Цель аудита - установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в РФ в проверяемом периоде,нормативным документам, для того чтобы выявитьимеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности. Основные задачи аудита: 1) оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности; 2)оценка состояния синтетического и аналитическогоучета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде; 3)оценка полноты отражения совершенных операцийв бухгалтерском учете; 4) проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда; 5) проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, посоциальному страхованию и обеспечению. Планирование и программа аудита. Аудиторская проверка должна быть спланирована на основедостигнутого аудиторской организацией пониманиядеятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку. На этапе планированиянеобходимо определить стратегию и тактику аудита,сроки его проведения; разработать общий плани программу аудита. Аудиторская организация при выполнении вышеуказанных работ должна руководствоваться правилами(стандартами) аудиторской деятельности, где предусмотрено, что планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведенияаудита, а также в разработке аудиторской программы,определяющей объем, виды и последовательностьосуществления аудиторских процедур, необходимых дляформирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации. Программа аудита оплаты труда содержит информацию об организаторе-заказчике, сроках проведения и состоит из следующих пунктов: 1) аудит оформления первичных документов; 2) аудит системы начислений заработной платы; 3) аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы; 4) аудит тождественности показателей бухгалтерскойотчетности и регистров бухгалтерского учета; 5) аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды. При проведении аудита оплаты труда основнымидокументами проверки являются: 1) приказы о приеме на работу; 2) коллективный договор; 3)табель использования времени; расчетно-платежные ведомости; 4) кассовые ордера; книга депонированной заработной платы; 5)личные карточки; 6)приказы руководителя и заявления работников навыплату пособий; 7)листки нетрудоспособности; 8) путевки на санаторно-курортное лечение; 9)сведения о полученных доходах работников;10)журналы-ордера № 9,10,10/1,10а, 12;1 1)ведомости№ 12,13,13а, 15,18;^исполнительные листы; Главная книга;1 3)договоры на обучение, акты о выполненных работах;1 4)отчетные декларации по расчетам с органами социального страхования и обеспечения.