Производительность – самый наглядный показатель, который показывает использование рабочих кадров на предприятии. Производительность труда – это количество продукции, изготовленная в единицу рабочего времени (или затрат рабочего времени на выпуск единицы Продукции – это трудоемкость, т. е. Обратная величина производительности) Производительность труда бывает: 1. Индивидуальная (выработка) учитывает только живой труд, затраченный на единицу продукции и рассчитывается на одного рабочего за определенный промежуток времени (измеряется либо в единицах продукции, либо в стоимостном выражении) 2. Общественная – учитывает затраты не только живого труда в настоящее время, но и прошлого, перешедшего на стоимость оборудования. Производительность от единицы рабочего времени бывает: - часовая (годовой выпуск продукции /число часов отработанного времени в течении года) - дневная (деление объема продукции за определенный промежуток времени на число дней его составляющих) Производительность труда административно-управленческого персонала определяется месячной и квартальной производительностью труда. Выработка в стоимостном выражении на одного работающего: B=Cсмр/Но+НаГде Ссмр – объем СМР по сметной стоимости за отчетный период, На – численность административно-управленческого персонала. Выработка на одного рабочего Вр=Ссмр/Но, Где Но – численность рабочих на СМР. Показатель выполнения рабочими норм выработки: Вн=Тн/Тф*100%, Где Тн – нормативное время на выполнение работы, Тф – фактическое время на выполнение работы, Вн – определяет % выполнения норм выработки рабочего и бригады. Зависимость роста производительности труда от снижения трудовых затрат: В=Т/ (100-Т) *100%; Т=В/ (100+В) *100%, где В – рост производительности труда, в %, Т – снижение трудовых затрат, в . %