--PAGE_BREAK--
Особенности
контрактов
.
Понятиетрудовогодоговорапредполагаетеголегальныеразновидности. Приэтомтрудовоезаконодательствопредусматриваетипризнаки, классифицирующиетрудовыедоговорынаотдельныевиды. Такимипризнакамимогутбыть: срокдоговора, егоспецифическоесодержание, формадоговора, порядокзаключения.
Взависимостиотсрокатрудовыедоговорыподразделяютсянадоговоры, заключаемыенанеопределенныйсрок; наопределенныйсрокнеболее5 лет; навремявыполненияопределеннойработы; навремявыполненияобязанностейотсутствующегоработника, закоторымвсоответствиисзаконодательствомсохраняетсяместоработы; навремявыполнениясезонныхработ.
Трудовыедоговоры, заключаемыенанеопределенныйсрок, — этотипичныйвидуказанныхдоговоров. Онивсегдаприменяются, еслистороныособонеоговорилисрочныйхарактербудущейработы. Предполагается, чтостакимдоговоромсвязанапостояннаяработа, неограниченнаякаким-либосроком.
Срочныетрудовыедоговорынеявляютсятипичными. Онизаключаютсявслучаях, когдатрудовыеотношениянемогутбытьустановленынанеопределенныйсроксучетомхарактерапредстоящейработыилиусловийеевыполнения.
Средисрочныхдоговоровопределенноераспространениеимеюттрудовыедоговорысвременнымиработникамиитрудовыедоговорынавремявыполнениясезонныхработ. Временнымисчитаютсяработники, принятыенасрокдодвухмесяцев, адлязамещениявременноотсутствующихработников, закоторымисохраняетсяихместоработылибодолжность, — дочетырехмесяцев. Призаключениитрудовогодоговорасвременнымработником, атакжевприказе(распоряжении) оприеменаработуобязательнодолжнобытьуказано, чтоданныйработникпринимаетсянавременнуюработулибоуказанконкретныйсрокработы. Приприеменасезонныеработытрудовойдоговорзаключаетсянасезон. Сезоннымипризнаютсяработы, которыевсилуприродныхиклиматическихусловийвыполняютсявтечениеопределенногопериодагода(сезона), нонесвышешестимесяцев.
Лица, принимаемыенавременнуюисезоннуюработу, должныбытьзаранеепредупрежденыобэтомпризаключениитрудовогодоговора, впротивномслучаедоговорснимибудетрассматриватьсякакзаключенныйнанеопределенныйсрок. Приприеменаработувкачествевременныхисезонныхработниковиспытаниенапредметихпригодностикбудущейработенеустанавливается.
Особойразновидностьюсрочноготрудовогодоговораявляетсядоговорнавремявыполненияопределеннойработы. Такиедоговорызаключаютсявслучаях, когдавремязавершенияработынеможетбытьопределеноточно.
Трудовойдоговороработепосовместительству. Подсовместительствомпонимаетсявыполнение, кромеосновной, другойрегулярнойплатнойработы. Онопредполагаетзаключениедвухтрудовыхдоговоров: поосновнойисовмещаемойработе. Совместительствообычнопрактикуетсявслучаях, когданетвозможностипринятьнасвободнуюдолжность(рабочееместо) работникасоответствующейквалификации, незанятогонадругойработе, иеслинаработепосовместительствунетребуетсянагрузкавтечениеполногорабочегодня(смены).
Совместительствоможетбытьдвухвидов: внутриоднойорганизацииивнешнее(вдругойорганизации). Рабочеевремясовместителейограничиваетсячетырьмячасамивденьишестнадцатьючасамивнеделю.
Внастоящеевремяникакихразрешенийдлязаключениятрудовогодоговоравпорядкевнешнегосовместительстванетребуется. Круглиц, скоторымимогутзаключатьсятрудовыедоговорыоработепосовместительству, впоследнеевремязначительнорасширен.
Трудовыедоговорыснадомниками. Работодательвправепосвоемуусмотрениюорганизовыватьтруднасвоемпредприятии. Внеобходимыхслучаяхонможетзаключитьтрудовойдоговорслицами, предпочитающимипокаким-либопричинамработатьнадому.
Надомникамисчитаютсяработники, которыезаключилитрудовойдоговорсработодателемовыполнениитрудовойфункции(работы) надомуизматериаловорганизации, сиспользованиеморудийисредствтруда, такжепринадлежащихорганизации. Втехслучаях, когдаработникиспользуетсвойинструментилимеханизм, емувыплачиваетсясоответствующаякомпенсация.
Заключениетрудовыхдоговоровснадомникамидопускаетсятолькотогда, когдаониимеютнеобходимыежилищно-бытовыеусловия, соответствующиетребованиямсанитарногоипожарногонадзора.
Трудовыедоговорысдомашнимиработниками. Вотличиеотнадомниковдомашниеработникизаключаюттрудовыедоговорыдлявыполненияработвдомашнемхозяйствеграждан, оказанияимтехническойпомощивлитературнойиинойтворческойдеятельности, помощиввоспитаниидетейидругихвидовуслуг. Этидоговорынезаключаются, еслиработаноситкраткосрочныйхарактер— додесятиднейвтечениемесяца.
Непозднеесемиднейпослеподписаниядоговорасторонамиондолженбытьзарегистрированвместномпрофсоюзноморгане. Приэтомденьподписаниядоговорасчитаетсяднемегозаключения. Надомашнихработниковпрофсоюзныморганом, зарегистрировавшимдоговор, ведутсятрудовыекнижки. Времяработыподоговорузасчитываетсявобщийинепрерывныйтрудовойстажвпорядке, установленномтрудовымзаконодательством.
Ограничениявзаключениитрудовыхдоговоровсдомашнимиработникамиустановленыдлялиц, состоящихсработодателем(гражданином) вблизкомродствеилисвойстве(родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, атакжебратья, сестры, родителиидетисупругов).
Контракты, заключаемыесруководителяминагосударственных(муниципальных) предприятиях. Контрактвданномслучаеимеетцельполнееучестьспособностируководителя, теснееувязатьеготрудовуюдеятельностьсрезультатамиработытрудовогоколлектива, повыситьответственностьзасвоюработу, работуруководимогоимколлектива. Контрактзаключаетсянасрокнеболее5 летсиспытательнымсрокомилибезтакового. Поокончаниисрокаконтрактможетбытьпродленилизаключеннановыйсрок.
Содержаниеконтрактанедолжноухудшатьположениеруководителяпосравнениюсусловиями, установленнымитрудовымзаконодательством. Вместестемконтрактможетпредусмотретьповышеннуюответственностьсторонзаневыполнениеилиненадлежащеевыполнениеобязательств, предусмотренныхконтрактом. Вчастности, могутбытьпредусмотреныдополнительныеоснованиядлядосрочногорасторжениясруководителемзаключенногоконтракта.
Особенностьюзаключенногосруководителемконтрактаявляетсято, чтособственникимуществаорганизациинеимеетправавмешиватьсявовластныеполномочияруководителяпоуправлениютрудомиимуществомпредприятия, заисключениемслучаев, предусмотренныхзаконодательством, уставомпредприятияисамимконтрактом. Далее, контрактоммогутбытьпредусмотреныдополнительныельготыипреимуществаруководителю, предоставляемыезасчетдоходовруководимогоимпредприятия.
Контрактысвыпускникамивысшихисреднихпрофессиональныхучебныхзаведений. НаоснованиипостановленияПравительстваРоссийскойФедерации«Оцелевойконтрактнойподготовкеспециалистовсвысшимисреднимспециальнымобразованием» от19 сентября1995 г. такаяконтрактнаяподготовкаосуществляетсяизчислалиц, обучающихсязасчетсредствфедеральногобюджетаибюджетовсубъектовРоссийскойФедерации. ПравительствоРФутвердилосоответствующееПоложениеоцелевойконтрактнойподготовкеипредусмотреловведениетиповыхконтрактовмеждустудентомиработодателем, атакжемеждустудентомиучебнымзаведением. Основнойзадачейцелевойконтрактнойподготовкиявляетсяудовлетворениепотребностейввысококвалифицированныхкадрахорганизаций, впервуюочередьтех, финансированиекоторыхосуществляетсязасчетсредствуказанныхвышебюджетов.
Наличиедвухвидовконтрактовпризвановызватькжизнидвавидаправоотношений, взаимносвязанныхмеждусобой. Этимсамым, во-первых, формируетсянадобровольнойосновеконтингентобучающихсяврамкахцелевойконтрактнойподготовкии, во-вторых, обеспечиваетсяреализацияправанатрудвыпускниковсоответствующихпрофессиональныхучебныхзаведений.
Объемцелевойконтрактнойподготовкиспециалистовустанавливаетсяфедеральнымиорганамиисполнительнойвласти, имеющимивсвоемведенииобразовательныеучреждениявысшегоисреднегопрофессиональногообразования, посогласованиюсГоскомитетомРФповысшемуобразованию. Заданиянацелевуюконтрактнуюподготовкуспециалистовустанавливаютсявпределахконтрольныхцифрприемастудентовнаобучениезасчетфедеральногобюджетанаосновепредложений(заявок) федеральныхоргановисполнительнойвласти, органовисполнительнойвластисубъектовРоссийскойФедерациииобразовательныхучреждений.
Студент-выпускникзаключаетконтрактсконкретнымработодателемпопредложению, котороеделаетсяруководителемучебногозаведениянепозднее, чемзатримесяцадоокончаниястудентомучебногозаведения. Срокконтракта— дотрехлет. Работа(должность), предлагаемаявыпускникупоконтракту, должнасоответствоватьуровнюипрофилюегопрофессиональногообразования. Вконтрактепредусматриваютсявзаимныеобязательствасторонивзаимнаяответственностьзаневыполнениеилиненадлежащеевыполнениеобязательств.
Есливсоответствиисконтрактомвыпускникнаправляетсянаработузапределыпостоянногоместажительства, тоемуивыезжающимснимчленамсемьиработодательобязанкомпенсироватьрасходыпопереезду. Положениеоцелевойконтрактнойподготовкеот19 сентября1995 г. предусматриваетправило, согласнокоторомувыпускникивыезжающиеснимчленысемьиобеспечиваютсяработодателем, включаяорганыместногосамоуправления, жилойплощадьюпоустановленнымнормам. Проживаниевобщежитии, арендажильяявляютсявременноймеройобеспеченияжилойплощадью.
Такимобразом, следуетполагать, чтоналичиедвухконтрактов, заключаемыхвыпускникамисучебнымзаведениемиработодателем, порождаетсложнуюправовуювзаимосвязьмеждуихсторонами. Выпускник, завершаяпрофессиональнуюподготовкувучебномзаведении, получаетреальнуюправовуювозможностьреализоватьсвоеправонатрудпополученнойспециальности(квалификации). Втожевремяконтрактыограничиваютстудентов-выпускниковввыбореработодателя, посколькупоследнегопредлагаетруководительучебногозаведения.
Выпускники, заключившиеконтрактсучебнымзаведением, поихпросьбеосвобождаютсяотзаключенияиисполненияконтрактовсработодателемвследующихслучаях, возникающихпослезаключенияконтрактасучебнымзаведением:
а) приналичиимедицинскихпротивопоказанийкработевконкретныхорганизациях(должностях) илитерриториях;
б) приналичииодногоизродителейилисупруга(супруги) инвалида1-йили2-йгруппы, еслиработапредоставляетсянепоместупостоянногожительствародителейилисупруга(супруги);
в) еслиработапредоставляетсянепоместувоинскойслужбымужей(жен) выпускника(офицеров, военнослужащих-контрактников):
г) прибеременностиилиналичияребенкаввозрастедополуторалетнамоментокончанияучебногозаведения, еслиработапредоставляетсявнеместапостоянногожительствасемьимужа(жены) илиродителей:
д) еслипредлагаемаяработа(должность) несоответствуетуровнюипрофилюпрофессиональногообразованияилинарушеныусловияжилищногоилиматериальногообеспечения, предусмотренныеПоложениемот19 сентября1995 г.
Выпускникам-супругампредоставляетсяработавпределаходнойместности(города, поселка). Еслиодинизсупруговоканчиваетучебноезаведениераньше, емупредлагаетсяработанаобщихоснованияхсучетомвозможностейместаработыдругогосупруга, еслипозже— поместуработысупруга.
ВсоответствиисПоложениемоцелевойконтрактнойподготовкеот19 сентября1995 г. студенты-выпускники, заключившиеконтрактсобразовательнымучреждениемиотказавшиесяотзаключениятрудовогоконтрактасработодателемлиборасторгнувшиезаключенныйконтракт(невыполняющиеегоусловий), возмещаютучебномузаведениюиработодателюдополучениядипломазатраты, связанныесустановлениемимгосударственнойстипендии, другихсоциальныхпособий(доплат) ильготнаусловияхивпорядке, определенныхконтрактом.
Отвозмещениязатратосвобождаютсяперечисленныевышестуденты-выпускники(п. 6 Положенияот19 сентября1995 г.), атакже: обучающиесятолькона«отлично» смоментаподписанияконтракта; дети-сироты, оставшиесябезпопеченияродителей; инвалиды1-йи2-йгрупп; ветераныбоевыхдействий; пострадавшиеотавариинаЧернобыльскойАЭСидругихрадиационныхкатастроф; получающиестипендиювобязательномпорядкесогласнорешениямПрезидентаРФиПравительстваРФ.
Рассмотренныеслучаизаключениятрудовыхконтрактовнеисчерпываютвсейсферыихприменения. Контрактывнастоящеевремязаключаютсяспрофессорско-преподавательскимсоставомвузов, створческимиработникамитеатров, студий, сотрудникаминаучно-исследовательскихучреждений, спортивнымитренерамиидр. Следуетполагать, чтосразвитиемрыночныхотношенийвсферетрудаконтрактнаяформатрудовогодоговорахотяибудетрасширяться, нонедолжнабытьвсежевсеобщей. Учитываярядневыгодныхдлянаемногоработникапоследствий(временныйхарактертрудовыхправоотношений, повышеннаяответственностьирасширениепределов«хозяйскойвласти»), трудовыеконтрактыдолжнызаключатьсятольковслучаях, прямопредусмотренныхзаконом. Приэтомработникудолжныбытьустановленыповышенныегарантииотнеблагоприятныхпоследствийзаключениятрудовогоконтракта— повышенныйразмервыходногопособия(отступного) приегорасторжениипоинициативеработодателя, аврядеслучаевипоинициативеработника(например, всвязисвыходомнапенсию), сохранениеправанаведомственнуюжилплощадьит.п.
Новыйтрудовойкодекссделалпоправкинаизменившуюсяэкономическуюситуацию, вкоторойоченьчастовролиработодателявыступаютфизическиелицаиэтомувопросусейчаспосвященаглава48 ТК.
Посколькуиндивидуальнымипредпринимателямиявляютсяграждане(физическиелица), осуществляющиепредпринимательскуюдеятельностьнаоснованиигосударственнойрегистрациивкачествеиндивидуальногопредпринимателя(ст.23 ГКРФ), соответственнокиндивидуальнымпредпринимателям— работодателямприменяютсяособенностиглавы48 ТК.
Следуетотметить, чтопомимооснований, предусмотренныхТК, трудовойдоговорсработником, работающимуработодателя— физическоголица, можетбытьпрекращенпооснованиям, предусмотреннымтрудовымдоговором. Тоестьпризаключениитрудовогодоговорасторонывправепредусмотретьдополнительныеобстоятельстварасторжениядоговора,ионинеограниченыоснованиями, предусмотреннымиКодексом.
Такжеработодателям— физическимлицамследуетиметьввиду, чтоониобязаныоформитьтрудовойдоговорсработникомвписьменнойформеизарегистрироватьэтотдоговорвсоответствующеморганеместногосамоуправления.
Дляработникадокументом, подтверждающимвремяработыуработодателя— физическоголица, являетсяписьменныйтрудовойдоговор. Важнообратитьвниманиенато, чтоработодатель— физическоелицонеимеетправапроизводитьзаписивтрудовыхкнижкахработников, атакжеоформлятьтрудовыекнижкиработникам, принимаемымнаработу(ст.309 ТК).
Такимобразом,законодательрешилещеодинвопрособсуждаемыйдопринятияТрудовогокодексаотносительнотого, вправелииндивидуальныйпредприниматель продолжение
--PAGE_BREAK--
Принципы
и
процедура
разработки
контрактов
.
Трудовоезаконодательствопредъявлялоипредъявляетединыетребованиякпорядкузаключениятрудовыхдоговоров. ДопринятияТКРФот30 декабря2001 годаэтитребованиясодержалисьвст. 18 — 23 КЗоТРФ, теперьэтитребованиясодержатсявст. 63 – 71 действующегоКодекса.
Заключениетрудовогодоговорадопускаетсяслицами, достигшимивозрасташестнадцатилет.
Вслучаяхполученияосновногообщегообразованиялибооставлениявсоответствиисфедеральнымзакономобщеобразовательногоучреждениятрудовойдоговормогутзаключатьлица, достигшиевозрастапятнадцатилет.
Ссогласияодногоизродителей(опекуна, попечителя) иорганаопекиипопечительстватрудовойдоговорможетбытьзаключенсучащимся, достигшимвозрастачетырнадцатилет, длявыполнениявсвободноеотучебывремялегкоготруда, непричиняющеговредаихздоровьюиненарушающегопроцессаобучения.
Ворганизацияхкинематографии, театрах, театральныхиконцертныхорганизациях, циркахдопускаетсяссогласияодногоизродителей(опекуна, попечителя) иорганаопекиипопечительствазаключениетрудовогодоговораслицами, недостигшимивозрастачетырнадцатилет, дляучастиявсозданиии(или) исполнениипроизведенийбезущербаздоровьюинравственномуразвитию.
ТКРФ, каки«старый» КЗоТзапрещаетнеобоснованныйотказвзаключениитрудовогодоговора.
Вотчтогласитпоэтомуповодуст. 64 ТК:
«Какоебытонибылопрямоеиликосвенноеограничениеправилиустановлениепрямыхиликосвенныхпреимуществпризаключениитрудовогодоговоравзависимостиотпола, расы, цветакожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социальногоидолжностногоположения, местажительства(втомчисленаличияилиотсутствиярегистрациипоместужительстваилипребывания), атакжедругихобстоятельств, несвязанныхсделовымикачествамиработников, недопускается, заисключениемслучаев, предусмотренныхфедеральнымзаконом».
Запрещаетсяотказыватьвзаключениитрудовогодоговораженщинампомотивам, связаннымсбеременностьюилиналичиемдетей.
Запрещаетсяотказыватьвзаключениитрудовогодоговораработникам, приглашеннымвписьменнойформенаработувпорядкепереводаотдругогоработодателя, втечениеодногомесяцасодняувольненияспрежнегоместаработы.
Потребованиюлица, которомуотказановзаключениитрудовогодоговора, работодательобязансообщитьпричинуотказавписьменнойформе.
Отказвзаключениитрудовогодоговораможетбытьобжалованвсудебномпорядке.»
Приприеменаработуизаключениитрудовогодоговораработодательдолженпотребоватьотпоступающегопредставлениятрудовойкнижкиидокумента, удостоверяющеголичность. Приемнаработубезпредъявленияуказанныхдокументовнедопускается. Приприеменаработу, требующуюспециальныхзнаний, работодательвправепотребоватьотработникапредъявлениядипломаилииногодокумента, свидетельствующегоополучениисоответствующегообразованияилиспециальнойподготовки. Военнообязанныеилица, подлежащиепризывунавоеннуюслужбу, должныпредоставитьдокументывоинскогоучета. НововведениемТКявляетсяобязательноепредъявление страховогосвидетельствагосударственногопенсионногострахованияприприеменаработу. Призаключениитрудовогодоговоравпервыетрудоваякнижкаистраховоесвидетельствогосударственногопенсионногострахованияоформляютсяработодателем.
Запрещаетсятребоватьотлица, поступающегонаработу, документыпомимопредусмотренныхнастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами, указамиПрезидентаРоссийскойФедерацииипостановлениямиПравительстваРоссийскойФедерации.
Трудовойдоговорзаключаетсявписьменнойформе, составляетсявдвухэкземплярах, каждыйизкоторыхподписываетсясторонами. Одинэкземпляртрудовогодоговорапередаетсяработнику, другойхранитсяуработодателя.
Трудовойдоговор, неоформленныйнадлежащимобразом, считаетсязаключенным, еслиработникприступилкработесведомаилипопоручениюработодателяилиегопредставителя. Прифактическомдопущенииработникакработеработодательобязаноформитьснимтрудовойдоговорвписьменнойформенепозднеетрехднейсодняфактическогодопущенияработникакработе.
Такимобразом, последующееоформлениеужезаключенноготрудовогодоговораневлияетнаегоправовуюзначимостькакфактора(основания), скоторымсвязываетсявозникновениетрудовыхправоотношенийиреализацияправагражданнатруд. Граждане(работники) немогутнестиответственностьзаупущенияадминистрации(работодателя) пооформлениюихприеманаработу.
Администрацияорганизации(работодатель) обязанаознакомитьпризаключениитрудовогодоговораработникасколлективнымдоговоромиинымилокальныминормативнымиактами, регулирующимиеготруд. Ответственностьзанадлежащеевыполнениепорядказаключениятрудовогодоговоравовсехслучаяхнесетруководительорганизации.
Приемугражданнаработувнекоторыхслучаяхпредшествуетобязательныймедицинскийосмотр. Так, работники, занятыенатяжелыхработахсвреднымиилиопаснымиусловиямитруда(втомчисленаподземныхработах), атакженаработах, связанныхсдвижениемтранспорта, проходятобязательныеприпоступлениинаработуипериодические(лицаввозрастедо21 года— ежегодные) медицинскиеосмотрыдляопределенияпригодностикпоручаемойработеипредупрежденияпрофессиональныхзаболеваний. Вселицамоложе21 годапринимаютсянаработулишьпослепредварительного(засчетработодателя) медицинскогоосмотраивдальнейшем, додостижения18 лет, ежегодноподлежатобязательномумедицинскомуосмотру. Обязательныймедицинскийосмотрустановленидлялиц, поступающихнаработуворганизацииобщественногопитания, торговли, пищевойпромышленностиит.п.
Призаключениитрудовогодоговорасоглашениемсторонможетбытьобусловленоиспытаниеработникавцеляхпроверкиегосоответствияпоручаемойработе. Условиеобиспытаниидолжнобытьуказановтрудовомдоговоре. Отсутствиевтрудовомдоговореусловияобиспытанииозначает, чтоработникпринятбезиспытания.
ВпериодиспытаниянаработникараспространяютсяположенияТрудовогоКодекса, законов, иныхнормативныхправовыхактов, локальныхнормативныхактов, содержащихнормытрудовогоправа, коллективногодоговора, соглашения.
Испытаниеприприеменаработунеустанавливаетсядля:
— лиц, поступающихнаработупоконкурсуназамещениесоответствующейдолжности, проведенномувпорядке, установленномзаконом;
— беременныхженщин;
— лиц, недостигшихвозраставосемнадцатилет;
- лиц, окончившихобразовательныеучрежденияначального, среднегоивысшегопрофессиональногообразованияивпервыепоступающихнаработупополученнойспециальности;
- лиц, избранных(выбранных) навыборнуюдолжностьнаоплачиваемуюработу;
- лиц, приглашенныхнаработувпорядкепереводаотдругогоработодателяпосогласованиюмеждуработодателями.
Срокиспытаниянеможетпревышатьтрехмесяцев, адляруководителейорганизацийиихзаместителей, главныхбухгалтеровиихзаместителей, руководителейфилиалов, представительствииныхобособленныхструктурныхподразделенийорганизаций— шестимесяцев, еслииноенеустановленофедеральнымзаконом.
Всрокиспытаниянезасчитываютсяпериодвременнойнетрудоспособностиработникаидругиепериоды, когдаонфактическиотсутствовалнаработе.
Работодательобязаноценитьрезультатыиспытаниявустановленныевышесроки, причемнаработниковвпериодиспытанияполностьюраспространяютсязаконыииныенормативныеправовыеактыотруде.
Еслисрокиспытанияистек, аработодательневыразилсвоегоотношениякрезультатуиспытанияиработникпродолжаетработать, последнийсчитаетсявыдержавшимиспытаниеипоследующеерасторжениетрудовогодоговорадопускаетсятольконаобщихоснованиях. Принеудовлетворительномрезультатеиспытанияработодательимеетправодоистечениясрокаиспытаниярасторгнутьтрудовойдоговорсработником, предупредивегообэтомвписьменнойформенепозднее, чемзатриднясуказаниемпричин, послужившихоснованиемдляпризнанияэтогоработниканевыдержавшимиспытание. Такоеувольнениеработникможетобжаловатьвсуд, еслионнесогласенснеудовлетворительнойоценкойиспытания, послужившейоснованиемегоувольнения. продолжение
--PAGE_BREAK--