Выявление и анализ особенностей трудовых правоотношений

Федеральноеагентство по образованию
ГосударственноеОбразовательное Учреждение
ВысшегоПрофессионального Образования
АлтайскийГосударственный университет
Факультетполитических наук
КафедрадокументоведенияВыявление и анализ особенностей трудовых правоотношений
Барнаул 2009

Содержание
трудовой правоотношение договорработодатель
Введение
Глава 1. Понятие трудового правоотношения
1.1 Понятия и основные черты трудовых правоотношений
1.2 Отличие трудовых правоотношений от гражданскихправоотношений в сфере труда
Глава 2. Основания возникновения трудовых правоотношений
2.1 Трудовые правоотношения, возникающие на основаниитрудового договора в результате избрания (выборов) на должность в акционерныхобществах и в обществах с ограниченной ответственностью
2.2 Трудовые правоотношения, возникающие на основаниитрудового договора в результате назначения на должность в порядке закрепленномв уставе унитарного предприятия
Глава 3. Стороны трудовых правоотношений
3.1 Работники и их представители как стороны трудовыхправоотношений, основные права и обязанности
3.2 Работодатели и их представители как стороны трудовыхправоотношений, основные права и обязанности
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложения

Введение
Актуальностьи новизна темы. Общая теория права связывает правоотношение с действием нормыправа и признает правоотношением урегулированное нормой права общественноеотношение. Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права — урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них,непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, т.е. этоюридическая связь субъектов трудового права.
Трудовые правоотношения — результатвоздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применениятруда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь междусубъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридическизначимое волевое действие — юридический акт, являющийся основаниемвозникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношенияявляется такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый междуработником и работодателем.
Трудовые правоотношения являютсяцентральным (основным) элементом системы и определяют характер иныхправоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные отних и играют применительно к ним служебную роль.
Внауке трудового права уделяется внимание изучению трудового правоотношения иего понятию. Обычно трудовое правоотношение определяют как возникающее наосновании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовоеотношение, по которому один субъект — работник обязуется выполнять трудовуюфункцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другойсубъект — работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые,безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника всоответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качествомтруда.
Встречаются позиции ученых, отстаивающихсамостоятельность правоотношения по материальной ответственности работников иработодателей как связанного с трудовыми правоотношениями. Попытки разрушитьэту целостность, выхватить из неразрывного комплекса отдельные сочетания прав иобязанностей не свидетельствуют о появлении новых видов правоотношений (подисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к «расщеплению»единого сложного трудового правоотношения.
Трудовое правоотношение не является некойабстракцией, в реальной жизни трудовые правоотношения имеют вполне конкретноевоплощение. В конкретном случае у каждого гражданина (физического лица),заключившего трудовой договор, возникает индивидуальное трудовое правоотношениес определенным работодателем, что связано с трудовой деятельностью. Однаконужно иметь в виду, что трудовой деятельностью могут заниматься и лица,заключившие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездногооказания услуг, авторский договор и др.). Впервые в ТК (ст. 15) закрепленоопределение трудового отношения, позволяющее отграничить его от смежныхправоотношений, возникающих из указанных договоров гражданского права.
В определении трудового отношенияустанавливается обязательность соглашения между работником и работодателем оличном выполнении работником трудовой функции за плату с подчинением правиламвнутреннего трудового распорядка, под руководством работодателя,обеспечивающего необходимые условия и оплату труда работника. Можно сказать,что объектом регулирования в данном случае является живой труд, его условия иоплата труда.
В свете остроты проблемыактуальность темы особенности трудовых правоотношений как стержневых элементоввсей системы трудового права сомнений не вызывает. Раскрытие и детальное рассмотрениевсех элементов трудовых правоотношений является целью данной дипломной работы.
Объектом исследованияявляются правоотношения в сфере труда.
Предметом исследованиявыступают трудовые правоотношения.
Цель работы заключается ввыявлении и анализе особенностей трудовых правоотношений.
Исходя из поставленнойцели, можно выделить следующие задачи:
— определить понятие и основные черты трудовых правоотношений;
— выявить отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сферетруда;
— проанализировать основания возникновения трудовых правоотношений;
— рассмотреть стороны трудовых правоотношений.
Историковедческий анализисториография проблематики трудовых правоотношений была исследована нами вработах таких авторов, как Бегичев Б.К., Гинцбург Л.Я. и других авторов.
Степень изученностипроблемы. Тема трудовых правоотношений является исследованной, но не достаточноглубоко. При анализе данной темы, нами были исследованы источники и литература,относящиеся в той или иной мере к проблеме трудовых правоотношений.
Вопрос о свойствахтрудовых отношений отражается в работе А.Т. Барабаш. Проблема возникновениятрудовых правоотношений исследована в работах таких авторов, как Э.Н.Бондаренко, Ф.Н. Михайлова, И.Д. Еналеева и других.
Нормативной базойисследования стали нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, нормыдоговоров, иных нормативно – правовых актов.
В работе «Трудовыеправоотношения» Л.Н. Анисимова делается уклон на то, что право,упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развития и изменяя, придаетим новое свойство, они становятся юридически значимыми, то есть, онирегулируются государством. Также Л.Н. Анисимов, очень интересно рассматриваетпроблемы стабилизации трудовых отношений, так как это имеет, значимую роль приреализации право на труд.
Каждое трудовоеправоотношение, — отмечает профессор В.Н. Толкунова, — характеризуется единымидля него субъектами, содержанием и основанием возникновения, определяющим вцелом его самостоятельность в системе правоотношений.
В своих работах автор такжеуказывает на то, что трудовые правоотношения нужно уметь отличать от другихправоотношений связанных с трудом. Так как отношения, возникающие в сферетруда, имеют большое значение для сторон, заключивших соглашение, договор,контракт и т.д.
Таким образом, всовременной юридической науке тема: особенности трудовых правоотношений,нуждается в более тщательном исследовании, так как она не является предметомспециального изучения.
Методология. Основойисследования явилась общая теория познания и диалектический метод, с помощьюкоторых были определены источники возникновения, механизм развития трудовыхправоотношений. В работе использовались фундаментальный, логический исравнительный анализ, обобщение и системный подход к анализу трудовыхправоотношений, методы формальной логики, сравнительно-правовой метод, чтоспособствовало возможности более объективно передать всю суть вопроса.
Принципы историзма и объективности обеспечиваютреалистическое изучение проблемы трудовых правоотношений во всей их полноте, адиалектический метод познания позволяет выявить характер трудовыхправоотношений.
Практическая значимость.Данная дипломная работа может быть использована в качестве учебного пособия длялиц, вступающих в трудовые правоотношения. Также результаты исследования могутбыть использованы для будущих исследований проблематики трудовыхправоотношений.
Источниковая база.Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие с 01 февраля 2002г. ставит своейзадачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовыеотношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. Онявляется главным источником при рассмотрении особенностей трудовыхправоотношений. Законоположения ТК РФ распространяются на все организации,действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формысобственности и организационно-правовой структуры.
Трудовой кодекс РФ решает задачусоздания гражданам благоприятных условий для проявления ими своих способностейк труду и обеспечения социальной защиты.
Федеральные законы Российской Федерации,выступают главными источниками при рассмотрении оснований возникновения трудовыхправоотношений, основных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений приопределённых условиях труда.
Структура работы. Исходя из поставленныхцели и задач, работа состоит из введения, трех глав, заключения и спискаиспользованных источников и литературы.

Глава 1. Понятие трудовыхправоотношений
1.1 Понятиеи основные черты трудовых правоотношений
При исследовании вопроса понятиятрудовых правоотношений, нами были исследованы работы многих авторов, вследствиечего, нами было выяснено, что разные авторы немного по-разному трактуют данноепонятие, хотя в целом общий смысл того, что трудовые правоотношения — результатвоздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применениятруда, остается во всех определениях.
Приведем некоторые из определений. Так,Скобелкин В.Н. утверждает, что трудовые правоотношения являются центральным(основным) элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно сними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительнок ним служебную роль.
Помнению, Анисимова Л.Н., трудовые отношения — отношения, основанные насоглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником заплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретноговида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннеготрудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовое правоотношениеобладает определенными, присущими ему признаками рассмотрим их подробнее:
Субъектный состав. В условиях коллективного(кооперативного) труда работников в организации (на предприятии) возникаютразличные общественные отношения, которые регулируются такими социальныминормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественныхобъединениях и др. В отличие от этих общественных отношений трудовое, урегулированноенормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применениютруда гражданина в качестве работника.
Последнему противостоитюридическое либо физическое лицо — организация, индивидуальный предприниматель,гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Таким образом, субъектамитрудового отношения, исходя из вышеуказанного определения, выступают: работники работодатель.
Сложный состав прав иобязанностей его субъектов. Сложность эта проявляется следующим образом. Во-первых, каждый изсубъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и какуполномоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не одну, анесколько обязанностей. И во-вторых, по одним обязанностям работодателя оннесет ответственность сам, по другим — ответственность может наступить уруководителя (директора, администрации), выступающего от имени работодателя вкачестве органа управления (например, за неправомерное увольнение работника).По некоторым обязанностям могут нести ответственность они оба, но разную. Так уработодателя материальная ответственность наступает в связи с возмещениемвреда, причиненного здоровью работника, а руководитель (директор) может бытьпривлечен к дисциплинарной ответственности из-за несчастного случая, произошедшегос работником на производстве.
Неразрывная целостность. Исходя из того, что обязанностямодного субъекта правоотношения соответствуют права другого, и наоборот,очевидно, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей.Данная особенность связана с другой особенностью трудового правоотношения: оноохватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в неразрывномединстве, то есть, несмотря на сложный состав прав и обязанностей, является единымправоотношением.
Попытки разрушить этуцелостность, то есть выхватить из неразрывного комплекса отдельные сочетанияправ и обязанностей, не свидетельствует о появлении новых видов правоотношений(по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к «расщеплению»единого сложного трудового правоотношения. Так, правовое регулирование трудовойдисциплины не образует самостоятельного правоотношения, а представляет собойрегулирование способа исполнения трудовой обязанности работником. При этомработодатель, наделенный дисциплинарной властью, вправе применить меры, направленныена поддержание исполнения работником указанной обязанности, вплоть допривлечения его к дисциплинарной ответственности при виновном невыполнении либоненадлежащем выполнении трудовой обязанности (совершение работникомдисциплинарного проступка). Иначе говоря, общим понятием обязанностиохватывается и обязанность отвечать за свои поступки.
Длящийся характер. В трудовом правоотношении права иобязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически илипериодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленноерабочее время (рабочий день, смену, неделю, месяц и т.п.). Выполнение трудовойфункции работником при соблюдении правил внутреннего распорядка по истеченииопределенного времени (две недели либо один месяц) вызывает ответные действиядругого субъекта. Возникает право работника на получение оплаты за его труд иобязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату. Это неозначает постоянного появления новых «видов» правоотношений, асвидетельствует о длящемся характере единого трудового правоотношения ипостоянной реализации прав и обязанностей его субъектов.
Личный характер прав иобязанностей работника.Работник обязан только своим трудом участвовать в производственной или инойдеятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себядругого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нетправа замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе(например, на время отсутствия работника по болезни и др.).
1.2 Отличиетрудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда
Гражданскоеправо регулирует отношения основополагающие в жизни общества – отношенияграждан и организаций, правовое положение участников гражданского оборота,основание возникновение и порядок осуществления права собственности и другихвещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности,регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные исвязанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономииволи и имущественной самостоятельности их участников. Участниками регулируемыхгражданским правом отношений выступают граждане и юридические лица, в этихотношениях могут участвовать также государство и его органы, органы местногосамоуправления.
Предметомгражданского права являются имущественные и связанные с ними личныенеимущественные отношения.
Рассмотримгражданско-правовые договоры для сравнения с трудовым договором.
Вгражданских правоотношениях договором выступает соглашение двух или несколькихлиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.Он возникает в результате выражения воли двух или более лиц. Волеизлияниеуказанных лиц должно быть согласованным. Однако договором является не любоесоглашение лиц, а только такое, которое специально направленно на то, чтобывызвать юридические последствия, т.е. на возникновение, регулирование,изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Подоговору поставки поставщик – продавец, осуществляющий предпринимательскуюдеятельность, обязуется передать в установленный срок (сроки) производимый илизакупаемый им товар покупателю для использования в предпринимательскойдеятельности или иных целях не связанных с личным, семейным, домашним и инымподобным употреблением (Приложение 1).
Всоответствии со статьей 784 ГК РФ перевозка грузов, пассажиров и багажаосуществляется на основании договора перевозки.
Общиеусловия перевозки определяются транспортными уставами и кодексами, инымизаконами и издаваемыми в соответствии с ними правилами.
Условияперевозки грузов, пассажиров и багажа отдельными видами транспорта, а такжеответственность сторон по этим перевозкам определяются соглашением сторон, еслиГражданским Кодексом РФ, транспортными уставами и кодексами, иными законами ииздаваемыми в соответствии с ними правилами не установлено иное.
Подоговору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договоромсрок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иныестроительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимыеусловия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленнуюцену.
Договорстроительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия,здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также навыполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимсяобъектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также кработам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотренодоговором.
Вслучаях, предусмотренных договором, подрядчик принимает на себя обязанностьобеспечить эксплуатацию объекта после его принятия заказчиком в течениеуказанного в договоре срока.
Подоговору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующуюпредпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина(заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые илидругие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатитьработу.
Договорбытового подряда является публичным договором.
Котношениям по договору бытового подряда, не урегулированным Гражданским КодексомРФ, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты,принятые в соответствии с ними.
Договорвозмездного оказания услуг регулирует отношения, связанные с понятием услуги вболее узком смысле, чем услуги, оказываемые по договорам подряда, перевозки,транспортной экспедиции, банковского вклада, поручения, комиссии. По договорувозмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказатьуслуги в виде совершения определенных действий или осуществления определеннойдеятельности, а заказчик принимает на себя обязанность оплатить эти услуги.
Такимиуслугами являются услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские,консультационные, информационные услуги, услуги по обучению, туристическомуобслуживанию и иные.
Рассматриваяпредмет гражданского права модно сказать, что общественные отношения, входящиев предмет гражданского права близко примыкают к трудовым отношениям, базируютсяна трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению договора второгоподряда, поручения, литературного заказа и т.п. Указанным отношениям присущи общиечерты: они связаны с трудом, основанного на договорных началах, носятвозмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия,обуславливающие их различную отраслевую принадлежность.
Предметоми основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд,в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению,литературному заказу выступает общественный труд, продукт труда.
Трудовойдоговор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачиватьработнику заработную плату, а работник обязан лично выполнять определенную этимсоглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правилавнутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являютсяработодатель и работник (см. приложение 2).
Вотличие от трудового договора в гражданско-правовом договоре сторонами являютсязаказчик и исполнитель. При заключении гражданско-правового договора, работникне включается в состав трудового коллектива и не подчиняется правиламвнутреннего трудового распорядка; на него не распространяется обязанностьвыполнять меру труда, соблюдать режим работы организации. Иначе говоря,трудовое задание он не выполняет по своему усмотрению и на свой риск.
Всвою очередь заказчик, другая сторона гражданско-правового договора, не несетответственности за исполнителя.
Следовательно,каждый гражданин может реализовать свои способности к труду, в том числе привступлении в гражданские правоотношения и заключении следующихгражданско-правовых договоров: договор строительного подряда; договорвозмездного оказания услуг; договор перевозки; договор поставки товаров и т.д.
Привыявлении отличия трудовых правоотношений от гражданских рассмотрим методгражданских правоотношений.
Методгражданско-правовых отношений – способ воздействия на общественные отношения,которые является дозволительным, характеризующийся наделением субъектов наначалах их юридического равенства, способностью правообладания,диспозитивностью и инициативой, обеспечивает установление правоотношений наоснове правовой и имущественной самостоятельности сторон. Отсюда вытекаютхарактерные черты, специфика этого метода:
равенствоучастников гражданско-правовых отношений означает равные основаниявозникновения, изменения и прекращения субъективных гражданских прав у ихносителя не зависимо от социального и материального неравенства, оторганизационно-властной зависимости друг от друга, а также равными основаниямиответственности за гражданские правоотношения. Речь идет о равенстве общегоправового положения участников гражданских правоотношений;
автономиявсех участников гражданско-правовых отношений означает способность лица иимеющиеся у него (предоставленную государством) возможность самостоятельно исвободно формировать и проявлять свою волю;
диспозитивностьв гражданских правоотношениях проявляется двояко. С одной стороны, вгражданском праве много диспозитивных норм, с другой гражданское правопредоставляет субъектам более или менее широкую возможность осуществленияпринадлежащих им прав по их усмотрению за пределами диспозитивных норм. Уграждан эта возможность весьма широка, они свободно пользуются своимисубъективными правами и возможностями.
Уюридических лиц эта свобода не должна вступать в противоречие со стоящими передними задачами.
Еслирассматривать общее в методе гражданских и трудовых правоотношений можносказать, что они схожи по некоторым способам регулирования общественныхотношений также, как и в гражданском праве, в трудовом приветствуют договорноерегулирование складывающихся отношений, то есть отношения строятся надоговорных началах. Также в тех и других отношениях преобладают равноправиесторон при заключении договоров.
Еслиговорить об отличии трудового метода от гражданского, главное нужно отметитьздесь то, что в трудовом методе специфичным является сочетание в нем единства идифференциации правового регулирования труда. Так как единство трудового праваотражается в его общих конституционных принципах, единых основных трудовыхправах и обязанностях работников и работодателей (администрации), в общихположениях трудового кодекса РФ и нормативных актах трудового законодательства,распространяющихся на всю территорию РФ и на всех работников, где бы и кем бы онине работали.
Дифференциацияосновывается на единстве трудового права и выражается в установлении особыхусловий труда для отдельных категорий работников.
Отличиеметода трудового правоотношения от гражданского также проявляется в сочетанииспособов правового регулирования труда. Это сочетание централизованного илокального, нормативного и договорного регулирования. В гражданском правепреобладающим является метод преимущественно дозволительный. Важно здесьотметить то, что гражданское право рассматривает стороны как равноправные неподчиненные друг другу. В отличие от него в трудовом праве присутствует, но непреобладает императивный метод регулирования складывающихся отношений.
В гражданскомправе стороны соглашения договора могут уступить друг другу при установлении,каких либо условий в этом договоре. А в трудовом праве одна сторона имеет правопринять условия труда, а может и отказаться вообще от заключения трудовогодоговора. Таким образом, если работник заключил трудовой договор сработодателем, он должен принять условия, которые предусмотренызаконодательством или правилами внутреннего распорядка.
Так,метод правового регулирования гражданских правоотношений, проявляется в следующихспособах, воздействующих на эти правоотношения: способ воздействия наобщественные отношения, которые являются дозволительным. Также немало важноеместо занимает равенство участников гражданско-правовых отношений, такжеавтономия воли и имущественная самостоятельность. Эти методы правовогорегулирования гражданско-правовых правоотношений, являются значимыми приреализации права на труд.

2. Основания возникновения трудовыхправоотношений
2.1Трудовые правоотношения, возникающие в результате избрания (выборов) надолжность в акционерных обществах и в обществах с ограниченной ответственностью
Акционернымобществом (далее — общество) признается коммерческая организация, уставныйкапитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственныеправа участников общества (акционеров) по отношению к обществу.
Членысовета директоров (наблюдательного совета) общества избираются общим собраниемакционеров в порядке, предусмотренном Федеральным законом и уставом общества,на срок до следующего годового общего собрания акционеров. Если годовое общеесобрание акционеров не было проведено в сроки, установленные пунктом 1 статьи47 Федерального закона «Об акционерных обществах», полномочия советадиректоров (наблюдательного совета), общества прекращаются, за исключениемполномочий по подготовке, созыву и проведению годового общего собранияакционеров.
Лица,избранные в состав совета директоров (наблюдательного совета) общества, могутпереизбираться неограниченное число раз.
Порешению общего собрания акционеров, полномочия всех членов совета директоров(наблюдательного совета) общества могут быть прекращены досрочно.
Избраниечленов совета директоров (наблюдательного совета) общества, создаваемого путемреорганизации, осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных главой II ФЗ«Об акционерных обществах»
Членомсовета директоров (наблюдательного совета) общества может быть толькофизическое лицо. Член совета директоров (наблюдательного совета) общества можетне быть акционером общества.
Членыколлегиального исполнительного органа общества не могут составлять более однойчетвертой состава совета директоров (наблюдательного совета) общества. Лицо,осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не может бытьодновременно председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Требования, предъявляемыек лицам, избираемым в состав совета директоров (наблюдательного совета)акционерного общества, могут устанавливаться уставом акционерного общества иливнутренним документом, утвержденным общим собранием акционеров.
Количественныйсостав совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставомобщества или решением общего собрания акционеров, но не может быть менее чемпять членов.
Дляобщества с числом акционеров — владельцев голосующих акций общества более однойтысячи количественный состав совета директоров (наблюдательного совета)общества не может быть менее семи членов, а для общества с числом акционеров — владельцев голосующих акций общества более десяти тысяч — менее девяти членов.
Выборычленов совета директоров (наблюдательного совета) общества осуществляютсякумулятивным голосованием.
Прикумулятивном голосовании число голосов, принадлежащих каждому акционеру,умножается на число лиц, которые должны быть избраны в совет директоров(наблюдательный совет) общества, и акционер вправе отдать полученные такимобразом голоса полностью за одного кандидата или распределить их между двумя иболее кандидатами.
Избраннымив состав совета директоров (наблюдательного совета) общества считаютсякандидаты, набравшие наибольшее число голосов.
Всоответствии со статьей 67 ФЗ РФ «Об акционерных обществах»Председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества избираетсячленами совета директоров (наблюдательного совета) общества из их числабольшинством голосов от общего числа членов совета директоров (наблюдательногосовета) общества, если иное не предусмотрено уставом общества.
Советдиректоров (наблюдательный совет) общества вправе в любое время переизбрать своегопредседателя большинством голосов от общего числа членов совета директоров(наблюдательного совета), если иное не предусмотрено уставом общества.
Руководствотекущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительныморганом общества (директором, генеральным директором) или единоличнымисполнительным органом общества (директором, генеральным директором) иколлегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету)общества и общему собранию акционеров.
Уставомобщества, предусматривающим наличие одновременно единоличного и коллегиальногоисполнительных органов, должна быть определена компетенция коллегиальногооргана. В этом случае лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительногооргана общества (директора, генерального директора), осуществляет также функциипредседателя коллегиального исполнительного органа общества (правления,дирекции).
Порешению общего собрания акционеров, полномочия единоличного исполнительногооргана общества могут быть переданы по договору коммерческой организации(управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа обществауправляющей организации или управляющему принимается общим собранием акционеровтолько по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Исполнительныйорган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров исовета директоров (наблюдательного совета) общества.
Единоличныйисполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенностидействует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершаетсделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания,обязательные для исполнения всеми работниками общества.
Образованиеисполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочийосуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом обществарешение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров(наблюдательного совета) общества.
Наотношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества(директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиальногоисполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательстваРоссийской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащейположениям ФЗ «Об акционерных обществах ».
Совмещениелицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества(директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительногооргана общества (правления, дирекции) должностей в органах управления другихорганизаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательногосовета) общества.
Общеесобрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесеноуставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета)общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращенииполномочий единоличного исполнительного органа общества (директора,генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества(правления, дирекции). Общее собрание акционеров вправе в любое время принятьрешение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего.
Вслучае если образование исполнительных органов осуществляется общим собраниемакционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров(наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочийединоличного исполнительного органа общества (директора, генеральногодиректора). Уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров(наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочийуправляющей организации или управляющего.
Одновременнос указанными решениями совет директоров (наблюдательный совет) общества обязанпринять решение об образовании временного единоличного исполнительного органаобщества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередногообщего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращенииполномочий единоличного исполнительного органа общества (директора,генерального директора) или управляющей организации (управляющего) и обобразовании нового единоличного исполнительного органа общества (директора,генерального директора) или о передаче полномочий единоличного исполнительногооргана общества (директора, генерального директора) управляющей организации илиуправляющему.
Вслучае если образование исполнительных органов осуществляется общим собраниемакционеров и единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральныйдиректор) или управляющая организация (управляющий) не могут исполнять своиобязанности, совет директоров (наблюдательный совет) общества вправе принять решениеоб образовании временного единоличного исполнительного органа общества(директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общегособрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочийединоличного исполнительного органа общества (директора, генеральногодиректора) или управляющей организации (управляющего) и об образовании новогоисполнительного органа общества или о передаче полномочий единоличногоисполнительного органа общества управляющей организации или управляющему.
Всоответствии со статьей 70 ФЗ «Об акционерных обществах»Коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция) действует наосновании устава общества, а также утверждаемого общим собранием акционероввнутреннего документа общества (положения, регламента или иного документа), вкотором устанавливаются сроки и порядок созыва и проведения его заседаний, атакже порядок принятия решений.
Подведемитоги рассмотрения избрания (выборов) на должности в акционерных обществах.
Единоличныйорган (директор, генеральных директор) и (или) коллегиальных исполнительныхорган (правление, дирекция) избираются общим собранием акционерного общества,если решение данного вопроса не отнесено к компетенции совета директоров(наблюдательного совета). Избрание является юридическим актом, с избраннымлицом заключается трудовой договор, что в совокупности восставляет сложныйюридический состав – основание возникновения трудового отношения. Трудовойдоговор подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета)или лицо, на то уполномоченное советом от имени акционерного общества.
Всоответствии со статьей 2 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»Обществом с ограниченной ответственностью (далее — общество) признаетсяучрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставныйкапитал которого разделен на доли определенных учредительными документамиразмеров; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут рискубытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных имивкладов.
Единоличныйисполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие)избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставомобщества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также ине из числа его участников.
Договормежду обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительногооргана общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшимна общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющеефункции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества,уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Вкачестве единоличного исполнительного органа общества может выступать толькофизическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 ФЗ «Обобществах с ограниченной ответственностью».
Всоответствии со статьей 41 ФЗ «Об обществах с ограниченнойответственностью» если уставом общества предусмотрено образование наряду сединоличным исполнительным органом общества также коллегиальногоисполнительного органа общества (правления, дирекции и других), такой организбирается общим собранием участников общества в количестве и на срок, которыеопределены уставом общества.
Членомколлегиального исполнительного органа общества может быть только физическоелицо, которое может не являться участником общества.
Коллегиальныйисполнительный орган общества осуществляет полномочия, отнесенные уставомобщества к его компетенции.
Функциипредседателя коллегиального исполнительного органа общества выполняет лицо,осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, заисключением случая, если полномочия единоличного исполнительного органаобщества переданы управляющему.
Порядокдеятельности коллегиального исполнительного органа общества и принятия имрешений устанавливается уставом общества и внутренними документами общества (чтоможно наблюдать на основании приложений 3-4).
Обществовправе передать по договору полномочия своего единоличного исполнительногооргана управляющему, если такая возможность прямо предусмотрена уставомобщества.
Договорс управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим наобщем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим,или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участниковобщества.
Ревизионнаякомиссия (ревизор) общества избирается общим собранием участников общества насрок, определенный уставом общества. Количество членов ревизионной комиссииобщества определяется уставом общества. Порядок работы ревизионной комиссии(ревизора) общества определяется уставом и внутренними документами общества.
Статья47 ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» применяется вслучаях, если образование ревизионной комиссии общества или избрание ревизораобщества предусмотрено уставом общества либо является обязательным всоответствии с ФЗ РФ.
Сделаемвывод, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор,президент) избирается общим собранием участников общества на тот срок, которыйопределен уставом данного общества. По результатам избрания между обществом илицом, избранным в установленном порядке для осуществления функций единоличногоисполнительного органа общества, заключается трудовой договор. От имениобщества трудовой договор подписывается лицом, председательствующим на общемсобрании участников общества или тем участником общества, который уполномоченна это решением общего собрания.

2.2 Трудовыеправоотношения, возникающие в результате назначения на должность илиутверждения в должности в порядке, закрепленном в уставе унитарного предприятия
Унитарное предприятие –это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество,закрепленное за ней собственником.
В соответствии со статьей20 ФЗ РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»собственник имущества унитарного предприятия:
- принимает решениео создании унитарного предприятия,
- утверждает уставунитарного предприятия, вносит в него изменения,
- утверждает уставунитарного предприятия в новой редакции;
- назначает надолжность руководителя унитарного предприятия заключает с ним, изменяет ипрекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и инымисодержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;
- согласовываетприем на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним,изменение и прекращение трудового договора.
Руководитель унитарногопредприятия (директор, генеральный директор) является единоличнымисполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарногопредприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имуществаунитарного предприятия. Данное положение можно рассмотреть на примере уставаМУП «Павловское», с. Павловск (см. Приложение 5).
Руководитель унитарногопредприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в томчисле предоставляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки отимение унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарногопредприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия,заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы,выдает доверенности в порядке установленном законодательством. Руководительунитарного предприятия организует выполнение решений собственника имуществаунитарного предприятия.
Руководительунитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридическоголица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью вгосударственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих инекоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческойдеятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличнымисполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органакоммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя,а также принимать участие в забастовках.
Руководительунитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленномсобственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарногопредприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки,которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.
Вслучаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии сними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы совещательныеорганы (ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие).
Уставомунитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, ихсостав и компетенция.
Последовательностьнакопления юридических фактов необходима и очевидна: собственник сначаланазначает руководителя на должность, затем заключает с ним трудовой договор. Такимобразом, юридические факты, их юридический состав и последовательность,определяет их последующие трудовые правоотношения.

3. Стороны трудовых правоотношений
3.1Работники и их представители как стороны трудовых правоотношений, основныеправа и обязанности
В соответствии со статьей20 ТК РФ, работник – физическое лицо, и для вступления в трудовые отношения ондолжен обладать праводееспособностью (правосубъектностью). По общему правилувступление в трудовые отношения допускается с лицами, достигшими возраста 16лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления всоответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения в трудовыеотношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного изродителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовыеотношения могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, но при следующих условиях:а) он является учащимся; б) работа должна выполняться лишь в свободное от учебывремя и не нарушать процесс обучения; в) работа относится к категории легкоготруда, не причиняющего вреда здоровью.
Согласие одного изродителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключениетрудового договора с 14- летним подростком может быть получено как в устной,так и в письменной форме. Сложившаяся практика свидетельствует о том, что такоесогласие, как правило, подтверждается письменно (либо непосредственно назаявлении подростка делается отметка о согласии на заключение трудовогодоговора, либо в иной произвольной форме – заявление, письмо, подписанные однимиз родителей (опекуном, попечителем) и руководителем (или уполномоченным им)органа опеки и попечительства).
Прием на работу подросткадолжен предшествовать медицинский осмотр.
В соответствии со статьей19 Закона «Об образовании» РФ по решению органа управленияобразовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые инеоднократные нарушения устава общеобразовательного учреждения допускаетсяисключение лиц, достигших 14 лет. Таким образом, трудовой договор может бытьзаключен с 14- летним подростком в случае исключения его из образовательногоучреждения.
Об исключении изобразовательного учреждения сообщается в 3-дневный срок в органы местногосамоуправления. В течение месячного срока эти органы совместно с родителями(опекуном, попечителем) принимают меры по трудоустройству подростка илипродолжению его обучения в другом образовательном учреждении.
Трудовой договор можетбыть заключен с лицом, не достигшим 14 лет, если: а) это не приносит ущербздоровью и нравственному развитию; б) это относится только к организациямкинематографии, театрам и концертным организациям, циркам; в) для участия всоздании и (или) исполнении произведения; г) получено согласие одного изродителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
От имени лиц, недостигших 14 лет, трудовой договор заключают их родители, усыновители илиопекуны.
В определенных случаяхгражданин (физическое лицо) может вступать в трудовые отношения только подостижении 18-летнего возраста (государственные служащие или для работы свредными и (или) опасными условиями труда либо для работы в игорном бизнесе,ночных клубах и кабаре, а также для выполнения работы, требующей заключениеписьменного трудового договора о полной материальной ответственности, и др.).
Трудовымзаконодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовыеотношения. Исключение сделано для государственных служащих – предельный возрастзамещении ими государственной должности составляет 60 лет. Он может бытьпродлен до 65 лет.
В соответствии сФедеральным законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональномобразовании» на должности ректоров, проректоров, деканов факультетов,руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высшихучебных заведениях могут претендовать лица в возрасте не старше 65 лет. Однакопо представлению учёного совета вуза учредитель или орган, выполняющий функциюучредителя, вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижениявозраста 70 лет. А ректор имеет право, соответственно, продлить срок пребываниев должности проректора, декана факультета, руководителя филиала также додостижения ими возраста 70 лет.
Ранее под такоевозрастное ограничение попадали и заведующие кафедрами, но после признанияКонституционным Судом РФ не соответствующей Конституционной нормы,предусматривающей возрастные ограничения для лиц, замещающих должности заведующихкафедрами, в указанный Федеральный закон были внесены соответствующие изменения(постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.99 №19-П) «По делу опроверки Конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона „Овысшем и послевузовском профессиональном образовании“. До сих пордискуссионным остаётся вопрос о целесообразности установления такого родаограничения для других руководителей вузов. Большинство специалистов в областитрудового права полагают, что определяющее значение при решении вопроса осохранении или прекращении трудовых отношений с ректором, проректором и инымируководителями должен иметь не возраст, а субъективная способность лицанадлежащим образом выполнять свои служебные обязанности.
Таким образом, рассмотревработника как сторону трудовых правоотношений, можно сделать вывод, чтостороной трудовых правоотношений может стать любое физическое лицо, котороеобладает праводееспособностью (правосубъектностью) и достигшее 18-летнеговозраста. Также мы выявили исключения, при которых стороной правоотношениймогут выступать лица, не достигшие 18 лет.
В соответствии со статьей21 ТК РФ в число основных прав работников входит право на заключение, измененияи расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установленыТК РФ, иными федеральными законами. Трудовой договор является основаниемвозникновения трудового отношения в условиях свободы и добровольности труда, иэто предполагает право работника не только заключать, но и изменять посоглашению с работодателем, а так же расторгать этот договор по собственномужеланию, либо по соглашению сторон.
Работник имеет право напредоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, т.е. поопределенной трудовой функции, под которой понимается работа по определеннойспециальности, квалификации или в определенной должности. Данное положениеявляется важной гарантией, ибо трудовая функция может быть изменена ссоглашения работника, а работодатель не вправе требовать от работникавыполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Изменение условийдоговора возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральнымизаконами. По общему правилу такое изменение допускается только по соглашениюсторон и в исключительных случаях – в одностороннем порядке (например, в случаевременного перевода).
Изменение трудовойфункции работника (его специальности, квалификации, должности) или иныхсущественных условий трудового договора может быть обусловлено переводом надругую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласияработника.
Работник имеет право нарабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственнымистандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а такжеправо на здоровые и безопасные условия труда.
К гарантиям в оплатетруда работника относится право на своевременную и в полном размере выплатузаработной платы, определённую в соответствии с его квалификацией, сложностьютруда, количеством и качеством выполненной работы. Государство гарантируетминимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом.
Минимальный размерзаработной платы – это гарантируемый федеральным законом размер месячнойзаработной платы за труд неквалифицированного работника, полностьюотработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальныхусловиях труда.
При оплате труда наоснове тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда единойтарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Существует две основныесистемы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременная системаоплаты труда складывается из тарифной ставки работника за фактическипроработанное время и различного вида выплат (доплат). На практике чащеиспользуется второй вид повременной оплаты труда – повременно-премиальная. Приэтой системе заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад),различного вида надбавки и доплаты и поощрительные выплаты (премии, бонусы напокупку акций и т.д.).
Сдельная система оплатытруда рассчитывается с учётом сдельной расценки за единицу произведенногопродукта (операцию) и качества произведённой продукции.
К числу основных правработника относится право на отдых, реализация которого обеспечиваетсягарантиями, закреплёнными ТК РФ как установление нормальной продолжительностирабочего времени и сокращённого рабочего времени, предоставление установленныхвидов отдыха, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительныеотпуска.
Время отдыха – время, втечение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей икоторое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыхаявляются:
Перерывы в течениерабочего дня (смены). ТК РФ предусматривает несколько видов перерывов. Это,во-первых, перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее времяи неоплачиваются. Затем предусмотрены перерывы, предоставляемые отдельнымкатегориям работников, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.Это так называемые специальные технологические перерывы, специальные перерывыдля обогрева и отдыха. Кроме них, ТК РФ предусматривает и перерывы работающимженщинам для кормления ребёнка (детей).
Ежедневный (междусменный)отдых – это междусменные перерывы, которые длятся с момента окончания рабочейсмены и до её начала в следующий рабочий день.
Еженедельный непрерывныйотдых – свободное от работы время, исчисляемое от момента окончания работы впоследний рабочий день календарной недели. Следовательно, выходные днивключаются в еженедельный непрерывный отдых. Его конкретная продолжительностьзависит от вида рабочей недели, графиков сменности и организации труда.
Праздничные дни по своемузначению подразделяются на нерабочие праздничные дни (это, как правило, дни,посвященные выдающимся событиям) и другие, например профессиональные праздники,памятные дни, которые, как правило, приурочиваются к еженедельным выходнымдням.
Отпуск, как и каждый извидов времени отдыха, должен способствовать восстановлению сил и функциональнойактивности работника. Отпуск является наиболее продолжительным из всех видовотдыха и предназначен для снятия утомления, накопившегося в течение года иполного восстановления трудоспособности.
Работникампредоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы(должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемыйотпуск может состоять из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на которыйимеют право все работники, выполняющие работу по трудовому договору, иежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, право на которые имеютотдельные категории работников, например лица, занятые на работах с вреднымиили опасными условиями труда. Все работники имеют равное право на отпуск внезависимости от того, у какого работодателя (юридического лица илииндивидуального предпринимателя) они трудятся, по срочному или иному трудовомудоговору, на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству ит.д.
В современный периодважное значение имеет право на повышение квалификации, профессиональнуюподготовку и переподготовку работников.
Право работников напрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификацииреализуется, как правило, путём заключения дополнительного соглашения междуработником и работодателем.
В ряде случаев, когдаорганизация направляет специалиста на подготовку по определённой специальностив образовательное учреждение, с ним до начала обучения заключается контракт всоответствии с типовым контрактом.
В случае если организациянаправляет работника на обучение в высшее или среднее профессиональное учебноезаведение для овладения необходимой специальностью с учётом профилядеятельности организации в соответствии с Положением о целевой и контрактнойподготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием,утверждённым постановлением Правительства РФ от 19.09.95 №942, заключаетсяконтракт между работодателем и студентом в соответствии с типовым контрактом,форма которого утверждена постановлением Минтруда России и Госкомвуза России от27.12.95 №73/7 (БНА. 1996 №5).
Такие контракты могутзаключаться организациями, основанными на различных формах собственности иразличных организационно-правовых формах.
Работникампредоставляются следующие виды гарантий и компенсаций:
- дополнительныеотпуска с сохранением среднего заработка;
- дополнительныеотпуска без сохранения заработной платы;
- оплата проездаодин раз в учебном году к месту нахождения учебного заведения и обратно;
Отпуск, в связи собучением предоставляется на основании справки-вызова образовательногоучреждения.
Гарантии и компенсацииработникам обучающихся в высших учебных заведениях, не имеющим государственнойаккредитации, устанавливаются коллективным договором соответствующейорганизации или трудовым договором, заключенным, обучающимся с работодателем.
Время дополнительногоотпуска оплачивается исходя из среднего заработка.
В числе основных правработника – право на объединение, включая право на создание профессиональныхсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законныхинтересов.
Представителямиработников являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзныеорганизации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иныепредставители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТрудовымКодексом РФ.
Интересыработников организации при проведении коллективных переговоров, заключении иизменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, атакже при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрениитрудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзнаяорганизация или иные представители, избираемые работниками.
Интересыработников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменениисоглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения илиизменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также приформировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированиюсоциально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, ихтерриториальные организации, объединения профессиональных союзов и объединениятерриториальных организаций профессиональных союзов.
Профсоюз – добровольноеобщественное объединение граждан, связанных общими производственными,профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целяхпредставительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Всепрофсоюзы пользуются равными правами.
Каждый достигший возраста14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет правопо своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать вних, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это правореализуется свободно, без предварительного разрешения.
Профсоюзы защищают правосвоих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать роддеятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд, без какой быто ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда.
За невыполнение своихобязательств по коллективному договору, соглашению, организацию и проведениезабастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в нихруководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральным законом.
Работники,не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичнойпрофсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях сработодателем.
Приотсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличиипрофсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общемсобрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересовуказанной профсоюзной организации либо иному представителю.
Наличиеиного представителя не может являться препятствием для осуществленияпрофсоюзной организацией своих полномочий.
В статье 21 п. 11 ТК РФпредусмотрено, наряду с другими правами, право на возмещение вреда,причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, икомпенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральнымизаконами. В федеральном законе „Об обязательном социальном страховании отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“указано, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний является видом социальногострахования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных иэкономической заинтересованности субъектов страхования в снижениипрофессионального риска;
возмещение вреда,причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей потрудовому договору (контракту), путём предоставления застрахованному в полномобъёме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплатурасходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
обеспечениепредупредительных мер по сокращению производственного травматизма ипрофессиональных заболеваний.
Обязательному социальномустрахованию от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний подлежат:
физические лица,выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключённого сострахователем;
физические лица,осуждённые к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;
физические лица,выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежатобязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договоромстрахователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Застрахованный имеетправо на:
обеспечение по страхованиюв порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом;
участие в расследованиистрахового случая, в том числе с участием профсоюзного органа либо своегодоверенного лица;
на обжалования решений повопросам расследования страховых случаев в государственную инспекцию труда,профсоюзные органы и в суд;
защиту своих прав изаконных интересов, в том числе в суде;
бесплатное обучениебезопасным методам и приёмам работы без отрыва от производства, а также сотрывом от производства в порядке, определяемом правительством РФ, ссохранением среднего заработка и оплатой командировочных расходов;
самостоятельное обращениев лечебно-профилактические учреждения государственной системы здравоохранения иучреждения медико-социальной экспертизы по вопросам медицинскогоосвидетельствования и переосвидетельствования;
обращения в профсоюзныеили иные уполномоченные застрахованными представительные органы по вопросамобязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний;
получение от страхователяи страховщика бесплатной информации о своих правах и обязанностей пообязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний.
Застрахованный обязан:
соблюдать правила по охранетруда и инструкции по охране труда;
извещать страховщика обизменении места своего жительства или места работы, а также о наступленииобстоятельств, влекущих изменение размера получаемого им обеспечения пострахованию или утрату права на получения обеспечения по страхованию, вдесятидневный срок со дня наступления таких обстоятельств;
выполнять рекомендации помедицинской социальной и профессиональной реабилитации в сроки, установленныепрограммой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая напроизводстве и профессионального заболевания, проходить медицинскиеосвидетельствования и переосвидетельствования в установленные учреждениямимедико-социальной экспертизы сроки, а также по направлению страховщика
Работник имеет право наобязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами. Обязательному социальному страхованию подлежит каждый работник,выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания, аобязанность по страхованию лежит на работодателе.
Обязательное социальноестрахование выражается в уплате соответствующих страховых взносов и получениисогласно установленным правилам определённых видов обеспечения или обслуживанияза счёт средств обязательного социального страхования.
Обязательному социальномустрахованию подлежат все граждане, работающие по трудовому договору внезависимости от вида трудового договора, по которому они работают. В качествестрахователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы.
В ТК РФ указываются лишьнекоторые виды обеспечения за счёт средств обязательного социальногострахования. Это пособие по временной нетрудоспособности, пособие побеременности и родам, пособие при усыновлении ребёнка, пособие по уходу заребёнком, а также обеспечение при повреждении здоровья или в случае смертиработника вследствие несчастного случая на производстве и профессиональногозаболевания.
За счёт средств обязательногосоциального страхования предоставляются и другие виды пособий (пособие прирождении ребёнка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт вмедицинских учреждениях в ранние сроки беременности), а также трудовые пенсии(по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца) и некоторые иныевиды обеспечения и обслуживания.
Сделаем вывод. Вступая в трудовыеотношения, работник наделяется рассмотренными нами правами и обязанностями,которые определяют его правовое положение в конкретной общественной организациитруда. Они являются общими для всех без исключения работников и определяютвозможное, и должное поведение этих участников трудовых правоотношений в сферетруда.
3.2 Работодатели и ихпредставители как стороны трудовых правоотношений, основные права и обязанности
В соответствии со статьёй20. п.2 ТК РФ работодателем может выступать физическое или юридическое лицо(организация), вступившие в трудовые отношения с работником.
Как правило, в качествеработодателя выступают любые юридические лица независимо от ихорганизационно-правовой формы и формы собственности.
С момента регистрацииюридическое лицо считается созданным, т.е. обладает трудовой правосубъектностьююридического лица.
Государственнаярегистрация юридических лиц – акт уполномоченного федерального органаисполнительной власти, осуществляемый посредством внесение в государственныйреестр сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, а такжеиных сведений о юридических лицах в соответствии с Федеральным законом РФ „Огосударственной регистрации юридических лиц“.
Государственнаярегистрация осуществляется федеральным органом исполнительной власти,уполномоченным в порядке, установленном Конституцией РФ и ФедеральнымКонституционным законом „О Правительстве Российской Федерации“.
Государственнаярегистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня предоставлениядокументов в регистрационный орган.
Государственнаярегистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанногоучреждениями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующегоисполнительного органа, в случае отсутствия такого исполнительного органа – поместу нахождения иного органа или лица, имеющего право действовать от имениюридического лица без доверенности.
В качестве работодателяможет выступать физическое лицо, если оно осуществляет в соответствии сгосударственной регистрацией предпринимательскую деятельность без образования юридическоголица, либо работодатель – физическое лицо принимает на работу гражданина вкачестве личного водителя, домашней работницы, садовника и т.д., но используетих труд в своих личных целях, без извлечения прибыли. Гражданин, можетвыступать в качестве работодателя с 18 лет, поскольку с этого возраста понормам ГК РФ наступает полная дееспособность, но ТК РФ не содержит такой нормы.
Главы крестьянских(фермерских) хозяйств (такое хозяйство создаётся одним гражданином илисовместно с членами семьи либо партнёрами с целью производства, переработки иреализации сельскохозяйственной продукции).
Крестьянское хозяйстводолжно быть зарегистрировано в местном органе самоуправления, в ведении которогонаходится земельный участок. Крестьянскому хозяйству разрешено использоватьнаёмный труд в соответствии с действующим законодательством о труде.
Согласно ч. 4 ст. 20 ТКРФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет непосредственноработодатель, который является физическим лицом. Иные работодатели (юридическиелица, организации) реализуют свои права и обязанности через специальные органыуправления. Таким образом, например, в государственных унитарных предприятияхявляется его руководитель. Он назначается и подотчётен собственнику, и с ним заключаетсятрудовой договор, также он изменяет и прекращает трудовые договоры, издаётприказы, выдаёт доверенности в порядке, установленном законодательством и т. д.Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) являетсяединоличным исполнительным органом.
В соответствии с ГК РФруководители организаций (предприятий) исполняют функции юридического лица иреализуют от его имени гражданские права и обязанности.
Руководитель организации(предприятия) как физическое лицо, которое в соответствии с законом илиучредительными документами осуществляет руководство этой организацией(предприятием), в том числе выполняет функции её единоличного органа, т.е.является работником, выполняющим особую трудовую функцию.
Следовательно,руководитель организации (предприятия) занимает двоякое положение в организации(предприятии): с одной стороны, он является руководителем управляющего органаюридического лица, а с другой — выступает как работник наёмного труда. Именноэто особое правовое положение руководителя и определило особенности врегулировании его трудовых отношений.
Права и обязанностиработодателя в негосударственных организациях осуществляют его исполнительныеорганы управления. В акционерных обществах руководство всей текущейдеятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органомобщества (директор, генеральный директор) или коллегиальным исполнительныморганом общества (правлением, дирекцией). Данное положение можно рассмотреть напримере устава ЗАО Торговый дом „Агромаркет“, г. Барнаула (см.Приложение 3).
Коллегиальныйисполнительный орган общества (правление, дирекция) действует на основанииустава общества, а также утверждаемого советом директоров (наблюдательнымсоветом) общества внутреннего документа общества (положения, регламента илииного документа), в котором устанавливаются сроки и порядок созыва и проведенияего заседаний, а также порядок принятия решений.
Единоличныйисполнительный орган общества может издавать приказы о назначении на должностьработников общества, о переводах на другую работу, увольнении и др.
На трудовые отношениягенерального директора, других руководителей акционерного обществараспространяются нормы ТК РФ.
Сделаем вывод, что работодателькак сторона трудовых правоотношений может выступать, как в качествеюридического лица, прошедшего государственную регистрацию, так и в качествефизического лица, осуществляющего в соответствии с государственной регистрациейпредпринимательскую деятельность. Также мы рассмотрели случаи, при которыхруководитель физическое лицо выступает и работником и работодателем.
Одним из основных прав работодателя,указанных в ТК РФ, является право заключать (ст. ст. 65 — 71), изменять (ст.ст. 72 — 74) и расторгать (ст. ст. 81, 82) трудовые договоры с работниками. Приэтом указаны как общий порядок, так и особенности заключения, изменения ирасторжения трудового договора, а также дополнительные основания егорасторжения, предусмотренные в иных федеральных законах.
К числу основных прав работодателя (также как и работника) относится право на проведение коллективных переговоров и назаключение коллективного договора с представителями работников (трудовогоколлектива). Работодатель имеет право выступить с предложением о началеколлективных переговоров на предмет разработки и заключения коллективногодоговора. При этом другая сторона — представители работников — обязана втечение 7 дней вступить в переговоры (ст. ст. 42, 36 ТК РФ). На практике вбольшинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговороввыступают представители работников. Согласованный коллективный договор орегулировании социально-трудовых отношений в организации подписывается егосторонами (работодателем и представителями работников).
Исходя из взаимозависимости прав иобязанностей сторон в правоотношении по трудовому договору, работодатель имеетправо и обязан требовать от работника надлежащего правомерного поведения впроцессе работы, например, соблюдения трудовой дисциплины, добросовестного выполнениятрудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя. Принадлежащем и добросовестном выполнении работником этих обязанностейработодатель вправе его поощрить, а нарушителей трудовой дисциплины привлечь кдисциплинарной и материальной ответственности. Поясним, что согласно ч. 1 ст.189 ТК дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинениеправилам поведения, утвержденным в строгом соответствии с нормами ТК РФ, инымизаконами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.Из этого следует, что работодатель обязан создавать комплекс условий,необходимых для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
Рассмотрим право работодателя напринятие и применение локальных нормативных актов в пределах своей компетенции.К ним относятся: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание,положение о премировании и другие акты, необходимые для осуществленияуправления коллективом организации и трудовыми процессами.
Таким образом, локальные нормативныеакты, дополняющие действующие нормативные правовые акты в сфере труда, в рамкахзаконодательства призваны детально, с учетом специфики конкретной организации иинтересов коллектива регламентировать трудовые отношения между работодателем иработниками, определять их взаимные права и обязанности. Локальные нормативныеакты носят обязательный характер для сторон трудового отношения.
Эти акты могут приниматься руководителеморганизации в порядке, предусмотренном законом, единолично, с учетом мнения илипосле консультации с представительным органом работников.
К основным правам работодателя относятсяправо создавать объединения работодателей в целях представительства и защитысвоих интересов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономическихотношений и право вступать в них.
Представителямиработодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или измененииколлективного договора являются руководитель организации или уполномоченные имлица в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативнымиправовыми актами, учредительными документами организации и локальныминормативными актами.
Припроведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений,разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения,а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированиюсоциально-трудовых отношений интересы работодателей представляютсоответствующие объединения работодателей.
Объединениеработодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основеработодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов вовзаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органамиместного самоуправления.
В настоящее время действует Федеральныйзакон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ „Об объединениях работодателей“,который определяет правовое положение объединений работодателей, порядок ихсоздания, организации и ликвидации. Действие названного Закона распространяетсяна все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на всейтерритории Российской Федерации (п. 2 ст. 1). Работодатели имеют правосоздавать объединения без предварительного разрешения органов государственнойвласти, органов местного самоуправления на добровольной основе для выполненияуказанных в их уставах целей и установления деловых контактов с профсоюзами иих объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления(п. 1 ст. 2).
Правоспособность объединения работодателейв качестве юридического лица возникает с момента его государственнойрегистрации в соответствии с федеральным законом о государственной регистрацииюридических лиц.
Объединение работодателей имеет право:
формировать согласованную позицию членовобъединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовыхотношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее вовзаимоотношениях с профсоюзами и их объединениями, органами государственнойвласти и органами местного самоуправления;
согласовывать свою позицию по указаннымвыше вопросам с другими объединениями работодателей;
выступать инициатором проведенияколлективных переговоров по подготовке, заключению и изменениюсоциально-трудовых отношений;
наделять своих представителей полномочиямина ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменениюсоциально-трудовых соглашений, участвовать в формировании и деятельностисоответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений,примирительных комиссий, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешениюколлективных трудовых споров;
вносить в установленном порядкепредложения по принятию законов и иных нормативных правовых актов, регулирующихсоциально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения изатрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в ихразработке;
получать от профсоюзов и их объединений,органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у нихинформацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для решения общих задач.
Работодатель обязан соблюдать законы,иные нормативные акты, условия соглашений, коллективных договоров, трудовыхдоговоров. Кроме того, он обязан предоставлять всем работникам работу,обусловленную трудовым договором, своевременно выполнять все предписаниягосударственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенныеза нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права.
ТК РФ предписывает работодателюрассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранныхработниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов,содержащих нормы трудового законодательства об охране труда, принимать меры поих устранению и обязательно сообщать о принятых мерах соответствующим органам ипредставителям работников.
Существенное значение для работников всфере охраны труда имеет обеспечение их санитарно-бытовым илечебно-профилактическим обслуживанием: санитарно-бытовыми помещениями,помещениями для приема пищи, выдачи молока и лечебно-профилактического питанияна вредных работах и др. Эти требования также составляют основные обязанностиработодателя.
Работодатель обязан обеспечиватьработникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанностиобеспечивает создания, прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этотпринцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.
Работодатель обязан выплачивать в полномразмере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленныеТрудовым кодексом РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего трудовогораспорядка, трудовым договором.
Работодатель должен предоставлятьработникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть по трудовойфункции, обусловленной сторонами этого договора. Трудовым кодексом запрещенотребовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Работодатель обязан обеспечиватьбезопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
В соответствии ч. 2 ст. 22 ТК РФ, вобязанности работодателя входит обеспечение работников оборудованием,инструментами и всем другим, что необходимо для выполнения работниками своихтрудовых обязанностей. При необеспеченности работников всем необходимым, чтотребуется для работы, работодатель не может требовать от них выполнениятрудовых обязанностей, а приостановка работы по причинам, напримертехнологического, технического или организационного характера считаетсяпростоем и связана с оплатой за простой.
Работодатель обязан возместить ущерб,причинённый работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, атакже компенсировать моральный вред, причинённый работнику неправомернымдействием или бездействием работодателя.
В статье 22 ТК РФ предусмотрено, чтоработодатель должен осуществлять обязательное социальное страхование работниковв качестве страхователя в размерах и порядке, установленных федеральнымизаконами.
В соответствии с Федеральным законом „Обосновах обязательного социального страхования “ 1. Страхователи имеютправо:
1) участвовать через своихпредставителей в управлении обязательным социальным страхованием;
2) вносить предложения о тарифахстраховых взносов на конкретные виды обязательного социального страхованиястраховщикам и в Правительство Российской Федерации;
3) бесплатно получать у страховщиковинформацию о нормативных правовых актах по вопросам обязательного социальногострахования и размерах страхового обеспечения, выплаченного застрахованным лицам;
4) участвовать через своих представителейв проведении расчетов по определению обоснованности тарифов страховых взносов;
5) ходатайствовать перед страховщиком оботсрочке уплаты страховых взносов и пользоваться предоставленными всоответствии с законодательством Российской Федерации льготами;
6) обращаться в суд для защиты своихправ.
2. Страхователи обязаны:
1) встать на учет и сняться с учета устраховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видахобязательного социального страхования;
2) уплачивать в установленные сроки и внадлежащем размере страховые взносы;
3) представлять страховщику сведения,необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченныхстраховых взносов;
4) вести учет начислений страховыхвзносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами оконкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность поустановленной форме;
5) предъявлять страховщику для проверкидокументы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средствобязательного социального страхования;
6) выплачивать определенные видыстрахового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев всоответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социальногострахования, в том числе за счет собственных средств.
Исследуя, основные права и обязанностиработодателя, мы выяснили, что в сравнении с работником на работодателя в силуего экономического положения возложено значительно большее число основныхобязанностей, перечень которых, помимо ТК РФ, может дополняться другимифедеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Заключение
Исходя из поставленных во введении задачи проведенного исследования проблематики трудовых правоотношений, можно сделатьследующие выводы — обычно трудовое правоотношение определяют как возникающее наосновании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовоеотношение, по которому один субъект — работник обязуется выполнять трудовуюфункцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другойсубъект — работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые,безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника всоответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качествомтруда. Трудовое правоотношение имеет характерные, присущие ему признаки.
Трудовые правоотношения являютсясложными правоотношениями, так как каждый из участников правоотношенийодновременно обладает и субъективными правами, и обязанностями.
Во-первых, каждый из субъектов выступаетпо отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо; кроме того,каждый из них несет перед другим не одну, а несколько обязанностей.
Во-вторых, по одним обязанностямработодателя он несет ответственность сам, по другим — ответственность можетнаступить у руководителя, выступающего от имени работодателя в качестве органауправления, либо они могут нести одновременно, но разную ответственность(например, при невыплате заработной платы у работодателя наступает материальнаяответственность, а руководитель (директор) может быть привлечен кдисциплинарной или административной либо уголовной ответственности).
Характерной особенностью трудовогоправоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данногоправоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. Приэтом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по егоинициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия впорядке, предусмотренном трудовым законодательством.
В условиях коллективного(кооперированного) труда работников у данного работодателя (в организации)возникают различные общественные отношения, которые регулируются такимисоциальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) обобщественных объединениях и др.
В отличие от этих общественных отношенийтрудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собойюридическое отношение по применению труда гражданина (физического лица) вкачестве работника. Последнему противостоит работодатель, каковым может бытькак юридическое лицо (организация), так и физическое лицо — индивидуальныйпредприниматель, либо гражданин, вступающий в трудовые правоотношения сработником, использующим его труд. Таким образом, субъектами трудовогоправоотношения выступают работник и работодатель.

Списокиспользуемых источников и литературы
Источники
1. КонституцияРоссийской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) //»Российская газета" от 25 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодексРФ (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ,от 01.10.2007 № 224-ФЗ, от 18.10.2007 № 230-ФЗ, с изм., внесеннымиПостановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, ОпределениемКонституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О) // «Российская газета»,№ 256, 31.12.2001.
3. Гражданскийкодекс Российской Федерации (часть 1)" от 30.11.1994 №51-ФЗ, в редакции от26.06.2007.
4. Закон РоссийскойФедерации от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании», от 13.01.96 //СЗ РФ.1996. №3. Ст.150. (с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФот 24.10.2000 № 13-П, Федеральными законами от 30.12.2001 № 194-ФЗ, от24.12.2002 № 176-ФЗ, от 23.12.2003 № 186-ФЗ).
5. Федеральный законРоссийской Федерации от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрацииюридических лиц и индивидуальных предпринимателей», от 01.07.02 //СЗ РФ.2001 № 33 (ч.1). Ст.3431. с внесёнными изменениями (в ред. Федеральных законовот 02.11.2004 № 127-ФЗ, от 02.07.2005 № 83-ФЗ).
6. Федеральный законРФ от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» сизменениями и дополнениями от 05.01.2006 № 7-ФЗ) // СЗ РФ.
7. Федеральный законРоссийской Федерации от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовскомпрофессиональном образовании» //СЗ РФ. 1996 № 35. Ст. 4135. Изменения,внесенные Федеральным законом от 31.12.2005 № 199-ФЗ, вступили в силу с 1 января2006 года.
8. Федеральный законРоссийской Федерации от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, ихправах и гарантиях деятельности», от 25.07.02 //СЗ РФ. 1996 № 3. Ст.148;2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст.3033., от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 08.12.2003 №169-ФЗ, от 29.06.2004 № 58-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, с изм., внесеннымиПостановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-П.
9. Федеральный законРоссийской Федерации от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательногосоциального страхования», в ред. Федеральных законов от 23.12.2003 №185-ФЗ, от 05.03.2004 № 10-ФЗ// СЗ РФ. 1999. №. Ст.3686.
10. Федеральный законот 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальноестрахование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийна 2006 год» (принят ГД ФС РФ 07.12.2005) «Собрание законодательстваРФ», 26.12.2005, № 52 (1 ч.), ст. 5592.
11. Федеральный законот 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 01.12.2004, с изм. от 22.12.2005) «Обобязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний» (принят ГД ФС РФ 02.07.1998) (с изм. и доп., вступающими всилу с 01.01.2005) Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, № 31, ст.3803, Изменения, внесенные Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ, вступилив силу с 1 января 2005 года.
12. Федеральный законРоссийской Федерации от 27.11.02 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»//СЗ РФ. 2002. № 18. Ст.4741.Изменения, внесенные Федеральным законом от05.12.2005 № 152-ФЗ.
Литература:
13. Айман Т.О.Трудовое право: Учебное пособие. – 3-е издательство, переработанное идополненное. – М.: Инфра-м, 2005. – 248 с.
14. Акопова Е.М.Трудовой договор: становление и развитие. Ростов – на – Дону, 2005.
15. Анисимов Л.Н.Трудовые правоотношения // Журнал Российского права №1 2007. – с. 15-21.
16. Анисимов Л.Н. «Комментарийк трудовому кодексу Российской Федерации с учётом постановления КС РФ от15.03.05 №3-П», ЗАО Юстицинформ, 2006.
17. Барабаш А.Т. Квопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право.2000. № 12.
18. Бегичев Б.К.Трудовая правоспособность советских граждан. — М., 1972.
19. Бердычевский В.С.Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства отруде //Северо-Кавказкий юридический вестник. Ростов – на – Дону. 2006. № 2.
20. Бердычевский В.С.Трудовое право: Учебное пособие. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. — 512 с.
21. Бондаренко Э.Н.Возникновение трудовых правоотношений // Журнал Российского права №1 2007.
22. Васильева Е. «Какзащитить руководителя организации», «ЭЖ-Юрист», 2006, №1
23. Венгеров А.Б.Теория государство и права: Учебник для юридических вузов. М.: Юриспруденция,2006. С.398.
24. Гейхман В.Л.Особые основания возникновения трудовых правоотношений // Советское государствои право. 1973. № 5.
25. Гинцбург Л.Я. Социалистическоетрудовое правоотношение. М., 1977.
26. Головина С.Ю.Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Дело, 2006.С.189.
27. Горохов Б.А.,Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правовогорегулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. — С.-Пб.; Изд-воС.-Петербург. ун-та, 2005. — № 6. — с.30-47
28. Гражданскоеправо: Учебник. Том I (под ред. Доктора юридических наук, профессора О.Н.Садикова).– «Контракт»: «Инфра-м», 2006.
29. Гражданскоеправо: Учебник. Том 2 (под. ред. доктора юридических наук, профессора О.Н.Садикова). – «Контракт»: «Инфра-м», 2006.
30. Гражданскоеправо: под редакцией Рассолова М.М., Залесского В.В. Издательство Юнити, 2005.– 340.
31. Гусев А.Н.Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: Дело,2007.
32. Гусов К.Н.,Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2007.
33. Дмитриева И.К.Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2007.
34. Желтов О.Б.Трудовое право. М.: Флинта, 2007. – 384.
35. Киселёв И.Я.Трудовое право России. Историко-правовое исследование. – М., 2005.
36. Комментарий кТрудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. ООО «ТКВелби», ООО «Издательство Проспект», 2006.
37. КорабельниковБ.Б. Новеллы и проблемы //Экономика и жизнь. 2006. №5.
38. Коршунов Ю.Н.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2005.
39. Курс трудовогоправа: Учебник: В 2-х томах. Историко-правовое введение. Общая часть.Коллективное трудовое право. Т. 1 / Лушников А.М., Лушникова М.В… — М.;Проспект, 2006.
40. Ласточкина М.Н.,Тихомирова Н.Ю. Официальное опубликование нормативных актов и вступление их всилу // Законодательство (спецвыпуск). 2007. С.13.
41. Лебедев В.М.Трудовое право: проблемы общей части., переработанное и дополненное – Томск,2007.
42. Локальныенормативные акты трудового права / Хныкин Г.В. — Иваново: Изд-во Иван. ун-та,2005. — 260 c.
43. Михайлова Ф.Н.Трудовое право: Учебник для вузов.2-е издание переработанное и дополненное –М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2007. – 471с.
44. Молодцов М.В.,Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2006.
45. Очерки теориитрудового права / Лушников А.М., Лушникова М.В. — С.-Пб.: Юрид. центр Пресс,2006. — 940 c.
46. Пиляева В.В.Гражданское право в вопросах и ответах. – М.: Кнорус, 2006.
47. Сергеев А.П.,Толстой Ю.К. Гражданское право: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.С. 397.
48. Сидоренко Е.Н.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Юрайт – Издат,2006. – 752с.
49. Скобелкин В.Н.Трудовые правоотношения. — М., 2006.
50. Смирнов О.В.Трудовое право. – М.: Проспект, 2007. – С.385.
51. Смоленский М.А.Гражданское право. Учебник. Изд-во Феникс, 2007 – 347.
52. Тихомиров Ю.А.,Пиголкин А.С. Заключение об особенностях вступления в силу нормативных актов //Законодательство (спецвыпуск). 2007. С. 33.
53. Тихомиров Ю.А.Техническое законодательство // Право и экономика. 2006. №2.
54. Тихомиров Ю.А.Право официальное и неформальное // Журнал Российского права. 2006. №5.
55. Толкунова В.Н.Трудовое право. Курс лекций. – М.: Проспект, 2008. – С.60-64.
56. Трудовое право /Абузярова Н.А. — Казань: Таглимат, 2006. — 220 c.
57. Трудовое право:учебник / Под ред. О. В. Смирнова. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 528с.
58. Трудовое право:Спецвыпуск. Справочник работодателя. № 7-8 / Еналеева И.Д., Мизюн Н.В… — М.;Интел-Синтез, 2007. — 224 с.
59. Хабриева Т.Я.Тихомиров Ю.А. Орловский Ю.П. «Концепции развития российскогозаконодательства». М., 2006. С.405.
60. Хныкин Г.В.Нормативные акты организации: субъекты и пределы действия // «Законодательство»,№ 1, январь 2005 г.
61. Хныкин Г.В.Систематизация локальных источников трудового права // Законодательство. — М.,2005. — № 10. — с. 71-74.

Приложение 1
/>

/>

/>

/>
/>

Приложение 2
/>

/>

/>