РЕФЕРАТ
Подисциплине: Экономика предприятия
На тему:Финансово-экономические результаты и эффективность деятельности
Содержание
1. Общая характеристика финансовойдеятельности предприятия (организации)
2. Прибыльность (доходность) предприятия
3. Рентабельность ресурсов и продукции
4. Оценка финансово-экономическогосостояния предприятия
5. Сущностная характеристика и измерениеэффективности производства
6. Факторы увеличения эффективностипроизводства
7. Список литературы
1. Общая характеристикафинансовой деятельности предприятия (организации)
В процессефункционирования предприятия (организации) происходит непрерывный кругооборотсредств, осуществляемый в форме затрат ресурсов и получения доходов, ихраспределения и использования. При этом определяются источники средств,направления и формы финансирования, оптимизируется структура капитала фирмы,осуществляются расчеты с поставщиками ресурсов, покупателями продукции илипотребителями услуг, персоналом предприятия (организации), государственныминалоговыми органами. Все эти денежные отношения составляют содержание финансовой деятельности предприятия.
Основными задачамифинансовой деятельности субъекта хозяйствования являются:
1. выбор оптимальныхформ финансирования, структуры капитала фирмы и направлений его использованиядля обеспечения стабильно высокой прибыльности;
2. сбалансированностиво времени поступлений и затрат платежных средств;
3. поддержаниянадлежащей ликвидности и своевременности расчетов.
Виды и формыфинансирования деятельности предприятий (организаций).
В зависимости отисточников средств различают внутреннее и внешнее финансирование.
Внутреннее финансированиеосуществляется за счетсредств, полученных от деятельности самого предприятия: прибыль,амортизационные отчисления, выручка от продажи или сдачи в аренду имущества.
Внешнее финансирование использует средства, не связанные сдеятельностью предприятия: взносы собственников в уставный капитал(непосредственно или в форме покупки акций), кредит, обязательства должников,государственные субсидии и т. п.
Следует разграничиватьфинансирование производства (деятельности) за счет собственных и привлеченных(заемных) средств. К привлеченным средствам относятся те, которые черезопределенное время надо возвращать кредитору. Все другие средства являются собственнымкапиталом. Поэтому важно обеспечить оптимальное соотношение собственного ипривлеченного капитала.
Специфической формой долгосрочногокредита является аренда имущества — договорное срочное платное владение ипользование имуществом. Распространенной в мировой практике разновидностьюаренды является лизинг.
Планирование финансовойдеятельности предприятия (организации)
Основная цель составленияфинансового плана — согласование доходов с затратами в плановом периоде.
Обычно разрабатываютсяперспективные и текущие финансовые планы. В перспективном финансовом плане решаютсяпринципиальные вопросы финансирования деятельности и развития предприятия(организации). К ним относится прежде всего финансирование капитальныхвложений, возвращения долгов и уплата процентов за кредит. Текущие финансовыепланы на год (квартал, месяц) разрабатываются уже детальнее по видам доходов изатрат с учетом их календарной динамики.
Финансовый плансоставляется как баланс доходов и затрат. В составе его доходов основнымиявляются поступления от собственных источников (прибыль, амортизационныеотчисления, эмиссия и продажа акций, выручка от продажи ненужных активов).Разница между плановыми финансовыми потребностями и собственными средствамипокрывается за счет привлеченных средств в виде кредитов, выпуска облигаций,лизинга и т. п. Одна из форм привлечения средств -кредиторская задолженность, ккоторой относят переходящую задолженность по заработной плате, отчисления насоциальные нужды, резерв будущих расходов и др. Затратная часть баланса включаетплановое направление средств: в уплату налога; пополнение резервного фонда;формирование инвестиционных ресурсов (в том числе пополнение оборотныхсредств); выплату вознаграждения персоналу по результатам труда за год; выплатудивидендов и т. п.
Важной формой финансовогопланирования является составление оперативного баланса (бюджета) денежныхпоступлений и расходов.
2. Прибыльность(доходность) предприятия
Прибыль — часть выручки, остающаяся послевозмещения всех расходов на производственную и коммерческую деятельностьпредприятия. Характеризуя превышение поступлений над затратами ресурсов,прибыль выражает цель предпринимательской деятельности, служит основнымэкономическим показателем последней.
Значение прибыли состоит в том, что она (прибыль)является:
> основнымисточником финансирования развития предприятия, совершенствования егоматериально-технической базы и продукции, обеспечения всех форм инвестирования;
> объектом налогообложения и источникомуплаты налогов. Различают такие виды прибыли в зависимости от ее формирования ииспользования.
Общая прибыль — вся прибыль предприятия, полученнаяот всех видов деятельности, до ее налогообложения и распределения.
Прибыль посленалогообложения (чистая) — реальная прибыль, поступающая в распоряжение предприятия после уплатыналогов.
Валовая прибыль — это различие между выручкой ипроизводственными затратами (себестоимостью продукции, определеннойкалькулированием по неполным затратам). Это понятие включает собственно прибыльи так называемые непроизводственные затраты (административные, коммерческие).
Операционная прибыль, которую часто называют чистой, равняетсяваловой прибыли за минусом непроизводственных расходов.
Маржинальная прибыль характеризует величину выручки отпродажи продукции за минусом изменяемых затрат. Поэтому такая прибыль повеличине будет совпадать с валовой прибылью, если калькулирование будет осуществлятьсялишь по изменяемым затратам.
Источниками формированияобщей величины прибыли предприятияявляются:
а) продажа(реализация) продукции (услуг);
б) продажа ненужногоимущества;
в) внеоперационные(пассивные) операции.
Прибыль от продажипродукции исчисляетсякак разность между выручкой от продажи продукции (без учета налога надобавленную стоимость и акцизного сбора) и ее полной себестоимостью.
Прибыль от продажиимущества включаетприбыль от продажи основных средств, нематериальных активов, ценных бумагдругих предприятий. Она определяется как разность между ценой продажи ибалансовой (остаточной) стоимостью объекта с учетом затрат на продажу(демонтаж, транспортирование, оплату агентских услуг и т. п.).
Прибыль отвнереализационных операций — это прибыль от долевого участия в совместных предприятиях, сдачиимущества в ареду (лизинг), дивидендов от ценных бумаг, дохода от владениядолговыми обязательствами, роялти, поступления от экономических санкций и т. п.
Согласно закону Украины«О налогообложении прибыли предприятий» (1997 г.) налогооблагаемая прибыль исчисляетсякак разница между валовым доходом за определенный период, валовыми затратами исуммой амортизационных отчислений от балансовой стоимости основных фондов инематериальных активов за один и тот же период;
Полученная прибыльиспользуется в таких направлениях:
1. прибыль,направляемая за пределы предприятия в виде выплат собственникам корпоративных прав и персоналуфирмы по результатам труда как поощрительная мера, на социальную поддержку и т.п. (распределенная прибыль);
2. прибыль,остающаяся на предприятии, является финансовым источником его развития и направляется в резервный иинвестиционный фонды (нераспределенная прибыль).
На акционированныхпредприятиях держателиакций получают часть корпоративной прибыли в виде дивидендов. Величинапоследних зависит от принятой дивидендной политики, основными вариантамикоторой являются:
· выплатастабильных дивидендов на одном уровне;
· выплатадивидендов с определенным ежегодным увеличением;
· направление надивиденды установленной (нормативной) части чистой прибыли;
· выплатадивидендов из остатка прибыли после финансирования инвестиционных потребностей;
· выплатадивидендов не деньгами, а дополнительно выпушенными акциями предприятия.
Опыт деятельностизарубежных фирм и успешно работающих отечественных предприятий свидетельствует,что доля дивидендных сумм в чистой прибыли колеблется в пределах 30 — 70%.
3. Рентабельностьресурсов и продукции
Для оценки уровняэффективности труда предприятия полученный им результат (валовой доход,прибыль) сопоставляется с затратами или используемыми ресурсами. Сопоставлениеприбыли с затратами означает рентабельность, или норму рентабельности.Различают рентабельность продукции (затрат) и рентабельность производства(фондов, капитала).
Различают такие основныепоказатели рентабельности:
1. рентабельностьпродукции;
2. рентабельностьпроизводства;
3. рентабельностьактивов;
4. рентабельностьактивов по валовой прибыли;
5. рентабельностьтекущих активов;
6. рентабельностьсобственного капитала;
7. рентабельностьобъема продаж.
4. Оценкафинансово-экономического состояния предприятия
Финансово-экономическоесостояние предприятия характеризуется уровнем его прибыльности иоборачиваемости капитала, финансовой устойчивостью и динамикой структурыисточников финансирования, возможностью своевременно рассчитываться по долговымобязательствам.
В правильной оценкефинансовых результатов деятельности заинтересованы руководство и собственники(учредители) предприятия, стратегические инвесторы, партнеры, кредиторы,государственные органы, а также конкуренты на внешнем и внутреннем рынках.Каждый из них (юридические и физические лица) имеет собственные интересы,уровень реализации которых зависит от финансовых результатов деятельностиконкретного предприятия.
Информационная база дляоценки. Для оценки финансово-экономического состояния предприятия используетсяопределенная информационная база. Она включает отчет о финансовых результатахдеятельности и баланс предприятия на определенную дату (конец квартала, года).
В практике дляхарактеристики финансового положения фирмы используют четыре группыпоказателей.
Первая — показатели,характеризующие способность предприятия гасить текущую задолженность, связаннуюс обеспечением предприятия ресурсами, необходимыми для его функционирования. Кэтим показателям относятся:
1. Коэффициентпокрытия текущей задолженности;
2. Коэффициентпокрытия текущих обязательств активами, которые быстро оборачиваются.
Вторая группа — этопоказатели эффективности использования активов. В этом случае речь идет олучшем распределении финансовых средств между отдельными элементами кактекущих, так и основных активов, с тем чтобы увеличить их способность приноситьприбыль. К этой группе относятся:
1. Средний период покрытиядебиторской задолженности;
2. Коэффициентоборачиваемости товарно-материальных запасов;
3. Коэффициентоборачиваемости основных средств;
4. Коэффициентоборачиваемости активов.
Третья группа — этопоказатели, характеризующие использование заемных средств.
Прежде всего в этойгруппе показателей нужно обратить внимание на измерение отношения собственных изаемных средств, поскольку оно отражает устойчивость финансовых позицийпредприятия, способность выполнять свои обязательства по займам.
В эту группу входят такиепоказатели:
1. Доля долга вобщей сумме капитализированных средств;
2. Доля долга поотношению к собственному капиталу;
3. Коэффициентпокрытия заемного капитала.
Четвертая группа — этопоказатели, свидетельствующие об эффективности решений руководства, принимаемыхв области капиталовложений и управления финансами.
5. Сущностнаяхарактеристика и измерение эффективности производства
Эффективностьпроизводства — этокомплексное отображение конечных результатов использования рабочей силы (работников)и средств производства за определенный промежуток времени.
В зарубежной практике дляхарактеристики результативности хозяйствования широко применяется термин «производительностьсистемы производства и обслуживания», то есть эффективное использованиересурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации) дляизготовления разнообразных товаров и предоставления услуг.
Итак, эффективностьпроизводства и производительность системы — это, в сущности, термины-синонимы, характеризующиеодни и те же результаты деятельности. К этому можно лишь прибавить, что общаяпроизводительность системы является понятием более широким, чемпроизводительность труда и прибыльность производства.
Родовым признакомэффективности (производительности) служит достижение цели производственной илидругой деятельности предприятия (организации) при условии наименьших затратобщественного труда или времени. Сущностное толкование эффективностиДеятельности как экономической категории определяется объективно действующим закономэкономии рабочего времени, который является творческой субстанцией богатства имерой затрат, необходимых для его накопления и использования обществом. Именнопоэтому повышение эффективности производства надо признать конкретной формойпроявления этого закона.
Сущностная характеристикаэффективности производства (продуктивности системы) отображается в общейметодологии ее определения: эффективность (производительность) рассчитываетсякак отношение результатов к ресурсам (затратам).
Принято различать такиеразновидности результатов производства:
1. конечныйрезультат процесса производства (деятельности);
2. конечныйнароднохозяйственный результат работы предприятия или другой интеграционнойструктуры как первичногозвена экономики.
Первый отображает материализованныйрезультат процесса производства, измеряемого объемом продукции в натуральной истоимостной формах, второй включает не только количество изготовленнойпродукции, но и потребительную стоимость. Конечным результатомпроизводственно-хозяйственной деятельности предприятия за определенный периодслужит вновь созданная стоимость (чистая продукция), а финансовым результатомкоммерческой деятельности является прибыль.
Экономический эффект отображает разные стоимостныепоказатели, характеризующие промежуточные и конечные результаты производства впервичных производственно-хозяйственных звеньях, отраслях или территориальныхобразованиях. К таким показателям относятся: объем продукции (товарной,реализованной); прибыль (доход); экономия отдельных видов ресурсов; величинаснижения валовых текущих затрат на производство (полная себестоимостьпродукции) и т. п.
Социальный эффект обычно сводится к увеличению новыхрабочих мест и уровня занятости трудоспособного населения; улучшению условийтруда, быта и отдыха; формированию экологически безопасной окружающей среды ит. п.
Локальный (коммерческий,хозрасчетный) эффектозначает конкретный результат производственно-хозяйственной деятельности,которая обеспечивает достаточность собственных финансовых ресурсов для саморазвитияпредприятия.
Народнохозяйственныйэффект —совокупный(общий) эффект в сферах производства и потребления соответствующих продуктов.Он, в частности, возникает тогда, когда производство продукции на данномпредприятии требует дополнительных затрат ресурсов, а ее потребление(использование) на другом предприятии связано с меньшими эксплуатационнымизатратами и положительными результатами деятельности.
Абсолютный эффект характеризует общую или удельную еговеличину, которую имеет предприятие от своей деятельности в течениеопределенного времени.
Сравнительный эффект отражает результат сравнениявозможных вариантов хозяйствования и выбора лучшего из них; его величинапоказывает экономические и социальные преимущества выбранного вариантаосуществления хозяйственных решений в сравнении с другими имеющимисявариантами.
Первичный эффект — это начальный одноразовый эффект,полученный вследствие осуществления производственно-хозяйственной деятельностипредприятия, внедрения на нем прибыльных технических, организационных илиэкономических мероприятий.
Мультипликационный эффектвозникает тогда, когдапервичный эффект увеличивается благодаря многоразовому использованиюсоответствующих мероприятий не только на данном, но и на других предприятияхили в других сферах деятельности. Он проявляется в нескольких специфическихформах — диффузном и резонансном, а также эффектах «стартового взрыва»,сопровождающих возможностей и акселерации.
Диффузный эффект реализуется тогда, когда нововведениеопределенного характера распространяется на другие отрасли; благодаря этомупроисходит мультипликация (например, прежде чем метод непрерывного разливажидкого металла нашел широкое применение в черной металлургии, им довольнодолгое время пользовались на предприятиях цветной металлургии).
Резонансный эффект имеет место тогда, когда какое-тонововведение в определенной отрасли активизирует и стимулирует развитие Другихявлений в производственной сфере (например, получение синтетического волокнасделало возможным производство новых тканей, а затем — новых видов одежды).
Эффект «стартовоговзрыва» -этосвоеобразная «цепная реакция» в перспективе: он становится началом последующеголавиноподобного увеличения эффекта в той или другой отрасли производила илидеятельности (убедительный пример — применение экономико-математических методови моделей в управлении, производстве, разных отраслях науки).
Эффект акселерации (от лат.— «ускоряю») может иметьместо в любом виде деятельности; он означает ускорение темпов распространения иприменения определенного конкретного положительного результата.
Синергический эффект (от греч.— «действующий совместно»)выражает комбинированное влияние совокупности инноваций нафинансово-экономическое состояние субъекта хозяйствования, когда общий эффектпревышает сугубо арифметическую сумму влияния на производство (деятельность)каждой инновации в частности, то есть когда каждая инновация усиливает влияниевсех других.
Процесс измерения уровняэффективности производства (деятельности предприятия) предусматривает преждевсего определение критерия и формирование соответствующей системы показателей.
Критерий — это главныйотличительный признак и определяющая мера достоверности познания сутиэффективности производства (деятельности). Правильно сформулированный критерийможет полностью охарактеризовать суть эффективности как экономической категориии быть единым для всех звеньев общественного производства или хозяйственнойдеятельности.
Единымнароднохозяйственным экономическим критерием эффективности производства является рост производительностиобщественного (живого и овеществленного) труда.
На уровнепроизводственного предприятия (интегрированной предпринимательской структуры)модифицированной формой единого критерия эффективности его (ее) деятельности признается максимизация прибыли.
Количественнаяопределенность и содержание критерия находят надлежащее отображение вконкретных показателях эффективности производства.
Принципы формированиясистемы показателей эффективности производства (деятельности):
· обеспечениеорганической взаимосвязи критерия и системы конкретных показателейэффективности деятельности;
· отображениеэффективности использования всех видов применяемых ресурсов;
· возможностьприменения показателей эффективности в процессе управления разными звеньямипроизводства (видами деятельности);
· выполнениеведущими показателями стимулирующей функции в процессе использования имеющихсярезервов роста эффективности производства (деятельности).
Существует такая системапоказателей эффективности производства, построенная с учетом названныхпринципов.
Обобщающие показатели — уровень удовлетворения потребностейрынка, производство чистой продукции на единицу затрат ресурсов, прибыль наединицу общих затрат, рентабельность (основные модификации), затраты на единицутоварной продукции, доля прироста продукции за счет интенсификациипроизводства, народнохозяйственный эффект использования единицы продукции.
Показатели эффективностииспользования труда (персонала) — темпы увеличения производительности труда, доля приростапродукции за счет роста производительности труда, относительное высвобождениеработников, коэффициент использования полезного фонда рабочего времени, трудо-и зарплатоемкость единицы продукции.
Показатели эффективностииспользования производственных фондов — общая фондоотдача (по объему продукции), фондоотдачаактивной части основных фондов, рентабельность основных фондов, фондо- иматериалоемкость единицы продукции, коэффициент использования важнейших видовсырья и материалов.
Показатели эффективностииспользования финансовых средств — оборачиваемость, рентабельность, относительное высвобождениеоборотных средств; удельные капитальные вложения (на единицу прироста мощностиили продукции); рентабельность инвестиций; срок окупаемости вложенныхинвестиций.
Особенности аналитическойоценки социальной эффективности производства (деятельности).
Во-первых, необходимо и очень важно определитьсоциальную эффективность на двух уровнях: локальном (на предприятии — уровеньобеспечения необходимой совокупности социальных благ для своих работников) имуниципальном и общегосударственном (уровень социальной защиты людей,обеспечение их социальных потребностей местными органами власти и государствомв целом).
Во-вторых, необходимо объективно определитьуровень удовлетворения социальных потребностей работников предприятий за счетсобственных средств этих предприятий. К социальным потребностям работников,которые должны удовлетворять сами предприятия, относятся:
1. увеличениеразмера оплаты труда сверх установленного государством минимального уровня;
2. оплатазначительной части стоимости или предоставление бес путевок влечебно-оздоровительные учреждения;
3. дотацииучреждениям общественного питания предприятия (организации);
4. предоставлениебезвозвратной ссуды на приобретение жилья и возведение дачных домов;
5. строительство исодержание собственного жилого фонда, баз отдыха, дворцов культуры, поликлиник,спортивных сооружений, детских дошкольных учреждений;
6. обеспечениенормальных (безопасных для здоровья) условий труда и надлежащей охраныокружающей природной среды;
7. созданиесобственных сельскохозяйственных предприятий;
8. оплата обучения истажировка работников предприятий (организаций).
В-третьих, при общей оценке социальнойэффективности необходимо учитывать социально значимые мероприятия,осуществляемые за счет муниципального (местного) и общегосударственногобюджетов, в частности:
· установление ирегулирование минимальной заработной платы работникам государственныхпредприятий (организаций);
· установление ивыплата пенсий, стипендий, помощи многодетным семьям, субсидий нажилищно-коммунальные услуги;
· индексациязаработной платы и пенсий соответственно динамике розничных цен и тарифов;
· регулированиепродажных цен на определенные виды товаров и стоимости коммунальных услуг;
· бюджетноефинансирование государственных предприятий и организаций непроизводственнойсферы;
· реализациямуниципальных, региональных и общегосударственных социальных программ и т. п.
В-четвертых, конкретное определение социальнойэффективности может охватывать не только те мероприятия, которые поддаютсяколичественному измерению, но и те, количественное измерение прямого эффектакоторых невозможно. Измерение социальной эффективности таких мероприятийсостоит в вычислении косвенного экономического эффекта и затрат на егодостижение с последующим их сравнением, а также в качественной характеристике(детальном словесном описании) их реального (возможного) влияния нарезультативность производства (деятельности) и жизненный уровень населения.Вообще количественное измерение социальной эффективности надо всегда дополнятькачественными характеристиками мероприятии, которые влияют на нее.
6. Факторы увеличения эффективности производства
Разнообразные факторыроста эффективности производства (деятельности предприятия) классифицируются потрем признакам.
Место реализации факторовв системе управления деятельностью — внешние (государственная экономическая и социальнаяполитика, институциональные механизмы, инфраструктура, структурные изменения);внутренние («твердые» факторы: технология, оборудование, материалы и энергия,изделия; «мягкие» факторы: работники, организация и системы, методы работы,стиль управления).
Основные направленияразвития и совершенствования деятельности — научно-технический прогресс, структура производства,организационные системы управления, формы и методы организации деятельности,конкурентоспособность продукции (услуг), планирование и мотивация деятельности,внешнеэкономическая деятельность.
Источники повышенияэффективности — увеличение производительности труда, снижение фондо-, материало-, зарплатоемкостипродукции, рациональное использование природных ресурсов.
Активное использованиеосновных источников повышения эффективности производства (деятельности)предусматривает осуществление комплекса мероприятий, которые по своему смыслухарактеризуют основные направления развития и совершенствования производства.Практически наиболее важной надо признать классификацию факторов динамики эффективностипо месту их реализации в системе управления производством (деятельностью). Вособенности важным является выделение внутренних (внутрипроизводственных) ивнешних (народнохозяйственных) факторов, поскольку они оказывают самоесущественное влияние на уровень эффективности производства (деятельности).
Характеристика групп иотдельных факторов повышения эффективности производства (деятельности).
Классификация внутреннихфакторов на «твердые» и «мягкие» является условной, но широко используемой взарубежной практике хозяйствования. Специфические названия этих групп факторовзаимствованы из компьютерной терминологии, где сам компьютер называют «твердымтоваром», а программное обеспечение — «мягким товаром». По аналогии «твердыми»принято считать факторы, поддающиеся измерению и имеющие физические параметры,а «мягкими» — те, которые нельзя физически ощутить. Тем не менее «мягкие»факторы оказывают важное влияние на эффективность производства, и следовательнона процесс экономического управления производственно-хозяйственной системой.
Технология. Технологические нововведенияоказывают самое существенное влияние на уровень и динамику эффективностипроизводства. По принципу цепной реакции они предопределяют решающие (нередкокоренные) изменения в техническом уровне и производительности технологическогооборудования, методах и формах организации трудовых процессов.
Оборудованию принадлежит ведущее место в проекте(программе) повышения эффективности производства. Производительностьдействующего оборудования во многом зависит не только от его техническогоуровня, но и от продуманной организации ремонтно-технического обслуживания,оптимальных сроков эксплуатации, сменности работы и загрузки по времени.
Материалы и энергия положительно влияют на уровеньэффективности производства, когда решаются проблемы ресурсосбережения,повышения их качества, снижения материало- и энергоемкости производства многихвидов продукции, рационализации управления производственными запасами иисточниками снабжения.
Изделия. Сами продукты труда, их качество ивнешний вид (дизайн) также важный фактор эффективности производства. Уровеньпоследней может коррелировать с полезной стоимостью, то есть ценой, какуюпокупатель готов заплатить за изделие соответствующего качества. Тем не менеедля достижения высокой эффективности хозяйствования самой только полезноститовара недостаточно. Изделия должны появиться на рынке в необходимом месте, внужное время и по приемлемой цене. Поэтому важной задачей предприятия являетсянедопущение возникновения наименьших организационных и экономическихпрепятствий между маркетингом и производством.
Работники. Определяющим фактором увеличенияэффективности производства (деятельности предприятия) являютсяработники-руководители, предприниматели, специалисты, рабочие. Деловые качестваработников, повышение производительности их труда во многом предопределяютсяделовым мотивационным механизмом на предприятии (в организации), поддержаниемблагоприятного социального микроклимата в трудовом коллективе.
Организация и системы. Единство трудового коллектива,рациональное делегирование ответственности, надлежащие нормы управленияхарактеризуют хорошую организацию деятельности предприятия (учреждения), чтообеспечивает необходимую специализацию И координацию управленческих процессов,а следовательно, высокий уровень эффективности (производительности) сложнойпроизводственно-экономической системы. Для поддержания высокой эффективностихозяйствования последняя может быть динамической и гибкой, периодическиреформироваться в соответствии с новыми задачами, возникающими вследствие измененияситуации на рынке.
Методы работы. В случае преобладания трудоемкихпроцессов более совершенные методы работы становятся достаточно перспективнымидля обеспечения повышения эффективности деятельности предприятия (организации).Постоянное совершенствование методов труда предусматривает систематическийанализ состояния рабочих мест и их аттестацию, повышение квалификации кадров,обобщение и использование накопленного на других предприятиях (фирмах)положительного опыта.
Стиль управления, соединяющий профессиональнуюкомпетентность, деловитость и высокую этику взаимоотношений между людьми,влияет практически на все направления деятельности предприятия (организации).От него зависит, в какой мере будут учитываться внешние факторы увеличенияэффективности деятельности на предприятии (в организации). Итак, надлежащийстиль управления как составной элемент современного менеджмента являетсядейственным фактором повышения эффективности деятельности любого предприятия(организации).
Каждый субъектхозяйствования действует в определенной окружающей экономической и социальнойсреде. Поэтому объективно любое предприятие или организация должны учитывать внешниефакторы, чувствительно влияющие на уровень эффективности производства (другойдеятельности). Прежде всего нужно обязательно учитывать государственнуюэкономическую и социальную политику, структурные изменения в экономике иобществе, а также опираться на институциональные механизмы и инфраструктуругосударства.
Государственнаяэкономическая и социальная политика существенно влияет на эффективность общественногопроизводства. Основными ее элементами являются:
· практическаядеятельность властных структур;
· разнообразныевиды законодательства (законотворческая деятельность);
· финансовыеинструменты (законы и стимулы);
· экономическиеправила и нормативы (регулирование доходов и оплаты труда, контроль за уровнемцен, лицензирование отдельных видов деятельности);
· рыночная,производственная и социальная инфраструктура
· макроэкономическиеструктурные изменения;
· программыприватизации государственных предприятий (организаций);
· коммерциализацияорганизационных структур непроизводственной сферы.
Институциональныемеханизмы. Длянепрерывного повышения эффективности деятельности всех субъектов хозяйствованиягосударство может создать соответствующие организационные предпосылки, которыебудут обеспечивать постоянное функционирование специальных институциональныхмеханизмов — организаций (исследовательских и учебных центров, институтов,ассоциаций) на национальном, региональном или отраслевом уровнях. Такиеорганизации должны оказывать содействие практической реализации стратегии итактики развития национальной экономики на всех уровнях управления, решатьключевые проблемы повышения эффективности разнообразных производственно-хозяйственныхсистем и других организационных образований.
Инфраструктура. Важной предпосылкой повышенияэффективности деятельности предприятий и организаций является достаточный уровеньразвития сети разнообразных учреждений рыночной и производственно-хозяйственнойинфраструктуры. Ныне все предпринимательские структуры пользуются услугамиинновационных фондов и коммерческих банков, фондовых бирж и других институтоврыночной инфраструктуры. Непосредственное влияние на результативность деятельностипредприятий (организаций) оказывает надлежащее развитие производственнойинфраструктуры — коммуникаций, специализированных информационных систем,транспорта, торговли и т. п.
Структурные изменения вэкономике и обществе такжезаметно влияют на показатели эффективности деятельности на разных уровняххозяйствования. Важнейшими являются структурные изменения экономического исоциального характера. Главные из них происходят в таких сферах:
1. технологии,научные исследования и разработки;
2. состав итехнический уровень средств труда;
3. масштабыпроизводства (интенсивное создание малых предприятии и организаций);
4. модели занятостинаселения в разных отраслях и сферах;
5. состав персоналапо признакам пола, образованности, квалификации и т. п.
7. Список литературы
1. Экономикапредприятия. (Учебное пособие) Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. (2010г., 133с.)
2. «Экономикапредприятия», Титов В.И. (2008г., 416с.)
3. Экономикапредприятия (фирмы): Практикум. Под ред. Позднякова В.Я., Прудникова В.М.(2008г., 2-е изд., 319с.)
4. Экономикапредприятия. Краткий курс. (Учебное пособие) Ильин А.И. (2007г., 236с.)
5. Экономика фирмы.(Учебное пособие) Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. (2006г., 400с.)