Режим рабочего времени на предприятии ООО "Преображение". Материальная ответственность. Трудовые споры

Благовещенский финансово-экономический колледж филиал федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

Кафедра правовых дисциплин










Отчёт по производственной практике

по курсу «Трудовое право»

Место прохождения практики: Общество с ограниченной ответственностью "Преображение"



Студентки Антонович Ольги Александровны

Руководитель практики: Ромадова Лариса Александровна




г. Благовещенск - 2013 г.


Îãëàâëåíèå


ОБЩЕЕ ЗНАКОМСТВО С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

УСТАВ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ВРЕМЯ ОТДЫХА

ОПЛАТА ТРУДА

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ОХРАНА ТРУДА

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ


ОБЩЕЕ ЗНАКОМСТВО С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ


Я, Антонович Ольга Александровна, проходила производственную практику в обществе с ограниченной ответственностью «Преображение». Фирменное наименование общества «Преображение». Организация создана в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью», от 08 февраля 1998 №14-ФЗ.

Место нахождения общества: 675000, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Ленина, д. 108 офис 212 ( по данному адресу находится исполнительный орган Общества - Директор) ( Приложение 1)

Предприятие является юридическим лицом , имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке.

По данным за 2012 год на предприятии численность составляет 582 человека.

Основные виды деятельности, осуществляемые предприятием в соответствии с уставом:

·гражданское и промышленное строительство;


·ремонтно-отделочные работы;


·транспортные услуги;


·оптовая, мелко оптовая и розничная торговля;


·заготовка, переработка, хранение и реализация леса;


·заготовка, переработка, хранение и реализация сельскохозяйственной продукции.


Общество вправе осуществлять любые другие виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации, которые приносят прибыль и одобрены собранием учредителей общества, а так же осуществлять внешнеэкономическую деятельность.

Высшим органом управления Общества является Общее собрание учредителей.

Организационная структура управления ООО «Преображение».

ООО «Преображение» возглавляет директор, который имеет заместителей. Управление ООО «Преображение» состоит из следующих отделов:

·Отдел управления кадрами и трудовыми отношениями


·Бухгалтерия


·Юридический отдел


·Производственно - технический отдел



УСТАВ


Устав ООО - это учредительный документ, от которого во многом зависит правовая регламентация взаимоотношений общества с участниками и отношений участников между собой.

Устав ООО, устав организации ООО необходим при регистрации общества и его открытии. Данный документ утверждается при учреждении общества и заключении учредительного договора учредителями.

Учредители единогласно принимают решение об утверждении устава предприятия и решение об утверждении денежной оценки вносимых учредителями общества вкладов.

Федеральный закон № 14-ФЗ от 14.01.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» регулирует требования к уставу ООО.

Учредительным документом Общества с ограниченной ответственностью « Преображение» является устав, утвержденный решением общего собрания учредителей .

Требования устава обязательны для соблюдения всеми участниками общества.

Устав общества содержит следующие сведения:

.Полное и сокращённое фирменное наименование общества.

.Сведения о месте нахождения общества.

. Сведения о составе и компетенции органов общества.

.Сведения о размере уставного капитала общества.

.Сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника общества.

.Права и обязанности участников общества.

.Сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества.

.Сведения о порядке перехода доли (части доли) в уставном капитале общества к другому лицу.

.Сведения о порядке хранения документов общества и о порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам.

Устав ООО может содержать сведения, предусмотренные настоящим Федеральным законом, а также иные положения, не противоречащие вышеупомянутому Федеральному закону.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


Трудовой договор - в трудовом праве на неопределенный срок - наиболее часто встречающаяся разновидность договора.


·не определенный срок


В ООО «Преображение» так же установлен испытательный срок. Он составляет 3 месяца.

Порядок заключения трудового договора в данной организации осуществляется после предоставления определенных документов: Заявление сотрудника о приеме на работу

·ксерокопия паспорта (с пропиской)


·трудовая книжка (оригинал). В случае если трудовой договор заключается впервые трудовая книжка не представляется, если же она утеряна либо повреждена, то по письменному заявлению оформляется новая.


·Копия свидетельства о присвоении ИНН


·Страховое свидетельство (СНИЛС)


·Документы воинского учета ( военный билет)


·Копия документа об образовании


·Заявление на налоговый вычет с предоставлением Свидетельства о рождении детей +Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ)


·Заявление о переводе денежных средств на карточку (сбер. книжку) По мимо этого перечня, работникам ,которые будут выезжать в командировку в Углегорск, необходима медицинская справка, для размещения в общежитие, предоставленное организацией.


Также для заключения трудового договора необходимо заявление от самого работника, в котором он просит принять его на работу.

В трудовом договоре, заключаемом в ООО «Преображение» указываются:

.фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;


.сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;


.идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);


.сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;


.место и дата заключения трудового договора.


Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

.место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;


.трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);


.дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;


.условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);


.режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил);


.компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;


.условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);


.условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;


.другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Я принимала участие в оформление записи в трудовой книжке. Она заполняется, без каких либо сокращений. В ней указывается фамилия, имя и отчество. Они записываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

В случае увольнения в трудовой книжке прописывается основания увольнения(с ссылкой на статью трудового кодекса РФ) , заверяется печатью и росписью инспектора отдела кадров( с инициалами).Также как и при приеме на работу, в оформлении увольнения не должно быть никаких сокращений. Все трудовые книжки хранятся в сейфе.

Прикладываю к данному разделу должностную инструкцию работника отдела кадров


РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени на предприятии для работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Преображение». Они не заверены печатью, т.к. на время прохождения практики данный документ находился в разработке.

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается Федеральным законом и утвержденным графиком сменности.

Продолжительность для работников ООО «Преображения» составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

·пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;


·продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;


·время начала работы-8.00, время окончания работы-17.00;


·перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.


Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня , непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Табель учета рабочего времени - это первичный документ бухгалтерского учета созданный для фиксации вида рабочего времени (работа в дневное время, ночное время, командировка) и продолжительности вида рабочего времени (8 часов, 5 часов, 3 часа). Каждому работнику присваивается табельный номер. Включение работника в табель учета рабочего времени осуществляется на основании док. "Приказ о приеме работника на работу". График заполнялся совместно с инспектором отдела кадров, где:

В - Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни

Я - Продолжительность работы в дневное время

НН - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)

К - Служебная командировка

;0;7 - кол-во отработанного времени


ВРЕМЯ ОТДЫХА


Время отдыха - это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.

Различают следующие виды времени отдыха:

.перерывы в течение рабочего дня (смены);


.ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);


.выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);


.праздничные дни;


.отпуска.


Работникам ООО «Преображение» предоставляется следующие время отдыха: перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00 в течение рабочего дня;

·два выходных дня - суббота, воскресенье.


·нерабочие праздничные дни предоставляются согласно ежегодных постановлений правительства о праздничных днях;


·ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.


На ООО «Преображение» также предусмотрен «График отпусков» - обязательный локальный нормативный правовой акт, устанавливающий очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам и ежегодно издаваемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Также условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

Работникам организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Прикладываю к данному разделу следующие приказы о предоставлении отпусков:

·ежегодный основной оплачиваемый отпуск


·дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением.


·отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя


·Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск


О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.


ОПЛАТА ТРУДА

трудовой коллективный договор отдых

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

Порядок и система оплаты труда отражается в Коллективном договоре, Трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка. Ежемесячная заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (до 20 и 30 числа). Её размер регулируется в зависимости от квалификации работника, сложности и ответственности работы, индивидуальных качеств работника. Заработная плата работника перечисляется на банковский счёт.

На ООО «Преображение» заработная плата является повременной .

В нее входит:

-тарифная ставка (оклад)- это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы Премия(согласно положению о премировании)


·20% - оплата дальневосточного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.


·30% - за непрерывный стаж работы в месяц.


Выплата производится в денежной форме в валюте РФ.


ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА


Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответственность сторон в ООО «Преображение»

Ответственность работника:

За совершение работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

·-замечание;


·-выговор;


·-увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.


За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ ( распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течении трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжение) по подпись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.


МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ


Материальная ответственность- это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу.

На ООО «Преображение» работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю в результате виновного противоправного поведения ( действия или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:

·-действия непреодолимой силы;


·-нормального хозяйственного риска;


·-крайней необходимости или необходимой обороны;


·-неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.


В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Работник виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет работодателю обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.


ОХРАНА ТРУДА


Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи:

·обучение работающих вопросам охраны труда;


·обеспечение безопасности производственного оборудования;


·обеспечение безопасности зданий и сооружений;


·обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;


·обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;


·обеспечение безопасности производственных процессов;


·нормализация условий труда и др.


Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятиях является обеспечение работников инструкциями по охране труда. Данная работа должна осуществляться в соответствии с "Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда", утверждёнными постановлением Минтруда РФ N 129 от 1 июля 1993 года.

Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:

·общие требования безопасности;


·требования безопасности перед началом работ;


·требования безопасности во время работы;


·требования безопасности в аварийных ситуациях;


·требования безопасности по окончанию работы.


Если безопасность выполнения работы обусловлена определёнными нормами, то они должны быть указаны в инструкции (величина зазора, расстояния и т.п.). Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил должна проводиться не реже одного раза в 5 лет.

Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанным с повышенной опасностью, должна проводиться не реже одного раза в 3 года.

Если в течение срока действия инструкции условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действие инструкции продлевается на следующий год, о чём делается запись на первой странице инструкции (штамп "Пересмотрено", дата и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции).

Выдача инструкций руководителям подразделений организации производится службой охраны труда с регистрацией в журнале учёта выдачи инструкций.

У руководителя подразделения организации должен постоянно храниться комплект действующих в подразделении инструкций для работников всех профессий и по всем видам работ.

Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Контроль организации охраны труда на предприятии осуществляется:

·работодателем и руководителями подразделений;


·через совместный административно-общественный контроль;


·через контроль вышестоящей организации;


·инспекторами государственного специального надзора (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор, Госатомнадзор и др.);


·инспекторами государственной службы по охране труда (государственные инспекторы Рострудинспекции и работники подразделения по охране труда органа по труду субъекта Федерации);


·через смотры по охране труда и технике безопасности.


По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.


ТРУДОВЫЕ СПОРЫ


Трудовые споры - это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и собственником предприятия (уполномоченным им органом) по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда. Моментом возникновения индивидуального трудового спора является обращение с заявлением работника или собственника в соответствующий орган, рассматривающий трудовые споры. Коллективный трудовой спор (конфликт) возникает с момента, когда уполномоченный представительный орган наемных работников, категории наемных работников, коллектива работников либо профсоюза получил от собственника или уполномоченного им органа уведомление о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и принял решение о несогласии с решением собственника или уполномоченного им органа (представителя), либо когда сроки рассмотрения требований, предусмотренных Законом, истекли, а ответ от собственника не поступил.

Первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Обеспечить ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником;


·Разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка;


·Обеспечить выплату причитающейся заработной платы работникам не реже чем каждые пол месяца.


ООО «Преображение» устранило указанные выше нарушения. На предприятии стали вести табель учета рабочего времени; на момент прохождения практики, правила внутреннего трудового распорядка были в разработке. Что же касается выплаты з/п работникам, организация должна выплачивать ее не реже чем полмесяца в день , установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Но в этой статье не прописано, что месяцем является календарный месяц с периодом с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца включительно. Так что данная организация не нарушает условия ТК РФ, заработная плата выплачивается за первую половину 10 числа последующего месяца и 25 числа последующего месяца, что полностью соответствует установленным требованиям.