Действия профсоюзов осуществляются по нескольким направлениям. Прежде всего, нужно отметить действия в отношении заработной платы: 1) соблюдение уровня минимальной оплаты труда; 2) увеличение заработной платы с уровня минимальной оплаты труда до уровня прожиточного минимума; 3) соблюдение соотношения размера заработной платы работников с реальным доходом предприятия и ростом заработной платы руководящего персонала; 4) справедливое распределение доходов предприятия между работниками; 5) в кризисных условиях важно наблюдение за реально имеющимися средствами предприятия и размером заработной платы, выплачивающейся в это время работникам; 6) сокращение резкой дифференциации в оплате труда работников предприятия; 7) разработка системы оплаты труда за сверхурочное время; 8) если в кризисных условиях нет средств для выплаты заработной платы, необходимо строго фиксировать отработанные часы и дни для последующей оплаты; 9) учет при рассмотрении структуры и размера оплаты труда изменяющихся социально—экономических показателей;10) в случае неправомочных нарушений выплаты заработной платы разработка мер и действий по устранению подобной ситуации. Далее необходимо отметить действия в области социальных гарантий: 1) корректировка, дополнение и совершенствование практики заключения договоров и соглашений между работодателем и работниками; 2) непосредственное участие в разработке законодательства и социальных программ; 3) усиление социальной ориентации проводимых изменений и реформ, использование механизма социального партнерства; 4) разработка стратегии по системе социального страхования, соответствующей международным нормам МОТ; 5) наблюдение за осуществлением социальных проектов и программ. В последнее время профсоюзы уделяют вопросу охраны труда большое внимание: 1) наблюдение и контроль за соблюдением условий договоров и соглашений между работниками и работодателями; 2) разработка норм и правил, обязательных для соблюдения как работниками, так и работодателем; 3) разработка системы наказаний и ответственности за нарушения на рабочем месте; 4) создание специальных комиссий и профсоюзных органов по наблюдению и охране труда на предприятии; 5) разработка новых программ совместно с государственными органами. Таким образом, независимо от направления, действия профсоюзов всецело посвящены созданию и защите достойных условий труда. В своей работе они используют различные методы, которые постоянно приходится усовершенствовать и изменять в соответствии с преобразованиями рынка.