Курсовая работа
Тема: «Резервыулучшения использования основных фондов»
Введение
Безусловно, чтобыпроисходила нормальное функционирование предприятия, необходимо наличиеопределенных средств и источников. Основные производственные фонды, состоящиеиз зданий, сооружений, машин, оборудования и других средств труда, которыеучаствуют в процессе производства, являются самой главной основой деятельностифирмы. Без их наличия вряд ли могло что-либо осуществиться.
Средства труда (машины,аппараты, оборудование, производственные здания, сооружения, силовые установкии т.д.) представляют собой наиболее дорогостоящую часть средств производства иобслуживают большое число производственных циклов в течение длительноговремени, их принято называть основными фондами. Их стоимость переноситсячастями на добываемую или изготовляемую продукцию.
Одна из главных задачпромышленности — повышение эффективности и качества общественного производстваи значительное увеличение отдачи капитальных вложений и основных фондов,являющихся материальной базой производства и важнейшей составной частьюпроизводительных сил страны.
Численный рост икачественное улучшение средств труда на основе непрерывного научно-техническогопрогресса — это решающая предпосылка неуклонного роста производительноститруда.
Основные фондыучаствуют в процессе производства длительное время, обслуживают большое числопроизводственных циклов и, постепенно изнашиваясь в производственном процессе,частями переносят свою стоимость на изготовляемую продукцию, сохраняя при этомнатуральную форму. Эта особенность основных фондов делает необходимым ихмаксимально эффективное использование.
В условиях быстроготехнического прогресса происходит постоянное совершенствование техники,создаются новые, более высокопроизводительные виды механизмов и аппаратов,заменяющих старую технику. Срок использования (срок службы) основных фондов впроизводственном процессе приобретает все большее значение как с точки зрениятехнического прогресса, так и с точки зрения более правильноговысокоэффективного использования тех капитальных вложений, которые затрачиваютсяна создание новых основных фондов.
Рациональное иэкономное использование основных фондов является первоочередной задачейпредприятия. Поэтому необходимо рассмотреть сущность, состав, структуруосновных производственных фондов и пути улучшения их использования.
Имея ясноепредставление о роли каждого элемента основных фондов в производственномпроцессе, физическом и моральном их износе, факторах, влияющих на использованиеосновных фондов, можно выявить методы, направления, при помощи которыхповышается эффективность использования основных фондов и производственныхмощностей предприятия, обеспечивающая снижение издержек производства и рост производительноститруда.
В условиях рыночныхотношений на первый план выдвигаются такие вопросы, касающиеся основных фондов,как технический уровень, качество, надежность продукции, что целиком зависит откачественного состояния техники и эффективного её использования. Улучшениетехнических качеств средств труда и оснащенность работников ими обеспечиваютосновную часть роста эффективности производственного процесса.
Поэтому целью даннойработы является освещение теоретических аспектов улучшения использованияосновных фондов предприятия.
Раздел 1. Мощностьстроительной организации
Планированиеввода объектов, мощностей и объемов строительно-монтажных работ целесообразнопроводить поэтапно. Одним из этапов является составление проекта этого плана.Когда он составлен, необходимо оценить соответствие объемов работ напредстоящий год мощности строительной организации, то есть обеспечениесбалансированности плана и мощности. Это центральный вопрос планированияпроизводственной программы. Производственнаямощность строительной организации — это максимально возможный объем работ, которыйможет быть ею выполнен в планируемом периоде при данной структуре работ инаиболее полном использовании трудовых и материальных ресурсов с применениемпри этом передовых технологий строительства. Производственная мощность может выражатьсяв натуральных и стоимостных показателях. Натуральные показатели используютсяпри однородной структуре работ. Так, при специализации строительной организациина возведении жилых зданий, это будет тыс. м2 общей площади, длядомостроительных комбинатов — производственная площадь их цехов и т.д. Длябольшинства строительных организаций мощность определяется в денежномвыражении, то есть через объем работ в стоимостной оценке. Стоимостной показательоценки мощности является наиболее универсальным. Он позволяет оценить исопоставить мощность организаций различного профиля. В основу расчета мощностистроительно-монтажной организации положены машины и трудовые ресурсы, а так жеуровень их использования. При расчете определяется фактическаяна конец базисного года и плановая мощность, а так же коэффициентсбалансированности планируемой программы строительно-монтажных работ с плановойпроизводственной мощностью. Фактическая среднегодоваямощность в базовом году (Мф) рассчитывается по формуле: Мф = Оф (m/Kм + 1-m/Кт ),где Оф — объемСМР, выполненный в базовом году собственными силами;Км и Кт — коэффициенты использования машинных и трудовых ресурсов; m — доля работ, выполненныхмеханизированным способом. Км = (1 — Кц') * (1 — Кв') для машин; Кт = (1 — Кц") * (1- Кв") для трудовых ресурсов, где Кц' и Кв',Кц" и Кв" — соответственно коэффициенты целосменных ивнутрисменных простоев; m — доля работ, выполненных механизированным способом. Приведеннаямощность на конец базового года по фактической структуре работ (Мфк)рассчитывается по формуле: Мфк = Мф [m * Тмк + (1- m) * Ттк] : 100, где m — доля работ, выполненныхмеханизированным способом; Тмк — суммарная техническая мощностьмашинного парка на конец базового периода в % к среднегодовой их мощности; Ттк — суммарная численность рабочих на конец базового года к их среднегодовой численности,%;
Фактическая производственная мощностьна конец базового года, но скорректированная на изменение структуры работ впланируемом году (Мфкс), рассчитывается по формуле: Мфкс =Мфк * Кстр, где Кстр — коэффициент изменения структурыработ в планируемом году (рассмотренный по изменению трудоемкости работ). Плановаясреднегодовая мощность (Мп) определяется по формуле: Мп =Мфкс + Ми + Мм + Мт, где Ми — прирос мощности за счетинтенсивных факторов; Мм — изменение мощности за счетоснащенности машинами; Мт — изменение мощности за счет изменениячисленности рабочих; При этом учитывается, что: — показатели Ми, Мм, Мт должныбыть переведены из процентов в показатели мощности. Тогда модель расчетапринимает следующий вид: Мп = Мфкс + ( Ми+Мм+Мт ) * Мфкс,
Сравнив плановую мощность (Мп) спрограммой строительно-монтажных работ (Оп), получим коэффициент сбалансированностипроизводственной мощности. Рассчитывается коэффициент сбалансированности производственноймощности (Ксбпл) по формуле:
Мп*КимплКсбпл=---------------- ,
Опл
где Опл — планируемыйобъем СМР, выполняемых собственными силами; Кимпл — коэффициент использования среднегодовой плановой мощности. Есликоэффициент сбалансированности производственной мощности больше или равенединице, то мощности строительной организации будет достаточно для выполненияплана, в противном случае надо или резко нарастить мощность или изменитьпрограмму работ. Коэффициент использования мощности (Уф)определяется по формуле: Уф = Оф / Мф, где Оф — объем СМР, выполненный в базовом году собственными силами; Мф — фактическая среднегодовая мощность в базовом году. Расчет мощности встроительстве весьма сложен, требует вспомогательных расчетов и накопленияисходных данных. Поэтому на практике он часто заменяется экспертной оценкой, тоесть сравнением намеченной программы с выполнением в прошедшие годы.
1.1 Расчёт прямыхзатрат
Производствопредназначено для изготовления продукции, выполнения работ и оказания услуг вцелях удовлетворения потребностей людей. В процессе производства используютсяосновные и оборотные средства, и труд работников. Все затраты материальных итрудовых ресурсов образуют издержки производства. Совокупные затратыпредприятия на изготовление и реализацию продукции (работ и услуг) в денежномвыражении называются себестоимостью продукции. Величина себестоимости — один изпоказателей эффективности производства — определяет, во что обходитсяпредприятию изготовление и сбыт продукции. Чем ниже себестоимость (при прочихравных показателях), тем эффективнее производство. Снижение себестоимостипозволяет предприятию уверенно чувствовать себя на конкурентном рынке.
Прямые затраты напроизводство продукции включают:
· Сырьеи материалы;
· Покупныеизделия и полуфабрикаты;
· Топливои энергию на технологические цели;
· Оплатутруда производственных рабочих и соответствующие отчисления на социальныенужды;
· Расходына подготовку и освоение производства;
· Потериот брака.
Сырьеи материалыявляются основой производства продукции, различного родаработ, услуг, составляя важнейшую часть материальных затрат производства.
К материальным расходам, согласно Налоговому кодексу, относятсяследующие затраты налогоплательщика: на приобретение сырья и материалов, используемых впроизводстве товаров и образующих их основу либо являющихся необходимымкомпонентом при производстве; на приобретениематериалов, используемых: для упаковки и инойподготовки произведенных и реализуемых товаров (включая предпродажнуюподготовку); на другие производственные ихозяйственные нужды (проведение испытаний, контроля, содержание, эксплуатациюосновных средств и иные подобные цели); наприобретение инструментов, лабораторного оборудования, спецодежды и другогоимущества, не являющихся амортизируемым имуществом. Стоимость такого имуществавключается в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода его вэксплуатацию; на приобретение комплектующихизделий, подвергающихся монтажу, или полуфабрикатов, подвергающихся дополнительной обработке у налогоплательщика; на приобретение топлива, воды и энергиивсех видов, расходуемых на технологические цели, выработку всех видов энергии,отопление зданий, а также расходы на трансформацию и передачу энергии; на приобретение работ и услуг производственного характера,выполняемых сторонними организациями или индивидуальными предпринимателями, атакже на выполнение этих работ (оказание услуг) структурными подразделенияминалогоплательщика. Стоимость товарно-материальных ценностей, включаемых вматериальные расходы, определяется исходя из цен их приобретения (без учетасумм налогов, подлежащих вычету либо включаемых в расходы в соответствии снастоящим Кодексом), включая комиссионные вознаграждения, уплачиваемыепосредническим организациям, ввозные таможенные пошлины и сборы, расходы натранспортировку и иные затраты, связанные с приобретением товарно-материальныхценностей. Если стоимость возвратной тары,принятой от поставщика с товарно-материальными ценностями, включена в цену этихценностей, из общей суммы расходов на их приобретение исключается стоимостьвозвратной тары по цене ее возможного использования или реализации. Стоимостьневозвратной тары и упаковки, принятых от поставщика с товарно-материальнымиценностями, включается в сумму расходов на их приобретение. Отнесение тары квозвратной или невозвратной определяется условиями договора (контракта) наприобретение товарно-материальных ценностей. Сумма материальных расходовтекущего месяца уменьшается на стоимость остатков товарно-материальныхценностей, переданных в производство, но не использованных в производстве наконец месяца. Оценка таких товарно-материальных ценностей должнасоответствовать их оценке при списании. Расход сырья и материаловоформляется первичными документами (требованиями, лимитно-заборными картами,расходными накладными и т.п.) В этих документах должны содержаться всенеобходимые реквизиты, подтверждающие направленность производственных затрат, атакже обоснованность произведенного расхода материалов. Правильно заполненныепервичные документы являются основанием для подтверждения расхода материалов впроизводстве и составления достоверных регистров аналитического исинтетического учета по учету себестоимости продукции. Первичные документы порасходу материалов по окончании учетного периода подвергаются обработке, врезультате которой составляется ведомость распределения расхода сырья иматериалов по синтетическим счетам, внутри синтетических счетов по объектамучета и аналитическим позициям. Отпущенные в производство материалы оцениваютсяодним из методов предусмотренных в Положении по бухгалтерскому учету «Учетматериально-производственных запасов» (ПБУ 5/01), конкретизация которыхсодержится в учетной политике каждого предприятия.
Если расходвспомогательных материалов имеет непосредственное отношение к конкретным видампродукции, что вытекает из первичных документов, то оценка производиться так жекак и основных материалов, и отражается в составе производственных затрат постатье «Сырье и материалы».
На основании ведомостисырья и материалов, а также ведомости распределения суммытранспортно-заготовительных расходов за отчетный период или ведомостейраспределения отклонения фактической себестоимости материалов от их учетнойстоимости определяется фактическая себестоимость израсходованных материалов пообъектам учета основного производства – видам продукции.
Расход покупныхполуфабрикатов и комплектующих изделий списывается на затраты производства наоснове соответствующих первичных документов аналогично расходу сырья иматериалов.
К топливу и энергии натехнологические цели относятся сжатый воздух, электроэнергия, вода и другиеэнергетические ресурсы, используемые непосредственно для осуществлениятехнологических операций. В себестоимость конкретного вида продукциитехнологическое топливо и энергия включаются, исходя из первичных документовили показаний измерительных приборов (счетчиков). Если прямое отнесениеневозможно, то затраты топлива и энергии распределяются косвенным путемпропорционально количеству часов работы оборудования с учетом его мощности илинорм расхода энергоресурсов на единицу продукции. Достоверность определениярасходов на технологическое топливо зависит, прежде всего от того, насколькорабочие места оснащены измерительными приборами и каким образом строятсясистемы первичного учета расходования энергии на технологические нужды.
Согласно Налоговомукодексу, в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам вденежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки,компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда,премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные ссодержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательстваРоссийской Федерации.
Затраты на оплатутруда производственных рабочих с соответствующими отчислениями на социальныенужды относятся к прямым затратам. Заработная плата основная и дополнительнаяпроизводственных рабочих включается в себестоимость конкретного вида продукции(работ, услуг) по данным табелей использования рабочего времени, нарядов,маршрутных листов, сменных заданий, листков о простоях, актов о браке и т.д.,они являются основой для составления ведомости распределения расходов на оплатутруда по каждому структурному подразделению, отчислений в государственныевнебюджетные социальные фонды и образования резерва на оплату очередныхотпусков рабочим. Одновременно наряду с отнесением заработной платы в составсебестоимости продукции отражается сумма отчислений на социальные нужды всоответствии с действующим законодательством. Кроме того, на суммы затрат наоплату труда производственных рабочих начисляется резерв предстоящих расходов,используемый на оплату очередных отпусков производственным рабочим, с цельюисключения колебаний в себестоимости продукции, обусловленные неравномерностьювыплат заработной платы за время очередного отпуска. Резерв на оплату рабочимочередных отпусков создается при условии, если учетной политикойпредусматривается создание резерва на эти цели. Величина отчислений в резерв наоплату отпусков зависит от предполагаемой суммы заработной платы за времяочередных отпусков производственным рабочим и соответствующей суммы отчисленийна социальное страхование за отчетный период. Соответственно этой суммеопределяется процент отчислений в резерв на оплату отпусков, исходя, из которогорассчитывается ежемесячная сумма резерва. Сумма резерва предстоящих расходов,созданного на оплату очередных отпусков, гарантийный ремонт продукции игарантийное обслуживание, включаются прямым путем в себестоимость продукции.
Расходы, связанные сподготовкой производства и освоением новых видов продукции, непосредственноучитываемые в составе себестоимости продукции как прямые затраты, относятся красходам будущих периодов. Расходы учитываются по определенной номенклатурестатей, которая предусматривается учетной политикой организации. Фактическаясумма произведенных расходов представляет собой комплексную величину и состоитиз многочисленных затрат материальных, трудовых и иных ресурсов.
По завершении новыхвидов продукции, их передают в серийное производство. Сумма ежемесячногосписания расходов по освоению новых видов продукции рассчитывается взависимости от объема выпускаемой продукции за весь период списания ифактического количества выпущенной продукции за учетный период.
Потери от брака включаютсянепосредственно в себестоимость тех изделий, по которым они были выявлены.Потери от внешнего брака, относящиеся к продукции прошлых периодов, включаютсяв себестоимость аналогичных выпускаемых изделий, а если их нет, тораспределяются между всей продукцией данного отчетного периода. Внешним бракомсчитается продукция, которую покупатель возвратил поставщику из-занесоответствия техническим требованиям или из-за прочих неисправимых дефектов.
Прямые затраты связаныс производством определенного вида продукции могут быть прямо и непосредственноотнесены на его себестоимость на основании первичных документов и вкалькуляциях выделяются отдельными статьями. Первичные документы предварительногруппируются по направлениям расходов материалов, и данные, которые в нихсодержатся, отражаются в ведомости распределения расхода материалов по каждомуструктурному подразделению организации. Если из одного вида материальныхценностей производятся несколько видов изделий, то расход материаловраспределяется между себестоимостями каждого вида продукции. Такоераспределение может производиться пропорционально расходу материальныхценностей по нормам, установленным на единицу продукции; установленномукоэффициенту расхода; количеству или весу изготовленной продукции и т.д.
Фактическаясебестоимость материалов определяется, исходя из затрат на их приобретение,включая оплату процентов за пользование кредитом, предоставленным поставщикомресурсов, комиссионные вознаграждения, уплаченные снабженческими организациями,стоимость услуг товарных бирж, таможенные пошлины, расходы на транспортировку,осуществляемые силами сторонних организаций.
На предприятиях текущийучет материальных ценностей ведут по учетным ценам, по средне покупным ценам,по плановой (нормативной) себестоимости и др. Отклонения фактической стоимостиматериалов от средней покупной цены или от плановой (нормативной) себестоимостиучитывают на отдельных аналитических счетах по группам материалов. Определениефактической себестоимости основных материалов разрешено производить следующимиметодами: по средней себестоимости; по себестоимости первых по времени закупок(ФИФО); по себестоимости последних по времени закупок (ЛИФО). Выбранный методдля оценки израсходованных в производстве материалов предприятие описывает в своейучетной политике.
Отпуск материалов впроизводство осуществляется с использованием таких первичных документов каклимитные или лимитно — заборных карт. В них учитывают: вид операции, номерсклада, отпускаемые материалы, цех- получатель, шифр затрат, номенклатурныйномер и наименование отпускаемых материалов, единицу измерения и лимитмесячного расхода материалов, который исчисляют в соответствии спроизводственным планом на месяц и действующими нормами расхода. Для оформлениязамены материалов, при отпуске их сверх утвержденного лимита документыоформляются специальным образом, с тем, чтобы отметить факт отступления отустановленного режима работы.
Лимит отпускаматериалов может меняться. При этом возможно различное оформление: на однихпредприятиях, при уточнение лимита выписывается новая лимитная карта взаменстарой, на других – отдается распоряжение об изменении лимита, которое вписьменном виде прикладывается к соответствующей карте.
Отпуск, в производствоматериалов, при эпизодическом потреблении, оформляется требованиями.
Списание материалов насчета затрат осуществляется на основание документа о расходе. На каждомпредприятии определяется круг должностных лиц, ответственных за использованиематериалов в производстве и оформление соответствующей документации. Например,расход материалов подвергающихся раскрою, оформляют раскройными листами (иликартами). В них указывают количество поданного на рабочие места материала,количество изготовленных годных полуфабрикатов, брака и образовавшихся прираскрое отходов, а также нормы расхода на один полуфабрикат. По результатамраскроя в листках или картах определяют отклонения от норм с указанием причин ивиновников этих отклонений. Для учета расходования материалов, неподвергающихся раскрою, составляется карта учета использования материала. Онавыписывается на каждое наименование материала и содержит информацию о движенииматериала за отчетный период. На основании документов по учету выработке вкарту вносят данные о наименовании, шифре и количестве изготовленных из данногоматериала изделий.
Общий фактическийрасход материала за отчетный период определяется по формуле РФ = Он — П- В –Ок, где
РФ — фактический расходматериала за отчетный период, руб.;
Он — остаток материалана начало отчетного периода, руб.;
П — документальноподтвержденное поступление материала в течение отчетного периода, руб.;
В — внутреннееперемещение материала в течение отчетного периода (возврат материала на склад,передача в другие цехи и т.п.), руб.
Ок — остаток материалана конец отчетного периода, определяемый по данным инвентаризации, руб.
Вторым элементом прямыхзатрат является заработанная плата основных производственных рабочих ссоответствующими начислениями на нее. Для расчета заработной платы работников,находящихся на повременной оплате труда, используются данные табелей учетаотработанного времени. Привлечение работников к сверхурочной работе оформляетсясоответствующими списками, утвержденными руководством предприятия.
В условияхмелкосерийного и индивидуального производства основным первичным документом поучету выработке является наряд на сдельную работу. В серийном же производстве,первичными документами для учета выработки рабочих являются маршрутные листыили карты. В них фиксируют запуск в производство и обработку партии заготовок всоответствии с установленным технологическим процессом. При передаче партиидеталей из цеха вместе с ними передается в маршрутный лист. При дроблениипартии деталей выписываются новые маршрутные листы, которые могут применятьсякак самостоятельные документы, так и в сочетании с рапортами или отрывнымиталонами.
В массовых икрупносерийных производствах для определения выработки каждого рабочего засмену или за расчетный период производиться пооперационная перепись остатков,не обработанных деталей или не собранных изделий на конец смены или расчетногопериода. Выработка рабочих определяется как остаток деталей или изготовок наначало смены, увеличенный на количество деталей, переданных на рабочее место засмену, минус остаток не отработанных или не собранных деталей (заготовок) наконец смены. Рассчитанная таким образом выработка каждого рабочего оформляетсярапортами или ведомостями учета выработки.
После умножениясдельной расценки на фактически достигнутую выработку получают размерначисленной заработной платы рабочего-сдельщика.
Отклонения по прямым трудовым затратамрассчитываются по схожей методике с расчетом отклонений по прямым материальнымзатратам с тем лишь исключением, что вместо терминов «расход» и «цена»применяются термины «производительность» и «ставка заработной платы». Инымисловами, трудовые затраты определяются количеством используемого труда и ценойза труд, поэтому отклонения от норм обычно включают две составляющие:
· отклонения по ставке заработной платы;
· отклонения по производительности труда;
Согласно используемому подходу, премии идругие дополнительные выплаты учитываются как накладные расходы. В отличие отматериалов предприятия не могут «закупить» труд в течение одного отчетногопериода, «хранить» его, а затем «использовать» в производстве в другом отчетномпериоде. Поэтому расчеты как отклонений по ставке заработной платы, так иотклонений по производительности труда связаны с одним и тем же периодом.
Общее отклонение по прямым трудовым затратамотражает различие между фактической стоимостью прямого труда и его стоимостью всоответствии с гибкой сметой (нормативной стоимостью, скорректированной нафактический объем производства). Даже если общее отклонение от нормативныхзатрат по труду окажется незначительным, анализ может выявить причины, истокикоторых находятся в деятельности других подразделений, что может потребоватьдальнейшего тщательного рассмотрения. Общее отклонение по прямым трудовымзатратам рассчитывается по формуле:
Опр.тр.з. = Фтр.з. – Н тр.з.факт.пр., где
Фтр.з. – фактические трудовые затраты.
Н тр.з.факт.пр – нормативные трудовыезатраты для фактического объема производства.
Документирование иучет необходимы при формировании информации о величине прямых затрат, так как всистеме финансового учета играют роль, при оценке запасов незавершенногопроизводства и готовой продукции, а также для определения показателей,используемых для исчисления себестоимости выпущенной из производства продукции.Группировка затрат по статьям себестоимости позволяет выделить статьи, которыесоставляют прямые затраты на производство. По этим статьям можно организоватьнепосредственный аналитический учет в разрезе объектов учета затрат, в томчисле и калькуляционных объектов.
Размер прямых издержекна единицу продукции практически не зависит от объема производства, и снизитьего можно путем повышения эффективности производства, производительности труда,введения новых ресурсо- и энергосберегающих технологий.
1.2 Нормативнаясебестоимость работ
Приступая к рассмотрению сложныхвопросов формирования себестоимости по производству и реализации продукции(работ, услуг), необходимо рассмотреть основные положения себестоимости какэкономико-правовой категории. Хозяйственно-производственнаядеятельность на любом предприятии связана с потреблением сырья, материалов,топлива, энергии, с выплатой заработной платы, отчислением платежей насоциальное и пенсионное страхование работников, начислением амортизации, атакже с рядом других необходимых затрат. Посредством процесса обращения эти затратыпостоянно возмещаются из выручки предприятия от реализации продукции (работ,услуг), что обеспечивает непрерывность производственного процесса. Для подсчетасуммы всех расходов предприятия их приводят к единому показателю, представляядля этого в денежном выражении. Таким показателем и является себестоимость.
По объему учитываемых затрат различаютсятри вида себестоимости:
цеховая себестоимость, включающая в себязатраты на производство продукции в пределах цеха, в частности прямыематериальные затраты на производство продукции, амортизация цеховогооборудования, заработная плата основных производственных рабочих цеха,социальные отчисления, расходы по содержанию и эксплуатация цеховогооборудования, общецеховые расходы;
производственная себестоимость(себестоимость готовой продукции), кроме цеховой себестоимости, включает в себяобщезаводские расходы (административно-управленческие и общехозяйственныезатраты) и затраты вспомогательного производства; полная себестоимость, или себестоимость реализованной(отгруженной) продукции, — показатель, объединяющий производственнуюсебестоимость продукции (работ, услуг) и расходы по ее реализации (коммерческиезатраты, внепроизводственные затраты). Крометого, различают плановую и фактическую себестоимость. Плановая себестоимостьопределяется в начале планируемого года исходя из плановых норм расходов и иныхплановых показателей на этот период. Фактическая себестоимость определяется вконце отчетного периода на основании данных бухгалтерского учета о фактических затратахна производство. Плановая себестоимость и фактическая себестоимостьопределяются по одной методике и по одним и тем же калькуляционным статьям, чтонеобходимо для сравнения и анализа показателей себестоимости.
Определение себестоимости – очень сложныйпроцесс, причем калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) должноотвечать отраслевой специфике предприятия а также особенностям организации егопроизводства.
Различают четыре основных методакалькулирования продукции: простой, нормативный, позаказный и попередельный.
Один из основных элементов, отражающийстоимость приобретаемых со стороны сырья и материалов, которые входят в составвырабатываемой продукции.
При формировании данного элементасебестоимости важное значение имеет правильность стоимостной оценкиприобретенных материальных ценностей и порядок списания их в производство. Пообщему правилу стоимость материальных ресурсов, отражаемая по элементу“Материальные затраты” формируется исходя из цен их приобретения (без учетаНДС), наценок, комиссионных вознаграждений, таможенных пошлин, стоимости услугброкерам, платы за транспортировку, хранение и доставку, осуществляемыесторонними организациями.
Однако существует особенность учетаматериальных затрат для предприятий-производителей продукции (работ, услуг),которая освобождена от уплаты НДС. В этом случае НДС учитывается в стоимостиматериалов и в дальнейшем списывается на себестоимость продукции. Подобныймеханизм формирования стоимости материальных затрат требует раздельного учета попродукции, освобожденной от НДС, и продукции, которая от НДС не освобождена.При формировании себестоимости продукции следуеттакже руководствоваться определенной на предприятии учетной политикой, котораядолжна быть закреплена соответствующим документом (как правило Приказом обучетной политике предприятия).
1.3 Нормативные показатели эффективностииспользования трудовых ресурсов
Термин “трудовые ресурсы” возник в первые годысоветской власти и использовался для нужд централизованного управления трудоспособнымнаселением страны. В условиях, когда наряду с правом на труд былазаконодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданинатрудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное времяне работающие без уважительных причин объявлялись “ведущими паразитическийобраз жизни” и преследовались по закону. Строгий статистический учёттрудоспособного населения был основой централизованного планированияадминистративно-командной экономики.
Трудовой потенциал – это ресурсная категория; ондолжен включать в себя источники, средства и ресурсы труда. Т. о. трудовойпотенциал – это величина возможного участия трудящихся в производстве с учетомих личных особенностей.
При определении величины трудового потенциала и егоиспользования, важным является правильный выбор показателя измерения. Вкачестве главного показателя объема принимается численность, а показателяиспользования – человек-час. Исследования, проведенные рядом ученых,показывают, что разница в оценке затрат труда в промышленности страны повеличине отработанных человеко-часов и среднесписочной численности работниковсоставляет пятнадцать процентов. Следовательно, среднесписочная численностьработников, имеющая переменную величину, не может быть эталоном при оценкевеличины потенциала, поэтому при анализе динамики её можно применять только споправочными коэффициентами. А так как разработка таких коэффициентовпредставляет довольно трудную задачу, то требуется нахождение нового объемногопоказателя.
В качестве основного объемного показателя трудовогопотенциала общепринятым является человеко-час. Он обладает стабильностью ивозможностью применения во всех экономических расчетах.
Величина совокупного потенциального фонда рабочеговремени производственного коллектива представляет собой разность междувеличиной календарного фонда и суммарной величиной нерезервообразующих неявок иперерывов. К нерезервообразующим относятся регламентированные затраты, которыепо своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могутслужить резервом увеличения времени непосредственной работы. В этом фонденаходит отражение весь объем потенциальных возможностей работающих за периодвремени.
Размеры величины трудового потенциала организацииопределяются по следующим формулам:
затрата себестоимость накладной расход
Фп = Фк – Тнп,
Фп = Ч •Д • Тсм,, где Фп – совокупный потенциал фондрабочего времени организации, ч.; Фк– величина календарного фонда рабочеговремени, ч.; Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, ч.; Ч – численностьработающих, чел.; Д – количество дней работы в периоде, дн.; Тсм –продолжительность рабочего дня, ч.
Значительноеуменьшение затрат живого труда может произойти при увеличении норм и зонобслуживания, сокращении потерь рабочего времени, уменьшении числа рабочих, невыполняющих норм выработки. Эту экономию можно подсчитать, если умножитьколичество высвобождающихся рабочих на среднюю заработную плату в предыдущемгоду (с начислениями на социальное страхование и с учетом расходов наспецодежду, питание и т.п.). Дополнительная экономия возникает присовершенствовании структуры управления предприятия в целом. Она выражается всокращении расходов на управление и в экономии заработной платы и начислений нанее в связи с высвобождением управленческого персонала.
При улучшениииспользования основных фондов снижение себестоимости происходит в результатеповышения надежности и долговечности оборудования; совершенствования системыпланово-предупредительного ремонта; централизации и внедрения индустриальныхметодов ремонта, содержания и эксплуатации основных фондов.
Раздел 2. Снижение прямых затрат
Проблемы снижениязатрат на предприятии, поиска путей их решения являются сложными и интереснымивопросами современной экономики предприятия. Проблема снижения затрат очень актуальнав современных экономических условиях, так как ее решение позволяет каждомуконкретному предприятию выжить в условиях жесткой рыночной конкуренции,построить крепкое и сильное предприятие, которое будет иметь хорошийэкономический потенциал.
Целью любогопредприятия является достижение экономического эффекта от деятельности.Экономический эффект может быть выражен в зависимости от целей создания идеятельности предприятия как через прибыль, так и через достижение каких-либосоциальных, экологических и других улучшений. Большинство предприятий стремятсямаксимизировать прибыль, а это невозможно без анализа себестоимости продукции,отдельных затрат на производство и реализацию продукции, выявления резервовснижения себестоимости и внедрения рекомендаций по снижению затрат напредприятии. Только комплексно анализируя затраты на производство, правильноопределяя резервы их снижения, предприятие сможет достичь своей цели и непроиграть своим конкурентам.
Три шага к снижению затрат:
1. Классифицируйте ваши затраты по четкообозначенным категориям. Например: затраты на сырье и материалы, оплату труда,все прямые производственные затраты за исключением затрат на оплату труда,общехозяйственные расходы за исключением затрат на оплату труда.
2. Сосредоточившись на наиболее значительныхзатратах, определите, какие затраты должны быть скорректированы.
3. Спланируйте и осуществите снижение затрат.
Приемы снижения затрат.
Сокращение затрат на оплату труда
Действующее российское трудовое законодательствопозволяет компаниям сокращать как количество сотрудников, так и их заработнуюплату. Сокращение затрат на сырье и материалы. Для сокращения затрат на покупкусырья и материалов компания может сделать следующее:
1) Пересмотретьв свою пользу условия контрактов с существующими поставщиками.
2) Найтиновых поставщиков.
Пример: компания может заменить импортные материалына аналогичную продукцию отечественного производства; установить прямыеотношения с производителями материалов либо сократить число посредников;заключить договоры с поставщиками, предлагающими наиболее выгодные условия.
3) Использовать менее дорогие компоненты, где этовозможно. Компания может даже внести конструктивные изменения в выпускаемуюпродукцию для того, чтобы иметь возможность перейти на новые материалы.
4) Осуществлять закупки материалов совместно сдругим покупателем у одного поставщика.
Пример: два предприятия могут производить совместнуюзакупку для того, чтобы получить скидку за объем.
5) Производить необходимые материалы самостоятельно.
Уровень затратстроительной продукции в значительной мере определяется самимпредприятием-производителем. В основе стоимости издержек производства лежатобъективные факторы: потребность в сырье, механизмах, рабочей силе, сложившийсяуровень цен на эти ресурсы. В то же время на себестоимость продукциисущественно влияет рациональное и эффективное использование этих ресурсов.
Снижения затратстроительно-монтажных работ можно достичь за счет:
· примененияпроизводительной техники;
· повышениясменности с изменением режима работы строительных организаций, транспорта,занятого на перевозках в пределах стройплощадки, внедрения экономичнойтехнологии;
· реорганизацииуправления строительным производством;
· экономииматериалов за счет рационального снабжения, хранения и расходования.
Существуют и болеетонкие и скрытые факторы, которые требуют привлечения научных методик, обширнойинформационной базы, экономически высококвалифицированных управленческихкадров:
· выборрациональных темпов, сроков строительства;
· оптимизацияноменклатуры выпуска продукции, типов работ;
· определениерациональной степени использования производственной мощности;
· политикаобновления строительных машин;
· выборэффективного портфеля заказов;
· оптимальноеуправление запасами сырья, материалов, конструкций;
· профессиональныймаркетинг.
Снижения себестоимостиСМР можно достичь:
· засчет снижения затрат на строительные материалы, детали, конструкции.
· засчет увеличения выработки при улучшении использования строительных машин.
· засчет повышения производительности труда за счет увеличения сборностистроительства.
2.1 Снижение трудозатрат
Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительностьтруда и чем меньше трудозатраты, при том же объеме работы. Для предпринимателяважно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицувремени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затратыизмеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условноможно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности трударассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.Получается, что эффективность труда характеризуетуровень использования трудовых ресурсов сучетом объема, качества работыи трудозатрат в расчете на одного работника. Признавая важность показателяэффективности труда, специалисты тем не менее не определились в методике егорасчета. Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можноиспользовать формулу:
Э = (О/Ч)xК, где
О — объем работы в единицу времени;
Ч — численность работников;
К — показатель качества труда.
Однако, как нетрудно заметить, формула напрямую не отражаетэкономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффективности трудамогут использоваться его частные показатели. Такими частными показателямиэффективности труда могут быть: 1) производительность труда и ее изменения; 2)доля изменения объема работы за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда; 3) качество работы; 4) квалификация работника; 5)затраты живого труда на полученную прибыль; 6) экономия живого труда; 7)экономия средств на заработную плату; 8) рациональное использование рабочеговремени. В свою очередь общий показатель эффективности труда можетрассматриваться как частный показатель эффективности предприятия(деятельности).
Для идеального расчета эффективности труда подходила бы методика:
* отражающая в одном расчете основные ее отличия: качество труда иэкономию трудозатрат;
* включающая расчет общего и частных показателей эффективноститруда.
И все же показатели производительности труда и эффективности трудане отражают всего многообразия социально-экономической значимостипродуктивности труда. Поэтому используется еще один показатель — производительность. Он признан международной практикой, и его рольвРоссии в последние годы существенно возрастает.
Производительность — это показательсреднего объема продукта труда (продукции, оборота, услуг) на единицу всехзатраченных ресурсов.
В его расчете учитываются затраты не только труда, но и всех иныхэкономических ресурсов — земли, предпринимательства, капитала. Получается, чтопроизводительность характеризует объем работы, приходящийся не единицу всехвводимых факторов производства. Таким образом, она может выступать критериемздоровья экономики общества, так как охватывает все без исключения ресурсы,включая природные, инфраструктурные и организационные, а также учитываеткачество этих ресурсов.
Производительность несет в себе и социальный аспект труда. Длятого чтобы разобраться в этом, вернемся к производительности труда иэффективности труда. Эти показатели акцентируют внимание на снижениитрудозатрат. Не с позиции качества трудовой жизни правильнее делать акцент насоздании ценностей, а не на снижении издержек на труд. Потому что экономиятрудозатрат выгодна лишь кратковременном периоде, она ведет только кэкономическому эффекту. Однако в длительной перспективе такая экономия можетпринести больше отрицательного эффекта: она принуждает работника работать сбольшей отдачей, но без адекватного увеличения вознаграждения за труд, т. е.без роста расходов на зарплату и улучшение качества жизни. Но ведь это иназывается эксплуатацией человека ради прибыли. А рост производительности вдлительной перспективе, отражая экономическую эффективность, связанную сповышением конкурентоспособности и прибыльности предприятия, характеризует ещеи рост вознаграждения за труд, обусловливая таким образом повышение уровняжизни человека и соответственно социальную эффективность труда.
Такимобразом, можно отметить, что важным показателем продуктивности труда являетсяпроизводительность труда, которая измеряется объемом работы одного работника,выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателяопределяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту встране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которыеимеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизациятруда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратахживого труда. Более общим показателем продуктивности труда являетсяэффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитываетэкономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности иее расчета. В последние годы все большее значение в России получает показательпроизводительности, международно признанный и более полно учитывающий всеэкономические факторы. Он отражает социально-экономический уровеньпродуктивности труда как следствия общественного развития страны ихарактеризует перспективу социально-экономических отношений труда.Производительность труда в России по-прежнему остается ниже, чем в экономическиразвитых странах мира. За годы реформ уровень этого показателя еще болееснизился.
За счет повышения уровня квалификации персоналаможно обеспечить рост производительности труда и сокращение потребности втрудовых ресурсах при сохранении достигнутого объема выпускаемой продукции.Сокращение потребности в трудовых ресурсах позволит достичь экономии фондазаработной платы в составе себестоимости.
2.2 Снижение накладных расходов
Общепроизводственные иобщехозяйственные расходы относятся к накладным расходам. Общепроизводственныенакладные расходы — это расходы на обслуживание и управление производством.
Накладные расходы образуются в связи с организацией, обслуживанием производства и управлением им. Они состоят из общепроизводственных и общехозяйственных расходов. Одной из наиболее важных задач, стоящих перед руководством предприятия, является снижение себестоимости выпускаемой продукции, выработка путей сокращения издержек и повышения эффективности должно происходить на всех стадиях производственного процесса. Большое значение в поиске путей снижения себестоимости продукции имеет выявление затрат не связанных прямо с процессом производства, и, в первую очередь, сокращение именно этих видов затрат. К таким расходам можно отнести затраты на организацию и управление производством. Их удельный вес в себестоимости весьма значителен. Затраты на обслуживание производства и управление составляет около 10-12% себестоимости и относятся к условно-постоянным затратам. Следовательно, их увеличение приводит к повышению себестоимости, а это, в свою очередь, влияет на величину прибыли. Поэтому, на наш взгляд, рассматриваемая тема является актуальной.
Генеральные управляющие западных фирм находят, что накладные расходы контролировать сложнее, чем все прочие издержки, поскольку данные расходы включают в себя множество различных калькуляционных статей с различными характеристиками динамики изменения. Некоторые накладные расходы, например амортизация основных средств, зависят от у производственных мощностей. Данные расходы остаются сравнительно постоянными независимо от изменений объемов сбыта или производства. Дискреционные расходы изменяются только в зависимости от решений, принятых руководством.
Другая трудность состоит в том, что не все накладные расходы, относящиеся к производству или сбыту, осуществляются одновременно с процессом производства или сбыта. Некоторые накладные расходы приходятся на периоды намного более ранние, чем случаются изменения в производстве или сбыте. Другие накладные расходы приходятся на существенно более позднее время, после того, как упомянутые изменения уже давно прошли. Общепринятыми показателями распределения общепроизводственных расходов являются: отработанные станко-часы, человеко-часы, машино-дни. Возможно, распределение пропорционально сметным (нормативным) ставкам. В качестве базы может применяться заработная плата производственных рабочих.
Наиболее распространенным способом является распределение расходов пропорционально заработной плате производственных рабочих. Между тем несовершенство этого метода влияет на достоверность определения себестоимости продукции. Распределение косвенных расходов пропорционально заработной плате производственных рабочих приводит к тому, что фактическая себестоимость продукции высокомеханизированных участков, оснащенных дорогостоящим специальным оборудованием, резко падает за счет увеличения себестоимости продукции тех участков, которые слабо механизированы и применяют ручной труд. Такой метод чрезвычайно затрудняет определение фактической экономической эффективности новых методов производства, приводит к тому, что отдельные виды продукции могут быть убыточными, а другие — высокорентабельными из-за неправильного перераспределения затрат и конечном счете могут влиять на объективное определение оптовых цен на эти виды продукции.
Особое внимание необходимо уделить элементу «Сокращение накладных расходов». В этих целях составляется реальная смета накладных расходов и делается сопоставление ее с размером накладных расходов, предусмотренных в сметной стоимости СМР.
Таким образомрассмотрение путей совершенствования управления затратами в строительстве, ихпланирование приобретает все большую актуальность.
Раздел 3. Плановаясебестоимость работ, включая плановую стоимость
В строительствеобходятся без плановой калькуляции себестоимости объекта, а фактические затратыпо существу сопоставляются со сметными величинами. При отсутствиикалькулирования плановой себестоимости строительных объектов исчисляетсяплановая себестоимость строительно-монтжных работ в целом по строительномупредприятию. С этой целью определяется уровень рентабельности (в процентах)строительно-монтажных работ: отношение плановой прибыли к сметной стоимостизапланированного к выполнению объема работ по объектам, подлежащим сдаче вплановом периоде. Разница между плановым уровнем рентабельности и процентомплановых накоплений принимается за плановый уровень снижения сметнойсебестоимости. Этот процент снижения себестоимости распространяется на весьобъем строительно-монтажных работ безотносительно к их готовности.
Для обеспечения намеченного уровня снижения сметнойсебестоимости разрабатываются организационно-технические мероприятия, инымисловами, устанавливаются возможности снижения издержек производства за счетизмерения планового объема и структуры строительно-монтажных работ, ростапроизводительности труда, более экономного использования материалов, уменьшениятранспортных и заготовительно-складских расходов, улучшения использованиямашинного парка, повышения сменности работы, сокращения простоев. Такимобразом, определяется уровень снижения сметной себестоимости по отдельнымстатьям затрат, предусмотренных сметой. Но поскольку часть затрат строительногопредприятия возмещается застройщиком сверх договорной сметной стоимости, то длясоблюдения сопоставимости с фактическими расходами плановая себестоимостьдолжна включать суммы компенсаций и льгот. Следовательно, плановаясебестоимость строительно-монтажных работ исчисляется исключением их договорной(сметной) стоимости (без НДС) сумм плановых накоплений и заданий по снижениюсметной себестоимости этих работ и добавлением сумм компенсаций, причитающихсяс застройщика сверх сметной стоимости.
Плановая себестоимость фактически выполненногообъема строительно-монтажных работ рассчитывается также путем корректировкисметной себестоимости работ, выполненных собственными силами, по тому жеплановому проценту снижения сметной себестоимости и с добавлением фактическивозмещенных сумм компенсаций. Аналогично доводятся до плановой величины сметныесуммы каждой статьи расходов, но только по строительному предприятию в целом.При этом сохраняются усредненность и условность запланированных расходов.
Плановая себестоимость конкретных строительныхобъектов не рассчитывается ни при составлении строительного бизнес-плана, нипри составлении оперативных данных о себестоимости строительно-монтажных работ.Следует отметить, что такой метод внутрифирменного планирования себестоимостине увязывается с производственными нормами в конкретных условиях строительства.Усредненность и укрупненность натуральных показателей не позволяют применять ихв качестве предела расхода, которым руководствовались бы исполнители.Аналогично сметные цены могут отличаться от расчетных цен на материалы и услугимеханизмов. Поэтому формирование плановой себестоимости работ не базируется напроизводственных нормах расхода, что ослабляет контроль за издержкамипроизводства. Плановая себестоимость строительных работ в целом построительному предприятию (смета затрат на производство) определяетсясуммированием плановой себестоимости работ по объектам.
3.1 Планированиетрудозатрат
Повышение производительноститруда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукцииуменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величиназатрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается.Изменение производительности труда (индекс Iпт)за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т)может быть определено при помощи следующих формул:
Iпт=Во/Вбили Iпт=Тб/То
ПТ=(Во/Вб)*100или ПТ=(Тб/То)*100
▲ПТ=[(Во-Вб)/Вб]*100или ▲ПТ=[(Тб-То)/То]*100
Во и Вб– выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах всоответствующих единицах измерения;
То и Тб–трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах, нормо-ч или человеко-ч;
ПТ –темп роста производительности труда, %;
▲ПТ– темп прироста производительности труда, %.
Планированиетрудозатрат по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом поформулам, перечисленным выше. В целом по предприятию (фирме) планированиепроизводительности труда осуществляется по основным технико-экономическимфакторам в следующем порядке:
· определяетсяэкономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышениюпроизводительности труда (Эi);
· вычисляетсясуммарная экономия численности (Эч) под воздействием всехтехнико-экономических факторов и мероприятий (Эч=∑Эi);
· рассчитываетсяприрост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке),достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (▲ПТ) поформуле:
▲ПТ=Эч*100/(Чр-Эч),
где Чр– численность промышленно-производственного персонала, необходимая длявыполнения годового объема производства при сохранении выработки(производительности) базисного (прошлого) периода, человек.
Планированиепроизводительности труда проводится с целью выявления всех потенциальныхрезервов и их эффективного использования, особенно внутрипроизводственных.
Уровеньпроизводительности труда на предприятии и возможности его повышенияопределяются рядом факторов и резервов роста.Под факторами ростапроизводительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ееуровня.Под резервами роста производительности труда напредприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономиитрудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевойпринадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделятьследующие группы факторов;
• повышениетехнического уровня производства;
• улучшение организациипроизводства и труда;
• изменение объемапроизводства и структурныеизменения в производстве;
• изменение внешних,природных условий;
• прочие факторы.
Резервы ростапроизводительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми,внутрипроизводственными.
Народнохозяйственныерезервы формируются в результате проведения организационно-техническихмероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональноеразмещение производства и т.п.
Отраслевые резервы способствуютросту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделениятруда, совершенствования технической базы и т.п.
Внутрипроизводственныерезервы создаются при эффективном использовании напромышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат трудана производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются натекущие и перспективные.
Всевнутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразноподразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числутрудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочеговремени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путемуплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относитьвсе резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.
Внутрипроизводственныерезервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются попоказателям использования рабочего дня и рабочего года.
Пример
Рабочийдень в базисном периоде составлял 7,63 ч, а в отчетном — 7,64 ч. Улучшениеиспользования рабочего времени составит 7,64/7,63=1,0013, т. е. 0,13%. 2.Рабочий год в базисном периоде составлял 254,1 дня, а в отчетном — 254,3 дня.Улучшение использования рабочего времени составит 254,3/254,1=1,000787, т.е.0,079%. 3. Общее улучшение использования рабочего времени составит1,0013*1,000787=1,002088, т.е. 0,21%.
Основныенаправления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулырасчета ее уровня: ЧВ=ВП/Т, согласно которой добиться повышенияпроизводительности труда можно путем:
a) увеличениявыпуска продукции за счет более полного использования производственной мощностипредприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается толькопеременная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения.В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
b) сокращениязатрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышениякачества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизациипроизводства, более совершенной техники и технологии производства, сокращенияпотерь рабочего времени за счет улучшения организации производства,материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планоморганизационно-технических мероприятий.
При этом возможныследующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затраттруда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии пообеспечению роста производительности труда при существующих в данный моментэкономических условиях:
· происходитувеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на еепроизводство
· объемпродукции растет быстрее, чем затраты труда
· объемпродукции растет при неизмененных затратах труда
· объемпродукции остается неизменным при снижении затрат труда
· объемпродукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.
Независимо от выбранного вариантастратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяютсяследующим образом:
Р↑ЧВ=ЧВв-ЧВф=(ВПф+Р↑ВП/Тф-Р↓Т+Тд)-ВПф-Тф
Р↑ЧВ– резерв увеличения среднечасовой выработки;
ЧВв, ЧВф– соответственно возможный и фактический уровеньсреднечасовой выработки;
Р↑ВП– резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП;
Тф–фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;
Р↓Т –резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизациипроизводственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровняквалификации работников и др.;
Тд–дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции,которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производствапродукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоенияэтого резерва, и норм выработки.
Умножив резерв ростасреднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получимрезерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим напланируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резервсреднегодовой выработки рабочих.
Для определения резерваувеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовойвыработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:
Р↑ВП= Р↑ЧВ*Тв
Резерв ростапроизводительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ПТXi)можно рассчитать также по следующей формуле:
Р↑ПТXi=(Р↑ЧР%Xi/100-Р↑ЧР%Xi)*100
Р↑ЧР%Xi– процент относительного сокращения численности рабочих или управленческогоперсонала за счета проведения определенного мероприятия.
В рыночных условияххозяйствования все более широкое распространение получает концепцияпредельнойпроизводительности труда, согласно которой дополнительное увеличениечисленности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. Приэтом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции,которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.
Умножив предельныйпродукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, илипредельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника.
В случае, когдапредельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимоувеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числазанятых должна возрасти.
Если предельный продукттруда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинаетуменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличиватьприбыль, лишь уменьшая число занятых.
Таким образом,максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии,когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятогоработника, равен предельным издержкам на оплату его труда.
В результате проведенного анализа видно, что среднегодовая выработкаработника предприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. (499 — 480) и темпроста составил 103,9%. Это произошло в связи с увеличением удельного весарабочих на 1,68%, выработка возросла на 10,08 млн. руб. Уменьшение кол-ваотработанных дней одним рабочим на 10 дней повлекло к сокращению среднегодовойвыработки продукции на 22,27 млн. руб. Вследствие того, что средняяпродолжительность дня снизилась на 0,15 часов, среднегодовая выработкауменьшилась на 8,83 млн. руб. Рост среднечасовой выработки работника на 29,91тыс. руб., повлекло к увеличению выработки на 40,03 млн. руб.
Это свидетельствует о том, что предприятие обладает совершеннымипроизводственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит кувеличению среднегодовой выработки.
3.2 Структура плановыхзатрат и стоимость работ
Издержки строительногопроизводства учитываются по единой для всех строительных организацийноменклатуре затрат, по которой производится исчисление сметной стоимостистроительства. В соответствии с действующей методикой в строительномпроизводстве применяется следующая группировка затрат по статьям: материалы;основная заработная плата рабочих; затраты по эксплуатации строительных машин имеханизмов; накладные расходы. По статье “Материалы” отражаются израсходованныена производство работ материалы, конструкции, детали, топливо, электроэнергия,пар, вода и другие виды материальных ресурсов по фактической себестоимости ихзаготовления. При калькулировании себестоимости материальных ценностей в неевключаются: стоимость материальных ценностей по действующим договорным ценамнаценки снабженческих (сбытовых) организаций; стоимость тары; себестоимостьматериалов, являющихся продукцией подсобных и вспомогательных производств;затраты по доставке материалов до приобъектного склада ипогрузочно-разгрузочные работы, включая расходы на экспедирование грузов;затраты по комплектации материалов; заготовительно-складские расходы.
По статье “Основнаязаработная плата рабочих” учитывается основная заработная плата рабочих,занятых непосредственно на строительных и монтажных работах, капитальномремонте и других работах, выполняемых по договорам подряда собственными силами(включая заработную плату рабочих за доставку вручную строительных материаловот приобъектного склада до места их укладки).
Не включаются в этустатью суммы заработной платы рабочих, занятых в подсобных и вспомогательныхпроизводствах, а также рабочих обслуживающих и прочих хозяйств, выполняющихработы за счет накладных расходов.
В статью “Затраты поэксплуатации строительных машин и механизмов” включаются:
- основнаязаработная плата рабочих, занятых управлением и обслуживанием строительныхмашин и механизмов (механики, машинисты, мотористы и другие работники,управляющие и обслуживающие машины и механизмы);
- затратына электроэнергию, топливо, смазочные и вспомогательные материалы;амортизационные отчисления;
- аренднаяплата за пользование машинами;
- затратына техническое обслуживание и текущий ремонт машин и механизмов;
- наперебазирование строительных машин и механизмов;
- насодержание и ремонт рельсовых и безрельсовых путей;
- затратыпо перевозке материалов и строительных конструкций в пределах стройки, включаязаработную плату по погрузке и разгрузке, а также затраты по вывозу и ввозугрунта;
- прочиезатраты, связанные с эксплуатацией строительных машин и механизмов.
В эту статью невключаются суммы дополнительной заработной платы рабочих, взносы нагосударственное социальное страхование и другие, так как учитываются в составенакладных расходов основного производства.
По статье “Накладныерасходы” отражаются расходы, связанные с организацией, обслуживанием иуправлением строительного производства.
Диаграмма структурызатрат на строительно-монтажные работы по статьям затрат приведёна в приложении1.
Под экономическимэлементом затрат понимается совокупность израсходованных ресурсов, однородныхпо экономическому содержанию и функциональной роли в процессе производства.Учет затрат на производство по экономическим элементам имеет важное значение,так как он позволяет определить, что именно расходуется на производство и накакую сумму. Группировка затрат по экономическим элементам необходима припланировании для увязки плановой себестоимости с другими разделами плана,составления сметы затрат на производство, расчета нормативов оборотных средстви т.д.
Таблица структурызатрат на строительно-монтажные работы по элементам затрат приведёна вприложении 2.
Стоимость материальныхресурсов, отражаемая по элементу “Материальные затраты”, формируется исходя изцен их приобретения в кредит, предоставленный поставщиком этих ресурсов,расходов на транспортировку, хранение и доставку, осуществляемые силамисторонних организаций.
В элементе “Расходы наоплату труда” отражаются расходы труда на оплату труда основногопроизводственного персонала строительного предприятия, включая премии рабочим ислужащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующиевыплаты, а также расходы на оплату труда не состоящих в штате предприятияработников, относящихся к основной деятельности.
В элементе “Отчисленияна социальные нужды” отражаются отчисления по установленным нормам насоциальное страхование от расходов на оплату труда, включаемых в себестоимостьработ (услуг). В виде отдельного элемента выделяются отчисления, производимые всоответствии с действующим законодательством на обязательное медицинскоестрахование членов трудового коллектива, заработная плата которых включается всостав себестоимости работ (услуг).
К элементу “Амортизацияосновных фондов” относятся суммы амортизационных отчислений, производимых по установленнымнормам от стоимости основных фондов, находящихся на балансе предприятий.
К элементу “Прочиерасходы” в составе себестоимости работ (услуг) относятся платежи пообязательному страхованию имущества предприятия, учитываемого в составепроизводственных фондов, вознаграждения за изобретения и рационализаторскиепредложения, плата по процентам за краткосрочные кредиты банков (кромепроцентов по просроченным и отсроченным ссудам, ссудам, полученным наприобретение основных средств и нематериальным активам), плата сторонниморганизациям за пожарную и сторожевую охрану, оплата услуг связи ивычислительных центров и другие затраты, входящие в состав себестоимостистроительно-монтажных работ, но не относящиеся к ранее перечисленным элементамзатрат. Диаграмма структуры затрат на строительно-монтажные работы по элементамзатрат ООО «Спецмонтажстрой» за январь-декабрь месяцы 2009 годаприведена в приложении 3.
3.3 Плановые показателиэффективности использования трудовых ресурсов
Показателиобеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень ихиспользования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственновлияющими на объём выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столькоот численности работающих, сколько от количества затраченного труда,определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучитьэффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количествуотработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, атакже по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени(ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней однимрабочим в среднем за год(Д), средней продолжительности рабочего дня(П):
ФРВ=ЧРЧДЧП
Объектом анализа вданном случае является величина отклонения фактически отработанного времени вчеловеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущийгод. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численностирабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменениепродолжительности рабочей смены. Возможно, что рабочее время согласноустановленному трудовому режиму используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов.Но возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоевоборудования от неэффективного использования рабочего времени. Различаютпонятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы.Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или частисмены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул — это неявкана работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.
При анализе важноустановить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят оттрудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) икакие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерьрабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, являетсярезервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получитьотдачу.
Также необходимообратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытыепотери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовлениезабракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями оттехнологического процесса.
Для определениянепроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимосумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплатырабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.
Сокращение потерьрабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надоиметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшениюобъёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышениеминтенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовыхресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительноститруда.
Один и тот же результатв процессе производства может быть получен при различной степени эффективноститруда. Мера эффективности труда в процессе производства получила названиепроизводительности труда. Иными словами, под производительностью трудапонимается его результативность или способность человека производить за единицурабочего времени определенный объем продукции.
На рабочем месте, вцехе, на предприятии производительность труда определяется количествомпродукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), иликоличеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции(трудоемкость).
Этому показателюнеобходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многихдругих показателей – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости,расход фонда заработной платы и др.
В процессе анализапроизводительности труда необходимо установить степень выполнения плана идинамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такимипричинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП,использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранениевнутрисменных и целодневных простоев.
Обобщающий показательпроизводительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего)в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции,объема кооперированных поставок, структуры продукции.
Для оценки уровняпроизводительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.
К обобщающимпоказателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработкапродукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выраженииза один человеко-день или человеко-час.
Полноту использованиятрудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов однимрабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фондарабочего времени.
Использование трудовыхресурсов предприятия ООО «Спецмонтажстрой»
Показатели 2008г 2009г отклонение
Среднесписочная численность рабочих (ЧР) 730 841 +111
Отработано за год одним рабочим:
-дней (Д) 238,2 237,2 -1
-часов (Ч) 1879,3 1888,1 +8,8
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. 7,89 7,96 +0,07 Фонд рабочего времени, ч. 1371960,5 158902,1 +215941,6 /> /> /> /> /> />
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР),количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и среднейпродолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР ´Д ´П.
На анализируемомпредприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлого года на 215941,6ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютныхразниц:
DФРВ чр = (ЧР ф –ЧР пл) ´Д пл ´П пл = (841– 730) ´238,2 ´7,89 = +208613,17 ч;
DФРВд = (Д ф – Д пл) ´ЧР ф ´П пл = (237,2 – 238,2) ´841 ´7,89 = -6635,49 ч;
DФРВп = (П ф – П пл) ´Д ф ´ЧР ф = (7,96 – 7,89) ´841 ´237,2 = +13963,94 ч;
Всего+ 215941,64 ч.
Каквидно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы ООО “Спецмонтажстрой”использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 237,2 днейвместо 238,2, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего временисоставили на одного рабочего 1 день, а на всех – 841 день.
Отсутствиесверхурочно отработанного времени говорит о хорошей организациипроизводственного процесса.
Длявыявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего временисопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени(Приложение 4).
3.4Свободная таблица
Показателипроизводительности труда на предприятии ООО «Спецмонтажстрой»№ стр Показатели 2008г 2009г
аболютное
отклонение относительный прирост 1 Объём производства в сопоставимых ценах, тыс.р. 139493 276581 137088 1,98 2 ССЧ ППП, чел, 950 1064 + 114 1,12 3 -в т.ч. рабочих, чел. 730 841 + 111 1,15 4 Число отработанных рабочими ч/д. 1371960,5 1587902,1 +215941,6 1,16 5 Число отработанных рабочими ч/ч(тыс/ч) 10824,77 12639,7 +1814,93 1,17 6 Среднегодовая вы-работка одного ра-ботника ППП, руб. (стр.1*1000: стр.2) 147130,36 259808,35 +112677,99 1,77 Выработка одного рабочего, руб.: 7 -среднегодовая (стр.1*1000: стр.3) 191079,27 328877,8 +137798,53 1,721 8 -среднедневная (стр.1*1000: стр.4) 802,18 1386,5 +584,32 1,728 9 -среднечасовая (стр.1*1000: стр.5) 101,67 174,18 +72,51 1,713 10 Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год (стр.4: стр.3) 238,2 237,2 -1 0,996 11 Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год (стр.5: стр.3) 1879,3 1888,1 +8,8 1,005 12 Средняя продолжи-тельность рабочего дня, час.(стр.5: стр.4) 7,89 7,96 +0,07 1,009
Проанализировавпроизводительность труда на предприятии, мы выявили следующее: среднегодоваявыработка одного работника ППП увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годомна 77%, что в абсолютном выражении составило 112677,99руб; среднегодоваявыработка одного рабочего увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на72%, что в абсолютном выражении составило 137798,53 руб.; по сравнению спрошлым годом увеличились показатели среднедневной и среднечасовой выработкиодного рабочего на 72% и соответственно на 71%, что в абсолютном выражении этосоставило 584,32 руб. и 72,51 руб.
Библиография
1. АбрютинаМ.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия:Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2008.
2. Баканов М.И.,Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. иперераб. – М.: Финансы и статистика, 2005.
3. Бариленко В.И. Анализсебестоимости продукции в объединениях строительного комплекса. – М.: Финансы истатистика, 2009.
4. ДеркачД.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленногопредприятия. Учебник для вузов. М.: Экономика, 2010.
5. Журавлев В.В., Савруков Н.Т.Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМСП6ГТУ. Чебоксары, 2009.
6. Любушин Н.П., Лещева В.Б.,Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб.Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
7. Петров В.И. Анализ использованиятрудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2009.
8. Петроченко П.Ф. Анализ трудовыхпоказателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2006.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственнойдеятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новоезнание”, 2009.
10. Стражев В.И.Анализ хозяйственной деятельности в строительстве, 2009.
Приложение 1
“Структура затрат настроительно-монтажные работы по статьям затрат ООО «Спецмонтажстрой»за январь-декабрь месяцы 2009 года”
/>
— (а) — Накладныерасходы (40,6)
— (б) — Материалы(37,5)
— (в) — Административно-хозяйственные расходы (19,4)
— (г) — Расходы наэксплуатацию машин и механизмов (6,5)
— (д) — Основнаязаработная плата рабочих (15,4)
Приложение 2
«Структура затрат настроительно-монтажные работы по элементам затрат ООО«Спецмонтажстрой» за январь-декабрь месяцы 2009 года»Элементы затрат Сумма, руб. Удельный вес, в %
Всего затрат:
В том числе:
1. Материальные затраты
из них: топливо
эл. энергия
2. Расходы на оплату труда
3. Отчисления на соц. нужды
4. Амортизация основных фондов
5. Прочие затраты
51690
20530
4170
430
15150
6530
2310
7170
100
39,7
8,1
0,8
29,3
12,6
4,5
13,9
Приложение 3
«Структура затрат настроительно-монтажные работы по элементам затрат ООО«Спецмонтажстрой» за январь-декабрь месяцы 2009 года».
/>
— (а) — Расходы наоплату труда (29,3)
— (б) — Материальныезатраты (39,7)
— (в) — Амортизацияосновных фондов (4,5)
— (г) — Отчисления насоц. нужды (12,6)
— (д) — Прочие затраты(13,9)
Приложение 4
«Баланс рабочеговремени на одного среднесписочного рабочего» по предприятию «Спецмонтажстрой»№ стр Показатели 2008 план 2009 абс. откл. отн. прирост, % % вы-полне-ния плана от 2007 от плана факти-ческий по плану 1 Календарный фонд времени, в т.ч. 365 365 365 - - - - 100 2 -праздничные 10 10 11 - - - - 100 3 -выходные 106 104 104 -2 -2 - 98 4 Номинальный фонд рабочего времени, дни (стр.1-стр.2-стр.3) 249 250 250 - +1 +0,4 - 100,4 5 Неявки на работу, дни, в т.ч.: 10,8 10 12,8 +2,8 +2 +18,5 +28 92,6 6 -ежегодные отпуска 5,4 5,2 7,2 +2 +1,8 33 +38 96 7 -болезни 5 5 5,4 +0,4 +0,4 +8 +8 100 8 -прогулы 0,4 - 0,2 -0,1 -0,2 -50, - - 9 -простои - - - - - - - - 10 Явочный фонд рабочего времени, дни (стр.4-стр.5) 238,2 240 237,2 -2,8 -1 -0,5 -1,2 100,8 11 Продолжительность рабочего дня, час. 8 8 8 - - - - - 12 Бюджет рабочего времени, час, (стр.10*стр.11) 1905,6 1920 1897,6 -22,4 -8 -0,5 -0,1 100,8 13 Предпраздничные сокращенные дни, час. 10 10 11 +1 +1 +10 +10 100 14 Внутрисменные простои, час. - - - - - - - - 15 Полезный фонд рабочего времени, час, (стр.12-стр.13-стр.14) 1895,6 1895,6 1886,6 -9 -9 -0,4 -0,4 100 16 Средняя продолжительность рабочего дня, час. 7,89 7,96 7,96 - +0,07 +0,8 - 100,8