Оплата труда на предприятии 4

--PAGE_BREAK--Оп­ла­та тру­да ра­бо­чих.
При оп­ла­те тру­да ра­бо­чих мо­гут при­ме­нят­ся та­риф­ные став­ки, ок­ла­ды, а так­же бес­та­риф­ные сис­те­мы, ес­ли пред­при­ятие, уч­ре­ж­де­ние, ор­га­ни­за­ция со­чтут та­кую сис­те­му наи­бо­лее це­ле­со­об­раз­ной.

Часть 1 ст. 80 пре­ду­смат­ри­ва­ет воз­мож­ность оп­ла­ты тру­да ра­бо­чих на ос­но­ве как та­риф­ной, так и бес­та­риф­ной сис­тем. До на­ча­ла ре­форм ве­ду­щей сис­те­мой оп­ла­ты тру­да яв­ля­лась сис­те­ма та­ри­фов. На ее ос­но­ве фор­ми­ро­ва­лась ос­нов­ная (по­сто­ян­ная) часть за­ра­бот­ной пла­ты. С пе­ре­хо­дом к ры­ноч­ной эко­но­ми­ке ста­ли вы­ска­зы­вать­ся пред­ло­же­ния о пол­ном от­ка­зе от сис­те­мы та­ри­фов в оп­ла­те тру­да, од­на­ко про­шед­шие го­ды ре­форм и при­об­ре­тен­ный опыт функ­цио­ни­ро­ва­ния рын­ка тру­да убе­ди­тель­но до­ка­за­ли, что та­риф­ная сис­те­ма и в но­вых ус­ло­ви­ях не те­ря­ет сво­ей ак­ту­аль­но­сти. На со­вре­мен­ном эта­пе уси­ли­лось зна­че­ние та­риф­ной сис­те­мы в обес­пе­че­нии со­ци­аль­но­го стан­дар­та в оп­ла­те тру­да рав­ной цен­но­сти, т. е. она ста­но­вит­ся га­ран­том реа­ли­за­ции об­ще­при­знан­но­го ме­ж­ду­на­род­ной прак­ти­кой прин­ци­па рав­ной оп­ла­ты за рав­ный труд. Кро­ме то­го, яв­ля­ясь пра­во­вой сис­те­мой, она га­ран­ти­ру­ет ка­ж­до­му на­ем­но­му ра­бот­ни­ку, труд ко­то­ро­го оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве бес­та­риф­ной сис­те­мы, уро­вень оп­ла­ты не ни­же то­го, ко­то­рый пре­ду­смот­рен ею для ана­ло­гич­ных ви­дов ра­бот.

Та­риф­ная сис­те­ма — это со­во­куп­ность норм (ус­та­нов­лен­ных цен­тра­ли­зо­ван­но или в ло­каль­ном по­ряд­ке), обес­пе­чи­ваю­щих диф­фе­рен­ци­ро­ван­ную (то есть раз­лич­ную) оп­ла­ту тру­да в за­ви­си­мо­сти от сле­дую­щих кри­те­ри­ев: 1) слож­но­сти вы­пол­няе­мой ра­бо­ты; 2) ус­ло­вий тру­да; 3) при­род­но-кли­ма­ти­че­ских ус­ло­вий вы­пол­не­ния ра­бо­ты; 4) ин­тен­сив­но­сти тру­да; 5) ха­рак­те­ра тру­да.

По­ка­за­те­лем слож­но­сти вы­пол­няе­мой ра­бо­ты яв­ля­ет­ся раз­ряд, по ко­то­ро­му та­ри­фи­ци­ру­ет­ся тот или иной вид ра­бот. В то же вре­мя раз­ряд слу­жит так­же по­ка­за­те­лем уров­ня ква­ли­фи­ка­ции и са­мо­го ра­бот­ни­ка. Раз­мер оп­ла­ты тру­да ра­бо­че­го воз­рас­та­ет по ме­ре по­вы­ше­ния раз­ря­да вы­пол­няе­мой им ра­бо­ты, по­сколь­ку оп­ла­та все­гда про­из­во­дит­ся по раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты.

За­ви­си­мость раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да от ус­ло­вий вы­пол­не­ния ра­бо­ты вы­ра­жа­ет­ся в том, что он из­ме­ня­ет­ся с уче­том груп­пы ус­ло­вий. При­ня­то раз­ли­чать ус­ло­вия: а) нор­маль­ные; б) тя­же­лые и вред­ные; в) осо­бо тя­же­лые и осо­бо вред­ные. За ра­бо­ты с вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да ус­та­нав­ли­ва­ют­ся до­п­ла­ты к ок­ла­ду (став­ке) до 12%, а за ра­бо­ты с осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да — до 24% ок­ла­да, та­риф­ной став­ки. На ос­но­ва­нии от­рас­ле­вых та­риф­ных со­гла­ше­ний и кол­лек­тив­ных до­го­во­ров до­п­ла­ты за ра­бо­ту с вред­ны­ми и осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да мо­гут быть и бо­лее вы­со­ки­ми. Раз­мер до­п­лат в ука­зан­ных вы­ше пре­де­лах пре­ду­смот­рен, на­при­мер, в со­от­вет­ст­вии с по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 3 фев­ра­ля 1994 г. № 64 “0 ме­рах по со­ци­аль­ной за­щи­те спе­циа­ли­стов Го­су­дар­ст­вен­ной ве­те­ри­нар­ной служ­бы Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции”. Пе­ре­чень ра­бот с вред­ны­ми и осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да, на ко­то­рых ра­бот­ни­кам уч­ре­ж­де­ний и ор­га­ни­за­ций Гос­вет­служ­бы РФ ус­та­нав­ли­ва­ют­ся до­п­ла­ты к долж­но­ст­ным ок­ла­дам (та­риф­ным став­кам), ут­вер­жден по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РФ от 27 мая 1994 г. № 41 (см. Бюлл. Мин­тру­да РФ, 1994, №7).

При­род­но-кли­ма­ти­че­ские ус­ло­вия, ко­то­рые свя­за­ны с не­об­хо­ди­мо­стью ком­пен­са­ции ра­бот­ни­кам до­пол­ни­тель­ных рас­хо­дов, по­вы­шен­ных за­трат, вы­зван­ных про­жи­ва­ни­ем в оп­ре­де­лен­ных ме­ст­но­стях, влия­ют на раз­мер оп­ла­ты тру­да че­рез рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент, на ко­то­рый уве­ли­чи­ва­ет­ся за­ра­бот­ная пла­та ра­бот­ни­ков пред­при­ятий, ор­га­ни­за­ций, рас­по­ло­жен­ных в та­ких ме­ст­но­стях (см. ком­мен­та­рий к ст. 82 КЗоТ).

Ин­тен­сив­ность тру­да и его ха­рак­тер так­же яв­ля­ют­ся са­мо­стоя­тель­ны­ми ос­но­ва­ния­ми для диф­фе­рен­циа­ции оп­ла­ты че­рез та­риф­ную сис­те­му.

Та­риф­ная сис­те­ма как со­во­куп­ность норм вклю­ча­ет сле­дую­щие эле­мен­ты, за­кре­п­лен­ные эти­ми нор­ма­ми: та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ные спра­воч­ни­ки, та­риф­ную став­ку, та­риф­ную сет­ку, та­риф­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты, над­бав­ки и раз­лич­ные до­п­ла­ты за ра­бо­ту с от­кло­не­ни­ем от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да.

Та­риф­ная став­ка, ко­то­рая мо­жет при­ме­нять­ся при оп­ла­те Пру­да ра­бо­чих, — это раз­мер воз­на­гра­ж­де­ния за труд оп­ре­де­лен­ной слож­но­сти, про­из­ве­ден­ный в еди­ни­цу вре­ме­ни (час, день, ме­сяц). Та­риф­ная став­ка все­гда вы­ра­жа­ет­ся в де­неж­ной фор­ме к ее раз­мер воз­рас­та­ет по ме­ре по­вы­ше­ния слож­но­сти вы­пол­няе­мой ра­бо­ты. Со­от­но­ше­ние ме­ж­ду раз­ме­ра­ми та­риф­ных ста­вок в за­ви­си­мо­сти от раз­ря­да вы­пол­нен­ной ра­бо­ты оп­ре­де­ля­ет­ся по­сред­ст­вом та­риф­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та, ука­зы­вае­мо­го в та­риф­ной сет­ке для ка­ж­до­го раз­ря­да. Та­риф­ный ко­эф­фи­ци­ент пер­во­го раз­ря­да ра­вен еди­ни­це. На­чи­ная со вто­ро­го раз­ря­да он воз­рас­та­ет и дос­ти­га­ет сво­ей мак­си­маль­ной ве­ли­чи­ны для по­след­не­го, са­мо­го вы­со­ко­го раз­ря­да, пре­ду­смот­рен­но­го та­риф­ной сет­кой. Со­от­но­ше­ние та­риф­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов пер­во­го и по­след­не­го раз­ря­дов при­ня­то на­зы­вать диа­па­зо­ном та­риф­ной сет­ки.

Раз­мер та­риф­ной став­ки пер­во­го раз­ря­да не мо­жет быть ни­же ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра за­ра­бот­ной пла­ты, пре­ду­смот­рен­но­го за­ко­ном. Дан­ная та­риф­ная став­ка при­ме­ня­ет­ся для оп­ла­ты са­мых про­стей­ших ви­дов тру­да, не тре­бую­щих ка­кой-ли­бо ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка. В 1992 г. для оп­ла­ты ра­бот­ни­ков бюд­жет­ной сфе­ры бы­ла вве­де­на Еди­ная та­риф­ная сет­ка (ЕТС), со­стоя­щая из 18 раз­ря­дов. Пер­вые во­семь раз­ря­дов при­ме­ня­ют­ся для оп­ла­ты тру­да ра­бо­чих бюд­жет­ной сфе­ры. При этом ру­ко­во­ди­те­ли пред­при­ятий, на­хо­дя­щая­ся на бюд­жет­ном фи­нан­си­ро­ва­нии, впра­ве ус­та­нав­ли­вать вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ным ра­бо­чим, за­ня­тым на важ­ных и от­вет­ст­вен­ных ра­бо­тах, ок­ла­ды, та­ри­фи­ци­руе­мые по 9 и 10 раз­ря­дам Еди­ной та­риф­ной сет­ки. Пе­реч­ни та­ких ра­бот ут­вер­жда­ют­ся ми­ни­стер­ст­ва­ми и ве­дом­ст­ва­ми Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции. Оп­ла­та тру­да ра­бо­чих, за­ня­тых на осо­бо важ­ных и осо­бо от­вет­ст­вен­ных ра­бо­тах, пе­ре­чень ко­то­рых ус­та­нав­ли­ва­ет­ся Ми­ни­стер­ст­вом Тру­да РФ, про­из­во­дит­ся по та­риф­ным став­кам, пре­ду­смот­рен­ным для 11 а 12 раз­ря­дов ВТС (по­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 14 ок­тяб­ря 1992 г. – РГ от 28 ок­тяб­ря 1992 г.).

Оп­ла­та тру­да ра­бо­чих, за­ня­тых в ор­га­нах го­су­дар­ст­вен­ной вла­сти и управ­ле­ния, ар­бит­ра­же, су­дах и ор­га­нах про­ку­ра­ту­ры, про­из­во­дит­ся так­же в со­от­вет­ст­вии с по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 14 ок­тяб­ря 1992 г. № 785 0 диф­фе­рен­циа­ции в уров­нях оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков бюд­жет­ной сфе­ры на ос­но­ве Еди­ной та­риф­ной сет­ки. От­не­се­ние про­фес­сий ра­бо­чих к раз­ря­дам оп­ла­ты тру­да дан­ной та­риф­ной сет­ки осу­ще­ст­в­ля­ет­ся в со­от­вет­ст­вии с по­ста­нов­ле­ния­ми Мин­тру­да Рос­сии от 12 мая 1992 г. № 15а “О при­ме­не­нии дей­ст­вую­щих ква­ли­фи­ка­ци­он­ных спра­воч­ни­ков ра­бот, про­фес­сий ра­бо­чих и долж­но­стей слу­жа­щих на пред­при­яти­ях и в ор­га­ни­за­ци­ях, рас­по­ло­жен­ных на тер­ри­то­рии Рос­сии” и от 10 но­яб­ря 1992 г. № 31 Об ут­вер­жде­нии та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик по об­ще­от­рас­ле­вым про­фес­си­ям ра­бо­чих” (Разъ­яс­не­ние Мин­тру­да РФ от 15 де­каб­ря 1992 г. № 52. — Сбор­ник нор­ма­тив­ных ак­тов по тру­до­во­му за­ко­но­да­тель­ст­ву РФ (офи­ци­аль­ные ма­те­риа­лы). М., 1995, с. 186).

Ре­ше­ние во­про­са об оп­ла­те тру­да ра­бо­чих на ос­но­ве сис­те­мы ок­ла­дов от­не­се­но к ком­пе­тен­ции пред­при­ятия, уч­ре­ж­де­ния, ор­га­ни­за­ции, ко­то­рые са­мо­стоя­тель­но ут­вер­жда­ют пе­реч­ни про­фес­сий ра­бо­чих, чей труд под­ле­жит оп­ла­те на ос­но­ве ок­ла­дов, с ука­за­ни­ем их раз­ме­ров. Та­кие пе­реч­ни мо­гут быть оформ­ле­ны и в ви­де при­ло­же­ний к кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру. При ут­вер­жде­нии этих пе­реч­ней мо­жет быть ис­поль­зо­ван Об­ще­рос­сий­ский клас­си­фи­ка­тор про­фес­сий ра­бо­чих, долж­но­стей слу­жа­щих я та­риф­ных раз­ря­дов, вве­ден­ный в дей­ст­вие с 1 ян­ва­ря 1996 г. (Об­ще­рос­сий­ский клас­си­фи­ка­тор про­фес­сий ра­бо­чих, долж­но­стей слу­жа­щих и та­риф­ных раз­ря­дов. Из­да­ние офи­ци­аль­ное. Мо­ск­ва, 1995).

Часть 2 ст. 80 за­кре­п­ля­ет пра­во пред­при­ятия, уч­ре­ж­де­ния, ор­га­ни­за­ции са­мо­стоя­тель­но оп­ре­де­лять вид, сис­те­мы оп­ла­ты тру­да, раз­ме­ры та­риф­ных ста­вок, ок­ла­дов, пре­мий, иных по­ощ­ри­тель­ных вы­плат и со­от­но­ше­ние в их раз­ме­рах ме­ж­ду от­дель­ны­ми ка­те­го­рия­ми ра­бо­таю­щих. Пол­ная сво­бо­да в реа­ли­за­ции дан­но­го пра­ва, оче­вид­но, мо­жет при­вес­ти к иг­но­ри­ро­ва­нию од­но­го из важ­ней­ших прин­ци­пов воз­на­гра­ж­де­ния за труд — “рав­ной оп­ла­ты за труд рав­ной цен­но­сти”, с од­ной сто­ро­ны, и к сни­же­нию уров­ня со­ци­аль­ных га­ран­тий — с дру­гой. Что­бы это­го не слу­чи­лось, дей­ст­вую­щее за­ко­но­да­тель­ст­во не до­пус­ка­ет ус­та­нав­ли­вать ус­ло­вия (вклю­чая и ус­ло­вия по оп­ла­те тру­да), ухуд­шаю­щие по­ло­же­ние ра­бот­ни­ков по срав­не­нию с за­ко­но­да­тель­ст­вом. Ус­ло­вия по оп­ла­те тру­па вклю­ча­ют­ся в кол­лек­тив­ные до­го­во­ры. За­кон “О кол­лек­тив­ных до­го­во­рах и со­гла­ше­ни­ях” в ред. от 24 но­яб­ря 1995 г. пре­ду­смат­ри­ва­ет, что ус­ло­вия кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и со­гла­ше­ний, ухуд­шаю­щие по срав­не­нию с за­ко­но­да­тель­ст­вом по­ло­же­ние ра­бот­ни­ков, не­дей­ст­ви­тель­ны (ст. 3 За­ко­на). В цен­тра­ли­зо­ван­ном по­ряд­ке в на­стоя­щее вре­мя осу­ще­ст­в­ля­ет­ся нор­ми­ро­ва­ние са­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков, за­ня­тых в бюд­жет­ной сфе­ре. За­ко­но­да­тель­но за­кре­п­лен­ные для оп­ла­ты их тру­да раз­ме­ры ок­ла­дов, та­риф­ных ста­вок не мо­1ут быть по­ни­же­ны ни при ка­ких ус­ло­ви­ях н ос­но­ве кол­лек­тив­но-до­го­вор­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния.

Нор­мы оп­ла­ты тру­да, а так­же со­ци­аль­ные га­ран­тии и льго­ты для ра­бот­ни­ков мо­гут быть ус­та­нов­ле­ны в от­рас­ле­вых (меж­от­рас­ле­вых) и про­фес­сио­наль­ных та­риф­ных со­гла­ше­ни­ях. Воз­ни­ка­ет во­прос, мо­1ут ли они быть по­ни­же­ны в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре кон­крет­ной ор­га­ни­за­ции, от­но­ся­щей­ся к дан­ной от­рас­ли? От­вет на дан­ный во­прос со­дер­жит­ся в ст. 22 За­ко­на “О кол­лек­тив­ных до­го­во­рах и со­гла­ше­ни­ях” в ред. от 24 но­яб­ря 1995 г. Она, в ча­ст­но­сти, пре­ду­смат­ри­ва­ет, что дей­ст­вие со­гла­ше­ния рас­про­стра­ня­ет­ся на ра­бот­ни­ков, ра­бо­то­да­те­лей, ор­ган ис­пол­ни­тель­ной вла­сти, ко­то­рые упол­но­мо­чи­ли уча­ст­ни­ков со­гла­ше­ния раз­ра­бо­тать и за­клю­чить ею от их име­ни. В тех слу­ча­ях, ко­гда на ра­бот­ни­ков од­но­вре­мен­но рас­про­стра­ня­ет­ся дей­ст­вие раз­лич­ных со­гла­ше­ний, дей­ст­ву­ют наи­бо­лее бла­го­при­ят­ные для ра­бот­ни­ков ус­ло­вия со­гла­ше­ний. Сле­до­ва­тель­но, ес­ли в про­фес­сио­наль­ном та­риф­ном со­гла­ше­нии со­дер­жат­ся ус­ло­вия, ус­та­нав­ли­ваю­щие бо­лее вы­со­кий уро­ка оп­ла­ты тру­ня во срав­не­нию с от­рас­ле­вым (меж­от­рас­ле­вым) та­риф­ным со­гла­ше­ни­ем, то сто­ро­ны кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, упол­но­мо­чив­шие сво­их пред­ста­ви­те­лей уча­ст­во­вать и раз­ра­бот­ке и за­клю­че­ние от их име­ни та­ко­го про­фес­сио­наль­но­го та­риф­но­го со­гла­ше­ния, не мо­гут вклю­чать в кол­лек­тив­ный до­го­вор ус­ло­вия, по­ни­жаю­щие оп­ла­ту тру­да ра­бот­ни­ков, на ко­то­рых оно рас­про­стра­ня­ет­ся.

Как ре­ша­ет­ся во­прос в слу­ча­ях, ко­гда ра­бо­то­да­те­ли и пред­ста­ви­те­ли ра­бот­ни­ков не уча­ст­во­ва­ли в раз­ра­бот­ке и за­клю­че­нии со­гла­ше­ний? В си­лу ст. 22 За­ко­на “О кол­лек­тив­ных до­го­во­рах н со­гла­ше­ни­ях” в тех слу­ча­ях, ко­гда на фе­де­раль­ном уров­не за­клю­че­но от­рас­ле­вое (меж­от­рас­ле­вое) та­риф­ное со­гла­ше­ние, про­фес­сио­наль­ное та­риф­ное со­гла­ше­ние, в сфе­ру дей­ст­вия ко­то­ро­го вклю­ча­ет­ся не ме­нее чем 50 про­цен­тов ра­бот­ни­ков от­рас­ли (от­рас­лей), про­фес­сии, ми­нистр тру­да РФ име­ет пра­во пред­ло­жить ра­бо­то­да­те­лям, не уча­ст­во­вав­шим в за­клю­че­нии дан­но­го со­гла­ше­ния, при­сое­ди­нить­ся к не­му. Ес­ли ра­бо­то­да­те­ли или со­от­вет­ст­вую­щие пред­ста­ви­те­ли ра­бот­ни­ков в те­че­ние 30 ка­лен­дар­ных дней с мо­мен­та по­лу­че­ния пред­ло­же­ния не зая­ви­ли о сво­ем не­со­гла­сии при­сое­ди­нить­ся к не­му, со­гла­ше­ние счи­та­ет­ся рас­про­стра­нен­ным на дан­ных ра­бо­то­да­те­лей с мо­мен­та по­лу­че­ния пред­ло­же­ния. В ука­зан­ных слу­ча­ях кол­лек­тив­ные до­го­во­ры, за­клю­чае­мые на пред­при­яти­ях, в ор­га­ни­за­ци­ях, ру­ко­во­ди­те­ли ко­то­рых по­ду­чи­ли со­от­вет­ст­вую­щее пред­ло­же­ние, но не вы­ра­зи­ли в ус­та­нов­лен­ный срок сво­его не­со­гла­сия о при­сое­ди­не­нии к со­гла­ше­нию, оче­вид­но, не мо­гут со­дер­жать ус­ло­вия, по­ни­жаю­щие раз­мер оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков по срав­не­нию с за­клю­чен­ны­ми со­гла­ше­ния­ми.

Пре­дос­тав­ле­ние пред­при­яти­ям, уч­ре­ж­де­ни­ям, ор­га­ни­за­ци­ям пра­ва са­мо­стоя­тель­но оп­ре­де­лять вид, сис­те­мы, раз­ме­ры оп­ла­ты тру­да, пре­мий и иных по­ощ­ри­тель­ных вы­плат долж­но ис­клю­чить воз­мож­ность иг­но­ри­ро­ва­ния оп­ре­де­лен­ных со­ци­аль­ных га­ран­тий в час­ти оп­ла­та тру­да. Од­ной из них яв­ля­ет­ся за­пре­ще­ние ус­та­нав­ли­вать оп­ла­ту тру­да ни­же ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра, ус­та­нов­лен­но­го за­ко­ном. Од­на­ко та­кой ми­ни­мум пре­ду­смот­рен для оп­ла­ты са­мо­го про­стей­ше­го, не­ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го тру­да. Про­бле­ма же га­ран­ти­ро­ван­но­сти оп­ла­ты тру­да зна­чи­тель­но ши­ре. Она, в ча­ст­но­сти, ка­са­ет­ся так­же ра­ди го­су­дар­ст­ва в ус­та­нов­ле­нии оп­ре­де­лен­но­го со­ци­аль­но­го стан­дар­та оп­ла­ты тру­да раз­лич­ной сте­пе­ни слож­но­сти, а не толь­ко про­стей­ше­го, ко­гда раз­ме­ры та­риф­ных ста­вок, ок­ла­дов при оп­ла­те тру­да раз­лич­ной ква­ли­фи­ка­ции не мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся ни­же оп­ре­де­лен­но­го уров­ня. Сей­час по­ка еще идет по­иск оп­ти­маль­ных спо­со­бов ре­ше­ния дан­ной про­бле­мы, не­ко­то­рые из них уже ап­ро­би­ру­ют­ся. Так, Ге­не­раль­ным со­гла­ше­ни­ем на 1996-1997 гг. ре­ко­мен­ду­ет­ся при­ме­нять та­риф­ные став­ки Еди­ной та­риф­ной сет­ки в ка­че­ст­ве га­ран­ти­руе­мых ми­ни­маль­ных раз­ме­ров оп­ла­ты тру­да со­от­вет­ст­вую­щей ква­ли­фи­ка­ци­он­ной слож­но­сти для ра­бот­ни­ков сквоз­ных про­фес­сий вне­бюд­жет­ной сфе­ры (п. 18).

В со­от­вет­ст­вии с Ин­ст­рук­ци­ей о со­ста­ве фон­да за­ра­бот­ной пла­ты и вы­плат со­ци­аль­но­го ха­рак­те­ра от 10 ша­ля 1995 г. (Бюлл. Мин­тру­да РФ. 1995, Не 9) к чис­лу над­ба­вок и до­п­лат к за­ра­бот­ной пла­те, ко­то­рые пре­ду­смот­ре­ны за­ко­но­да­тель­ст­вом, мож­но от­не­сти сле­дую­щие: за до­пуск к го­су­дар­ст­вен­ной тай­не: еже­ме­сяч­ные или еже­квар­таль­ные воз­но­ше­ния (над­бав­ки) за вы­еду лет, стаж ра­бо­ты: вы­пла­ты, обу­слов­лен­ные рай­он­ным ре­гу­ли­ро­ва­ни­ем оп­ла­ты тру­да по рай­он­ным ко­эф­фи­ци­ен­там, ко­эф­фи­ци­ен­там за ра­бо­ту в пус­тын­ных, без­вод­ных ме­ст­но­стях н в вы­со­ко­гор­ных рай­онах; про­цент­ные над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те за стаж ра­бо­ты в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра, в при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и дру­гих рай­онах с тя­же­лы­ми при­род­но-кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми; до­п­ла­ты за ра­бо­ту во вред­ных или опас­ных ус­ло­ви­ях и на тя­же­лых ра­бо­тах; до­п­ла­ты за ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя; оп­ла­та ра­бо­ты в вы­ход­ные и празд­нич­ные дни; до­п­ла­та за сверх­уроч­ную ра­бо­ту; до­п­ла­ты ра­бот­ни­кам за дни от­ды­ха (от­гу­ла), пре­дос­тав­лен­ные в свя­зи с ра­бо­той сверх нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни ври вах­то­вом ме­то­де ор­га­ни­за­ции ра­бот, при сум­ми­ро­ван­ном уче­те ра­бо­че­го вре­ме­ни и в дру­гих слу­ча­ях, ус­та­нов­лен­ных за­ко­но­да­тель­ст­вом: до­п­ла­та ра­бот­ни­кам, по­сто­ян­но за­ня­тым на под­зем­ных ра­бо­тах, за нор­ма­тив­ное вре­мя их пе­ре­дви­же­ния в шах­те (руд­ни­ке) от ство­ла к мес­ту ра­бо­ты н об­рат­но.
    продолжение
--PAGE_BREAK--Сис­те­мы оп­ла­ты тру­да.
Труд ра­бот­ни­ков оп­ла­чи­ва­ет­ся по­вре­мен­но, сдель­но или по иным сис­те­мам оп­ла­ты тру­да. Оп­ла­та мо­жет про­из­во­дит­ся за ин­ди­ви­ду­аль­ные и кол­лек­тив­ные ре­зуль­та­ты ра­бо­ты.

Для уси­ле­ния ма­те­ри­аль­ной за­ин­те­ре­со­ван­но­сти ра­бот­ни­ков в вы­пол­не­нии пла­нов и до­го­вор­ных обя­за­тельств, по­вы­ше­нии эф­фек­тив­но­сти про­из­вод­ст­ва и ка­че­ст­ва ра­бо­ты мо­гут вво­дит­ся сис­те­мы пре­ми­ро­ва­ния, воз­на­гра­ж­де­ния по ито­гам ра­бо­ты за год, дру­гие фор­мы ма­те­ри­аль­но­го по­ощ­ре­ния.

Ха­рак­тер об­ще­ст­вен­но­го тру­да мно­го­об­ра­зен и ре­зуль­та­ты его не мо­гут быть уч­те­ны на ос­но­ве ка­ко­го-то еди­но­го кри­те­рия для оп­ре­де­ле­ния раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния ра­бот­ни­ку. По­это­му при­ме­ня­ют­ся раз­ные спо­со­бы ус­та­нов­ле­ния за­ви­си­мо­сти раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да от ею ре­зуль­та­та. Сис­те­мой оп­ла­ты тру­да при­зна­ет­ся спо­соб со­из­ме­ре­ния раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния и труд с его ре­зуль­та­та­ми ли­бо за­тра­та­ми. Сис­те­мы оп­ла­ты тру­да мо­гут быть раз­лич­ны­ми, од­на­ко две из них яв­ля­ют­ся ос­нов­ны­ми и со­от­вет­ст­ву­ют двум ос­нов­ным спо­со­бам уче­та за­трат тру­да. Пер­вый спо­соб — это учет про­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни. При та­ком уче­те при­ме­ня­ет­ся по­вре­мен­ная сис­те­ма оп­ла­ты тру­да, ко­гда оп­ла­те под­де­ла­ет про­ра­бо­тан­ное ко­ли­че­ст­во ра­бо­че­го вре­ме­ни. Вто­рой спо­соб — это учет ка­че­ст­ва про­из­ве­ден­ной ра­бот­ни­ком про­дук­ции над­ле­жа­ще­го ка­че­ст­ва ли­бо вы­пол­нен­ных им опе­ра­ций. В этом слу­чае труд оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве сдель­ной сис­те­мы оп­ла­ты тру­да. Пред­при­ятие са­мо­стоя­тель­но вы­би­ра­ет сис­те­му оп­ла­ты тру­да тех или иных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, од­на­ко дан­ный вы­бор за­ви­сит от це­ло­го ря­да фак­то­ров: за­ин­те­ре­со­ван­но­сти в сти­му­ли­ро­ва­нии вы­пус­ка как мож­но боль­ше­го ко­ли­че­ст­ва оп­ре­де­лен­ной про­дук­ции и ре­аль­но­сти дос­ти­же­ния этой це­ли с уче­том осо­бен­но­стей тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са; форм ор­га­ни­за­ции тру­да, со­стоя­ния нор­ми­ро­ва­ния и т. д.

По­вре­мен­ная и сдель­ная сис­те­мы на прак­ти­ке при­ме­ня­ют­ся, как пра­ви­ло, в со­че­та­нии с ины­ми до­пол­ни­тель­ны­ми сис­те­ма­ми оп­ла­ты тру­да, на­при­мер, пре­ми­аль­ны­ми, в свя­зи с чем на­зы­ва­ют­ся: по­вре­мен­но-пре­ми­аль­ной и сдель­но-пре­ми­аль­ной.

При по­вре­мен­ной сис­те­ме оп­ла­ты тру­да оп­ла­чи­ва­ет­ся про­ра­бо­тан­ное вре­мя на ос­но­ве та­риф­ной став­ки. В за­ви­си­мо­сти от еди­ни­цы уче­та про­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни при­ме­ня­ют­ся та­риф­ные став­ки: ча­со­вые, днев­ные и ме­сяч­ные. Ко­неч­ный за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка, труд ко­то­ро­го оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве ча­со­вой или днев­ной та­риф­ной став­ки, со­от­вет­ст­вен­но за­ви­сит от чис­ла ра­бо­чих ча­сов или дней, от­ра­бо­тан­ных в учет­ном пе­рио­де.

В слу­чае при­ме­не­ния для оп­ла­ты тру­да ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка, пол­но­стью про­ра­бо­тав­ше­го все ра­бо­чие дни по гра­фи­ку в дан­ном ме­ся­це, не бу­дет из­ме­нять­ся по ме­ся­цам в за­ви­си­мо­сти от раз­но­го чис­ла ра­бо­чих дней в ка­лен­дар­ном ме­ся­це.

Во­прос о при­ме­не­нии кон­крет­но­го ви­да та­риф­ных ста­вок для оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ка (груп­пы ра­бот­ни­ков) ре­ша­ет­ся ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей пред­при­ятия по со­гла­со­ва­нию с со­от­вет­ст­вую­щим вы­бор­ным проф­со­юз­ным ор­га­ном.

Сдель­ная сис­те­ма оп­ла­ты тру­да при­ме­ня­ет­ся там и то­гда, где и ко­гда есть ре­аль­ная воз­мож­ность фик­си­ро­вать ко­ли­че­ст­вен­ные по­ка­за­те­ли ре­зуль­та­та тру­да и нор­ми­ро­вать его пу­тем ус­та­нов­ле­ния норм вы­ра­бот­ки, норм вре­ме­ни” нор­ми­ро­ван­но­го про­из­вод­ст­вен­но­го за­да­ния. По сдель­ной сис­те­ме оп­ла­чи­ва­ет­ся, та­ким об­ра­зом, ко­ли­че­ст­во про­из­ве­ден­ной про­дук­ции (вы­пол­нен­ных опе­ра­ций) над­ле­жа­ще­го ка­че­ст­ва. Ес­ли при по­вре­мен­ной сис­те­ме труд оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве та­риф­ной став­ки (ча­со­вой, днев­ной, ме­сяч­ной), то при сдель­ной оп­ла­те оп­ла­та про­из­во­дит­ся на ос­но­ве сдель­ных рас­це­нок. Сдель­ная рас­цен­ка-ве­ли­чи­на про­из­вод­ная, она оп­ре­де­ля­ет­ся рас­чет­ным пу­тем. Два это­го не­об­хо­ди­мо та­риф­ную став­ку по раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты раз­де­лить на нор­му вы­ра­бот­ки ли­бо дан­ную став­ку ум­но­жать на нор­му вре­ме­ни. Ко­неч­ный за­ра­бо­ток оп­ре­де­ля­ет­ся пу­тем ум­но­же­ния сдель­ной рас­цен­ки на ко­ли­че­ст­во про­из­ве­ден­ной про­дук­ции (вы­пол­нен­ных опе­ра­ции). В за­ви­си­мо­сти от спо­со­ба под­сче­та за­ра­бот­ка при сдель­ной оп­ла­те при­ме­ня­ет­ся пря­мая сдель­ная, сдель­но-про­грес­сив­ная, кос­вен­ная, ак­корд­ная сис­те­мы оп­ла­ты тру­да.

При пря­мой сдель­ной оп­ла­те за­ра­бо­ток оп­ре­де­ля­ет­ся по оди­на­ко­вой рас­цен­ке за всю про­из­ве­ден­ную про­дук­цию. При сдель­но-про­грес­сив­ной оп­ла­те за­ра­бо­ток за про­из­ве­ден­ную про­дук­цию в пре­де­лах ус­та­нов­лен­ной нор­мы на­чис­ля­ет­ся на ос­но­ве нор­маль­ной сдель­ной рас­цен­ки, а за про­дук­цию сверх нор­мы — по про­грес­сив­но-на­рас­таю­щим рас­цен­кам. Кос­вен­ная сдель­ная оп­ла­та при­ме­ня­ет­ся для вспо­мо­га­тель­ных ра­бо­чих и раз­мер их за­ра­бот­ка за­ви­сит от ре­зуль­та­тов тру­да ос­нов­ных ра­бо­чих, ко­то­рых они об­слу­жи­ва­ют. Ак­корд­ная оп­ла­та тру­да пре­ду­смат­ри­ва­ет ус­та­нов­ле­ние раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния за пол­ный ком­плекс вы­пол­нен­ных ра­бот без уче­та про­из­вод­ст­вен­ных опе­ра­ций, вы­пол­нен­ных ра­бот­ни­ком.

По­вре­мен­ная и сдель­ная сис­те­мы оп­ла­ты тру­да при­ме­ня­ют­ся в со­че­та­нии с пре­ми­аль­ной сис­те­мой. Пре­ми­аль­ные сис­те­мы за­кре­п­ля­ют­ся пу­тем ло­каль­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния в со­от­вет­ст­вую­щих по­ло­же­ни­ях. По­ло­же­ния ус­та­нав­ли­ва­ют кон­крет­ные по­ка­за­те­ли н ус­ло­вия пре­ми­ро­ва­ния, при вы­пол­не­нии ко­то­рых у ра­бот­ни­ка воз­ни­ка­ет пра­во тре­бо­вать со­от­вет­ст­вую­щую пре­ми­аль­ную вы­пла­ту, а пред­при­ятие обя­за­но ее про­из­ве­сти. По­ло­же­ния о пре­ми­ро­ва­нии оп­ре­де­ля­ют по­ка­за­те­ли и ус­ло­вия пре­ми­ро­ва­ния с уче­том за­дач, ко­то­рые ха­рак­тер­ны для дан­ной ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков в про­цес­се дос­ти­же­ния ко­неч­но­го вы­со­ко­го ре­зуль­та­та тру­да. Так, ра­бо­чие пре­ми­ру­ют­ся за вы­пол­не­ние про­из­вод­ст­вен­ных за­да­ний, сбе­ре­же­ние сы­рья, ма­те­риа­лов, энер­гии: за рост про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, по­вы­ше­ние ка­че­ст­ва про­из­во­ди­мой про­дук­ции, ос­вое­ние но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии. Ра­бот­ни­ки служ­бы тех­ни­че­ско­го кон­тро­ля пре­ми­ру­ют­ся в за­ви­си­мо­сти от по­ка­за­те­лей ка­че­ст­ве про­дук­ции.

При оп­ре­де­ле­нии за­ра­бот­ка, на ко­то­рый на­чис­ля­ют­ся пре­мия, в не­го вклю­ча­ют­ся по­ми­мо та­риф­ной став­ки и ок­ла­да до­п­ла­ты и над­бав­ки к став­ке (ок­ла­ду): за ра­бо­ту в не­бла­го­при­ят­ных ус­ло­ви­ях, ин­тен­сив­ность тру­да, ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя, за со­вме­ще­ние про­фес­сий, вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей бри­га­ди­ра, уве­ли­че­ние объ­е­ма ра­бот, за вы­со­кое про­фес­сио­наль­ное мас­тер­ст­во, за класс­ность, вы­пол­не­ние осо­бо важ­ной ра­бо­ты.
    продолжение
--PAGE_BREAK--Оп­ла­та при от­кло­не­нии от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да
В дан­ной ста­тье за­кре­п­ле­но пра­во ра­бот­ни­ка на по­вы­шен­ную оп­ла­ту его тру­да, ес­ли он вы­пол­ня­ет ра­бо­ту в ус­ло­ви­ях, от­кло­няю­щих­ся от нор­маль­ных. За­кон пре­ду­смат­ри­ва­ет, что по­вы­ше­ние оп­ла­ты про­из­во­дит­ся пу­тем до­пол­ни­тель­ных вы­плат к ос­нов­но­му за­ра­бот­ку ра­бот­ни­ка. Ст. 85 не со­дер­жит ис­чер­пы­ваю­ще­го пе­реч­ня ус­ло­вий тру­да, от­кло­няю­щих­ся от нор­маль­ных. К та­ким ус­ло­ви­ям бес­спор­но от­но­сят­ся те, ко­то­рые пе­ре­чис­ле­ны в этой ста­тье, и лю­бые дру­гие, ко­то­рые бу­дут от­не­се­ны к ним на ос­но­ва­нии ло­каль­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния. Кро­ме то­го, при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) сто­ро­ны мо­гут до­го­во­рить­ся о до­п­ла­те за от­кло­не­ние от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да, ес­ли со­чтут ус­ло­вия вы­пол­не­ния ра­бо­ты дан­ным ра­бот­ни­ком, от­кло­няю­щи­ми­ся от нор­маль­ных. Та­кое ус­ло­вие тру­до­во­го до­го­во­ра в си­лу ст. 15 КЗоТ ста­но­вит­ся обя­за­тель­ным для ра­бо­то­да­те­ля.

Та­ким об­ра­зом, пра­во ра­бот­ни­ка тре­бо­вать до­п­ла­ты за ра­бо­ту, вы­пол­няе­мую в ус­ло­ви­ях, от­кло­няю­щих­ся от нор­маль­ных, мо­жет вы­те­кать как из за­ко­но­да­тель­ст­ва, кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, так и из со­гла­ше­ния сто­рон.

Раз­мер до­п­лат за ра­бо­ту при от­кло­не­нии от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да и ус­ло­вия их вы­пла­ты оп­ре­де­ля­ют­ся пред­при­яти­ем са­мо­стоя­тель­но. Они фик­си­ру­ют­ся в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре ли­бо в спе­ци­аль­ных по­ло­же­ни­ях, как пра­ви­ло, при­ла­гае­мых к кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру.

Об ус­ло­ви­ях тру­да, при­знан­ных за­ко­но­да­тель­ст­вом от­кло­няю­щи­ми­ся от нор­маль­ных, и раз­ме­рах до­п­лат за ра­бу в та­ких ус­ло­ви­ях см. ком­мен­та­рий к ст.ст.86-90 КЗоТ.

По тру­до­во­му до­го­во­ру (кон­трак­ту) тру­дя­щий­ся обя­зу­ет­ся вы­пол­нять ра­бо­ту по оп­ре­де­лен­ной спе­ци­аль­но­сти, ква­ли­фи­ка­ции или долж­но­сти с под­чи­не­ни­ем внут­рен­не­му тру­до­во­му рас­по­ряд­ку (ст. №5 КЗоТ). За­кон за­пре­ща­ет ад­ми­ни­ст­ра­ции пред­при­ятий, уч­ре­ж­де­ний, ор­га­ни­за­ций тре­бо­вать от ра­бот­ни­ка вы­пол­не­ния ра­бо­ты не обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром (кон­трак­том) (ст. 24 КЗоТ). Сле­до­ва­тель­но, ад­ми­ни­ст­ра­ция обя­за­на так ор­га­ни­зо­вать труд, что­бы ка­ж­дый ра­бот­ник вы­пол­нял ра­бо­ты той сте­пе­ни слож­но­сти, ко­то­рая со­от­вет­ст­ву­ет при­сво­ен­но­му ему раз­ря­ду, и с на­груз­кой, дос­та­точ­ной на пол­ный ра­бо­чий день, по­сколь­ку раз­мер оп­ла­ты тру­да в пол­ном объ­е­ме со­от­вет­ст­ву­ет пол­ной нор­ме тру­да. По­это­му при от­сут­ст­вии у ра­бот­ни­ка ра­бо­ты, дос­та­точ­ной для пол­но­го ра­бо­че­го дня, ад­ми­ни­ст­ра­ция мо­жет по­ру­чить ему, с его со­гла­сия, вы­пол­не­ние дру­гой ра­бо­ты, ко­то­рая до­пол­ни­тель­ной оп­ла­те не под­ле­жит.

Ра­бо­чие, труд ко­то­рых оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве по­вре­мен­ной сис­те­мы, по ус­ло­ви­ям про­из­вод­ст­ва мо­гут в не­ко­то­рых слу­ча­ях вы­пол­нять ра­бо­ты, не со­от­вет­ст­вую­щие при­сво­ен­ной им ква­ли­фи­ка­ции. По­сколь­ку оп­ла­та тру­да ра­бо­чих-по­вре­мен­щи­ков про­из­во­дит­ся за про­ра­бо­тан­ное в учет­ном пе­рио­де вре­мя, то за­ра­бо­ток на­чис­ля­ет­ся с уче­том фак­ти­че­скою вре­ме­ни, за­тра­чен­но­го для вы­пол­не­ния ра­бо­ты той или иной слож­но­сти на ос­но­ве та­риф­ной став­ки, со­от­вет­ст­вую­щей раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты. При этом раз­мер та­риф­ной став­ки не мо­жет быть ни­же то­го раз­ря­да, ко­то­рый при­сво­ен ра­бот­ни­ку по ос­нов­ной ра­бо­те.

При вы­пол­не­нии ра­бо­чим-по­вре­мен­щи­ком ра­бот, раз­лич­ных по сво­ей ква­ли­фи­ка­ции, ко­гда фак­ти­че­ски за­тра­чен­ное на их вы­пол­не­ние вре­мя учесть не­воз­мож­но, оп­ла­та про­из­во­дит­ся за всю вы­пол­нен­ную ра­бо­ту по та­риф­ной став­ке, ус­та­нов­лен­ной для оп­ла­ты наи­бо­лее слож­ной и вы­со­ко­оп­ла­чи­вае­мой ра­бо­ты.

Слу­жа­щие, вы­пол­няю­щие ра­бо­ты раз­лич­ной слож­но­сти, име­ют пра­во в си­лу ст. 86 КЗоТ на воз­на­гра­ж­де­ние ис­хо­дя из раз­ме­ра долж­но­ст­но­го ок­ла­да, ус­та­нов­лен­но­го по вы­ше­оп­ла­чи­вае­мой долж­но­сти.

Ра­бо­чим-сдель­щи­кам, вы­пол­няю­щим ра­бо­ты, ко­то­рые та­ри­фи­ци­ро­ва­ны по бо­лее вы­со­ко­му раз­ря­ду, чем при­сво­ен­ный ра­бот­ни­ку, оп­ла­та про­из­во­дит­ся по раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты. Это зна­чит, что при оп­ре­де­ле­нии сдель­ной рас­цен­ки во вни­ма­ние при­ни­ма­ет­ся та­риф­ная став­ка, со­от­вет­ст­вую­щая раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты (о по­ряд­ке оп­ре­де­ле­ния сдель­ных рас­це­нок см. ком­мен­та­рий к ст. 105 КЗоТ).

Пра­во на по­лу­че­ние меж­раз­ряд­ной раз­ни­цы пре­дос­тав­ле­но ра­бо­чим, труд ко­то­рых оп­ла­чи­ва­ет­ся по сдель­ной сис­те­ме при вы­пол­не­нии ими ра­бот, та­ри­фи­ци­ро­ван­ных ни­же, чем при­сво­ен­ный им раз­ряд. Ус­ло­вие о вы­пла­те меж­раз­ряд­ной раз­ни­цы вклю­ча­ет­ся, как пра­ви­ло, в кол­лек­тив­ные до­го­во­ры тех пред­при­ятий, на ко­то­рых по ус­ло­ви­ям про­из­вод­ст­ва для оп­ре­де­лен­ных ка­те­го­рий ра­бо­чих час­то воз­ни­ка­ет не­об­хо­ди­мость вы­пол­не­ния ра­бот раз­лич­ной ква­ли­фи­ка­ции. Ес­ли в кол­лек­тив­ный до­го­вор не вклю­че­но ус­ло­вие о вы­пла­те меж­раз­ряд­ной раз­ни­цы, то пра­во на ее по­лу­че­ние име­ют толь­ко те ра­бот­ни­ки, у ко­то­рых дан­ное ус­ло­вие пре­ду­смот­ре­но в тру­до­вом до­го­во­ре (кон­трак­те).

Раз­мер до­п­ла­ты к сдель­но­му за­ра­бот­ку ра­бо­че­му-сдель­щи­ку, имею­ще­му пра­во на вы­пла­ту меж­раз­ряд­ной раз­ни­цы, со­став­ля­ет раз­ни­цу ме­ж­ду раз­ме­ра­ми та­риф­ных ста­вок по раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты и раз­ря­ду, при­сво­ен­но­му ра­бот­ни­ку.
Оп­ла­та тру­да, при­ме­няе­мо­го в осо­бых ус­ло­ви­ях
Осо­бые ус­ло­вия тру­да — од­но из ос­но­ва­ний диф­фе­рен­циа­ции в оп­ла­те тру­да (см. ком­мен­та­рий к ст. 80, §2). По­вы­шен­ная оп­ла­та за ра­бо­ту с тя­же­лы­ми и вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пу­тем уве­ли­че­ния раз­ме­ров та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) ли­бо вве­де­ни­ем до­п­лат к став­кам (ок­ла­дам) за ра­бо­ту с та­ки­ми ус­ло­вия­ми.

Пе­реч­ни ра­бот с со­от­вет­ст­вую­щи­ми ус­ло­вия­ми ут­вер­жда­ют­ся пред­при­ятия­ми са­мо­стоя­тель­но. При оп­ре­де­ле­нии раз­ме­ров ме­сяч­ных та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) мо­гут быть уч­те­ны ко­эф­фи­ци­ен­ты, ус­та­нов­лен­ные по груп­пам ви­дов про­из­водств и ра­бот, по­вы­шаю­щие раз­мер ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) ли­бо раз­ря­да с уче­том слож­но­сти и ус­ло­вий вы­пол­няе­мых ра­бот. Та­ких групп пять. В за­ви­си­мо­сти от груп­пы ви­да про­из­вод­ст­ва и ра­бот ус­та­нов­ле­ны сле­дую­щие ко­эф­фи­ци­ен­ты:

груп­па 1- 2,1

груп­па 2- 1,7

груп­па 3- 1,5

груп­па 4- 1,35

груп­па 5-1,2

Ука­зан­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты при оп­ла­те тру­да ра­бот­ни­ков вне­бюд­жет­ной сфе­ры эко­но­ми­ки мо­гут быть и бо­лее вы­со­ки­ми (о ко­эф­фи­ци­ен­тах по­вы­ше­ния раз­ме­ра та­риф­ной став­ки и ви­дах про­из­водств и ра­бот, рас­пре­де­лен­ных по груп­пам, см. Бюлл. Мин­тру­да РФ,1995,№5, с.13).

В со­от­вет­ст­вии с за­ко­но­да­тель­ст­вам, дей­ст­вую­щим до на­ча­ла эко­но­ми­че­ских ре­форм, раз­мер до­п­лат к та­риф­ным став­кам (ок­ла­дам) за ра­бо­ту с тя­же­лы­ми и вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да по­вы­шал­ся до 12, и с осо­бо тя­же­лы­ми и вред­ны­ми ус­ло­вия­ми до 24 про­цен­тов став­ки (ок­ла­да). Ниж­ний пре­дел это­го по­вы­ше­ния не фик­си­ро­вал­ся. В на­стоя­щее вре­мя раз­мер до­п­лат за ука­зан­ные ус­ло­вия тру­да ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пред­при­ятия­ми са­мо­стоя­тель­но, од­на­ко он не ма­жет быть ни­же раз­ме­ров, пре­ду­смот­рен­ных со­от­вет­ст­вую­щи­ми ре­ше­ния­ми Пра­ви­тель­ст­ва РФ или, по его по­ру­че­нию, дру­ги­ми ор­га­на­ми. Так, по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РФ от 25 ап­ре­ля 1995 г. №25 ут­вер­жде­на ин­ст­рук­ция о по­ряд­ке вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­кам уч­ре­ж­де­ний, ор­га­ни­за­ций и пред­при­ятий, рас­по­ло­жен­ных на тер­ри­то­рии Че­чен­ской Рес­пуб­ли­ки (Билл. Мин­тру­да РФ, 1995, №5), в ко­то­рой пре­ду­смот­ре­но, что при оп­ла­те тру­да ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ций вне­бюд­жет­ной сфе­ры эко­но­ми­ки та­риф­ные став­ки (ок­ла­ды) на ра­бо­тах с тя­же­лы­ми и вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да уве­ли­чи­ва­ют­ся по срав­не­нию с та­риф­ны­ми став­ка­ми (ок­ла­да­ми) для ана­ло­гич­ных ра­бот с нор­маль­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да на 12%, а на ра­бо­тах с осо­бо тя­же­лы­ми и осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да — на 24%.

Цен­тра­ли­зо­ван­ное нор­ми­ро­ва­ние оп­ла­ты тру­да ох­ва­ты­ва­ет так­же ре­гу­ли­ро­ва­ние оп­ла­ты тру­да, при­ме­няе­мо­го в осо­бых ус­ло­ви­ях. Оно вклю­ча­ет ус­та­нов­ле­ние: ко­эф­фи­ци­ен­тов по­вы­ше­ния раз­ме­ра ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) 1 раз­ря­да с уче­том слож­но­сти и ус­ло­вий вы­пол­не­ния ра­бот по груп­пам ви­дов про­из­водств и ра­бот, пе­реч­ней ра­бот с осо­бо тя­же­лы­ми и осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да (они ут­вер­жда­ют­ся по­ста­нов­ле­ния­ми Мин­тру­да РФ по пред­став­ле­нию со­от­вет­ст­вую­щих фе­де­раль­ных ор­га­нов ис­пол­ни­тель­ной вла­сти); раз­ме­ров по­вы­ше­ния та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) на ра­бо­тах с тя­же­лы­ми, вред­ны­ми и осо­бо тя­же­лы­ми и осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да. С уче­том спе­ци­фи­ки ус­ло­вий тру­да от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бо­таю­щих оп­ла­та их тру­да мо­жет ре­гу­ли­ро­вать­ся спе­ци­аль­ны­ми ак­та­ми. Так, раз­мер ми­ни­маль­ных та­риф­ных ста­вок (долж­но­ст­ных ок­ла­дов) для ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на тя­же­лых ра­бо­тах и ра­бо­тах с опас­ны­ми и (или) вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да на до­бы­че (пе­ре­ра­бот­ке) уг­ля, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся трех­сто­рон­ним со­гла­ше­ни­ем упол­но­мо­чен­ных пред­ста­ви­те­лей ор­га­ни­за­ций по до­бы­че (пе­ре­ра­бот­ке) уг­ля, про­фес­сио­наль­ных сою­зов ра­бот­ни­ков уголь­ной про­мыш­лен­но­сти и Пра­ви­тель­ст­вом РФ. Раз­ме­ры ми­ни­маль­ных та­риф­ных ста­вок (долж­но­ст­ных ок­ла­дов) по ка­ж­дой про­фес­сии (долж­но­сти) ука­зан­ных ра­бот­ни­ков долж­ны пре­вы­шать ус­та­нов­лен­ные та­риф­ные став­ки (долж­но­ст­ные ок­ла­ды) по со­от­вет­ст­вую­щим про­фес­си­ям (долж­но­стям) для обыч­ных ус­ло­вий тру­да не ме­нее чем на де­сять про­цен­тов (ст. 20 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 20 ию­ня 1996 г. “О го­су­дар­ст­вен­ном ре­гу­ли­ро­ва­нии в об­лас­ти до­бы­чи и ис­поль­зо­ва­ния уг­ля, об осо­бен­но­стях со­ци­аль­ной за­щи­ты ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ций уголь­ной про­мыш­лен­но­сти”. — СЗ РФ,1996.26, ст.3033).

С 1 ап­ре­ля 1996 г. ра­бот­ни­кам ор­га­ни­за­ций здра­во­охра­не­ния, фи­нан­си­руе­мых из фе­де­раль­но­го бюд­же­та, осу­ще­ст­в­ляю­щим ди­аг­но­сти­ку и ле­че­ние ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ных, а так­же ра­бот­ни­кам, ра­бо­та ко­то­рых свя­за­на с ма­те­риа­ла­ми, со­дер­жа­щи­ми ви­рус им­му­но­де­фи­ци­та че­ло­ве­ка, ус­та­нов­ле­на над­бав­ка за ра­бо­ту в опас­ных для здо­ро­вом ус­ло­ви­ях тру­да в раз­ме­ре 20% ок­ла­да (та­риф­ной став­ки), оп­ре­де­лен­но­го на ос­но­ве ЕТС, с со­хра­не­ни­ем для них дей­ст­вую­щих ус­ло­вий оп­ла­ты тру­да (для ука­зан­ных ра­бот­ни­ков ус­та­нов­ле­но так­же со­кра­щен­ное ра­бо­чее вре­мя — 36 ча­сов в не­де­лю и еже­год­ный оп­ла­чи­вае­мый от­пуск 36 ра­бо­чих дней) (см. по­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 3 ап­ре­ля 19­96г.№391.-СЗ РФ,1996.№15, ст.1629).

Во ис­пол­не­ние Ука­за Пре­зи­ден­та РФ от 13 мал 1992 г. № 508 “0 до­пол­ни­тель­ных ме­рах по сти­му­ли­ро­ва­нию тру­да ра­бот­ни­ков здра­во­охра­не­ния” по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РФ от 8 ию­ня 1992 г. № 17 (Бюлл. Мин­тру­да РФ,1992,№№7-8) ра­бот­ни­кам здра­во­охра­не­ния и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния ус­та­нов­ле­но по­вы­ше­ние долж­но­ст­ных ок­ла­дов (ста­вок) в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вья и осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да.

Пе­ре­чень уч­ре­ж­де­ний, под­раз­де­ле­ний и долж­но­стей, ра­бо­та в ко­то­рых да­ет пра­во на по­вы­ше­ние ок­ла­дов (ста­вок) в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вы и осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да, ут­вер­жден при­ка­зом Мннзд­рав­мед­про­мом РФ от 20 фев­ра­ля 1995 г. №35. В со­от­вет­ст­вии с дан­ным Пе­реч­нем ру­ко­во­ди­те­лем уч­ре­ж­де­ния здра­во­охра­не­ния по со­гла­со­ва­нию с вы­бор­ным проф­со­юз­ных ор­га­ном ис­хо­дя из кон­крет­ных ус­ло­вий тру­да ут­вер­жда­ет­ся кон­крет­ный пе­ре­чень долж­но­стей ра­бот­ни­ков, ко­то­рым по­вы­ша­ют­ся ок­ла­ды (та­риф­ные став­ни) за ра­ба в не­бла­го­при­ят­ных ус­ло­ви­ях, в том чис­ле и за ка­ж­дый час ра­бо­ты в ус­ло­ви­ях, пре­ду­смот­рен­ных Пе­реч­нем, а так­же тем ра­бот­ни­кам, ко­то­рые за­ня­ты на ра­бо­тах с раз­ны­ми ус­ло­вия­ми вред­но­сти или опас­но­сти.

Пе­ре­чень на­уч­но-ис­сле­до­ва­тель­ских уч­ре­ж­де­ний и под­раз­де­ле­ний, не­по­сред­ст­вен­ная ра­ба­та в ко­то­рых да­ет пра­во ра­бот­ни­кам на по­вы­ше­ние ок­ла­дов (ста­вок) в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вья н осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да в со­от­вет­ст­вии с по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 8 ок­тяб­ря 1993 г. №1002, ут­вер­жден при­ка­зом Мин­здрав­мед­про­ма РФ от 6 ию­ня 1994 г. №113. В дан­ном Пе­реч­не уч­ре­ж­де­ния и под­раз­де­ле­ния в за­ви­си­мо­сти от ус­ло­вий тру­да раз­де­ле­ны на че­ты­ре груп­пы. В за­ви­си­мо­стей от сте­пе­ни опас­но­сти и тя­же­сти ус­ло­вий тру­да раз­мер ок­ла­дов (ста­вок) по­вы­ша­ет­ся на 15, 25, 30 или 60%. Ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с раз­ны­ми ус­ло­вия­ми вред­но­сти или опас­но­сти, пре­ду­смот­рен­ны­ми в Пе­реч­не (за ис­клю­че­ни­ем тех, долж­но­ст­ные ок­ла­ды ко­то­рым по­вы­ша­ют­ся на 30 и бо­лее про­цен­тов), долж­но­ст­ные ок­ла­ды (став­ки) по­вы­ша­ют­ся на 30%. В ка­ж­дом уч­ре­ж­де­нии на ос­но­ва­нии Пе­реч­ня дол­жен быть ут­вер­жден ру­ко­во­ди­те­лем по со­гла­со­ва­нию с вы­бор­ным проф­со­юз­ным ор­га­ном пе­ре­чень ра­бот­ни­ков, ко­то­рым мо­жет по­вы­шать­ся ок­лад (став­ка) с уче­том кон­крет­ных ус­ло­вий ра­бо­ты в дан­ном уч­ре­ж­де­ния, под­раз­де­ле­нии и долж­но­сти (уча­стие в ле­че­нии, обес­пе­че­нии ди­аг­но­сти­ки, экс­пер­ти­зы, не­по­сред­ст­вен­ное об­слу­жи­ва­ние или кон­такт с баль­ны­ми, пре­бы­ва­ние в опас­ных для здо­ро­вья и осо­бо тя­же­лых ус­ло­ви­ях тру­да).

По­вы­ше­ние ок­ла­да не про­из­во­дит­ся тем ра­бот­ни­кам на­уч­ных ор­га­ни­за­ций кли­ни­че­ско­го про­фи­ля, ко­то­рым ус­та­нов­ле­на до­п­ла­та за вы­пол­не­ние ле­чеб­но про­фи­лак­ти­че­ской ра­бо­ты и в ее раз­мер вклю­че­но по­вы­ше­ние ок­ла­да в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вья и осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да.

Ра­бо­чим, за­ня­тым на ра­бо­тах и тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да, ус­та­нав­ли­ва­ют­ся до­п­ла­ты от 12 до 24% та­риф­ной став­ки по ре­зуль­та­там ат­те­ста­ции ра­бо­че­го мес­та. Ука­зан­ные до­п­ла­ты на­чис­ля­ют­ся за вре­мя фак­ти­че­ской за­ня­то­сти ра­бо­че­го на та­ких мес­тах. Пе­ре­чень кон­крет­ных ра­бот, про­фес­сий ра­бо­чих и раз­ме­ры до­п­лат ут­вер­жда­ют­ся ру­ко­во­ди­те­лем уч­ре­ж­де­ния по со­гла­со­ва­нию с вы­бор­ным проф­со­юз­ным ор­га­ном.

Ра­ба­та в ме­ст­но­стях с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми яв­ля­ет­ся са­мо­стоя­тель­ным ос­но­ва­ни­ем для ус­та­нов­ле­ния по­вы­шен­ной оп­ла­ты тру­да. По­вы­ше­ние оп­ла­ты про­из­во­дит­ся на ос­но­ве рай­он­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов и над­ба­вок к за­ра­бот­ной пла­те тем, кто ра­бо­та­ет в ре­гио­нах с не­бла­го­при­ят­ны­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми.

На­зна­че­ние рай­он­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та — ком­пен­си­ро­вать по­вы­шен­ные рас­хо­ды, свя­зан­ные с про­жи­ва­ни­ем в оп­ре­де­лен­ных рай­онах с не­бла­го­при­ят­ны­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми. Раз­мер его ус­та­нов­лен в пре­де­лах от 1,1 до 2,0, на­чис­ля­ет­ся на фак­ти­че­ский за­ра­бо­ток, по­лу­чен­ный ра­бот­ни­ком в дан­ном ме­ся­це. В за­ра­бо­ток вклю­ча­ет­ся на­ря­ду с ос­нов­ной за­ра­бот­ной пла­той раз­лич­но­го ро­да до­п­ла­ты, над­бав­ки, все ви­ды пре­мий, обу­слов­лен­ные сис­те­мой оп­ла­ты тру­да, еже­год­ное воз­на­гра­ж­де­ние по ито­гам за год и др. В на­стоя­щее вре­мя раз­мер за­ра­бот­ка, на ко­то­рый на­чис­ля­ет­ся рай­он­ный ко­эфи­цинт, ни­ка­ким пре­де­лом не ог­ра­ни­чен. В то­же вре­мя в этот за­ра­бо­ток не вклю­ча­ют­ся воз­на­гра­ж­де­ния за вы­слу­гу лет, над­бав­ки за ра­бо­ту в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра и в ме­ст­но­стях, при­рав­нен­ных к ним, а так­же пер­со­наль­ные над­бав­ки, ус­та­нов­лен­ные дан­но­му ра­бот­ни­ку.

Рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент учи­ты­ва­ет­ся во всех слу­ча­ях на­чис­ле­ния сред­не­го за­ра­бот­ка.

Ос­но­ва­ни­ем для по­вы­ше­ния оп­ла­ты тру­да в рай­онах с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми слу­жит и не­пре­рыв­ный стаж ра­бо­ты в та­ких ус­ло­ви­ях. За не­пре­рыв­ный стаж ра­бо­ты в рай­онах Край­нею Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях, в юж­ных рай­онах Даль­нею Вос­то­ка, Крас­но­яр­ско­го края, Ир­кут­ской, Чи­тин­ской об­лас­тей, в рай­онах та­ких рес­пуб­лик, как Бу­ря­тия, Ха­ка­сия ус­та­нов­ле­ны над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те.

По­ря­док ис­чис­ле­ния тру­до­во­го ста­жа для по­лу­че­ния про­цент­ной над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим в рай­онах Край­нею Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра, пре­ду­смот­рен по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 7 ок­тяб­ря 1993 г. №1012 (САПП,1993,№41, ст.3928).

По­ста­нов­ле­ние пре­ду­смат­ри­ва­ет, что тру­до­вой стаж, даю­щий пра­во на по­лу­че­ние про­цент­ных над­ба­вок к ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра, где ус­та­нов­лен рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент и про­цент­ная на­лив­ка к за­ра­бот­ной пла­те, сум­ми­ру­ет­ся не­за­ви­си­мо от сро­ков пе­ре­ры­ва в ра­бо­те и мо­ти­вов пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра, за ис­клю­че­ни­ем уволь­не­ния за ви­нов­ные дей­ст­вия.

При пе­ре­хо­де ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту в дру­гой рай­он или ме­ст­ность (из чис­ла ука­зан­ных), имею­ще­го не­об­хо­ди­мый для по­лу­че­ния этой над­бав­ки стаж ра­бо­ты, пе­ре­рас­чет про­цент­ной над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те про­из­во­дит­ся про­пор­цио­наль­но вре­ме­ни, про­ра­бо­тан­но­му в со­от­вет­ст­вую­щих рай­онах Край­не­го Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном по но­во­му мес­ту ра­бо­ты.

Бо­лее де­таль­но по­ря­док ус­та­нов­ле­ния и ис­чис­ле­ния тру­до­во­го ста­жа для по­лу­че­ния про­цент­ных над­ба­вок к за­ра­бот­ной пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим в рай­онах с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми, разъ­яс­нен в по­ста­нов­ле­нии Мин­тру­да РФ от а мая 1994 г. № 37 (Бюлл. Мин­тру­да РФ, 1994, На 7). В ча­ст­но­сти, Мин­труд РФ разъ­яс­ня­ет, что тру­до­вой стаж для по­лу­че­ния этой над­бав­ки сум­ми­ру­ет­ся, на­чи­ная с 1 ию­ня 1993 г., а к чис­лу ос­но­ва­ний пре­кра­ще­ния тру­до­вых от­но­ше­ний, не даю­щих пра­ва на сум­ми­ро­ва­ние ука­зан­но­го тру­до­во­го ста­жа, от­но­сят­ся сле­дую­щие:

а) всту­п­ле­ние в за­кон­ную си­лу при­го­во­ра су­да, ко­то­рым ра­бот­ник осу­ж­ден к ли­ше­нию сво­бо­ды, ис­пра­ви­тель­ным ра­бо­там не по мес­ту ра­бо­ты ли­бо к ино­му на­ка­за­нию, ис­клю­чаю­ще­му воз­мож­ность про­дол­же­ния этой ра­бо­ты;

б) сис­те­ма­ти­че­ское не­ис­пол­не­ние без ува­жи­тель­ных при­чин обя­зан­но­стей, воз­ло­жен­ных тру­до­вым до­го­во­ром или пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка,

в) про­гул (в том чис­ле от­сут­ст­вие на ра­бо­те бо­лее трех ча­сов в те­че­ние ра­бо­че­го дня) без ува­жи­тель­ных при­чин,

г) по­яв­ле­ние на ра­бо­те в не­трез­вом со­стоя­нии, в со­стоя­нии нар­ко­ти­че­ско­го или ток­си­че­ско­го опь­я­не­ния;

д) ут­ра­та до­ве­рия со сто­ро­ны ад­ми­ни­ст­ра­ции к ра­бот­ни­ку, не­по­сред­ст­вен­ное об­слу­жи­ваю­ще­му де­неж­ные или то­вар­ные дой­но­сти;

е) со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком, вы­пол­няю­щим вос­пи­та­тель­ные функ­ции, амо­раль­но­го про­ступ­ка, не­со­вмес­ти­мо­го с про­дол­же­ни­ем дан­ной ра­бо­ты;

ж) со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком по мес­ту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го)? го­су­дар­ст­вен­но­го или об­ще­ст­вен­но­го иму­ще­ст­ва, ус­та­нов­лен­но­го всту­пив­шие в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром су­да или по­ста­нов­ле­ни­ем ор­га­на, в ком­пе­тен­ци­ям ко­то­ро­го вхо­дит на­ло­же­ние ад­ми­ни­ст­ра­тив­но­го взы­ска­ния или при­ме­не­ние мер об­ще­ст­вен­но­го воз­дей­ст­вия;

з) тре­бо­ва­ние проф­со­юз­но­го ор­га­на (не ни­же рай­он­но­го) о рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) с ру­ко­во­дя­щим ра­бот­ни­ком;

и) уволь­не­ние в ка­че­ст­ве дис­ци­п­ли­нар­но­го взы­ски­вая, на­ла­гае­мо­го в со­от­вет­ст­вии с ус­та­ва­ми или по­ло­же­ния­ми о дис­ци­п­ли­не;

к) со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком дру­гих ви­нов­ных дей­ст­вий, за ко­то­рые за­ко­но­да­тель­ст­вом пре­ду­смот­ре­но уволь­не­ние с ра­бо­ты.

Осо­бую льго­ту при на­чис­ле­нии про­цент­ной над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те за не­пре­рыв­ный стаж ра­бо­ты в со­от­вет­ст­вую­щих рай­онах пре­ду­смат­ри­ва­ет  За­кон РФ от 19 фев­ра­ля 19­93г. для мо­ло­де­жи. 
    продолжение
--PAGE_BREAK--