Содержание

Введение

1. Краткая экономическая характеристика ОАО «Тепличное»

1.1 Характеристика предприятия

1.2 Анализ трудовых ресурсов

1.3 Анализ основных производственных фондов

1.4 Оценка финансовой деятельности

2. Методологические вопросы статистики производительности труда

2.1 Методологические основы статистического изучения производительности труда

2.2 Факторы производительности труда и их классификация

2.3 Методы измерения уровня и динамики производительности труда

3. Экономико-статистический анализ производительности труд

3.1 Методика определения производительности труда Система статистических показателей производительности труда

3.2 Динамика производительности труда

3.3 Индексный анализ производительности труда

3.4 Корреляционная модель производительности труда

4. Резервы повышения производительности труда с расчетом их на перспективу

Заключение

Список использованных источников

Введение

На современном этапе развития экономики большое значение приобретает проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях, так как в условиях рыночных отношений неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства. Это обстоятельство, в конечном счете, изменяет требования к персоналу в сторону повышения их профессионализма и творческого отношения к труду. Какие бы технические возможности не открывались перед предприятием, оно не будет эффективно работать без квалифицированных специалистов. Грамотно подобранный персонал - основа успеха предприятия.

Для оценки производительности труда, а следовательно и качества трудовых ресурсов, используется экономико-статистический анализ, позволяющий выявить неиспользованные резервы и разработать предложения по повышению эффективности производства. Основные методы экономико-статистического анализа изложены в данном курсовом проекте. Объектом анализа является ОАО «Тепличное», основным видом деятельности, которого является овощеводство закрытого грунта.

Целью данного курсового проекта является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в обработке статистической информации, а так же применение экономико-статистических методов в анализе.

1. Краткая экономическая характеристика ОАО «Тепличное»

Характеристика предприятия

Полное название: открытое акционерное общество «Тепличное», сокращенное название: ОАО «Тепличное», код ОКПО: 00624321.

Дата регистрации предприятия: 4 декабря 1995 года, органом, зарегистрировавший предприятие, является Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Республики Марий Эл.

Почтовый адрес: 425202, Республика Марий Эл, п. Медведево, ул. Железнодорожная, д. 3;

Вышестоящий орган рассматриваемого общества - общее собрание акционеров.

Основным видом деятельности рассматриваемого акционерного общества является овощеводство закрытого грунта.

Открытое акционерное общество «Тепличное» создано в процессе приватизации в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1992 г. «О порядке приватизации и реорганизации предприятий и организаций АПК», «Положением о реорганизации колхозов, совхозов и приватизации сельскохозяйственных предприятий», утвержденных Постановлением Правительства РФ. Общество зарегистрировано Государственной Регистрационной палатой РМЭ 4 декабря 1995 г.

Общество приобретает право юридического лица с момента его государственной регистрации. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Йошкар-Олинский теплично-овощной комбинат создан 12 ноября 1979 года Постановление бюро обкома КПСС и Совмина МАССР № 582,а 19 февраля 1991 года в соответствии с приказом Минсельхозпрода РСФСР № 107 он был преобразован в совхоз «Тепличный».

В декабре 1992 г. в связи с реорганизацией совхоз «Тепличный» был переименован в акционерное общество «Тепличное» (Постановление Госкомимущества Республики Марий Эл от 29.12.1992 г., приказ № 10 от 10.01.1993 г).

В 1996 году в целях обеспечения цехов переработки сырьем (молоко, мясо, зерно) было присоединено к предприятию хозяйство в Медведевском районе в 30 км от районного центра бывшее КДСХП «Нужъяльское». В 1998 году в Оршанском районе - КДСХ им. Кирова, которое расположено в 50 км от «Тепличного». Теперь это отделения ОАО «Тепличное» Нужъяльское и Каракшинское. В 2002 году было присоединено ОАО «Нурминское» Медведевского района в 20 км от ОАО «Тепличное». Эти хозяйства занимаются производством растениеводческой продукции и животноводством.

Акционерное общество «Тепличное» переименовано в Открытое акционерное общество «Тепличное» в июле 1996 г. на основании Закона РФ «Об акционерных Обществах».

В 1998 году ОАО «Тепличное» присоединяет КДСХП им. Кирова Оршинского района и КСУПП «Нужъяльское» Медведевского района, в конце 2002 г. - ОАО Нурминское.

Юридический адрес: 425200 Республика Марий Эл, Медведевский район, п. Медведево, ул. Железнодорожная, д. 3, e-mail - teplica@mari-el.ru, факс (8362) 58-46-70. Основное производство расположено здесь же.

Основной целью деятельности предприятия является получение прибыли в интересах самого Общества и его акционеров. Основными видами деятельности являются:

· производство и реализация сельскохозяйственной продукции;

· переработка сельскохозяйственной продукции;

· охота и рыболовство;

· подсобные промыслы;

· иные виды деятельности незапрещенные законодательством Российской Федерации.

Общество вправе осуществлять все виды внешнеэкономической деятельности в установленном законодательством порядке.

В своей деятельности ОАО «Тепличное» руководствуется уставом, Конституцией РФ, ФЗ «Об акционерных обществах», ГОСТами и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность предприятия.

(Структура предприятия и структурная схема ОАО «Тепличное» представлены в приложениях 1 и 2, соответственно.)

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Уставный капитал общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.

Вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, имущество.

Уставный капитал общества составляет 129777 (сто тридцать тысяч рублей). Обществом размещены следующие акции: 36725 шт. обыкновенных акций номинальной стоимости 3 рубля и 6534 шт. привилегированных именных акций номинальной стоимостью 3 рубля.

ОАО «Тепличное» - современное агропромышленное предприятие, основной поставщик витаминной продукции в города и районы Республики Марий Эл, а также за ее пределы. Это достаточно крупное хозяйство занимает на данный момент времени площадь 8085 га, в том числе площадь сельскохозяйственных угодий составляет 7400 га.

Общество занимается производством разнообразной продукции животноводства и растениеводства. Предприятие производит овощи открытого и закрытого грунта; занимается выращиванием зерновых и зернобобовых культур, многолетних и однолетних трав, картофеля, других корнеплодов, большая часть которых потребляется животноводством. Кроме того, организация производит и реализует продукцию животноводства (молоко, мясо свиней, КРС, птицы, яйца), а также занимается пчеловодством, охотничеством, рыболовством, переработкой овощной продукции, производством мясных консервов, колбас, масла растительного и сливочного, цех общественного питания.

В сумме организация имеет: 4 молочно-товарные фермы, ферму откорма крупного рогатого скота, 2 свиноводческие фермы, птицеводческую ферму, 3 растениеводческих отделения, обеспечивающие кормами животноводческие фермы и прочее.

ОАО «Тепличное» расположено в 6 км от районного центра и 10 км от г. Йошкар-Ола. Расстояние от железнодорожной станции г. Йошкар-Ола составляет 9 км, а до самой дороги - в пределах 1 км, что является благоприятным фактором.

Территория относится к северо-восточному агроклиматическому району республики Марий Эл. Климатические условия благоприятны для получения устойчивых урожаев сельскохозяйственных культур.

Рельеф основной части территории представлен очень положительными и пологими склонами, длинными с небольшими плоскими понижениями.

Гидрографическая сеть представлена рекой Б. Ошла, протекающей в восточной части территории.

Естественная травянистая растительность сохранилась по днищам и откосам овражно-балочной сети и в пойме реки Большая Ошла. Травостой представлен разнотравно-злаковыми типами растительности с примесью бобовых культур.

На территории отделения выделены почвы: дерново-подзолистые (занимают наибольшие площади), дерново-глеевые, дерново-аллювиальные, болотные иловато-глеевые, почвы оврагов и балок. Пахотные земли расположены между балками и дорогами отдельными массивами.

В обществе создается резервный фонд в размере 20 % от его уставного капитала. Резервный фонд общества формируется путем обязательных ежегодных отчислений до достижения им размера, установленного уставом общества. Размер ежегодных отчислений составляет 5 % от чистой прибыли до достижения размера, установленного уставом общества.

Общество вправе один раз в год принимать решение (объявлять) о выплате дивидендов по размещенным акциям. Общество обязано выплатить объявленные по акциям каждой категории (типа) дивиденды. Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли общества.

ОАО «Тепличное» - крупнейшее хозяйство в республике Марий Эл по объемам выращиваемых овощных культур.

ОАО «Тепличное» Республики Марий Эл - многоотраслевое хозяйство, основной поставщик витаминной продукции круглый год. Производитель овощных культур в закрытом грунте, имеющий 14 га зимних теплиц. Объем производства овощей в защищенном грунте составляет 4560 тонн в год. Ассортимент производимой продукции разнообразен и составляет 15 наименований. Система биозащиты позволяет поставлять на рынки республики биологически чистую продукцию. Агрохимлаборатория осуществляет постоянный контроль состояния фунтов и дренажного раствора на малообъемке.

Таблица 1

Основные технико-экономические показатели в ОАО «Тепличное» за период с 2005 по 2007 гг.

Анализ трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Первым этапом анализа изучим состав и структуру персонала

Таблица 2

Состав и структура трудовых ресурсов ОАО "Тепличное"

Как показали расчеты, общая численность персонала предприятия составляла в 2005 году 163 человека, из них 147 рабочих. К 2007 году численность персонала возросла до 201 чел., увеличившись на 38 человек.

Наиболее значительные изменения происходили в составе рабочих, численность работников, занятых в растениеводстве возросла по итогам 2005 - 2007 гг. на 14 человек, а численность работников животноводства - на 16 человек. Кроме того сократилась численность специалистов предприятия на 2 человек по итогам периода, и служащих - также на 2 человека.

Изменение численности персонала предприятия повлекло за собой структурные изменения.

Наибольшую долю в общей численности занимают рабочие, занятые непосредственно производственной деятельностью. Если в 2005 году они занимали 90,18% от общей численности персонала, то по результатам 2007 года - уже 94,03%. Также изменились доли, занимаемые служащими и специалистами, их доли в структуре персонала снизились на 1,46% и 2,155 соответственно. Удельный вес руководителей изменялся незначительно.

Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от особенностей отрасли, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства.

Не менее важным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ движения рабочей силы, в процессе которого рассчитывают следующие показатели (см. табл. 3.):

1) - характеризует удельный вес принятых работников за период.

2) - характеризует удельный вес выбывших за период работников.

3) - характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

4) - характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).

Произведем расчет показателей движения рабочей силы в ОАО «Тепличное»

Таблица 3

Показатели движения рабочей силы в ОАО «Тепличное»

На предприятии отмечено превышение оборота по приему над оборотом по выбытию в течение 2005 - 2006 гг. как следствие численность персонала возросла на 19,6%. В 2007 году ситуация сменилась на противоположную, рост численности замедлился и составил 3,1%.

Предприятие характеризуется относительно низкой текучестю кадров, однако в 2007 году коэффициент текучести резко возрос до 0,16. Одновременно с этим снизился и коэффициент постоянства кадров, учитывающий количество работников, проработавших на предприятии целый год. Если в 2005 году его уровень составлял 0,92, то в 2007 году - 0,89.

В целом состояние трудовых ресурсов можно охарактеризовать как благоприятное.

Анализ основных производственных фондов

Основные средства (основные фонды) являются одним из важнейших факторов эффективности любого производства. Задачами анализа являются определение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений основными фондами, уровня их использования

Рассмотрим состав и структуру основных фондов предприятия. В качестве источников данных использовалась годовая отчетность ОАО «Тепличное» (формы 1 и 5) за 2005 - 2007 гг.

Таблица 4

Состав и структура ОПФ ОАО "Тепличное"

Общая стоимость основных фондов предприятия составляла в 2005 году 110842 тыс. рублей. В течение анализируемого периода стоимость ОФ возросла на 50140 тыс. рублей, или на 45,24% по сравнению с началом периода. Таким образом, по итогам 2007 года общая стоимость основных фондов предприятия составила 160982 тыс. рублей.

Наиболее значительные изменения касались стоимости машин и оборудования. Их стоимость за период возросла с 36630 тыс. рублей до 71935 тыс. рублей. Изменение составило 36305 тыс. рублей или 96,38 % по сравнению с началом периода.

В результате изменения стоимости по видам ОФ произошли изменения и в их структуре. Если в 2005 году наибольший удельный вес (37,27%) занимали сооружения и передаточные устройства, то к концу 2007 года позицию лидера заняли машины и оборудование (44,69%) Предприятие обновляет парк оборудование, закупает новую технику, что является благоприятным фактором для дальнейшего успешного развития.

Далее необходимо изучить движение основных фондов и проанализировать изменения, произошедшие в течение 2005 - 2007 гг.

Таблица 5

Движение основных фондов ОАО "Тепличное", тыс. руб.

По данным Таблицы 5 видно, что предприятие активно наращивает производственные мощности. Поступление объектов ОФ представлено в большей степени основными производственными фондами, значительную часть которых составляют машины и оборудование. Выбытие основных фондов на протяжении всего периода заметно отстает от поступления.

Следующим шагом анализа будет расчет статистических показателей интенсивности и эффективности движения ОПФ (см. табл. 6).

Таблица 6

Статистические показатели интенсивности и эффективности ОПФ

Среднегодовая стоимость основных средств рассчитывается как полусумма стоимости ОФ на начало и на конец рассматриваемого периода (в данном случае года). Данные таблицы 6 свидетельствуют о стабильном росте среднегодовой стоимости ОФ в течение 2005 - 2007 гг. В целом прирост за период составил 37,54% или 39027 тыс. рублей.

Соотношение поступления и выбытия объектов основных средств, рассмотренное выше, характеризуется здесь коэффициентами обновления и выбытия. Как видно из таблицы 6, обновление основных фондов превышает выбытие. При этом наблюдается положительная тенденция роста коэффициента обновления с 0,14 в 2005 г. до 0,26 в 2007 г., т.е. почти в два раза. Коэффициент выбытия такой тенденции не проявляет, напротив, в 2007 году его уровень несколько снизился до значения 0,05.

Эффективность использования ОФ характеризует показатель фондоотдачи, который показывает, сколько продукции производится с каждого рубля среднегодовой стоимости ОФ. Как видно из таблицы 6 его рост заметно отстает от роста стоимости основных фондов, в то время как для эффективного предприятия соотношение должно быть обратным. Можно отметить недостаточную эффективность использования ОФ на предприятии, однако в течение 2005 - 2007 гг. уровень данного показателя возрос на 8,29%.

Показатель, обратный фондоотдаче - фондоемкость, характеризует объем производственных фондов, приходящийся на 1 руб. продукции. Изменение показателя за период незначительно - снижение на 0,05 пункта.

Оснащенность работников предприятия основными производственными фондами характеризует фондовооруженность труда. Динамика стоимости ОФ предприятия привела к росту данного показателя на 11,54%, или на 73,59 тыс. руб./чел.

В целом предприятие в достаточной степени обеспечено основными производственными фондами. Предприятие наращивает производственные мощности, что является благоприятным фактором.

Оценка финансовой деятельности

Важную роль в экономической оценке предприятия играет оценка финансовых результатов его деятельности.

Основными источниками информации для проведения анализа финансовых результатов деятельности ОАО «Тепличное» являются документы финансовой отчетности: форма №1 "Бухгалтерский баланс"; форма №2 "Отчет о прибылях и убытках"; форма №5 "Приложение к бухгалтерскому балансу".

Таблица 7

Анализ финансовых результатов ОАО "Тепличное"

По данным таблицы можно сделать вывод, что деятельность предприятия является вполне успешной. В течение 2005 - 2007 гг. наблюдается стабильное увеличение выручки от реализации и балансовой прибыли. Выручка от реализации возросла за период на 58,86%, прирост себестоимости составил 48,95%. Превышение темпов роста выручки над темпами роста себестоимости является признаком эффективно развивающегося предприятия.

Валовая прибыль предприятия в 2005 г. составляла 19998 тыс. р ублей. По итогам года ее величина достигла 46410 тыс. рублей, темп роста при этом составил 232,07% по сравнению с первоначальным уровнем.

Изменение балансовой прибыли также положительно, прирост за период составил 14020 тыс. рублей или 85,05% в относительном выражении.

Рис. 1. Динамика выручки от реализации и балансовой прибыли ОАО «Тепличное»

Об успешности деятельности предприятия свидетельствуют и показатели рентабельности (см. табл. 8). Рентабельность производства за период возросла на 1,81%, рентабельность реализованной продукции - на 2,71%, рентабельность продаж - на 5,5%

Таблица 8

Показатели рентабельности

2. Методологические вопросы статистики производительности труда

2.1 Методологические основы статистического изучения производительности труда

Уровень производительности труда - важнейший показатель, характеризующий эффективность общественного производства. Экономическая наука вплотную занялась изучением проблем производительности в конце XIX в. На первых этапах производительность изучали как производительность труда, затем общепринятой стала концепция глобальной производительности, которая трактует производительность труда как частную производительность, аналогичную производительности других факторов производства. В настоящее время подавляющее большинство российских экономистов считают, что производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность - отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б.И. Башкатова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. С. 364.

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки методических основ статистики производительности труда;

2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

3. анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;

4. характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;

5. изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;

6. международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) и обратных отношений Т : q. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени w = q : Т и трудоемкость изготовления единицы продукции t = Т : q.

Необходимо всегда помнить, что трудоемкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растет производительность труда. Если, например, производительность труда растет на 25%, то трудоемкость снижается только на 20%. Зная, в каком направлении и на сколько процентов изменилась трудоемкость, вполне возможно установить, в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

Поскольку q = W·T, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда

Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления.

Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труд используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда в различных странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых стран.

Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности труда постоянно находятся в центре внимания статистической науки и практики.

В последнее десятилетие совершенствование методологических основ статистического изучения производительности труда претерпели значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения производительности труда рассматривались под углом зрения учета важнейших факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и др.

2.2 Факторы производительности труда и их классификация

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

· факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);

· факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

· природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

1. признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

2. сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

2.3 Методы измерения уровня и динамики производительности труда

В соответствии с принятыми методами определения объема произведенной продукции различают следующие методы измерения производительности труда:

1. натуральный и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции;

2. трудовой и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени;

3. стоимостный и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки, нормативной заработной платы).

Каждый из названных методов имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения от правильности выбора соответствующего метода измерения производительности труда зависит достоверность и значение экономических выводов.

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Натуральный метод измерения производительности труда наиболее распространен для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах. Он может применяться также и в тех отраслях промышленности, где производятся однородные по своему составу и потребительским свойствам изделия.

Натуральный метод измерения производительности труда шире, чем в других отраслях, применяются в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в металлургии, цементной, сахарной и других отраслях.

Сущность метода натурального измерения производительности труда состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты представляются в отработанных человеко-часах, человеко-днях. Такой расчет позволяет определить величину уровня производительности труда - выпуск конкретных потребительских стоимостей (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из всех имеющихся методов измерения производительности труда, т.е. выработку (W) в физических единицах в течение определенного времени.

Динамика производительности труда по этому методу определяется индексом, имеющим следующий вид:

Значение указанного метода измерения производительности труда состоит в том, что он позволяет измерить уровни и динамику производительности живого конкретного труда, степень его эффективности. Получаемые показатели уровня производительности труда при условии выпуска однородной продукции могут быть использованы для межзаводской и международных сравнений.

На основе учета производительности труда в натуральных показателях открывается возможность определить степень использования рабочих мест, степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений производительности труда.

Большие аналитические возможности натуральных показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других. Однако сравнение даже таких, казалось бы сопоставимых величин, как добыча угля на одного рабочего на шахтах и разрезах, не совсем правомерно ввиду качественных различий добываемого угля.

Показатели выработки, исчисленные на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения в расчет не только всех готовых изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг на сторону, т.е. всех видов продукции и работ, независимо от степени их готовности.

В этом случае более успешно может применяться трудовой метод измерения производительности труда.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах. Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени (человеко-часы, человеко-дни) относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении.

В этом случае получают представление о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида

Это один из важнейших показателей эффективности производства, характеризующий в динамике снижение затрат на единицу продукции.

Однако и этот метод имеет свои ограничения в применении. При расчете этого индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции. Такой учет бывает трудно организовать в многономенклатурных производствах. Кроме того, в индексе используются данные о произведенной продукции в натуральных измерителях, поэтому иногда трудно учесть изменения в ее качестве.

В этих условиях широкое применение находит стоимостной метод измерения производительности труда, как наиболее универсальный, охватывающий общий результат производства на уровне министерств, отрасли, территорий, промышленности в целом и каждого предприятия в отдельности.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

В планировании и учете продукции исчисляют показатель выработки товарной и нормативной чистой продукции на одного работника промышленно-производственного персонала. Показатель, рассчитанный по товарной продукции, не может характеризовать уровень производительности живого труда, так как продукция по своей стоимости состоит из затрат живого овеществленного труда. Сравнивать различные отрасли между собой по показателю средней выработки товарной продукции нельзя. В начале 90 ^х годов средняя годовая выработка товарной продукции в оптовых ценах предприятий на одного работника промышленно-производственного персонала в пищевой промышленности в 5 раз превосходит уровень выработки в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, то из этого вовсе не следует, что самый высокий уровень производительности труда наблюдается в пищевой промышленности. Но это далеко не так.

Поиск наиболее точного измерителя производительности труда на основе стоимостного метода привел к показателям "очищенным" в полной или частичной мере от этих затрат.

В этой связи в последнее десятилетие широкое распространение получила концепция стоимостного измерения производительности труда на основе чистой и нормативной чистой продукции.

Формула индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:

где Q ₀ и Q ₁ - фактический объем продукции или объем производства базисного и отчетного периода в неизменных ценах или по неизменным нормативам; Т ₀ и Т ₁ - средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах; W ₀ и W ₁ - средняя выработка на одного списочного работника или рабочего в базисном и отчетном периодах.

Динамику роста производительности труда на производстве можно выявить на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия так называвших научно обоснованных норм выработки.

Статистическое изучение состояния норм выработки и их выполнения составляет важную сторону хозяйственной и организаторской работы на любом предприятии.

На промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки организовано в форме оценки рабочих нарядов, рапортов о выработке, платежных ведомостей, табелей и т.п., а в целом по промышленности или другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа статистической отчетности.

Сама норма выработки - это объем работы в натуральном исчислении, который может быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц), исходя из установленной на ее выпуск или производство нормы времени. Следовательно, норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости.

3. Экономико-статистический анализ производительности труд

3.1 Методика определения производительности труда Система статистических показателей производительности труда

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности. Экономическая статистика: Учебное пособие/ Чернова Т.В. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999. 140 с.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W_1ППП - выработка на одного работника;

W_ч - среднечасовая выработка;

П_р.д - продолжительность рабочего дня;

П_р.п - продолжительность рабочего периода;

d_{рабочих в ППП} - доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Производительность труда изучается на разных уровнях - от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

Этот показатель исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г.

Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда. Высказываются предложения по исчислению производительности совокупного труда - как живого, так и овеществленного. представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда.

Ряд ученых высказывает мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда помимо живого и овеществленного еще и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт и модернизацию продукта живого и овеществленного труда.

Предлагается также исчислять производительность труда не только работников сферы материального производства, но и занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда понимать как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных услуг.

Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных (1), трудовых (2, 3) и стоимостных (4):

1)

2)

3) индекс акад. С.Г. Струмилина

4)

Для анализа изменения средней выработки под влиянием ряда факторов используется система индексов средних величин или система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов - количество (в абсолютном выражении) таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в общей численности (d_т):

Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объема продукции наглядно отображают диаграммы (знаки Варзара). В упрощенном виде анализ производится по следующей методике.

Общее изменение объема продукции

Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда

Изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени

В итоге

3.2. Динамика производительности труда

Одной из основных задач статистики является изучение процесса изменения социально-экономических явлений во времени, поскольку все явления находятся в непрерывном развитии.

Для анализа динамики производительности труда воспользуемся абсолютными и относительными показателями, характеризующими изменение, происходящие с течением времени.

Вначале необходимо определить уровень производительности труда по годам анализируемого периода. Расчет показателей производительности труда представлен в таблице 9. В процессе анализа применим стоимостной метод оценки производительности труда.

Таблица 9

Уровень производительности труда на ОАО «Тепличное»

В рамках применения стоимостного метода оценки производительности труда рассчитана среднегодовая выработка и среднечасовая выработка 1 работника. Как видно из таблицы изменение данных показателей положительно в течение всего периода анализа.

Для дальнейшего анализа отберем показатель среднегодовой выработки 1 работника.

Таблица 10

Показатели динамики производительности труда ОАО "Тепличное"

Расчеты показали, что в течение анализируемого периода уровень среднегодовой выработки возрос на 710,9 тыс. руб./чел, или на 115,83% по сравнению с первоначальным значением 613,8 тыс. руб./чел в 2001 году.

При этом наибольший рост отмечен в 2007 году, когда производительность труда увеличилась на 193,9 тыс. руб./чел, что составило 17,14% относительно уровня показателя прошлого года.

Наименьший прирост наблюдался в 2003 году, когда увеличение показателя составило 52,2 тыс. руб./чел., что по сравнению с предыдущим периодом составило 7,2%.

3.3. Индексный анализ производительности труда

В данном пункте проведем анализ изменения производительности труда по основным группам продукции при помощи индивидуальных и общих индексов.

Исходные данные для расчетов представлены в таблице 11.

Таблица 11

Производство продукции и ее трудоемкость

Общий трудовой индекс производительности труда вычисляется по формуле:

,

где: - затраты труда на всю продукцию в отчетном периоде;

- время, которое потребовалось бы для производства продукции отчетного периода при трудоемкости базисного периода.

В данном случае числитель меньше знаменателя (см. табл. 11), т.о. (791 - 764) = 27 тыс. чел. - часов - перерасход времени, полученный в результате снижения производительности труда.

Формула стоимостного индекса производительности труда:

,

Где числитель каждой дроби представляет собой валовую продукцию в сопоставимых ценах в отчетном и базисном периодах, а знаменатель - количество затраченного труда в человеко-часах.

Стоимостной индекс производительности труда может быть представлен в виде частного от деления индекса физического объема продукции на индекс отработанного времени:

,

где: - индекс физического объема продукции;

- индекс отработанного времени.

Рассчитаем данные индексы: индекс физического объема = 1,071261389; индекс отработанного времени = 1,035665622

Результаты расчетов представлены в таблице 12.

Таблица 12

Показатели производительности труда

3.4. Корреляционная модель производительности труда.

Корреляционный анализ позволяет выявить взаимосвязи между показателями производительности труда и факторами, оказывающими на нее влияние. Корреляция характеризует силу взаимосвязи признаков. Построение регрессионной модели помогает определить влияние факторных признаков на результативный.

Таблица 13

Исходные данные для анализа

На первом этапе определим взаимосвязь между признаками, для чего построим корреляционную таблицу.

Таблица построена при помощи пакета «Анализ данных» в Excel.

По результатам расчета коэффициентов корреляции можно сделать вывод о наличии весьма высокой силы взаимосвязи между приведенными признаками.

Таблица 14

Корреляционная таблица

Далее построим сводную таблицу для основных статистических характеристик для функции у. Для этого воспользуемся методом анализа данных - программой «Описательная статистика»

Таблица 15

Описательная статистика

Расчет показателей регрессии также проведен с использованием пакета «Анализ данных - Регрессия» в Excel.

Рез ультаты расчета регрессионной модели представлены в таблице 16.

Таблица 16

Результаты расчета регрессионной модели в Excel

Коэффициент детерминации (R²) -- мера качества регрессионной модели, описывающей связь между зависимой и независимыми переменными модели. Коэффициент принимает значения из интервала [0;1]. Чем ближе значение к 1 тем ближе модель к эмпирическим наблюдениям.

В данном случае коэффициент детерминации R² = 0,9897, что является очень высоким показателем тесноты связей между признаками. Он показывает, что 98,97% вариации анализируемой функции объясняется влиянием независимых переменных. Влияние неучтенных факторов составляет 1,03%.

Таким образом, в результате получена следующая регрессионная модель:

Y = - 37,8538 + 1,006 х₁ - 0,0024 х₂ - 11,2125 х₃ + 9,9209 х₄

Свободный член (сдвиг) а₀, равный -37,8538 формально означает уровень годовой выработки при нулевом значении всех факторных признаков. Однако предполагается, что в указанной совокупности исходных данных нет подобных примеров. Поэтому сдвиг а₀ следует рассматривать как вспомогательную величину, необходимую для получения оптимальных прогнозов.

Коэффициенты регрессии а₁, а₂, а₃, а₄ характеризуют степень влияния каждой из переменных на уровень годовой выработки если все другие независимые переменные остаются неизменными. Например коэффициент а₁, равный 1,006, указывает, что рост фондовооруженности труда на 1% приведет к возрастанию выработки работника на 1,006 тыс. руб.

Все названные коэффициенты регрессии отражают влияние на исследуемый параметр у только какой-то одной переменной х при непременном условии, что все остальные переменные (факторы) не меняются.

Полученную регрессионную модель используем для дальнейшего прогнозирования уровня производительности труда на перспективу.

4. Резервы повышения производительности труда с расчетом их на перспективу

В течение анализируемого периода на предприятии ОАО «Тепличное» сформировалась положительная тенденция роста производительности труда, в частности показателя среднечасовой выработки одного работника в стоимостном выражении. Необходимо выявить резервы ее дальнейшего роста и спрогнозировать уровень производительности труда на перспективу.

Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

В числе резервов повышения производительности труда на ОАО «Тепличное» можно выделить:

1) Сокращение прямых потерь рабочего времени (внутрисменных и целодневных простоев).

2) Внедрение современного, технологичного оборудования (что снижает трудозатраты).

3) Автоматизация производства.

4) Сокращение текучести кадров.

В растениеводстве повышение производительности труда выражается в повышении урожайности культур, как и в животноводстве, увеличение продуктивности животных. На предприятии необходимо принимать меры по усовершенствованию технологии выращивания, т. е если данные культуры при природно-климатических условиях расположения ОАО «Тепличное» дают низкий урожай, попробовать высевать другие культуры. Что касается КРС, то здесь можно улучшить условия содержания и изменить рационы кормления для повышения продуктивности.

Расчет показателей производительности труда на ближайшую перспективу произведен при помощи метода аналитического выравнивания тренда с применением экстраполяции. Таким образом, были определены будущие значения факторных признаков, на основании чего с рассчитаны прогнозные значения производительности труда.

Как уже говорилось, аналитическая зависимость среднечасовой выработки от факторных признаков описывается следующим уравнение регрессии:

Y = - 37,8538 + 1,006 х₁ - 0,0024 х₂ - 11,2125 х₃ + 9,9209 х₄

Приведенная зависимость послужила основой для осуществления прогноза на перспективу.

Результаты прогноза представлены в таблице 17.

Таблица 17

Прогнозирование выработки

Рис. 2.Прогноз выработки работников ОАО «Тепличное» на 2008 - 2010 гг.

Таким образом, предприятие на сегодняшний день имеет благоприятную перспективу дальнейшего роста производительности труда при условии сохранения сложившихся тенденций.

Заключение

В данной курсовой работе рассмотрена деятельность предприятия ОАО «Тепличное», проведен экономико-статистический анализ производительности труда на предприятии.

В ходе работы проведена оценка трудовых ресурсов, основных производственных фондов, финансового состояния предприятия. По результатам экономической оценки деятельности выявлено, что предприятия успешно развивается в течение анализируемого периода. Обеспеченность трудовыми ресурсами и производственными фондами на высоком уровне. Отмечена тенденция роста численности персонала, в том числе и рабочих, занятых непосредственно в производстве продукции.

Предприятие наращивает производственные мощности. В течение анализируемого периода стоимость основных фондов возросла на 45,24% и составила в 2007 году 160982 тыс. рублей.

Рост числа работников предприятия и увеличение стоимости основных средств сопровождается ростом объемов производства и реализации продукции, что свидетельствует об эффективном использовании потенциала предприятия. Валовая прибыль предприятия в 2005 г. составляла 19998 тыс. рублей. По итогам года ее величина достигла 46410 тыс. рублей, темп роста при этом составил 232,07% по сравнению с первоначальным уровнем.

В рамках анализа производительности труда ОАО «Тепличное» изучена динамика показателей. Полученные результаты говорят о росте производительности. Среднегодовая выработка возросла за период на 115,83% или на 710,9 тыс. руб. за чел. - час. Также проведен индексный анализ производительности труда с применением трудового и стоимостного методов оценки.

Проведен корреляционно-регрессионный анализ производительности труда, в ходе которого выявлены факторы, оказывающие влияние на уровень производительности, оценена степень взаимосвязи между производительностью труда и фондовооруженностью, фондом рабочего времени, средним стажем и численностью работников предприятия. По результатам анализа построена регрессионная модель, на основании которой спрогнозированы показатели производительности труда на будущий период. Корреляционно-регрессионный анализ проведен с использованием пакета «Анализ данных» Microsoft Excel.

Полученная регрессионная модель характеризуется высоким значением коэффициента детерминации (R² = 0,9897), что является показателем тесной связи между признаками. При этом влияние неучтенных факторов составляет 1,03%.

В целом в течение анализируемого периода на предприятии ОАО «Тепличное» сформировалась положительная тенденция роста производительности труда, в частности показателя среднечасовой выработки одного работника в стоимостном выражении. Выявленные резервы ее дальнейшего роста включают:

1) Сокращение прямых потерь рабочего времени (внутрисменных и целодневных простоев).

2) Внедрение современного, технологичного оборудования (что снижает трудозатраты).

3) Автоматизация производства.

4) Сокращение текучести кадров.

На предприятии необходимо принимать меры по усовершенствованию технологии выращивания, т. е если данные культуры при природно-климатических условиях расположения ОАО «Тепличное» дают низкий урожай, попробовать высевать другие культуры. В отношении животноводства - необходимо улучшить условия содержания и изменить рационы кормления для повышения продуктивности.

Список использованных источников

1. А.К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А. Микрюков. Бухгалтерский учет и финансовый анализ на предприятиях. - М.: Инфра-М, 2006. - 318 с.

2. А.С. Булатов. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Юнити-Дана, 2003. - 214 с.

3. Богдановская Л.А., Виноградов Г.Г. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. - М.: Инфра-М, 2008. - 414 с.

4. Адамчук В.В., Ромашов О.В.. Экономика и социология труда. - М.: Юнити-Дана, 200. - 316 с.

5. Ковалев В.В.. Финансовый анализ. - М.: Юнити-Дана, 2000. - 222 с.

6. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П.. Технико-экономический анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятий: Учебник. -М.: Инфра-М, 2004. - 284 с.

7. Голубев А.В. Мухамеджанов Р. М. Повышение эффективности и изыскания резервов роста ВВП в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2006. - №1. - с.7-10.

8. Гордеев А.В. О мерах по реализации приоритетного национального проекта «Развитие АПК» // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2006. - №1. - с.4-6.

9. Гришин А.Ф. Статистика: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 240 с.

10. Дугин П. И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. - М.: Росагропромиздат,2001. - 188 с.

11. Елисеева И.И. Юзбашев М.М. Общая теория статистики. Учебник - М: Финансы и статистика, 2000. - 318 с.

12. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики: Учебник. - М.: Инфра-М, 2004. - 314 с.

13. Ефимова М.Р. Общая теория статистики. Учебник для ВУЗов.-М.:Инфра-М, 2006. - 414 с.

14. Зинченко А. Проблемы производительности труда в сельском хозяйстве// АПК: экономика и управление, 2004. - №6. - С.22-28.

15. Й. Ворст, П. Ревентлоу. Экономика фирмы - М.: Эксмо, 2003.- 312 с.

16. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов. (Под ред. Назарова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ. - 2005. - 314 с.

17. Маремуков А. Материальное стимулирование и социальные условия труда на селе// АПК: экономика и управление. - 2004. -№9. - с. 42-45

18. Миндрин А. Занятость сельского населения - главный фактор устойчивого развития сельских территорий// АПК: экономика и управление, 2005. - №7. - с.12-17.

19. Н.Л. Зайцев. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие. - М.: Юнити-дана, 2001. - 318 с.

20. О.И. Волков, В.К. Скляренко: Экономика предприятия. Курс лекций. - М.: Эксмо, 2002. - 242 с.

21. Рысьмяков А. Моисеев В. Чеботаева И. Рынок производственного обслуживания сельскохозяйственных предприятий// АПК: экономика и управление, 2005. - №6. - С.38-45.

22. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник/Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2001. - 687 с.

23. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б.И. Башкатова. - М.: Инфра - М, 2007. - 234 с.

24. Теория статистики: учебное пособие для ВУЗов. / под ред. Р.А. Шмойловой.-М:Финансы и статистика, 2006.-576 с.

25. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Инфра-М, 2003. - 418 с.

26. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. - М.: Юнии-Дана, 2005. - 222 с.

27. Экономическая статистика. Учебник/ Под ред. Ю. Н. Иванова. - М.: Инфра - М, 2007. - 320 с.