Основные аспекты социометрии
Определение 1
Социология – наука о взаимодействии людей в рамках социума и общественных отношений.
Социометрия же призвана измерять данное взаимодействие людей в рамках группового общения.
Основными аспектами социометрии можно считать:
- Социометрия для измерения взаимодействия людей внутри группы использует разнообразные методы, основным из которых является опрос. Опрос проводится чаще всего в виде анкетирования, где есть открытые и закрытые вопросы. Также вопросы составляется на основании выбранных критериев, которые могут быть положительными или отрицательными. Опрос – самая простая форма проведения социометрического исследования;
- Социальная мини – группа, которая участвует в опросе, должна быть не более 30 человек. Данный количественный параметр социологи определили неспроста: в такой небольшой группе проще проводить исследование, обычно все участники опроса знают друг друга (что очень важно), также легко обеспечить индивидуальное участие каждого члена группы в опросе;
- По итогам опроса составляется социометрическая матрица, куда заносятся итоговые результаты исследования. На основании этой матрицы социологи и предлагают пути решения проблем, которые есть в данной группе.
Главная роль социометрического исследования заключается в следующем:
- По итогам исследования можно выявить основную динамику межличностных отношений внутри мини – группы. Отношения, которые есть в социальной группе, не всегда положительные, всегда есть коалиции, которые выступают против мнения других или, наоборот, люди, которые всегда согласны с мнением большинства, что говорит об их равнодушие к решаемым вопросам. Динамика отношений внутри группы может быть как положительной, так и отрицательной. При отрицательной динамике отношения в группе будут ухудшаться, что приведет к полному разладу, при положительной динамике, наоборот, произойдет воссоединение всех участников коллектива;
- Также исследования позволяют определить уровень развития группы в целом. Этот момент очень важный, особенно для заказчиков, (частных компаний), если коллектив находится на низком уровне развития, то, скорее всего, эффективность работы такого коллектива низкая. Высокий уровень развития говорит также о хорошем взаимодействии всех участников группы;
- Социологи также имеют возможность определить уровень сплоченности коллектива или, наоборот, разрозненности. Сплоченность выступает хорошим показателем, который показывает высокую степень взаимодействия всех участников группы. Когда коллектив разрозненный, то все наоборот, персонал не может работать как единая команда, в таком случае эффективность работы очень низкая;
- Исследования показывают уровень психологической устойчивости внутри группы каждого члена группы, а также всего коллектива. Психологический климат задает тон всей работы, поэтому необходимо его определить, выявить тенденции, которые влияют на него. Отрицательный психологический климат влияет на деятельность всего коллектива, часто люди идут с нежеланием на работу, учебу, все это, естественно, отражается на результатах деятельности каждого члена группы;
- Результаты исследования также показывают основные причины, почему возникают те или иные конфликты между людьми внутри группы. Конфликт может носить межличностный характер, когда люди конфликтуют между собой, также может быть и межгрупповой конфликт, когда одна группа людей в коллективе выступает против другой группы. Межгрупповой конфликт считается более сложным и хуже устранимым, чем межличностный;
- Исследование может показать, кто является лидером внутри группы, а кто аутсайдером. Этот аспект важен для руководящего состава данной группы, так как лидер может устанавливать неформальную власть, которая будет влиять на всех членов мини – группы. Аутсайдеры, в свою очередь, вынуждены подчиняться неформальным лидерам группы, что также часто приводит к межгрупповым конфликтам.
Таким образом, основные аспекты социометрического исследования необходимо учитывать при заказе подобного исследования.
Социометрия группового типа
Замечание 1
Прикладная наука социометрия работает только с мини - группами до 30 человек. Надо заметить, что исследования не актуальны для одного двух или даже трех человек.
Сам метод социометрического исследования предполагает изначальную проблему, которую необходимо решить, а также достаточно большое количество людей, которых невозможно опросить индивидуально.
Групповой тип отношений – это сложное сочетание психологических, воспитательных, умственных особенностей людей, поэтому для социологов это самая интересная площадка для исследования.
Мини – группы могут быть разного типа, формы, социальной принадлежности. Так, обычно выделяют следующие виды мини – групп:
- Группы рабочего порядка. То есть это персонал, сотрудники, которые объединились для совместной работы в определенной фирме. Рабочий коллектив – это самые разнообразные люди, точки взаимодействия возникают только на основании решения рабочих вопросов, конфликты и проблемы также зарождаются на основании этих же моментов;
- Люди, объединенные образовательным процессом. К ним можно отнести школьников, студентов и даже детей в детском саду, а также тех, кто постигает образовательные науки на курсах, лекциях, семинарах и т.д. Группы в рамках обучения существуют достаточно долго, например, школьники сосуществуют вместе около 10 лет, отношения в коллективе могут меняться постоянно, так как дети растут, меняются взгляды, представления об окружающей среде и т.д.;
- Люди, объединенные родственными узами. Такие группы людей могут насчитывать огромное количество человек, но чаще всего, это количество не превышает 30 человек. Все родственники разные, разного пола, социального статуса, возраста и т.д. Однако их жизнь зависима от других людей – родных, поэтому социальная мини – группа образуется сама по себе.
Такие мини – группы наиболее интересны для социометрических исследований.