Титульный лист
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
ТЕМА
Учет и анализ оплаты труда
(на примере ООО «Меравит»)
МОСКВА 2004
Содержание
TOC o «1-3» h z u ВВЕДЕНИЕ… PAGEREF _Toc91504854 h 3
ГЛАВА1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТАОПЛАТЫ ТРУДА PAGEREF _Toc91504855 h 7
1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета иэкономического анализа оплаты труда… PAGEREF _Toc91504856 h 7
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда… PAGEREF _Toc91504857 h 12
1.3 Правовое регулирование учета и организации оплатытруда… PAGEREF _Toc91504858 h 26
ГЛАВА 2 ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО«МЕРАВИТ»… PAGEREF _Toc91504859 h 30
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия
ООО «Меравит». PAGEREF _Toc91504860 h 30
2.2 Документальное оформление трудовых отношений и учетаначисления заработной платы работников… PAGEREF _Toc91504861 h 34
2.3 Порядок отражения в учете отчислений в различные фондыи удержаний производимых с заработной платы… PAGEREF _Toc91504862 h 43
2.4 Синтетический и аналитический учет оплаты труда… PAGEREF _Toc91504863 h 67
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО«Меравит»… PAGEREF _Toc91504864 h 71
2.5 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами… PAGEREF _Toc91504865 h 71
2.6 Анализ эффективности использования персоналапредприятия… PAGEREF _Toc91504866 h 76
2.7 Анализ использования фонда заработной платы… PAGEREF _Toc91504867 h 77
2.8 Основные направления совершенствования оплаты труда напредприятии PAGEREF _Toc91504868 h 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ… PAGEREF _Toc91504869 h 84
ПРИЛОЖЕНИЯ… PAGEREF _Toc91504870 h 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… PAGEREF _Toc91504871 h 89
ВВЕДЕНИЕ
В современной учебной и нормативно-правовой литературе дается следующееопределение бухгалтерского учета:
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора,регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе,обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного идокументального учета всех хозяйственныхопераций [33].
Таким образом современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность,включающую в себя отражениехозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятиеуправленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализхозяйственной деятельности организации.
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организацииявляется учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работыбухгалтерии является одним из наиболеетрудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест вовсей системе учета на предприятии.
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значити на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.Поэтому значение последней трудно переоценить.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечениемустановления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд всоответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективнымидоговорами и трудовыми договорами [4].
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, атакже выплаты компенсационного и стимулирующего характера [4].
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредствомразработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты трудаявляется система государственных гарантий, предоставляемых работникам [4].
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии странысущественно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке изащиты работников. Многие функции государства по реализации этой политикивозложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливаютформы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования егорезультатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием иохватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат,надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленныеработникам в соответствии с законодательством за не проработанное время(ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежныхдоходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участниковобщества в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личнымвкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируетсяналогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовыхформ устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числев области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договорапредприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие вкомпетенцию предприятия.
Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходеобучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состоянияучета и анализа оплаты труда на примере предприятия ООО «Меравит».Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому,на наш взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение иактуальность.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учетарасчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующиесистемы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализиспользования персонала предприятия и фонда оплаты труда, предложить путисовершенствования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда.
Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых,определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотретьсуществующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видовзаработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемомпредприятии. Необходимо провести анализ оплаты труда. В-третьих, следуетрассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платыработников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Данная дипломная работа выполнена на примере Общества с ограниченнойответственностью «Меравит». Предприятие зарегистрированного 05.01.1994 года.Имеет смешанную российскую форму собственности (без иностранного участия).Предприятие имеет свой штамп и печать с изображением своего наименования.
Предприятие занимается предоставлением услуг по ремонту и обслуживаниюконтрольно кассовых аппаратов и весоизмерительной техники, на что имеетсоответствующую лицензию.
ООО «Меравит» вот уже почти 10 лет является одним из ведущих вчисле организаций делящих эту сферу рынка услуг, а также членом и учредителемРоссийской ассоциации Центров технического обслуживания контрольно — кассовыхаппаратов и весоизмерительной техники -5 лет, членом Непроизводственногопредприятия Московской гильдии Центров технического обслуживания контрольно кассовых аппаратов и весоизмерительной техники(НП «МГ ЦТО ККМ и ВТ») — 3 года.
В распоряжении предприятия имеются: механический цех, технический цех,бухгалтерия, отдел кадров, отдел менеджмента, склад, диспетчерская.
Организация имеет около 3000 действующих договоров с организациямиразличных видов собственности, в том числе и с предпринимателями безобразования юридического лица.
С 01.01.2003 г. ООО «Меравит» перешло на упрощенную системуналогообложения [3],[8].
Упрощенная система налогообложения применяется ООО «Меравит» наряду с общей системойналогообложения, предусмотренной законодательством Российской Федерации оналогах и сборах. Переход к упрощенной системе налогообложения осуществлен вдобровольном
порядке [3].ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДАСущность,значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии сизменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняетсяи политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственнопредприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработнойплаты, материального стимулирования результатов труда. Понятие «заработнаяплата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а такжеразличных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежныхи натуральных формах (независимо от источников финансирования), включаяденежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством занепроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежныхдоходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудовогоколлектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личнымвкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируютсяналогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплатытруда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственностиустанавливается законодательством.
Для справедливой оплаты труда работника этот труд прежде всего нужноправильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но ибухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системеучета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратамине только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышениепроизводительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затратыживого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются вотработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждомурабочему и относить ее в состав издержек производства, обращения.
Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными инормативными актами РФ.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда изаработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты сперсоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, суммк удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить всебестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы иотчислений органам социального страхования, собирать и группировать показателипо труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составлениянеобходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и Пенсионным фондом.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль надколичеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фондзаработной платы и выплаты социального характера.
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составленияотчетности и контролем за фондом заработной платы и выплатами социальногохарактера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется натри группы: промышленно-производственный, непромышленный и работникинесписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другимдоговорам гражданско-правового характера).
Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленногопроизводственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие(руководители, специалисты и другие служащие).
Показатели численности и состава персонала по указанным группам икатегориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистикечисленности и заработной платы рабочих и служащих.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые моделиоплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личнойматериальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизмоплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.
Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупногообщественного продукта, национального дохода и т. п.), распределяемого по трудумежду отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь доказывается толькоисточник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этотисточник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количествуи качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вкладаработника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И,наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественноготруда, национального дохода, которые формируются на уровне общества,затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ееформирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
С учетом вышесказанного, рассматриваемую категорию можно определить следующимобразом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых напотребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую отконечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками всоответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовымвкладом каждого и размером вложенного капитала.
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителейсоставляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние навеличину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономическойтеории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
– заработная плата есть цена труда. Еевеличина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первуюочередь спроса и предложения;
– заработная плата - это денежноевыражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимоститовара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства ирыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которыхпроисходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порокаадминистративно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функцийпроизводства и распределения (предприятия создают национальное богатство,государство его распределяет). Функции распределения передаютсянепосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Толькособственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производстваи результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве идругих окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранеемеханизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованнаяформа распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели,конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную рольвозникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платыопределяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спросана нее, стоимости и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Спереходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительнорасширяются все функции оплаты труда. С переходом к рынку заработная платастановится главным элементом воспроизводства рабочей силы и дляпредпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силыначинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджетработника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но ипокупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т. д. То есть определенное взависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни.
По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение еготрудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и обадекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Еслинет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятиюсо стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу.Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организациязаработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом,нацеленности работника на производительный труд.
В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплатытруда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носилауравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то внастоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положенияпредприятия и заработной платы этих предприятий не существует. 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечениемустановления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд всоответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективнымидоговорами и трудовыми договорами [4].
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, атакже выплаты компенсационного и стимулирующего характера [4].
Формы и системы заработной платы - это способ установлениязависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда иего оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результатытруда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты трудаустанавливает, как оценивается труда при его оплате: по конкретной продукции,по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатамдеятельности. В зависимости от того, какая та или иная форма труда используетсяна предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в нейусловно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок,премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения напоказатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка,цеха.
Оплата труда работникам производится как в денежной так и в неденежнойформе, в валюте Российской федерации (в рублях)[4]. Последние могут применятьсяпри условии закрепления их в коллективном договоре, трудовых договорах, а такжепри наличии письменного заявления работника.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не можетпревышать 20% от общей суммы заработной платы. Ниже приведен переченьпредметов, выдавать которые в счет заработной платы запрещено:
– спиртныенапитки; наркотические,
– токсические,ядовитые и вредные вещества;
– оружие;
– боеприпасы;
– другиезапрещенные предметы, свободный оборот которых ограничен или не допускается.
Кроме того, Конвенцией МОТ №95 установлено, что выдаваемые в качественеденежной оплаты труда товары должны быть подходящими для личностногопотребления работника и его семьи и выдаваться по соответствующей их содержаниюстоимости [30].
Как правило, заработная плата, выдаваемая в натуральной форме,представляет собой продукцию предприятия и отпускается работникам по стоимостиее изготовления без торговой наценки.
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную,повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную,косвенно-сдельную.
Существует множество систем оплаты труда. Однако среди них можно выделитьнаиболее распространенные, являющиеся основными. В настоящее время известны иприменяются следующие системы оплаты труда: тарифная (повременная, сдельная,коллективная), бестарифная, смешанная, система плавающих окладов, оплата трудана комиссионной основе.
Тарифная система оплаты труда основывается на совокупности нормативов:тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Оплата труда по даннойсистеме производится в зависимости от сложности работы, квалификации, качестватруда и других факторов. В зависимости от сложности выполняемых работ каждомуработнику присваивается соответствующий разряд. Тарификация работ и присвоениеразрядов осуществляется на основании единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих [19], единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих [21], [4].Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основныхвидов работ и требования, предъявляемые к квалификации работников всоответствии с тарифными разрядами. Чем сложнее выполняемая работа, тем вышеразряд работника требуется для ее выполнения.
Первый разряд соответствует наименее сложным работам. Работы каждогоразряда оплачиваются в соответствии с тарифными ставками (окладами). Тарифнаяставка (оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормытруда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицувремени (час, день, месяц) [4]. Исходя из тарифных ставок определяют, размероплаты труда работникам при повременной оплате труда, сдельные расценкирабочим- сдельщикам.
Тарифные ставки и тарифные разряды входят в тарифную сетку и составляют ееоснову. Соотношение ставок и тарифов определяется тарифным коэффициентом. Такимобразом, тарифная ставка- это произведение тарифной ставки 1-го разряда насоответствующий тарифный коэффициент. Законодательством Российской Федерации отруде размеры тарифных коэффициентов устанавливаются для работников бюджетнойсферы. Прочие же организации устанавливают их самостоятельно путем закрепленияв соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах. Тарифная ставкапредставляет собой таблицу, в которой представлены все разряды, коэффициенты исоответствующие им ставки. Например, первому разряду единой тарифной сетки,применяемой для оплаты труда работников бюджетной сферы, соответствуетминимальный размер оплаты труда на территории РФ. Данная ставка индексируется всоответствии с изменениями ММОТ, следовательно, пересчитываются ставкиотдельных разрядов. Пересчет осуществляется в рамках действующегозаконодательства и не всегда может вестись сразу по всем разрядам. Так,Правительство РФ может повышать единовременно 1-6 разрядов, остальные при этомостаются на прежнем уровне.
Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему(наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом первого разряда называетсядиапазоном тарифной сетки.
Тарифно-квалификационные справочники включают в себя подробныехарактеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых кквалификации работника. Требуемый при выполнении той или иной работы уровеньквалификации определяется разрядом. Более высокий разряд соответствует работебольшой сложности.
Тарифные ставки применяются как при определении размера оплаты труда заотработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и приопределении сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочихсдельщиков. В любом случае размер заработной платы конкретного работника припрочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки.
Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится припомощи тарифной сетки, которая представляет собой совокупность тарифныхразрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложностиработ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифныхкоэффициентов [4].
Тарифная сетка строится в виде таблицы, объединяющей шкалу тарифныхразрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд,тем выше тарифный коэффициент).
Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и квалификациюработника [4].
Важнейшими показателями, характеризующими затраты труда, являются нормытруда. В том числе:
– нормавыработки — количество продукции, которое работник определенной квалификациидолжен произвести в единицу рабочего времени;
– нормавремени — количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратитьработник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ,услуг);
– нормаобслуживания- количество объектов (единиц оборудования, производственныхплощадей, рабочих мест и т.д.), которые работник должен обслужить в единицувремени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
– нормачисленности – количество работников соответствующей квалификации, необходимоедля выполнения определенного объема работ (производственной, управленческойфункции); нормированное задание – суммарный объем работы (в часах илинатуральных показателях), который работник (группа работников) должен выполнитьза единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц).
Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременнуюоплату труда.
Тарифная система находит свое проявление различных формах оплаты труда. Вслучаях, когда труд работника невозможно нормировать либо выполнение работывесьма сложно учитывать, используют повременную оплату труда.
Эта форма применима также для оплаты труда руководителей, специалистов,служащих, обслуживающего персонала и т.д.
Руководителям, служащим, а также техническим исполнителям заработнаяплата устанавливается в виде фиксированной суммы за полностью отработанныймесяц, называемой должностным окладом.
Рабочим оплата труда рассчитывается за единицу времени — тарифная ставка.
При этом профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в пределах с 1по 8-й разряды Единой тарифной сетки.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственныхработах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливатьсятарифные ставки и оклады, исходя из 9-12разрядов Единой тарифной сетки по перечным, утвержденным министерствами иведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.
Если затруднения с нормированием и учетом рабочего времени не возникают,возможно применение сдельной формы оплаты труда. Сдельно оплачивают работы,результат которых зависит от физических, квалификационных и прочиххарактеристиках рабочего.
Оплата производится на основании сдельных расценок в соответствии собъемом выполненной работы. Расценки определяют путем:
– делениячасовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы,на часовую (дневную) норму выработки;
– умножениячасовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы,на установленную норму времени в часах (днях).
Под влияние внешних и внутренних факторов на деятельность предприятия(организации) сдельные расценки могут увеличиваться по усмотрению работодателя.Например, в условиях, когда ставиться задача наращивания темпов производства,увеличения объемов выпуска и реализации продукции (работ и услуг). Такие методыспособные значительно повысить производительность труда на работах,эффективность которых во многом зависит от индивидуальных особенностейработника.
Сдельная форма оплаты труда имеет рад положительных моментов и даетреальную возможность самому повышать свой заработок, увеличивая скорость,качество и объем работ. Однако нормы времени, составляющие основу этой формы,должны быть четко определены. Если определение норм и расценок на отдельныхвидах работ затруднительно, следует проводить хронометраж. Хронометраж работыпредставляет собой повременное фиксирование выполнения отдельныхтехнологических операций при заданном качестве работы, разрядам, квалификации ипрочих характеристиках работника.
При необходимости обеспечения бесперебойной работы отдельных участниковпредприятия, недопущения простоев, сбоев и брака следует применятьсдельно-премиальную форму оплаты труда. В этом случае заработная платаскладывается из отдельного заработка и премий, начисленных за конкретныепоказателе работы (например, качественное выполнение задания за определеннуюнорму времени). Применение такой формы оплаты труда стимулирует работника кповышению качественных, а не количественных результатов работы, а такжеисполнению ее в заданные сроки. Наибольший эффект она дает при оплате трудапроизводственных рабочих, причем занятых на таких работах, как, например,конвейер. Подобные работы требуют строго выполнения заданного объема работ собеспечение соответствующего качества. Сдельно- премиальная форма оплаты трудаможет строиться работодателем таким образом, чтобы невыполнение работысоответствующего качества, срока и объема было чревато материальными потерямидля работника. Например, итогом может стать лишение работника премии и другихпоощрительных выплат.