Содержание:
Введение
1 Понятие трудового отношения
1.1 Понятие и стороны трудового отношения
1.2 Основания возникновения трудовых отношений
1.3 Виды трудовых отношений
2 Права и обязанности работника и работодателя
2.1 Субъекты трудовых правоотношений
2.2 Основные права и обязанности работника и работодателя
2.3 Гарантии при заключении трудового договора
2.3.1 Трудовые гарантии и компенсации
2.4 Трудовые споры и порядок их разрешения
Заключение
Список литературы
Введение
Данная курсовая работа рассматриваетвозникающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также ихосновные права и обязанности, закрепленные в ТК РФ.
В данной работе будутиспользоваться различные литературные источники, от научных работ, размещенныхво всемирной сети Интернет до научных статей и энциклопедий разных авторов,которые работали по данной специализации.
Цель данной работы — изучениеправ и обязанностей работников.
Для достижения целинеобходимо поставить следующие задачи:
1. изучить понятие истороны трудового отношения;
2. исследоватьосновные права и обязанности работника по действующему трудовомузаконодательству.
Говоря о практическойзначимости данной работы, заметим, что данная курсовая работа можетиспользоваться как учебное пособие, или может быть размещена сайтах вИнтернете, так же в целях расширения знаний по этой теме.
Что же касается личнойзаинтересованности, то тема курсовой работы полностью соответствует интересам автораданной работы.
Задача данной работызаключается в том, чтобы рассмотреть проблемы, связанные возникновениемтрудовых правоотношений, существованием прав и обязанностей сторон трудовогодоговора и различных конфликтов в данной сфере.
Теперь, когда мырассмотрели задачи и цели данной курсовой работы можно приступать к ихреализации.
1. Понятие трудовогоотношения
трудовойдоговор компенсация спор
1.1 Понятие и сторонытрудового отношения
Место и назначениетрудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественныхотношений, им регулируемых. Предметом трудового права являются отношенияработников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности насредства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть иотношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако этокасается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.Труд членов колхозов регулируется их уставами. Методом трудового права являетсязакрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочийадминистрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка. Такимобразом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм,регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с нимисвязанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации,установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормамитрудового права, складывающиеся между работником и работодателем, в силукоторого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определеннойспециальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовомураспорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику з\п и обеспечиватьусловия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором исоглашением сторон. По общему правилу в качестве субъектов трудовогоправоотношения вступают с одной стороны работники, с другой – предприятия и организации.Трудовые правоотношения могут возникать непосредственно между физическимилицами. Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определеннойспециальности либо квалификации. Основания возникновения трудовых правоотношенийявляются трудовые договоры (контракты)[1].
Основные принципытрудового права установлены Конституцией РФ. К их числу относится право натруд, реализуемое путем заключения трудового договора или контракта.
Сферой регулирования трудовогоправа является ТРУД, то есть целенаправленная деятельность человека пореализации его физических и умственных способностей для получения определенныхматериальных и духовных благ.
Предмет трудового правасоставляют трудовые отношения, а так же отношения, тесно связанные с трудовыми(предшествующие, сопутствующие и вытекающие из них).
Трудовые отношения представляютсобой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применениятруда в его общественной кооперации, когда работник включается в трудовойколлектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовойфункции) с подчинением установленному трудовому распорядку. Они занимаютглавное место среди общественных отношений, составляющих в совокупности предметтрудового права.
К отношениям, тесносвязанным с трудовыми (предшествующие, сопутствующие и вытекающие из них)относятся следующие[2]:
1)организационно-управленческие отношения в сфере труда, складывающиеся впроцессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, итрудовым коллективом либо его представительным органом- с другой, касающиесяустановления и применения условий труда в организации, нормирования и оплатытруда, других вопросов, затрагивающие коллективные и индивидуальные интересыработников;
2) отношения пообеспечению занятости и трудоустройству, возникающие в связи с обращениемграждан в органы государственной службы занятости с просьбами подыскать имподходящую работу по определенной специальности, должности или квалификации;
3) отношения по профессиональнойподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в связи с получениегражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либокурсового ученичества, предшествующих их самостоятельной работе, а также всвязи с углублением ими своих профессиональных навыков в процессе повышенияквалификации;
4) отношения по надзоруза охраной труда и соблюдением трудового законодательства, складывающиеся впроцессе надзорной деятельности компетентных государственных органов засостоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства ворганизациях;
5) отношения порассмотрению трудовых споров, складывающиеся в связи с решением в органах порассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихсяприменения или установления условий труда работников.
1.2 Основаниявозникновения трудовых отношений
Основаниявозникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры (контракты)[3].
Обстоятельства,с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращениеправоотношений, и в том числе трудовых, называются юридическими фактами (илиоснованиями их возникновения, изменения или прекращения). Так, основаниемвозникновения трудового правоотношения является обычно трудовой договор,двусторонний акт – соглашение одной стороны поступить на работу, а другой –принять этого работника.
Но могутбыть случаи, когда трудовое правоотношение возникает из сложного юридического акта(фактического состава), включающего, кроме трудового договора, еще иадминистративно-правовой акт – акт органа государственного управления онаправлении на работу, например, на основе квотирования.
Таким образом, вфактический состав, порождающий трудовое правоотношение, входят следующиефакты:
а) конкурс, завершаемыйрешением ученого совета об избрании претендента, т.е. акт избрания;
б) приказ руководителя обутверждении ученого совета, которому придана юридическая сила;
в) заключение трудовогодоговора с избранным, в котором по соглашению сторон определяются условияработы.
Основанием прекращениятрудовых правоотношений может служить как соглашение сторон, так иодностороннее волеизъявление каждой из них.
Юридические факты, скоторыми связано изменение трудовых отношений, обязательно включают соглашениесторон, а точнее, если инициатива исходит от администрации, то в преобладающембольшинстве случаев требуется согласие работника (исключение составляет лишьперевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем).Если инициатива исходит от работника, то соответственно требуется согласиеадминистрации, за исключением нескольких случаев, когда требования работникадолжны удовлетворяться, безусловно (для беременной женщины в соответствии смедицинским заключением, а также для женщины, имеющей ребенка в возрасте дополутора лет, при невозможности выполнения прежней работы [4]).
Основанием прекращениятрудовых правоотношений может служить как соглашение сторон, так и одностороннееволеизъявление каждой из них.
1.3 Видытрудовых отношений
Виды трудовыхправоотношений зависят от вида соответствующих трудовых отношений и от видатрудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этогоправоотношения.
Видов трудовыхправоотношений столько, сколько видов трудовых договоров. Поэтому на одном итом же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так каквозможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, дляопределенной работы и их разновидности).
Самостоятельность каждогоправоотношения, в том числе и трудового, различается по трем его критериям[5]:
1. По единым субъектамданного правоотношения; в коллективном трудовом правоотношении иные субъекты,чем в индивидуальном;
2. По характеру основныхправ и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по содержанию этогоправоотношения. И этот критерий не подходит к их единому индивидуальному коллективномутрудовому правоотношению, так как в них разное содержание, и оно по этому неможет быть единым трудовым правоотношением;
3. По основаниямвозникновения и прекращения. И этот третий критерий самостоятельностиправоотношения не приемлем для единого индивидуально-коллективногоправоотношения, поскольку в них разные основания возникновения и прекращения.
При этом если виндивидуальном трудовом правоотношении предметом его всегда является всегда сампроцесс труда работника с определенными его условиями, то он не являетсяпредметом «коллективного трудового правоотношения». В правоотношениитрудового коллектива главный предмет – это организационно-управленческиевопросы по управлению предприятием и трудом.
Трудовое правоотношениеследует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права,связанных с трудом по следующим критериям:
1. по включению работникапри трудовом правоотношении в данный трудовой коллектив, чего нет пригражданском правоотношении, связанном с трудом;
2. по предмету правоотношения;
3. по подчинениюработника правилам внутреннего трудового распорядка данного производства притрудовом правоотношении и ответственности за их нарушение, чего нет пригражданском правоотношении;
2. Права и обязанностиработника и работодателя
2.1 Субъекты трудовыхправоотношений
Отечественная правоваянаука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений/граждан, организации/, которые на основании действующего законодательствапризнаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.
Для трудового праваРоссии характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие вфункционировании рынка труда, применении и организации трудовых процессов. Имивыступают работники, работодатели, трудовые коллективы, профсоюзы и иныеорганы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъектытрудового права по закону наделяются специфическим свойством — правовымстатусом /совокупностью прав и обязанностей/, дающим им возможность участвоватьв правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.
Работник — это физическоелицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем[6].Его основные права и обязанности определены в ст. 21 ТК РФ.
Работник имеет право на:
1. заключение,изменение и расторжение трудового договора;
2. предоставлениеему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место,соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартамибезопасности труда и коллективным договором;
4. своевременную ив полном объеме выплату заработной платы и т.д;
Работник обязан:
· добросовестноисполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
· соблюдать правилавнутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охранетруда;
· выполнятьустановленные нормы труда;
· бережноотноситься к имуществу работодателя и других работников;
· незамедлительносообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю овозникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранностиимущества работодателя.
· А так же многиедругие.
Работодатель- этофизическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовыеотношения с работником[7]. Его основные права иобязанности установлены ст. 22 ТК РФ, при этом права работодателя соответствуютобязанностям работника, а обязанности работодателя — правам работника.
Работодатель имеет право:
1. заключать,изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. вестиколлективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрятьработников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать отработников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществу работодателя и других работников, соблюдая правила внутреннеготрудового распорядка организации и т.д.;
Работодатель обязан:
· соблюдать законыи иные нормативные правые акты, условия коллективного договора, соглашений итрудовых договоров;
· предоставлятьработникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечиватьбезопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда;
· обеспечиватьработников оборудованием, инструментами, технической документацией и инымисредствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· Обеспечиватьработника равную оплату за труд равной ценности и т.д.;
Трудовой коллектив как субъекттрудового права представляет собой объединение граждан, участвующих своимтрудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней. Помимоработников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудовогоколлектива входит администрация работодателя, т.е. должностные лица, главнойобязанностью которых является управление процессом труда и руководствопроизводственно-хозяйственной деятельностью. В рамках трудового коллективадействуют его органы (общее собрание, конференция, совет трудового коллектива,комиссия по трудовым спорам), а так же иные общественные организации.
Общее собрание(конференция) трудового коллектива организации является высшим органомуправления трудового коллектива и созывается советом трудового коллектива помере необходимости, но не реже двух раз в год. Полномочия трудового коллективав период между собраниями выполняет совет трудового коллектива (СТК)-исполнительно-распорядительный орган, избираемый общим собранием тайным илиоткрытым голосованием сроком 2-3 года.
В состав СТК избираютсякандидаты, выдвинутые общественным органом работодателя, а так же членамитрудового коллектива. При этом представители администрации работодателя недолжны составлять в СТК более ¼ от общего количества. Численность СТК определяетсяобщим собранием трудового коллектива и должна быть такой, чтобы обеспечитьсвоевременное и качественное решение задач, возлагаемых на СТК, но не более30человек. На очередных выборах состав СТК обновляется, как правило, не менее чемна 1/3. из членов СТК на первом заседании избираются председатель, заместительпредседателя и секретарь СТК.
Не зависимо от формыорганизации трудовой коллектив имеет следующие полномочия:
1. решает вопрос онеобходимости заключения с работодателем коллективного договора;
2. рассматривает иутверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления всоответствии с коллективным договором организации;
3. определяетперечень и порядок предоставления работникам льгот; определяет и регулируетформы и условия деятельности в организации общественных организаций;
4. решает иныевопросы в соответствии с коллективным договором.
Таким образом, спецификатрудового коллектива как самоуправляемого субъекта трудового права заключаетсяв том. Что его полномочия реализуются на широкой демократической основе.Работники участвуют в управлении делами организации, как правило,непосредственно /через общее собрание/ либо опосредованно — через совет трудовогоколлектива.
Профсоюзы представляютсобой независимые добровольные общественные организации, объединяющиеработников, связанных общими интересами по роду их деятельности как впроизводственной, так и социальной сфере. Главной задачей профсоюзов всехнаправлений является защита прав и законных интересов работников, установлениесоциальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.
Статья 29 ТК РФзакрепляет общее право профсоюзов представлять интересы работников. Необходимоиметь в виду, что представительство интересов наемных рабочих служащих вназванных выше областях общественной жизни является одновременно и правом, иобязанностью профсоюзных органов. Поскольку такое представительство основано назаконе, профсоюзные органы, выступая в роли представителей коллективовработников, действуют без какой бы то ни было доверенности с их стороны. Нетребуется доверенности и на индивидуальное представительство профсоюзом призащите прав и интересов отдельных работников – членов профсоюза.
2.2 Основные права иобязанности работника и работодателя
Работники и работодателиобладают определенными правами и обязанностями, которые определенны изакреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Согласно ст. 21 ТК РФосновными правами являются:
1. заключение,изменение и расторжение трудового договора;
2. предоставлениеему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место,соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартамибезопасности труда и коллективным договором;
4. своевременную и вполном объеме выплату заработной платы;
5. отдых,обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней,оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. полную идостоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочемместе;
7. профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышение квалификации;
8. объединения,включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защитысвои трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными закономспособами;
9. разрешениеиндивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
10. возмещение вреда,причиненного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, икомпенсацию морального вреда;
11. обязательноесоциальное страхование.
Так же согласно даннойстатье его основные обязанности это:
· добросовестноисполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
· соблюдать правилавнутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охранетруда;
· выполнятьустановленные нормы труда;
· бережноотноситься к имуществу работодателя и других работников;
· незамедлительносообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю овозникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранностиимущества работодателя.
Основные права иобязанности работодателя, установленные ст. 22 ТК РФ, и при этом праваработодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя — правам работника.
Работодатель имеет право:
1. заключать,изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. вестиколлективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрятьработников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать отработников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществу работодателя и других работников, соблюдая правила внутреннеготрудового распорядка организации;
5. привлекатьработников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6. приниматьлокальные нормативные акты;
7. создаватьобъединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступатьв них.
Работодатель обязан:
· соблюдать законыи иные нормативные правые акты, условия коллективного договора, соглашений итрудовых договоров;
· предоставлятьработникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечиватьбезопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда;
· обеспечиватьработников оборудованием, инструментами, технической документацией и инымисредствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· Обеспечиватьработника равную оплату за труд равной ценности;
· Выплачивать вполном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
· Вестиколлективные переговоры и заключать коллективный договор;
· Предоставлятьпредставителям работников полную и достоверную информацию, необходимую длязаключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
· Своевременновыполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов,уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательства о труде;
· Рассматриватьпредставления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителейо выявленных нарушениях законодательства о труде, принимать меры по ихустранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
· Создавать условия,обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
· Обеспечиватьбытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
· Осуществлятьобязательное социальное страхование работников;
· Возмещать вред,причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
· Исполнять иные,предусмотренные ТК РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовымиактами о труде, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Так же существуютобязанности работодателя при несчастном случае на производстве. При несчастномслучае на производстве работодатель обязан[8]:
1. немедленноорганизовать первую помощь пострадавшему и при необходимости – доставку его в учреждениездравоохранения;
2. принять неотложныемеры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующихфакторов на других лиц;
3. сохранить доначала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она быланна момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и неведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюсяобстановку /составить схемы, сделать фотографии и произвести другиемероприятия/;
4. обеспечитьсвоевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;
5. немедленнопроинформировать о несчастном случае на производстве родственниковпострадавшего, а так же направить сообщение в компетентные органы иорганизации;
При групповом несчастномслучае на производстве /два человека и более/, тяжелом несчастном случае напроизводстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходомработодатель в течение суток обязан сообщить:
· в соответствующуюгосударственную инспекцию труда;
· в прокуратуру поместу происшествия несчастного случая;
· в федеральныйорган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
· в органисполнительной власти РФ;
· в организацию,направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
· в территориальныеобъединения профсоюзов;
· в территориальныйорган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организацииили на объекте, подконтрольных этому органу;
· страховщику повопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний;
· В случаях острогоотравления работодатель обязан сообщить в соответствующий органсанитарно-эпидемиологического надзора
2.3 Гарантии призаключении трудового договора
В трудовом кодексе РФ установленыгарантии при заключении трудового договора[9]. Не допускается какое быто ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых иликосвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия илиотсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а так же другихобстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работников, за исключениемслучаев, предусмотренных федеральным законом, так же запрещается отказ взаключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме наработу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дняувольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано взаключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа вписьменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован всудебном порядке.
Запрещается требовать отработника выполнение работы, необусловленной трудовым договором, за исключениемслучаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Прием на работуоформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 68 ТК РФ), которыйобъявляется работнику под расписку трехдневный срок со дня подписания трудовогодоговора. По требованию работника работодатель обязан знакомить работника сдействующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальныминормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника,коллективным договором.
2.3.1 Трудовыегарантии и компенсации
Гарантии – это средства,способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществлениепредоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.10Указанные гарантии могут носить как нематериальный (например, сохранение местаработы, должности, предоставление другой работы), так и материальный(сохранение среднего заработка на период ежегодного отпуска, служебной командировки)характер.
Компенсации – этоденежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанныхс исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным закономобязанностей.
Случаи предоставлениягарантий и компенсаций установлены ст. 165 ТК РФ. Помимо Общих гарантий икомпенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, пооплате труда и др.) работникам предоставляются гарантии и компенсации вследующих случаях:
а) при направлении вслужебные командировки
б) при переезде на работув другую местность
в) при исполнениигосударственных или общественных обязанностей
г) при совмещении работыс обучением
д) при вынужденномпрекращении работы не по вине работника
е) при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска
ж) в некоторых случаяхпрекращения трудового договора
2.4 Трудовые споры ипорядок их разрешения
Самозащита работникамитрудовых прав. Самозащита- это новый для отечественного трудовогозаконодательства способ защиты прав работника.
Самозащита предполагаетсамостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав,жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контрою засоблюдением законодательства о труде.
В целях самозащитытрудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором, а так же отказаться от работы, котораянепосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев,предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы заработником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами идругими нормативными правовыми актами.
Работодатель и егопредставители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении имисамозащиты трудовых прав.
Рассмотрениеиндивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовойспор- это неурегулированные разногласия между работодателем и работником повопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, окоторых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров[10].Индивидуальным трудовым спором так же признается спор между работодателем илицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а такжелицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случаеотказа работодателя от заключения такого договора.
Органами по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров являются.
1. комиссии потрудовым спорам;
2. суды общейюрисдикции, а так же мировые суды.
Порядок рассмотренияиндивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральнымизаконами, а порядок рассмотрения дел в суде, кроме того, определяется ГПК РФ(гражданский процессуальный кодекс РФ)
Рассмотрениеиндивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
Образование комиссии потрудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам /КТС/ образуются по инициативеработников или работодателя на паритетных началах из равного числа представителейработников и работодателя[11]. Представителиработников в КТС избираются общим собранием /конференцией/ работниковорганизации или делегируются представительным органом работников с последующимутверждением на общем собрании /конференции/. Представители работодателяназначаются в КТС приказом руководителя организации. На первом заседании КТСизбирает из своего состава председателя и секретаря, на которых возлагаетсяподготовка и созыв очередного заседания.
Индивидуальный трудовойспор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своегопредставителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах сработодателем.
Срок обращения в КТС.Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[12].В случае пропуска по уважительным причинам данного срока КТС может восстановитьего и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотренияиндивидуального трудового спора в КТС. Заявление работника, поступившее в КТС,подлежит обязательной регистрации. В течение 1 календарных дней со дня подачиработником заявления КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор.
Спор рассматривается вприсутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного импредставителя. В их отсутствие рассмотрение спора допускается лишь пописьменному заявлению работника. В случае неявки работника или егопредставителя рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичнойнеявки без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса срассмотрения. Что не лишает работника права повторно подать заявление орассмотрении трудового спора.
Для разрешения трудовогоспора КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашатьспециалистов, затребовать и получать от руководителя организации необходимыедокументы.
Заседание КТС считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющихработников, и не менее половины – представляющих работодателя. На заседанииведется протокол, который подписывается председателем /его заместителем/ изаверяется печатью КТС.
Решение КТС принимаетсятайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов.Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителюорганизации в течении трех дней со дня принятия решения.[13]
Исполнение решений КТСподлежит в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Рассмотрениеиндивидуальных трудовых споров в судах.
Подведомственность. Всоответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовыеспоры:
1. по заявлениямработника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, несогласных с решением КТС;
2. когда работникобращается в суд, минуя КТС;
3. по заявлениюпрокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативнымправовым актам.
Непосредственно в судах,\т.е. без обращение в КТС\ рассматриваются индивидуальные трудовые споры позаявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от основанийпрекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причиныувольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденногопрогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнениянижеоплачиваемой работы; работодателя — о возмещении работником вреда,причиненного организации.
Так же непосредственно всудах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
1. об отказе в приемена работу
2. лиц, работающихпо трудовому договору у работодателей – физических лиц
3. лиц, считающих,что они подверглись дискриминации
Сроки обращения в суд заразрешением индивидуального трудового спора определены ст. 329 ТК РФ. Работниквправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал илидолжен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – втечение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либовыдачи трудовой книжки. При этом по требованиям, вытекающим из трудовыхотношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работникомвреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненноговреда.
Вынесение решений потрудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работе регулируется ст.394 ТК РФ. В случае признания увольнения или перевода на другую работунезаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Также орган,рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплатеработнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы взаработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом обратноевзыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа порассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядкенадзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение былоосновано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных имподложных документах.[14]
По заявлению работникаорган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может также принятьрешение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение пособственному желанию. Если неправильная формулировка причины увольнения втрудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то судпринимает решение о выплате работнику средней заработка за все времявынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или снарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода надругую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещенииему морального вреда.
Решение о восстановлениина работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работеработника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленномуисполнению.[15]При задержкеработодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выноситопределение о выплате работнику за все время задержки исполнения решениясреднего заработка или разницы в заработке.
Рассмотрение коллективныхтрудовых споров.
Правовое регулированиепорядка разрешения коллективных трудовых споров в настоящее времяосуществляется гл. 61 ТК РФ /ст. 398-418/ и федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
Согласно ст. 398 ТК РФколлективным трудовым спором являются не урегулированные разногласия междуработниками, работодателями и их представителями по поводу установления иизменения условий труда, заключения и выполнения коллективных договоров,соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнения выборногопредставительного органа работников при принятии актов, содержащих нормытрудового права, в организациях.
Определение, данное вст.398 ТК РФ, позволяет выделить два признака трудового спора: его коллективныехарактер и особый предмет разногласий. Для классификации неурегулированныхразногласий между работником и работодателем в качестве коллективного трудовогоспора необходимо наличие обоих признаков. Если спор характеризуется лишь однимиз них, его нельзя признать коллективным. Споры по поводу применения законов инормативных актов /за исключением соглашений и коллективных договоров/, могутрассматриваться в качестве коллективных.
Моментом началаколлективного трудового спора является день сообщения решения работодателя оботклонении всех или части требований работников или несообщение своего решения,а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Правом выдвижениятребований обладают работник и их представители. При этом выдвинутые требованиядолжны быть утверждены на соответствующем собрании работников, изложены вписьменной форме и направлены работодателю. Копия требований может бытьотправлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров, котораяобязана проверить получения требований другой стороной трудового спора.
Работодатели обязаныпринять к рассмотрению направленные им требования работников и сообщить опринятом решении представительному органу работников в письменной форме втечение трех рабочих дней со дня получения требования профсоюзов, направленныепредставителям работодателей, должны быть рассмотрены ими в течении одногомесяца со дня получения.[16]
Порядок разрешенияколлективного трудового спора состоит из тркез этапов, два из которых являютсяобязательными:
1) рассмотрение коллективного трудовогоспора примирительной комиссией;
2) посредничество /рассмотрениеколлективного трудового спора с участием посредника/;
3) трудовой арбитраж [17]
Суммарно все эти этапыполучили наименование примирительных процедур.
В Трудовом Кодексе РФ забастовкаопределяется как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовыхобязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора[18].Работники или их представители вправе приступить к забастовке, еслипримирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового споралибо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняетсоглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. Приэтом участие в забастовке является добровольным.
Согласно статье 416 ТК РФпредставители работодателя, уклоняющегося от получения требований работников иучастия в примирительные процедурах, в том числе не предоставляющие помещениедля проведения собрания или препятствующие их проведению, привлекаются кдисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ или административнойответственности по ст. 5.32 КоАП РФ. Представители работодателя и работников.Виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результатепримирительных процедуры, привлекаются к административной ответственности пост. 5.33 КоАП РФ.
Ответственностьработников за незаконные забастовки установлена ст. 417 ТК РФ. Работники,приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий деньпосле доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законнуюсилу решения суда о признании забастовки незаконной либо об ее отсрочки или оприостановке, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушениетрудовой дисциплины. Представительный орган работников, объявивший и непрекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместитьубытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средстви в размере, определенном судом.
Заключение
Данная курсовая работа рассматривалавозникающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также ихосновные права и обязанности, закрепленные в ТК РФ.
Задача данной работызаключалась в том, чтобы рассмотреть проблемы, связанные возникновениемтрудовых правоотношений, существованием прав и обязанностей сторон трудовогодоговора и различных конфликтов в данной сфере.
В ходе работы былииспользованы различные литературные источники, от научных работ, размещенных вовсемирной сети Интернет до научных статей и энциклопедий разных авторов,которые работали по данной специализации.
По окончанию работы можносказать, что трудовое отношение — это отношение трудового права, котороеопределяет само название данной отрасли и является предметом изучения целогокомплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук,связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферахдеятельности.
Также можно сказать что,Трудовой Кодекс РФ дает достаточно полное и содержательное определение понятия«трудовых отношений», в котором четко названы стороны трудового отношения(работник и работодатель), их основные обязанности, которым соответствуют правадругой стороны.
Взавершении работы необходимо сделать следующие обобщающие выводы:
1.Трудовые правоотношения можно определить как урегулированные трудовым законодательствомобщественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи свыполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основанииюридического факта и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такогоправоотношения.
2.Основанием возникновения трудовых правоотношений является совокупностьправообразующих действий.
3. Входе возникновения трудовых правоотношений возникают права и обязанностиработодателей и работников, тесно связанные между собой.
4. Впроцессе трудовой деятельности работники и работодатели исполняют свои трудовыеправа и обязанности добросовестно, в строгом соответствии с требованиезаконодательства, но иногда некоторые работники нарушают требованиязаконодательства, вследствие чего возникают разногласия, приводящие к трудовымспорам.
Литература:
1. Балашов А.И.,Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник для вузов – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006
2. Ершова Е.Ю.Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора //Трудовое право, 2007, N3
3. Правоведение:Учебник. / Под ред. С.А. Комарова – М.: Юрист 2000
4. Трудовое правоРоссии: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова – М.: Юрист, 2002
5. Трудовое право:Учебник / Под ред. В. А. Гапоненко, Ф. Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002
6. Трудовое правоРоссии: Учебник / Под ред. А. С. Пашкова. – СПб.: СПбГУ, 1995
7. Трудовой кодексРФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
8. Бриллиантова Н.А.Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб.и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008
9. ТК РФ от30.12.2001 N 197-Ф3 ( в ред. от 22.07.2008) //Собрание законодательства РФ. 2002 N1 (п.1) Ст.3
10. Федеральный законот 17.12.2001г. № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
11. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p289
12. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p349
13. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p385
14. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p980
15. http://www.garant.ru/law/12025268-002.htm#par304
16. Федеральныйзакон от 23.11. 1995 г. № 175 Ф-3 «О порядке разрешения трудовых споров.