Курсовая работа
по дисциплине Статистика
на тему: Статистическое исследование занятости и безработицы на примереРоссийской Федерации
Йошкар-Ола, 2010
Введение
Актуальность темы. В условиях перехода к рыночнымотношениям и развития серьёзных кризисных явлений в экономике (мировойфинансовый кризис, сравнимый даже с «Великой депрессией» 1929-1933 годов),существенно обострились существовавшие ранее проблемы занятости населения, ипоявились новые, связанные с изменением потребностей предприятий в рабочейсиле, статусом самого работника, появлением реальной и скрытой безработицы,отсутствием надлежащего учёта этих явлений. Всё это затрудняет изучение проблемрынка труда и усложняет возможности эффективного противодействия ростубезработицы. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему,оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеряработы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наноситсерьёзную психологическую травму.
Достижение высокого уровня занятости– одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическаясистема, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачуувеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степениудовлетворить материальные потребности населения. При неполном использованииимеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своихпроизводственных возможностей. Значит показатели занятости населения ибезработицы являются одними из ключевых показателей макроэкономики, которыеслужат для оценки эффективности функционирования и развития рыночных отношенийстраны.
Таким образом, можно сделать вывод,что данная тема актуальна. Её изучение необходимо для поиска новых методовборьбы с кризисными явлениями в экономике и совершенствования мергосударственной политики, которые влияют на занятость населения.
Объектом исследования является российскийрынок труда в целом.
Предметом исследования являются показатели,характеризующие состояние рынка труда.
Цель курсовой работы – проанализироватьрынок труда, проблемы занятости и безработицы, поиск путей их решения.
Для этого необходимо поставить ирешить следующие задачи:
1. проанализироватьструктуру, функции и механизм функционирования рынка труда;
2. раскрыть сущностьпонятия «безработица»;
3. раскрыть сущностьпонятия «занятость», определить виды и формы занятости, выявить основныенаправления государственной политики в сфере труда;
4. на основе анализастатистических данных, выяснить и оценить состояние рынка труда в современнойРоссии.
Методология и методы исследования:
Методологической основой курсовойработы является принцип экономического анализа. Также в работе использованыобщенаучные методы: индуктивный и дедуктивный, и собственно экономическиеметоды: статистический, математический и логический методы.
1. Теоретическиеи методологические основы статистики занятости и безработицы
Методологические подходы к анализурынка труда.
1.Классическая теория занятости.
Для повышения эффективностифункционирования и совершенствования прогнозов развития рынка труда следуетопираться на основные воззрения и концепции функционирования рынка труда. Этивзгляды сформированы длительным процессом эволюции как самой рыночной экономикии процесса труда, так и экономической науки. Остановимся на основных подходаххарактеристики рынка труда, занятости и безработицы, нашедших свое отражение вразличных теориях.
Основоположник классической школыэкономической теории А. Смит утверждал, что деятельность людей, их устремленияопределяются их собственными интересами, личной выгодой. А. Смит считал, чтообъем занятости в экономике устанавливается исходя из средней ставки заработнойплаты. В условиях слишком высокой заработной платы отмечается неполноеиспользование трудовых ресурсов. Кроме того, на рынке труда действуетзнаменитая «невидимая рука», которая способствует установлению рыночной ставкизаработной платы и обеспечивает равновесие и совершенство в обществе.
Вработах Д. Рикардо использовалось понятие «естественная цена труда»,которая соответствует физиологическому минимуму, необходимому для нормальноговоспроизводства работников. При этом любой рост заработной платы вышесуществующего минимума приводит к увеличению предложения труда, влияя тем самымна уровень заработной платы в сторону понижения. Д. Рикардо сформулировал законтрудовой стоимости как самый общий регулятор рыночного хозяйства, считалсистему рыночного капитализма самой рациональной.
По мнению Ж.Б. Сэя, предложениелюбого товара, к которым он относил и труд, находит свой спрос в обмене надругой товар. То есть обмен товара на товар автоматически ведет к равновесиюмежду куплей и продажей. Таким образом, на рынке труда легко достигаетсяравновесие между предложением и спросом на труд.
Классики утверждали, что при полнойзанятости невозможна ситуация, когда уровень расходов будет недостаточен длязакупки продукции; кроме того, даже если уровень общих расходов недостаточен, вдействие вступают такие автоматические регуляторы, как цена, заработная плата иставка процента, вследствие чего снижение общих расходов не приводит ксокращению реального объема производства. В доказательство подобной позицииприводится закон Ж.Б. Сэя, свидетельствующий о том, что сам процесспроизводства товаров создает доход, в точности равный стоимости произведенныхтоваров. Но здесь всеми признается, что в результате действия такого фактора,как сбережения, расходы на потребление оказываются меньше, чем необходимо длязакупки всей произведенной продукции, а это в свою очередь способно привести ксокращению производства, безработице и снижению доходов. Данное противоречиеэкономисты-классики снимают утверждением о том, что каждая сбереженная денежнаяединица будет инвестирована предпринимателями, кроме того, многие предприятияпроизводят средства производства, которые затем реализуют друг другу.
Конкурируя за свободные рабочиеместа, безработные будут способствовать снижению ставок заработной платы до техпор, пока эти ставки не будут столь низкими, что предпринимателям представитсявыгодным нанимать всех имеющихся рабочих. Это произойдет при новой, болеенизкой равновесной ставке заработной платы. Поэтому вынужденная безработицаневозможна, так как конкуренция на рынке труда исключает вынужденнуюбезработицу.
Итак, по мнению классиков, рыночныймеханизм как идеальный и совершенный в состоянии обеспечить полную занятостьнаселения. Следует повторить, что классики подразумевают под полной занятостьюне отсутствие безработицы вообще, а такое состояние экономики, когда любойжелающий может найти работу, т. е. отсутствие вынужденной безработицы. Таким образом,классическая концепция предполагает существование добровольной безработицы:какая-то часть людей добровольно отказывается от поиска работы.
Классическая макроэкономическаямодель анализирует функции спроса на труд и предложения труда. Они получаютсяпутем агрегирования соответствующих функций на микроуровне. Спрос на трудпредъявляют предприниматели, а предложение труда осуществляют наемныеработники.
Функция спроса на труд (Тd) является убывающей функциейреальной заработной платы:
/> /> (1)
где W – заработная плата в денежном выражении (т.е. номинальная заработнаяплата); W/P – реальная заработная плата; Р – индекс изменения общегоуровня цен на товары и услуги.
Таким образом, чем ниже реальнаязаработная плата, тем выше спрос на труд. Функции спроса на труд в классическоймодели рассматриваются с точки зрения теории предельной производительности.Согласно этой теории величина реальной заработной платы должна соответствоватьвеличине предельного продукта труда (прирост конечного продукта, который дасткаждый дополнительный работник при неизменном количестве капитала и другихресурсов).
/> (2)
где ΔY/ΔT –предельный продукт; ΔY –прирост конечного продукта; ΔT – прирост объема трудовых ресурсов (т.е. изменение количества занятыхработников).
Это условие равновесия (т.е.максимизации прибыли) предпринимателя.
Функция предложения труда вклассической модели рассматривается как возрастающая функция реальнойзаработной платы: чем выше реальная заработная плата, тем выше предложениетруда.
/> />. (3)
Классики исходили из того, чторабочих интересует не сама по себе заработная плата в денежном выражении, а тотобъем товаров и услуг, которые они могут приобрести на зарплату. По мнениюклассиков, наемные рабочие и защищающие их интересы профсоюзы, заключаятрудовые договоры с предпринимателями, в состоянии влиять на величину реальнойзаработной платы.
Классики исходили из того, что ставкиреальной заработной платы являются абсолютно гибкими и эластичными, как всторону повышения, так и в сторону понижения. Благодаря этому достигаетсяравновесие на рынке труда. При этом всегда найдутся такие предприниматели,которые наймут рабочих по более высокой ставке; вслед за ними на это согласятсяи другие предприниматели. В результате зарплата поднимется до равновесногоуровня, и рынок труда будет сбалансирован.
2.Рынок труда и безработица в теории К. Маркса
К.Маркс, исследуя рынок труда, использовал понятие «относительное перенаселение»,которое создается в процессе капиталистического производства. По К. Марксу,капитализму присуще избыточное предложение труда по сравнению со спросом. Этотизбыток предложения труда объясняется не естественными причинами, аэкономическими, возникающими из структуры капиталистических производственныхотношений, т.е. нарушениями равновесия между спросом на труд, связанными спроцессами накопления и инвестирования, и предложением труда, котороеопределяется не только состоянием рождаемости и увеличением среднейпродолжительности жизни, но и гораздо более важным процессом постояннойпролетаризации масс и растущей степенью замещения живого труда машиннымоборудованием или постоянным капиталом. Речь идет, как говорит К. Маркс, оботносительном перенаселении. Оно названо относительным, именно потому, чтопроистекает не из абсолютного прироста рабочего населения, а из ускоренногороста общественного капитала, позволяющего последнему недоиспользовать болееили менее значительную часть рабочих. На рынке труда постоянно увеличивается предложениеновой рабочей силы, т.е. рабочая сила абсолютно возрастает. Спрос же на рабочуюсилу определяется стремлением капиталиста к экономически целесообразномусочетанию элементов производства. Маркс формулирует проблему следующим образом:накопление капитала, первоначально представлявшее только его количественноеувеличение, начинает сопровождаться постоянным качественным изменением егостроения, постоянным увеличением его части за счет переменной. Отсюда –незанятый потенциал рабочей силы, т.е. относительное перенаселение, илипромышленная резервная армия труда, оказывающая давление на предложение рабочейсилы. Безработица является неизбежной в условиях капиталистического рыночногохозяйства.
3. Рынок труда в неоклассическойтеории
Представители неоклассической школыперенесли центр тяжести в исследовании общественного труда на сферу обращения ина рынок труда. Главный принцип данного направления основывается нанеобходимости сохранения и укрепления экономической системы на базе свободнойконкуренции. Основатель неоклассической школы А.Маршалл выдвинул новыеположения в теории развития рыночной экономики, которые сыграли важную роль вразвитии экономической науки. Для обеспечения занятости А.Маршалл считал важнымрегулирование спроса и предложения. Конечный регулятор всего спроса –потребительский спрос, урегулирование рынка может осуществляться автоматически.Влияние государства и общественных институтов негативно, так как создаетдиспропорции в экономике.
Последователь А.Маршалла А. Пигу считал,что причиной безработицы является высокий уровень заработной платы. Дляповышения занятости необходимо уменьшить заработную плату. Это приведет кснижению издержек производства и позволит нанимать дополнительных работников. Всвою очередь низкие издержки создадут возможность снижения цен на товары, ростапокупательной способности, увеличения объемов производства и реализации, атакже занятости населения. А. Пигу использовал понятие «добровольнаябезработица», согласно которой безработица является результатом нежеланиярабочих работать за «нормальную», «естественную» заработную плату,соответствующую фактическому соотношению спроса и предложения на рынке труда.
В основе меновой концепции занятостилежит неоклассическая теория общего экономического равновесия, разработанная Л.Вальрасом и В. Парето. Она построена на анализе функционирования товарныхрынков, выявлении условий их равновесия, при которых все произведенные товарыполностью реализуются. Исходным пунктом служит теория стоимости, созданная наоснове принципа предельной полезности и дополненная впоследствии концепциейпредельной производительности Д. Кларка, в которой представлено положение отом, что ценность создается тремя основными производственными факторами:трудом, капиталом и землей.
Как известно, А.Маршалл выделил ещеодин фактор производства – предпринимательская услуга. Соответственно рыноктруда – это рынок одного лишь фактора производства, труд является товаром,объектом купли-продажи. Меновая концепция занятости представляет собой теориюэкономического равновесия, примененную к исследованию рынка труда.
4.Кейнсианская теория занятости
Большоезначение в экономической теории вообще, и особенно в рассмотрении вопросоврынка труда и занятости, имеют труды Дж. Кейнса, в частности, его основнаяработа «Общая теория занятости, процента и денег», опубликованная в 1936 г. (после «Великой депрессии»). Дж. М. Кейнс выдвинул тезис о причинно-следственной связи«доход–занятость», в рамках которого любому объему дохода соответствуетопределенный уровень занятости. При этом он отталкивался от двух допущений:количество узких мест в рыночной экономике ограничено, так как труд и капиталвзаимозаменяемы, совокупный спрос на труд соответствует уровню валовыхинвестиций вследствие того, что последние и уровень занятости тесно связанытехнологическими коэффициентами. В кейнсианской модели функционированиярыночной экономики существует жесткое ограничение роста занятости, котороезависит от фактора редкости используемых ресурсов. Дж. Кейнс выдвинул новоеобъяснение уровня занятости, это привело к появлению целого направления вэкономической теории – кейнсианства.
Основнымпостулатом кейнсианства является положение о том, что в рыночной экономике несуществует автоматического механизма, обеспечивающего полную занятость.Наоборот, колебания безработицы и инфляции как раз обусловлены отсутствиемсинхронности в процессе принятия основных экономических решений, в частности,по сбережениям и инвестициям.
Родоначальник кейнсианской школырассматривал рынок труда как инертную, статичную систему, в которой ценарабочей силы достаточно жестко фиксирована. Наличие вынужденной безработицыобусловлено недостатком совокупного, эффективного спроса, возникающеговследствие негибкости денежной платы за труд в сторону ее понижения. Врезультате при падении спроса сокращаются объем производства и занятость, аноминальные ставки заработной платы остаются без изменений.
В условиях упрощённой кейнсианскоймодели становится возможным определение величины совокупного дохода, еслиизвестен объём автономных инвестиций и характер потребления. Таким образом, врамках упрощённой модели рассматриваются только два компонента совокупныхрасходов: потребительские расходы и частные инвестиции.
Определение параметра совокупного доходадаёт возможность определить уровень занятости населения. Эта зависимостьустанавливается исходя из производственной функции. Однако Кейнс считал, чтосостояние макроэкономического равновесия не гарантирует достижения полнойзанятости
Следовательно, необходимо обеспечитьувеличение совокупного дохода за счёт увеличения объёма совокупного спроса(совокупных расходов). Дальнейшее повышение уровня расходов сверх того уровнясовокупного дохода, который обеспечивает полную занятость, приведёт к возникновениюинфляционных процессов в экономике, т.е. возникнет ситуация инфляционногоразрыва. Она предполагает, что величина совокупного спроса оказывается больше,чем возможности общества увеличить реальный объём производства в условияхполной занятости и полного использования всех производственных ресурсов.Инфляционный разрыв можно представить графически.
Однако Кейнс считал более типичнойдля экономики ситуацию дефляционного разрыва, когда величина совокупного спроса(совокупных расходов) оказывается меньше величины совокупного дохода,обеспечивающего полную занятость. Кейнс исходил из того, что рыночный механизмсам по себе не может обеспечить того объёма эффективного совокупного спроса,который гарантирует полную занятость населения и полное использование всехдругих факторов производства. Следовательно, Кейнс считал главной проблемойрыночной экономики не инфляцию, а безработицу. Следует иметь в виду, что Кейнспонимал под полной занятостью не отсутствие безработицы вообще, а такой еёуровень, который не представляет угрозы для социальной стабильности. По мнениюКейнса, полная занятость достигается, если уровень безработицы не превышает 3%.
Кейнс, в отличие от классиков,сомневался в том, что рабочие, заключая трудовые договоры с предпринимателями,могут влиять на величину своей реальной заработной платы через изменение ставокноминальной зарплаты. Анализируя практику забастовочной борьбы наемных рабочих,он заметил, что они борются прежде всего за достижение определенных ставокноминальной заработной платы, категорически не допускают снижения этих ставок. Такимобразом, Кейнс сделал вывод о том, что ставки зарплаты являютсянегибкими, неэластичными в сторону их понижения. В этом заключается еще однопринципиальное различие между двумя теориями.
В трактовке спроса на труд Кейнстакже существенно расходился с классиками. Он разделял выводы теории предельнойпроизводительности и соглашался с ее тезисом о равенстве реальной зарплатывеличине предельного продукта труда.
/> (4)
где W/P − реальная заработная плата; Υ'(Т) −величина предельного продукта труда.
Кейнс и его сторонники считали, чтонегибкость, неэластичность ставок зарплаты в сторону их понижения создают серьезныепрепятствия для достижения равновесия на рынке труда. Особую остротуприобретает эта проблема в связи с установлением государством под давлениемпрофсоюзов минимума заработной платы. Этот норматив лишает зарплату ее гибкостии эластичности. Следовательно, рыночный механизм сам по себе не в состоянииобеспечить достижения равновесия на рынке труда. В этих условиях необходимаактивная политика государственного регулирования рынка труда для достиженияполной занятости населения. Кейнс полагал, что государству значительно прощеснижать размеры реальной заработной платы (благодаря политике умереннойинфляции), чем стремиться к снижению номинальной заработной платы.
5. Рынок труда в теории монетаризма иполитика занятости
Важным этапом в развитии дискуссии междуклассиками и кейнсианцами по проблеме занятости стало выдвинутое М. Фридменомположение о существовании естественного уровня безработицы. Он представляетсобой оптимальный для рыночной экономической системы резерв рабочей силы,который придает этой системе необходимую гибкость и динамизм. Достижениеестественного уровня безработицы означает, что экономика находится в состоянииравновесия, а рынок труда полностью сбалансирован.
Свою точку зрения в ходе этойдискуссии высказали и представители марксистской макроэкономической теории (А.Пезенти, Д. Казароза). Они утверждали, что рыночная экономическая система сгибкой заработной платой не только не в состоянии гарантировать достижениеполной занятости рабочей силы, но оказывается совершенно не стабильной и имееттенденцию постоянно стимулировать дефляционный разрыв.
Капиталистическая экономика способнасохраняться в довольно устойчивом состоянии именно потому, что ей не присущасовершенная конкуренция на рынке труда, и особенно потому, что трудящиесяоказывают сопротивление снижению зарплаты. Действительно, если бы онисогласились с сокращением денежной зарплаты до тех пор, пока сохраняласьбезработица, то добились бы отнюдь не снижения безработицы, а неудержимогопроцесса дефляции, который привел бы к развалу всей экономической системы.
Монетаристская школа, представителямикоторой являются М. Фридмен, Э.Фелпс, исходит из факта жесткой структуры цен нарабочую силу и однонаправленной тенденции роста ставок реальной заработнойплаты определенным «нормальным» темпом. В любой момент имеется некий уровеньбезработицы, обладающий свойством совместимости с равновесием в структуреставок реальной заработной платы. Этот уровень безработицы получил название«естественной нормы безработицы», отражающей структурные действительныехарактеристики рынков труда и товаров, включая рыночные несовершенства,стохастические колебания спроса и предложения, стоимость получения информации овакантных рабочих местах и имеющейся рабочей силе, издержки мобильности и т.п.Отклонения занятости от своего «естественного» уровня могут быть толькократкосрочными.
Вовторой половине ХХ в. была выдвинута контрактная теориязанятости. Ееособенностью является то, что она возникла на стыке нескольких концепций. Содной стороны, ее авторы принимают кейнсианский тезис о жесткости денежнойзаработной платы и полагают, что равновесие на рынке труда достигается за счетизменений физических объемов производства и занятости, а не цен. С другойстороны, сама эта жесткость выводится из оптимизирующего поведения индивидов. Воснове данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочиевступают в долгосрочные договорные отношения по юридически не оформленнымконтрактам, основное назначение которых – минимизировать риск финансовых,производственных и трудовых потерь. Работники, избегающие риска, отдаютпредпочтение меньшей заработной плате с устойчивой занятостью по сравнению свысокой заработной платой и неустойчивой занятостью.
6. Неоклассический синтез
В последние десятилетиямногие ученые стали приходить к выводу о необходимости одновременного,взаимосвязанного использования и рыночного, и государственного регулирования.Так сформировалась школа неоклассического синтеза. Представитель данной школы,П. Самуэльсон считает, что в последнее время большинство экономистов на Западепытаются путем эффективной кредитно-денежной и фискальной политики соединитьклассическую макроэкономику Смита и Маршалла с современной макроэкономикойопределения уровня дохода, сочетая все здоровое в обоих подходах. Направлениенеоклассического синтеза отличается широтой тем исследований и их прикладнымхарактером, глубоким изучением проблем экономического роста, анализабезработицы и методов ее регулирования, созданием теории общего экономическогоравновесия. Большое внимание его сторонники уделяют разработке методовэкономико-математических связей, считают, что государственное регулированиеэкономики имеет большее значение, чем рыночное. Вместе с тем Самуэльсон выделялряд еще нерешенных проблем и среди них такую, как стагнация производства изанятости при одновременной ползучей инфляции цен.
Из других представителейнеоклассического синтеза выделим авторов широко известного учебника «Экономикс»Кэмпбелла Р.Макконнелла и Стенли Л.Брю. В нем они дали подробное и четкое изложениекак классической и неоконсервативной (в основном монетаристской), так икейнсианской теорий. Причем это изложение нередко дается в сопоставлении саргументами различных теорий по тем или иным вопросам. По мнению данных ученых,большинство экономистов готово признать присущую как кейнсианству, так имонетаризму убедительность (в меньшей степени теории рациональных ожиданий).Обе теории представляют полезные схемы, позволяющие анализироватьмакроэкономику.Макконнелл Кэмпбелл Р. и Брю Стенли Л. считают, чтополемика кейнсианцев и монетаристов заставила экономистов всех направленийпереосмыслить некоторые наиболее фундаментальные аспекты макроэкономическойтеории и достичь компромисса. Современные ученые и практики осозналинеобходимость координации фискальной и кредитно-денежной политики. Кроме того,экономисты всех направлений теперь придают значение как анализу совокупногоспроса, так и совокупного предложения.
Таким образом, по мнению названныхученых, монетаризм и теория рациональных ожиданий оказали сильное влияние намакроэкономическую теорию и политику, хотя общепринятая точка зрения остаетсяпо своему происхождению кейнсианской.
Основные понятия и характеристикибезработицы.
Развитие экономики характеризуетсятем, на сколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и прежде всегорабочая сила. Поддержание занятости — важнейшая цель экономической политики.Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количествобезработных колеблется из года в год. Дж. М. Кейнс считал, что при капитализмене существует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономикаможет быть сбалансирована при значительном уровне безработицы.
Рынок труда (рабочей силы) — важная имногоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. Нарынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия еенайма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможностьполучения образования, профессионального роста, гарантия занятости.
Рынок труда отражает некоторыетенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественномразделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Неполная занятость — это такоеположение, при котором выполняемая работа не требует полного использованияквалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует егоожиданиям и не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь,выполняя ту работу (и в том объеме), на которую мог бы претендовать.
В экономической и социальнойлитературе для определения понятия “безработица” используются различныетермины:
Безработица — это социальноэкономическое явление, при которой часть рабочей силы (экономически активногонаселения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду сзанятыми формируют рабочую силу страны.
Безработица — явление в экономике,при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не можетприменить свою рабочую силу.
К безработному по определению МОТ(Международная Организация Труда) относится индивид, который:
1) не имеет работы в данный момент;
2) предпринимает конкретные иактивные попытки найти работу;
3) в данный момент готов приступить кработе.
Таким образом, на базевышеизложенного я попытаюсь сконструировать свою точку зрения по поводутрактовки безработицы. В реальной экономической жизни безработица выступает какпревышение рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно статистикемногих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса остатусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в течении предыдущихчетырех недель и зарегистрированные на бирже труда.
Продолжительность безработицы — этопоказатель, характеризующий среднюю длительность поиска работы среди лиц,имеющих статус безработного на конец анализируемого периода.
Безработица различается попродолжительности — временная (до 4 месяцев) и хроническая (свыше года).
Уровень общей безработицы — отношениечисленности безработных к численности экономически активного населения (в %).
Уровень регистрируемой безработицы — отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономическиактивного населения (в %).
Экономически активное население(рабочая сила) — отношение численности экономически активного населения к общейчисленности населения (в %).
Виды безработицы.
Современная западная экономическаянаука выделяет четыре формы безработицы.
Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданиямиработы. Одни люди добровольно меняют место работы в связи с изменениемпрофессиональной ориентации, сменой места жительства или чтобы занять лучшиедолжности в иных фирмах. Другие люди ищут новую работу вследствие увольнения понесоответствию или из-за банкротства фирмы. Третьи временно теряют сезоннуюработу. Четвертые (молодежь) впервые ищут работу. Когда все эти люди приступятк работе, им на смену придут новые, сохраняя из месяца в месяц этот типбезработицы. Фрикционная безработица означает неповоротливость рынка труда:система распространения информации о претендентах на рабочие места и вакансияхявляется несовершенной, а географическое перемещение рабочих не можетпроисходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенноговремени и усилий. Фрикционная безработица является даже желательной, так как позволяетработникам улучшать условия труда и находить более высокую заработную плату.
По своему содержанию, как мнекажется, такой тип безработицы может быть отнесен к добровольной. В принципеона не устранима в демократическом государстве, где нет принудительного труда ирежима прописки. Фрикционная безработица считается хотя и неизбежным, но все жеприемлемым следствием здоровой экономики.
Структурная безработица связана с изменениями в структуреспроса на труд по отраслям, регионам и необходимостью определенного времени дляустановления соответствия между структурой рабочей силы, определеннымикачествами работников и свободными местами с определенными профессиональнымитребованиями. В ходе технологических преобразований спрос на одни профессииуменьшается или прекращается, на другие увеличивается, меняется географическоераспределение рабочих мест. Например, внедрение персональных компьютеровсократило спрос на пишущие машинки, что снизило спрос на труд на предприятияхпро производству пишущих машинок. Одновременно увеличился спрос на труд вэлектронной промышленности. Разные регионы производят разные товары, спрос натруд может одновременно сокращаться в одних регионах и возрастать в других.Если фрикционные безработные имеют навыки, которые могут применять, тоструктурные безработные без переподготовки, дополнительного обучения, переменыместа жительства найти работу не смогут. Поскольку структурные сдвигипроисходят постоянно и рабочим требуется определенное время для смены работы,то структурная безработица носит устойчивый характер.
Структурные безработные испытываюттрудности в получении работы из-за недостаточно высокой или ставшейнедостаточной квалификации, дискриминации по признакам пола, этническойпринадлежности, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности. Даже впериоды высокого уровня занятости среди структурных безработных сохраняетсянепропорционально высокая безработица.
Циклическая безработица вызываетсяспадом, то есть той фазой экономического цикла, которая характеризуетсянедостаточностью общих расходов. Когда совокупный спрос на товары и услугиуменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Спад — этоциклическое снижение деловой активности, в результате которого люди теряютрабочие места на тот период, пока вновь не возрастет спрос и не произойдетоживление деловой активности.
Безработица ожидания являетсярезультатом жесткости заработной платы и вытекающей отсюда нехватки рабочихмест. В равновесной модели рынка заработная плата изменяется, уравновешиваяспрос и предложение. Однако в действительности заработная плата не являетсястоль гибкой и иногда застревает на уровне выше равновесного, где предложениетруда превышает спрос на него. Фирмам приходится распределять между всемипретендентами недостаточное количество рабочих мест. Поэтому жесткость реальнойзаработной платы уменьшает показатель вероятности трудоустройства и повышаетуровень безработицы.
Структура безработицы и еесоциально-экономические последствия.
Продолжением анализа форм безработицыявляется характеристика ее структуры, которая обычно характеризуется последующим половозрастным, профессионально-квалификационным и социальнымпризнакам:
– по полу с выделением наименее защищенных в социальном отношениибезработных женщин;
– по возрасту с выделением молодежнойбезработицы ибезработицылиц предпенсионного возраста;
– по социальным группам (рабочие, техническая и гуманитарнаяинтеллигенция, служащие);
– по семейному положению с выделением многодетных и неполныхсемей;
– по уровню образования;
– по профессиональным, стажевым и статусным группам;
– по уровню доходов и обеспеченности;
– по наличию прошлого опыта работы и причинам незанятости;
– по причинам увольнения;
– по продолжительности;
– по ментальным группам и др.
Исследования безработицы показывают, чтов целом в обществе сложилось негативное отношение к безработице и большинствоне видит в ней положительных сторон. Однако к основным позитивным моментамбезработицы можно отнести следующие: способствует улучшению качественнойструктуры рабочей силы; повышает самоценность рабочего места и заставляетчеловека ценить труд; повышает дисциплину и эффективность труда; стимулирует ковладению новой профессией; воспитывает дух самостоятельности, заставляет болееответственно подходить к смене рабочего места и межличностным отношениям вколлективе.
Необходимо отметить существованиевзаимосвязи между инфляцией и безработицей. Попытка определить даннуювзаимосвязь была предпринята английским экономистом А. Филлипсом в 50-е годы. Всвоем исследовании «Связь между безработицей и темпами изменения 1861–1957 гг.»он показал, что на протяжении изучаемого периода в Англии темпы роста среднейденежной заработной платы и уровня безработицы находились в обратнойзависимости, т.е. чем выше были темпы роста зарплаты, тем ниже безработица, инаоборот. Поскольку рост заработной платы является одним из важнейших факторовинфляции, то в модифицированном виде кривая Филлипса была представлена какобратная зависимость между ростом цен Р (инфляцией) и уровнем безработицы U.Кривая Филлипса в краткосрочном периоде Fg, в соответствии с рисунком 1.
/>
Рисунок 1 — Кривая Филлипса
К основным негативным последствиямбезработицы относят:
– недоиспользование производственного потенциала общества,снижение темпов социально-экономического развития страны;
– снижение жизненного уровня оставшихся без работы;
– снижение заработной платы занятых вследствие усиленияконкуренции на рынке труда;
– увеличение налоговой нагрузки на занятых вследствиенеобходимых социальных компенсаций и поддержки безработных;
– полную или частичную утрату квалификации и практическихнавыков лицами, длительное время остающимися безработными;
– увеличение затрат общества на восстановление квалификации безработных;
– обострение криминогенной ситуации и рост преступности;
– усиление социальной напряженности и политическойнестабильности;
– нравственную и психологическую деградацию лиц, долгое времяне имеющих работы;
– увеличение числа самоубийств, психических исердечно-сосудистых заболеваний.
Важным для характеристики негативныхпоследствий безработицы является определение потерь экономики от безработицы.Во-первых, это потери, связанные с затратами на выплаты пособия по безработицеи затратами на образование безработных, ставших невостребованными на рынкетруда, а также затраты связанные с переподготовкой и повышением квалификациибезработных граждан. Во-вторых, это потери, связанные с недопроизводствомпродукции и услуг. Расчет этого вида потерь (Пб) можно осуществитьследующим образом:
Пб = (ВВП/Чз) Чб, (5)
гдеВВП – объем валового внутреннего продукта(средний, за период); Чз – численность занятых (средняя, за период); Чб– численность безработных (средняя, за период).
С точки зрения теории и практики регулированиярынка труда наибольший интерес представляет анализ негативныхсоциально-экономических последствий безработицы, позволяющий эффективноразрабатывать и реализовывать мероприятия по предупреждению и снижениюпоследствий безработицы.
Занятость. Виды и формы занятости.
Занятость — участие населения в трудовойдеятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уходза детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезнуюдеятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. К занятымотносятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой(предприниматели, фермеры), военнослужащие. Уровень занятости, то естьвовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количествомтрудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мествозможностям работников использовать их, ограниченным профессией,специализацией, опытом работы, знаниями и умением. Полная занятость означаетпрактически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами.Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполныйрабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является источникомбезработицы.
Практическая потребность учётанаселения вызывает необходимость выделения видов и форм занятости.
По степени количественного икачественного соответствия между потребностью экономики в реализации своеготворческого потенциала выделяют следующие виды занятости: занятость полную,продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и социальнополезную.[9]
Полная занятость – это состояние, при котором обеспеченыработой нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличиюсбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
Продуктивная занятость – это занятость, которая отвечаетинтересам повышения эффективности производства, внедрения достиженийнаучно-технического прогресса, роста производительности труда. Это занятостьтех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.
Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжатьсясобственной способностью к труду принадлежит исключительно её владельцу. Этотпринцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью инезанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.
Рациональная занятость– это занятость, обоснованная с точкизрения процессов формирования, распределения (перераспределения) ииспользования трудовых ресурсов с учётом их половозрастной и образовательнойструктуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещенияна территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивнозанятых в общей численности экономически активного населения.
Рациональная занятость определяетсяпо формуле:
Зр.=/>(6)
где Зр. – рациональнаязанятость; Зпр. – продуктивная занятость; Зп. – полная занятость.
Эффективная занятостьпредполагает способностьобщественного управления воспроизводить социально-экономические условияразвития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развитияобщества. Эффективный характер занятости предполагает занятиеобщественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход,здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровнядля каждого члена общества на основе роста общественной производительноститруда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.
Социально полезная занятостьопределяется числом трудоспособныхлюдей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органахМВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми,престарелыми, больными родственниками).
Выделяют также различные формызанятости, которые можно сгруппировать по отдельным признакам. Краткоохарактеризуем отдельные формы занятости. По способу участия в общественномтрудеможно выделить занятость по найму и самостоятельную занятость.
Занятость по наймупредставляет собой отношения,возникающие между собственниками средств производства и работниками, неимеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен наопределённую стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятостьдляРоссии является относительно новой формой занятости населения. Это отношения(экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия вобщественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе,самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получениетрудового дохода и обусловливают самореализацию и утверждение личности.
По режиму рабочего временипринято выделять занятость с режимомполного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимомполного рабочего времениосновывается на регламентированнойпродолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40часов в неделю.
По регулярности трудовой деятельностизанятостьподразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянна(регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенноечисло часов каждую неделю, реже – каждый месяц; временная занятостьимеетдве разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудовогодоговора) и командировочная занятость (через посредничество определённых фирм);сезонная занятостьпредполагает работу в течение определенного сезона,и, наконец, случайная занятостьозначает выполнение различных похарактеру непродолжительных работ с целью получения материальноговознаграждения без заключения трудового договора.
По легитимности трудоустройствазанятостьподразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость– этозанятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость– занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющаяисточником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.
По условиям организации трудовыхпроцессовзанятость подразделяется на стандартную и нестандартную. Воснове такого деления лежит специфика организации трудового процесса, котораяпринимает различные формы.
Стандартная (типичная) занятость–это занятость,предполагающая постоянную работу наёмного работника у одного работодателя в егопроизводственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели,года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включаетследующие формы:
ü занятость,связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкийрабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
ü занятость,связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники,помогающие им члены семьи;
ü занятость наработах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд,«работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
ü занятость понестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.
Таким образом, существуютразнообразные виды и формы занятости. Виды занятости: занятость полная,продуктивная, свободно избранная, рациональная, эффективная, социальнополезная. В зависимости от конкретных условий выделяют отдельные формызанятости: исходя из характера отношений между работодателем и работником:занятость по найму и самостоятельная занятость. Исходя из режима рабочеговремени: занятость полная и частичная. По регулярности трудовой деятельности:постоянная, временная, сезонная и случайная занятость. Беря в расчётлегитимность трудоустройства: занятость формальная и неформальная. Исходя изспецифики организации трудового процесса: занятость стандартная инестандартная.
Социально-экономическая сущностьзанятости, ее основные характеристики.
Проблема занятости населения являетсяодной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывносвязана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством,распределением и потреблением материальных благ. В силу этого категориязанятости составляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную дляобщественно-экономических формаций. Характеристики занятости представляют нетолько экономический интерес, они являются и основными показателями,отражающими политику государства в сфере труда, и отношение к человеку как кглавной производительной силе общества, и как к личности.
Современная ситуация в сферезанятости неадекватна требованиям рыночной экономики, следовательно, разрешениеданной ситуации возможно лишь в том случае, если экономика сможет отражатьинтересы человека в сфере труда.
В России 19 апреля 1991 г. был принятЗакон «О занятости населения в Российской Федерации», в котором сформулированыосновные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:
ü обеспечениесвободы в труде и занятости, запрещение принудительного труда. Человекупринадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать вобщественном труде;
ü созданиегосударством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы,на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице всоответствии с Конституцией РФ. [10]
Важно определить статус занятости дляэкономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пятьстатусов:
1. наёмные работники – это лица,работающие по заключённому письменному контракту (договору), либо по устномусоглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, закоторую они получают оговоренную при найме оплату;
2. работающие на индивидуальнойоснове – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход,не использующие либо использующие наёмных работников только на короткий срок;
3. работодатели – лица, управляющиесобственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом,хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частичноделегировать свои функции наёмному управляющему, оставляя за собойответственность за благополучие предприятия;
4. неоплачиваемые работники семейныхпредприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии владельцемкоторого является их родственник.
5. лица, не попадающие подклассификацию по статусу занятости – это безработные, не занимавшиеся ранеетрудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которыхзатруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.
Достижение высокого уровня занятости– одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическаясистема, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачуувеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степениудовлетворить материальные потребности населения. При неполном использованииимеющихся ресурсов рабочей силы, система работает, не достигая границы своихпроизводственных возможностей.
Таким образом, занятость – этодобровольная, гарантированная государством, общественно-полезная деятельностьграждан, удовлетворяющая их материальные потребности и потребность всамореализации. Важнейшая задача государства – обеспечение максимально высокогоуровня занятости населения.
2. Статистиказанятости и безработицы в Российской Федерации 2.1 Статистика занятости населения
Прошедший период становления в Россиирыночных отношений (1992-2008гг.) относительно фигурировавшей на рынке трударабочей силы согласно проведенным данным «согласно данным таблицы 1»распадается на два этапа. К первому относиться период с 1992-1998гг.; ковторому – 200-2008.Особого внимания заслуживает стоящий между ними 1999г.
Таблица 1- Экономическая активность,занятость и безработица в России за 1992-2008гг.Год Экономически активное население в возрасте 15-72 лет, тыс.чел. Из него Уровень, в % Занятые в экономике безработные Экономической активности занятости безработицы 1992 75060 71171 3889 70,7 94,8 5,2 1995 70740 64055 6684 65,1 90,6 9,4 1998 67402 58464 8938 61,1 86,7 13,3 1999 72791 63633 9158 65,6 87,4 12,6 2000 72332 65273 7059 65,1 90,2 9,8 2002 72421 66266 6155 64,9 91,5 5,5 2004 72909 67134 5775 65,4 92,1 7,9 2006 74156 69157 4999 66,2 93,3 6,7 2007 75046 70813 4332 67,0 94,4 5,6 2008 75892 70603 5289 68,3 95,1 6,4 /> /> /> /> /> /> /> />
Первый этап характеризуется ежегоднымсокращение численности экономически активного населения (исключением был лишь1995г., когда эта численность оказалась на 141 тыс. Чел., или на 0,2% выше посравнению с предыдущим 1994г.) и уровня экономической активности. При этомсистематически уменьшалась численность занятых в экономике и увеличивалоськоличество безработных. В результате их противоположного движения соотношениезанятых и безработных в составе экономически активного населения быловозрастающее негативным.
Всплеск экономической активности,отмеченный в 1999 г., связан в основном с двумя факторами.
Первый из них — это заметное снижениеуровня жизни большой массы населения в связи с крупным сдвигом в ростепотребительских цен на товары и тарифы на платные услуги. Совокупный годовойиндекс на все товары и услуги в 1997 г. Составил 111%, а в 1998г. -184 и в 1999 г. -137%.
Второй- это важный шаг в проведениеобследований населения по проблема занятости, нацеленный на гораздо болееполное отражение неформальной занятости в российской экономике, включая занятыхв домашнем хозяйстве производством сельскохозяйственной продукции,предназначенной полностью или частично для реализации.
Второй этап становления вобщественном труде рыночных отношений к периоду начавшегося экономическогоподъема и характеризуется ростом численности экономически активного населения(в 2007 г. Его оказалось на 2,7 млн. чел. больше по сравнению с 2000г.), авнутри него- опережающим увеличением числа занятых по сравнению с сокращениеммассы безработных (соответственно 5,5 и 2,8 млн.чел.) Важная характеристикаэкономически активного населения- наличие профессионального образования ираспределение его по уровням, согласно данным таблицы 2.
Таблица 2 — Имеющие профессиональноеобразование в составе экономически активного населенияГод Всего Распределение по уровню профессионального образования, в % к общей численности имеющих Тыс. человек В % численности экономически активного населения высшее Неполное высшее среднее начальное 1992 36873 49,1 32,3 3,8 63,9 … 1995 36659 51,8 33,8 3,0 63,2 … 1998 41681 61,8 31,4 3,2 52,9 12,5 1999 45692 62,8 30,5 3,8 51,3 4,4 2000 46617 64,4 32,1 7,0 43,5 17,4 2002 49184 67,9 33,4 3,7 46,4 16,5 2004 50447 69,2 34,4 3,0 37,1 25,5 2006 51508 69,5 35,5 2,6 36,0 25,9 2007 53753 71,6 37,5 2,2 35,6 24,7
Примечание. До 1997 г. Лица,имеющие начальное профессиональное образование, учитывались по соответствующемууровню общего образования.
В соответствии с примечанием ктаблице 2 данные об общем уровне профессионального образования экономическиактивного населения в нашей стране (графа3) и распределение его по составляющим(графы 4-7) можно считать полностью сопоставимыми лишь начиная с 1998 г. За прошедшийс этого года временной период рассматриваемый уровень повысился практически на10 процентных пунктов.
Рассмотрим как в2008 годураспределилась численность занятых в экономике по возрасту и уровнюобразования, согласно данным таблицы 3.
Таблица 3- Распределение численностизанятых в экономике по возрастным группам и уровню образования за 2008 год (наконец ноября; в процентах к итогу) всего мужчины женщины Всего занятые в экономике 100 100 100 в том числе в возрасте, лет: до 20 1,5 1,8 1,3 20 — 24 10,2 11,0 9,4 25 — 29 13,1 13,9 12,4 30 — 34 12,5 12,6 12,4 35 — 39 11,9 11,9 12,0 40 — 44 12,1 11,6 12,6 45 — 49 14,6 13,6 15,6 50 — 54 12,5 11,4 13,6 55 — 59 7,8 8,4 7,3 60 — 72 3,7 3,7 3,6 Средний возраст занятых в экономике, лет 39,7 39,3 40,1 Всего занятые в экономике 100 100 100 в том числе имеют образование Высшее профессиональное 27,9 25,2 30,7 неполное высшее профессиональное 1,6 1,5 1,8 Среднее профессиональное 26,5 21,4 31,9 Начальное профессиональное 19,3 24,2 14,2 среднее (полное) общее 20,1 22,3 17,8 основное общее 4,1 5,0 3,2 начальное общее, не имеют начального общего образования 0,5 0,5 0,4
Из таблицы 3 можно увидеть, чтосредний возраст занятых в экономике из общей численности населения составляетпримерно39-40лет. 2.2 Статистика безработицы населения
Перейдем к безработным, погодоваядоля которых в составе экономики активного населения находилась в диапазоне5-13%. Начнем с анализа их возрастного состава, согласно данным таблицы 4.
Таблица 4- Распределение безработныхпо возрастным группамГод Всего тыс. чел. В том числе по возрастным группам, в % от общей численности молодежь В том числе 30-39 лет
40-49(54*)
лет Предпенсионная** Пенсионная*** До 20 лет 20-29 лет 1992 3889 49,1 17,0 32,1 23,3 15,1 5.7 6,8 1995 6684 43,3 11,5 31,9 28.4 20,6 4,6 3,1 1998 8938 39,8 8,9 30,9 27,4 24,9 4,9 3,0 1999 9158 37,3 8,3 29,1 26,6 26,2 5,3 4,6 2000 7059 39,0 8,6 30,3 25,6 26,4 4,9 4,2 2002 6155 39,7 9,2 30,4 23,4 27,8 5,2 3,9 2004 5775 40,4 10,4 30,0 21,5 28,1 6,1 9,9 2006 4999 45,0 9,5 35,5 19,3 26,3 6,4 3,0 2007 4232 41,3 9,0 32,3 21,4 27,6 6,7 3,1 2008 5589 40,2 9,2 32,4 21,7 29,3 5,1 2,4
Примечание.
*женщины 40-49 лет и мужчины 40-54
** женщины50-54 лет и мужчины 55-59лет.
***лица старше трудоспособноговозраста, то есть женщины 55-72 лет и мужчины 60-72 лет.
Обращает на себя внимание тот факт,что на всем протяжении прошедших лет ведущей возрастной группой в составебезработных, согласно данным ежегодных обследований, была молодежь. Оназанимала 37-49% общей численности безработных, тогда, когда как 30-39-летниесоставляли 19-28%, а 40-49 (54)- летние-15-28%. Хотя по сравнению с 1998г.Среди этих трех групп численность безработной молодежи сократилась в наибольшеймере на (1,8 млн. человек) в 2008 году она составила 1,7 млн. человек и быласоответственно в 1,9 и 1,5 раза больше, чем в группах 30-39 и 40-40 (54)-летних.
Как известно, наряду с общейбезработицей, существует регистрируемая, которая фиксируется органамигосударственной службы занятости на основе федерального закона «О занятостинаселения Российской Федерации» в отношении обращающихся неработающихтрудоспособных граждан в трудоспособном возрасте.
В этой связи для наиболее корректногопри имеющейся статистике сопоставления общей и регистрируемой безработицыограничим первую трудоспособным возрастом, а возрастной состав молодежью.
Таблица 5- Общая и регистрируемаябезработица в трудоспособном возрасте.Год Безработные в целом, тыс. чел. Зарегистрированные Молодежь в целом, тыс. чел. Зарегистрированные Доля молодежи среди безработных, в % Тыс. Чел. В % к гр. 2 Тыс.чел. В% к гр.5 Всех (гр.5/гр.2) Зарегистрированных (гр.6/гр.3) 1992 3561 578 16,2 1846 220 11,9 51,8 38,1 1995 6455 2327 36,0 2876 833 29,0 44,6 35,8 1998 8657 1929 22,3 3541 616 17,4 40,9 31,9 1999 8706 1363 14,5 3387 404 11,9 38,9 32,0 2000 6747 1037 15,4 2738 334 12,2 40,6 32,2 2002 5894 1309 22,2 2420 404 16,7 41,1 30,9 2004 5528 1920 34,7 2314 655 28,3 41,9 34,1 2006 4841 1742 36,0 2239 570 25,5 46,3 32,7 2007 4089 1553 38,0 1736 480 27,6 42,5 30,9
Как следует их приведенных в таблице6 данных численность безработных в трудоспособном возрасте мало отличается отмассы безработных во всем экономически активном населении. Это свидетельствуето незначительности роли, которую в формировании этой массы играют лица внетрудоспособного возраста. Что же касается безработной молодежи, то переход отее общей численности в лице 15-29-летних к трудоспособному возрасту(16-29 лет),осуществленный путем исключения из нее 15-летних, урезал исходную численностьна 3% в 1992г. И менее чем на 1% в остальные годы. В 2007 году средибезработных трудоспособного возраста среди молодежи, как и в массе всех безработных,оказалось в 1,9 и 1,5 раза больше, чем лиц в группах 30-39 и 40-49 (54)-летних.
В отношении регистрации молодежи вгосударственной службе занятости по данным таблицы 5 стоит отметить двамомента. Во-первых, доля зарегистрированной молодежи в общей численностимолодых безработных (гр.7) была постоянно ниже (в диапазоне 2,6-10,5 п.п.)аналогичного показателя регистрации безработных в целом (гр.4.). Во-вторых,доля молодежи в составе всех зарегистрированных безработных (гр.9) оказаласьстоль же постоянно ниже (в диапазоне 6,9-13,7п.п.) ее доли в общей массебезработных трудоспособного возраста (гр.8).
Рассмотрим распределение численностибезработных по возрастным группам и уровню образования за 2008 год, согласноданным таблицы 6.
Таблица 6- распределение численностибезработных по возрастным группам и уровню образования в 2008 году (на конецноября; в процентах к итогу). Всего Мужчины Женщины Всего безработных 100 100 100 А 1 2 3 в том числе в возрасте, лет: до 20 9,2 9,8 8,4 20 — 24 20,2 20,6 19,8 25 — 29 12,2 12,5 11,9 30 — 34 11,8 12,8 10,5 35 — 39 9,9 9,3 10,6 40 — 44 9,2 8,2 10,3 45 – 49 10,5 9,6 11,5 50 — 54 9,6 9,4 9,9 55 — 59 5,1 5,3 4,8 60 — 72 2,4 2,5 2,3 Средний возраст безработных, лет 34,9 34,5 35,4 Всего безработных 100 100 100 в том числе имеют образование: Высшее профессиональное 12,3 9,5 15,7 неполное высшее профессиональное 3,3 3,0 3,8 Среднее профессиональное 19,3 15,6 23,7 Начальное профессиональное 20,6 23,9 16,6 среднее (полное) общее 32,2 33,5 30,6 основное общее 11,0 13,0 8,5 начальное общее, не имеют начального общего образования 1,4 1,6 1,1
Можно видеть что самый высокийуровень из общей численности безработных был зарегистрирован в 20-24 лет, асамый низкий в 60-62 лет. Конечно понятно почему, возрастные группы уровнейсильно различаются. сли же смотреть по образованию в общей численности, тонаибольшая доля пришлась на средне(полное) общее образование, когда на высшеетолько 12,3%.
Обратимся к регистрируемойбезработице, согласно данным таблицы 7.
Таблица 7- Распределениезарегистрированных безработных по продолжительности безработицыГод Безработные- всего, тыс. чел. Из них состоят на регистрационном учете, в % от общей численности Средняя продолжительность безработицы, месяцев До 1 месяца От 1 до 4 месяцев 12 и более месяцев 1992 578 … … … … 1995 2327 10,6 32,8 14,0 6,2 1998 1929 10,9 32,9 18,9 6,6 1999 1263 11,5 29,2 22,4 7,0 2000 1037 13,6 36,5 15,7 5,9 2002 1309 13,4 38,1 10,0 5,4 2004 1920 11,9 40,0 14,4 5,7 2006 1742 12,8 36,3 16,5 6,0 2007 1553 12,8 37,9 15,2 5,8
Согласно приведенным данным в теченииуказанных лет 41-52% безработных по состоянию на конец года было на учете до 4месяцев. Что же касается обобщающего показателя, то в 1998-2007 гг. средняяпродолжительность регистрируемой безработицы была в 1, 4-1,6 раза меньшесреднего времени поиска работы всеми безработными.
Отмеченные отличия в значимой мереобусловлены спецификой работы службы занятости, нацеленной прежде всего иглавным образом на оказание помощи обращающимся к ее услугам незанятых в ихтрудоустройстве. При этом немалую роль играет необходимость соблюдениябезработными установленного порядка их общения с сотрудниками службы и ихреакции на предложения со стороны данной службы. Важно и то что на учете состатусом безработный можно находиться не более 18 месяцев, причем срок выплатыпособия по безработице ограничивается за этот период в общей сложности 12месяцами.
3.Статистическое исследование занятости и безработицы в Российской Федерации 3.1 Динамика численности занятых и безработных в РоссийскойФедерации
Процесс развития в статистикеназывается динамикой, а система показателей, характеризующих этот процесс вовремени, — рядом динамики.
Таблица 8 – Расчет динамикибезработных в Российской Федерации 2000-2008г.г.Год Безработные, тыс. чел. Абсолютный прирост, тыс. руб. Темп роста, %. Темп прироста, %. Абсолютное значение 1% прироста, млн.руб. базисный цепной базисный цепной базисный цепной 2000 3888 - - 100,0 - 0,0 - - 2001 6684 2796 2796 171,9 171,9 71,9 71,9 38,88 2002 7059 3171 375 181,6 105,6 81,6 5,6 66,84 2003 5683 1795 -1376 146,2 80,5 46,2 -19,5 70,59 2004 5775 1887 92 148,5 101,6 48,5 1,6 56,83 2005 5208 1320 -567 134,0 90,2 34,0 -9,8 57,75 2006 4999 1111 -209 128,6 96,0 28,6 -4,0 52,08 2007 4246 358 -753 109,2 85,0 9,2 -15,0 49,99 2008 5289 1401 1043 136,0 124,6 36,0 24,6 42,46
/>
/>
/>
/>
/>
Вывод: Безработица за 2000-2008г.г.ежегодно снизилась в среднем на 175,1 тыс. чел. или на 3,8%.
Таблица 9 – Динамика безработных вРоссийской Федерации 2000-2008г.г.Год Безработные, тыс. чел. t
t2 yt
/> Средняя скользящая за 3 года 2000 3888 -4 16 -15552 5846,1 - 2001 6684 -3 9 -20052 5741,0 5877,0 2002 7059 -2 4 -14118 5635,9 6475,3 2003 5683 -1 1 -5683 5530,8 6172,3 2004 5775 5425,7 5556,3 2005 5208 1 1 5208 5320,6 5327,3 2006 4999 2 4 9998 5215,5 4817,7 2007 4246 3 9 12738 5110,4 4844,7 2008 5289 4 16 21156 5005,3 - Итого 48831 60 -6305 43405,6 39070,6
Проведем выравнение динамики по уравнению прямой.
/>,
/>
/>
/>
/>
Рисунок 2- Динамика безработицы за2000-2008г.г.
Таблица 10 – Растет динамики занятыхв Российской Федерации за 2000-2008 г.г.Год Занятые в экономике, тыс. чел. Абсолютный прирост, тыс. руб. Темп роста, %. Темп прироста, %. Абсолютное значение 1% прироста, млн.руб. базисный цепной базисный цепной базисный цепной 2000 65273 - - 100,0 - 0,0 - - 2001 65124 -149 -149 99,8 99,8 -0,2 -0,2 652,73 2002 66266 993 1142 101,5 101,8 1,5 1,8 651,24 2003 67152 1879 886 102,9 101,3 2,9 1,3 662,66 2004 63134 -2139 -4018 96,7 94,0 -3,3 6,0 671,52 2005 68603 3330 5469 105,1 108,7 5,1 8,7 631,34 2006 69157 3884 554 106,0 100,8 6,0 0,8 686,03 2007 70814 5541 1657 108,5 102,4 8,5 2,4 691,57 2008 70603 5330 -211 108,2 99,7 8,2 0,3 708,14
/>
/>
/>
/>
/>
Вывод: Занятые в экономике за 2000-2008 г.г.ежегодно вырослав среднем на 666,25 тыс. чел. или на 1%.
Таблица 11- Динамика занятых вРоссийской Федерации за 2000-2008 Год Занятые в экономике, тыс. чел. t
t2 yt
/> Средняя скользящая за 3 года 2000 65273 -4 16 -261092 68421,1 - 2001 65124 -3 9 -195372 68151,9 65554,3 2002 66266 -2 4 -132532 67882,7 66180,6 2003 67152 -1 1 -67125 67613,5 65517,3 2004 63134 67344,3 66296,3 2005 68603 1 1 68603 67075,1 66964,6 2006 69157 2 4 138314 66805,9 69524,6 2007 70814 3 9 212442 66536,7 70191,3 2008 70603 4 16 282412 66267,5 - Итого 606099 60 -16150 606098,7 4702229,0
/>,
/>
/>
/>
/>
Рисунок 3 — Динамика занятых вРоссийской Федерации за 2000-2008 г.г.3.2 Корреляционно–регрессионныйанализ численности занятых и безработных
Корреляционно- регрессионный анализчисленности безработных.
На основе данных построим зависимостьбезработицы от занятого населения в Российской Федерации и среднемесячнойноминальной заработной платы работников организаций по видам экономическойдеятельности.
Таблица 12- Исходные данные.Год Безработные тыс. чел. Занятые в экономике тыс. чел. Среднемесячная номинальная зар.плата работников, тыс. руб. 2003 5683 67152 5498,5 2004 5775 67134 6739,5 2005 5208 86603 8554,9 2006 4999 69157 10633,9 2007 4246 70814 13593,4 2008 5289 70603 17226,3
/>
Рисунок 4- Матрица коэффициентовпарных корреляций.
Ryx1 — занятые в экономике тыс. чел.
Ryx2 — Среднемесячная номинальнаязаработная плата работников, тыс. руб.
Вывод:
Ryx1= -0,8099 это говорит о тесной и обратной связи междубезработицей и занятых в экономике, то есть при увеличении занятых безработицападает.
Ryx2= -0,5718 коэффициент корреляции между результативными вторым факторным признаком, показывает тесную обратную связь междубезработицей и заработной платой, можно сказать, что при увеличении заработнойплаты, безработица сокращается.
/>
Рисунок 5- Многофакторная регрессия.
А0 — экономического смыслане имеет.
А1 — Численность занятых вэкономике на 1 тыс. чел., обеспечивает падение безработицы на 0,811 тыс. чел.
А2 — При увеличениизаработной платы, безработица сокращается на 0,206 тыс. чел.
R- Коэффициент множественнойкорреляции 0,984 говорит о тесной прямой связи между результативным признаком икомплексом факторных.
Д- Коэффициент детерминации 0,96показывает, что на 96% безработица зависит от занятости и номинальнойзаработной платы, остальные (100-96)= 4% это влияние не учтенных факторов.
Вывод: С увеличением занятых вэкономике на 1 тыс. чел., безработица падает на 0,811 тыс. чел. связь междупризнаками прямая и тесная, на 96% результат зависит от выбранных факторов, итолько на 4% от неучтенных факторов.
Корреляционно-регрессионный анализчисленности занятых в экономике.
На основе данных построим зависимостьзанятости от экономически активного населения в Российской Федерации исреднемесячной номинальной заработной платы работников организаций по видамэкономической деятельности.
Таблица 13- Исходные данные.Год Занятые тыс. чел. Экономически активное население тыс. чел. Среднемесячная номинальная зар.плата работников, тыс. руб. 2003 67125 72835 5498,5 2004 67134 72909 6739,5 2005 68603 73811 8554,9 2006 69157 74156 10633,9 2007 70814 75060 13593,4 2008 70603 75892 17226,3
/>
Рисунок 6- Матрица коэффициентовпарных корреляций.
Ryx1 — экономически активное население тыс. чел.
Ryx2 — Среднемесячная номинальнаязаработная плата работников, тыс. руб.
Вывод:
Ryx1= 0,9631 это говорит о тесной и прямой связи междузанятостью и экономически активным населением, то есть при увеличенииэкономически активного населения занятость возрастает.
Ryx2= 0,9407 коэффициент корреляции между результативным ивторым факторным признаком, показывает тесную прямую связь между занятостью изаработной платой, можно сказать, что при увеличении заработной платы,количество занятых возрастает.
/>
Рисунок 7- Многофакторная регрессия.
А0 — экономического смыслане имеет.
А1 — Численностьэкономически активного населения на 1 тыс. чел., обеспечивает рост занятых вэкономике на 2,831 тыс. чел.
А2 — При уменьшениизаработной платы, количество занятых сокращается на 0,423 тыс. чел.
R- Коэффициент множественнойкорреляции 0,972 говорит о тесной прямой связи между результативным признаком икомплексом факторных.
Д- Коэффициент детерминации 0,94показывает, что на 94% занятость зависит от экономически активного населения иноминальной заработной платы, остальные (100-94)= 6% это влияние не учтенныхфакторов.
Вывод: С увеличением экономическиактивного населения на 1 тыс. чел., занятость возрастает на 0,9631 тыс. чел.связь между признаками прямая и тесная, на 94% результат зависит от выбранныхфакторов, и только на 6% от неучтенных факторов.3.3 Расчет перспективнойчисленности занятых и безработных Российской Федерации
Таблица 14 — Динамика безработных вРоссийской Федерации 2000-2008г.г.Год Безработные, тыс. чел. t
t2 yt
/>
/> 2000 3888 -4 16 -15552 5846,1 3834155,6 2001 6684 -3 9 -20052 5741,0 889249,0 2002 7059 -2 4 -14118 5635,9 2025213,6 2003 5683 -1 1 -5683 5530,8 23164,8 2004 5775 5425,7 122010,4 2005 5208 1 1 5208 5320,6 12678,7 2006 4999 2 4 9998 5215,5 46872,2 2007 4246 3 9 12738 5110,4 747127,3 2008 5289 4 16 21156 5005,3 80485,7 Итого 48831 60 -6305 43405,6 7780957,3
/>
Рисунок 8– Динамика безработицы вРоссийской Федерации (тыс. чел.)
1) Уравнение основной тенденцииреальных доходов бюджета ỹt = 5425,7-105,1t
2) Среднее квадратическое отклонениеот тренда
/> тыс. чел.
3) Прогноз на 2010 год:
Экстраполируя для t = 6
ỹt =5425,7-105,1*6=4795,1 тыс. чел.
Значение t-критерия Стьюдента приуровне значимости α = 5% и числе степеней свободы n-m = 7, tα =2,447
Величина доверительного интервала
/>
Интервальная оценка прогноза
3935,1≤ y2010 ≤ 5655,1
С вероятностью 95 % можно ожидать,что в 2010 году безработица будет не меньше 3935,1 тыс.чел., но и не больше5655,1 тыс. чел.
4) Прогноз на 2011 год
Экстраполируя для t = 7 ỹt= 5425,7-105,1*7=4690
Значение t-критерия Стьюдента приуровне значимости α = 5% и числе степеней свободы n-m = 7
tα = 2,447
/>
Интервальная оценка прогноза
3830≤ y2011 ≤5550
С вероятностью 95 % можно ожидать,что в 2011 году безработица будет не меньше 3830 тыс. чел., но и не больше 5550тыс. чел.
Таблица 15 — Динамика занятых вРоссийской Федерации за 2000-2008 Год Занятые в экономике, тыс. чел. t
t2 yt
/>
/> 2000 65273 -4 16 -261092 68421,1 9910533,6 2001 65124 -3 9 -195372 68151,9 9168178,4 2002 66266 -2 4 -132532 67882,7 2613718,9 2003 67152 -1 1 -67125 67613,5 212982,2 2004 63134 67344,3 17726626,1 2005 68603 1 1 68603 67075,1 2334478,4 2006 69157 2 4 138314 66805,9 5527671,2 2007 70814 3 9 212442 66536,7 18295295,3 2008 70603 4 16 282412 66267,5 18796560,3 Итого 606099 60 -16150 606098,7 84586044,4
/>
Рисунок 9 – Динамика занятости вРоссийской Федерации (тыс. чел.)
1) Уравнение основной тенденцииреальных доходов бюджета ỹt = 67344,3-269,2t
2) Среднее квадратическое отклонениеот тренда
/> тыс. чел.
3) Прогноз на 2010 год:
Экстраполируя для t = 6
ỹt =67344,3-269,2*6=65729,1тыс. чел.
Значение t-критерия Стьюдента приуровне значимости α = 5% и числе степеней свободы n-m = 7. tα =2,447
Величина доверительного интервала
/>
Интервальная оценка прогноза
62893,7≤ y2010 ≤ 68564,5
С вероятностью 95 % можно ожидать,что в 2010 году занятость будет не меньше 62893,7 тыс.чел., но и не больше68564,5 тыс. чел.
4) Прогноз на 2011 год
Экстраполируя для t = 7 ỹt= 67344,3-269,2*7=65459,9
Значение t-критерия Стьюдента приуровне значимости α = 5% и числе степеней свободы n-m = 7
tα = 2,447
/>
Интервальная оценка прогноза 62624,5≤y2011 ≤68295,3
С вероятностью 95 % можно ожидать,что в 2011 году занятость будет не меньше 62624,5 тыс. чел., но и не больше68295,3 тыс. чел.
/>
Рисунок 10- Динамика экономическиактивного населения в Российской Федерации за 2000-2008 г.г.
Заключение
Таким образом, мы пришли к выводу,что безработица является одним из элементов рыночной экономики. Онапредставляет собой систему общественных отношений в согласовании интересовработодателей и наёмной рабочей силы.
Мы выяснили, что безработица – этонормальное экономическое явление, отражающее структурные диспропорции на рынкетруда, а значит, она должна быть поставлена в определённые рамки, в пределахкоторых достигаются режим эффективного роста и состояние экономическойстабильности.
Формирование безработицы в России,его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночногомеханизма.
На основе анализа статистикизанятости и безработицы в Российской Федерации можно сделать следующие выводы:
· Безработица за2000-2008 г.г.ежегодно снижалась в среднем на 175,1 тыс. чел. или на 3,8%.
· Число занятых вэкономике за 2000-2008 г.г.ежегодно вырастала в среднем на 666,25 тыс. чел. илина 1%.
· Из анализа можновидеть, что самый высокий уровень из общей численности безработных былзарегистрирован в 20-24 лет, а самый низкий в 60-62 лет. Если же смотреть пообразованию в общей численности, то наибольшая доля пришлась на среднее(полное) общее образование, когда на высшее только 12,3%.
· Из анализа очисленности безработных за 2000-2008 год, можно сказать, что тут нет никакойстабильности, безработица сначала возрастает а этот промежуток лет, потомнаступает ее падение.
· С занятыми делообстоит по другому, нежели с безработными, потому что тут мы можем наблюдатьежегодный подъем занятых в экономике за 2000-2008 год.
· Сделав прогнозбезработицы на 2010-2011 год, можно сказать, что с вероятностью 95 % можноожидать, что в 2010 году безработица будет не меньше 3935,1 тыс. чел., но и небольше 5655,1 тыс. чел. А в 2011 с вероятностью 95 % можно ожидать, чтобезработица будет не меньше 3830 тыс. чел., но и не больше 5550 тыс. чел.
· С вероятностью 95% можно ожидать, что в 2010 году занятость будет не меньше 62893,7 тыс.чел., нои не больше 68564,5 тыс. чел. А с вероятностью 95 % можно ожидать, что в 2011году занятость будет не меньше 62624,5 тыс. чел., но и не больше 68295,3 тыс.чел.
В России идёт формирование конкретныхмеханизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определённыешаги здесь уже сделаны: создана государственная служба занятости,развёртывается система переподготовки кадров, официально устанавливаютсяпрожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последнихиндикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночнойэкономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработнаяплата установлена на очень низком уровне.
Оценивая безработицу каксоциально-экономическое явление нельзя одинаково утверждать хорошо это илиплохо. С точки зрения человека, оставшегося без работы, может оказатьсятрагедией. Однако с точки зрения экономической динамики данное явлениеобъективная необходимость. Другое дело, что государство должно амортизироватьнегативность её последствий, а работник должен быть готов к профессиональной итрудовой мобильности ради получения работы.
Одним из основных элементовформирования политики эффективной занятости является разработка изадействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса ипредложения рабочей силы на рынке труда. Для этого необходимо: оживлениеэкономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условийдля динамичного движения капитала, разрабатывать меры по развитию системырабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе;совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получениянаселением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты повкладам и т.д.), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот,снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических группнаселения, особенно женщин, учащихся и пенсионеров.
Забота государства о достижении встране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантиидля экономически активного населения является важнейшим аспектомгосударственного регулирования рынка труда, механизм формирования которогобудет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развитиямногоукладной экономики.
Списокиспользованной литературы
1. ГусаровВ.М. «Статистика» 2 издание переработанное и дополненное М.2008 «Юнити-Дана».
2. Статистикаучебник для вузов по редакцией Елисеевой И.И.,2008.
3. В.М.Симчера«Финансы и статистика» 2008.
4. «Статистикафинансов» под редакцией М.Г. Назарова. М. «Омега-Л» 2005.
5. «Макроэкономическаястатистика» учебник под редакцией С.Д, Ильенковой. М.Финансы и статистика,2004.
6. Курссоциально-экономической статистики под редакцией М.Г.Назарова. 6 изданиеисправленное и дополненное. М. «Омега-Л» 2007.
7. «Статистика,электронный учебник» Назаров М.Г., М.Кнорус .2008.
8. «Статистика,методические указания, для организации самостоятельной работы студентов МарГУ»Арутюнян С.М. Йошкар-Ола,2007.
9. Чепурин М.Н. Курсэкономической теории.
10. Афонцев С.А.Проблемы политики регулирования рынка труда в период экономических преобразований.
11. Журнал «Вопросыстатистики» 2008г.№9.
12. М.И.Малаева«Региональная экономика: теории и практика» -2010 №1.
13. А.Д. Попов«Вопросы статистики»- 2009-№2.
14. А.Одинцова«Человек и труд»- 2009- №9.
15. Одегов Ю.Г.«Экономика труда» М.: Альфа-Пресс,2007.
16. Боровик В.С.«Занятость населения» Учебное пособие для вузов/Феникс,2001.
17. Старовойтова Л.И.«Занятость населения и ее регулирование»: Учебное пособие для вузов.- М.: ACADEMIA,2001.
18. Агабекян «Современные теории занятости» Учебное пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ,2001.
19. Экономическаястатистика: Учебник / Под ред. Ю. Н. Иванова — М.: ИНФРА – М., 2004.
20. Статистика:Учебник /Под ред. А.Е. Суринова. — М.: Изд-во РАГС, 2005.
21. «Россия в цифрах2009», краткий статистический сборник. Федеральная служба государственнойстатистики (Росстат).М-2009.http://www.gks.ru
22. Теориястатистики: Учебник / Под ред. Громыко Г. Л. – М.: ИНФРА – М., 2000.
23. Социальная статистика: Учебник / Под. ред. Елисеевой И. И. — М.: Финансыи статистика, 2008.
24. Российскийстатистический ежегодник 2009, М.-Росстат.
25. Иванов Ю.Н.Экономическая статистика. — М.: Финансы и статистика, 2000.