Содержание
Вопрос1. Способыобработки экономической информации в анализе: способы графического и табличногопредставления данных анализа, группировка информации
Вопрос 2. Методика ипоследовательность проведения экономического анализа фонда оплаты труда
Литература
1. Способыобработки экономической информации в анализе: способы графического и табличногопредставления данных анализа, группировка информацииПредставление данных в табличной и графической формах
На всехэтапах анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия участникам этойработы приходится иметь дело с большими объемами числовых данных. В ходеподбора и обработки данных аналитик нередко должен оперировать множествомзначений изучаемых факторов и величин. Конечный пользователь аналитическихотчетов, читая их, тоже сталкивается с числовыми данными, обосновывающимивыводы аналитиков или формирующими прогноз будущего развития предприятия.
Во всехслучаях включение в текст большого количества цифр затрудняет его восприятие, апредставление несистематизированных предварительных данных осложняет иханалитическую обработку. Аналитический отчет, подготовленный лишь в видемногостраничного повествования, быстро утомляет пользователя (читателя),поэтому нередко им игнорируется. Чтобы избежать подобных трудностей, используютспециальное представление данных — в виде таблиц и графиков.
Таблицаданных — это система строк и столбцов, в которых в определенной последовательности исвязи излагаются информативные сведения об анализируемыхсоциально-экономических явлениях и объектах. Различают подлежащее и сказуемоеаналитической таблицы; первое в таблицах обычно располагается слева, а второе — справа, хотя могут быть и исключения. В подлежащем указывается характеризуемыйобъект, в сказуемом дается его характеристика, обычно в количественной форме — в виде системы показателей.
По характеруподлежащего статистические таблицы делятся на простые, групповые икомбинационные. В подлежащем простой таблицы объект изучения неподразделяется на группы, а дается простой перечень единиц совокупности.Единицы упорядочивают по одному-двум признакам (чаще всего — по убыванию иливозрастанию). Сказуемое содержит данные о каждой единице совокупности. Ее цель — дать переченьинформации об изучаемом явлении.
В подлежащем групповойтаблицы объект изучения подразделяется на группы по одному признаку. В сказуемомуказываются число единиц в группах (абсолютное и в процентах к итогу) и сводныепоказатели по группам. В подлежащем комбинационной таблицы совокупностьподразделяется на группы не по одному, а по нескольким признакам. Эти таблицы способствуютустановлению связи между изучаемыми явлениями.
По аналитическомусодержанию различают таблицы, отражающие:
- характеристикуизучаемого объекта по тем или другим признакам: записываются показатели,характеризующие то или иное экономическое явление, и отражается уровень данногопоказателя за отчетный период по одному или нескольким объектам;
- порядокрасчета аналитических показателей: приводится исходная информация и делаютсявсе необходимые расчеты для определения исследуемого показателя;
- динамикуизучаемых показателей: приводится исходная информация за ряд лет вхронологическом порядке и рассчитываются базисные и цепные темпы роста иприроста, выраженные в процентах и индексах;
- выполнениеплана: отражаются плановые и фактические данные за отчетный период по каждомуобъекту и исчисляются абсолютные отклонения от плана и процент выполненияплана;
- структурныеизменения в составе показателей: приводятся данные о составе изучаемого явленияв базисном и отчетном году и рассчитывается удельный вес каждого элемента или части в общем целом иотклонения от плана;
- взаимосвязьпоказателей по различным признакам: составляется таблица, в которойиндивидуальные и групповые данные по одному из показателей ранжируют ввозрастающем или убывающем порядке и соответственно этому располагают данные подругим взаимосвязанным с ним показателям;
- результатырасчета влияния факторов на уровень исследуемого показателя: отражаетсяинформация по факторным и результативному показателям и изменениерезультативного показателя в целом и за счет каждого фактора в отдельности;
- результатыподсчета резервов: приводится фактический и возможный уровень факторныхпоказателей и резерв увеличения результативного показателя за счет каждогофактора;
- свободныетаблицы: обобщают результаты анализа тех или иных сторон деятельностипредприятия.
Заголовки граф таблицыдолжны содержать названия показателей и единицы их измерения. Если всепоказатели выражены в одних и тех же единицах (например, в рублях), эта единицаможет указываться в заголовке всей таблицы, а не в отдельных графах. Итоговаястрока чаще всего завершает таблицу. Если же она приводится в начале, тово второй строке указывается «в том числе», а все последующие строки содержатзначения, составляющие итоговую строку.
Призаполнении таблицы рекомендуется придерживаться одной и той же степени точностив пределах каждой графы. При вычислении числовых данных в таблице не нужностремиться к излишней точности, точность определяется потребностями практики.
Призаполнении клеток таблицы нужно придерживаться следующих требований:
- пустыхклеток быть не должно;
- "-"означает, что явление отсутствует;
- "..."означает, что нет сведений;
- 0,0означает, что число данной клетки находится за пределами точности, принятой втаблице;
- «х»означает, что клетка не подлежит заполнению.
Если таблицаоснована на заимствованных данных, обязательно указывается их источник. Вероятно,любому экономисту знакома ситуация, когда в ходе чтения некоторого отчета,содержащего данные в табличной форме, ему приходилось сталкиваться споказателями, алгоритмы формирования которых либо вовсе неизвестны, либо для ихпонимания требовались определенные усилия и трата времени. Такое положение покрайней мере не способствует восприятию информации. Поэтому любой аналитик,готовящий отчет для внешних пользователей, должен позаботиться об удобствевосприятия предлагаемой им информации. В частности, подготовка аналитическихтаблиц в отличие от статистических нередко подразумевает включение в нихнесложных алгоритмов — например, перемножение или сложение значений показателейнекоторых граф таблицы и приведение результата в отдельной графе, что как раз иобеспечивает понимание логики формирования и сущности рассчитанного показателя.В этом случае во избежание громоздкости таблиц и повышения их наглядностирекомендуется нумеровать графы. Наиболее распространенной является следующаянумерация: графа с подлежащим таблицы нумеруется заглавной буквой«А», а графы сказуемого — арабскими цифрами.
Иногдатаблицы дополняются графиками. График представляют собой условные изображения числовыхвеличин и их соотношений посредством линий, геометрических фигур, рисунков илиграфических карт-схем. Они позволяют сразу видеть пределы рассматриваемыхпоказателей, скорость их изменений, колеблемость.
Они обеспечиваютнаглядность и простоту восприятия и усвоения полученной информации. На графикеболее выразительнее проявляются тенденции и связи изучаемых показателей.
Основныеформы графиков, используемых в АДХ — диаграммы.
По своейформе диаграммы бывают столбиковые, полосовые, круговые,квадратные, линейные,фигурные.
Круговаядиаграмма позволяет ответить на вопрос: какова доля влияния отдельных факторовна показатель? Ответ на такой вопрос может быть получен только в случае, когдадействия всех факторов однонаправлены, то есть все факторы одновременно илиувеличивают, или уменьшают показатель. Влияние каждого из них изображается в видесектора круга. Сумма всех секторов (площадь круга) – совместное влияниеизменения всех факторов на изменение показателя. Доля площади сектора в площадикруга характеризует удельный вес влияния изменения соответствующего фактора наизменения показателя.
Например,изменение цен увеличило выручку на 1600 тыс. руб., а изменение физическогообъема реализации увеличило выручку на 6400 тыс. руб. Определим процентноевлияние факторов и изобразим его в виде диаграммы.
Общееизменение выручки 1600 + 6400 = 8000 тыс. руб.
Доля влиянияцен 100Ч1 600:8 000=20%.
Соответствующаядиаграмма представлена на рис.1.
/>
Рисунок 1 — Пример круговой диаграммы
Однако, вслучае разнонаправленного влияния факторов на динамику показателя решить задачуспособом, указанным выше, нельзя. Не удается определить процентное участиединамики фактора в динамике показателя. Невозможно построить и круговуюдиаграмму.
Наиболееудачным способом графического изображения влияния динамики факторов на динамикупоказателя в общем случае является векторная диаграмма. Она строится наплоскости ОХ ОY. На оси ОХ откладываются отрезки (произвольной длины) для каждогофактора и результативного показателя. На оси ОY указывается масштаб изменения ипоказателя. Величина измерения результативного показателя под воздействиемизменения конкретного фактора указывается в виде вектора. Длина вектора равнавеличине изменения результативного показателя. Направление – вверх, еслиизменение положительно, или вниз, если изменение отрицательно.
Посодержаниюразличаютследующие диаграммы:
сравнения – показывают соотношенияразных объектов по какому-либо показателю. Для сравнения показателейиспользуются столбиковые, полосовые, квадратные, круговые и фигурные диаграммы.
структурные(секторные) — позволяют выразить состав изучаемых показателей, удельный весотдельных частей в общей величине показателя. В структурных диаграммахизображения показателя дается в виде геометрических фигур (квадратов, кругов),разбитых на секторы. Площадь фигур берется за 100 или 1, а величина сектораопределяется удельным весом части.
динамики — предназначена дляизображения изменения явлений за соответствующие промежутки времени. Для этойцели могут использоваться столбиковые, полосовые, квадратные, круговые ифигурные диаграммы. Но чаще всего используются линейные графики. Динамика натаком графике подается в виде линии, которая характеризует беспрерывностьпроцесса. Для построения линейных графиков пользуются системой координат.
Линейныеграфикиочень широко используются также при изучении связей между показателями (графикисвязи), сведений о ходе выполнения плана (графики контроля — имеют две линии:плановый и фактический уровень показателей за соответствующий период).
Дляотображения географического распределения данных используются картограммы икартодиаграммы. При оформлении графиков следует помнить об основныхправилах: любой рисунок должен иметь заголовок с указанием изображенных на немхарактеристик и единиц их измерения, а также легенду, в которой поясняютсяобозначения, принятые на этом графике.
Графическоепредставление данных имеет и ряд недостатков по сравнению с табличным во-первых,график не может включить так много данных, как таблица, во-вторых, на графикепоказаны не точные данные, а приблизительные, в-третьих, построение графиковвручную — процесс довольно трудоемкий. Следует отметить, однако, что сиспользованием компьютерных программ эта задача сильно упрощается.
Методгруппировки информации — это способ разделения изучаемой совокупности объектов накачественно однородные группы по соответствующим признакам. В АХД ониприменяются для:
— раскрытиясодержания средних показателей (стоимости основных производственных фондов, повидовым группам, себестоимости, продукции по элементам затрат) и влиянияотдельных единиц на эти средние;
— выявления взаимосвязи между изучаемыми показателями:между объемом реализованной продукции, ее себестоимостью и суммой прибыли.
В зависимости от задач используются:
типологическиегруппировки — служат для выделения определенных типов явлений или процессов:группировка рабочих по стажу, профессиям, возрасту, образованию и т.д.
структурныегруппировки — служат для изучения структуры определенных явлений по определеннымпризнакам. С их помощью можно изучать структуру состава рабочих по профессиям,квалификации, стажу работы, выполнению норм выработки и т.д.; основныхпроизводственных фондов и оборотных средств, себестоимости продукции и т.д.
аналитическиегруппировки (причинно-следственные) — применяются для определения наличия,направления и формы связи между показателем, положенным в основу группировки, изависимыми от него показателями.
По сложностипостроения различают:
простыегруппировки — с их помощью изучается взаимосвязь между явлениями,сгруппированными по какому-либо одному признаку;
комбинированныегруппировки — когда изучаемая совокупность подразделяется сначала по одномупризнаку, а потом внутри каждой группы — по другому признаку и т.д.
Важнейшийвопрос при проведении такого рода исследования — выбор интервала группировки.Существуют два основных подхода (метода) к его решению.
Первыйподход предполагаетделение совокупности данных на группы с равными интервалами значений. Этотметод используется наиболее часто, так как он лишен субъективизма при выбореграниц интервалов. При определении длины интервала i целесообразнопользоваться формулами Стерджеса
/>
где хmах — максимальное значение признака в изучаемой совокупности;
xmin — минимальное значение признака в изучаемой совокупности;
k— числогрупп;
N— числонаблюдений.
Совершенноочевидно, что знаменатель дроби численно равен количеству групп или интервалов,на которое разбивается исходная совокупность. Таким образом, оптимальноеколичество групп, соответствующее некоторому числу наблюдений, согласно формулеСтерджеса выглядит следующим образом
/>
Прямоеприменение формулы Стерджеса означает, что на параметры группировки ненакладывается каких-либо ограничений. Возможен и вариант, когда такие ограничениявводятся, — например, аналитик уже имеет некоторое представление о числе групп(в частности, такое ограничение может быть вызвано желанием обеспечитьнекоторую качественную однородность выделяемых групп единиц совокупности). Впоследнем случае длина интервала группировки находится делением размахавариации, т.е. разности между максимальным и минимальным значениямигруппировочного признака, на предполагаемое число групп.
Согласно второмуподходу интервалы группировки можно выбрать и неравными (возрастающими илиубывающими). Этот подход обычно применяется при большой вариации инеравномерности распределения признака по всему интервалу его изменения. Привыборе размера интервала группировки руководствуются здравым смыслом и логикой,опираясь при этом на распределения прошлых периодов и традиционно сложившиесяподходы в группировке. При использовании этого подхода интервалы часто выбираюттаким образом, чтобы группы были равнозаполненными.
Какотмечалось выше, метод неравных интервалов достаточно обоснован в случаеощутимой вариации группировочного признака. В этом случае применение формулыСтерджеса, предполагающей определенную равномерность в распределении значенийгруппировочного признака внутри интервала варьирования, не дает логическиприемлемых результатов. При построении неравных интервалов необходимоориентироваться на фактическое распределение анализируемой совокупности ипытаться обеспечить достаточную наполненность всех интервалов группировки.Нахождение интервалов может осуществляться методом последовательных итераций.
В общемслучае процесс группировки данных включает несколько этапов:
- выборгруппировочного признака;
- упорядочиваниесовокупности по этому признаку;
- определение(тем или иным способом) количества групп;
- определениеграниц интервалов (обычно производится округление формально полученных данных).
Основноеправило при проведении группировки состоит в следующем: не должно быть пустыхили малозаполненных интервалов. Иными словами, формула Стерджеса дает лишьориентировочные значения интервалов группировки; при принятии окончательногорешения, как правило, значения округляются или незначительно меняются.
В анализефинансово-хозяйственной деятельности используются в основном два видагруппировок: структурные и аналитические.
Структурныегруппировки предназначены для изучения структуры и состава совокупности,происходящих в ней сдвигов относительно выбранного варьирующего признака.Структурная группировка оформляется, как правило, в виде таблицы, в подлежащемкоторой находится группировочный признак, а в сказуемом — показатели,характеризующие структуру совокупности либо в динамике, либо в пространстве.Этот вид группировки характеризует структуру совокупности по какому-то одномупризнаку. Изменение структуры группировки чаще всего описывается одним из двухпоказателей.
Показательсреднего абсолютного изменения структуры рассчитывается по формуле
/>/>
Показательсреднеквадратического изменения структуры рассчитывается по формуле
/>
Чем болеезначительны структурные сдвиги, тем больше значения этих показателей. Приотсутствии структурных сдвигов оба они равны нулю. Квадратичный коэффициентреагирует на изменение структуры чуть более чутко. При расчете этих показателейследует помнить о том, что количество групп в группировке и в базовом, и вотчетном периодах должно быть одинаковым.
Аналитическиегруппировки предназначены для изучения взаимосвязей между двумя и болеепоказателями, характеризующими исследуемую совокупность. Один из показателейпри этом рассматривается как результативный, а остальные — как факторные.
Приоформлении результатов группировки в таблице признак-результат размещается всказуемом, группировочные признаки, рассматриваемые в качестве факторных,размещаются в подлежащем таблицы.
Выбрать одинпризнак в качестве группировочного зачастую бывает достаточно трудно. Анализ понескольким признакам довольно трудоемок и обладает принципиальным недостатком — размыванием совокупности, поскольку даже комбинация двух признаков при попыткеразбить совокупность на три или четыре категории дает шесть или восемьподгрупп. В некоторых из них оказывается одно-два наблюдения, что недостаточнодля подготовки обоснованных выводов об этих подгруппах.
Избежатьэтого недостатка позволяют методы многомерных группировок. Широкоераспространение они получили благодаря использованию вычислительной техники прирасчетах. При анализе деятельности отдельных предприятий методы многомернойгруппировки используют нечасто из-за их сложности, более распространены они присоциологических и экономических исследованиях отраслей и регионов. Наиболееразработанным методом многомерной классификации является кластерный анализ.
2.Методика и последовательность проведения экономического анализа фонда оплатытруда
Цель анализаоплаты труда – выявление недостатков в формировании и использовании средств,направляемых на эти нужды. Основными направлениями являются:
1. анализобразования общих затрат на оплату труда и социальных выплат по категориямработающих;
2. анализиспользования фонда оплаты и социальных выплат по основным направлениям ихрасходования.
Информационнойбазой для проведения такого анализа служат статистическая и бухгалтерскаядокументация, штатное расписание, положение по оплате труда и коллективныйдоговор предприятия, индивидуальные трудовые соглашения, а также положение опремировании по отдельным направлениям деятельности предприятия, расчетныеведомости по премированию, оказанию материальной помощи, единовременнымвознаграждениям и др.
Прежде всего,анализируется образование средств на оплату труда и социальные выплаты.Проверяется правильность формирования заработной платы в соответствии с темметодом, который принят на предприятии: укрупненный метод; детальный расчет;нормативный метод; формирование фонда оплаты «по остатку»; планирование фондаоплаты и др.
Добавив кфонду заработной платы планируемые отчисления от прибыли для премированияработающих, предварительно проанализировав соответствие их образованияутвержденным положениям о премировании за счет прибыли, получим фонд оплатытруда работников. Выплаты социального характера в виде оплаты питания,жилья, топлива и социальных льгот должны показываться на лицевом счетеработника справочно для осуществления контроля с целью их правильногоисчисления. Учет затрат на оплату труда, отражается по статье «Затраты наоплату труда», по которой планируют оплату труда производственных рабочих иинженерно-технических работников, непосредственно связанных с выработкойпродукции.
Анализиспользования средств на оплату труда проводят в следующей последовательности:
1.Изучитьвыполнение плана по труду;
2. Выявитьдинамику средств, направляемых на оплату труда;
3.Сравнитьтемпы роста производительности труда торговых работников с ростом среднейзаработной платы;
4. Проверитьсоотношение темпов роста оплаты труда и прибыли;
5. Проверитьправильность использования фонда заработной платы.
6. Рассчитатьуровень расходов на оплату труда, и сопоставить фактический уровень расходов назаработную плату с плановым уровнем:
Уфот = (ФОТ /Т) / 100
где УФОТ –уровень расходов на оплату труда;
ФОТ – расходына оплату труда;
Т – объемдеятельности (реализация продукции в промышленности, розничный товарооборот вторговле, валовой оборот в общественном питании, заготовительный оборот взаготовительной отрасли и т.п.).
7.Рассчитывается сумма относительной экономии (перерасхода):
Суммаэкономии (перерасхода) = (((Уфот1 – Уфот0) х Т1) / 100
8.Устанавливается средняя заработная плата одного работника, исходя из средств наоплату труда, относимых на издержки обращения, и с учетом премий и другихвыплат, производимых за счет прибыли (средний доход работника):
ЗП = ФОТ /ЧР,
где ЗП –средняя заработная плата одного работника;
ЧР –численность работников.
Этипоказатели сравниваются с плановыми, данными за предшествующие периоды,аналогичными показателями на предприятиях — конкурентах, с показателями пооплате труда в регионе.
9. При оценкесостава средств, следует сравнить плановую смету средств, направляемых наоплату труда, с фактической сметой, определив отклонение в удельном весе каждойстатьи. Следует учитывать, что основным элементом фонда заработной платы,выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненнуюработу. Эта статья в условиях стабильной экономики занимает 70-80 % в общихрасходах. Из этой цифры и следует исходить при проведении анализа.
Методика анализа фонда заработной платы
Анализиспользования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного иотносительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютноеотклонение /> определяется сравнениемфактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановымфондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию,производственным подразделением и категориям работников:
/>.
Однакоабсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана попроизводству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительногоотклонения фонда заработной платы />.
Для этогопеременная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется накоэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). Кпеременной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельнымрасценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственныерезультаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другиевыплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяютсяпропорционально объёму производства продукции.
Постояннаячасть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спадеобъёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплатаслужащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленныхпроизводств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонениефонда заработной платы:
/>.
В процессепоследующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительноеотклонения по фонду заработной платы. Факторная модель переменной части фондазарплаты представлена на рис.1.
/>
Рис.7. Схемафакторной системы переменного фонда зарплаты
Согласно этойсхеме модель будет иметь следующий вид
/>.
Для расчётавлияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фондузарплаты необходимы следующие данные:
1. Фондзаработной платы:
а) по плану:
/>;
б) по плану,пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:
/>;
в) по плану,пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическуюструктуру: />;
д) фактическипри фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:
/>;
е)фактически:
/>.
2. Отклонениеот плана:
абсолютное:
/>;
относительное:
/>.
Расчётвлияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят поформулам:
· влияниеобъёма производства продукции:
/>;
· влияниеизменения структуры произведённой продукции:
/>;
· влияниеизменения удельной трудоёмкости продукции:
/>;
· влияниеизменения оплаты труда:
/>.
В концеанализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:
/>;
/>.
Факторнаямодель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.2.
Согласно этойсхеме модель будет иметь следующий вид:/>
Аналогичноможно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.
/>
Рис. 8.Детерминированная факторная система фонда заработной платырабочих-повременщиков
В процессеанализа необходимо также установить эффективность использования фондазаработной платы. Для расширенного воспроизводства получения необходимойприбыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности трудаопережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, топроисходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и,соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Изменениесреднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):
/>;
Изменениесреднегодовой выработки определяется аналогично на основе индексапроизводительности труда (Jпт):
/>.
Темп ростапроизводительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы.Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют егов динамике:
/>.
Затемпроизводят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработнойплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительноститруда и его оплаты:
/>.
В условияхвысокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимобазисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индексроста цен на потребительские товары и услуги (Jу)
/>,
где СЗ1 — средняя зарплата в отчётном периоде.
В процессеанализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскимиданными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовойприбыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.
Списоклитературы
1. Экономикапредприятия (фирмы): Учебник / Под. ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М,2005. – 601 с.
2. ГрузиновВ.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие – М.: Финансы истатистика, 2005. – 208 с.
3. СергеевИ.В. Экономика предприятия. Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005. –304 с.
4. Экономикапредприятия / Под ред. Е.Л. Кантора. – СПб.: Питер, 2006. – 352 с.
5. Экономикапредприятия: Учеб. пособие / Под ред. Г.З. Суша. – М.: Новое знание, 2004. –384 с.
6. Экономикапредприятия / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. –2-е изд. стереотип. – Мн.: Экономпресс, 2001. – 464 с.
7. ПоповаР.Г., Самонова И.Н., Добросердова И.И. Финансы предприятия. – СПб.: Питер,2002. – 224 с.
8. БакановМ.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – Москва. -20с.
9. СавицкаяГ.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. – Минск, 2001. – 494с.
10. СавицкаяГ.В., Мисуно А.А. Анализ производственно-финансовой деятельности предприятий. –Минск, 2003.-405с.
11. СавицкаяГ.В., Мисуно А.А. Резервы повышения эффективности сельскохозяйственногопроизводства: методика вычисления и подсчета. – Минск, 2002. – 211с.
12. СмекаловП.Е Ораевская Г.А Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учеб. Длявузов. – Москва, 2004. – 351с.
13. ШереметА.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – Москва, 2000. -217с