Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах: Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. Государство должно устанавливать общие условия оплаты труда и регулировать величину оплаты труда, сохраняя самостоятельность предприятий по организации оплаты труда; Повышение “реальной заработной платы’’ работников, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; Сочетание интересов коллектива с индивидуальными интересами; Распределение заработной платы должно производиться в зависимости от количества и качества проделанной работы; Необходимо развитие материальной заинтересованности в улучшении конечных результатов труда. Установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства является важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда. Под формой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между нанимателем и работником ценой его рабочей силы. Обычно выделяют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. При сдельной системе оплата труда работников производиться за количество выработанной продукции по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: сдельно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная. Сдельно-премиальная система это система, когда рабочему сверх заработка выплачивается премия за достижение определённых качественных показателей, перевыполнения требуемой нормы и т. п. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение. При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции или выполненной работы с учётом квалификации работника. Выделяют сдельно-прогрессивную систему, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для вспомогательных рабочих занятых на обслуживающих работах. По аккордной системе зарплата выплачивается за стадии выполнения работ или за весь объём выполненной работы. Повременная система оплаты труда сводится к оплате за отработанное в соответствии с квалификацией работника. Бывают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Повременная оплата труда бывает: простая повременная, повременно-премиальная, окладная и повремен-ная с нормированным заданием. При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего определённого разряда на количество отработанного времени в часах или днях. При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных или качественных показателей. Окладная система устанавливает определённый оклад в соответствии с занимаемой должностью. Повременная с нормированным заданием - в этой системе работнику устанавливают план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением норм качества конечного продукта. Смешанная форма оплаты труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда. К смешанной форме оплаты труда относят бестарифную систему.