Проявления общественной дискриминации

Дискриминация: общая характеристика

К законным действиям можно отнести: презрительное отношение, лукавый взгляд, неприязнь, отторжение человека и т.п. То есть все, что законом не может быть истолковано, как преступление.

К незаконным действиям можно отнести: побои (разной степени тяжести), унижение, оскорбление при других людях, финансовое ограничение и т.п. Все эти действия являются незаконными, поэтому дискриминацию в данном случае можно доказать с помощью суда.

Особенно остро в последнее время стоит вопрос о дискриминации людей в социальных отношениях. Этот момент является важным и значимым для большинства людей, так как каждый человек должен чувствовать себя полноправным членом общественной жизни, с равными правами и обязанностями.

На сегодняшний день существует две формы дискриминации:

1. Дискриминация, которая носит прямой характер. Прямой характер дискриминации – это ярко выраженное, часто не обоснованное действие одного лица или даже нескольких лиц в отношении других людей. Причем надо заметить, что не всегда такая дискриминация может быть незаконной. Современное законодательство большинства стран просто не регламентирует многие моменты относительно, например, трудового законодательства или образования. Прямая дискриминация может проявляться, например, по отношению к людям инвалидам, когда большинство отелей специально не оборудуют номера для инвалидов, тем самым ограничивают их в возможности выбора данного отеля, как объекта для отдыха. Также часто пенсионеры попадают в рамки дискриминации. Например, большинство фирм, действующих на рынке, не берут пенсионеров или людей, близких к пенсионному возрасту на работу, причем причина отказа в обеспечении работой часто не озвучивается. В данном случае это явный пример прямой дискриминации;
2. Дискриминация, которая носит косвенный характер. В данном случае дискриминация, чаще всего обращена в сторону группы лиц, а не одного конкретного лица, и права этой группы нарушаются. Например, работодатель требует от определенных сотрудников носить форму на работу, тогда как другие сотрудники могут приходить на работу в любой одежде по их желанию. Также эта форма может подразумевать определенный внешний вид (например, шорты и гольфы), которые не смогут носить взрослые люди, так как это выглядит неуместно и нелепо. Следовательно, работодатель умышленно отсекает взрослых людей таким подходом в правилах фирмы, также такая дискриминация может служить и призывом к смене рабочего места.

Таким образом, и прямая и косвенная дискриминация являются тем социальным явлением в обществе, с которым сложно бороться (в большей степени нет законных оснований остановить этот процесс).

Общественная дискриминация

К проявлению общественной дискриминации можно отнести:

• Религиозная дискриминация. Итак, в мире существует несколько основных религий и ее представителей. Представители разных религиозных взглядов не могут найти общее объяснение множеству событий, которые происходили много лет назад. На этой почве у представителей разной религиозной направленности происходят постоянные конфликты и столкновения. Также надо заметить, что если представители одной религии находятся и проживают на территории тех, чья религия отличается от их религии, то в данном случае меньшая общественная группа находится в рамках дискриминации со стороны другой. Например, в России религия – христианство, однако, за последние годы в стране стали проживать в достаточно больших количествах мусульмане. В данном случае мусульмане – это социальная группа, по численности во много раз меньше, чем группа христиан, поэтому они в рамках дискриминации. Также в России мало мечетей, где могут молиться мусульмане, мало товаров и продуктов, которые используют мусульмане в повседневной жизни;
• Возрастная дискриминация в обществе. В обществе всегда была и будет возрастная дискриминация. Считается, что молодежь, к которой можно отнести людей в возрасте от 18 до 30 лет, не способная часть населения. Что это означает, в данном случае имеется в виду, что молодежь хуже берут на работу, так как считают, что у них недостаточно опыта, также мало стажа. Молодежь очень редко ставят на руководящие должности, также по причине отсутствия стажа, опыта, а также, потому что еще по возрасту рано брать на себя ответственность и руководить другими людьми. Старшему возрасту, наоборот, почет и уважение. На высокие должности руководители часто ставят опытного человека, с большим стажем работы. Также и в других сферах деятельности, не только трудовой, предпочтение отдается людям старшего возраста или детям;
• Видовая дискриминация в обществе. Видовая подразумевает деление людей на два пола – это мужчины и женщины. В обществе считается, что женщина – это слабый член общества, который менее востребован как работник на рынке труда, как хороший специалист, как прогрессивный человек. Как повелось с давних времен, основная задача женщин – это домашние дела и воспитание детей, а вот мужчины – более перспективные члены общества, которые способны его развивать во всех направлениях. Однако, в последние годы такое мнение о женщинах начинает меняться повсеместно (в разных странах). Женщины становятся правителями, занимают разные рабочие места, становятся обязательной частью общественной жизни.

Таким образом, общественная дискриминация – это, прежде всего, религиозная дискриминация, а также видовая и возрастная. Бороться с такими формами дискриминации практически невозможно, они зародились очень давно и будут существовать еще долгое время. Только общественные тенденции и эволюция может повлиять на развитие данных форм общественной дискриминации.