Профессиональный отбор представляет собой комплекс мероприятий, направленных на установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемым спецификой избранной трудовой деятельности. Теоретической и методологической основой профессионального отбора по психофизиологическим показателям служит материалистическая теория о типологических индивидуальных особенностях высшей нервной деятельности человека. Важной основой профессионального отбора по психофизиологическим показателям служат особенности функций органов чувств, в частности, физиологические признаки, связанные с порогами чувствительности анализаторных систем, органов человека, к которым профессией предъявляются специфические требования. Задачей профессионального отбора является оказание помощи в правильном выборе человеком той или иной профессии, наиболее полно отвечающей его индивидуальным психофизиологическим качествам. Для изучения профессионально важных качеств человека используют анкетный, аппаратурный и тестовый методы.