Формы государственного регулирования рынкатруда: 1) разработка законодательно-нормативной базыи контроль за соблюдением законодательства; 2) изъятие части дохода предприятия через системуналогообложения, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда; 3) прямое участие государства в управлении рынкомтруда. Прямое участие государства в управлении рынкомтруда и трудовыми отношениями широко распространено в государственном секторе экономики. Законодательно-нормативная база регулирует: 1) правовые отношения в сфере наемного труда; 2) заключение и реализацию коллективных договоров; 3) занятость и трудоустройство; 4) применение и организацию наемного труда (рабочее время, время отдыха, заработную плату,дисциплину труда, материальную ответственность); 5) механизм разрешения трудовых споров. Государство должно регулировать занятость и безработицу на рынке труда. Безработица - положение в экономике, когдачасть способных и желающих трудиться по наймулюдей не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще. Структурная безработица - невозможностьтрудоустройства из-за различий в структуре спросаи предложения рабочей силы различной квалификации. Фрикционная безработица - безработица из-за необходимости для уволенного работниканайти свободное место по своей специальности. Застойная безработица - невозможность найти работу в регионах и странах, пораженных экономическим спадом, когда даже общее число свободных рабочих мест оказывается меньше числа безработныхили когда люди по разным причинам лишены возможности приобрести новую (требуемую рынком)специальность либо перебраться на жительство в районы, где шансы на трудоустройство выше. Скрытаябезработица - невозможность трудоустройства поосновной специальности заставляет человека соглашаться на неполный рабочий день или неполнуюрабочую неделю, что позволяет ему ждать, пока нарынке труда появится место и для него. При этом государство не должно создавать условий, чтобы на предприятиях работали «ненужные»,резервные люди, а должно стимулировать появление новых рабочих мест, в первую очередь путемсоздания соответствующих условий для частногосектора. Такими условиями могут быть льготноеналогообложение предпринимателей, упрощениесистемы регистрации нового предприятия, предоставление государственных кредитов под низкийпроцент и др. Кроме того, еще один из методов борьбы с безработицей - переподготовка кадров, обучение безработных другим профессиям, востребованным нарынке труда, и трудоустройство их по новой специальности. Для регулирования рынка труда предусмотренаГосударственная Единая служба занятости. Службазанятости осуществляет следующие функции: 1) регистрацию безработных и вакантных мест; 2) трудоустройство безработных и лиц, желающихпоменять место работы; 3) изучение спроса и предложения рабочей силы; 4) профессиональную ориентацию и профессиональную подготовку безработных; 5) выплату пособий.