Феномен лидерства, как особая форма властных взаимоотношений между лидером и последователями, охватывает все сферы социального взаимодействия людей и существует с самых древнейших времен. Лидерство может реализовываться как непосредственное управление, когда успешный и претензионный член группы, получая лидерские полномочия, начинает на прямую регулировать межличностные взаимоотношения между ее членами, ставить групповые цели и организовывать деятельность по их достижению. Также лидерство может проявляться через наставничество, т.е. предоставление положительного примера самоактуализировавшейся личности, воспринимая которую последователи начинают сами стремиться к личностному росту, а лидер лишь помогает им указывая направления и поддерживая в трудных ситуациях.
Специфика лидерства широка и многообразна. В зависимости от сферы деятельности, условий в которых эта деятельность протекает, формальной или неформальной основы складывания группы, ее целей, потребностей, уровня будет изменяться содержательное наполнение и проявления лидерства. В настоящее время в науке существуют множество теоретических подходов – поведенческий, когнитивный, гуманистический, ситуационный, трансформационный и т.д., каждый из которых описывает свой аспект данного феномена. При этом данные подходы не противоречат, а скорее взаимодополняют друг друга. Однако вопрос о сущности феномена остается открытым.
В качестве особого вида лидерства можно рассматривать политическое лидерство.
Политическое лидерство - это феномен реализации власти на уровне общегосударственного масштаба, через воздействие отдельной личности на политические процессы, влияние на ход исторических событий.
Политическое лидерство представляет собой феномен качественно иного масштаба в сравнении с лидерством организационным, которое на сегодняшний момент служит эпицентром притяжения исследовательских усилий. Специфика политического лидерства заключается не только в глобальности последствий принимаемых решений, которые влияют на жизнь больших масс людей, а в некоторых случаях и на общечеловеческий исторический процесс, но также в полностью опосредованном характере взаимоотношений лидера и последователей, так как прямой контакт между ними фактически отсутствует.
Аналогично по отношению к другим типам лидерства, сам феномен формируется благодаря необходимости последователей удовлетворять свои социальные потребности, посредством выдвижения сильной личности, которую последователи признают властной и легитимной. Однако если в организационной психологии значительное влияние оказывают личностные характеристики и стиль деятельности лидера, то в политическом лидерстве действуют также и дополнительные факторы:
Существуют различные типологии политического лидерства. Некоторые из них являются универсальными, характерными для всех видов лидерства, например, разделение на авторитарный, демократический и попустительский стиль.
Под авторитарным лидером понимается жесткая властная личность, стремящаяся к единоличному принятию решений, полной регламентации жизни последователей, самостоятельному определению целей группы, общества.
Демократический лидер предпочитает активно вовлекать последователей в процессы управления группой, постановку целей, выработку путей их достижения, принятия решений. При этом ответственность также разделяется между лидером и последователями.
Попустительский стиль характеризуется отстраненной позиций, фактическим невмешательством лидера в процесс самоуправления группы, предоставление последователям самых широких полномочий.
Специфической для политического лидерства является следующая типология:
Лидеры игроки ведут активную деятельность, стремясь создать репутационный капитал и впечатление благонадежных, перспективных личностей. Они ориентируются на принцип «здесь и сейчас» стремясь извлечь максимальную личную выгоду из каждой ситуации, при этом легко меняя личностную позицию и адаптируясь под ситуацию. Однако игроки ориентированы на краткосрочные цели и стремятся в первую очередь завоевать властную позицию, дабы использовать ее для удовлетворения собственных интересов. Как правило они не способны удержаться на ней надолго.
Лидеры отрытого типа не столь заметны, однако более последовательны в своих действиях. Они ставят перед собой ясные, перспективные цели о которых открыто заявляют последователям. Открытые лидеры не избегают сложностей и трудоемких заданий, они также гибки и адаптируются к ситуации, однако проявляют компетентность и настойчивость в достижении заявленных целей, чем завоевывают уважение. Они ориентированы на долгосрочную перспективу и занимают властные должности длительный срок.
Политические лидеры вынуждены решать широчайший круг вопросов, касающийся всех сфер жизни общества, в связи с чем их функционал сильно зависит от экономических, политических, социальных факторов обстановки в которой им приходится действовать.
К числу наиболее универсальных функций можно отнести аналитическую и программную. Аналитическая предполагает всестороннее изучение проблемной ситуации, сбор и переработку информации из самых различных источников, привлечение и руководство деятельностью специалистов.
Программная функция реализуется на этапе выработки решения, составления комплекса мер направленных на изменение той или иной ситуации. От лидера в данной ситуации требуются не только организационные способности, но также гибкость и смелость, связанная с необходимостью брать на себя ответственность за последствия спорных решений.