Материальная ответственность работника - это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием. Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисципли-нарной ответственностью. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непо-средственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель - возмещение (компенсация) причинённого ущерба. В соответствии с законодательством о труде, работник по общему правилу несёт ограничен-ную материальную ответственность и только за прямой действительный ущерб. По нормам граж-данского права лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причинён-ных ему убытков (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду). Основания, пределы, порядок, и сроки привлечения работника к материальной ответственности установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. Общие положения о материальной ответственности работника за ущерб, причинённый рабо-тодателю, содержатся в ст. 118 КЗоТ. Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновремен-ном наличии следующих обязательных условий:- прямого действительного ущерба- противоправности поведения работника- вины работника- причинной связи между действиями (или бездействием)Существует три вида материальной ответственности:а) ограниченная;б) полная;в) материальная ответственность в кратном исчислении. Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной пла-ты трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника. Ограниченная материальная ответственность работника в указанном пределе опреде-ляется исходя из среднего месячного заработка, получаемого им на день обнаружения ущерба. Средний месячный заработок определяется из расчёта последних трёх календарных месяцев рабо-ты лица, причинившего ущерб. Полная материальная ответственность без ограничений каким-либо пределом за ущерб, при-чинённый работником по его вине предприятию, учреждению, организации, предусмотрена статьёй 121 КЗоТ. Она содержит исчерпывающий перечень случаев привлечения к полной мате-риальной ответственности. К ним отнесены следующие: 1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда. 2) Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполне-нии трудовых обязанностей. 3) Когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 12 1)1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценно-стей, переданных ему для хранения или для других целей. 4) Когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. 5) Когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой до-веренности или по другим разовым документам. 6) Когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также ин-струментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных пред-приятием, учреждением, организацией работнику в пользование. 7) Когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. Ущерб может быть возмещён:а) добровольно;б) в административном порядке;в) в судебном порядке.