Контрольна робота
Зміст
1. Роль тазначення профспілок з питань охорони праці.
2. Види відповідальностіза порушення законодавчих і нормативних документів по охороні праці.
3. Прогнозування виробничого травматизму.
4. Видиосвітлення, якими користуються у сільському господарстві.
5. Самозаймання та самозагоряння речовин.
1. Роль та значення профспілок зпитань охорони праці
Законом України «Про охорону праці» на профспілкипокладено чимало повноважень у галузі охорони праці, виконання яких вониздійснюють через свої виборні органи та представників. Головною метою ізавданням представників профспілок є захист прав та законних інтересівпрацівників у сфері охорони праці, надання їм практичної допомоги у вирішенніцих питань.
Відповідно до Закону України «Про охорону праці»року представники профспілок беруть участь у вирішенні таких основних питань:
• в опрацюванні власником комплексних заходів для досягненнявстановлених нормативів з охорони праці;
• у розслідуванні нещасних випадків і профзахворювань, у томучислу спеціальних розслідуваннях за участю фахівців з охорони праці вищихпрофорганів, у розробленні заходів щодо їх попередження;
• у підготовці разом з власником подання про визначення ізатвердження трудовим колективом порядку оплати та розмірів одноразовоїдопомоги працівникам, які потерпши на виробництві, а також про порядокзменшення цієї допомоги за наявності вини працівника у нещасному випадку;
• у розробленні пропозицій для включення їх в угоду з питаньохорони праці колективного договору;
• в організації соціального страхування від нещасних випадківта професійних захворювань у порядку та на умовах, що визначаютьсязаконодавством і колективним договором ( угодою, трудовим договором );
• у роботі комісій з питань охорони праці підприємств, затестації посадових осіб на знання ними нормативних актів про охорону праці, зприймання в експлуатацію нових і реконструйованих об'єктів виробничогопризначення на відповідність їх до вимог нормативних актів про охорону праці затестації робочих місць за умовами праці.
Безпосередніми виконавцями функцій профспілок, напідприємствах, згідно з Законом України «Про охорону праці» від14.10.1992 р., є профспілковий комітет, його комісія з питань охорони праці,цехові комітети, профгрупи і громадські інспектори з охорони праці.
Функції і обов'язки цих громадських формувань і їх прававикладені у відповідних положеннях, затверджених президією Федерації профспілокУкраїни від 20.09.1994 р.
Значна рольпрофспілкових комітетів щодо профілактики травматизму та професійнихзахворювань. На засіданнях своїх колективних органів вони розглядають причининещасних випадків, особливо з важкими наслідками і дають принципову оцінкудіяльності власника щодо підвищення рівня безпеки праці на виробництві.Важливою функцією профкомітету є захист інтересів членів профспілки та іншихпрацівників ( на їх прохання ) при розгляді конфліктних ситуацій з будь-якихпитань охорони праці.
2. Види відповідальності за порушеннязаконодавчих і нормативних документів по охороні праці
Відповідно до Закону України «Про охорону праці» запорушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створенняперешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороноюпраці і представників професійних спілок винні працівники притягуються додисциплінарної, адміністративної, кримінальної відповідальності згідно із законодавством.
Виконувати вимоги з охорони праці зобов'язують працівниківКодекс законів про працю України (КЗпПУ) статті 139,159, Закон України«Про охорону праці», правила внутрішнього трудового розпорядку, щодіють на підприємствах, в установах. Організаціях, норми колективних договорів,інші нормативні документи і акти про працю. Відповідні умови можуть бутивнесені і до контрактів, які укладаються з працівниками.
За порушення правил і норм охорони праці, а також заневиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду напідприємство накладається штраф головою Держнаглядоохоронпраці у розмірі 2 %місячного фонду заробітної плати; заступниками голови -1,5 % місячного фондузаробітної плати; начальником територіального управління — до; 1 %; начальникомінспекції — до 0,5 % місячного фонду заробітної плати.
Згідно з «Кодексом. України про адміністративніправопорушення» ст. 41 «Порушення вимог законодавства про працю таохорону праці», порушення вимог законодавства про працю спричиняєнакладання штрафу на службових осіб до 10 мінімальних зарплат. Порушення вимогзаконодавчих та інших нормативних актів по охороні праці на працівника до 5мінімальних зарплат, а на власників підприємства незалежно від форм власності — до 10 мінімальних заробітних плат.
У відповідності до ст. 49 Закону «Про охоронупраці» за порушення законодавчих і нормативних актів про охорону праці,крім адміністративної (штрафи) передбачені також: дисциплінарна, матеріальна ікримінальна відповідальність.
Дисциплінарна — полягає в тому, що винний працівник вимушенонесе невигідні для нього наслідки у зв'язку з накладанням на ньогодисциплінарного стягнення. Кодексом законів про працю, зокрема ст. 147встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Правонакладати стягнення на працівників має орган, який користується правомприйняття на роботу ( обрання, призначення на посаду, затвердження на посаді )цього працівника. До працівників, що займають виборчі посади, такий західдисциплінарного стягнення, як звільнення з роботи може бути застосований тількиза рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбаченихзаконодавством.
До того, як накласти дисциплінарне стягнення, власник, абоуповноважений ним орган, повинен зажадати від винного працівника" письмовіпояснення. В тому випадку, коли працівник відмовляється дати пояснення, про цеповинен біти складений акт за підписом службової особи і працівниківпідприємства, що були свідками відмови.
За кожне порушення трудових обов'язків може бути застосованолише одне дисциплінарне стягнення.
Адміністративна — настає за будь — які посягання на загальніумови праці, крім випадків, коли такі порушення не тягнуть за собоюкримінальної відповідальності. Адміністративній відповідальності підлягаютьособи, які на момент адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку.Адміністративна відповідальність може застосовуватись у вигляді накладанняштрафу на працівників і зокрема, службових осіб підприємств, організацій,установ, а також громадян -власників підприємств чи уповноважених ними осіб.
Матеріальна — коли є наявність прямої дійсної шкоди, винапрацівника ( у формі умислу або необережності ), протиправні дії (бездіяльність ) працівника, а також наявність причинного зв'язку між винними іпротиправними діями ( бездіяльністю ) працівника та завданою шкодою.
Законодавство передбачає порядок, способи і термінивідшкодування матеріальних збитків:
• добровільного відшкодування шкоди шляхом передачірівноцінного майна, або поправити пошкоджене майно, при згоді на це власника;
• відрахування із зарплати винного працівника зарозпорядженням власника, виданим не пізніше двох тижнів з дня виявлення шкоди,з обов'язковим повідомленням про це працівника, коли шкода не перевищуєсередньомісячного заробітку працівника;
• шляхом подання власником позову до районного ( міського )суду протягом одного року з дня виявлення шкоди.
Кримінальна — настає за порушення вимог законодавства таінших нормативних актів про охорону праці, якщо це порушення створювалонебезпеку для життя або здоров'я громадян. Поняттям «порушення правилохорони праці» охоплюється недотримання загальнодержавних, галузевих талокальних — для даного підприємства правил, інструкцій, положень та іншихпідзаконних актів розроблених і прийнятих відповідно до Закону «Про охоронупраці» і КЗпП України.
Злочином є порушення правил безпеки робіт, якщо вонозаподіяло шкоду здоров'ю людей-або за відомо могло спричинити людські жертви чиінші наслідки і карається позбавленням волі на строк до трьох років абовиправними роботами на строк до восьми років. Те ж саме діяння, якщо воноспричинило людські жертви або інші тяжкі наслідки, карається позбавленням воліна строк до восьми років.
Ознаки злочину єяк у діях, так і у бездіяльності, тобто у невиконанні того, що слід робити навиконання відповідних правил або інструкцій.
3. Прогнозування виробничоготравматизму
Виробничій травматизм — явище, здебільшого, соціального і економічного характеру. Задачаполіпшення умов праці має програмне державне значення. Успішне вирішення цієїпроблеми дозволяє зберегти здоров'я людини — головної продуктивної силисуспільства, та її здібностей до праці, продовжити період активної трудовоїдіяльності, підвищити ефективності сукупної праці, тощо. Тому передбаченнянебезпек травмування повинно стати необхідно. Складовою частиною прогнозівтехніко — економічного розвитку народного господарства, прогнозу надійностісистеми «людина — машина — навколишнє середовище».
Вивчення вітчизняної та закордонної літератури показало, щона сьогодні існує більше І ЗО способів і методів прогнозування, таких як:математичне моделювання; морфологічний аналіз; евристичні методи; методекстраполяції, та інші.
Метод екстраполяції — метод прогнозування, який найбільшчасто використовується в практиці в полягає в вивченні об'єкта, якийпрогнозується в переносі закономірностей його зміни в минулому, сьогоденні і вмайбутньому.
Аналіз статистичної інформації про потерпілих при нещаснихвипадках на виробництві згідно до «Положення про порядок розслідування таведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій навиробництві» від 21.08.2001 року дозволяє розглядати травматизм як складнеі багатофакторне по своїй природі явище, яке характеризується певнимипараметрами.
З метою встановлення тенденції розвитку явища (в даномувипадку — зміни рівня травматизму) проводиться аналітичне вирівнювання рядівдинаміки найбільш досконалим способом їх обробки. Завдання такого вирівнюваннярядів динаміки найбільш досконалим способом їх обробки. Завдання такого вирівнюванняполягає у знаходженні математичної формули (апроксимуючої функції), яка бвідображувала загальну тенденцію ряду динаміки. Рівні ряду, у цьому випадку,розглядаються як функція часу, а вирівнювання ряду зводиться до визначення видуфункції, її параметрів за емпіричними даними, та розрахунку теоретичних рівнівза знайденою формулою.
Визначення тенденцій у зміні рівня травматизму протягомпевного часу за допомогою математичного моделювання дозволяє екстраполюватирозвиток подій на майбутнє. Метод екстраполяції полягає у вивченніпрогнозованого об'єкту та перенесенні закономірності його змін у минулому тасьогоднішньому на майбутнє. Але цей метод може бути застосований дляпрогнозування на майбутнє у тих випадках, коли ми не маємо можливості позитивновплинути на зміну даного явища, або ж розвиток подій нас задовольняє. Повідношенню до виробничого травматизму тенденція у підвищенні цього рівня неможе нас задовольнити, тому, найголовнішим завданням є виявлення чинників, яківпливають на зміну цього явища, як в сторону підвищення, так і, в першу чергу,в сторону зниження.
Головною метоюохорони праці на підприємстві є прийняття необхідних заходів запобіганнявиробничого травматизму. Тому передбачення небезпеки травмування повинно статинеобхідною складовою частиною прогнозування техніко — економічного розвиткупідприємств і, по можливості, виключення причин його настання. У свою чергу,прогнозування передбачає виявлення чинників, які впливають на виробничійтравматизм, та залежності його від зміни цих чинників. Але, крім самихчинників, з метою послідовного прогнозування наслідків від тих, чи іншихсоціально — економічних заходів, необхідно мати докази впливу саме цихчинників, знайти форму взаємозв'язку та математичну залежність змінирезультативної ознаки від однієї, або декількох чинникових.
Ці завдання можуть бути вирішені за допомогою кореляційно — регресійного методу.
Першою дією, при цьому, є вибір на рівні формальної логікирезультативної та чинникових ознак.
До результативних ознак можна віднести: кількість випадків травматизму;коефіцієнт частоти; коефіцієнт тяжкості; втрати робочого часу у розрахунку насередньоспискового працівника; матеріально — грошові виплати по травматизму насередньоспискового працівника, і т. ін.
До чинникових можна віднести: грошові витрати на охоронупраці у розрахунку на середньоспискового працівника; питому вагу витрат наохорону праці у собівартості продукції; питому вагу працівників по охороніпраці у складі адмінуправлінського персоналу, і т. ін.
Точністьпрогнозування залежить від математичної моделі, яка для цьогозастосовуватиметься. Тобто, на стадії дослідження необхідно визначити формувзаємозв'язку, її аналітичне вираження. При кореляційному дослідженні цепередбачає визначення параметрів рівняння регресії, показників щільності взаємозв'язкута його істотності при будь-якій його формі, яка може, при цьому,передбачатись. Тільки після цього є можливість, за допомогою певних критеріїв,визначити єдину форму взаємозв'язку, яка в найбільшій мірі відповідає фактичноіснуючому взаємозв'язку між даними: чинниковою та результативною ознакою.
4. Види освітлення, якими користуютьсяу сільському господарстві
Залежно від джерела світла освітлення може бути: природним,що створюється прямими сонячними променями та розсіяним світлом небосхилу; штучним,що створюється електричними джерелами світла та суміщеним, при якому недостатнєза нормами природне освітлення доповнюється штучним.
Природне освітлення поділяється на: бокове ( одно — абодвостороннє ), що здійснюється через світові отвори ( вікна ) в зовнішніхстінах; верхнє, здійснюване через ліхтарі та отвори в дахах і перекриттях;комбіноване — поєднання верхнього та бокового освітлення.
Штучне освітлення може бути загальним та комбінованим.Загальним називають освітлення, при якому світильники розміщуються у верхнійзоні приміщення ( не нижче 2,5 м над підлогою ) рівномірно ( загальнерівномірне освітлення) або з врахуванням розташування робочих місць (загальнелокалізоване освітлення).
За функціональним призначенням штучне освітлення поділяєтьсяна робоче, аварійне, евакуаційне, охоронне, чергове.
Робоче освітлення призначене для забезпечення виробничогопроцесу, переміщення людей, руху транспорту і є обов'язковим для всіхвиробничих приміщень.
Аварійне освітлення використовується для продовження роботи увипадках, коли раптове вимкнення робочого освітлення та пов'язане з нимпорушення нормального обслуговування обладнання може викликати вибух, пожежу,отруєння людей, тощо.
Евакуаційнеосвітлення призначене для забезпечення евакуації людей з приміщень приаварійному вимкненні робочого освітлення. Його необхідно влаштовувати: вмісцях, небезпечних для проходу людей; в приміщеннях допоміжних будівель, деможуть одночасно знаходитись більше 100 чоловік; у проходах; на сходовихклітках.
Охоронне освітлення влаштовується вздовж меж території, якаохороняється в нічний час спеціальним персоналом.
Черговеосвітлення передбачається у неробочий час, при цьому, як правило,використовують частину світильників інших видів штучного освітлення.
5.Самозаймання та само загоряння речовин
Самозаймання — це початок горіння внаслідок само ініційованихекзотермічних процесів. Самозаймання виникає в результаті різкого збільшенняшвидкості екзотермічних реакцій в об'ємі горючого матеріалу (речовини ), колишвидкість виділення тепла перевищує швидкість його розсіювання. Залежно відвнутрішнього імпульсу процеси самозаймання поділяються на теплові,мікробіологічні та хімічні.
Теплове самозаймання виникає при зовнішньому нагріванніречовини контактним ( внаслідок теплообміну при контакті з нагрітим предметом), радіаційним ( внаслідок променистого тепла ) або конвективним (внаслідокпередачі тепла повітряним потоком) шляхом.
Мікробіологічне самозаймання відбувається внаслідоксамонагрівання, що спричинене життєдіяльністю мікроорганізмів у масі органічнихволокнистих чи дисперсних матеріалів.
Хімічне самозаймання виникає внаслідок дії на речовинуповітря, води, а також хімічно — активних речовин.
Самозагорання — це самозаймання, що супроводжується появою полум'я.
Практичнезавдання:
Згідно даних повиробничому травматизму (форма 7-ТНВ) розраховуємо коефіцієнти частоти,тяжкості, втрат робочого часу:
/>
/>/>
/>
Т – кількістьнещасних випадків
Тсм –кількість нещасних випадків зі смертельним наслідком
Рср –середньо облікова чисельність працюючих, чол.
Дн –кількість днів непрацездатності
Використана література
1. Закон України«Про охорону праці» від 14.10.1992 року зі змінами і доповненнями від21.11.2002 р. №229-IV.
2.І.Ф.Ярошенко «Безпека життєдіяльності в інженерних рішеннях». Суми«Довкілля», 2003 рік.
3.М.П.Купчик, М.П.Гандзюк «Основи охорони праці». Київ, 2000 р.
4.В.Ц.Жидецький «Основи охорони праці». Львів, 2002 р.
5. КанаревФ.М. Охрана труда. М., Агропромиздат, 1989.
6. Михайлов В.Н. Охрана труда всельском хозяйстве. Справочник. М., Агропромиздат, 1989.
ФормаН-1
ЗАТВЕРДЖУЮ
ДиректорВАТ „Інтергаз
(посада)
________________________
підпис
_______________________
ВакалСергій Стапанович
ім’я,по батькові та прізвище роботодавця
“29” липня2003 р.
(печатка)
АКТ№ ___
про нещасний випадок на виробництві
Заєць Петро Петрович
(прізвище, ім’я, по батькові потерпілого)
м. Суми, вул. Набережна, 38
(домашня адресапотерпілого)
1.
25.07.03 Дата і часнещасного випадку 25 липня 2003 р.________________
(число, місяць, рік)
9.47 _____о 9 годині47 хвилин_______________________________________
(година, хвилина)
2. Підприємство,працівником якого є потерпілий:
23293513 ________ВАТ„Інтергаз_________________________________________
(найменування)
2.1. Адреса підприємства, працівником якого є потерпілий:
4000 АвтономнаРеспубліка Крим, область, _Сумська____________
/>район_______________________________________________
4034 населений пункт____м. Суми, вул. Д. Коротченко, 7_________
2.2. Форма власності _______Акціонерне товариство____________ 20
/>2.3. Орган,до сфери управління якого належить підприємство де стався нещасний випадок________________Укрнафта_________________________
2.4. Найменування і адреса підприємства, де стався нещасний випадок
ВАТ „Інтергаз”_________________________________________ 42200
/>2.5. Цех, дільниця, ___дільниця групипідстанцій________________
місце нещасноговипадку КРУН-10 кВ ПС 35/10 кВ Слобода_________
_______комірка №10 лінійного вимикача ф.2______________________
3.
1 Відомості пропотерпілого:
56 3.1.Стать:чоловіча, жіноча __________чоловіча________________
3.2. Число,місяць, рік народження _____15.05.1946 р.___________
7541.2 3.3. Професія(посада) електрослюсар по ремонту обладнання ПС
/> розряд (клас)_________________________________________
40 3.4. Стаж роботизагальний ________40_________________________
3.5. Стаж роботипотерпілого
15 запрофесією (посадою) _______15 років___________________
4. Проведеннянавчання потерпілого та інструктажів з охорони праці:
/>4.1. Навчання за професією чи видомроботи, під час виконання якої стався не-щасний випадок ___________________________________________
Проведенняінструктажу:
25.07.63 4.2. Вступного________________25.07.63 р.____________________
(число, місяць,рік)
25.07.88 4.3. Первинного______________ 25.07.88.____________________
(число, місяць,рік)
4.4.
20.05.03 Повторного _____________20.05.03 р.____________________
(число, місяць,рік)
25.07.03 4.5. Цільового _______________25.07.03р._____________________
(число, місяць,рік)
4.6. Перевірказнань за професією чи видом роботи, під час виконання якої стався нещаснийвипадок (для робіт підвищеної небезпеки)
16.07.03 ________________________16.07.03р._________________________
(число, місяь,рік)
5. Проходженнямедичного огляду: 08.05.03 р. 08.05.03
/>5.1. Попереднього___________________________________________
(число, місяць,рік)
20.05.03 5.2.Періодичного ________20.05.03 р._________________________
(число, місяць,рік)
6. Обставини заяких стався нещасний випадок:
25.07.03 р. о 9годині 30 хвилин черговий диспетчер видав розпорядження електрослюсарю групипідстанцій Заєць П.П., який має оперативні права оглянути на ПС/35 кВ Слободакомірку № 10 лінійного вимикача 10 кВ ф. 2 якого не могли ввімкнути післяаварійного відключення і ввімкнути його. Після успішного ввімкнення вимикачаЗаєць П.П. почув у комірці шум, схожий на кипіння рідини і прийняв самостійнерішення оглянути комірку. Відіславши з території водія автомобіля, яким вониприбули до підстанції, потерпілий відкрив двері комірки з тильної сторони,шляхом деблокування блокую чого пристрою і наблизився до струмопровіднихчастин, які знаходяться під напругою. Незрозумілими діями Заєць П.П.спровокував перекриття напруги на кисть правої руки, яке перекинулося накорпусі вимикача у двохфазне коротке замикання, а потім і троьхфазне наошиновці вимикача від секції шин. Дією захисту (згоріли ПСН-35 кВ) підстанціязнеструмилася, коротке замикання ліквідувалося. Потерпілий закрив дверікомірки, з тильної сторони вимкнув вимикач зі сторони приводу, закрив такождвері. Водію, який почувши сильний гул і потім тишу, так як відключивсятрансформатор, прибіг на територію до секції шин, почув від потерпілого, що тойпопав під напругу. Водій доповів диспетчеру про пригоду і привіз потерпілого долікарні, де йому була надана допомога.__________________________________________________________
05 6.1. Вид події___ураження електричним струмом______________
ГОСТ 12.0.003-74 6.2. Шкідливийабо небезпечний фактор та його значення
_Підвищенезначення напруги в електричному колі, замикання яко-
го може статисячерез тіло людини____________________________
7.Причининещасного випадку _порушення вимог безпеки під час
експлуатаціїустаткування.
-
18 самовільнерозширення об’єму отриманого завданняпотерпілим (п.5.2.2)
- несправнийстан блокувального пристрою, що дало змогу відкрити
двері комірки(п.5.1.12. ПБЕЕ)
- наближеннядо струмопровідних частин при виконанні огляду на
недоступнувідстань (п.5.1.6. ПБЕЕ табл.1)
- незрозумілібез пояснень дії потерпілого при виконанні огляду
- низькийрівень оперативної і виробничої дисципліни.
311 8. Устаткування,машини, механізми, транспортні засоби, експлуатація яких призвела до нещасноговипадку ____________________________
(найменування,тип, марка, рік випуску)
________________________устаткуванняенергетичне______________
(підприємство-виготовлювач)
9.Діагноз залистком непрацездатності або лікувально-профілактичного закладу
електротравмасереднього ступеня важкості, електроопіки I – III ступені кистей рук, грудей,живота обличчя____________________________
9.1. Перебуванняпотерпілого в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння __________________________ні_____________________________
(так, ні)
10. Особи, якідопустили порушення законодавства про охорону праці:
____Заєць П.П.(ПБЕЕ р. 5.1.12., 5.1.6.)____________________________
____ЗаєцьО.В.________________________________________________
(прізвище, ім’я,по батькові, професія, посада, підприємство, порушення вимог законодавчих _____________________________________________________________
та іншихнормативно-правових актів з охорони праці)
11.Свідкинещасного випадку
_____________________________________________________________
(прізвище, ім’я,по батькові, постійне місце проживання)
12.Заходи щодоусунення причин нещасного випадку№ п/п Найменування заходів Термін виконання Виконавець
Відмітка про
виконання 1. Обставини і причини нещасного випадку проробити з усім електротехнічним персоналом ВАТ „Інтергаз” до 29.07.03 р. керівники структурних підрозділів 2. Провести позаплановий інструктажі по п. п. 5.1.12, 5.1.6 ПБЕЕ про проведення оглядів електроустановок до 29.07.03. р. керівники структурних підрозділів 3. Заборонити виконання робіт у т.ч. і виконання оперативного обслуговуван-ня обладнання без використання спецодягу та з порушенням форми його носіння (п. 5.2.5 ПБЕЕ) Негайно і постійно керівники структурних підрозділів 4. Провести перевірку стану блокування пристроїв, скласти переліки обладнання де вони відсутні, скласти графіки улаштування та провести ремонт непрацюючих до 01.09.03 р.
керівники відповідних
структурних підрозділів 5. Провести навчання та позапланову перевірку знань з охорони праці всім оперативно-виробничим працівникам у комісії підприємства до 01.09.03 р.
керівники відповідних
структурних підрозділів 6. Провести збори у колективах з питань стану виробничої дисципліни до 29.07.03 р.
керівники відповідних
структ. підрозд.
Голова комісії
В.О. директора зохорони
ВАТ „Інтергаз” __________________О.В. Ільченко
(підпис)
Члени комісії
Гол. інженер __________________В.Г. Андрійчук
(підпис)
голова профкому
ВАТ „Інтергаз” __________________А.М. Погорєлов
(підпис)
________________
інженер з ОП
ВАТ „Інтергаз” ( підпис) П.П.Іванченко
“28” липня 2003 р.