Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий ад-министрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник. К нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие виды взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; увольнение. При этом необходимо иметь в виду, что мера взыскания в виде увольнения не может при-меняться за любой дисциплинарный проступок, а должна сочетаться с основаниями увольнения, предусмотренными в ст. 33 КЗоТ РФ. Справка. Статья 33 КЗоТ РФ предусматривает следующие основания увольнения: систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, воз-ложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без ува-жительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии; совершение по месту работы хищения. За каждый проступок может быть применено только одно взыскание. Наложение дисциплинарного взыскания не связано с нарушением административного и уголовного законодательства и применяется независимо от административной или уголовной от-ветственности. Администрация предприятия с учетом конкретных обстоятельств имеет право вместо при-менения дисциплинарного взыскания ограничиться устным замечанием, беседой и т. п. К работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, в течение срока действия взыскания меры поощрения как морального, так и материального характера не применяются. Наличие не снятых дисциплинарных взысканий указывается в служебных характеристиках.