомление с современными тенденциями в области управления предприятием;
-критическое осмысление полученных результатов и формирование обобщенных выводов;
-развитие интереса к научно-исследовательской работе (НИР) и поиску на этой основе новых методов решения теоретических и практических задач;
-выбор темы выпускной квалификационной работы (дипломной работы) и сбор практических данных для ее подготовки;
-оказание при необходимости практической помощи предприятию в решении текущих производственных задач (сбор статистических данных, систематизация, компьютерная обработка и др.).
В процессе прохождения практики была изучена деятельность организации, организационная структура предприятия, проведено исследование производственно - хозяйственной деятельности ООО «Строитель», выполнено индивидуальное задание.
Структура отчета состоит из введения, двух основных глав, в которых раскрываются все поставленные задачи, заключения, списка литературы и приложений.
1. Характеристика базы практики
1.1 Характеристика деятельности предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «Строитель» было создано в 1998 г. Учредителем является физичесое лицо: гражданин РФ - Малышев Геннадий Константинович.
Общество создано в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и иным законодательством, регулирующим деятельность хозяйственных обществ с целью получения прибыли.
Общество имеет зарегистрированный должным образом Устав, на основании которого оно действует.
Полное фирменное наименование общества - общество с ограниченной ответственностью «Строитель».
Предметом деятельности «Общества» является строительство объектов различного назначения, производство продукции, выполнение работ и оказание услуг организациям и частным лицам в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Согласно Уставу Основными видами деятельности «Общества» являются:
-Выполнение строительно-монтажных работ для зданий и сооружений 11 уровня ответственности:
-Земляные работы;
-Возведение несущих и ограждающих конструкций зданий и сооружений высотой до 40 метров;
Работы по устройству наружных инженерных сетей и оборудования;
Работы по устройству внутренних инженерных систем;
Работы по защите конструкций и оборудования;
Отделочные работы;
-Осуществление функций генерального подрядчика;
-Производство несущих конструкций и изделий из бетона и железобетона;
Производство товарного бетона и раствора;
Производство деревянных строительных конструкций и изделий;
Производство ремонтных, ремонтно-строительных, ремонтно - реставрационных строительных работ;
Транспортные грузовые перевозки.
При осуществлении Обществом лицензионных видов деятельности оно получает в установленном порядке лицензию.
На сегодняшний момент основной вид деятельности - это строительство.
Уставный капитал «Общества» составляет 10 100 (десять тысяч сто) рублей, разделенный на 100 долей, стоимостью 101 (сто один) рубль каждая.
Вклады Участников: МАЛЫШЕВ Г.К. - вклад в размере 10100 рублей, что составляет 100 долей Уставного капитала.
«Общество» самостоятельно осуществляет управленческие функции на основе принципов самоуправления и прав собственника по хозяйственному использованию своего имущества, определяет штаты и структуру управления.
Высшим органом управления «Обществом» является собрание. Собрание состоит из участников или их представителей.
Собрание проводится не реже одного раза в год и правомочно в случае присутствия на нем 2/3 Участников или их законных представителей. Все решения принимаются простым большинством голосов, присутствующих на собрании (кроме п. 6.5. д, ж). Голоса распределяются пропорционально вкладу в уставный капитал.
К исключительной компетенции Общего собрания участников Общества относится:
-определение основных направлений деятельности «Общества», утверждение планов его работы и отчетов о его деятельности;
-внесение изменений в Устав «Общества», принятие новых Участников и утверждение решений о выходе Участников, изменение размера уставного капитала;
избрание, отзыв членов исполнительного органа и ревизионной комиссии;
установление порядка распределения прибыли и убытков «Общества»;
создание и ликвидация дочерних предприятий, филиалов и представительств;
утверждение положения о трудовом коллективе «Общества» и заключение коллективных трудовых договоров;
принятие решений о реорганизации или прекращении деятельности «Общества».
Решения д.ж. принимаются при единогласии всех Участников.
Руководство текущей деятельностью «Общества» осуществляется единоличным исполнительным органом «Общества» - Директором, избираемым Собранием Учредителей.
Для проверки и подтверждения годовой финансовой отчетности Общества, оно вправе ежегодно привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с Обществом или его участниками (внешний аудит). Аудиторская проверка годовой финансовой отчетности Общества может быть также проведена по требованию любого из его участников.
Основная форма работы Общества с привлеченными работниками - трудовой договор (контракт).
Общество ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в соответствии с действующим законодательством РФ.
Система управления ООО «Строитель», организованная по функциональному принципу, имеет преимущества подчинения непосредственному руководителю, а также предусматривает создание профессиональных консультационных подразделений при руководителе.
Рисунок 1. Структура бухгалтерии ООО «Строитель»
Аппарат бухгалтерии ООО «Строитель» организован как структурное подразделение и состоит из нескольких отделов, возглавляемых главным бухгалтером. На предприятии существуют три отдела:
-материальная группа;
-группа по труду и заработной плате;
общая группа.
Материальный отдел занимается учетом материалов, основных средств, нематериальных активов.
Отдел по труду и заработной плате ведет учет начислений и выплат заработной платы, отчислений по заработной плате (единый социальный налог, страховые и накопительные взносы в пенсионный фонд), а также расчетом налога на доходы физических лиц, удержанного с заработной платы.
Общий отдел занимается учетом всех остальных операций, такими, как:
-учет расчетов с поставщиками и подрядчиками;
-учет расчетов с покупателями и заказчиками;
учет векселей;
учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами;
учет и калькулирование себестоимости;
учет готовой продукции;
учет товаров;
учет общехозяйственных и общепроизводственных расходов;
учет реализации продукции;
учет расчетов с бюджетом, др.
В данном отделе работают 6 человек, из них 1 заместитель главного бухгалтера. Все исполнители подчиняются непосредственно главному бухгалтеру. Такая организация структуры аппарата бухгалтерии позволяет оперативно решать возникающие проблемы, каждый исполнитель отвечает непосредственно за свой участок работы, что повышает ее эффективность.
1.2 Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности
Для общей оценки деятельности предприятия используется система показателей, рассчитанных на основании отчётности и представленных в таблице 1. Основными источниками информации для анализа финансового состояния предприятия послужили отчетный бухгалтерский баланс (форма №1), отчет о прибылях и убытках (форма №2). Копии баланса и отчета о прибылях и убытках за 2009 год представлены в Приложениях. Данные за 2007 год предоставлены бухгалтерией предприятия.
По данным видно, что в 2009 году увеличилась выручка от реализации продукции (работ, услуг) предприятия по сравнению с 2007 годом на 151838 тыс. руб. в связи с ростом себестоимости реализации продукции (работ, услуг).
Рост себестоимости в 2009 по сравнению с 2007 годом на 91742 тыс. руб. произошёл в результате повышения затрат, а именно на сырьё, материалы, топливо, электроэнергию.
Таблица 1. Основные экономические показатели деятельности ООО «Строитель» за 2007-2009 гг.
№ п/пПоказателиЕдиницы измеренияГодОтклонение2007 г2008 г2009 гАбс. +,-Темп прироста, %1Объём реализации услуг (продукции, работ)тыс. руб.423759456100575597151838.0035.832Численность персоналачел.200188173-27.00-13.503Производительность труда 1-го работникатыс. руб.2118.802426.063327.151208.3657.034Годовой фонд заработной платы персоналатыс. руб.3469236518405765884.0016.965Среднегодовая зарплата 1-го работающеготыс. руб.173.46194.24234.5461.0835.216Себестоимость услуг (продукции, работ)тыс. руб.35731038265544905291742.0025.687Затраты на 1 руб. реализации услуг (продукции, работ)коп.1.191.191.280.108.088Прибыль от реализации услуг, продукциитыс. руб.664497344512654560096.0090.449Рентабельность деятельности%15.6816.1021.986.30-10Рентабельность продаж%18.6019.1928.189.58-11Среднегодовая стоимость основных производственных фондовтыс. руб.951619423811284617685.0018.58
Увеличение прибыли от реализации продукции (работ, услуг) в 2009 по сравнению с 2007 годом на 60096 тыс. руб. связано с увеличением выручки от реализации продукции (работ, услуг) на 151838 тыс. руб., следствием чего является и увеличение чистой прибыли. Рентабельность деятельности увеличилась на 6,3% и составила 21,98%.
Повышение производительности труда на 1208.36 тыс. руб. произошло в результате перевооружения основных фондов предприятия и улучшения условий труда, хотя среднесписочная численность работников в 2009 по сравнению с 2007 годом уменьшилась на 27 человек.
В 2009 по сравнению с 2007 годом рентабельность реализации продукции (работ, услуг) увеличилась на 9,58%.
Общий вывод можно сделать следующий, в 2009 году по сравнению с 2007 годом наметилась тенденция роста всех показателей деятельности предприятия, что связано с эффективной организацией деятельности предприятия.
Для выполнения аналитических исследований, оценки структуры актива и пассива баланса и динамики финансового состояния его статьи подлежат группировке (Приложение 1). Главными признаками группировки статей актива считают степень их ликвидности и направление использования активов в хозяйственной деятельности предприятия.
Данный структурный баланс включает в себя и аналитический баланс, также показатели горизонтального и вертикального анализа. Таким образом, соотношение стоимости материальных оборотных средств и величин собственных и заемных источников их формирования определяет устойчивость финансового состояния предприятия.
При аналитической группировке бухгалтерского баланса выявлены большие изменения всех статей на конец года по сравнению с начальными данными.
Общая стоимость имущества увеличилась на 69283 тыс. рублей (т.е. на 28,07%). Это произошло за счет значительного повышения стоимости всех активов, за исключением запасов (за весь период снижение на 2976 тыс. рублей). Однако, несмотря на значительное увеличение суммы денежных средств в 2008 году на 15098 тысяч рублей, к концу периода это значение уменьшается на 2560 тысяч рублей.
Причины увеличения или уменьшения имущества предприятия можно выявить при изучении в составе источников его образования.
Из Приложения видно, что увеличение стоимости имущества произошло в основном за счет повышения суммы кредиторской задолженности и прочих краткосрочных пассивов на 25639 тысяч рублей или на 33,30%, а также за счет увеличения сумм долгосрочного заемного капитала на 37521 тысячу рублей. Если учесть, что долгосрочный заемный капитал на начало периода был равен всего 6 тысяч рублей, то к концу 2009 года он составил уже 37527 тысяч рублей. Причем краткосрочные кредиты и займы предприятие методично старается погасить, наблюдается снижение на 10272 тысячи рублей или на 15,56% за весь период.
Собственный капитал предприятия также несколько изменился в сторону увеличения на 16395 тысяч рублей или 15,8%
После определения общей характеристики финансового состояния и его изменения за 2009 год следующей важной задачей является изучение показателей финансовой устойчивости организации.
Финансовое состояние предприятия, его устойчивость во многом зависят от оптимальности структуры источников капитала (соотношения собственных и заемных средств) и от оптимальности структуры активов, а в первую очередь от соотношения основного и оборотного капитала.
На I этапе проведем расчет некоторых показателей, который представим в виде таблицы (таблица 2).
год Nc = - 118680, что 0
2008 год Nч = - 94849, что 0
2009 год Nе = - 25407, что 0
Данное положение соответствует третьему - неустойчивому (предкризисному) типу финансового состояния.
У предприятия недостаток собственных средств для формирования запасов и затрат и для этих целей предприятие привлекает кредиторскую задолженность. Необходимо увеличить продажи для пополнения запасов собственными средствами и сократить издержки производства.
Ликвидность активов предприятия - это скорость превращения элементов актива в денежные средства, а также способность фирмы ответить по своим текущим обязательствам путем реализации текущих активов.
Таблица 2. Обеспеченность запасов и затрат источниками формирования и тип финансовой устойчивости
Показатели2007 г.2008 г.2009 г.Отклонение 2009 г., (+,-)200720081. Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных средств для формирования запасов и затрат +-Nc = (Ec - F) - Z = Ac - Z-98889-106443-118680-19791-122372. Излишек (+), недостаток (-) чистых мобильных активов для формирования запасов и затрат +-Nч = [(Ec + Kd) - F] - At = Aч - At-98883-87364-94849+4034-74853. Излишек (+), недостаток (-) общей величины нормальных источников формирования запасов и затрат +-N = [(Ec + Kd + Kt) - F] - At = A - At-32865-5338-25407+7458-200894. Наличие (+), отсутствие (-) собственных оборотных средств +-Ас = Ес - F-7912-31063-30679-22767+3845. Наличие (+), отсутствие (-) чистых мобильных активов +-Ач = (Ec + Kd) - F-7906-119846848+14754+188326. Наличие (+), отсутствие (-) нормальных источников A = (Ec + Kd + Kt) - F581127004262594+4482-7448
При анализе ликвидности баланса в расчет берутся денежные средства, дебиторская задолженность, запасы и затраты. При оценке ликвидности баланса сопоставление наиболее ликвидных средств и быстро реализуемых активов с наиболее срочными обязательствами и краткосрочными пассивами позволяет выяснить текущую ликвидность. Сравнение же медленно реализуемых активов с долгосрочными и среднесрочными пассивами отражает перспективную ликвидность.
При данной методике (сопоставление групп активов и пассивов) должно соблюдаться условие: S ? Rp, т.е. 15458 ? 165852 и 12898 ? 158390 условие не соблюдается;
Ra ? Kt, т.е. 63030 ? 0 и 64339 ? 0 условие соблюдается;
Z ? Kd, т.е. 75380 £ 0 и 88001 £ 0 условие не соблюдается.
F £ Ec, т.е. 134939 £ 103876 и 150869 £120190 условие соблюдается.
Ликвидность баланса ООО «Строитель» отличается от абсолютной. В данном случае не соблюдается первое условие, это значит, что у организации нет срочной платежеспособности (абсолютной). Рассмотренный выше общий показатель ликвидности баланса выражает способность ООО «Строитель» осуществлять расчеты по всем видам обязательств - как по ближайшим, так и по отдаленным. Этот показатель не дает представления о возможностях предприятия в плане погашения именно краткосрочных обязательств. Поэтому для оценки платежеспособности предприятия используются три основных показателя ликвидности (таблица 3), различающиеся набором ликвидных средств, рассматриваемых в качестве покрытия краткосрочных обязательств.
Таблица 3. Коэффициенты ликвидности баланса ООО «Строитель»
Коэффициенты ликвидностиOpt2007 г.2008 г.2009 г.ВыводK ал (абсолютной ликвидности) S / Pt0,20,010,090,08Данный показатель значительно ниже оптимального, то есть совсем малая часть может быть немедленно погашена за счет денежных средствK пл (промежуточной ликвидности) S + Ra / Pt0,7 - 10,310,470,49Коэффициент промежуточной ликвидности также ниже оптимального и показывает, что доля краткосрочных обязательств может быть погашена лишь наполовину, как за счет свободных средств, так и за счет немедленного возврата долгов дебиторами.K тл (текущей ликвидности) S + Ra + Z / Pt20,950,931,04Данный коэффициент ниже оптимального, и показывает степень, в которой текущие активы покрывают текущие пассивы.
Как видно из представленных в таблице расчетов финансовое состояние предприятия на начало года не было безоблачным, однако к концу года немного улучшилось. Коэффициент текущей ликвидности в течение года хоть и вырос на 0,11 пункта, все же его значение на конец года составляет 1,04. Это означает, что предприятие едва может покрыть текущими активами свои текущие обязательства и любые обстоятельства, которые повлекут за собой даже небольшое обесценивание текущих активов, либо приостановление поступления денежных средств могут привести к тяжелым для предприятия последствиям. По сути можно считать, что в данном случае предприятие не сможет ответить по своим обязательствам в случае необходимости.
Необходимо так же сказать, что и коэффициент промежуточной ликвидности ниже оптимального значения, что тоже говорит о недостатке свободных средств для погашения краткосрочных обязательств.
Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод: все показатели ликвидности намного ниже оптимальных значений и предприятие теряет платежеспособность. Единственной положительной тенденцией можно считать повышение доли оборотных средств в общей сумме активов, но такое повышение очень незначительно.
Таблица 4. Расчет влияния факторов второго порядка на изменение величины коэффициента текущей ликвидности
ФакторАбсолютный прирост, тыс. руб.Доля фактора в общей сумме прироста, %Расчет влиянияУровень влиянияИзменения текущих активов В том числе: Запасов Дебиторской задолженности Денежных средств и краткосрочных вложений+ 11370 +12621 +1309 -2560100 +111,00 +11,51 -22,511,00 - 0,93 1,1100*0,07 0,1151*0,07 -0,2251*0,07+0,07 +0,08 +0,01 -0,02Изменение текущих пассивов В том числе: Кредитов банка Кредиторской задолженности-7462 -26280 +18818100 352 -2521,04 - 1,00 3,52*0,04 2,52*0,04+0,04 +0,14 -0,10
Как уже отмечалось выше, в течение отчетного периода крайне слабо растет значение коэффициента текущей ликвидности, что слегка ухудшило финансовое состояния предприятия. Изменение уровня коэффициента текущей ликвидности может произойти за счет увеличения суммы по каждой статье текущих активов и текущих пассивов.
В первую очередь необходимо определить, как изменился коэффициент ликвидности за счет факторов первого порядка:
К тл 2008 = 153868 / 165852 = 0,93
К тл усл. = 165238 / 165852= 1,00
К тл 2009= 165238 / 158390 = 1,04
Изменение уровня коэффициента текущей ликвидности общее: 1,04 - 0,93 = 0,11
в том числе:
суммы текущих активов - 1,00 - 0,93 = 0,07
суммы текущих обязательств - 1,04 - 1,00 = 0,04
Способом пропорционального деления эти приросты можно разложить по факторам второго порядка. Для этого долю каждой статьи текущих активов в общем изменении их суммы нужно умножить на прирост коэффициента текущей ликвидности за счет данного фактора. Аналогично рассчитывается влияние факторов второго порядка на изменение величины коэффициента ликвидности и по текущим пассивам. Как видно текущая ликвидность увеличилась за счет текущих активов на 0,07 пункта, на что оказали положительное влияние факторы второго порядка. Текущие пассивы тоже незначительно, но добавили 0,04 пункта. В данном случае сказывается негативное влияние увеличения кредиторской задолженности. Все эти изменения в результате дали положительное изменение общей текущей ликвидности на 0,11 пункта.
В специальной литературе рассматриваются также различные способы уточнения (корректировки) показателя текущей ликвидности. Имеется в виду определенная условность отнесения некоторых видов активов к той или иной группе ликвидности, а также различная полнота превращения их в те денежные суммы, по которым они значатся только в балансе.
Причины следующие:
1.В условиях общего кризиса неплатежей практически нереальна высокая степень ликвидности дебиторской задолженности, особенно если она не скорректирована на сомнительные и безнадежные долги. Могут сознательно идти на наблюдение условий расчетов с поставщиками и подрядчиками покупатели-монополисты.
2.Денежные средства, которые можно выручить в случае вынужденной реализации производственных запасов, могут оказаться существенно ниже их балансовой стоимости. В составе запасов могут быть залежалые и непригодные к дальнейшему использованию, а следовательно, и к продаже. Незавершенное производство вообще трудно реализуемо реально. Не являются средством платежа и некоторые виды расходов будущих периодов.
.Абсолютная ликвидность ценных бумаг определяется степенью надежности эмитентов, а денежных средств на счетах - надежностью банков. А это, как показывает практика, может оказаться под вопросом.
В целом, соглашаясь с точкой зрения о целесообразности корректировки показателя текущей ликвидности, следует все-таки отметить, что рекомендуемое нормативное значение его, равное 2.0, в определенной степени уже содержит в себе поправку на неликвиды, равно как и на минимально необходимые запасы для продолжения хозяйственной деятельности при условии одновременного расчета по всем обязательствам.
Определим коэффициент уточненной текущей ликвидности, оптимальное значение которого 1,2 - 1,4:
> 1
Баланс неплатежеспособен, так как значение коэффициента ниже оптимального.
Переход к рыночным отношениям существенно расширил спрос на кредиты, что предполагает ужесточение условий их выдачи. Поэтому при анализе кредитоспособности изучается не только текущая и перспективная платежеспособность, но и такие экономические показатели, как уровень рентабельности, оборачиваемость оборотных средств, наличие собственных оборотных средств, темпы роста реализации, отношение темпов роста объема продукции и темпов роста кредитов банка, суммы и сроки просроченной задолженности по кредитам, способность предприятия оплатить проценты по кредитам, активность в ведении расчетного счета, определяемая количеством операций, что характеризует деловую активность и является одним из факторов, определяющих кредитоспособность клиента.
При оценке кредитоспособности банки широко используют коэффициент текущей ликвидности. Считается, что если этот коэффициент ниже 1, то банк имеет дело с неплатежеспособным предприятием и кредит может быть выдан только на особых условиях.
При уровне данного коэффициента в пределах 1-1,5 имеется определенный риск своевременного взыскания долга, при уровне коэффициента свыше 1,5 гарантии обеспеченности долга и его возврата достаточны.
Определенным гарантом кредита является стабильная работа предприятия и высокий уровень рентабельности и оборачиваемости оборотных средств. Каждый банк использует свою систему определения кредитоспособности. Но некоторые коэффициенты обязательны. Методика определения кредитоспособности основывается на определении данных коэффициентов (Таблица 5), которые позволяют отнести предприятие к тому или иному классу кредитоспособности. ООО «Строитель «соответствует III класс кредитоспособности. В данном случае банк рискует оказывая услуги по кредитованию данному предприятию, так как предприятие не сможет скорее всего возвратить кредит в срок, у предприятия высокая степень риска не возврата кредита.
Когда заёмщик оказывается «неустойчивым» клиентом, то при заключении кредитного договора предусматриваются меры контроля за деятельностью заёмщика и возвратностью кредита (гарантия, поручительство, ежемесячная проверка обеспечения, условия залогового права, повышение процентных ставок и др.). Если заёмщик признан ненадёжным клиентом, то кредитование его осуществлять нецелесообразно. Банк может предоставить кредит только на особых условиях, предусмотренных в кредитном договоре.
Таблица 5. Определение класса кредитоспособности за 2009 г.
КоэффициентыЗначениеI классII классIII классКоэффициент текущей ликвидности1,04> 21,0 - 2,0 0,20,1 - 0,2 0,80,6 - 0,8 0,60,5 - 0,6 0,30,25 - 0,3 ZАС =ZАС 8%6 - 8%
Главными причинами необеспечения кредитоспособности хозяйствующего субъекта являются наличие дебиторской задолженности, нарушение обязательств перед клиентами, накопление избыточных производственных и товарных запасов, низкая эффективность хозяйственной деятельности, замедление оборачиваемости оборотных средств, что вызвано финансовым кризисом в строительной отрасли.
В 2009 году ООО «Строитель» является предприятием высокого риска, низкой платежеспособности. Высока вероятность невыполнения финансовых обязательств. Низкий рейтинг, организация относится к V классу по уровню риска. Данное положение является ситуацией близкой к банкротству.
Результаты анализа показали, что предприятие находится в сложной экономической ситуации, вызванной общим кризисом в строительной отрасли России. Но руководство предприятия стремится «выжить» в данной ситуации, улучшает условия труда работников, проводит обновление основных фондов и др.
2. Совершенствование организации оплаты труда работников фирмы
Оплата труда на предприятии - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
На предприятии ООО «Строитель» к фонду заработной платы относятся:
-начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,
-стимулирующие доплаты и надбавки,
компенсационные выплаты,
единовременные поощрительны выплаты.
На основании заполненной формы табеля, на предприятии можно определить списочную и среднесписочную численность работников.
Списочной численностью является численность на определенный момент времени, и она меняется каждый день.
Подсчет среднесписочной численности штатных работников и совместителей производится по табелю учета рабочего времени.
В число штатных работников включаются также студенты и учащиеся, проходящие производственную практику, оплата труда которых включена в фонд оплаты труда, а к совместителям относятся работники не только других, но и данного предприятия, выполняющие работу по совместительству в свободное от основной работы время. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий является больничный лист.
Рисунок 2. Основные задачи учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Строитель»
строительный труд работник оплата
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка, от 8 лет и более - 100% заработка.
На предприятии ООО «Строитель» применяются две формы оплаты труда: окладная и сдельная.
Окладная форма оплаты труда применяется для работников АУП (административно-управленческого персонала). Таким образом, для работников АУП используют схему должностных окладов, зафиксированных в штатном расписании.Сдельная оплата труда применяется для работников цеха, при этом их заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на её изготовление.
Таким образом, заработная плата каждого работника складывается из совокупности оценок их трудового вклада, и в очень малой степени зависит от конечных результатов деятельности предприятия.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда отчётного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчётном месяце.
Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, относятся в фонд оплаты труда следующего месяца, это позволяет бухгалтеру равномерно распределять затраты труда, входящие в себестоимость.
Страховые взносы начисляются в месяце, в котором по бухгалтерским документам произведено начисление и выплата сумм, в том числе и по отпускам. Синтетический учёт расчётов по заработной плате организуется на пассивном счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Суммы начисленной заработной платы отражаются по кредиту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
Как уже отмечалось выше, в 2009 году на предприятии работало 173 человека.
Следует отметить повышение и так стабильно высокого уровня работников с высшим образованием среди руководителей 70% (в 2008 - 65%) и специалистов 72% (в 2009 - 66%). Количество рабочих с высшим образованием также возросло, в 2008-10%, в 2009 - 11%. За 2009 год произошли изменения и в возрастном составе персонала по сравнению с 2007 годом, процесс идет в сторону омоложения работников.
Принято на работу за 2009 год 28 человек (в 2008 г. - 130, в 2007 г. - 89), в том числе: руководителей - 5, специалистов - 9, служащих - 2, рабочих - 12 человек.
Рисунок 3. Состав персонала по образованию
Стоит отметить, что доля специалистов и служащих, принятых на предприятие по сравнению с 2008 годом возросла на 28%, по сравнению с 2007 годом - на 24%, соответственно доля принятых рабочих сократилась на эту же величину.
Исключено из штатного расписания управление ресурсов и материальных балансов - 10 ед. Реорганизованы некоторые отделы с сокращением или увеличением численности должностей за счет сокращенного управления ресурсов и материальных балансов.
Уменьшилась текучесть кадров, что является положительным показателем работы с персоналом. В 2009 году она составила 9,7% (в 2008 г. - 11,2%, в 2007 г. - 9,7%).
Анализ кадровой политики показывает, что на предприятии стабильно выполняется план по количеству работников, прошедших обучение (переподготовку, повышение квалификации, получение второй, смежной профессии).
По заочной форме обучения в высших заведениях обучаются 47 работников, в колледжах - 24 человека (из них 4 работника по целевому направлению). По целевому направлению Общества по очной форме обучается 8 человек в высших учебных заведениях и 7 человек в колледжах.
Рисунок 4. Причины увольнения работников
Проведем анализ оплаты труда работников предприятия за 2007-2009 гг.
Материальному стимулированию высокопроизводительного труда способствует расстановка кадров в соответствии с интеллектуальными и психологическими возможностями работников, оплата труда в соответствии с нагрузкой рабочего места.
Виды выплат и социальных льгот работникам можно разделить условно на три группы:
-относящиеся непосредственно к работе (заработная плата, отпускные);
-изменяющиеся (премия, надбавка за особые виды работ);
социальные льготы, выплаты и компенсации (ссуды, материальная помощь, жилье, транспортное обслуживание и другие).
Каждая должностная категория и каждое рабочее место имеют свой уровень оплаты, определенный факторами, характеризующими рабочее место: сложностью, мерой ответственности, психологической нагрузкой, условиями труда на рабочем месте.
Таблица 6. Анализ фонда оплаты труда ООО «Строитель» за 2007-2009 гг.
№ п/пПоказателиЕдиницы измеренияГодОтклонение2007 г2008 г2009 гАбс. +,-Темп прироста, %1. Годовой фонд заработной платы персоналатыс. руб.3469236518405765884.0016.962. Сдельно по табелютыс. руб.6611.066959.037732.341121.2816.963. Гос. отпусктыс. руб.33.0637.0244.7011.6435.214. Бригадирскиетыс. руб.1259.831326.141473.51213.6816.965. Повременная + КТУтыс. руб.6.307.058.522.2235.216. Компенсация за госотпусктыс. руб.240.08252.72280.8040.7216.967. КТУтыс. руб.1.201.341.620.4235.218. Оклад ИТРтыс. руб.45.7548.1653.517.7616.969. Зарплата совместителейтыс. руб.0.230.260.310.0835.2110. Зарплата учащихся СПТУтыс. руб.8.729.1810.201.4816.9611. Зарплата инвалидовтыс. руб.0.040.050.060.0235.2112. Зарплата иностранцевтыс. руб.1.661.751.940.2816.9613. Среднегодовая зарплата 1-го работающеготыс. руб.173.46194.24234.5461.0835.21
Базовый размер должностного оклада специалистов находится в прямой зависимости от сложности выполняемых трудовых функций и психологической и интеллектуальной напряженности должности (рабочего места) и определяется рангом должности в системе предприятия. Ранжирование должностей (рабочих мест) производится в соответствии с требованиями Положения об описании рабочего места и должностными инструкциями. Положением об оплате труда устанавливаются обоснованные соотношения по уровням заработной платы групп сотрудников, связанных с разной напряженностью трудового процесса.
Премирование персонала связано с оценкой исполнительской дисциплины и производится в соответствии с Положением о премировании. Ежемесячно, исходя из утвержденного плана работы, руководитель структурного подразделения оценивает исполнение задания каждым работникам. За выполнение особо важных и сверхплановых заданий руководства персоналом может быть увеличен размер премии.
Льготы работникам предприятия предоставляются в виде ссуд, материальной помощи, жилья, транспортного обслуживания и других.
Заключение
Производственная практика была пройдена на предприятии в ООО «Строитель». Целью прохождения практики стало получение практических навыков, подготовка к написанию отчетной работы, сбор материалов для написания индивидуального задания по теме «Учет труда и заработной платы».
Проведенный анализ позволяет различных показателей и коэффициентов, их влияние друг на друга, а также соотношения с нормативными значениями используемых величин позволяет сделать вывод о том, что:
1.Наблюдается стабильный рост выручки и валовой прибыли общества.
2.Деятельность общества характеризуется большими вложениями в основные средства. Высокое значение данного показателя повышает производственный риск, поскольку вложения в долгосрочные активы должны окупаться за счет будущих поступлений. С другой стороны основные средства представляют основной материальный фактор, обуславливающий возможности генерирования прибыли.
Анализ оплаты труда работников позволяет сделать вывод, что руководство уделяет должное внимание вопросам стимулирования и вознаграждения. Фонд оплаты труда за 2007-2009 гг. вырос на 16,96%, что говорит о понимании руководством правильного использования различных видов вознаграждения работников ООО «Строитель» за труд.
Так как вопросы оплаты труда составляют также неотъемлемую часть организации труда на предприятии, так как установление определенного порядка осуществления трудового процесса невозможно без решения вопроса о материальном эквиваленте и вознаграждении за труд. Хорошо продуманная система оплаты и материального стимулирования труда на предприятии ООО «Строитель» способствует высокой организации работ на предприятии формирует стимулы к труду.
В заключение отметим, что для поддержания работоспособности своего персонала, интереса к работе, желания продолжительное время оставаться сотрудником именно этого предприятия, руководителям и менеджерам ООО «Строитель» необходимо обращать особое внимание на уважительное отношение к своим подчиненным, на предоставление своим сотрудникам возможности повышения квалификации, проведение обучения и аттестации, на создание положительного психологического климата и поддержку начинающим работникам.
Список литературы
1.Акулов В.Б. Финансовый менеджмент. - Петрозаводск: Издательство Петрозаводского государственного университета, 2008.
.Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: Учеб. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2009.
.Барнгольц С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития. - М.: Финансы и статистика, 2007.
.Бухгалтерский баланс ООО «Строитель» за 2009 год.
5.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. - изд-е второе, исправленное и дополненное / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2006.
6.Костюков, Н.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.
.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2007.
.Отчет о прибылях и убытках ООО «Строитель» за 2009 год.
.Производственная практика студентов: Программа и методические рекомендации / Сост. А.А. Угрюмова, А.Н. Хижняк. - Коломна: Коломенский государственный педагогический институт, 2008. - 18 с.