Что такое профессионально-нравственная деформация сотрудника правоохранительных органов?

Профессиональная деформация — явление, объективно сопутствую­щее развитию человека в его профессиональной деятельности, если он повседневно не работает над собой. В отличие от других профес­сий, где деформация одного сотрудника не «бросает тень» на его кол­лег и не нивелирует социальную ценность их труда, в деятельности сотрудника правоохранительных органов такое явление имеет более тяжкие последствия. Здесь ошибки одного персонифицируются в об­щественном сознании как недостаток (и) всех сотрудников, порождая соответствующий стереотип — «там все такие». А. . Ф. Кони в связи с этим подчеркивал: «Как бы хороши не были правила деятельности, они могут потерять свою силу и значение в неопытных, грубых и не­добросовестных руках». В современных рыночных условиях в обществе имеется множест­во различных отрицательных явлений и в экономике, и в политиче­ской сфере, и в правоохранительной деятельности они порождают те негативные явления, которые видны невооруженным взглядом. Про- фессионально-нравственные качества юристов критикуются многими слоями общества, так как для этого есть определенные основания. Среди причин негативного отношения граждан к сотрудникам пра­вопорядка эксперты выделяют: равнодушие, низкая культура сотруд­ников; отсутствие профессионализма, некомпетентность; использо­вание служебного положения в личных, корыстных целях', поборы, взяточничество, коррумпированность; применение насильственных действий, необоснованное задержание. Эти негативные проявления у некоторой части сотрудников и составляют такое явление, как про- фессионально-нравственная деформация сотрудников правоохрани­тельных органов. По данным исследований, становление специалиста, в частности следователя, осуществляется в два этапа: 1) в течение первых 5-7 лет, в одной и той же должности сотрудник овладевает профессией; 2) через 7-10 лет, при неизменном профиле и характере работы могут происходить отрицательные, негативные, нежелательные изме-
нения сознания и личности сотрудника, которые принято считать профессиональной деформацией. Структурно профессиональная деформация юристов происходит на основе: - деформации профессиональной деятельности; - деформации служебных и внеслужебных отношений; - деформации морального сознания. При этом деформация происходит в тех элементах, которые состав­ляют структуру профессиональной морали (нравственная деятельность, нравственные отношения, нравственное сознание). С этой точки зрения основными причинами профессионально-нрав­ственной деформации, как правило, становятся низкая профессиональ­ная культура, деформирование чувств, потребностей, мотивов, т. е. как объективные, так и субъективные факторы. К объективным факторам относят: - негативные явления в жизни общества (коррупция, безответствен­ность, халатность, невежество, нигилизм и бездушие); - противоречия, трудности и недостатки в деятельности правоохра­нительных органов. Можно выделить такие трудности, недостатки и противоречия: - специфичность профессиональной деятельности, тяжелые физиче­ские и психические нагрузки, участие сотрудников в конфликтных регионах в деятельности по наведению конституционного порядка, которое таит в себе опасность для здоровья и жизни сотрудников; - преимущественные контакты с преступной средой, негативное, по­рой тлетворное влияние криминала; - недостатки в организации и управлении всей системы правоохра­нительных органов (суд, прокуратура, ОВД, адвокатура и т. д.); - отрицательное влияние коллег по работе, допускающих злоупот­ребления, формализм, равнодушие к людям, халатность при вы­полнении своих обязанностей; - неудовлетворительное оперативно-техническое оснащение, недос­таток специальной техники и т. п. ; - ошибки в подборе кадров. Безусловно, существенное влияние оказывают и субъективные фак­торы, в особенности такие, как: - низкий профессиональный уровень и нежелание совершенствовать профессиональные качества; - недостаточная развитость морально-деловых и волевых качеств; - неумение отделять интересы дела от интересов карьеры; - неорганизованность, отсутствие навыков и умений контролировать свое поведение, желание любым путем снять психологическую на­грузку (пьянство, разгильдяйство, расхлябанность и т. д.). Однако деление причин на объективные и субъективные относи­тельно, так как они переходят друг в друга. Невнимание к нравственной культуре, к нравственно-психологи­ческому климату служебного коллектива ведет не только к снижению качества служебной деятельности, но и к его деградации, к его полно­му развалу. Поэтому важно в условиях реформы правоохранительной системы в современных условиях учитывать, что никакие знания, умения и навыки не могут быть гарантом предупреждения нарушения законности без профессионального отношения к праву, к правовым принципам и нормам, с одной стороны, и совершенствования таких моральных качеств юристов, как совесть, дож, честь, ответственность, достоинство — с другой.