Возрастная дискриминация

Дискриминация и ее характеристика

Проявление дискриминации в отношении других людей запрещено, однако, определить ее довольно сложно.

На сегодняшний день ведется борьба с различными формами и видами дискриминации, которая существует в России и других странах.

К видам борьбы с дискриминацией можно отнести:

1. Официальная форма борьбы (борьба по средствам законодательства). Такая форма борьбы вполне официальная, с помощью законов и других нормативных и законодательных актов можно пресечь распространение дискриминации, а также координировать действия, которые ее вызывают. Такая форма борьбы является самой распространенной и эффективной;
2. Неофициальная борьба по средствам личного неодобрения. Если человек чувствует, что к нему относятся не на равных, то есть ущемляют необоснованно его права и свободу, то он вправе высказать свое мнение во – первых, тому, кто ограничивает его права, а во – вторых в органы государственной власти. Например, если сотрудника организации периодически ущемляют в заработной плате и если это незаконно, то сам работник может написать заявление в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в данном вопросе и принять соответствующие меры.

Любая дискриминация и ее возникновение обосновано теми или иными явлениями, причинами.

Причины возрастной дискриминации

Чаще всего возрастная дискриминация возникает в процессе трудоустройства и непосредственно во время работы граждан.

Возрастная дискриминация считается самой явной, и бороться с ней достаточно сложно.

Правительство предпринимает попытки помощи в устройстве на работу определенным категориям граждан, также регламентирует возрастные нормы и правила приема на работу, увольнение и т.д. Но законодательство в целом бессильно в этом вопросе, так как на сегодняшний день в стране рыночные отношения, которые предполагают самостоятельный выбор работодателя в пользу того или иного кандидата. Поэтому чтобы изменить ситуацию в рамках возрастной дискриминации необходимо принимать жесткие законодательные меры, которые будут напрямую регламентировать порядок приема, увольнения и работы граждан.

Причинами возрастной дискриминации являются:

• Работодатели утверждают, что большинство пенсионеров не способны к обучению. Ввиду такого мнения возникает дискриминация в отношении людей, старше 55 лет (по новому законодательству старше 63 лет). Ученые в целом поддерживают работодателей в этом вопросе, говоря о том, что действительно, чем старше человек, тем менее он восприимчив к новой информации. Также многолетние наблюдения и исследования подтверждают этот факт, молодежь гораздо быстрее и эффективнее принимает и воспринимает новую информацию, быстро адаптируется к изменяющимся условиям, в отличие от людей старшего возраста;
• Работодатели говорят о том, что пенсионеры и люди старшего возраста плохо адаптируются в коллективе, что вносит разлад в работу компании. Персонал и его сплоченность – важный фактор для любой современной организации, поэтому работодатели уделяют особое внимание этому вопросу. Люди старшего возраста (пенсионного или предпенсионного) плохо адаптируются в новом коллективе, так как часто у людей уже сформированы основные понятие о ходе работы, о своем положении в обществе и социальном классе, также мнение о богатом опыте не дает людям старшего поколения найти общий язык с молодежью. Все эти моменты вызывают разлад в рабочем коллективе, что негативным образом сказывается на работе всей организации;
• Работодатели считают, что у людей старшего возраста нет мотивации к работе. Отчасти руководители правы, так как пенсионеры или люди предпенсионного возраста, чаще всего, уже сформировали свое финансовое положение и работают, по большей части для того, чтобы находится в людях, что дает им общение и вызывает интерес. Мотивация – важный элемент рабочей атмосферы, который способен развивать способности работника, а также приносить прибыль компании, поэтому пренебрегать таким фактором работодатели не могут;
• Работодатели считают, что молодежь после получения высшего образования, не имея опыт работы, не способна эффективно работать в компании. Молодежь, также как и пенсионеры попадает под дискриминацию. Отсутствие опыта – важный и ценный фактор для работодателя, поэтому молодежь может рассчитывать только на самые низкооплачиваемые вакансии в рамках трудовой деятельности;
• Работодатели также считают, что молодежь безответственная, поэтому тяжелый труд и серьезная работа не для них, ввиду этого молодежь практически, никогда не ставят на ответственные должности и тем более в управляющий состав организации. Ответственность руководители компаний считают одним из важнейших качеств персонала, поэтому в рамках этого вопроса возникает дискриминация. Также надо заметить, что работники пенсионного возраста считаются самыми ответственными, в отличие от молодых специалистов;
• Работодатели также считают, что молодежь и пенсионеры часто болеют, а, значит, пропускают работу. В случае болезни работодатель еще несет и финансовые потери, так как зарплату нужно платить, а человек по факту не работает. Обязанности болеющего сотрудника берут на себя другой персонал, которому также необходимо дополнительно платить. Пенсионеры, по мнению большинства работодателей, даже более, чем молодежь подвержены болезням и частым больничным.

Все перечисленные выше причины порождают дискриминацию по возрастному признаку. Такая дискриминация ярко выражено не только в нашей стране, но и во многих других странах.