1. Анализ 3–4 положений(статей) Трудового кодекса РФ
· Федеральныйзакон
1) п. 1 ст. 133:Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территорииРоссийской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величиныпрожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральный закон от19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 24.06.2008, с изм. от 27.11.2008) «О минимальномразмере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000).
2) ст. 90: Лица,виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защитуперсональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной… а такжепривлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовнойответственности в порядке, установленном федеральными законами.
«Кодекс РоссийскойФедерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 №195-ФЗ (принят ГДФС РФ 20.12.2001) (ред. от 29.06.2009).
3). Ст. 54:«Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для веденияколлективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективногодоговора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которыеустановлены федеральным законом».
«Кодекс РФ обадминистративных правонарушениях» от 30.12.2001 №195-ФЗ (принят ГД ФС РФ20.12.2001) (ред. от 29.06.2009).
4) Ст. 63:«В случаях получения общего образования,
либопродолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образованияпо иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральнымзаконом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющеговреда их здоровью.»
Федеральныйзакон от 10.07.1992 №3266–1 (ред. от 13.02.2009) «Об образовании».
· АктыПравительства РФ
1) п. 5 ст. 112:В целях рационального использования работниками выходных и нерабочихпраздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходныедни на другие дни.
ПостановлениеПравительства РФ от 26.11.2008 №877
«О переносе выходных днейв 2009 году»
2) Ст. 139:«Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленногонастоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений».
ПостановлениеПравительства РФ от 24.12.2007 №922
«Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».
3) Ст. 117:«Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, иусловия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемомПравительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»
ПостановлениеПравительства РФ от 20.11.2008 №870
«Обустановлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда».
· Коллективныйдоговор, соглашение
1) п. 2 ст. 111:Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливаетсяколлективным договором…
2) п. 2 ст. 131:В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменномузаявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах…
3) Ст. 245:«Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности запричинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива(бригады).
По договору околлективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяютсязаранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальнаяответственность за их недостачу. Для освобождения от материальнойответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины».
4) ст. 158:Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотреносохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения новогопроизводства (продукции).
· Локальныйнормативный акт
1) п. 2 ст. 116:Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективнымидоговорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2) п. 4 ст. 135:Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников.
2. Начальников, акционерзакрытого акционерного общества «Лидер», был назначен на должность директораэтого общества, а так же избран в совет директоров Холдинговой Компании«Первая», в состав которой входило ЗАО «Лидер». Какими отраслями права будутрегулироваться отношения, в которых состоял Начальников с ЗАО «Лидер» и ХК «Первая»?
Статья 17.Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результатеизбрания на должность
Трудовыеотношения на основании трудового договора в результате избрания на должностьвозникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определеннойтрудовой функции.
Статья 275.Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае,когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса сруководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действияэтого трудового договора определяется учредительными документами организацииили соглашением сторон.
Трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, или учредительными документами организации могут быть установленыпроцедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителеморганизации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность идругое).
Статья 19.Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результатеназначения на должность или утверждения в должности
Трудовыеотношения возникают на основании трудового договора в результате назначения надолжность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, или уставом (положением) организации.
Всоответствии с выше сказанным, отношения с ЗАО «Лидер» будут трудовые и,согласно Федеральному Закону от 26.12.1995 №208-ФЗ «ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ»,гражданско-правовые. А отношения с ХК «Первая» будут гражданско-правовые.
3. В связи с вступлениемв силу ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» директор ООО «Черметстрой»своим приказом установил новое положение о порядке обработки и храненияперсональных данных работников. На отдел кадров была возложена обязанностьзнакомить всех поступающих на работу с данным положением. У отдела кадроввозник ряд вопросов: Следует ли ознакомить с новым положением работников, ранеепоступивших в ООО «Черметстрой»? Изменится ли порядок сбора, хранения ииспользования персональных данных работников в связи с принятием ФедеральногоЗакона? Кто в настоящее время, согласно действующему законодательству, имеетправо вырабатывать меры защиты персональных данных работников? Кто несет ответственностьза нарушение соответствующих норм права? Какова вида и меры ответственности?
отпускработник трудовой договор
Следует лиознакомить с новым положением работников, ранее поступивших в ООО «Черметстрой»?Я считаю, что следует, потому что ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» содержиттребования, согласно которым «В случаях, предусмотренных настоящим Федеральнымзаконом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия вписьменной форме субъекта персональных данных». Статья 88 Трудового кодекса РФзапрещает «сообщать персональные данные работника третьей стороне безписьменного согласия работника, а также сообщать персональные данные работникав коммерческих целях без его письменного согласия»
Изменится ли порядоксбора, хранения и использования персональных данных работников в связи спринятием Федерального Закона?
Статьи 86 – 89 Трудовогокодекса РФ предусматривают порядок обработки, хранения, передачи, измененияперсональных данных. Все эти требования необходимо выполнять, так как в ФЗ №152-ФЗ«О персональных данных» находится идентичные требования. Но в ФЗ №152-ФЗ «Оперсональных данных» говориться более подробно про автоматизированную обработкуперсональных данных. Где есть особенность выполнения ряда мер по защитеперсональных данных, обрабатываемых в Информационных системах персональныхданных. Применяются меры опаратно-программного комплекса защиты (шифрование) инеобходима Аттестация рабочих мест (компьютеров). В ФЗ №152-ФЗ «О персональныхданных» есть отсылки на другие Законы РФ, Постановления правительства РФ, а также на документы разработанные ФСБ, ФСТК и др.
Кто в настоящее время,согласно действующему законодательству, имеет право вырабатывать меры защитыперсональных данных работников?
Согласно Трудовогокодекса РФ «работодатели, работники и их представители должны совместновырабатывать меры защиты персональных данных работников». А так же в ФЗ №152-ФЗ«О персональных данных» говориться о необходимости назначения ответственноголица или создание отдела по защите персональных данных.
Кто несет ответственностьза нарушение соответствующих норм права?
Сотрудники, выполняющиеманипуляции с персональными данными (работники отдела кадров, специалисты позащите персональных данных и директор).
Каковы вид и мерыответственности?
В статье 90 Трудового кодекса РФ прямоговорится, что «Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку изащиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении норм,регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника,привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а такжепривлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовнойответственности в порядке, установленном федеральными законами».
Положение доводится подроспись до всех работников предприятия, в том числе и ранее поступивших в ООО «Черметстрой».
Согласно действующемузаконодательству, Правительство Российской Федерации имеет право вырабатыватьмеры защиты персональных данных (п. 2 ст. 19 ФЗ «О защитеперсональных данных»).
Ответственность занарушение соответствующих норм права несет лицо, виновное в нарушении нормправа (ст. 24 ФЗ «О защите персональных данных»).
Виды ответственности имеры ответственности:
– гражданская – возмещенияубытков; компенсации морального вреда (ст. 12 ГК);
– уголовная – штраф,лишение права занимать определенные должности, обязательные /исправительные работы, арест, лишение свободы на определенный срок;
– административная –предупреждение или наложение административного штрафа на граждан, надолжностных лиц и на юридических лиц.
– дисциплинарная –замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.