/>/>/>Содержание:
Содержание: 1
Введение 2
1.1. Определение рынка труда. 3
1.2. Типология и структура рынка труда. 4
1.3. Рынок труда и заработная плата. 6
1.4. Особенности товара «труд». 8
2. Рынок труда в Мурманской области_ 8
2.1. Общее состояние рынка труда по области. 8
Нагрузканезанятого населения на одну заявленную вакансию, 10
2.2. Обзор рынка труда в нескольких сферах. 13
2.2.1.Рынок труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления 13
2.2.2.Консалтинг 14
2.2.3.Рынок труда в банковской сфере 14
2.2.4.Издательство, СМИ и полиграфия 14
2.3. Фактор безработицы на рынке труда 14
2.4. Проблемы трудоустройства выпускников; провинциалов, свысшим образованием_ 16
2.5. Анализ наиболее востребованных вакансий для молодыхспециалистов, имеющих опыт работы. 16
2.6. Анализ компаний и предлагаемых вакансий для молодежи_ 17
2.7. «Горячая профессия » 17
Заключение 19
Литература: 20
/>/>Введение
Невозможно сознательно строить карьеру, не опираясь наинформацию о рынке труда, о том, какие специальности востребованы в настоящиймомент, и о том, как ситуация на рынке труда может меняться.
Целью данной курсовой работы стоит – используя методысравнительного анализа и др. показать осветить ситуацию на рынке труда вМурманской области и проблемы его формирования и стабильного функционирования всегодняшних условиях.
Рынок труда как экономическая категория долгое времярассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, абезработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда,возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемызанятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей частиадминистративных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнемэкономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников,работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованноепланирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло впрошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду сгосударственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор. Трудоваядеятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановойэкономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду былопризнано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовыхотношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальныхи коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле ихисполнением. Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие какинститут прописки и т. п.) были ликвидированы или значительно ослаблены.Широкое распространение получили самозанятость и вторичная занятость.Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятогоперсонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработнойплаты. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ,ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход отпринципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существованиятакого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и началафункционировать система страхования по безработице (была создана Федеральнаяслужба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядок отчислениястраховых взносов и т. д.).
Работа состоит из введения, двух основных глав и заключения.В первой главе основное внимание акцентированно теоритическом о бобщенномпонятии рынка труда Во второй главе проводится обзор и анализ рынка трудаМурманской области. Работа основывается на обзоре отечественной литературы,газетных статей, информации СМИ и стат данных.
/>1. Сущность рынка труда, еготипология и структура./>/>1.1. Определение рынка труда.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценныхбумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На немпредприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные илииндивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики,Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических идуховных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека»,является товаром, а производственные отношения базируются на свободнойкупле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
В тот период домонополистического капитализмаудовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса наусловия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, черезодномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена быломатериальное вознаграждение работника за труд определенного количества икачества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
С развитием капитализма, переходом его вмонополистическую стадию усложнились экономические связи и экономическиеотношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочеедвижение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать всебя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное,но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты ит.п.
Изменилось отношение к рабочей силе и упредпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенныетребования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательнойподготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнесактивно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самымработников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовкукадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитиемэкономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
Сейчас рынок труда представляет собой системуобщественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данныйпериод баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями,трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт,сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.
Просто говоря, на рынке труда существуют три основныхагента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает вкачестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируякрупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается вопределении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. Врезультате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений иосновой механизма регулирования рынка труда, куда включается и системасоциальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весьспектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов,определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через системутрудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочихместах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знанийи трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевыепрограммы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи спланируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политикистабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизмарегулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении взависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли./>/>1.2. Типология и структура рынка труда.
Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего изобщей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способнаработать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием«трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенноговозраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины ввозрасте от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые всвою очередь подразделяются на определенные подгруппы Схема, приведенная в приложении,отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга,самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рыноктруда, который не может существовать без какой-либо одной части.
При всей схожести развития экономик и социальных сферразвитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированиюразных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-мосновным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.
Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочейсилы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия,либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемымфункциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности иразряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий,которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификациюработников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать надругих предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленныйработой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений навнутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.
Таким образом, внешний рынок труда характеризуетсябольшей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движениекадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.
Тенденции в экономическом развитии, которые приводят ксокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую формуфункционирования рынка труда – гибкий рынок труда.
Структурная перестройка экономики, сокращениеудельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с еевозможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновлениематериальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спросана товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестверабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартныхрежимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствиемгибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлениюгибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребностиработников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость впериодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля,возможность выбора подходящего режима рабочего времени.
Сфера, где формируется этот труд, изначальнопредназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда.Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка трудане могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключаетсяв том, что здесь лишь формируется наемный труд.
Существует множество факторов, вследствие которыхпроисходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числапредприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовоеперемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей надругие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциальногорынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности.Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работниковнаходится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Этосостояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд,перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар,циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращениятоваров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А всфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается междупредприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера иназывается циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.
Существует также рынок труда отдельных профессий.Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, чтосвязано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики.Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантиизанятости и материальной обеспеченности:
· высокопрофессиональные работники свысоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условиятруда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост ихдоходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровняинфляции.
· работники, конкурирующие междусобой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженныемассовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников,и рост их доходов равен росту уровня инфляции.
· работники, занятые физическимтрудом., преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности.Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплатыподдерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективнымидоговорами.
· работники тех профессий, которыеимеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностьютруда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
· контингент населения, более илименее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлсябезработным.
Наряду с международным рынком товаров, услуг икапиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочейсилы, который не просто является системой национальных рынков, апредставляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условияхусиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграциимежду нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленностьи замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещениярабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такиетрансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образуетверхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок трудаможно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступаютпокупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулированияспроса и предложение рабочей силы.
Образование международного рынка труда осуществляетсядвояко:
· через миграцию труда и капитала;
· путем постепенного слияниянациональных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические,национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.
Таким образом рынок труда как социально-экономическаякатегория – это сложное и динамичное явление, связанное как смакроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника.Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которыехарактеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.
Разумеется рынок труда имеет свою специфику,особенности:
Спрос на труд является производным от спроса натовары.
Рынок труда несовершенен по степени симметрииинформации, работники пытаются завысить рентную ставку (их самооценка)./>/>1.3. Рынок труда и заработная плата.
Заработная плата определяется и в широком, и в узкомсмысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». Вшироком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различныхпрофессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, трудкоторых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели),или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы внее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.
В узком смысле понимается ставка заработной платы,т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенноговремени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.
Различают номинальную и реальную заработную плату.Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемныйработник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальнаязаработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести наполученные деньги.
WP=WH/P
Wр-реальная з/п
Wн — номинальная з/п.
P — уровень цен на товары.
Цены на факторы производства, в том числе на труд,определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теориязанятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд исовокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектамиспроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения– работники с их навыками и умениями.
Спрос на труд находится в обратной зависимости отвеличины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороныпредпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.(см… рис1)
/>Wр
D
L
Рис.1
L –количество требуемых работников
Предложение труда также зависит от величины заработнойплаты, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что приповышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ееснижении уменьшается (см. рис.2).
При увеличении заработной платы каждый моментотработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый моментсвободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляетсястремление заместить свободное время дополнительной работой.
Wр SL
/>
L
Рис.2
L –количество работников, предлагающих свой труд
В короткосрочном периоде имеет место эффектмасштаба. Это когда увеличение заработной платы увеличивает издержкипроизводства, в результате уменьшается объем производимой продукции, следовательноуменьшается спрос на труд.
Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработнойплаты падает цена на капитал, что ведет к увеличению спроса на капитал иснижению спроса на труд. Этот процесс называется эффектом замещения
Сокращение предложения труда при увеличении заработнойплаты происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффектузамещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять илишесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когдаработник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношениек свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишьпри сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочейсилы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный моментэффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц илигрупп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегдабудет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.
Особую важность представляет исследованиевзаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижениирыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Е, которойсоответствует определенный уровень заработной платы WE и заданноеэтим уровнем предложение труда LE. Это означает, что все предприниматели, согласныеплатить зарплату WE, находят на рынке необходимое количество работников.Точка E определяет положение полной занятости. (см. рис. 3)
В случае превышения зарплатой уровня равновесной ценыпредложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходитотклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.
В случае снижения уровня заработной платы по сравнениюс ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. Врезультате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников,согласных на более низкую заработную плату.
/>Wр SL
E
/> WЕ
D
LE L
Рис.3
Как в первом, так и во втором случаях равновесие нарынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полнойзанятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса натруд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации ипрофессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мерепривлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональноеобразование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнениеменее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование.Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями»./>/>1.4. Особенности товара «труд».
Продажа труда может иметь место лишь при условии, еслиработник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своимиспособностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает егопродавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеетвсего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источникаполучения всех нужных для жизни благ.
Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще негарантирует продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателемстановится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своегохозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство:предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работникутрудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продаваясвой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место. Таким образасуществует 2 покупателя (работник покупает место, а работодатель труд) и 2продавца (работник продает труд, а работодатель место).
После купли-продажи обычного товара продавец ипокупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения жекупли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения.Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределамипредприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят вотношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предпринимательадресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях,предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятыхработников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгоднымиусловиями найма.
Исходя из всего вышесказанного, можно выделитьследующие основные особенности товара «труд»:
· собственник и носитель этоготовара – человек со всеми его правами и обязанностями, охраняемыми законом.Предприниматель не может произвольно использовать работника, он долженсоблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда.
· труд – это товар производственногоназначения, но, в отличие от вещественных факторов производства, он несет насебе личностную нагрузку и поэтому является решающим.
Особенность товара «труд» заключается также в том, чтоего невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продалсвои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, исредств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этихжизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свойтруд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики вцелом.
Существенная особенность товара труд заключается такжев его полезности после начала использования. Он не уничтожается прииспользовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ./>2.Рынок труда в Мурманской области/>2.1. Общее состояниерынка труда по области.
Рынок труда в Мурманской области никогда не отличался высокимипоказателями, тм более последние годы они перестают нас радовать все меньше именьше. На вопросы: «А в чем же собственно дело?» представители администрации идр ответственных органов отделываются несколькими причинами, в частности: Вопервых наблюдается усиление несбалансированности между рабочими местами итрудовыми ресурсами, как следствие предыдущей практики строительства поселенийи размещения крупных производств, хозяйственная специализация не можетвписаться в рыночные условия хозяйствования. Негативную роль играет и тообстоятельство, что в составе выбывающих за пределы региона достаточно велика доляквалифицированных специалистов и рабочих. Во-вторых, усилилась дифференциация воплате труда между различными сферами общественного производства: начисленнаясреднемесячная заработная плата в бюджетных отраслях (здравоохранение,образование, культура) в конце 1998 г. была в 2,2-2,7 раза ниже, чем в промышленности,тогда как в предыдущем году это соотношение составляло 1,8-2,0 раза. Это обстоятельствов значительной мере и сдерживает перелив рабочей силы между материальнымпроизводством и непроизводственной сферой.
Негативные тенденции в сфере занятости населенияусугубляются региональными и структурными особенностями: деформированнымсостоянием хозяйственного комплекса; высокой долей ресурсодобывающих центров,часть которых базируется на затухающих месторождениях: наличием отдельныхгородских поселений с моноструктурным производством; значительным числомвоинских гарнизонов с неполной занятостью женщин и т.п.
Анализ протекающих процессов позволяет сделать вывод,что сокращение занятости в отраслях материального производства в регионесвязано не с прогрессивными сдвигами, повышением производительности труда, аобусловлено, прежде всего, значительным падением объемов производства, в своюочередь вызванном потерей управляемости, нарушением хозяйственных связей. Вэтой связи можно говорить о дисбалансе на рынке труда.
В качестве примера: В Ковдорском районе численностьтрудовых ресурсов в течение 2002 года сократилась на 100 человек и составила18,1 тыс. Число занятых в экономике граждан также сократилось на 100 исоставило 12,4 тыс. человек. Сокращение рабочих мест произошло в основном впредприятиях материального производства — акционерных обществах «КовдорскийГОК», «Ковдорслюда», «Чалмозеро».
Номинальная среднемесячная начисленная заработнаяплата в предприятиях и организациях района увеличилась с 5982 рублей за 2001год до 7650 рублей в 2002 году, т.е. на 28%. Но размер среднемесячнойзаработной платы не характеризует уровень доходов населения района, т.к. числоработающих граждан, по которым организован учет заработной платы, в общейчисленности населения составляет всего 41%. По состоянию на 1 января 2003 года,численность незанятых трудовой деятельностью граждан, стоящих на учете в службезанятости, составляет 1623 человека. Из них статус безработного имеют 1609человек, в том числе — в г. Ковдоре 1309 человек, в сельских населенных пунктах- 300 человек.
Нынешнее состояние занятости населения КольскогоСевера определяется тем, что в процессе отраслевого формирования рабочих мест ирегионального формирования трудовых ресурсов нередко воспроизводятсявышеуказанные противоречия, которые не позволяют сбалансировать потребностьнаселения в работе и, в значительно меньшей степени, экономики региона — врабочей силе, что служит реальной базой для образования безработицы.
Достаточно часто официальный уровень безработицы былсопряжен с показателями скрытой безработицы, проявляющейся з основном через неполнуюзанятость. В 1995-1997 годы неполное время по инициативе администрациипредприятий и организаций Мурманской области трудилось около 11-12% списочнойчисленности работников. В отпусках без сохранения или с частичным сохранениемзаработной платы по причине частичной или полной остановки производства в 1997г. побывало около 20 тыс. чел., занятых в экономике региона. По нашему мнению,подобные ситуации на предприятиях и в организациях чреваты будущимисокращениями или спровоцированными увольнениями по собственному желанию значительногоколичества работников, что в свою очередь будет способствовать усилениюнапряженности на рынке труда,
Следует особо остановиться на качественнойсоставляющей рынка груда. В современных, условиях реструктуризации секторовэкономической деятельное ти, продолжающегося спада производства, неплатежеспособностимногих предприятий в разряд безработных попадают высококвалифицированные специалисты,конкурентоспособность которых при найме на работу предположительно должна бытьдостаточно высока, однако узкая специализация в рамках имеющегосяпрофессионального образования снижает профессиональную мобильность этойкатегории.
8 качестве негативного момента следует отметить, чтодоля лиц, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, зарегистрированныхв качестве безработных, в Мурманской области выше, чем в других областяхсеверного региона: в 1997 г. она составила по Мурманской области — 27,1, поАрхангельской — 19,25, по Карелии — 25,5, по республике Коми -19,4%.
В отраслевом разрезе наиболее сложное положение всфере занятости работников строительной отрасли. Их доля в общей численностизанятых в Мурманской области сократилась более чем в 2 раза. Положение дел встроительстве, исходя из опыта других стран, является своего рода индикаторомконъюнктурной ситуации во вссм хозяйственном комплексе региона. Общеизвестно,что экономическое оживление начинается, как правило, с увеличения заказов настроитель но-монтажные работы.
Положительные тенденции 1999 г. в реальном сектореэкономики региона обусловили, несомненно, и динамику на рынке труда: к началу2000 г. органами службы занятости Мурманской области официальнозарегистрировано 23,3 тыс. безработных (на начало 1999 г. — 32,6 тыс. чел.),или 5.2% экономически активного населения. Данная тенденция получила развитие ив 2000 году, что подтверждается снижением численности официальнозарегистрированных безработных до 19,4 тыс. чел. к концу года. Оживление реальногосектора экономики региона, несомненно, повлияло и на динамику такого важногопоказателя состояния рынка труда, как нагрузка незанятого населения наимеющиеся вакансии (рис.5.3.3):
Резюмируя развитие рынка труда в регионе, в качествеосновных моментов следует выделить:
· значительный рост уровнябезработицы в 1993-1998 гг. и резкое сокращение возможностей для трудоустройствав государственном секторе экономики;
· новые тенденции в сфере занятости:усиление процесса сокращения занятых в отраслях материального производства;резкое снижение численности работников на предприятиях госсектора; широкоераспространение нерегламентированной занятости; «сезонность» вдеятельности промышленных предприятий ре: иона; незначительное число вакантныхрабочих мест в народном хозяйстве региона и т.д.
Направления, по которым осуществляется регулированиесостояния регионального рынка труда, можно сгруппировать на два крупных блока.
Первый — связан с активной политикой на рынке труда ивключает профессиональное обучение и консультирование; создание и сохранениерабочих мест; компенсационные выплаты и субсидии работникам, вынужденноработающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, либо находящимсяа вынужденных отпусках без сохранения заработной платы; организациюобщественных работ и временной занятости; переезд безработных в другуюместность и программы социальной адаптации./>Нагрузка незанятогонаселения на одну заявленную вакансию,
на конец месяца, человек
/>
Рис. Динамикачисленности безработных Мурманской области в расчете на одну заявленнуювакансию.
Второй блок определяется мероприятиями по материальнойподдержке безработных и включает выплату пособий по безработице, оказаниематериальной помощи, предоставление досрочной пенсии и т.д.
Как показывает опыт 1993-1998 гг., наибольшиесложности представляет реализация мероприятий для осуществления политики вобласти занятости по первому блоку направлений. В условиях политической иэкономической нестабильности практически отсутствуют инвестиции в такоеважнейшее направление совершенствования занятости, как создание технически прогрессивныхновых рабочих мест в государственном и частном секторе в соответствии сдемографическими процессами; зачастую вместо сокращения технически и социальноустаревших рабочих мест и снижения на этой основе потребности в работниках неквалифицированноготруда, наоборот, из-за недостаточного внимания со стороны государства свертываютсянаукоемкие, технологически передовые производства, не приносящие сиюминутнойвыгоды, но определяющие поступательное движение общества по пути прогресса. Бездолжного внимания государственных органов как федерального, так и региональногоуровней остаются:
· прогнозное(«превентивное») определение категорий занятых, увольнение которых неизбежнов целях повышения эффективности производства, а также предварительноепереобучение неквалифицированных работников и других «групп риска» всоответствии с новыми потребностями экономики;
· правовая регламентация иэкономическое стимулирование создания целевых рабочих мест как в государственном,так и в частном секторе для социально слаоозащищенных групп населения(инвалиды, молодежь, женщины, имеющие малолетних детей).
Следует также заметить, что во многом скопированное сразвитых стран Запада законодательствопо проблемам безработицы по ряду направлений не учитывает специфику переходных процессов в экономикеРоссии. Это, естественно,сказывается и т состоянии рынка груда на Севере. Поэтому говори 1ь об оптимистичном прогнозе смягчения безработицы вближайшие годы не приходится.
Резюмируя краший анализ развития регионального рынка труда, можно выделить следующиемоменты:
1. Проблема сохранения трудового потенциала на территории Мурманскойобласти, естественно, не может быть решена по единым правилам, по одному шаблону.Представляется, что должна быть разработана достаточно гибкая система мер, позволяющих,во-первых, поддерживать приемлемый уровень занятости населения, во-вторых, осуществлятьхозяйственную деятельность в районах с экстремальными природно-климатическими условиями на основе критерияэффективности. Иными словами, в дальнейшее освоениеи развитие территории должен быть положен принцип минимальной достаточности:
2. Всфере материального производства проблема привлечения и закрепления рабочейсилы с общегосударственного уровня будет переходить на уровень конкретногохозяйствующего субъекта. Именно в рамках договорных (контрактных)отношений между работодателем и работником могут и должны решаться все вопросы,связанные не только с вознаграждением за труд, но и обустройства как в периодработы, так и после завершения трудовой деятельности н районах Крайнего Севера,
3. Дополнительныйимпульс хозяйственному развитию Мурманской области, по мнению большинства специалистов,может придать освоение уникальных месторождений углеводородов в шельфовой зоне Баренцеваи Карскогоморей и развитие Северного морского пути. В этой связи может показаться, что проблемыпривлечения и закрепления рабочей силы следует решать, прежде всего, для работниковнефтяной и газовой отраслей.
Однако нам представляется, что приоритет необходимо отдавать не отраслям специализации,а инфраструктурным обслуживающим отраслям. Мотивация такою утвержденияобусловлена двумя моментами. Во-первых, масштабы занятых непосредственно на добыче итранспортировке нефти и 1аза, как показывают предварительные расчеты, будут существеннониже, чем в обслуживающих и перерабатывающих отраслях. Так, к 2005 году при условииначалареализации Штокмановского проекта и начале строительства нефтеперерабатывающегозавода в Мурманской области, прирост новых рабочих мест в отраслях специализации воптимистичном варианте может составить 2000, а с учетом эффекта мультипликации, т.е.ростом занятости в обслуживающих отраслях и социальной сфере, общее число новых рабочихмест прогнозируется в размере 6000-7000
Следует также иметь ввиду, что освоение нефтяных и газовых месторождений будет- осуществляться вахтовымспособом. Как показывает использование вахтового способа в Западной Сибири,вахтовики, привлекаемые на работу о арктические районы, либо не нуждаются вобеспечении жильем на «материке», либо вопрос обеспечения их жильем б средней полосе России достаточно успешно решается силами организации(работодателем), использующей труд работников;
4. Вышеупомянутый прирост новых рабочих мест в целомпо Мурманской области не потребует еколь-нибудь значимого привлечения рабочейсилы из других регионов страны. Основанием для этого вывода являются дваобстоятельства: имеющийся на сегодня резерв незанятых граждан и достаточно-бурное развитие региональной системы профессионального образования. Вновьоткрытые высшие и среднеспециальные учебные заведения способны в кратчайшиесроки подготовить необходимое число специалистов для работы в новых отрасляххозяйственной деятельности. К тому же в качестве существенного высококвалифицированногорезерва для обеспечения рабочей силой новых рабочих мест следует рассматриватьконтингенты демобилизованных военнослужащих Северного флота. В целом проблемакомплектации кадрами как вновь создаваемых, так и уже существующих рабочих меств Мурманской области может быть разрешена без привлечения рабочей силы издругих регионов. Этот принципиальный вывод, естественно, затрагивает толькоколичественную составляющую рынка труда.
В области охраны труда сегодня успешно реализуетсяПрограмма первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда, основнаязадача которой является реализация государственной политики в сфере улучшенияусловий и охраны труда на территории области.
Создана и действует государственная экспертиза условийтруда, консультационно-методический центр охраны труда. В связи с этим усиленконтроль за обеспечением защищенности граждан, работающих в неблагоприятныхусловиях труда, за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиямтруда и подготовки к последующей сертификации производственных объектов часоответствие требованиям по охране труда.
На начало 2000 года проведена в полном объемеаттестация рабочих мест но условиям труда 8 310 предприятиях и организацияхобласти, на которых занято 63,6 тыс. человек, в том числе 28.5 тыс. женщин. Изобщего числа аттестованных рабочих мест 83% имеют оптимальные и допустимыеусловия труда.
Вместе с тем для реализации мероприятий Программыпервоочередных мер по улучшению условий и охраны труда необходимо принятие рядазаконодательных актов по охране труда на федеральном и региональном уровнях,обеспечение финансирования в полном объеме./>2.2. Обзор рынка труда в несколькихсферах.2.2.1. Рынок труда всфере производства и продажи товаров народного потребления
Кадровый рынок в области товаров повышенного спроса (впервую очередь, продукты питания, алкогольная продукция, косметика, парфюмерия,бытовая химия и т.д.) в силу своей обильности и оживленности нуждается в людяхи открыт молодым специалистам в любое время года.
Лучший вариант трудоустройства – крупные международныепроизводственные компании (бытовая химия, продукты питания). Они предлагаютвыпускникам ведущих российских вузов программы подготовки кадров с перспективойзачисления в штат и дальнейшего карьерного роста.
На предприятиях, не ведущих интенсивной работы попривлечению молодых кадров, ситуация сложнее: при отборе на вакансии инженеров,технологов и проектировщиков (зарплата от 300-600 долларов) требуется не тольковысшее техническое образование, но и опыт работы на производстве. А чтобыустроиться на позицию начальника смены или главного инженера (до 1000 долларовв месяц), нужен также опыт руководства людьми.
Как в производстве, так и в торговле ТНП припродвижении товара востребованы маркетологи и бренд-менеджеры, в обязанностикоторых входит мониторинг рынка, анализ конкурентной среды, определениестратегии развития, позиционирование товара, разработка и оценка эффективностирекламных кампаний, исследования потребительского спроса. Требования: знания вобласти маркетинга, владение компьютером и специализированными программами, в некоторыхслучаях необходимо хорошее владение иностранным языком. Молодых специалистов истудентов без опыта работы обычно принимают для участия в промоушн- кампаниях(преимущественно в торговле) и выставках на должности оператора ПК, помощникабухгалтера, маркетолога, менеджера по работе с клиентами. На худой конец безособого труда можно устроиться продавцом-консультантом в магазины различногокласса (з/п 200-350 долларов). Для этого достаточно коммуникабельности ижелания учиться и работать.
Достаточно новая и востребованная специальность вторговой сфере – мерчендайзеры, работающие с розничными точками. Должностныеобязанности: правильное позиционирование товаров на прилавках в магазине,размещение рекламных материалов и наблюдение за подобной деятельностьюконкурентов. Помимо знаний маркетинговых стратегий необходим художественныйвкус.
В сфере поставок требуются специалисты по логистике,которые занимаются организацией работы складов, планированием прохожденияпотока товаров через склады, расчетом необходимых объемов складских площадей иобеспечением эффективности их использования.
Выпускникам экономических специальностей подойдутфинансовые отделы, предлагающие вакансии бухгалтеров, экономистов, финансовыхменеджеров и аналитиков. Заработная плата — от 400 до 1000 долл. в зависимостиот опыта работы и положения компании на рынке. Требования: высшеефинансово-экономическое образование, знания и опыт работы в данной области,владение специализированными компьютерными программами.
В отделы продаж и сбыта требуются менеджеры попродажам и по работе с клиентами. В их обязанности входит развитие каналовсбыта, т.е. работа со старыми и поиск новых клиентов, ведение переговоров,оформление документов и т.д. Оплата составляет от 300 до 800 долл. 2.2.2. Консалтинг
Основные специалисты в этой сфере разделяются нааналитиков, консультантов и менеджеров проектов. В зависимости от того, в какойобласти специализируется компания, варьируются и требования к знаниям. Этаотрасль считается закрытой для молодежи: от консультанта требуются глубокиезнания практики в той сфере, по которой он специализируется. Однако некоторыеконсалтинговые компании охотно берут к себе молодых специалистов в качествепомощников или предоставляют волонтерский срок. На начальном этапе зарплаты,конечно, невысоки — 100-250 долл., но с повышением квалификации оплата увеличивается.Средний заработок аналитиков составляет 500 долл., а у руководителей проектаначинается от 1500 долл. Искать вакансии для молодых лучше всего наспециализированных сайтах по трудоустройству молодежи (см. рубрику «В двухкликах от успеха»). 2.2.3. Рынок труда вбанковской сфере
Банкам требуются бухгалтеры, программисты,маркетологи, финансовые аналитики и т.д. За этим сегментом рынка трудазакрепилась репутация «закрытого»: попасть туда без протекции почти невозможно.Впрочем, есть приятные исключения: ряд банков предлагает работу молодым кадрам.Особое требование к соискателю — опыт работы в банковской сфере. Зарплаты вбанках обычно на 30% выше, чем на аналогичных позициях в других отраслях.Вакансии – на сайтах банков, в специализированных изданиях по трудоустройству.2.2.4. Издательство,СМИ и полиграфия
Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока.Нужны такие специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты, художники,корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но встречаются предложенияи с более низкими окладами, например 150 долл.) до 1000 долл. — в зависимостиот класса издания и мастерства претендента. Чем выше уровень оплаты, тем большет Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока. Нужны такиеспециалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты, художники, корректоры,редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но встречаются предложения и с болеенизкими окладами, например 150 долл.) до 1000 долл. — в зависимости от класса изданияи мастерства претендента. Чем выше уровень оплаты, тем больше требованийпредъявляется к кандидату.
В то же время многие издания охотно привлекают наработу молодых специалистов (в первую очередь, журналистов) в качествевнештатных сотрудников. Труд внештатного корреспондента оплачивается взависимости от числа публикаций. Хорошим гонораром считается от 10 долл. за1800 символов с пробелами. Устроиться сразу в штат возможно преимущественно познакомству.
Новые издания охотно приглашают специалистов дляштатной и внештатной работы, однако здесь велик элемент риска: нет никакихгарантий, что в скором времени недавно открывшиеся газета или журнал (особенноесли речь идет об общественно-политических) не прикажут долго жить. />2.3. Фактор безработицына рынке труда
В качестве наглядного примера проанализируем ситуацию сложившуюсяна рынке труда в Полярных Зорях:
В городе, как и повсей области,уровень безработицы вырос. Если в I квартале 2001 года к нам за помощью обратились 396человек, то в I квартале 2002 года — 463 человека. Увеличилоськоличество обратившихсяженщин: 175 человек — в I квартале 2001 года и229 -в I квартале 2002 года.В целом безработицавыросла на 17 %, при этом число вакансий осталось на прежнем уровне. Оплата труда предлагаемыхрабочих мест ниже прожиточного минимума. Поэтому желающих устроиться на такуюработу нет. Ситуация такова, что безработный, состоящий на учете в службе занятости, получаетбольше,чем некоторые работающие. Система льгот и гарантий располагает к тому, чтобы не работать. Иполучается совсем нерадостнаякартина; человек приходит в службу занятости не за работой, а за льготами или ради переквалификации. Люди получают возможность за счет службы занятости учиться, ноне всегда после обучения они могут и хотятполучить эту работу. К тому же в последнее время даже на проведение обучения средств не хватает. Тем более что в полном объеме из федерального бюджета средства не выделяются. Поэтому наш Центр занятости испытывает трудности по выплате пособий. За апрель мы выплатили только 60 % от полагающихся средств. Министерство труда обещает стабилизировать ситуацию, но дальше обещаний дело пока не продвинулось. Хорошо, что помогает городская администрация, направляя средства из местного бюджета. Например, она выделила 330 тыс. рублей для создания 270 рабочих мест длядетей и подростков на летний период. Чтобудет дальше — неизвестно. Хотя иговорят, что в стране -ростпроизводства. На самом же деле еготемпы за медляются. А вотбезработица растет. Единственное,что радует — увеличение частногосектора экономики. Правда, предприниматели сталкиваются с проблемой «текучести»кадров. Народ отвык работать,надеясь на помощь в виде государственныхльгот.
В качестве статданных можно представить следующие цифры: В первом квартале 2002 года городскиеи районные центры занятости Департамента ФГСЗН по Мурманской области зарегистрировали11 247 граждан, ищущих работу, что на 10 % больше, чем в соответствующем периоде2001 года.
Вместе с тем, обозначился ряд факторов, отрицательно влияющих на социально-экономическое положениеМурманской области и, соответственно, нафункционирование рынка труда:снизилась инвестиционная активность предприятий (на 16 %); сохраняется высоким уровень инфляции (индекс потребительских цен составил 122,2 %};ухудшилась демографическая обстановка (естественная убыль населения возросла на 14 %); снизилась численность занятых(по последним данным облкомстата вэкономике области занято 427,5 тысяччеловек, что на 4,5 тысячи меньше, чем год назад); возросла общаябезработица — в соответствии с методологиейМОТ 84,8 тысяч человек (на 8 % больше, чем год назад), или 16,6 % экономически активного населения считаютсябезработными.
Эти факторы, нарядус выплатами минимального пособия побезработице в размере 20 % прожиточного минимума, обусловили рост числаграждан, обратившихся в службу занятости Мурманской области.
В связи суменьшением в текущем году объемов финансирования специальных программ из федеральногобюджета, численность их участниковзначительно сократилась по сравнению с соответствующим периодом прошлогогода, что способствовало увеличению числабезработных граждан, состоящих научете в службе занятости, и средней продолжительности безработицы.
Но все не такплохо как кажется, несмотря на все трудности в данной сфере в ней тоже естьсвои лидеры например лидер среди самого низкого уровня безработицы — Североморск: На первое октября текущего года в областную службу занятости обратилось почти37 тысяч человек, этот показатель меньше прошлогоднего. Общий уровень безработицынесущественно увеличился за счёт сокращения объёмов финансирования программзанятости, а так же стремления отдельных граждан приобрести статус безработного.Ведь, зарегистрированный в центре занятости гражданин имеет право на жилищныесубсидии. Рекордно высокий процент безработицы по области в Терском районе. Онсоставляет 19%. Самый низкий уровень, меньше 1%, в Североморске.
В этом годупродолжаются программы профессионального обучения, правда в этом году обучающихсястало меньше на 9%. За 9 месяцев в области на выплату пособия по безработицеизрасходовано более 150-ти миллионов рублей, задолженность составляет меньше6-ти./>2.4. Проблемытрудоустройства выпускников; провинциалов, с высшим образованием.
Как правило проблемы с трудоустройством по окончании института возникаюту студентов экономических и технических специальностей. Тем более у нас естьпереизбытов юристов, бухгалтеров. Всем нужны специалисты с опытом, а откуда ону выпускников?
В последние годы в области созданы десятки учебнх щаведений, в которыхстуденты платят за обучение. Таким образом сейчас желающих учиться естьальтернатива: успешно здать вступительные экзамены и по конкурсу попаться вгосударственный вуз или заплатить за учебу и учиться там, где ты хочешь. Это,безусловно, хорошо. Тем более, очень часто возможность учиться внегосударственном вузе совпадает с потребностями личности – многие хотят статьюристами, экономистами. Хотя имено по этим специальностям очень сложно сегоднянайти работу – у нас уже имеется избыток таких специальностей. Только в мурманскомагенстве по трудоустройству «Профиль» на учете стоит более 100 выпускниковнегосударственных учебных заведений. Чаще всего сюда обращаются бухгалтера июристы – бывшие студенты кооледжа экономики, статистики и информатики, МИЭП, гуманитарногоинститута, кооперативного техникума. И это при том, что спрос на менеджеров июристконсультантов не удовлетворен – работодателям нужны специалисты с конкретнымипрофессиональными требованиями: знание языка, специфики региона, определнныхпрограмм. Но таких – меньшинство.
Раньше целью вузы была подготовка специалистов для отраслей нродногохозйства, а сейчас еще и удовлетворение потребностей личности. Говорят – народхочет. И у нас нет рычагов влиять на учебные заведения, а качество образованияможет проверить только госкомиссия. А что будет через несколько лет – сказатьневозможно. К сожалению, в нынешних условиях трудно работать на долгосрочнуюперспективу. Будет ли ли у нас развиваться малый бизнес, будут нужны юристы иэкономисты?
Областной департамент занятости провел обследование негосударственныхпредприятий на предмет изучения перспективной потребности в кадрах. И данныеэти весьма плачевны. 80% работодателей не видят необходимости и возможностиколичественного увеличения персонала, так как считают, что «находятся в периодеспада». Более половины предприятий не видят перспективы использования рабочейсилы. Кроме того, степень загрузки персонала повсеместно колеблется от 50 до90%. В отношении необходимости обучения персонала, повышения их квалификацииони также высказались отрицательно: определенная ими потребность в обучениисоставила лишь 1,5% от числа работающих. А ведь именно в коммерческих структурахв первую очередь ищут работу выпускники негосударственных вузов.Хотя, например,в казначействе, Сбербанке, налоговой инспекции никаких ограничений нет – был быдиплом государственного образца.
Посложнее с критерием отбора в системе МВД. Если с дипломом гос вузапроблем невозникает – там программа отработанна, то у «часника» попросятвкладыш к диплому. А если выпускник коммерческого вуза захотел стать «опером»или следователем, могут потребовать раскладку количества часов по определеннымпредметам. Но сам факт диплома негосударственного вуза не может быть причинойотказа в трудоустройстве.
Но все же отношение у работадателей к выпускникам коммерческихинститутов несколько прохладнее, чем к их коллегам из государственныхобразовательных учереждений. При всем том негосударственый сектор образованиянужен – он вызывает здоровую конкуренцию, к тому же это подвижная структура,она быстрее реагирует на изменения экономики. Но хорошо бы всем этим«негосударственникам» подумать об уровне подготовки студентов, чтобы недопустить девальвации профессиональого образования и не перейти к массовойподготовке митрофанушек./>2.5. Анализ наиболеевостребованных вакансий для молодых специалистов, имеющих опыт работы.
1. Большой спрос на людей, готовых работать в области продаж.Продавать предлагают самые различные виды товаров и услуг – от сотовыхтелефонов до бизнес-тренингов, консалтинговых услуг и корпоративных IT-решений.Работа в этой сфере – возможность задействовать не только свои коммуникативныенавыки, но и знания в областях, которые связаны с тем, что вам предложатпродавать. Большинство таких вакансий не предполагают обязательного наличияопыта работы – достаточно умения общаться с людьми, энергии и желания многозарабатывать упорным трудом. Похоже, люди на позиции в продажах будут нужнывсегда. Это связано с высокой текучестью кадров в этой сфере, а также с быстройотдачей от деятельности сотрудников. Однако стоит отметить, что процентноеотношение таких вакансий к общему числу всех вакансий снижается. Как мы увидим,происходит это за счет того, что растет спрос на специалистов в конкретныхобластях, получивших или получающих соответствующее образование.
2. На втором месте стоят разнообразные предложения оработе в сфере информационных технологий. Наибольшим спросом пользуются web-программисты, системные администраторы и специалисты по системам 1С. Растущаяэкономика и стремление компаний использовать последние технологии для обеспеченияэффективного функционирования своего бизнеса приводят к тому, что все большелюдей вовлекается в эту сферу. Молодые специалисты, только что получившие илиполучающие образование в этой области, вполне могут соперничать с болееопытными сотрудниками.
3. На третьем месте вакансии для специалистов сэкономическим образованием, при этом стоит отметить, что спрос на такихспециалистов быстро растет. Наиболее востребованы в этой области специалисты вобласти маркетинга, а также люди с финансовым образованием. В условияхстабилизации экономики и экономического роста компании начинают уделять большеевнимание своим долгосрочным планам, стремятся организовывать бизнес, исходя изпродуманной стратегии, и молодые специалисты с хорошей подготовкой в областиэкономики оказываются все более востребованными.
4. Другие наиболее часто встречающиеся типы вакансий,предлагаемых специалистам, – это все, что связано с бухгалтерией, позициисекретарей, администраторов, ресепшионистов, позиции для людей с техническимобразованием (здесь наиболее востребованы специалисты, умеющие работать ссистемами типа AutoCAD, и специалисты в области подготовки техническойдокументации). В категорию «Другие» было включено множество разнообразныхвакансий – от позиций курьеров, мерчандайзеров и интервьюеров до дизайнеров,менеджеров по персоналу, юристов и руководителей технических отделов./>2.6. Анализ компаний ипредлагаемых вакансий для молодежи
1. Производственные — государственные компании,разрабатывающие и производящие различного рода технику. Берут студентов настажировку, при этом данным компаниям в основном требуются специалистыконкретных специальностей, а зачастую и выпускники конкретных вузов.
2. Торговые — компании, занимающиеся различного родаторговлей. Торговым компаниям требуются, в основном, агенты по продажам, испециальность, которую претенденты получили в вузе, в данном случае не играетдля них существенной роли. В этих условиях компании либо берут выпускников исами их обучают, либо предпочитают брать сотрудников уже с опытом работы вданной сфере.
3. Коммерческие — компании, занимающиеся коммерческой деятельностью,не связанной с торговлей. Также берут студентов на стажировку, при этоморганизовывают для своих работников различного рода тренинги, что повышаетпривлекательность этих компаний./>2.7. «Горячаяпрофессия „
Справка: за 1999 — 2001 год: из всех объявлений овакансиях, публикуемых в СМИ, 80% компаний ищут торговых представителей.
Активное продвижение на рынок товаров и услуг — непременное условие успеха любой компании. И поэтому важно, чтобы сотрудники всовершенстве владели технологиями продаж и лучшими способами эффективнойпрезентации. Самая популярная и всегда востребованная профессия на рынке труда- это торговый представитель. Эта профессия появилась очень давно. В 1902 годувпервые зафиксировано обучение приемам торговли. Мы решили более подробноосветить основные функции специалистов по стимулированию сбыта, так называемыхТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЯХ в современных условиях более жесткой конкуренции.Торговый представитель — это специалист, проводящий комплекс мер по поддержкепродаж и по продвижению различных товарных марок в розничных точках сбыта. Оносуществляет следующий комплекс работ: -Расположение продукции на наиболеевыгодных торговых местах в каждой торговой точке. -Размещение рекламных иинформационных материалов в местах продаж. -Занятие в торговых точках болеевыгодных позиций по сравнению с позициями конкурентов ( в соответствии с местоми долей, занимаемой продукцией Заказчика на рынке).
-Анализ клиентской базы каждой сбытовой территории.
— Еженедельный мониторинг цен по продукции и продукцииконкурентов (DPI).
— Организует систему переводных заказов в отделы сбытадистрибьюторов.
— Предоставление еженедельных и ежемесячных отчетов.
— Разработка стандартов выкладки (последовательностьтоварных марок на полке, количество фейсингов каждой товарной позиции).
Преимуществами работы торгового представителяявляются: Свободное планирование рабочего времени. Неограниченные возможностироста заработной платы. Перспективы карьерного роста. Работа с корпоративнымиклиентами Специальные программы обучения и квалифицированные преподавателикомпании — работодателя гарантируют высокий профессиональный уровень ипостоянное развитие Размер заработной платы определяется исходя из: Количестваобслуживаемых розничных точек. Количества товарных позиций Заказчика.Квалификации торгового представителя. Предоставленных ресурсных возможностейдля работы (автомобиль, связь, рекламная поддержка, презентационный фонд).Творческий подход к работе в виде: Организация дегустаций, демонстраций, лотерей,анкетирования, вечеринок в клубах, ресторанах, дискотеках, праздников, семплингов).В подготовительный цикл работы входит:
1. Разработка концепции акции, включая экономическоеобоснование данного проекта
2. Получение всех необходимых разрешенийгосударственных органов на проведение акций.
3. Изготовление оборудования и фирменной одежды.
4. Предоставление списка точек, рекомендуемых дляпроведения акции, исходя из поставленных задач.
5. Разработка графика проведения акции с учетомнаиболее торговых дней и часов каждой точки.
6. Подготовка и инструктаж персонала для проведенияакции.
7. Проведение переговоров с руководством торговыхточек, выбор места в торговом зале, организация, по возможности, выкладкитовара, организация радиотрансляции в торговой точке;
8. Доставка оборудования и расходных материалов вкаждую торговую точку;
9. Предоставление полных отчетов по каждой акции(отзывы магазинов, данные по динамике продаж, фотоматериалы). Его единственнаязадача — обеспечение товарного запаса в торговых точках, который обеспечиваетмаксимальную прибыльность розничной точки и удовлетворение конечногопотребителя.
/>Заключение
В заключении как вывод хочу сказать, что рынок трудаэто не только отношения между наемными работниками как субъектами предложениятруда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводукупли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияниесо стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы,отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающееинтересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организацийи законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательскиеобъединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельномсегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом.Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может бытьрезультативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из егосегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразованиясуществующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути,входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственноерегулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальныхсегментах может быть по-настоящему эффективной.
В нашей же экономике с присущим ей крупнымгосударственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говоритьо построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует инесовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция вруководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начатьэффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферыэкономической, политической и социальной жизни общества.
Ситуация же на рынке труда в Мурманской области вцелом по сравнению с другими регионами вполне приемлима и для молодыхспециалистом можно сказать даже благоприятна, несмотря на все прогнозы и трудностиустройства на работу, показатели безработицы и другие проблемы они не стольустрашающе выглядят и вполне решаемы. Тем более недостаток хорошего качествавысшего образования в негосударственных вузах вполне возместимсамообразованием.
Ситуация же для молодых специалистов, в целом,благоприятна: возможностей выбора становится все больше, а это значит, чтобольше вероятность найти работу, где вы будете чувствовать себя на своем месте.В то же время у молодых специалистов появляется стимул получать хорошееобразование, чтобы увеличить шансы найти высокооплачиваемую работу, котораябудет давать возможности раскрыть свой потенциал.
/>Литература:
1. Мурманская обл.: тенденцииэкономического и социального развития на рубеже тысячелетий / коллектив авторов– Апатиты: изд.Кольского научного центра РАН, 2001.-310с.
2. Основы экономической теории. под ред проф. А.К.Шуркалина Москва 1998г
3. Радаев В.В. Экономическаясоциология. Курс лекций.— М., 1997.
4. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи.Экономика. М.: Дело, 1999г.
5. Социальное положение и уровеньжизни населения России. Стат. сборник / Госкомстат России — М., 2000.
6. Анализ ситуации на рынке труда//Городское время, 2002. №21, с3.
7. Завьялов Ю. Нужны ли намюристы.//Полярная правда, 1999 15 июля, с 3.
8. Микульский К. Формирование новоймодели занятости. // Экономист, 1997, №3, с.47-52.
9. Суриков А.Е. Доходы населения.—М.: Финансы и статистика, 2000.
10. Чечеткина Занятость падает. Задолженность растет.//Полярная правда, 2002 18 июля, с.2