МУРМАНСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЙ АКАДЕМИИ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ
ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Правоведение»
на тему: «Понятие, предмет и метод трудового права»
ВЫПОЛНИЛА:
Студентка Букреева С.П.
Группа Г 1/1-26, курс 3
№ зачетной книжки 06/146
ПРОВЕРИЛА:
Преподаватель
Панческу Дмитрий Петрович
Мурманск 2008 г.
Содержание
Введение
1. Понятие труда, его общественной организации и отраслитрудового права
2. Метод трудового права
3. Субъекты трудового права
3.1 Понятие субъекта трудового права
3.2 Работодатель как субъект трудового права. Основныеправа и обязанности работника
4. Сфера действия трудового права
5. Роль и функции трудового права, цель и задачизаконодательства о труде
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Трудовое право является одной из важнейших, объемных исложных отраслей права Российской Федерации, оно играет основную роль врегулировании трудовых отношений работников и работодателей, независимо оттого, в какой организационно-правовой форме находится предприятие.
В процессе своей деятельности с трудовым правом сталкиваютсядолжностные лица администрации, работники юридических и кадровых служб,правоохранительные органы, менеджеры и т.п., то есть очень широкий круг лиц. Всвязи с этим изучение теоретических аспектов и норм трудового права являетсяважным вопросом для каждого рабочего или служащего.
1. Понятие труда, его общественной организации иотрасли трудового права
Труд — это целенаправленная деятельность человека,реализация его физических и умственных способностей для получения определенныхматериальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (например, насвоем садово-огородном участке) и в общественной кооперации труда (напроизводстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественнойкооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Общественная организация труда— это совместный трудкак кооперация труда для получения определенного продукта данного производства,в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности поуправлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина,образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет двестороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологическиепроцессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т.д.). Здесьприменяются технические правила, которые в разных странах могут бытьодинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда- общественные (социальные) отношения по труду на производстве.
До советского периода не было самостоятельной отраслитрудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отрасльюгражданского права наравне с отношениями найма услуг по дому, хотя и былиотдельные фабричные законы о промышленном труде. Например «Устав опромышленном труде» от 1913 г. и других уставов по труду в отдельныхотраслях, предусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве,железнодорожном транспорте, торговле и др.
Всего в царской России было около полутора десятковразрозненных нормативных актов о труде, включая и акты о создании и действиифабричной инспекции. Но они не создавали самостоятельной отрасли трудовогоправа, а договор личного найма регулировало гражданское право наряду сдоговором найма вещей, услуг.
Лишь первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породилсамостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по трудув общественной кооперации труда.
В других странах самостоятельные отрасли трудового правастали появляться главным образом после второй мировой войны. Ныне большинстворазвитых стран мира имеют самостоятельные отрасли трудового права.
Трудовым правомназывается одна из важнейших отраслейправа, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношенияработников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные,производные от трудовых отношения (т.е. все отношения по труду на производстве)и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права иответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права ивсего общества, государства.
Предметом трудового праваявляются следующие девятьобщественных отношений, связанных с трудом на производстве:
отношения по содействию занятости и трудоустройству уданного работодателя;
трудовые отношения работника с работодателем поиспользованию и условиям его труда.
Основной предмет трудовых отношений — работа работника пооговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине даннойорганизации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневновыполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве иявляющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевуючасть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по волеработника и работодателя.
В новом Трудовом кодексе есть глава 2 о трудовом отношении. Вней дается не только само понятие и основания его возникновения, но и указаныосновные права и обязанности сторон, что является содержанием трудовогоправоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения[1].Поэтому здесь надо различать предмет права — отношение и уже урегулированноеправом отношение (т.е. правоотношение). Конечно, в действительной жизни нет неурегулированного правом трудового отношения. Оно всегда выступает уже кактрудовое правоотношение. В ст.1 Трудового кодекса перечислены 8 непосредственносвязанных с трудовым иных отношений, которые тоже являются предметомрегулирования законодательства о труде;
отношения по организации труда и управлению трудом, участиюв управлении организацией;
отношения по социальному партнерству, ведению коллективныхпереговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерскихсоглашений;
отношения по профессиональной подготовке, переподготовке иповышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции,государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т.д.) сработодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудовогозаконодательства и охраны труда;
отношения по участию работников и профсоюзов в установленииусловий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных закономслучаях;
отношения по материальной ответственности сторон трудовогоотношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данныеотношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинилавред по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работникутрудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральныйвред и по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществуработодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которыенанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;
отношения по разрешению индивидуальных или коллективныхтрудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочихколлективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношенийявляется орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).
Ведущими из перечисленных отношений являются трудовыеотношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные илипредшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, анекоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). Посвоему характеру отношения, указанные в п.3, 4, 5, — организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, ауказанные в п.6, 8, 9, — охранительные, направленные на обеспечение соблюдениятрудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. ВТрудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовымиотношениями.
Все отношения предмета трудового права возникают у работниковв связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметомтрудового права являются трудовые отношения работников производства и остальныевосемь — непосредственно с ними связанные общественные отношения.
Отношения по государственному социальному страхованию ранеевходили в предмет отрасли трудового права. Ныне же они выделены в предметсамостоятельной новой отрасли права — права социального обеспечения.
Предмет отрасли трудового права как системы отношений,регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественныхотношений по труду работника на производстве), надо отличать от предмета наукитрудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих нормтрудового законодательства, не только российского, но и международного, а такжеих истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.
2. Метод трудового права
Понятие трудового права как отрасли и учебной дисциплинытребует четкого уяснения не только их предмета, но и метода. Под отрасльютрудового права понимается вся система норм трудового законодательства,регулирующего специфичным ей методом трудовые и тесно с ними связанныеотношения. Поскольку предметом науки и учебной дисциплины является изучениесамих норм, их связей, правоотношений сферы трудового права, истории трудовогозаконодательства, как российского, так и зарубежного, то в них применяютсяразные научные методы: исторический, сравнительный и др. Метод же каждойотрасли права, в том числе и трудового, имеет (как и ее предмет) своиособенности, т.е. присущий только ей комплекс способов правового регулированиятруда. Специфика метода трудового права отличает (вслед за предметом) этуотрасль от других отраслей права.
Методом трудового права называется комплекс способовправового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права наволю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для обществанаправлении:
сочетание централизованного и локального (местного) регулирования,нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение нынеизменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, ацентрализованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантийтрудовых прав, который не может снижаться;
договорный характер труда и установление его условий. Статья9 ТК “Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений в договорном порядке" предусматривает, что это регулированиеосуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками иработодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
равноправие сторон трудовых отношений при заключении ирасторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательствуи правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;
участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы,трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применениинорм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действиеоргана трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой поиндивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) итретейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам,вплоть до забастовки;
единство и дифференциация (различие) правового регулированиятруда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территориистраны, закрепленных в ст.2 ТК, принципах правового регулирования труда и вединых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормахтрудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всехработников).
Дифференциация правового регулирования труда (т.е. различие)выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, ипроводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такимиоснованиями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения,приспособления), являются следующие:
вредность и тяжесть условий труда;
климатические условия Крайнего Севера и приравненных к немумест;
субъектные основания: физиологические особенности женскогоорганизма (его материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокогоотца), психофизиологические особенности неокрепшего организма и характераподростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;
специфика краткой трудовой связи временных и сезонныхработников, особенность трудовой связи членов производственных кооперативов;
особенности труда в данной отрасли (отраслеваядифференциация), сочетание труда с обучением;
специфика содержания труда и ответственный характер трудагосударственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность трудаработников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководствепроизводством руководителей организаций.
Специальные нормы дифференциации трудового права — трудовыельготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) инормы-изъятия (по специфике трудовой связи) — позволяют с учетом указанных ееоснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые ихправа и обязанности.
В Трудовом кодексе дифференциации трудового права посвященспециальный раздел XII “Особенности регулирования труда отдельных категорийработников". В ст.249 гл.39 “Общие положения" указывается, что“Особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающиеприменение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительныеправила для отдельных категорий работников”[2].Следовательно, эти особенности создают специальные нормы-изъятия (угосслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних,инвалидов и др.). В то же время в статье не указаны специальныенормы-приспособления (учет специфики труда, отраслевая дифференциация норм).
Надо также учитывать, что Трудовом кодексе в разделе XIIуказан перечень не всех работников с особенностями правового регулирования ихтруда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральныезаконы о государственных служащих, статусе судей, положение о прокуратуре. Дифференциацияотражается также и в различных видах трудовых договоров.
3. Субъекты трудового права3.1 Понятие субъекта трудового права
Согласно общей теории права субъектом права являетсяфизическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности. Участникитрудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающиетрудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность их реализовать являютсясубъектами трудового права.
Субъектами трудового права признаются граждане (работники) работодатели-предприятия,учреждения, организации любых форм собственности, фирмы и другие работодатели,трудовые коллективы работников; профкомы или иные уполномоченные работникамивыборные органы на производстве; социальные партнеры на федеральном,отраслевом, региональном, республиканском (в составе РФ) уровнях в мирепредставителей соответствующих объединений работодателей, и от исполнительныхорганов власти); правоохранительные или иные, соответствующие органы (КТО, суд,примирительная комиссия, трудовой арбитраж и т.п.).
Правовая правосубъектность гражданина возникает с 16 лет. Считается,что с этого возраста возникает и фактическая трудоспособность к регулярномутруду и способность отвечать за свои поступки. На работу по согласованию ссоответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,организации могут приниматься и 15-летние.
При приеме на работу нужно учитывать и состояние волевойспособности человека. Психически больной человека, находящийся под опекой, неможет быть субъектом трудового права.
Существует и так называемая «специальнаяправосубъектность» работника. К числу одного из социальных факторов,влияющих на объем возможностей физического лица относится гражданство. Отраслеваятрудовая правосубъектность иностранцев и лиц без гражданства приравниваются ктрудовой правосубъектности граждан РФ при условии, что их требование натерритории России законно.3.2 Работодатель как субъект трудового права. Основныеправа и обязанности работника
Работодателями признают предприятия, учреждения, организациилюбой формы собственности (государственные, муниципальные, коллективные ииндивидуально предпринимательские), обладающие правовой правосубъектностью. РоссийскийЗакон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности говорит, чтоработодатель — это лицо, предоставляющее работу в рамках трудового отношения.
Трудовой кодекс (ст.15) рассматривает в качестве субъектатрудового договора предприятие, учреждение, организацию. Трудоваяправосубъектность предприятия возникает после гражданской. Необходимо не тольков соответствии с законом зарегистрировать предприятия (с этого моментавозникает их гражданская правосубъектность), но иметь фонд оплаты труда,определить численность рабочих и штат служащих.
Работодатель может и не быть юридическим лицом. Допустим филиал,обладающий правом принимать и увольнять работника, может считатьсяработодателем. Трудовая правосубъектность предприятия является специальной, тоесть она определяется целями и задачами предприятия.
Бюджетные учреждения и организации становятся субъектамитрудового права с момента утверждения вышестоящим органом штатного расписания иоткрытие в банке счетов оплаты труда.
Предприятие независимо от организационно-правовой формысобственности должно обеспечить своим работником минимальное количество гарантированныхзаконом условий, касающихся оплаты труда, условий труда, меры социальнойзащиты, нести ответственность по вине работодателя за ущерб здоровью работников.
Человек, вступая в конкретное трудовое правоотношение,реализует свою трудовую правосубъектность и за ним закрепляется определенныйнабор трудовых прав и обязанностей. В принятой в РФ Декларации прав и свободчеловека и гражданина содержатся такие права, как:
право на труд, который он свободно выбирает сам, на которыйсвободно соглашается;
право распоряжаться своими способностями к труду, выбиратьпрофессию и род занятий;
право на условия труда, отвечающие требованиям безопасностии гигиены;
право на равное вознаграждение за равный труд без какой быто ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
право на защиту от безработицы;
право на отдых, гарантируемую законом продолжительностьрабочего времени, еженедельными выходными, оплачиваемым ежегодными отпуском,сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ.
Аналогичный перечень трудовых прав мы можем увидеть вКонституции РФ и Трудовом кодексе РФ.
Трудовой кодекс РФ предусматривает так же следующие трудовыеобязанности:
добросовестно выполнять трудовые обязанности (как отмечаютученые, обязанность исполнения обязанностей не является тавтологией. Перваяобязанность характеризует способность человека субъектом права. Втораяобязанность является одним из элементов содержания трудового правоотношения);
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,организации;
выполнять установленные нормы труда.
По мнению ряда ученых некоторые работники обладаютспециальным трудовым статусом, включающим ряд дополнительных прав илиобязанностей. Например, Закон «Об основах государственной службыРоссийской Федерации» предусматривает следующие дополнительные правагосударственных служащих наряду с присущими им общими трудовыми правами:
право на переподготовку (переквалификацию) и повышениеквалификации за счет соответствующего бюджета;
удлиненный оплачиваемый отпуск и т.п.
Наряду с этим есть и дополнительные обязанности служащих.
хранить государственную и иную, охраняемую законом тайну;
не разглашать ставшие им известные в связи с исполнениемдолжностных обязанностей сведения, затрагивающие честь и достоинство граждан и т.п.
Специальный правовой статус относится к работникампрокуратуры, милиции, судьям, совместителям, временным и сезонным работникам,руководителям государственных или муниципальных предприятий.
4. Сфера действия трудового права
Сферой действия трудового права называется очертание пределараспространения трудового законодательства, его действия. Статья 11 Трудовогокодекса указывает, что Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты о трудераспространяются на всех работников, занятых по трудовому договору сработодателем независимо от его организационно-правовой формы. Нормы Кодекса ивсего трудового законодательства, указывает ч.2 этой статьи, обязательны дляприменения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридическихили физических лиц) независимо от их форм собственности[3].А это означает, что трудовое законодательство распространяется на все производстванезависимо от их формы собственности (государственная, муниципальная,общественная или частная (коллективная или индивидуальная) и оторганизационно-правовых форм производства, следовательно, распространяется навсех работников и их работодателей (предприятия, учреждения, организации), атакже на администрацию работодателей на всей территории страны. Если естьотношения работника и работодателя, то независимо от того, кто эти субъекты,трудовое право регулирует их трудовые отношения. Таким образом, трудовое правов настоящее время имеет широкую сферу действия (сравним, например, с 1959 г.,когда трудовое право распространялось только на рабочих и служащих).
Широкая сфера действия трудового права была и ранее, до 1959г., что нашло отражение во всех советских учебниках, имевших разделы орегулировании труда в колхозах, в промысловых и инвалидных артелях. Сейчастенденция возврата к широкой сфере действия трудового права усилилась. Всепроизводства (а не только производственные кооперативы) имеют свои уставы,содержащие и локальные нормы трудового права.
На практике к труду членов производственных кооперативовдавно применяют трудовое законодательство, если в уставе не предусмотренорегулирование соответствующих вопросов труда. Но оплата и ответственностьработника — члена кооператива-сособственника регулируются еще и гражданскимправом как собственника.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. “Осельскохозяйственной кооперации” (СЗ РФ, 1996, №20, ст.2321) в п.4 ст.40 недопускает установление условий, ухудшающих положение работников и членовпроизводственного кооператива по сравнению с нормами трудового законодательства.Указанная ранее, ст.11 Трудового Кодекса предусматривает также в частичетвертой, что Кодекс и другое трудовое законодательство распространяется натерритории Российской Федерации и на трудовые отношения с участием иностранныхграждан, лиц без гражданства, работников международных организаций ииностранных юридических лиц, а также организаций, созданных или учрежденныхими, либо с их участием, если иное не предусмотрено Федеральным законом илимеждународным договором Российской Федерации.
Федеральный закон от 10 апреля 1996 г. “О производственныхкооперативах” (ст. 19) устанавливает, что трудовое законодательство регулируеттруд наемных работников, с которыми правление кооператива заключаетколлективный договор; численность наемных работников не должна превышать 30%членов кооператива (кроме сезонных работ). Трудовые отношения членовкооператива регулируются указанным Законом и уставом кооператива. На нихраспространяются все льготы по труду женщин и подростков и нормы по охранетруда, установленные трудовым законодательством. Кооператив самостоятельноустанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности: наравне сработниками по трудовому договору они также подлежат социальному иобязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению. Условия трудав кооперативе для всех определяют правила внутреннего трудового распорядкакооператива. При этом не должно допускаться ухудшение положения работников ичленов производственного кооператива по сравнению с нормами трудовогозаконодательства (минимальный размер оплаты труда, отпусков и др.). Из данногоФедерального закона следует, что на работающих членов кооператива (акционерногообщества), называемых сособственниками, распространяется установленный трудовымзаконодательством минимум гарантий по условиям труда. А кооператив,устанавливая их самостоятельно, может только повышать, а не снижать гарантиитрудового законодательства.
Трудовое законодательство России распространяется на трудработников российских совместных предприятий с участием иностранных партнеров ииностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях, еслииное не предусмотрено договором с соответствующей страной. Труд штатныхработников общественных организаций (профсоюзов, партий, фондов и т.д.) такжерегулируется трудовым законодательством.
Трудовое право распространяется и на трудовые отношенияработников религиозных организаций с учетом особенностей, указанных в гл.54Трудового кодекса.
Трудовое право не распространяется на военнослужащих иработников внутренних дел, государственной безопасности и приравненных к нимлицам. Их труд регулируется воинскими уставами, а также соответствующим специальнымзаконодательством (ныне по содержанию норм, регламентирующих их труд, оно оченьблизко к трудовому законодательству).
В Уголовно-исправительном кодексе РФ используются основныеконституционные трудовые права и обязанности в регулировании труда заключенных(право на труд, на ограничение рабочего времени, на оплачиваемый отпуск и др.).
Тенденция развития российского трудового права такова, чтопостепенно все виды общественно-трудовых отношений в обществе перейдут в сферудействия трудового права при расширении дифференциации правового регулированиятруда отдельных категорий граждан.
5. Роль и функции трудового права, цель и задачизаконодательства о труде
Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессетруда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которыеотвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантииосновных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призваноспособствовать повышению производительности труда, эффективности производства,укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.
Роль, задачи и функции трудового права тесно связаны междусобой, отражая интересы как работников, так и работодателей и всего общества,государства. Задачи трудового права направлены на достижение целей правовогорегулирования труда — эффективности, оптимальности.
Функции трудового права — это основные направлениявоздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе трудадля достижения задач и целей данной отрасли права. Регулятивные и охранительныеего функции свойственны и другим отраслям. Выделим специфические функции даннойотрасли права:
социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантиюправа на труд, безопасные условия и охрану труда (в некоторых западных странах(например во Франции) данная отрасль имеет и соответствующее название — “социальное право”);
защитная (установление высокого уровня условий труда, надзори контроль за исполнением норм трудового законодательства, охраны труда,порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление реальнонарушенных трудовых прав); отражается в нормах большинства институтов (однородныхбольших групп норм) данной отрасли права;
хозяйственная, производственная, направленная на обеспечениеэффективности производства, улучшение качества его продукции, рациональноеиспользование трудовых ресурсов (рабочей силы), укрепление трудовой дисциплины;конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора,дисциплины и оплаты труда, рабочего времени;
воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда,поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности;
развития производственной демократии путем участияработников в управлении предприятием, организацией, обеспечении прав профсоюзови полномочий трудовых коллективов (следует отметить, что если в 70-х — начале80-х гг. данная функция трудового права активно развивалась, то ныне оназначительно сокращена). Западные страны, наоборот, наращивают эту функцию.
Заключение
Трудовое законодательство призвано защищать, всемерноохранять трудовые права наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений — работников. Оно не должно в своем развитии снижать установленный, т.е. достигнутыйпрогрессом общества, высокий уровень условий труда. Следует отметить, что почти70 процентов положений КЗоТ 1971 г. сохранены в новом Трудовом Кодексе. Статья1 Трудового Кодекса, определяя цели и задачи законодательства о труде, указывает,что его целью является установление государственных гарантий трудовых прав исвобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересовработников и работодателей. Основной задачей трудового законодательстваявляется создание необходимых правовых условий для достижения оптимальногосогласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.Таким образом, подчеркивается необходимость сочетания в сфере труда интересоввсех трех партнеров: работников, работодателей и государства.
Список использованной литературы
1. Основы права: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. Д.П. Котова. — М.: Центр,2005. — 272 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ КонституцияРоссийской Федерации.
3. Правоведение. Учеб. Пособие для вузов/М.С. Белоусов, В.А. Майоров. — М.:Издательство «Экзамен», 2007. — 257 с.
4. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ — М.: Спарк, 2002. — 218с.
5. Основы права // под ред. В.В. Лазарева — М.: Юрист, 2001. — 287 с.