Под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенного календарного периода. К элементам режима рабочего времени относятся количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов и еженедельного отдыха. Выбор оптимального режима работы — одна из центральных задач организации труда на производстве. При составлении графиков работ используются данные физиологии труда, экономики и других наук, с тем чтобы обеспечить высокую производительность труда и учесть ин-тересы работников. В соответствии с действующим Трудовым кодексом режим рабочего времени, основанный на суммированном учете, может вводиться там, где по условиям производства нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок введе-ния суммированного учета рабочего времени устанавливается прави-лами внутреннего трудового распорядка. На непрерывных производствах наиболее рациональным считается режим работы, основанный на суммированном учете рабочего времени с применением четырехбригадного графика сменности. Сущность этого графика заключается в том, что круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады, из которых ежедневно работают три, а четвертая отдыхает. Существуют несколько вариантов четырехбригадного графика,. Широко применяется четырехдневный вариант: каждая бригада работает четыре дня в одну смену, а затем после отдыха (один или два дня) переходит в другую смену.