На сегодняшний день достаточно сложно сказать, когда началось зарождение науки управления. Это обосновано тем, что менеджмент в том или ином виде существовал на всех этапах развития общества, поскольку групповые формы работы индивидов существовали всегда.
Рассматривая особенности управления в древности, можно говорить о том, что они связаны с необходимостью координации деятельности различных групп. Так, к примеру, в Древнем Египте, ярким примером управления является построение египетских пирамид, которое требовало достаточно эффективного процесса планирования и организации значительного числа людей, а также обеспечения контроля за их деятельностью.
В связи с этим можно говорить о том, что именно строительство пирамид в Древнем Египте может считаться началом развития управления в целом.
Развитие теории и практики управления связано с несколькими основными этапами, которые необходимо рассмотреть более детально:
Описав в наиболее общем виде развитие теории менеджмента необходимо дать подробную характеристику каждому их них.
Так, для первого из представленных выше этапов развития теории управления характерно применение наиболее простых, зачаточных форм управления и совместного труда индивидов. Это обосновывается существованием первобытнообщинного социального строя, который по своей сущности не требует других методов и форм организации совместного труда.
Примерно в 9-7 тысячелетии до н.э. на Ближнем Востоке наблюдается переход от присваивающего хозяйства к абсолютной новой системе – производству продуктов и услуг. Данный переход и является одной из основных точек в развитии теории управления, поскольку начинается активное накопление знаний в области управления.
Рассматривая практику Древнего Египта, можно говорить о том, что наблюдается активное накопление опыта в области государственного управления. Так, для данного периода наблюдается активное развитие государственного и управленческого аппарата, а также создание новых обслуживающих его прослоек общества.
Первым из исследователей, которые дали характеристику процесса управления, как отдельной сферы жизнедеятельности общества, является Сократ, который дал целостную характеристику различных форм управления, на основе которой говорил об универсальности управления.
Также значительное влияние на развитие теории управления оказали работы Платона, классифицировавшего формы государственного управления, а также разграничивший функции различных органов государственного управления.
Наибольшее внимание на данном этапе развития теории управления заслуживает практика Александра Македонского, который активно применял методы управления в военном деле.
Представленные выше исследователи и практики управления являются основными, но не единственными, оказавшими влияние на развитие теории и накопления информации в области управления. Однако, это позволяет говорить, что даже на самом раннем этапе развития совместной человеческой деятельности наблюдалось внимание к вопросам управления.
На втором этапе развития теории управления наблюдается возникновение различных школ и теорий менеджмента. Кроме упомянутого выше А. Смита, значительная роль в развитии теории менеджмента принадлежит Р. Оуэну, который говорил о необходимости:
Можно говорить о том, что положения, разработанные Р. Оуэном являются актуальными и на сегодняшний день.
Также для второго этапа развития теории управления характерно наличие первого переворота в теории и практике управления, который связан с внедрением в практику деятельности предприятий вычислительной техники.
Третий период развития теории управления связан с изменением ориентиров управления, отходом от анализа потребностей конкретной организации к исследованию управления, существующего в условиях внешней неопределенности. Для ряда исследователей, опубликовавших свои работы в этот период характерна систематизация различных подходов к управлению, которые до сих пор являются достаточно ценными для современных менеджеров.
То, что сегодня представляет собой современный менеджмент, сформировалось еще в период промышленной революции. Основным толчком для развития теории менеджмента стало возникновение фабрики, как первичной формы производственного предприятия, а также необходимости обеспечения работой значительного числа различных групп населения. Таким образом, сформировались потребности в удаленном управлении деятельностью каждого отдельного сотрудника, а, следовательно, и формирования линейных руководителей, для которых проводилось дополнительное обучение. Можно говорить о том, что такие сотрудники как раз и представляют собой первых менеджеров.
На основе всего вышесказанного можно отметить, что теория и практика управления зародилась еще в древнем мире и развивается до сих пор.