МІНІСТЕРСВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Кіровоградський національний технічнийуніверситет
Факультет обліку і фінансів
Кафедра фінансів та планування
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни
«Система податкування»
на тему:
«Особливості справлення внесків на загальнообов’язковедержавне пенсійне страхування»
Виконала
студентка групи ФК07-4
Скалєва Яна Олександрівна
Науковий керівник:
Гніденко Н.А.
Кіровоград – 2001
Зміст
Вступ
Розділ 1. Особливості внесків до обов’язкового державногопенсійного страхування
1.1 Поняття та принципизагальнообов'язкового державного пенсійного страхування
1.2 Визначення платників, порядок нарахування та сплативнесків до загально обов’язкового пенсійногострахування
1.3 Сучасний стан пенсійного забезпечення в Україні
Розділ 2 Характеристика ТОВ «Альянс Ойл Україна» та порядок справляння внесків до Пенсійногофонду
2.1 Характеристика ТОВ «Альянс Ойл Україна»
2.2 Порядок справляння внесків до пенсійного фонду наприкладі підприємства
2.2.1 Порядок здійснення нарахувань з заробітної плативнесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
2.2.2 Порядок здійснення утримань з заробітної плати назагальнообов’язкове державне пенсійне страхування
Розділ 3. Проблеми регулюваннясистеми пенсійного забезпечення
3.1 Пропозиції щодо проведення пенсійної реформи в Україні
3.2 Визначення проблем персофікованого обліку та шляхи їхвирішення
Висновки
Список використаної літератури
Додатки
Вступ
Упродовж багатьох років в Україні існувала однорівневасистема пенсійного забезпечення, яка певним чином узгоджувалася з командно-адміністративноюекономікою та функціонувала на засадах солідарності поколінь. З набуттям Україноюнезалежності постала необхідність у реформуванні такої системи пенсійного забезпечення,оскільки в умовах ринкової економіки вона виявилася економічно необґрунтованою,фінансово неспроможною, соціально несправедливою здебільшого для найбідніших верствнаселен.
Найважливішим завданням, що стоїть перед державоює питання пенсійного забезпечення громадян. Основним механізмом у здійсненні пенсійногозабезпечення виступає Пенсійний фонд України, який і є об'єктом дослідження в данійроботі.
Пенсійна система створена на засадах страхування,залежить від багатьох показників соціально-економічного розвитку: від стану ринкупраці, рівня і динаміки заробітної плати, а також, соціальної, банківської, ціновоїта інших складових політики держави.
Запровадження державного пенсійного страхуванняна сучасному етапі ускладнюється багатьма проблемами: низька частка заробітної платиу валовому внутрішньому продукті, наявність в економіці тіньового сектору, демографічнийспад, невідпрацьованість системи управління пенсійними ресурсами на принципах соціальногопартнерства.
Питання запровадження і функціонування багаторівневоїпенсійної системи досліджуються багатьма зарубіжними і вітчизняними вченими. Основнітеоретичні засади пенсійної реформи викладені в працях учених та фахівців: О. Гаряча,Е. Лібанова, Б.Зайчук, Б. Надточій, В. Шамрай, М. Шаповал, В. Яценко, В. Новіков,О.Палій, І. Сирота, М. Бойко, А. Нечай, І. Кравченко.
Основні документи, які регламентують засади існуваннята функціонування Пенсійного фонду України є: Закони України: “Про пенсійне забезпечення”,“Про катастрофи”, “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”,Постанови Кабінету Міністрів України, Укази Президента України.
Метою роботи є детальне розглядання внесків дообов’язкового державного пенсійного страхування, детальне вивчення системи пенсійногозабезпечення в Україні і тієї ролі яку відіграє в ній Пенсійний фонд, сучасний станта перспективи розвитку, а також сформулюємо наступні основні завдання, що необхідновирішити в курсовій роботі:
розглянути поняття та принципи загальнообов'язковогодержавного пенсійного страхування;
розглянути сутність державних цільових фондів тайого види;
зазначити платників внесків до обов’язкового державногопенсійного страхування, а також розглянути специфіку ставок платників;
розглянути систему пенсійного забезпечення України,дослідити основні завдання та структуру Пенсійного фонду України;
проаналізувати механізми надходження фінансовихресурсів до Пенсійного фонду та охарактеризувати напрямки використання коштів Пенсійногофонду згідно завдань;
дати характеристику ТОВ «Альянс Ойл Україна»та охарактеризувати його порядок справляння внесків до пенсійного фонду;
проаналізуватиосновні риси впровадження пенсійної реформи в Україні, а також: впровадження, результатита проблеми персоніфікованого обліку.
узагальнити результати дослідження у вигляді висновків.
Під час проведення дослідження та досягнення метипланується використовувати різні літературні джерел: підручники, науково-методичніматеріали, періодична література (журнали «Фінанси України», «ЕкономікаУкраїни» та інше).
Курсова робота складається зі вступу, трьох розділів,висновків, списку використаної літератури та сім додатків. Загальний обсяг курсовоїроботи — 50 сторінок.
Розділ 1. Особливості внесків до обов’язковогодержавного пенсійного страхування1.1 Поняття та принципи загальнообов'язковогодержавного пенсійного страхування
Загальнообов'язкове державне пенсійне страхування- це система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає надання соціального захисту,що включає матеріальне забезпечення громадян у разі хвороби, повної, часткової аботимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, з незалежнихвід них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом,за рахунок грошових фондів, що формуються шляхом сплати страхових внесків власникомабо уповноваженим ним органом (далі — роботодавець), громадянами, а також бюджетнихта інших джерел, передбачених законом.
Іншими словами, той, хто працював та сплачуваввнески до Пенсійного фонду, матимуть право на забезпечення в старості за загальнообов'язковимдержавним пенсійним страхуванням (пенсія залежно вад сплачених внесків), а ті, хтоне працював та не сплачував внесків до Пенсійного фонду, — отримають підтримку зарахунок державних коштів відповідно до законодавства про державну соціальну допомогу.
Загальнообов'язкове державне пенсійне страхуванняможна розглядати як особливий вид загальнообов'язкового державного соціального страхування,яке полягає у формуванні Пенсійного фонду за рахунок страхових внесків роботодавців,інших осіб, а також за рахунок бюджетних та інших джерел, та формуванні на договірнихзасадах.
Закон України «Про загальнообов'язкове державнепенсійне страхування» створює правову основу для системи пенсійного страхування,яка дозволяє:
збалансувати демографічні та економічні ризикив системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування шляхом удосконаленнясолідарної системи та запровадження Накопичувального фонду, створивши, таким чином,міцну основу для фінансової стійкості системи;
звільнити солідарну систему пенсійного страхуваннявід не властивих для неї виплат та використати звільнені таким чином кошти Пенсійногофонду для поступового збільшення розміру пенсій з цій системі;
для працюючих громадян — забезпечити собі більшвисокий рівень життя;
створити правову базу для інститутів, які здійснюватимутьдіяльність у сфері загальнообов'язкового державного пенсійного страхування;
створити стимули для здійснення обов'язкових пенсійнихзаощаджень, зростання реальної заробітної плати, поліпшення стану сплати пенсійнихвнесків та забезпечити додаткові умови для стимулювання відтоку коштів з тіньовогосектору економіки;
забезпечити більш справедливе та цільове використаннякоштів системи пенсійного страхування;
забезпечити формування нових джерел інвестиційнихресурсів для інвестування реального сектору економіки;
створити умови для додаткового стимулювання розвиткуринку капіталів, здешевлення кредитів та підвищення ліквідності фондового ринку;
побудувати систему пенсійного страхування Українина основі апробованих у світовій практиці принципів та механізмів;
зробити ще один крок до уніфікації законодавстваУкраїни та законодавства Європейського Союзу.
Право на отримання пенсій та соціальних послугіз солідарної системи мають:
громадяни України, які застраховані згідно із ЗакономУкраїни «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та досягливстановленого цим Законом пенсійного віку чи визнані інвалідами в установленомузаконодавством порядку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсіїстраховий стаж, а в разі смерті цих осіб — члени їхніх сімей;
особи, яким до дня набрання чинності вказаним Закономбула призначена пенсія відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення»(крім соціальних пенсій) або була призначена пенсія (щомісячне довічне грошове утримання)за іншими законодавчими актами, але вони мали право на призначення пенсії за ЗакономУкраїни «Про пенсійне забезпечення» — за умови, якщо вони не отримуютьпенсію (щомісячне довічне грошове утримання) з інших джерел, а також у випадках,передбачених Законом, — члени їхніх сімей.
особи, які не підлягають загальнообов’язковомудержавному пенсійному страхуванню, але добровільно сплачували страхові внески увизначеному порядку до солідарної системи та/або накопичувальної системи пенсійногострахування, мають право на отримання пенсії і соціальних послуг за рахунок коштівПенсійного фонду та/або отримання довічної пенсії чи одноразової виплати за рахуноккоштів Накопичувального фонду.
іноземці та особи без громадянства, які перебуваютьв Україні на законних підставах, мають право на отримання пенсійних виплат і соціальнихпослуг із системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування нарівніз громадянами України, якщо інше не передбачено міжнародними договорами, згода наобов’язковість яких надана Верховною Радою України [3].
Загальнообов'язкове державне пенсійне страхуванняздійснюється за принципами:
1. Принцип законодавчого визначення умов і порядку здійсненнязагальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Цей принцип полягає в тому,що виключно цим Законом визначаються: принципи та структура системи загальнообов'язковогодержавного пенсійного страхування; коло осіб, які підлягають загальнообов'язковомудержавному пенсійному страхуванню; платники страхових внесків, їх права та обов'язки;порядок нарахування, обчислення та сплати страхових внесків, стягнення заборгованостіза цими внесками; види пенсійних виплат, тощо.
2. Принцип обов'язковості страхування осіб, які працюютьна умовах трудового договору (контракту) та інших підставах, передбачених законодавством,а також осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, фізичних осіб — суб'єктівпідприємницької діяльності.
3. Принцип права на добровільну участь у системі загальнообов'язковогодержавного пенсійного страхування осіб, які відповідно до цього Закону не підлягаютьзагальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню.
4. Принцип заінтересованості кожної працездатної особиу власному матеріальному забезпеченні після виходу на пенсію.
5. Принцип рівноправності застрахованих осіб щодо отриманняпенсійних виплат та виконання обов'язків стосовно сплати страхових внесків на загальнообов'язковедержавне пенсійне страхування.
6. Принцип диференціації розмірів пенсій залежно від тривалостістрахового стажу та розміру заробітної плати (доходу).
7. Принцип солідарності та субсидування в солідарній системі.
8. Принцип фінансування видатків на виплату пенсій, наданнясоціальних послуг за рахунок страхових внесків, бюджетних коштів і коштів цільовихфондів
9. Принцип спрямування частини страхових внесків до Накопичувальногофонду для здійснення оплати договорів страхування довічної пенсії і одноразовоївиплати залежно від розмірів накопичень застрахованої особи з урахуванням інвестиційногодоходу.
10. Принцип державних гарантій реалізації застрахованимиособами своїх прав, передбачених цим Законом та інші [3].
1.2 Визначення платників, порядок нарахуваннята сплати внесків до загально обов’язкового пенсійного страхування
Згідно з ЗУ«Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» // Відомості ВерховноїРади України, 1997. — №37.
Платниками зборуна обов’язкове державне пенсійне страхування є (див. додаток 1):
1) суб’єкти підприємницької діяльності незалежно від форм власності,їх об’єднання, бюджетні, громадські та інші установи й організації, об’єднання громадянта інші юридичні особи, а також фізичні особи — суб’єкти підприємницької діяльності,які використовують працю найманих працівників;
2) філії, відділення та інші відокремлені підрозділи платниківподатку, що не мають статусу юридичної особи, розташовані на території іншої, ніжплатник збору, територіальної громади;
3) фізичні особи — суб’єкти підприємницької діяльності, які невикористовують працю найманих працівників, а також адвокати, їх помічники, приватнінотаріуси, інші особи, які не є суб’єктами підприємницької діяльності і займаютьсядіяльністю, пов’язаною з одержанням доходу;
4) фізичні особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту),та фізичні особи, що виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими договорами,в тому числі члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок,тощо;
5) юридичні та фізичні особи, що здійснюють операції купівлі-продажувалют;
6) суб’єкти підприємницької діяльності, що займаються торгівлеюювелірними виробами із золота (крім обручок), платини і дорогоцінного каміння;
7) юридичні та фізичні особи при відчуженні легкових автомобілів,крім легкових автомобілів, якими забезпечуються інваліди, і тих автомобілів, якіпереходять у власність спадкоємців за законом;
9) підприємства, установи й організації незалежно від форм власностіта фізичні особи, які придбавають нерухоме майно, за винятком державних підприємств,установ і організацій, що придбавають нерухоме майно за рахунок бюджетних коштів,установ та організацій іноземних держав, що користуються імунітетами і привілеямизгідно із законами та міжнародними договорами України, згода на обов’язковість якихнадана Верховною Радою України, а також громадян, які придбавають житло і стоятьу черзі на одержання житла або придбавають житло вперше;
10) підприємства, установи та організації, фізичні особи, які користуютьсяпослугами стільникового рухомого зв’язку, а також оператори цього зв’язку, які надаютьсвої послуги безоплатно. При цьому збір на обов’язкове державне пенсійне страхуванняне сплачується, якщо послугами стільникового зв’язку користуються річкові, морські,повітряні, космічні транспортні засоби, засоби наземного технологічного транспорту(у тому числі таксі), що мають стаціонарно вбудоване обладнання радіозв’язку, радіонавігаціїта радіоастрономії, яке не може бути відокремлене від таких засобів без втрати йоготехнологічних або експлуатаційних якостей чи характеристик [1].
Нарахування та утримання внеску, що справляються до Пенсійногофонду, диференційовані залежно від платника та об’єкта оподаткування (див. Додаток2).
У 2010 році всі платники незалежно від форм власностіі господарювання, а також від обраної системи оподатковування, зобов'язані нараховуватина заробітну плату своїх найманих працівників і допомогу по тимчасовій непрацездатностістрахові внески в розмірі 33,2 відсотки.
Виключення в нарахуванні страхових внесків складаютьпідприємства, установи і організації, що використовують працю найманих працівниківз числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації і бортоператорів,що виконують спеціальні роботи в польотах. А саме: за названих найманих працівниківтакі підприємства й організації нараховують і сплачують внески на загальнообов'язковедержавне пенсійне страхування в розмірі 42 відсотки, за всіх інших — 33,2 відсотка.
Підприємства всеукраїнських громадських організаційінвалідів, де кількість інвалідів складає не менш 50 відсотків загальної чисельностіпрацюючих, страхові внески сплачують по ставці 4 відсотки від об'єкта оподатковуваннядля всіх працівників цих підприємств.
З 1 січня 2010 року зазначені страхувальники внескина загальнообов’язкове державне пенсійне страхування визначають окремо за ставкою33,2 відсотка за найманих працівників та за ставкою 4 відсотка для працюючих інвалідів.При цьому, підставою для нарахування внесків в розмірі 4% є завірена копія випискиз акту огляду медико-соціальної експертизи (МСЕК). Підприємство застосовує ставкуза розміром 4% з момету встановлення працівнику групи інвалідності, але не ранішедня отримання від нього копії вказаної виписки. Таким чином, до того моменту, покипрацівник не підтвердить свою інвалідність документально, підприємство повинно нараховуватита сплачувати внески, нараховані на його заробітну плату, за ставкою 33,2%. Прицьому, перерахунки внесків за попередні періоди при наданні вказаної виписки непроводяться [25].
Розміри страхових внесків для застрахованих осіб,які працюють на умовах трудового договору та фізичних осіб, що виконують роботи(послуги) згідно з цивільно-правовими договорами, у тому числі для членів творчихсоюзів, творчих працівників, що є членами творчих союзів, військовослужбовців (крімвійськовослужбовців строкової служби), осіб рядового і начальницького складу (крімзастрахованих осіб, визначених абзацами третім-восьмим пункту 4 та пунктом 5 статті4 Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування»а саме 2 відсотка із сум доходу у вигляді заробітної плати, інших виплат та виногород,нарахованих (виплачених) платнику відповідно до умов трудового або цивільно-правовогодоговору, сум грошового забезпечення, що включається до складу загального оподаткованогодоходу.
Нараховані за відповідний базовий звітний періодстрахові внески сплачуються платниками шляхом перерахування безготівкових сум зїх банківських рахунків не пізніше ніж через 20 календарних днів із дня закінченняцього періоду незалежно від виплати заробітної плати (доходу), на суми яких нараховуютьсястрахові внески.
У 2010 році гірничі підприємства зобов'язані сплачуватистрахові внески, нараховані за відповідний базовий звітний період, не пізніше ніжчерез 28 календарних днів з дня закінчення цього періоду. Базовим звітним періодомє календарний місяць.
Фізичні особи — суб'єкти підприємницької діяльності,що обрали звичайну систему оподатковування, а також особи, які забезпечують себероботою самостійно (адвокати, нотаріуси, творчі працівники та інші) нараховуютьі сплачують внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування на сумиоподатковуваного доходу (прибутку) по ставці 33,2 відсотка.
Фізичні особи — суб’єкти підприємницької діяльності(крім тих, які обрали особливий спосіб оподаткування) сплачують за себе та членівїх сімей, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності страховівнески, якщо податковими органами провадиться нарахування авансових сум податку,протягом року до 15 березня, до 15 травня, до 15 серпня і до 15 листопада авансовіплатежі в розмірі 25 відсотків річної суми страхового внеску, обчисленої від суми,визначеної податковими органами для сплати авансових сум податку на доходи фізичнихосіб — суб’єктів підприємницької діяльності.
Суми страхових внесків, сплачені у вигляді авансовихплатежів, ураховуються платником при остаточному розрахунку, який здійснюється нимдо 1 квітня року, наступного за звітним роком, на підставі даних річної податковоїдекларації. Розмір місячного страхового внеску повинен бути не менше мінімальногорозміру страхового внеску за кожний місяць.
Відповідно до зазначеного Закону фізичні особи- суб’єкти підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткуваннязобов’язані сплачувати страхові внески у розмірі, який визначається ними самостійно.При цьому сума страхового внеску з урахуванням частини фіксованого або єдиного податку,що перерахована до Пенсійного фонду України, повинна становити не менше мінімальногорозміру страхового внеску за кожну особу та не більше розміру страхового внеску,обчисленого від максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманихпрацівників, грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницькогоскладу, оподатковуваного доходу (прибутку), загального оподатковуваного доходу,з якої сплачуються страхові внески.
Враховуючи розмір мінімальної заробітної платиу 2010 році мінімальний страховий внесок для зазначених осіб становить у: липні- вересні — 294,82 грн; жовтні — листопаді — 301,12 грн; грудні — 306,10 грн. Оскільки,на сьогодні, максимальна величина з якої справляються страхові внески становить13320 грн, щомісячна сума самостійно визначеного страхового внеску, з урахуваннямчастини фіксованого або єдиного податку, не може перевищувати 4422,24 грн.
Сплата страхових внесків здійснюється у строкивизначені частиною шостою статті 20 Закону України «Про загальнообов’язковедержавне пенсійне страхування”, а саме щоквартально, протягом 20 календарних днів,наступних за останнім календарним днем звітного кварталу, а саме: за липень-вересень2010 року — до 20 жовтня 2010 року; за жовтень — грудень 2010 року — до 20 січня2011 року [24].
Враховуючи те, що згідно законодавства мінімальнийрозмір страхового внеску встановлено на календарний місяць, а також те, що страховийстаж особам для призначення пенсії обчислюється в місяцях, сплата страхових внесківза липень 2010 року здійснюється у розмірі не менше мінімального страхового внеску.
Платникам, які не сплатять суми страхових внесківу розмірі не менше мінімального страхового внеску у терміни до 20 жовтня 2010 рокута 20 січня 2011 року надсилається розрахунок сум, які підлягають сплаті за кварталз урахуванням частини сум єдиного або фіксованого податків разом з вимогою про їхсплату для узгодження.
За підсумками року, зазначені особи подають доорганів Пенсійного фонду за місцем взяття на облік звіт (до 1 квітня наступногоза звітним роком)
Сплата внесків платниками здійснюється на рахункиорганів Пенсійного фонду, відкриті в установах банків.
Сплата внеску на обов’язкове державне пенсійнестрахування з окремих видів господарських операцій в основному регулюється ЗакономУкраїни „Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування“ від 26.06.97р. № 400/97-ВР, законом про державний бюджет на відповідний рік та Порядком сплатизбору на обов’язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарськихоперацій, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 03.11.98 р. № 1740.Наведемо інформацію в таблицю (див. додаток 3).
1.3 Сучасний стан пенсійного забезпеченняв Україні
У процесі реформування пенсійного забезпеченняв Україні відповідно до пріоритетних напрямів реформування пенсійного забезпечення,визначених Указом Президента України від 13 квітня 1998 р. № 291 та відповідно достатті 2 Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування“від 9 липня 2003 року, який набув чинності 1 січня 2004 року, в Україні запроваджуєтьсятрирівнева система пенсійного забезпечення.
Система пенсійного забезпечення в Україні складаєтьсяз трьох рівнів.
Перший рівень — солідарна система загальнообов’язковогодержавного пенсійного страхування, що базується на засадах солідарності і субсидуваннята здійснення виплати пенсій і надання соціальних послуг за рахунок коштів Пенсійногофонду на умовах та в порядку передбачених Законом України „Про загальнообов’язковедержавне пенсійне страхування“.
Другий рівень — накопичувальна система загальнообов’язковогодержавного пенсійного страхування, що базується на засадах накопичення коштів застрахованихосіб у Накопичувальному фонді та здійснення фінансування витрат на оплату договорівстрахування довічних пенсій і одноразових виплат на умовах та в порядку, передбаченихзаконом.
Третій рівень — це система недержавного пенсійногострахування, що основується на засадах добровільної участі громадян, роботодавцівта їх об’єднань у формуванні пенсійних накопичень і яка забезпечує застрахованійособі після виходу на пенсію отримання, крім пенсії за загальнообов’язковим державнимпенсійним страхування, додаткової пенсії шляхом добровільних пенсійних внесків донедержавних пенсійних фондів, які стануть основою цієї системи, в тому числі і ті,що створені за корпоративними та професійними ознаками [3].
Громадяни України можуть бути учасниками та отримуватипенсійні виплати одночасно з різних рівнів системи пенсійного страхування в Україні.
Основною складовою системи державного пенсійногозабезпечення є чинна, так звана солідарна, пенсійна система, яка діє на територіїУкраїни протягом століття. Вона розвивається, вдосконалюється і пристосовуєтьсядо суспільного життя з огляду на економічне і політичне становище в державі. Цясистема спирається на принцип „негайної виплати“, коли страхові внескидо Пенсійного фонду негайно виплачуються пенсіонерам, тобто відбувається солідарний(горизонтальний) перерозподіл доходів нинішніх працівників на користь нинішніх пенсіонерів.Іншими словами можна сказати, що відбувається солідарність поколінь, коли працююченинішнє покоління утримує нинішніх пенсіонерів, які, у свою чергу, працювали і утримувалипенсіонерів того часу.
Основними завданнями системи пенсійного страхуванняє:
- створення та забезпечення функціонування страхових інституцій;
- акумуляція у страхових фондах необхідних фінансовихресурсів через цільові платежі страхувальників, тобто осіб, які спрямовують частинувласних коштів на користь осіб, які потребують захисту від страхових ризиків;
- забезпечення збереження та відтворення цільового використаннякоштів страхових фондів;
- розподіл ресурсів страхових фондів між застрахованимиособами вразі виникнення страхового ризику у вигляді страхових виплат — пенсій;
- регулювання відносин між учасниками страхової системи- страховиком, страхувальниками та застрахованими особами [30].
З метою виконання Закону України „Про пенсійнезабезпечення“ у 1991 році було створено Пенсійний фонд України.
Пенсійний фонд України є центральним органом виконавчоївлади, що здійснює керівництво та управління солідарною системою загальнообов'язковогодержавного пенсійного страхування.
Пенсійний фонд України у своїй діяльності керуєтьсяКонституцією та законами України “Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування”,“Про збір на обов”язкове державне пенсійне страхування» та інші, актами ПрезидентаУкраїни, Кабінету Міністрів України та міждержавними угодами.
Фінансування витрат на утримання органів Пенсійногофонду України та його апарату визначається кошторисом, який затверджується КабінетомМіністрів України. Тимчасово вільні кошти при відсутності заборгованості з виплатпенсій можуть бути використані Пенсійним фондом України виключно на придбання державнихцінних паперів.
Він здійснює управління фінансами пенсійного забезпеченняі забезпечує, насамперед, збір та акумуляцію зборів на обов'язкове державне пенсійнестрахування та фінансування витрат на виплату пенсій.
Основні завдання Пенсійного фонду України:
участь у формуванні та реалізації державної політикиу сфері пенсійного забезпечення та соціального страхування;
забезпечення збирання та акумулювання внесків назагальнообов'язкове державне пенсійне страхування, ведення їх обліку;
призначення (перерахунок) пенсій;
забезпечення своєчасного і в повному обсязі фінансуваннята виплати пенсій, інших виплат, які згідно із законодавством здійснюються за рахуноккоштів Пенсійного фонду України [4].
До структури Пенсійного фонду України входять:центральний апарат — 6 департаментів (департамент пенсійного забезпечення; департаментнадходження доходів; департамент зведеного бюджету; департамент персоніфікованогообліку, інформаційних систем та мереж; департамент організаційно-інформаційної роботита господарського забезпечення; департамент персоналу та бухгалтерського обліку),3 управління (управління міжнародного співробітництва; юридичне управління; контрольно-ревізійнеуправління) та режимно-секретний сектор.
Головним джерелом доходів Пенсійного фонду є внескина обов'язкове державне пенсійне страхування.
Доходи бюджету Пенсійного фонду України формуютьсяза рахунок: внесків на обов'язкове державне пенсійне страхування; коштів державногота місцевих бюджетів; коштів, що надходять за регресивними вимогами; добровільнихвнесків підприємств, установ і організацій та громадян; сум фінансових санкцій,стягнених за порушення порядку сплати зборів на обов'язкове державне пенсійне страхування;інших надходжень. Схематичну структуру надходжень та розподіл коштів Пенсійногофонду дивись додаток 4.
Пенсійний фонд і його органи на місцях, обласніуправління й районні відділення наділені правом вилучати у беззаперечному порядкуне внесені до фонду страхові внески разом із нарахованою пенею, а також застосовуватиінші санкції, зокрема накладати адміністративні стягнення (штрафи) на посадовихосіб. Стабільність Пенсійного фонду весь час перебуває під загрозою. Значне числопідприємств, установ, організацій і громадян-підприємців ухиляється від сплати страховихвнесків. Це призводить до перевищення витрат фонду над доходами і вимагає дотаційз Державного бюджету та залучення банківських кредитів.
Пенсійному фонду Україні підпорядковані 27 головнихуправлінь Фонду в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополіта 726 управлінь Фонду в районах, містах та районах у містах.
Керівництво діяльністю Пенсійного фонду Україниздійснюється правлінням Пенсійного фонду України, чисельність і персональний складякого затверджуються Кабінетом Міністрів України. Голова правління Пенсійного фондуУкраїни та його заступники призначаються на посаду та звільняються з посади ПрезидентомУкраїни в установленому порядку [4].
Для розгляду пропозицій щодо реалізації основнихзавдань, обговорення найважливіших питань діяльності у Пенсійному фонді Україниможуть утворюватися наукова, методологічна, експертна ради та інші дорадчі та консультативніоргани. Склад цих органів і положення про них затверджує Голова правління Пенсійногофонду України.
Пенсійний фонд України здійснює свої повноваженнябезпосередньо та через утворені в установленому порядку управління Пенсійного фондуУкраїни в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, а такожуправління та відділи Пенсійного фонду України у районах, містах і районах у містах.
Пенсійний фонд відповідно до покладених на ньогозавдань, пов’язаних із використанням фінансових ресурсів:
організує і контролюєроботу органів Пенсійного фонду і забезпечення виконання вимог законодавства продержавне соціальне страхування; веде облік платників обов’язкових страхових внесківта інших платежів до Пенсійного фонду, перевіряє правильність призначення і виплатипенсій та допомог, забезпечує фінансування витрат на виплату пенсій, веде статистичнута бухгалтерську звітність;
розробляє проектбюджету Пенсійного фонду разом з іншими зацікавленими відомствами та представляєйого на розгляд до Кабінету Міністрів України;
бере участь у підготовціпропозицій щодо вдосконалення законодавства про соціальне страхування, у тому числіпро пенсійне забезпечення, а також у розробленні проектів нормативних актів із цихпитань;
видає в межах своєїкомпетенції положення, інструкції, роз’яснення, методичні рекомендації з питаньобліку платників обов’язкових внесків до Пенсійного фонду, нарахування та сплатицих внесків, порядку використання та обліку коштів Пенсійного фонду;
забезпечує діяльністьорганів Пенсійного фонду, проводить ревізії та перевірки їхньої роботи, за результатамияких уживає необхідних заходів;
організує професійнупідготовку і підвищення кваліфікації працівників.
Розділ 2 Характеристика ТОВ «АльянсОйл Україна» та порядок справляння внесків до Пенсійного фонду
2.1 Характеристика ТОВ «Альянс ОйлУкраїна»
ТОВ «НК „Альянс-Україна“відома наукраїнському ринку з 2000 року. На сьогоднішній день компанія є одним із лідерівз постачання палива на ринку України. Основним напрямом діяльності компанії є дрібнооптовареалізація світлих нафтопродуктів. Реалізація здійснюється власним автотранспортому восьми регіонах України.
У власності компанії знаходиться 16 діючих, а таксамо 5 модернизирующихся нафтобаз у наступних регіонах України: Київ і Київськаобласть; АР Крим; Дніпропетровська; Запорізька; Кіровоградська; Миколаївська; Хмельницька;Черкаська області.
Кожне представництво компанії спожите матеріально-технічноюбазою, що дозволяє виконувати відвантаження і транспортування нафтопродуктів в будь-якуточку регіону.
Так само компанія володіє декількома діючими автозаправнимистанціями в АР Крим, Київській і Миколаївській областях.
Корпоративним правилом компанії є контроль якостінафтопродуктів, які вона реалізує дрібним і великим оптом.
У структурі компанії функціонують 2 стаціонарніатестовані випробувальні лабораторії. Їх сучасні технічні ресурси і висококласніфахівці дозволяють повністю контролювати якість нафтопродуктів практично за всімапоказниками на всіх нафтобазах і АЗС компанії. Крім того, кожна нафтобаза обладнанапостами лабораторного контролю, які проводять контроль якості нафтопродуктів в обсязіприймально-здавальних випробувань [31].
УчасникамиТовариства є:
Товариствоз обмеженою відповідальністю „Нафтова-компанія “Альянс-Україна», що є юридичною особою за законодавством України.
Товариствоз обмеженою відповідальністю «Альянс-Україна», щоє юридичною особою за законодавством України.
Товариствостворюється для здійснення торговельної, виробничої, інвестиційної та іншого родугосподарської діяльності, виконання робіт та надання послуг з метою одержання прибуткуз інтересах Учасників.
Цілямидіяльності Товариства є:
1. Розширення міжнародних та економічних зв'язків між Україноюта іншими країнами.
2. Наповнення товарного ринку України нафтопродуктами таіншими товарами та послугами.
3. Впровадження передових технологій та методів управлінняв галузі нафтопродуктозабезпечення, системі виробництва і постачання нафти, та нафтопродуктівв Україні та за її межами.
4. Підвищення ефективності використання матеріальних, фінансовихта інших ресурсів нафтопостачального комплексу, сприяння розвитку конкурентногоринку в цій сфері.
5. Залучення інвестицій у нафтопромислову та інші галузіпромисловості України, включаючи передові технології, ноу-хау.
6. Отримання прибутку у валюті України та іноземній валюті.
Товариствоз метою досягнення своїх цілей здійснює різноманітні, не заборонені чинним законодавством,види господарської діяльності, що становлять предмет його діяльності, включаючи,але не обмежуючись, такими видами:
- придбання та реалізація, оптова та роздрібна торгівлянафтою та нафтопродуктами як на території України, так і за кордоном.
- приймання, накопичення, зберігання, відвантаження, перевалка,перекачування та транспортування різноманітними видами транспорту нафти та нафтопродуктів.
- імпорт та/або експорт нафти та/або нафтопродуктів.
організаціязабезпечення споживачів нафтою та нафтопродуктами.
здійсненняорендних та лізингових операцій, в тому числі передача та/або приймання в орендута лізинг нафтобаз, нафтосховищ, АЗС, АЗК та іншого рухомого та нерухомого майна.
створення,експлуатація та ремонт транзитних систем транспортування нафти, нафтопродуктів таприродного газу.
організація виробництва, реалізація, монтаж таобслуговування необхідних для нафтогазового комплексу обладнання, машин, механізміві приладів, запасних частин та деталей до них.
організація та здійснення торговельної діяльності,у тому числі торговельно-посередницької, торговельно-закупівельної, оптової, консигнаційної,комісійної та роздрібної торгівлі, в тому числі і на умовах бартеру.
посередницькіпослуги в оптовій та роздрібній торгівлі, матеріально-технічному постачанні, наданняторговельно-посередницьких послуг, в тому числі, по імпорту, експорту товарів тасировини.
здійсненнябіржової торгівлі, брокерської та дилерської діяльності.
наданняпослуг маркетингу та підготовки комерційних прогнозів, вивчення кон'юнктури світовихта внутрішніх ринків.
Товариствоможе бути засновником інших підприємств. Може виступати на добровільних засадахдо різного роду об’єднань підприємств, з дотриманням вимог чинного законодавстваУкраїни.
Товариство,з урахуванням вимог чинного законодавства має право:
вчинятиправочини, в т.ч. укладати угоди, договори на внутрішньому та міжнародному ринках,зокрема договори купівлі-продажу, постачання, страхування, перевезення, зберіганнятощо.
- продавати, передавати безоплатно, обмінювати, здаватив оренду громадянам засоби виробництва та інші матеріальні цінності.
- відкривати поточні та інші рахунки в банках, одержуватипозики, кредити та території України та закордоном
- засновувати дочірні підприємства як в Україні так іза кордоном
- створювати спільні підприємства з суб’єктами зовнішньоекономічноїдіяльності
- подавати заявки на придбання, набувати, володіти такористуватися будь-якого типу ліцензіями, дозволами, привілеями та правами.
- проводити торги, аукціони, тендери, лотереї, ярмарки,конференції, конкурси, відряджати своїх спеціалістів за кордон та приймати іноземнихпартнерів.
- дивідендом є частка чистого прибутку, виплачується устроки, встановлені Загальними зборами Товариства. Дивіденди можуть сплачуватисячеком, платіжним дорученням, поштовим дорученням, поштовим переказом.
- інші види діяльності.
Органамиуправління та контролю Товариства є:
- вищий орган управління — Загальні збори учасників.
- виконавчий орган Товариства — Дирекція Товариства.
- орган контролю — Ревізійна комісія.
Посадовимиособами Товариства є Голова та члени виконавчого органу, Голова Ревізійної комісії.Посадові особи відповідають за шкоду, заподіяну ними Товариству відповідно до чинногозаконодавства України. Посадові особи повинні зберігати комерційну таємницю та конфіденційнуінформацію несуть за її розголошення відповідальність, передбачену чинним законодавствомУкраїни.
Товариствоможе створювати філії, представництва та інші відокремлені підрозділи як на територіїУкраїни, так і за межами. Також, товариство набуває статусу підприємства з іноземнимиінвестиціями з дня нарахування інвестицій на баланс. Може самостійно здійснюватизовнішньоекономічну діяльність згідно з законодавством.2.2 Порядок справляння внесків до пенсійногофонду на прикладі підприємства
2.2.1 Порядок здійснення нарахувань ззаробітної плати внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
Обчислення страхових внесків здійснюється страхувальникамина підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування(обчислення) або які підтверджують нарахування заробітної плати (доходу), грошовогозабезпечення, на які нараховуються страхові внески.
Згідноз розкладом підприємства працівникам встановлюють посадові ставки (оклади). Мінімальнірозміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці,визначаються штатним розкладом підприємства, величина окладу не нижча мінімальноїзаробітної плати, яка затверджена державним бюджетом на 2010 рік.
Джереломкоштів на оплату праці працівників підприємств є частина доходу та інші кошти, одержанівнаслідок їх господарської діяльності.
Дляконтролю за використанням трудових ресурсів на підприємстві ТОВ «Альянс ОйлУкраїна» ведеться поточний облік чисельності персоналу та затрат робочого часу.Для обліку використання робочого часу працівників підприємства застосовується табельобліку робочого часу, який затверджений керівником підприємства (див додаток 5).На підставі цього табеля бухгалтер проводить нарахування зарплати. Нарахування їїпроводиться в електронному вигляді із застосуванням програми «1С Зарплата+Кадри».
Різницяміж нарахованою сумою заробітної плати та утримань представляє суму до видачі длякожного робітника.
Зірозрахунково-платіжної відомості видно (див. додаток 6), що на підприємстві працює12 працівників за різними посадовими окладами:
запосадовим окладом 176,18 грн. інженер — енергетик — Бойко В.О.;
за посадовим окладом 222,00грн. оператор товарний — Жуков О. М.;
за посадовим окладом 228,0грн.: бухгалтер Каліванова Т.Ж., керівник проектів та програмування Марченко А.В.,інженер з якості — Сергієнко О.А. механік — Сіроклин А.І., фахівець з продажу — Мацола А. І.;
за посадовим окладом 912,00грн. головний бухгалтер — Чашник І.В.;
за посадовим окладом 900,00грн. старний оператор товарний — Фролов М.І.;
директор — Денісултанов П.С.,Фінансовий директор Єрмакова С.В., регіональний менеджер — Дядюра Н.В. працюютьза посадовим окладом 955,00 грн.
Також, із загального фонду оплати праці підприємстванарахованого за вересень 2010 р. утримують внески до ПФ у розмірі 33,2% за рахуноквалових витрат підприємства, тобто загального фонду оплати праці по посадових окладах- у розмірі 6264 грн. та 47 коп.
Враховуючи те, що на підприємстві є працюючий інвалідЖуков О.М. — товарний оператор з посадовим окладом 222,00 грн нарахування здійснюєтьсяу розмірі 4% також за рахунок валових витрат підприємства, необхідно 222,00 грн.помножити на 4% та отримаємо суму у розмірі 8 грн.88 коп. внеску до ПФ.
Сума по посадових окладах загального фонду оплатипраці, як було вже зазначено становив 6264,74 грн, тому необхідно відняти від цієїсуми посадовий оклад 222,00 працюючого інваліда, отримаємо 6042, 47 грн., а потімцю суму помножимо на ставку 33,2% та отримаємо 2006, 10 грн. внеску до ПФ.
Внески до ПФ обчислюються виключно у національнійвалюті, у тому числі із виплат, що здійснюються у натуральній формі.
Сплата внесків до ПФ здійснюється в національнійвалюті шляхом внесення відповідних сум на рахунки територіальних органів пенсійногофонду в органах Державного Казначейства України.
Внески до ПФ сплачуються шляхом перерахування платникомбезготівкових коштів з його банківського рахунку. Платник зобов’язаний сплачувативнески нарахований на звітний період не пізніше дат виплати заробітної плати (тобтокошти перераховуються одночасно з отриманням коштів на оплату праці у т.ч. у безготівковійабо натуральній формі. Днем сплати внесків вважається день списання банком або ДержавнимКазначейством України суми платежу з рахунку платника незалежно від часу зарахуванняна рахунок ПФ. У разі несвоєчасної або не в повному обсязі сплати внесків до ФПдо підприємства застосовуються фінансові санкції передбачені законодавством. Сумипомилкового внеску до ПФ зараховуються до майбутніх платежів або повертаються платникуу порядку і в строки визначеним ПФ.
Підприємство помісячно подає до ПФ звіт про нарахуваннясуми пенсійних внесків і персоніфікації. Персоніфікація — це звіт про сплачені податки,доплати та кількість найманих працівників підприємства.
Підприємство в обов’язковому порядку надає звітністьорганам Пенсійного фонду. Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодосум нарахованих внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування органамПенсійного фонду України, затверджений постановою правління Пенсійного фонду України05.11.2009 № 26-1, яка зареєстрована в Міністерстві юстиції України 24.11.2009 за№ 1136/17152.
Усіпримірники розрахунку страхових внесків підписуються керівником, головним бухгалтеромпідприємства та завіряюється печаткою. Розрахунки подаються зазначеними платникамидо органу Пенсійного фонду для реєстрації у терміни, які відображено в Календарінадання звітності платниками страхових внесків. Платники страхових внесків маютьправо не пізніше ніж за 10 днів до закінчення строку подання документів надіслатиїх органу Пенсійного фонду поштою з повідомленням про вручення за порядком оформленнязазначених поштових відправлень, установленим Кабінетом Міністрів України.
Розрахунокподається платником незалежно від стану його фінансово-господарської діяльності.
Реєстраціяподаних платниками розрахунків проводиться працівником органу Пенсійного фонду,який відповідає за діловодство, у журналі реєстрації розрахунків суми страховихвнесків на ЗДПС.
Надругому примірнику, який залишається в бухгалтерії платника, проставляється відміткапро здання розрахунку в орган Пенсійного фонду.
Страхувальники перераховують нараховані внескидо пенсійного фонду одночасно з отриманням коштів у банку на видачу заробітної плати,але не пізніше, ніж через 20 днів після закінчення базового періоду незалежно відвиплати заробітної плати (доходу) на суми яких нараховуються страхові внески. Базовимперіодом для страхувальників-підприємств є місяць.
2.2.2 Порядок здійснення утримань з заробітноїплати на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
Контроль за дотриманням законодавства з питаньутримань із заробітної плати, правильності розрахунків на ТОВ покладається на головногобухгалтера та керівника.
Утриманняіз заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством.
Утримання — це та частина нарахованої працівниковівідповідно до штатного розкладу та встановлених норм заробітної плати, яка йомуне видається, а утримується роботодавцем.
Утримання із заробітної плати до Пенсійного фондупроводяться щомісячно.
Так, як уже було зазначено, після проведення нарахуваннязаробітної плати бухгалтером підприємства проводяться відрахування до ПФ (див.додаток6).
Перерахування утриманих внесків до Пенсійного Фондуздійснюється у момент виплат заробітної плати.
Можна зазначити, що утриманння з працівників підприємствастановлять 125, 29 грн. Разом із відрахувань з фонду заробітної плати підприємствастановлять 2006, 10 грн., а також 8, 88 грн. з працюючого інваліда.
Утримання з працівників підприємства (у джерелавиплат) відраховуються до Пенсійного Фонду за ставкою 2 % від фактично нарахованоїзаробітної плати кожного працівника, тобто необхідно посадовий оклад кожного працівникапомножити на 2% (0,02):
згідноз посадовим окладом 176,18 грн. з інженера — енергетика — БойкаВ.О. утримується 5, 52 грн.;
згідно з посадовим окладом 222,00 грн. з товарного оператора — Жукова О.М. утримується 4, 44 грн.;
утримується 4,56 грн. за посадовимокладом 228,00 грн.: бухгалтер — Каліванова Т.Ж., керівник проектів та програмування- Марченко А.В., інженер з якості — Сергієнко О.А. механік — Сіроклин А.І., фахівецьз продажу — Мацола А. І.;
утримується 18, 24 грн. запосадовим окладом 912,00 грн. головний бухгалтер Чашник І.В.;
утримується 18 грн. з посадовогоокладу 900,00 грн. зі старшого товарного оператора — Фролова М.І.
утримується 19,10 грн. з директора Денісултанова П.С., фінансового директора Єрмакова С.В., регіонального менеджера- Дядюри Н.В., які працюють за посадовим окладом 955,00 грн.
Розділ 3. Проблеми регулювання системипенсійного забезпечення
3.1 Пропозиції щодо проведення пенсійноїреформи в Україні
На сьогодні є три схвалених урядом законопроекти,що містять комплекс заходів для проведення пенсійної реформи: «Основні напрямиреформування пенсійного забезпечення в Україні», «Про обов'язкове державнепенсійне страхування» і «Про недержавні пенсійні фонди».
Нині є всі підстави для визначення напряму реформуванняпенсійної системи і удосконалення механізму функціонування пенсійного забезпеченняв Україні — послідовне запровадження страхового принципу формування коштів соціальногострахування. Він полягає передусім у встановленні прямої залежності між розмірамипенсій та тривалістю страхового стажу і сумою сплачених внесків за весь його періодна базі персоніфікованого обліку суми сплачених внесків.
Перехід від розподільчого принципу пенсійного забезпеченнядо накопичувального означає, що основна частина пенсій з часом повинна фінансуватисяне за рахунок «податку» на фонд заробітної плати, а за рахунок обов'язковихпенсійних заощаджень робітників. Внески повинні накопичуватися на окремих іменнихрахунках, і тим самим втрачається їх податковий характер.
Метоюреформування пенсійної системи є забезпечення належного рівня життя людей похилоговіку на засадах соціальної справедливості, гармонізація відносин між поколіннямита сприяння економічному зростанню.
З нашого погляду пенсійна реформа має здійснюватисяна системних засадах, перевірених досвідом інших країн та адаптованих до українськихумов, а саме: соціальної справедливості, прийнятності, розуміння та підтримки реформиширокими верствами населення; свободи вибору, підвищення зацікавленості і відповідальностігромадян за свій добробут у старості; економічної обгрунтованості та фінансовоїспроможності стійкості пенсійної системи; сприяння зростанню національних заощадженьта економічному розвитку країни; захищеності від політичних ризиків
Ми вважаэмо, що реформування пенсійної системимає бути підкріплене адекватними змінами в оподаткуванні, які заохочували б роботодавціві найманих працівників до накопичення та інвестування пенсійних заощаджень.3 цієюметою необхідно:
– знизити ставки оподаткування доходів фізичних осіб,що сприятиме підвищенню доходів населення та їх легалізації збільшенню пенсійнихвнесків;
– звільнити від оподаткування частину доходів фізичнихта юридичних осіб, яка спрямовуватиметься в накопичувальну пенсійну систему;
– звільнити від податку на прибуток інвестиційні доходи,одержані від вкладення пенсійних коштів;
– включити до системи оподаткування доходів фізичних осібвиплати з накопичувальної пенсійної системи;
– звільнити суб'єктів господарювання, які управляють пенсійнимикоштами, від податку на додану вартість послуг з обслуговування пенсійних активів,оскільки це призводить до адекватного зменшення пенсійних виплат;
– розробити правовий та економічний механізми залученнядоходів, одержаних від легалізації та податкової амністії, до пенсійних фондів[25].
Практичні аспектиздійснення пенсійної реформи потребують вирішення таких питань (див. рис.3.1.1.).
рис.3.1.1 Практичні аспекти здійснення пенсійноїреформи
/>
Необхідною умовою пенсійного реформування, ми вважаємо,є підготовка суспільства, його свідомості до сприйняття нової пенсійної системи.Реформа може бути успішною лише за умови усвідомлення всіма верствами населенняїї необхідності і необоротності, а головне, позитивного впливу на умови життя ідобробут людей [21,C.69].
Важливо зазначити, що інформаційне забезпеченняреформи передбачає:
– надання громадянам вільного доступу до інформацій пропринципи, засади та цілі реформування пенсійної системи;
– широку роз'яснювальну роботу щодо необхідності пенсійноїреформи і переваг нової пенсійної системи;
– конструктивний діалог та консультації з соціальнимипартнерами;
– регулярні дослідження громадської думки;
– щорічне інформування застрахованих осіб про стан їхніхперсональних пенсійних рахунків та забезпечення безперешкодного доступу до такоїінформацій;
– створення при обласних і районних державних адміністраціяхінформаційно-консультативних центрів, а в населених пунктах, на підприємствах, вустановах та організаціях — інформаційно-консультативних пунктів з питань пенсійноїреформи [26].
Проте, з нашого погляду, досі не створено належнихумов ефективного функціонування нової пенсійної системи через фінансову незбалансованістьПенсійного фонду, відсутність зв'язку між розміром пенсії та страховими внескамивпродовж трудової діяльності, неналежний розвиток накопичувального пенсійного забезпеченнятощо.
Важливотакож зазначити основні причини фінансової незбалансованості, такі як:
– тіньова заробітна плата та зайнятість;
– поширення пільг щодо сплати пенсійних внесків, достроковоговиходу на пенсію та переваг для деяких категорій щодо обчислення розмірів пенсій;
– заборгованість із внесків на загальнообов'язкове державнепенсійне страхування підприємств, установ і організацій;
– високий рівень демографічного навантаження на працездатненаселення з боку осіб пенсійного віку;
– постійне збільшення розмірів пенсійних виплат незалежновід фактичної сплати страхових внесків.
3.2 Визначення проблем персофікованогообліку та шляхи їх вирішення
Одним з головних напрямів інтенсивної реалізаціїзаходів щодо реформування державної солідарної системи пенсійного забезпечення вУкраїні є впровадження система персоніфікованого обліку відомостей про застрахованихосіб.
Суть і мета запровадження системи персоніфікованогообліку відомостей про застрахованих осіб пов’язані з необхідністю створення базовоїінформаційної платформи для приведення пенсійної системи на принципи пенсійногострахування з використанням новітніх інформаційних технологій для збирання, опрацювання,систематизації та зберігання передбачених законодавством про пенсійне страхуваннявідомостей про фізичних осіб, що пов’язані з визначенням права на виплати з Пенсійногофонду та їх розмір за загальнообов’язковим державним пенсійним страхуванням
Персоніфікований облік як основа нової системипенсійного страхування полягає у збиранні, обробленні, систематизації та зберіганнівідомостей про фізичних осіб, які пов'язані з визначенням права на виплати з Пенсійногофонду та їх розміру за загальнообов'язковим державним пенсійним страхуванням.
Повноваження учасників системи персоніфікованогообліку відомостей:
роботодавці реєструються у відповідних органахПенсійного фонду та передають їм щорічні звіти про фізичних осіб, які працюють абопрацювали у них;
органи Пенсійного фонду організовують збираннята оброблення первинної звітності про застрахованих осіб для забезпечення функціонуванняєдиного державного автоматизованого банку відомостей про фізичних осіб і використанняйого баз даних для призначення трудових пенсій;
застраховані особи мають право вимагати від роботодавцівповного та своєчасного подання до уповноваженого органу Пенсійного фонду відомостейстосовно персоніфікованого обліку, а також ознайомлюватися з відомостями про себе,які внесені до системи персоніфікованого обліку.
Ми вважаємо, що важливою необхідність впровадженнязазначеної системи в Україні зумовлена актуальністю переходу до реалізації принципу“Пенсію треба заробити”. Реалізація цього принципу вимагає прозорості та адекватностіяк у накопиченні відомостей про пенсійні права застрахованих осіб (перш за все прозаробіток і стаж), так і у застосуванні критеріїв диференціації умов та норм пенсійногозабезпечення в процесі призначення пенсій, залежно від результатів праці кожногогромадянина та його внесків на пенсійне страхування.
Управлінням організації впровадження персоніфікованогообліку Пенсійного фонду України створена автоматизована система персоніфікованогообліку яка забезпечує збір, посилений контроль та накопичення даних про трудовийстаж, заробітну плату та страхові внески від усіх страхувальників за всі періоди,у яких особа підлягала пенсійному страхуванню.
Зазначимо те, що поступово сформоване у більшостістрахувальників та застрахованих осіб розуміння феномена залежності розміру пенсіївід трудового стажу, заробітку та страхового внеску, а також залежності результатіврозрахунку пенсій від рівня достовірності відомостей, поданих до системи персоніфікованогообліку, у кінцевому підсумку посилює особисту зацікавленість працівників у своєчасномуі повному перерахуванні страхових внесків роботодавцями до Пенсійного фонду України[27, с.8-9].
Ми дізналися, що зараз впроваджується обмін інформацієюз електронних баз даних між системою персоніфікованого обліку відомостей Пенсійногофонду і системою розрахунків пенсій у Обчислювальному центрі Міністерства праціУкраїни.
На сьогодні забезпечили створення інформаційноїплатформи для призначення пенсій відповідно до вимог чинного законодавства, а зприйняттям Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"діюча система персоніфікованого обліку буде доповнена новим комплексом програм,які дадуть можливість персоніфікації відомостей у накопичувальних пенсійних рахункахзастрахованих осіб.
Серед очікуваних результатів від впровадження персоніфікованогообліку ми виокреслимо наступні:
1) для застрахованої особи:
зменшення соціальноїнапруги серед застрахованих осіб та недовіри до системи пенсійного забезпеченняу зв'язку з тим, що після впровадження персоніфікованого обліку суттєво зменшуютьсяможливості фальсифікації даних про заробіток, страхові внески та стаж у первиннихдокументах, що використовуються при розрахунках пенсій;
створюються умовигарантованого одержання від Пенсійного фонду на запит об'єктивних довідок з інтегрованимиабо деталізованими відомостями про розмір заробітку, страхових внесків та стажув розрізі років та роботодавців, від яких були отримані відомості до персоніфікованогообліку;
зазначена схемапоінформованості застрахованих осіб сприятиме реалізації принципу саморегулюваннявідносин із роботодавцем щодо забезпечення необхідної повноти та достовірності зазначенихвідомостей протягом конкретних періодів трудових відносин, а не по їх завершенніна етапі оформлення пенсії. Крім цього, зменшаться непродуктивні витрати часу тапоневіряння застрахованої особи у процесі оформлення документів для призначенняпенсії, оскільки основні відомості будуть надаватися з централізованого банку данихперсоніфікованого обліку;
впровадження персоніфікованогообліку зміцнює позитивне ставлення працюючих до Пенсійного фонду — стає зрозумілим,що пенсію потрібно заробити, а для адекватного віддзеркалення заробітку працюючогоу персоніфікованих відомостях до Пенсійного фонду наймані працівники будуть саміврегульовувати відносини з роботодавцями щодо наведення порядку у їх звітності.
2) для державивпровадження персоніфікованогообліку зумовить можливість поетапного впливу на:
удосконалення механізмукомплексного аналізу, контролю та регулювання відповідності фінансових та інформаційнихпотоків від платників страхового збору;
посилення платіжноїдисципліни роботодавців;
збільшення кількостіплатників та обсягів страхових внесків до Пенсійного фонду;
прискорення інтеграціїрозрізнених на сьогодні функцій пенсійної системи в єдину систему пенсійного забезпечення;
реалізацію моделейпрогнозування макроекономічних показників системи пенсійного забезпечення на найближчута далеку перспективу з урахуванням об'єктивних відомостей про структуру і розмірстрахового збору з працюючих нині громадян та про використання застрахованими громадянамипенсійного права на матеріальне забезпечення.
Для повномасштабного завершення робіт по запускувсіх компонентів трирівневої (район-область-центр) корпоративної системи персоніфікованогообліку особливо важливими є:
необхідність завершеннярозробки та затвердження відповідних нормативно-правових документів, які врегульовуютьюридичний статус системи персоніфікованого обліку на засадах пенсійного страхуваннята законодавче встановлюють залежність розміру пенсії від участі в пенсійному страхуванні,тобто від розміру внесків до Пенсійного фонду;
створення державногобанку персоніфікованих відомостей про застрахованих осіб на центральному рівні танеобхідного для системи корпоративного телекомунікаційного середовища;
створення міжрайоннихцентрів автоматизованої обробки інформації персоніфікованого обліку застрахованихосіб та підготовки документів системи пенсійних розрахунків;
розробка та впровадженнясистеми реєстрації, формування та видачі свідоцтв про загальнообов'язкове державнесоціальне страхування.
Висновки
У першому розділі розглянуто поняття та принципизагальнообов'язкового державного пенсійного страхування, визначили платників, порядокнарахування та сплати внесків до загальнообов’язкового пенсійного страхування, атакож розглянули сучасний стан пенсійного забезпечення в Україні та нормативно-правоверегулювання внесків.
Отже, загальнообов'язкове державне пенсійне страхування- це система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає надання соціального захисту,що включає матеріальне забезпечення громадян передбачених законом.
Ставки внеску, що справляються до Пенсійного фонду, диференційованізалежно від платника та об’єкта оподаткування згідно з законодавством.
Пенсійне забезпечення є основною складовою частиною системи соціальногозахисту населення. Система пенсійного забезпечення в Україні складається з трьохрівнів: солідарна система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування,накопичувальна система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування,система недержавного пенсійного страхування.
Можна зробити висновок, що багаторівнева пенсійнасистема — це шлях до поступового збільшення співвідношення між середнім розміромпенсії і заробітної плати. Вона покликана усунути чинники соціальної несправедливостіта перерозподілу коштів Пенсійного фонду на користь пільгових категорій. Крім того,з часом пенсійна система стане потужним джерелом довготривалих інвестицій в економікукраїни. Це, своєю чергою сприятиме збільшенню зайнятості, зростанню доходів громадяні зміцненню фінансової бази пенсійної системи.
Щодо структури ПФ, то можна зазначити, що до ПФвходять: центральний апарат — шість департаментів, три управління та режимно-секретнийсектор.
Основними завданнями ПФ України є: участь у формуванніта реалізації державної політики у сфері пенсійного забезпечення та соціальногострахування; забезпечення збирання та акумулювання внесків на загальнообов'язковедержавне пенсійне страхування, ведення їх обліку; призначення (перерахунок) пенсій;забезпечення своєчасного і в повному обсязі фінансування та виплати пенсій, іншихвиплат, які згідно із законодавством здійснюються за рахунок коштів.
У другому розділі ми далихарактеристику ТОВ «Альянс Ойл Україна», проаналізували його діяльність,а також порядок справляння внесків до пенсійного фонду.
Досліджене ТОВ " Альянс-Україна є одним ізлідерів з постачання палива на ринку України. Основним напрямом діяльності компаніїє дрібнооптова реалізація світлих нафтопродуктів.
Нарахуваннязаробітної плати ТОВ «НК» Альянс-Україна проводиться на основі затвердженоготабеля робочого часу. Згідно з розкладом підприємства встановлюються посадові оклади.Видача заробітної плати проводиться за розрахунково-платіжною відомістю.
Можнасказати, що різниця між нарахованою сумою заробітної плати та утримань представляєсуму до видачі для кожного робітника.
Після проведення нарахування заробітної плати бухгалтеромпідприємства проводяться відрахування до фондів. ТОВ «Альянс Ойл Україна»належить до категорії платників внесків до обов’язкового пенсійного страхування.Із фонду оплати праці здійснюється відраховуються за рахунок валових витрат підприємствау розмірі 33,2 %. У зв’язку з тим що на підприємстві є працюючий інвалід, такожза рахунок валових витрат підприємства за ставкою 4%.
Утримання з працівників підприємства (у джерелавиплат) відраховуються до Пенсійного Фонду за ставкою 2 % від фактично нарахованоїзаробітної плати кожного працівника. Перерахування утриманих внесків до ПенсійногоФонду здійснюється у момент виплат заробітної плати.
У третьому розділі на основі теоретичних розробокі практичних впроваджень ми зробили деякі пропозиції щодо проведення пенсійної реформив Україні та визначили проблеми персоніфікованого обліку та шляхи їх вирішення.
Реформування пенсійного забезпечення в Україні необхідне. Вономає створити належні умови для підвищення рівня пенсій, раціонального перерозподілуфункцій між державою, роботодавцями і працюючими щодо соціального захисту громадянпохилого віку, а також залучати накопичувані пенсійні кошти для реалізації політикиекономічного зростання.
Пенсійну реформу слід проводити за трьома напрямами:реформування солідарної системи, створення обов'язкової накопичувальної системиі розвиток добровільної накопичувальної системи.
Пенсійна реформа має здійснюватися на системнихзасадах, перевірених досвідом інших країн та адаптованих до українських умов. Всі,хто серйозно замислюється про майбутнє України, не можуть ігнорувати наявні ниніможливості щодо реформування пенсійної системи, так само, як і небезпеку, пов'язануз відсутністю реформ. Проведення реформи відповідає не лише велінням часу, а й інтересамвсього українського народу.
Ми вважаємо, що сутність та мета запровадженнясистеми персоніфікованого обліку пов’язані з необхідністю створення базової інформаційноїплатформи для приведення пенсійної системи на принципи пенсійного страхування звикористанням новітніх інформаційних технологій. персоніфікованого обліку Пенсійногофонду України створена автоматизована система персоніфікованого обліку яка забезпечуєзбір, посилений контроль та накопичення даних про трудовий стаж, заробітну платута страхові внески від усіх страхувальників за всі періоди, у яких особа підлягалапенсійному страхуванню.
Список використаної літератури
1. Закон України «Про збір на обов'язкове державнепенсійне страхування // Відомості Верховної Ради України, 1997. — №37. — Ст.237.
2. Закон України „Про розмір внесків на деякі видизагальнообов'язкового державного соціального страхування“ // Відомості ВерховноїРади України. — 2001. — № 11. — Ст.47.
3. Закон України » Про загальнообов'язкове державнепенсійне страхування" від 09.07.2003року № 1058 — ІV // Праця і зарплата.- 2003. — №8. — с.5.
4. Положення про Пенсійний фонд України, затв. УказомПрезидента України від 1 березня 2001 року № 121/2001 // Офіційний вісник України.- 2001. — N 9. — Ст.350.
5. Інструкцію про порядок обчислення і сплати страхувальникамита застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхуваннядо Пенсійного фонду України // Офіційний Вісник України. — 2004. — №3. — Ст.148.
6. Заходи на виконання Указу Президента України від 4травня 1998 року №401/98 «Про заходи щодо впровадження персоніфікованого облікувідомостей у системі обов'язкового державного пенсійного страхування», затвердженіпостановою правління Пенсійного фонду України від 20.11.98 р. №15 — 4.
7. Заходи на виконання Указу Президента України від 4травня 1998 року №401/98 «Про заходи щодо впровадження персоніфікованого облікувідомостей у системі обов'язкового державного пенсійного страхування», затвердженіпостановою правління Пенсійного фонду України від 20.11.98 р. №15 — 4
8. Базилевич В.Д., Баластрик Л.О. Державні фінанси. Навчальнийпосібник / За заг. ред. Базилевича В.Д. — К.: Атіка, 2002. — 368 с.
9. Гнибіденко=І.В. Пенсійна реформа в Україні: стан, проблеми,перспективи // Економіка України. — 2006. — № 4. — с.4-11.
10. Кучерявенко Н.П. Курс налогового права. В 6 т.Т. ІІІУчение о налоге. — Х.: Легас, 2005.С. 199-200.
11. Осадець С. Страхування. Підручник. — К.: КНЕУ, 1998.- 528 с.
Заболоцький Б.Ф., Кокошко М.Ф., Смовженко Т.С. ЕкономікаУкраїни. — Львів: ЛБК НБУ, 2008. — 579 с.
12.Зайчук Б. Пенсійна реформа з перспективою на майбутнє// Соціальний захист. — 2007. — № 4. — С.29-31.
15. Захарко М. Сплата внесків до Пенсійного фонду: аналіззмін // Фінанси України. 2005. — № 9. — С.82.
13. Коваленко О. На пути к пенсионной реформе: персонифицированныйучёт // Персонал. — 2008. — №1. — С.63-65.
14. Коровіна З., Ігольніков О. Про єдину систему пенсійногозабезпечення // Економіка України. 1996. — № 6 — С.3.
15. Мельник О.М. Реформування пенсійного забезпеченняв Україні // Фінанси України. — 2002. — № 4. — С.32-38.
16. Огій О. Переваги персоніфікованого обліку та звітності// Праця і зарплата. — 2001. — №6. — С.8-9.
17. Окольніков К.Д. Соціальне страхування та пенсійнезабезпечення // Фінанси України. 2007. — №1. — С.56.
18. Основи законодавства України про загальнообов’язковедержавне пенсійне страхування: Закон України від 14 січня 1998 р. // Офіційний вісникУкраїни. — 1998. — № 6. — Ст.219.
19. Стожок Л. Напрями вдосконалення системи державногопенсійного страхування в Україні // Україна: аспекти праці. — 2006. — № 1. — с.13-18.
20. Стожок Л. Напрями вдосконалення системи державногопенсійного страхування в Україні // Україна: аспекти праці. — 2006. — № 1. — с.13-18.
21. Уваров В. Пенсійна реформа набирає обертів // Соціальнийзахист. — 2001. — №8. — С.22.
22. Шумський В.М., Діхтєрьова В.В. Формування Пенсійногофонду: реальність потенційних джерел // Фінанси України. — 2001. — №7. — С.58-61.
23. exo.at.ua.
24. search.ligazakon.ua.
25. www.mlsp.gov.ua.
26. portal.rada.gov.ua.
27. kprda.gov.ua.
28. hr-group.com.ua.
29. consultant.parus.ua.
30. www.kontrakty.com.ua.
Додатки
Додаток 1
Суб’єктита об’єкти оподаткування внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхуванняСуб’єкти оподаткування Об’єкти оподаткування Юридичні особи підприємства, організації та їх об'єднання; Фактичні витрати на оплату праці працівників, сума винагород бюджетні, громадські та інші установи; об'єднання громадян; структурні підрозділи. Фізичні особи СПД, які використовують найманих працівників; Фактичні витрати на оплату праці працівників, сума винагород СПД, які не використовують найманих працівників; Сукупний оподаткований дохід які працюють на умовах трудового договору, члени творчих спілок. Суб’єкти підприємницької діяльності Операції купівлі-продажу валют Сума операцій з валютою Відчуження легкових автомобілей Вартість автомобіля
Торгівлю
ювелірними виробами Реалізованих дорогоцінностей Виробництво та імпорт тютюнових виробів Вартість тютюнових виробів Придбання нерухомого майна Вартість нерухомого майна Користування послугами стільникового рух. зв'язку
Вартість послуг
зв’язку
Додаток 2
Розміри страхових внесків на обов’язкове державне пенсійне страхуванняНарахування Платники внесків База нарахування Ставка внесків Юридичні особи всіх форм власності і систем оподаткування (в т.ч. платники єдиного податку), їх філіали і інші відособлені підрозділи, які мають окремий баланс і ведуть розрахунки із застрахованими особами; (окрім платників фіксованого сільськогосподарського податку (ФСП) Оплата праці (в т.ч. в натуральній формі), винагорода за роботи, послуги з цивільно-правових договорів (далі-СПД), які оподатковують з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності 4% — за працівників інвалідів; 33,2% — за інших працівників, а також осіб, що виконують роботи за цивільно-правовими договорами Дипломатичні представництва, консульські установи України, філіали, представництва і інші відособлені підрозділи підприємств і організацій (у тому числі і міжнародних), які мають самостійний баланс і здійснюють розрахунки із застрахованими особами Оплата праці (в т.ч. в натуральній формі), винагорода за роботи, послуги з цивільно-правових договорів (далі-СПД), які оподатковують з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності 4% — за працівників інвалідів; 33,2% — за інших працівників, а також осіб, що виконують роботи за цивільно-правовими договорами Іноземні дипломатичні представництва і консульські установи іноземних держав, філіали, представництва, інші відособлені підрозділи іноземних підприємств і організацій, міжнародних організацій, розташованих на території України Оплата праці (в т.ч. в натуральній формі), винагорода за роботи, послуги з цивільно-правових договорів (далі-СПД), які оподатковують з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності 4% — за працівників інвалідів; 33,2% — за інших працівників, а також осіб, що виконують роботи за цивільно-правовими договорами Підприємства, що використовують працю найнятих робітників з числа осіб льотних екіпажів повітряних судів цивільної авіації і бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах Оплата праці (в т.ч. в натуральній формі), винагорода за роботи, послуги з цивільно-правових договорів (далі-СПД), які оподатковують з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності 42% — за осіб льотних екіпажів; 33,2% — за інших працівників і осіб, що виконують роботи за цивільно-правовими договорами; 4% — за працівників інвалідів Приватні підприємці незалежно від системи оподаткування і інші особи, що використовують найману працю Оплата праці (в т.ч. в натуральній формі), винагорода за роботи, послуги з цивільно-правових договорів (далі-СПД), які оподатковують з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності 33,2% — за найманих працівників і осіб, що виконують роботи за цивільно-правовими договорами Платники фіксованого сільськогосподарського податку (ФСП) Зарплата, винагорода за роботи, послуги з цивільно-правових договорів, оподатковувані податком з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності з 01.01.2009р. — 26,56% — за всіх працівників, в т.ч. інвалідів; 33,2% — осіб, що виконують роботи за цивільно-правовими договорами, Військові частини, інші органи, що виплачують грошове забезпечення Грошове забезпечення 33,2% Підприємства всеукраїнських суспільних організацій інвалідів, де кількість інвалідів складає не менше 50% загальної чисельності працюючої Зарплата, винагорода за роботи, послуги з цивільно-правових договорів, оподатковувані податком з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності 4% — за всіх працівників; 33,2% — осіб, що виконують роботи за цивільно-правовими договорами Приватні підприємці на загальній системі оподаткування і члени їх сімей, які беруть участь у веденні ними підприємницької діяльності (за себе і членів сім'ї) Сума доходу (прибутку), одержаного від відповідної діяльності, предмету обкладення податком з доходів 33,2%, але не менше мінімального страхового внеску, який складає 33,2% від мінімальної зарплати Особи, що забезпечують себероботою самостійно (займаються адвокатською, нотаріальною, творчою і іншою діяльністю, пов'язаною з отриманням доходу безпосередньо від неї) Сума доходу (прибутку), одержаного від відповідної діяльності, предмету обкладення податком з доходів 33,2%, але не менше мінімального страхового внеску, який складає 33,2% від мінімальної зарплати Приватні підприємці — платники фіксованого і єдиного податку (за себе) Постанова КМУ №366 з 1 травня 2009г. не менше мінімального страхового внеску Утримання Найняті робітники за трудовими договорами Зарплата, грошове забезпечення, винагороди за роботи, послуги з СПД, оподатковувані податком з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності 2% Батьки — вихователі дитячих будинків сімейного типу, прийомні батьки Зарплата, грошове забезпечення, винагороди за роботи, послуги з СПД, оподатковувані податком з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності 2% Особи, що проходять альтернативну (невійськову) службу Зарплата, грошове забезпечення, винагороди за роботи, послуги з СПД, оподатковувані податком з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності 2% Особи, що виконують роботи, послуги з СПД Зарплата, грошове забезпечення, винагороди за роботи, послуги з СПД, оподатковувані податком з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності 2% Військовослужбовці (окрім осіб термінової служби), особи рядового і командного складу Зарплата, грошове забезпечення, винагороди за роботи, послуги з СПД, оподатковувані податком з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності 2% Особи, вибрані на виборні посади, які одержують зарплату (винагорода) за роботу на цих посадах Зарплата, грошове забезпечення, винагороди за роботи, послуги з СПД, оподатковувані податком з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності 2% Фіз. особи, які працюють за трудовими договорами (контрактам) і мають статус держслужбовця або працюють на посадах, робота на яких зараховується в трудовий стаж на отримання пенсії за спеціальними законами України Зарплата, грошове забезпечення, винагороди за роботи, послуги з СПД, оподатковувані податком з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності Частина доходу: менш 150грн. — 1%; від 151 до 250грн. — 2%; від 251 до 350грн. — 3%; від 351до 500грн. — 4%; — від 501грн. — 5% Особи льотних екіпажів повітряних судів цивільної авіації (пілоти, штурмани, бортінженери, бортмеханіки, бортрадисти, льотчики-спостерігачі) і бортоператори, виконуючі спеціальні роботи в польотах Зарплата, грошове забезпечення, винагороди за роботи, послуги з СПД, оподатковувані податком з доходів фізичних осіб, і допомога з тимчасової непрацездатності Якщо дохід: менш 150грн. — 1%; від 150 до 250грн. — 2%; від 250 до 350грн. — 3%; від 350до 500грн. — 4%; від 500грн. — 5%
Додаток 3
Внески на обов’язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарськихоперацій Види операцій Розмір ставки Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування з операцій купівлі-продажу безготівкової іноземної валюти за гривню
У=2009=р. -=0,2=%;
у=I=півріччі=2010=року=-=0,5=%;
з 1 липня 2010 року збір не здійснюється Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування з операцій з продажу ювелірних виробів із золота (крім обручок), платини і дорогоцінного каміння
5 відсотків від вартості реалізованих ювелірних виробів із золота (крім обручок), платини і дорогоцінного каміння Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування з операцій з відчуження легкових автомобілів
3 відсотки від вартості легкового автомобіля, визначеної відповідно до договорів купівлі-продажу, довідок-рахунків торгівельних організацій, договорів міни, довідок органів митної служби, актів експертної оцінки вартості автомобіля, інших документів, що підтверджують цю вартість Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування з операцій купівлі-продажу нерухомого майна
1 відсоток від вартості нерухомого майна, зазначеної в договорі купівлі-продажу такого майна
Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування з вартості послуг стільникового рухомого зв’язку.
Збір сплачується платниками збору оператору одночасно з оплатою ними зазначених послуг
7,5 відсотка від вартості будь-яких послуг стільникового рухомого зв’язку, сплаченої споживачами цих послуг оператору, що їх надає, включаючи вартість вхідних та вихідних телефонних дзвінків, абонентську плату, плату (надбавку) за роумінг, суму страхового завдатку, авансу, вартість інших спеціальних послуг, зазначених у рахунку на оплату послуг стільникового рухомого зв’язку
Додаток 4/> />
Структура надходжень та розподілу коштів Пенсійного фонду
Мета і завдання персоніфікованого обліку.
Починаючи з 01.01.2004р. — дати набрання чинності Законом про пенсійне страхування — пенсії за віком обчислюютьсяна підставі даних, накопичених щодо кожної застрахованої особи у базах даних системиперсоніфікованого обліку відомостей Пенсійного фонду (СПОВ), сформованих за звітамиза весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. Розмір пенсії теперзалежить від розміру заробітної плати (доходу) застрахованої особи за ті страховімісяці, за які до ПФУ перераховано відповідну суму страхових внесків.
Дані про застрахованихосіб в електронній базі даних СПОВ належать до конфіденційної інформації з обмеженимправом доступу. Інформація з неї може бути видана тільки на запит страхувальникаабо застрахованої особи. Останній також має право уточнити відомості, внесені дойого персональної облікової картки.