Автономная образовательная некоммерческаяорганизация высшего профессионального образования
«Институт менеджмента, маркетинга и финансов»
Кафедра экономической теории и бухгалтерского учета
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Бухгалтерский (финансовый) учет»
на тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда(на примере ООО «Компактцемент»)»
Выполнила: студентка
Иванова Алла Ивановна
Проверила: Машарова Т.Е.
Содержание
/>Введение
1. Теоретические иметодологические основы учета труда и его оплаты
1.1 Виды, формы исистемы оплаты труда, порядок ее начисления. Удержания из заработной платы
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
1.3 Документальное оформление учета кадров и оплаты труда
2. Действующаяпрактика учета труда и его оплаты в ООО «Компактцемент»
2.1 Краткаяэкономическая характеристика ООО «Компактцемент»
2.2 Порядокначисления, удержания и выплаты заработной платы в ООО «Компактцемент»
2.3 Отражениев учете расходов на заработную плату
Заключение
Список использованнойлитературы
Введение
Вусловиях рыночной экономики, в которых сейчас пребывает Россия, вопрос учетаоплаты труда и расчетов с персоналом организации является важным и актуальным.
Врасчет заработной платы часто вносятся изменения. Изменениям подвергаютсяразличные выплаты: отпускные, по временной нетрудоспособности и прочие выплаты.Эти изменения вызывают у бухгалтеров много трудностей.
Впроцессе функционирования каждого предприятия возникают вопросы, связанные срасчетами с персоналом по оплате труда.
Понятие«заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все видызаработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальныхльгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленныеработникам в соответствии с законодательством за не проработанное время(ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное.
Ктому же расходы на оплату труда относятся к категории затрат предприятия,которые находятся под пристальным вниманием проверяющих органов.
Но,в то же время следует заметить, что большинство публикаций на эту темусводится, как правило, к рассмотрению действующих нормативных документов иописанию порядка оформления первичных документов.
Несомненно,такие публикации имеют определенную значимость для практикующего бухгалтера,так как правильно организованный учет в значительной степени является залогомдостоверного формирования финансовой отчетности и, соответственно,налогооблагаемой базы по ряду налогов.
Всевышеизложенное обусловило выбор темы данной курсовой работы.
Цельюкурсовой работы является исследование учета расчетов с персоналом по оплатетруда.
Длядостижения поставленной цели определены следующие задачи:
— рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления, удержанияиз заработной платы;
— изучить синтетический и аналитический учет расчетовпо оплате труда, документальное оформление учета кадров и оплаты труда;
— охарактеризовать расчеты и выплатызаработной платы, премирование;
— составитькраткую экономическуюхарактеристику ООО «Компактцемент»,
— описать организациюучета оплаты труда в ООО «Компактцемент»;
— выявитьнедостатки в учете оплаты труда в ООО «Компактцемент;
— рекомендоватьпути устранения этих недостатков.
Структурнокурсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения и спискаиспользованной литературы.
Привыполнении курсовой работы были использованы законодательные и нормативные актыРоссийской Федерации по бухгалтерскому учету труда и его оплаты,учебно-методическая литература, материалы периодической печати, а также бухгалтерскаяотчетность ООО «Компактцемент».
1. Теоретические и методологические основы учетатруда и его оплаты
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ееначисления. Удержания из заработной платы
Заработная плата — это вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
Понятие «оплата труда»значительно шире, чем «заработная плата», поскольку предусматриваетне только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемыережимы рабочего времени, правила использования и документального оформлениярабочего времени, нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Кроме заработной платы, работникиполучают выплаты социального характера (пособия по временнойнетрудоспособности, прочие пособия, выплачиваемые за счет Фонда социальногострахования РФ, и др.).
В некоторых случаях работодатели обязаныоплатить работникам неотработанное время. Речь идет об оплате отпусков, оплатепроизводственных простоев не по вине работника и т.п.
Системы оплаты труда, общие уровнизаработной платы и отдельных выплат устанавливаются в соответствии со ст. 135ТК РФ следующими нормативными документами в отношении работников организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций,трудовыми договорами.
И в коммерческой, и в бюджетнойорганизации месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочеговремени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда.
Если отчетный месяц отработан неполностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы долженрассчитываться пропорционально количеству отработанного рабочего времени(выполненных норм труда).
Согласно ст. 131 ТК РФ заработная платадолжна выплачиваться в валюте Российской Федерации (в рублях). Труд может бытьоплачен и в натуральной форме (продукцией, товарами).
Натуральная оплата труда можетпредусматриваться коллективным или трудовым договором и использоваться только списьменного согласия (а если быть точнее — письменного заявления) работника.При этом в соответствии со ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой внеденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы(представляется, что при данных расчетах должна использоваться сумма заработнойплаты, причитающаяся к получению работником на руки).
Работодатель обязан выдавать каждому изработников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форматакого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительногооргана работников.
Заработная плата должна выплачиватьсятолько лицу, которому она начислена, и, как правило, в месте выполнения работ.Для этого лицо должно документально подтвердить свою личность в порядке,определенном Правилами ведения кассовых операций в Российской Федерации,утвержденными Решением Совета Директоров Банка России от 22.09.93 N 40.
Если заработная плата выдается денежнымисредствами, то выплаты производятся в валюте Российской Федерации, то есть врублях.
В отдельных случаях по согласованиюсторон может использоваться форма зачисления причитающихся сумм по оплате трудана вклады в учреждениях банков или иные формы.
Каждая организация в зависимости от спецификисвоей деятельности может выбирать (наиболее целесообразные с экономическойточки зрения и в целях мотивации сотрудников) системы оплаты труда. Существуют,в частности, следующие системы:
— тарифная (повременная, сдельная);
— бестарифная;
— смешанная.
Коммерческая организация можетразработать свою собственную систему, не противоречащую законодательствуРоссийской Федерации.
Принятые системы оплаты труда должныбыть зафиксированы в положении по оплате труда, коллективном договоре и (или) втрудовых договорах с конкретными работниками.
Тарифная система — наиболеераспространенная система оплаты труда.
Разновидностями тарифной системы оплатытруда являются:
— повременная система (простаяповременная и повременно-премиальная);
— сдельная система (прямая сдельная,сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная).
Повременная оплата. При простойповременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленнойставки и фактически отработанного времени. При этом зарплата может начисляться:по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; по месячным тарифнымставкам (оклад).
Повременно оплачивается трудруководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала(слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин.
Размеры часовых (дневных) тарифныхставок могут быть установлены трудовым договором (и штатным расписанием).Другой вариант — размер тарифной ставки определяется расчетным путем исходя изустановленной трудовым договором (штатным расписанием) месячной тарифнойставки.
Если работнику установлен месячныйоклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней вкаждом месяце. Сумма заработка остается одинаковой, равной окладу.
Размер зарплаты в этом случае изменяетсятолько в том случае, если работник отработал не весь месяц (по причине болезни,ухода в отпуск, увольнения и т.п.) — зарплата начисляется только за те дни,когда он фактически работал.
Основанием для начисления заработнойплаты работников, чей труд оплачивается повременно, являются следующиедокументы:
— трудовой договор или личная карточкаработника;
— штатное расписание;
— табель учета использования рабочеговремени за расчетный месяц.
При повременно-премиальной оплате трудавместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии.Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственногоплана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена втвердой сумме, в виде процента от оклада и т.д.
Условия начисления премии, а также ееразмеры и порядок расчета должны быть установлены в положении о премировании и(или) коллективном договоре.
Основанием для начисления заработнойплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе,являются следующие документы: трудовой договор или личная карточка работника;табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц; положение опремировании.
При сдельной оплате труда суммазаработной платы зависит от количества произведенной (качественно выполненной)работником продукции. При применении этой системы необходимо установить:
— норму времени на изготовление единицыпродукции;
— норму выработки продукции (например,определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.);
— часовую тарифную ставку.
Сдельная расценка за единицу продукции — это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовуютарифную ставку.
Основанием для начисления заработнойплаты работников, чей труд оплачивается сдельно, являются следующие документы:наряд на сдельную работу, в котором указываются норма выработки и фактическивыполненная работа; сдельные расценки; табель учета использования рабочеговремени.
При сдельно-прогрессивной оплате трудапродукция, которая произведена в пределах установленных норм, оплачивается подействующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх нормпродукция — по повышенным расценкам.
При сдельно-премиальной оплате трудазаработок состоит из двух частей: оплата, рассчитанная исходя из сдельныхрасценок и количества изготовленной продукции; премия. Премия может бытьустановлена в твердой сумме или в процентах от заработка, начисленного посдельным расценкам.
При косвенно-сдельной оплате трударазмер зарплаты определяется в процентах от заработка других работников. Потакой системе оплачивают труд работников, от качества работы которых зависитвыработка других сотрудников. Например, эту систему можно применять при оплатетруда наладчиков, комплектовщиков и т.п., иными словами,«обслуживающих» работников, от которых напрямую зависит, сколькоединиц продукции успеет изготовить рабочий, чей труд оплачивается сдельно.
При аккордной оплате труда оплатапроизводится по определенным расценкам после выполнения оговоренного объема работ.При этом устанавливается максимальный срок окончания работы. Например, бригадедается задание, которое нужно выполнить в течение месяца.
Эта система оплаты применяется, вчастности, при выполнении ремонтных, строительно-монтажных работ.
При этой системе определяется весь объемработ, устанавливается срок их окончания и общая сумма заработной платы. Общаясумма распределяется между работниками на условиях, определенных бригадой.Существуют различные способы распределения, например: пропорционально отработанномувремени; в соответствии с коэффициентом трудового участия; пропорциональноквалификации работников и в зависимости от сложности выполняемых работ и др.
Если помимо основного заработкаработникам выплачивается премия (например, за досрочное выполнение задания), тотакая система оплаты называется аккордно-премиальной. Сумма премиираспределяется между членами бригады по тому же принципу, что и сумма основногозаработка.
При бестарифной системе оплаты трудазаработок каждого работника зависит от результатов деятельности (например,размера полученной прибыли) предприятия в целом или структурного подразделения,в котором он работает. При бестарифной системе: размер заработка зависит отфонда заработной платы, который, в свою очередь, определяется в зависимости отрезультатов работы коллектива; для каждого работника должен быть установленкоэффициент квалификационного уровня (ККУ); для каждого работника должен бытьустановлен коэффициент трудового участия (КТУ) в результате деятельностипредприятия.
Смешанная система. Смешанные системыоплаты труда имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной системы.Смешанной системой является, например, оплата труда на комиссионной основе.
Такая система применяется обычно дляработников отделов продаж, рекламных агентов и т.п. Размер заработной платы прииспользовании такой системы зависит от дохода, который получает организация врезультате деятельности работника.
При работе за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени заработная плата начисляется в особомпорядке. Согласно ст. ст. 97 и 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа запределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативеработодателя.
Работодатель обязан обеспечить точныйучет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ).
Удержания из заработной платы можноразделить на следующие:
обязательные; по инициативе работника;по инициативе работодателя.
К обязательным удержаниям относятсяналог на доходы физических лиц (НДФЛ) и удержания по исполнительным листам.
Налогоплательщиками налога на доходыфизических лиц (НДФЛ), как следует из названия налога, являются физическиелица, получающие доходы в Российской Федерации. Причем не имеет значения, являютсяони гражданами РФ или нет.
Однако удерживать из дохода и перечислятьНДФЛ должны налоговые агенты — организации и индивидуальные предприниматели,которые выплачивают доходы физическим лицам. Поэтому, рассчитав суммузаработной платы, которая причитается работнику, бухгалтер должен исчислитьНДФЛ, уменьшить сумму заработка на сумму НДФЛ и перечислить налог в бюджет.Налоговым периодом по НДФЛ является календарный год. Но удерживать иперечислять в бюджет этот налог работодатель должен при каждой выплатезаработной платы (иных доходов) работнику.
Удержания по исполнительным листам.Исполнительный лист — это документ, выданный судом, в котором определеныпричина, порядок и размер удержаний с работника.
Согласно ст. 65 Закона N 119-ФЗ размерудержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержанияНДФЛ. Сумма удержаний по исполнительному листу не может быть больше 50% отзаработной платы и приравненных к ней платежей.
При получении исполнительного листаорганизация обязана письменно уведомить судебного исполнителя и самоговзыскателя (в пользу кого осуществляется взыскание). Исполнительный лист,поступивший на предприятие, должен быть немедленно зарегистрирован в Книгевходящих документов и под расписку передан в бухгалтерию. В бухгалтерии этилисты хранятся как бланки строгой отчетности. Все обязательные удержанияденежных сумм из доходов работников на основании исполнительного листаосуществляются без специального приказа руководителя и согласия работника.
Наиболее часто по исполнительным листамбухгалтеру приходится удерживать из заработной платы работников алименты нанесовершеннолетних детей (17; с. 78). Документами, на основании которыхпроизводится взыскание алиментов, могут являться: соглашение о содержаниинесовершеннолетних детей (ст. 80 Семейного кодекса РФ); исполнительный лист.
По письменному заявлению работника,представленного в бухгалтерию, из его заработной платы могут производитьсяразличные удержания: на оплату кредита (займа); на уплату профсоюзных взносов;на добровольное страхование; на оплату коммунальных услуг; на оплату пребыванияребенка в детском саду и т.д. Если суммы удержаний из заработной платыработника перечисляются третьим лицам, то такие операции отражаются проводками:
Дебет 20 (23, 25, 26, 44) Кредит 70 — начислена заработная плата;
Дебет 70 Кредит 76 — удержана суммасогласно заявлению работника;
Дебет 76 Кредит 51 — перечисленаудержанная сумма соответствующему получателю согласно заявлению работника. Еслисуммы удержаний из заработной платы возвращаются работодателю, то используетсясчет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
1.2 Синтетический и аналитический учетрасчетов по оплате труда
Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом(состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (повсем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерами другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценнымбумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда».
Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражаются начисленияпо оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальноестрахование, пенсий и других аналогичных, а также доходов от участия ворганизации, а по дебету — я из начисленной суммы оплаты труда и доходов,выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы труда идоходов.
Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показываетзадолженность организации перед рабочими и по заработной плате и другимуказанным платежам.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаютсяв издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерскойзаписью:Дебет счета 20 «Основное производство» (оплата трудапроизводственных рабочих); Дебет счета 23«Вспомогательные производства» (оплата труда рабочимвспомогательных производств); Дебет счета 25«Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала); Дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств); Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91; 97); Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (навсю суммуначисленной оплаты труда).
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением,приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлениемкапитальных вложений, отражают, по дебету счетов 07, 08,11,15 и кредитусчета 70.
Порядок учета пособий по временной нетрудоспособности неизменился. Пособие вследствие заболевания или травмы работника организации,работающего по трудовому договору, выплачивается за первые два дня болезни засчет средств работодателя по дебету счета 20 и другие счета учета затрат икредиту счета 70, а с третьего дня — за счет средств ФСС РФ отражают по дебетусчета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70.
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплатытруда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и впроцессе получения прочих доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходыи расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток), 86 «Целевоефинансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладамвее имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль(непокрытый убыток)»;
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпускаработникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точногоопределения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска,относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимоот того, в каком месяце этисуммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусковработникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений завыслугу лет.
Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственныхзатрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета96 «Резервы предстоящих расходов».
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы заотпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этомсоставляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»;
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений завыслугу лет.
При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следуетиметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платытруда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетноммесяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченнаяработникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданныйаванс (по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце этусумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью поначислению отпускных сумм (кредит счета 70 и дебет счетов производственныхзатрат или счета 96).При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникамв качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляютбухгалтерские записи, представленные в таблице 1.
Таблица 1. Корреспонденции счетов при натуральной форме оплатытрудаСодержание Дебет Кредит На сумму начисленной заработной платы 20;23;25 и др. 70 На сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог 70 90;91 На производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров материалов, выданных в порядке натуральной оплаты 90;91 43;41;40
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредитасоответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующейбухгалтерской записью: Дебет счета70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; Кредит счета 50 «Касса».
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующейбухгалтерской записью: Дебет счета70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; Кредитсчета 76 «Расчеты с разными кредиторами и дебиторами»; субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированныхсумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этомсоставляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет счета 51 «Расчетные счета»; Кредит счета 50 «Касса».
Учет расчетов с депонентами ведут в Книге учета депонированнойзаработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы.Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, вкоторой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество,депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец годаневыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.Последующую выплату депонированной заработной платыосуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 икредиту счета 50.
1.3 Документальное оформление учетакадров и оплаты труда
Унифицированные формы первичной учетнойдокументации по учету труда и его оплаты делятся:
— на формы по учету кадров — применяютсяюридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности;
— на формы по учету использованиярабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда — применяютсяюридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности,кроме бюджетных учреждений.
Альбом унифицированных форм первичнойучетной документации по учету труда и его оплаты утвержден Постановлением ГоскомстатаРоссии от 5 января 2007 г. N 1.
Структура, штатный состав и штатнаячисленность организации фиксируются в штатном расписании (форма N Т-3).
Штатное расписание содержит переченьструктурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц,должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждаетсяоно приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным имлицом.
Изменения в штатное расписание вносятсяв соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации илиуполномоченным им лицом.
Прием на работу. При поступлении наработу работник должен написать заявление. В нем он указывает дату, с которойприступает к работе, и свою будущую должность.
На основании заявления составляетсяприказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме N Т-1.
В приказе указываются наименованиеструктурного подразделения, должность (специальность, профессия), испытательныйсрок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (посовместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещениявременно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
На основании приказа о приеме работникаделается запись в его трудовой книжке. После того как приказ подписанруководителем (или уполномоченным лицом), работник должен обязательноознакомиться с приказом и расписаться в нем, указав дату.
Согласно Трудовому кодексу РФ сработником заключают трудовой договор. Его составляют в двух экземплярах: одинпередают работнику, другой остается в организации. На основании приказа втрудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка(форма N Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма NТ-54).
После составления приказа о приемеработника на работу заполняется личная карточка работника (форма N Т-2).
Для отражения сведений о временираспределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации накалендарный год применяется график отпусков (форма N Т-7). График составляют вначале каждого года. В нем указывают время предоставления очередного ежегодногоотпуска каждому сотруднику организации.
На основании графика отпусков кадроваяслужба оформляет приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (формаN Т-6). Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком, нетнеобходимости требовать от работника заявления с просьбой о предоставленииотпуска. В личной карточке работника делают соответствующие отметки (видотпуска, его продолжительность, даты начала и окончания отпуска).
Для контроля за соблюдением работникамирежима рабочего времени и начисления заработной платы (при повременной оплатетруда) применяют «Табель учета использования рабочего времени и расчетаоплаты труда» (форма N Т-12). Эта форма применяется в случае, если учетрабочего времени ведут вручную. Если учет рабочего времени ведут с применениемсредств вычислительной техники, применяется табель учета использования рабочеговремени по форме N Т-13.
В табеле отмечают фактически отработанныечасы и дни, указывают время болезни и отпуска, а также причины неявок на работупо каждому работнику, состоящему в штате организации.
Табель подписывают руководительсоответствующего структурного подразделения (на небольших предприятиях — руководитель организации), работник кадровой службы. По окончании месяца табельпередают в бухгалтерию.
Организация может заключить с работникомтрудовой договор на время выполнения определенной работы. После того как работабудет выполнена, представитель организации должен принять ее результат. Послеэтого с работником производят расчет.
Расчет и выплату заработной платыотражают в расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) или в двух ведомостях:по форме N Т-51 «Расчетная ведомость» отражают начисление зарплаты, поформе N Т-53 «Платежная ведомость» – выплату. При применении формы NТ-49 другие расчетные и платежные документы не составляются. Какие ведомостииспользовать, бухгалтерия организации решает самостоятельно.
Организации должны вести лицевые счета(формы N N Т-54 и Т-54а) своих сотрудников. В них отражаются сведения озаработной плате, об использовании отпусков, суммы предоставленных льгот(налоговых вычетов), удержания из заработной платы и т.д. Форма N Т-54априменяется при обработке учетных данных с применением вычислительной техники.
Лицевой счет открывают на одинкалендарный год на каждого сотрудника организации.
Если работник решил расторгнуть трудовойдоговор по собственной инициативе, то не менее чем за две недели до увольненияон должен написать заявление. В заявлении работник должен указать дату, скоторой он хочет уволиться, и причину увольнения.
Согласно ст. 80 ТК РФ по соглашениюмежду работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и доистечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения обувольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен вписьменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом ииными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудовогодоговора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет правопрекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работникутрудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменномузаявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании заявления оформляетсяприказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) сработником (форма N Т-8).
Приказ подписывается руководителеморганизации или уполномоченным им на это лицом. В приказе об увольнении каждыйработник должен расписаться. На основании приказа об увольнении бухгалтердолжен оформить записку-расчет при прекращении действия трудового договора(контракта) с работником по форме N Т-61, выдать работнику заработную плату заотработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если она емуполагается).
2. Действующая практика учета трудаи его оплаты в ООО «Компактцемент»
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО«Компактцемент»
Обществос ограниченной ответственностью «Компактцемент» создано в 1999 году на базеприватизированного предприятия по производству и реализации строительныхматериалов. Предприятие начало стабильно функционировать и постепенно изубыточного предприятия оно превратилось в платежеспособное предприятие.
Продолжаяпроизводство и реализацию строительных материалов, ООО стало понемногуосваивать и другие сферы бизнеса.
Предприятиеобладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации вустановленном порядке, имеет расчетный и иные счета в учреждениях банков,печать и штамп со своим наименованием и указанием места нахождения, бланкиустановленного образца, товарный знак и знаки обслуживания.
Основнойцелью создания предприятия является осуществление коммерческой деятельности дляизвлечения прибыли.
Внастоящее время штат сотрудников предприятия укомплектован всеми необходимымисотрудниками. В постоянном штате сотрудников насчитывается более 64 человек.Предприятия также заключает договора подрядов на строительные и иные работы,что временно увеличивает количество работников на балансе предприятия.Текучесть кадров очень мала и находится в пределах нормы.
Уставныйкапитал является основным источником формирования собственных средствпредприятия и представляет совокупность средств, первоначально вложенных впредприятие его собственником. Уставный капитал предприятия составляет 60000рублей.
Бухгалтерскийучет организации осуществляется бухгалтерией организации. Учет организован поцентрализованной форме. Структура бухгалтерской службы, численность работниковотдельных бухгалтерских подразделений определяется внутренними правилами идолжностными инструкциями организации.
Ворганизации бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной системе сприменением компьютерных программ. Учет имущества, обязательств и хозяйственныхопераций в соответствии с рабочим (выбранным) планом счетов бухгалтерскогоучета.
Основаниемдля записей в регистрах бухгалтерского учета являются первичные документы,фиксирующие факт совершения хозяйственной операции, а также расчеты (справки)бухгалтерии. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг) ведется попозаказному методу.
Всежурналы-ордера построены по кредитовому признаку, в корреспонденции заранееустановленными дебетуемыми счетами.
Учетматериальных ценностей осуществляется на основе типовых форм первичнойдокументации: приходных ордеров, карточек складского учета материалов,реестра-накладной ценных материалов.
Учетрабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени, в годовых табельныхкарточках. Для учета зарплаты и расчетов по ней предназначен пассивный счет 70«Расчеты с персоналом по оплате труда».
Дополнениемучета и основой для принятия управленческих решений является анализ финансовогосостояния предприятия, его отдельных операций.
Впроцессе оперативного анализа деятельности изучают и оценивают показатели,которые характеризуют, с одной стороны, результат – прибыль, а с другой,ресурсы и затраты – материально-техническая база, оборотный капитал, трудовыересурсы, издержки обращения.
Основныепоказатели работы предприятия приведены в таблице 2.
Изтаблицы 1 видно, что за исследуемый период наблюдается рост финансово-экономическихпоказателей хозяйственной деятельности предприятия. Увеличиласьпроизводительность труда на 1,1%; выручка от продаж по сравнению с предыдущимгодом возросла на 345 тыс. руб.; снизилась фондовооруженность с 74,6 руб./чел,в 2008 году до 70,1 руб./чел, в 2009 году; доля основных средств в валютебаланса уменьшилась на 8,5 %, а также коэффициент обновления основных средств с0,11 руб./руб. в 2008 году до 0,27 руб./руб. в 2009 году.
Таблица2 — Основные показатели работы предприятияПоказатели 2008 в т. руб. 2009 в т. руб. 2009 к 2008, % 1. Выручка от продаж 9932 10277 103,5 2. Затраты (без себестоимости продукции) 1949 1968 101,7 3. Прибыль (убыток) 405 439 108,4 4. Рентабельность, % 0,21 0,22 105,6 5. Основные средства 5516,7 4687,1 85,1 6. Фондоотдача, руб./руб. 1,8 2,1 117,1 7. Фондовооруженность, руб./чел 74,6 70,1 94,1 8. Фондоемкость, руб./руб. 0,55 0,45 82,1 9. Оборотные средства 1097,9 2735 249,1 10. Скорость обращения, дни 9,1 4,1 45,1 11. Число оборотов, об. 39,7 95,8 241,3 12. Коэффициент закрепления, руб./руб. 0,11 0,27 245,4 13. Численность работников, чел. 74 67 90,5 14. Фонд оплаты труда 1025 1650 161,7 15.Среднемесячная заработная плата, руб. 1385,1 2463,8 178,7 16. Производительность труда, руб./чел. 134,2 153,4 114,4
Финансовыерезультаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли иуровнем рентабельности. Чем больше величина прибыли и выше уровеньрентабельности, тем эффективнее функционирует предприятие, тем устойчивее егофинансовое состояние.
Дляанализа финансовых результатов используется в первую очередь информация отчетао прибылях и убытках. Результаты деятельности предприятия приведены в таблице2.
Анализрезультатов финансовой хозяйственной деятельности ООО «Компактцемент»,приведенный в таблице 3, позволяет сделать вывод о том, что в 2009 годупроизошло увеличение чистой прибыли на 8,3 % по сравнению с 2008 годом.
Таблица3 — Уровень и динамика финансовых результатов предприятияПоказатели 2008 в т. руб. 2009 в т. руб. 2009 к 2008, % 1. Выручка от продаж 9932 10277 103,5 2. Затраты (без себестоимости продукции) 1949 1968 101,7 3. Прибыль (убыток) 405 439 108,4 4. Рентабельность, % 0,21 0,22 105,6 5. Основные средства 5516,7 4687,1 85,1 6. Фондоотдача, руб./руб. 1,8 2,1 117,1 7. Фондовооруженность, руб./чел 74,6 70,1 94,1 8. Фондоемкость, руб./руб. 0,55 0,45 82,1 9. Оборотные средства 1097,9 2735 249,1 10. Скорость обращения, дни 9,1 4,1 45,1 11. Число оборотов, об. 39,7 95,8 241,3 12. Коэффициент закрепления, руб./руб. 0,11 0,27 245,4 13. Численность работников, чел. 74 67 90,5 14. Фонд оплаты труда 1025 1650 161,7 15.Среднемесячная заработная плата, руб. 1385,1 2463,8 178,7 16. Производительность труда, руб./чел. 134,2 153,4 114,4
Снизиласьваловая прибыль на 77,0 т. руб. по сравнению с предыдущим годом. Но, несмотряна это, прибыль до налогообложения и чистая прибыль увеличились, а это говоритоб эффективной деятельности предприятия в 2009 году по сравнению с 2008 годом.
2.2 Порядок начисления, удержания и выплатызаработной платы в ООО «Компактцемент»
ВООО «Компактцемент» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд(заработная плата): оплата труда руководителей; должностной оклад; тарифныесетки; оплата труда учеников и практикантов; надбавки за профессиональноемастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания;доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника, за сверхурочную работу в выходные дни, присокращенной продолжительности рабочего дня; премии по итогам работы, завыполнение задания, за самые высокие показания в труде по соответствующейпрофессии, при выходе на пенсию, за добросовестное выполнение трудовыхобязанностей.
Указанныевыше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам ООО «Компактцемент» вслучаях и в порядке, установленных локальными нормативными актами.
Выплатазаработной платы в Обществе производится в денежной форме в рублях. Пописьменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иныхформах, не противоречащих законодательству (путем предоставления продуктовпитания, за исключением спиртных напитков и т. п.). Доля заработной платы,выплачиваемой в Обществе в неденежной форме, не может превышать 20% от общейсуммы заработной платы.
Привыплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещатькаждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а такжеоб общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработнаяплата выплачивается непосредственно работнику ООО «Компактцемент» в местевыполнения им работы или по заявлению работника перечисляется на указанный имсчет в банке 18 и 28 числа месяца. В том же порядке выплачивается заработнаяплата в неденежной форме. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочимднем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпускапроизводится не позднее чем за три дня до его начала.
Удержанияиз заработной платы работника ООО «Компактцемент» производятся только вслучаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженностиработодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработнойплаты;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу вдругую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, атакже сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом порассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении нормтруда или при простое.
Общийразмер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать20%, а в случаях предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы,причитающейся работнику согласно статьи 138 ТК РФ.
ВООО «Компактцемент» не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствиис федеральным законом не обращается взыскание.
Припрекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику ООО«Компактцемент» от работодателя, производится в день увольнения работника. Еслиработник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваютсяне позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования орасчете.
Приневыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателяи работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. Приневыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемойчасти заработной платы производится в соответствии с объемом выполненнойработы.
Времяпростоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредилработодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третейсредней заработной платы работника.
Бракне по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак повине работника оплате не подлежит, частичный брак по вине работникаоплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годностипродукции.
Работникобязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, впределах своего среднего месячного заработка.
Размермесячного должностного оклада работника организации определяется в трудовомдоговоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда.
Размермесячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложностивыполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальнымразмером не ограничивается.
Вмесячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иныекомпенсационные и социальные выплаты.
Размермесячного должностного оклада работника также может дополнительно повышаться поинициативе работодателя при постоянном, добросовестном выполнении работникомсвоих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях.Повышение размера заработной платы оформляется дополнительным соглашением ктрудовому договору с соответствующим работником.
ВООО «Компактцемент» устанавливаются надбавки за: профессиональное мастерство,срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, ненормированныйрабочий день, личное клеймо.
Надбавказа профессиональное мастерство выплачивается работникам, имеющим высшее (среднеспециальное) образование по профессии, по которой он работает, а также опытработы по соответствующей профессии.
Надбавказа срочность выполняемой работы выплачивается работникам, которые всоответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной срочности посравнению с их обычной работой.
Надбавказа сложность порученного задания выплачивается работникам, которые всоответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности посравнению с их обычной работой.
Водителямавтомобиля, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы,выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 20% к месячнойтарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат согласнотабеля, предоставленного механиком транспортного участка. В случае нахожденияавтомобиля на ремонте надбавка не выплачивается.
Ворганизации устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий иисполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочнуюработу, за работу в выходные дни, за вредные условия труда (согласно аттестациирабочих мест), за работу в ночное время, за руководство бригадой.
Работнику,выполняющему, наряду со своей основной работой по трудовому договору,дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющемуобязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 10 -100% отмесячного заработка такого работника. Указанная доплата выплачивается в течениевсего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временноотсутствующего работника.
Сверхурочнаяработа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторномразмере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
Работав выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается в размере одинарнойдневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий,праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы.
Пожеланию работника, работавшего в выходной и нерабочий, праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной инерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
Работодательвправе производить доплаты работникам, работающим при сокращеннойпродолжительности рабочего дня (несовершеннолетним, инвалидам и т. п.), доуровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полнойпродолжительности ежедневной работы в случае, если указанные работникидобросовестно выполняют свои трудовые обязанности, соблюдают трудовую дисциплину.
Доплатаза работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, ночным считаетсявремя с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Доплатуза руководство бригадой производится бригадирам в бригадах, утвержденныхначальником цеха (службы), отдела.
Дляосновных рабочих:
Присоставе бригады от 5 до 10 человек – 10% тарифной ставки (оклада),
Присоставе бригады свыше 10 человек – 15% тарифной ставки (оклада).
Длявспомогательных рабочих и ИТР:
Присоставе бригады от 5 до15 человек – 10% тарифной ставки (оклада).
ВООО «Компактцемент» выплачиваются премии по итогам работы согласно «Положению опремировании персонала за результаты выполнения основных экономическихпоказателей» и «Положению об оплате и премировании персонала по итогам работы»за выполнение здания, за самые высокие показатели в труде по соответствующейпрофессии, при выходе на пенсию, за добросовестное выполнение трудовыхобязанностей, к праздникам, особое задание.
Премияпо итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год поусмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов всвоей деятельности. Указанная премия выплачивается всем работникам организациив размере до 100% от месячного должностного оклада соответствующего работника.
Заработнаяплата работников в связи с нерабочими, праздничными днями не уменьшается(праздничные дни: 1,2,3,4,5,7 января; 23 февраля; 8 марта; 1,9 мая; 12 июня; 4ноября). Повременщикам, сдельщикам оплата за нерабочие, праздничные днипроизводится по тарифу согласно присвоенного разряда.
Работодательтакже обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационныевыплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
Зазадержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодательнесет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Вслучае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеетправо, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весьпериод до выплаты, задержанной суммы.
ВОбществе при необходимости заключает с лицом, ищущим работу, ученическийдоговор на профессиональное обучение, а с работниками предприятия ученическийдоговор на переобучение без отрыва от работы.
Основнымипоказателями премирования для персонала являются:
-выполнениеплана производства в заданной номенклатуре в целом;
Дополнительнымиусловиями премирования являются:
— ритмичная работа, отсутствие замечаний по качеству, культуре производства.
Основаниемдля выплаты премий являются данные оперативного учета и бухгалтерскойотчетности, а также справки ответственных руководителей по выполнениюпоказателей премирования.
Работникам,уволившимся по собственному желанию и не отработавшим полностью месяц, премияне начисляется и не выплачивается.
Работникам,вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяценачисляется пропорционально отработанному времени.
Премияза отчетный период выплачивается в следующем месяце, после окончания отчетногопериода.
Всумму заработка, на который начисляется премия, входят: оклады, повременная исдельная оплата труда с учетом выполнения нормированных заданий за фактическиотработанное время; выплаты разницы в окладах; доплаты за совмещение профессий;- доплаты за работу в ночное время.
2.3 Отражение в учете расходов на заработную плату
Учетрасчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составеорганизации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям,пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также повыплате доходов по акциям и другим ценным бумагам ООО «Компактцемент»осуществляетсяна счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Операциипо начислению и распределению оплаты труда включаются в издержки производства иобращения и списываются в дебет счетов 20 «Основное производство» (оплата трудапроизводственных рабочих); 23 «Вспомогательные производства» (оплата трударабочим вспомогательных производств); 25 «Общепроизводственные расходы» (оплататруда цехового персонала); 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплататруда работников обслуживающих производств и хозяйств»; других счетов издержек.
Начислениеоплаты труда по операциям, связанным с приобретением производственных запасов,оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают подебету счетов 07, 08, 11, 15.
Начисленныесуммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда, а также по работам,производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получениявнереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91«Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»,86 «Целевое финансирование».
Дляболее точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемыеработникам за отпуска, относят на издержки производства и обращения в течениегода равномерными долями, независимо от того, в каком месяце эти суммы будутвыплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Помере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной периодсписывают на уменьшение созданного резерва в дебет счета 96 «Резервыпредстоящих расходов».
Корреспонденциисчетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям изначисленных выплат, применяемые в ООО «Компактцемент», представлены в таблице 4.
Таблица4. Корреспонденции счетов по оплате труда, применяемые в ООО «Компактцемент»Операции Корреспондирующие счета Дебет Кредит Начислена заработная плата рабочим, а также занятым сбытом и реализацией продукции 20,23,44 70 Начислена заработная плата работникам управления 25,26,29 70 Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов, капитальными вложениями 10,15,08 70 Начислена заработная плата по операциям выбытия основных средств, нематериальных активов и материалов 91 70 Начислена заработная плата рабочим, занятым исправлением брака 28 70 Начислены доходы (дивиденды) работникам от участия в организации 84 70 Начислены выплаты работникам за счет средств целевого финансирования 86 70 Начислены страховые взносы органам социального страхования, в Пенсионный фонд, в фонды медицинского страхования 20,23,44,25,26,29,10,08,28,91,84,86 69 Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности 69 70 Перечислено в погашение задолженностей по отчислениям на социальные нужды 69 51 Удержаны с начисленной заработной платы и других выплат НДФЛ, по исполнительным листам, с виновников брака, по возмещению материального ущерба 70 68,76,28,73 Выдана заработная плата работникам и произведены перечисления со счетов банка 70 50,51,52,55 Выданы работникам в порядке натуральной оплаты материалы и готовая продукция по ценам реализации 70 90,91 Списана себестоимость материалов и готовой продукции, выданных в порядке натуральной оплаты 90,91 10,43 Перечислена на счет депонентов не выданная в срок заработная плата 70 76 Погашена депонентская задолженность, погашена задолженность по исполнительным листам 76 50,51
Заключение
Вкурсовой работе рассмотрены теоретические и методологические вопросыорганизации учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также действующаяпрактика учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Компактцемент».
Подробнопроанализировав в процессе выполнения курсовой работы учета расчетов сперсоналом по оплате труда, выполненные на предприятии расчеты, рассмотревглавные составляющие производства – труд, кадры и оплату труда, мы можемсделать следующие выводы:
ВООО «Компактцемент» выплаты работникам за их труд, надбавки, доплаты и премииустановлены и выплачиваются работникам в соответствии с законодательными инормативными актами.
Обработкаинформации по расчетам с персоналом по заработной плате осуществляется сприменением электронно-вычислительной техники на персональных компьютерах впрограмме «1С: Бухгалтерия».
Однако,в ООО «Компактцемент» в некоторых случаях используются устаревшие формыпервичной учетной документации по учету труда и заработной платы; ряд первичныхдокументов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначнойинтерпретации содержащейся в ней информации. Поэтому в курсовой работевносится предложение для ведения первичного учета трудаи заработной платы использовать унифицированные формы, содержащиеся в альбомеунифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и егооплаты, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 5 января 2007 г. N 1.
Рассмотренныеприменяемые в ООО «Компактцемент» схемы корреспонденций счетов бухгалтерскогоучета оплаты труда в целом отвечают требованиям законодательства.
Вцелях обеспечения заинтересованности работников административно управленческогоаппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется для формированияоплаты труда использовать показатели, зависящие от полученной за отчетныйпериод фактической прибыли.
Реализацияна практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работыпо труду и заработной плате в ООО «Компактцемент».
Вработе представлена экономическая характеристика ООО «Компактцемент».
Вцелом финансово-хозяйственная деятельность предприятия улучшается. Ворганизации благоприятная финансовая ситуация.
Анализрезультатов финансовой хозяйственной деятельности ООО «Компактцемент» позволяетсделать вывод о том, что в 2009 году произошло увеличение чистой прибыли посравнению с 2008 годом, что говорит о повышении эффективности хозяйственнойдеятельности предприятия в 2009 году по сравнению с 2008 годом.
Список использованной литературы
1. ГражданскийКодекс РФ, части 1 и 2.
2. НалоговыйКодекс РФ, части 1 и 2.
3. ТрудовойКодекс РФ.
4. Федеральныйзакон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
5. ПриказМинфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении положения по ведениюбухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации».
6. ПриказМинфина РФ от 06.07.1999 № 43н «Об утверждении положения по бухгалтерскомуучету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99.
7. Плансчетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации иинструкция по его применению. Утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н.
8. ПриказМинфина РФ от 22 июля 2003 г. №67н «О формах бухгалтерской отчетностиорганизаций».
9. Альбомунифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплатыутвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2007 г. N 1.
10. АстаховВ.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие/ В.П.Астахов-3-е изд.-Ростов н/Д., 2010.-832 с
11. Аудит.Практикум: Учебное пособие для вузов / В.И. Подольский, Л.Г. Макарова, А.А.Савин, Л.В. Сотникова и др.; Под ред. Проф. В.И. Подольского – М.: ЮНИТИ –ДАНА, Аудит, 2009г. – 346 с.
12. БабаевЮ.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/ Под ред. Проф.Ю.А.Бабаева.- М.: Вузовский учебник, 2010.- 525 с.
13. БакаевА.С., Шнейдман Л.З. Учетная политика предприятия. М.: Бухгалтерский учет, 2010.- 112 с.
14. БарышниковН. П. Заработная плата \Н.П. Барышников.- М.: Филинъ, 2010. – 120 с.
15. ВакуленкоТ.Г., Фомина Л.Н. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятияуправленческих решений. СПб.: “Изд. Дом Герда”, 2010.-288 с.
16. ГлушковИ.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие побухгалтерскому учету. Новосибирск, «ЭКОР», Москва,«КНОРУС», 2009. — 830 с
17. ДонцоваЛ.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие.- М.: Делои Сервис, 2008.
18. КондраковН. П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие, 4-ое издание, переработ. и доп. М.:ИНФРА-М, 2009г. – 640 с. (Серия Высшее образование)
19. ПошерстникЕ.Б., М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник. Самоучитель по бухгалтерскому учету. СПб.:Издательский Торговый Дом «Герда», 2006- 480 с.
20. СухареваЛ.О. Эволюция и функции контроля.// Финансы. – 2010г. — № 8.
21. Теориябухгалтерского учета: Учеб. Пособие Под ред. Е.А. Мизиковский М.: Юристъ, 2006.– 400 с.
22. ТереховА.А. Контроль и ревизия. — М.: Финансы и статистика. – 2006г. – 402 с.
23. ШереметА.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2008.