По статье 210 «Оплата труда и начисления на оплату труда» планируются расходы на оплату труда всех категорий персонала путем расчета ФОТ по каждой категории отдельно. Осн. документами при планировании являются тариф. список и штатное расписание, составляемые одновременно со сметой. Планирование начислений на оплату труда производится путем исчисления ЕСН по ставке 26% и страховых взносов по тарифу 0,3% от запланированного ФОТ по учр-нию здр/охр. Общий фонд оплаты труда в учр-ниях здр/охр. включает в себя осн. и доп. . Осн. ФОТ планируется по категориям персонала: мед. персонал; руководители и служащие; рабочие. По каждой группе персонала расчет ФОТ производится по формуле: ФОТ в год = Средняя ставка в месяц * Среднегодовое количество ставок * 12 месяцев. Средняя ставка в месяц = З/п в месяц по тарификации / Количество ставок на 0 1)01 Доп. ФОТ предусматривается для оплаты труда лиц, замещающих уходящих в отпуск работников, для оплаты работы в праздничные и выходные дни и для премирования сотрудников. Размер дополнительного ФОТ составляет 20 – 25% основного ФОТ. Дополнительный ФОТ = (Основной ФОТ * % дополнительного ФОТ)/ (100% - % дополнительного ФОТ)Тарификация проводится по формам тариф. списка № 1, № 2 и № 3. По форме тариф. списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тариф. списка № 2 проводится тарификация мед. и фармацевтич. персонала. По форме № 3 проводится тарификация рабочих. Для обеспечения соц. гарантий и упорядочения условий оплаты труда для медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из: должностного оклада; надбавки за особые условия гос. службы; надбавки к долж. окладу за квалификац. разряд; надбавки за выслугу лет к долж. окладу; премии по результатам работы; иных выплат. При стаже гос. службы от 1 до 5 лет – 10% к долж. окладу; От 5 до 10 лет – 15% к долж. окладу; От 10 до 15 лет – 20% к долж. окладу; Свыше 15 лет – 30% к долж. окладу. Учреждения здр/охр., находящиеся на бюдже. фин-нии, в пределах выделенных бюдж. ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. К окладу мед. работникам могут начисляться: повышения к окладу; надбавки за стаж; надбавки за особые условия; надбавки за доп. работу; надбавки стимулирующего характера; доплаты за работу в ночное время; ден. выплаты по гос. программе