Если рассматривать позицию инженера по нормированию труда, то только лицо, обладающее высшим профессиональным образованием может им быть. При этом для инженеров разной категории существуют разные дополнительные условия. Так для того, чтобы стать инженером по нормированию труда I категории необходимо не только иметь высшее образование, но и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет.
Инженером по нормированию труда является специалистом и назначается на должность приказом директора организации после того, как начальник отдела кадров представит какое-либо лицо на эту позицию.
Для того, чтобы быть хорошим инженером, необходимы знания законодательных актов, связанных с организацией и нормированием труда, методов нормирования, организацию производственной деятельности, разнообразные технологические процессы и режимы, формы оплаты труда и т.д.
В своей деятельности инженер базируется на положении об отделе организации и оплаты труда, а также должностной инструкцией. Подчиняется, соответственно, непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
Если в организации происходит ситуация, когда инженер по нормированию труда по каким-то причинам отсутствует (например, отпуск или болезнь), его обязанности исполняются лицом, назначенным приказом директора.
Деятельность инженера по организации и нормированию труда связана с разработкой и внедрением технически обоснованных норм трудовых затрат. При этом они исследуется по каждому виду работ, которые выполняются в хозяйствующем субъекте посредством использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных трудовых нормативов. В своей деятельность инженер по нормированию труда должен учитывать различные психофизиологические социально-экономические факторы. В результате его деятельности должна повысится производительность организации (из-за применения наиболее эффективных и безопасных для сотрудников методов и приемов работы).
Инженер по организации и нормированию труда должен осуществлять анализ состояния выполнения действующих норм в хозяйствующем субъекте, оценивать степень обоснованности применяемых норм, проводить работу по улучшению их качества. Этот специалист отвечает за установление норм выработки на разовые и дополнительные работы, которые возникают из-за отступления от технологических процессов.
В его обязанности входит осуществление контроля за тем, как соблюдаются установленные правила, а также определение экономического эффекта от внедрения новых правил организации труда. Он проверяет действующие нормы для того, чтобы выявить устаревшие и ошибочно установленные, а также он проводит определенную работу, чтобы своевременно заменять их более прогрессивными.
Инженер по нормированию труда составляет проекты пересмотра нормативов, которые основаны на плановой реализации мероприятий по обеспечению выполнения задач по росту производительности трудовой деятельности в организации.
Также он принимает непосредственное участие при подготовки проектов совершенствования организации труда в хозяйствующем субъекте.
В обязанности инженера входит изучение уровня выполнения норм.
Он должен исследовать на рабочих местах как выполняются действующие нормы, определить отклонения факта от плана и подготовить предложения для создания условий, необходимых для наиболее полного выполнения принятых в организации норм.
Инженер по организации труда ответственен за контроль своевременности доведения до сотрудников организации новых правил и норм, а также за их правильное применение.
Данный специалист принимается участие в разработке и проведении мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования рабочих-таймеры и сотрудников, устранение потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
Деятельность инженера по организации и нормированию труда также тесно связана с изучением трудовых процессов в организации, определением минимальных и максимальных затрат рабочего времени. Для этого он должен использовать современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. После этого он анализирует полученные данные для выявления наиболее эффективных методов и приемов трудовой деятельности, которые в последствии внедряются и распространяются по всей организации.
В сферу его ответственности входит осуществление контроля за тем, насколько правильно применяются в структурных подразделениях хозяйствующего субъекта действующие нормативы (например, разряды работ, расценки, тарифные сетки и т.д.).
Инженер должен составлять документацию, в которой отражаются изменения утвержденных норм, участвовать в процессе определения обязательств руководства и сотрудников по отношению друг к другу, в мероприятиях, связанных со снижением трудоемкости изделий, повышением производительности трудовой деятельности и т.д.
Помимо всего прочего, его работа связана с организацией проведения и осуществления проверки проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для того, чтобы осуществлять нормирование трудовой деятельности, а также он ответственен за их внедрение после утверждения.
Инженер по нормированию труда в организации обязан вести учет количественных факторов, влияющих на выполнение норм, а также учет выполнения заданий, которые связаны со снижением трудоемкости продукции. Он должен отражать в документации как применяются нормы, экономический эффект от их внедрения и т.д.
Его деятельность также связана с изучением передового отечественного и зарубежного опыта в области организации, нормирования и оплаты труда. В дальнейшем этот опыт используется в его трудовой деятельности.
Помимо этого в обязанности инженера по организации и нормированию труда входит предоставление отчетности о том, в каком состоянии находится трудовая деятельность в организации, все ли нормы выполняются и т.д.