Корпоративное управление и Кодекс

Кодекс корпоративного управления в России

В соответствии с мировой практикой корпоративного управления в Российской Федерации был разработан Кодекс корпоративного управления. Данный кодекс был предложен в 2014 году как проект и рекомендован письмом Банка России «О кодексе корпоративного управления».

Таким образом, можно говорить о том, что Кодекс корпоративного управления в России призван повысить инвестиционную привлекательность отечественных предприятий, а также сократить неблагоприятные влияния на деятельность организации.

Основы корпоративного управления, представленные в Кодексе

Основой формирования кодекса корпоративного управления в России являются принципы корпоративного управления, установленные Организацией международного экономического сотрудничества. Применение данных принципов обосновано тем, что они представляют собой основу корпоративного управления во всем мире, а также выступают в качестве стандарта и руководства для корпораций всего мира.

В преамбуле Кодекса указано, что он может быть применим различными акционерными обществами, которые осуществляют продажу своих ценных бумаг через фондовый рынок. Также существует возможность использования данного Кодекса юридическими лицами других организационно-правовых форм. Однако, здесь необходимо учитывать рекомендации Центрального Банка России, которые говорят о необходимости включения положений Кодекса в локальные нормативные акты отдельных предприятий. На основе этого следует сделать вывод о том, что применение Кодекса возможно различными лицами. Это приводит к увеличению качества регулирования корпоративного управления в России.

Важно отметить, что внедрение Кодекса корпоративного управления является не первой попыткой отечественных законодателей урегулировать вопросы отношений между собственниками бизнеса. До 2014 года применялся Кодекс корпоративного поведения, который стал основой для развития отечественного законодательства в данной сфере.

Отдельные положения Кодекса

Исследуя отдельные положения Кодекса корпоративного управления, можно говорить о том, что они направлены на урегулирование ряда основных вопросов, среди которых можно выделить:

• упор на контрольную функцию совета директоров. Также подчеркивается важность подотчетного характера совета директоров всем акционерам компании. Отдельно стоит отметить, что Кодексом предусматривается необходимость обеспечения прозрачности деятельности предприятия, а также доступ всех акционеров к отчетности предприятия;
• регулирование порядка выбора членов совета директоров на основе представленных критериев независимости директорского состава;
• определение системы вознаграждения членов совета директоров, в соответствии с которым при увольнении может быть выплачена компенсация только в двукратном размере фиксированного вознаграждения;
• развитие системы защиты прав акционеров и раскрытия информации о его деятельности, которое связано с детализацией процедуры подготовки общих собраний и т.д.

Механизм реализации положений Кодекса

В рамках упомянутого выше Кодекса также предусмотрено ряд мер, которые необходимо исследовать более детально. Так, среди данных мер можно выделить:

• обязательность Кодекса для предприятий, в которых принимает участие государство. Данное положение связано с тем, что Кодекс должен активно использоваться именно в таких компаниях, поскольку это позволит повысить популярность данного документа и в коммерческих структурах;
• формирование и развитие требований Московской биржи к системе корпоративного управления предприятий. Так, на официальном сайте биржи сейчас размещаются требования относительно системы корпоративного управления для того, чтобы предприятие могло продавать свои акции на бирже;
• проведения регулярного мониторинга со стороны Центрального Банка по вопросам реализации основных положений Кодекса, при этом мониторинг может проводится для компаний, которые в обязательном порядке должны внедрять данный документ в свою деятельность.

Анализируя представленные меры, можно говорить об их положительном эффекте. Так, ряд отечественных компаний, осуществляющих продажу своих акций на фондовом рынке, отметили рост листинга своих акций после внедрения Кодекса корпоративного управления. Также по данным Банка России, многие коммерческие начали применять положения Кодекса в своих локальных нормативных актах, что повышает степень прозрачности их деятельности.

Кроме того, что упомянутый выше Кодекс был принят на государственном уровне, также планируется внедрение ряда эффективных механизмов реформирования корпоративного управления в России, что позволит многим компаниям обеспечить высокое качество своей работы. Также существуют реальные возможности влияния Кодекса на судебную практику. Это позволит судам различных юрисдикций трактовать в спорных ситуациях отдельные положения локальной нормативной-документации с позиции требований Кодекса.

Таким образом, можно говорить о том, что принятие Кодекса корпоративного управления представляет собой важнейший шаг для адаптации международных норм корпоративного управления к российской действительности. Можно отметить и то, что данный документ позволяет существенно повысить эффективность корпоративного управления в России, что положительно скажется на состоянии национальной экономики в целом.