Содержание
Введение………………………………………………………….............………..2
Глава1. Теоретические основы производительности труда на предприятии...5
1.1Производительность труда как главный фактор эффективностипроизводства………………………………………………………………………5
1.2Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии9
1.3 Факторыроста производительности труда на предприятии………...........11
Глава2. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции в РУП «Минскийтракторный завод»…………………………………………………..17
2.1Анализ производительности труда……………………………………........18
2.2 Анализтрудоемкости продукции……………………………………..........22
3. Резервыповышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции в РУП «Минскийтракторный завод»……………………………..30
Заключение…………………………………………………………….................35
Списокиспользованных источников………………………...............................37
Приложение1.........................................................................................................40
Приложение2.........................................................................................................41
Приложение3.........................................................................................................53
Приложение4.........................................................................................................61
Введение
В условиях рыночной экономики возрастает рольрационального использования производственно-технического потенциала напредприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых,материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсовотражается показателем производительности труда.
Проблема роста производительности труда занимаетважнейшее место в любой стране. С её исследованием связаны понимание сути изначимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности иперспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труданаглядно показывают возросшие возможности общества для реализациисоциально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленнойперспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитиюэкономики любой страны. Общий уровень производительности труда по странезависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтомунеобходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждомпредприятии.
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается втом, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использованияпредприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышенияпроизводительности.
Выявление резервов и путей повышения производительности трудадолжно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.
Для оценки производительности труда на предприятиинеобходимо проводить соответствующий анализ с целью выявления уровня состояния,динамики и резервов роста.
В процессе анализа выявляются недостатки и просчёты вработе, отыскиваются наиболее оптимальные решения производственных задач,намечаются и обосновываются мероприятия, направленные на совершенствованиехозяйственной деятельности и повышение её эффективности.
Анализом предусматривается глубокое изучение данных учётаи отчётности в тесной взаимосвязи с особенностями и характером производственныхпроцессов.
Объектом исследования в курсовой работе является РУП«Минский тракторный завод», которое расположено в г. Минске по улицеДолгобродской, 29. Основным видом его деятельности являются производствотракторов и машин. Организационная структура завода представлена в Приложении1. На 01.01.2009г. среднесписочная численность промышленно-производственногоперсонала составляла 20 089 чел.
Предмет исследования – производительность труда в РУП«Минский тракторный завод».
Основная цель курсовой работы – анализ производительноститруда на предприятии и выявление резервов ее роста.
Для достижения поставленной цели необходимо решитьследующие задачи:
1. определить понятие и сущность производительности труда;
2. привести показатели и методы расчетапроизводительности труда;
3. перечислить факторы роста производительности труда напредприятии;
4. провести анализ производительности труда итрудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»;
5. на основании анализа предложить резервы ростапроизводительности труда в РУП «Минский тракторный завод».
При написании работы использовались средства MS Word, MSExcel; Трудовой кодекс Республики Беларусь, нормативные и законодательные актыРеспублики Беларусь; статьи, посвященные рассматриваемой проблематике впериодических изданиях «Навуковая думка», «Национальная экономическая газета»,«Кадры производства», «SmartMoney», «Рынок труда» и «Экономист»; учебныепособия белорусских и российских авторов, таких как: Бабук И.М., Базылев Н.И.,Волков В.П., Ильин А.И., Горелов Н.А., Горнаков Э.И., Гусаков Б.И., ЕрмоловичЛ.Л., Ерохина Р.И., Козлов А.А., Молосаева Н.В., Сомраилова Е.К., ОприенкоГ.К., Рыбин В.И., Савицкая Г.В., Станкевич В.И., Стражев В.И., Панин А.М.; атакже данные официального сайта Министерства статистики и анализа РеспубликиБеларусь.
Глава 1. Теоретические основы производительности труда напредприятии
1.1 Производительность труда как главный факторэффективности производства
Производительность труда является одним из важнейших показателейэффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяетоценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
Производительность в широком понимании – это умственная склонностьчеловека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, чтосуществует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работатьсегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянногосовершенствования экономической деятельности.[16, с.61]
При изучении вопроса об экономическом содержании производительноститруда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции,состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производствапродукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции,используемый для производства новой.[16, с.61]
Функцией живого труда является не только создание новойстоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественныхэлементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная силаживого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости.Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живоготруда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает,но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. Вэтом и состоит сущность повышения производительности труда.[16, с.62]
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленноготруда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительныхсил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизациипроизводства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда наединицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затратыпрошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого– увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тембольшую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленноготруда.[16, с.62]
Производительность труда является показателемэкономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продуктаи дохода.[9, с.11]
Увеличение общественного продукта на душу населения означаетповышение уровня жизни.
Увеличение реального ВНП может осуществляться двумяспособами:[9, с.11]
-путем вовлечения в производство большего объемаресурсов;
-путем более производительного их использования.
ВНП = />,(1.1.1)
где: Вч/ч — число отработанных человеко-часов;
ПТ — производительность труда.
Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленныйна количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработкана одного занятого.[9, с.11]
В нашей стране в последние годы показательпроизводительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированиюповышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций,перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.
Предприятия различной формы собственности игнорируютосновной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратамина выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализациии прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткоевнутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм инормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетическихресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям).Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельностипо всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технологияи оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющимиуправления производительности труда.[9, с.12]
Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния белорусскойэкономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамикапроизводительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ееэлементов – объемов производства и численности промышленно производственногоперсонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействиемцелой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.[24, с.3]
Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованнойэкономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективныхпричин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большомусожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практическиникого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики этапроблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительноститруда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоряуже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда сталопадение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей.Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так исокращающейся платежеспособности предприятий.[24, с.3]
Наиболее просто объяснить обвальное падение производительноститруда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующимсокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственногоперсонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи сэтим остановимся на факторе цены труда.
По большому счету, накопление скрытой безработицы было быне возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержаниеизлишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платывсех работников.
В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы,соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводстворабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.
Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платыработников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительнойстепени препятствует росту производительности труда.[24, с.4]
В Беларуси заработная плата во много раз меньше, чем вЕвропе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не можетбыть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использованиематериальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства,дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.
Одна из существенных причин спада производства и нынешнегосостояния экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным производством,так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйствомв целом.
Таким образом, производительность живого трудаопределяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данномпредприятии, а производительность общественного труда — затратами живого иобщественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствованияпроизводства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растетоснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин доэлектронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютнаявеличина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукциисокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественноготруда.
1.2 Показатели и методы расчета производительности трудана предприятии
Уровень производительности труда характеризуется двумяпоказателями:[13, с.77]
-выработкой продукции в единицу времени (прямойпоказатель);
-трудоемкостью изготовления продукции (обратныйпоказатель).
Эти показатели могут быть представлены следующимиформулами:[13, с.77]
b = B/T, (1.2.1)
t= Т/В, (1.2.2)
где; b — выработка продукции в единицу времени;
t — трудоемкость изготовления продукции;
В — объем произведенной продукции, руб.;
Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.
Выработка продукции — наиболее распространенный иуниверсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, вкаких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки внатуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.[13,с.78]
Наиболее наглядно производительность труда характеризуетпоказатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицыизмерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные дляпредприятий, выпускающих однородную продукцию.[13, с.78]
Если предприятие или цех выпускает несколько видов илимарок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах.Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определенияпроизводительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
При использовании нормированного рабочего временивыработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, вбригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершеннойпроизводством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни вденежном выражении. [13, с.78]
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего временина производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этотпоказатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость междуобъемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показательпроизводительности труда изменений в объеме поставок по кооперации,организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерениепроизводительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда наодинаковые изделия в разных цехах предприятия.
В зависимости от состава включаемых трудовых затратразличают:[13, с.79]
-технологическую трудоемкость, включающую все затратыосновных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;
-трудоемкость обслуживания производства, включающуюзатраты труда вспомогательных рабочих, tобс;
-производственную трудоемкость — затраты труда всехрабочих, как основных, так и вспомогательных;
-трудоемкость управления производством, включающуюзатраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны tупр;
-полную трудоемкость, представляющую собой затраты трудавсех категорий промышленно-производственного персонала tпол.
Итак, производительность труда, характеризуяэффективность затрат труда в материальном производстве, определяетсяколичеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратамитруда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуетсявыработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостьюизготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитиепредприятия оказывает рост производительности труда, пути его повышения мысейчас и рассмотрим.
1.3 Факторы роста производительности труда на предприятии
Важным этапом аналитической работы на предприятииявляется поиск резервов производительности труда, разработкаорганизационно-технических мероприятий по реализации этих резервов инепосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами ростапроизводительности труда понимаются не использованные еще возможности экономиизатрат живого и овеществленного труда.
В отечественной практике получила распространениеследующая классификация резервов повышения производительности труда.
1. Повышение технического уровня производства:[22, с.28]
-механизация и автоматизация производства;
-внедрение новых видов оборудования;
-внедрение новых технологических процессов;
-улучшение конструктивных свойств изделий;
-повышение качества сырья и новых конструктивныхматериалов.
2. Улучшение организации производства и труда:[22, с.28]
-повышение норм и зон обслуживания;
-уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
-упрощение структуры управления;
-механизация учетных и вычислительных работ;
-изменение рабочего периода;
-повышение уровня специализации производства.
Прирост производительности труда в результате увеличенияобъемов производства и изменения численности работников определяется последующей формуле:[11, с.129]
/>, (1.3.1)
где: ∆В — процент прироста выпускаемой продукции напредприятии в данный период;
∆Рn — процент уменьшения численности работниковпредприятия;
Рост производительности труда работающих на предприятии ∆Рвследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукцииопределяется по следующей формуле:[11, с.130]
/> (1.3.2)
где: dk1, dk0 — удельный вес кооперативных поставок иваловой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах,%.
Рост производительности труда в результате лучшегоиспользования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:[11, с.130]
/> (1.3.3)
где: Фэ1, Фэ0 — эффективный годовой фонд времени работыодного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел./час.
Следует отметить, что показатель предельнойпроизводительности труда зависит от факторов производства и наличного рынкатруда.
Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какоеколичество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд,т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства,труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности,т. е. от предельной производительности труда.[11, с.131]
Предельная производительность труда — это приращениеобъема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицытруда при фиксированных остальных условиях. Исчисляется исходя из предельногопродукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной врезультате найма еще одной дополнительной единицы труда.[11, с.131]
Следовательно, руководство предприятия исходя изнеобходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять иливытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его незаставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживанияпредприятия в условиях конкурентной среды.
В такой ситуации возникает проблема излишней рабочейсилы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рациональногоиспользования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителейпредприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления,которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихсябезработными. [11, с.132]
Сложный характер экономики, ее многофакторность имногообразие связей обусловливают необходимость использования при измеренииэкономического эффекта системы показателей. Для выражения экономическогоэффекта могут использоваться такие показатели, как товарная и реализованнаяпродукция, прибыль, себестоимость продукции, уровень трудовых и материальныхзатрат на единицу продукции и др.
В качестве критерия оценки эффективности производствавыступает экономия общественного труда, рост его производительности. [11, с.132]
Доля прироста продукции в результате повышенияпроизводительности труда Dп определяется по формуле:[11, с.132]
/> (1.3.4)
где: r — темпы прироста численности работающих;
b — темпы прироста производства продукции.
К показателям общей эффективности промышленногопроизводства следует отнести трудоемкость Те, фондоемкость Фе, капиталоемкостьКе.[17, с.108]
Трудоемкость характеризует величину затрат живого трудана единицу продукции и определяется как отношение величины трудовых затрат 3т кобщему объему произведенной продукции ВП:[17, с.108]
/>. (1.3.5)
Обратное соотношение этих величин дает показательпроизводительности труда Пт:[17, с.109]
/> . (1.3.6)
Фондоемкость Фе раскрывает величину применяемыхпроизводственных фондов (основных и оборотных) в расчете на единицу продукции иопределяется как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов Фсгк общему объему произведенной продукции ВП:[17, с.109]
/>. (1.3.7)
Обратное соотношение этих величин дает уже рассмотренныйвыше показатель фондоотдачи Фо:[17, с.109]
/> (1.3.8)
Особое место в оценке эффективности общественногопроизводства занимают показатели использования капитальных вложений. Онихарактеризуют эффективность использования фондов накопления и возмещения насоздание новых основных фондов и прирост оборотных фондов, техническоесовершенствование производства. Наиболее важный из них — показателькапиталоемкости продукции Ке. Он определяется как отношение величиныкапитальных вложений К к приросту выпуска продукции ∆ВП, достигнутому засчет этих капитальных вложений:[17, с.111]
/> . (1.3.9)
Из формулы видно, что капиталоемкость определяет размеркапитальных вложений на единицу прироста продукции (удельные капитальныевложений). Показатель, обратный капиталоемкости, называется капиталоотдачей Ко:[17,с.111]
/> (1.3.10)
Таким образом, мы рассмотрели теоретические основыпроизводительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяютрост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.
Глава 2. Анализ производительности труда и трудоемкостипродукции в РУП «Минский тракторный завод»
Для проведения анализа мы будем использовать данныеБухгалтерского баланса (Приложение 1), Отчета о прибылях и убытках (Приложение2) и Отчета по труду (Приложение 3), за 2006-2008гг., а также данные таблицы2.1.
Таблица 2.1
Исходные данные для анализа № п/п Показатели 2006 год 2007 год 2008 год 1 2 3 4 5 1 Объем реализованной продукции, млн. руб. 803 417 1 060 622 1 225 623 2 Объем товарной продукции, млн. руб. 885 396 1 286 976 1 484 025 3 Объем валовой продукции, млн. руб. 923 630 1 324 964 1 526 358 4 Среднесписочная численность рабочих, чел. 13 314 14 628 15 001 5 Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел. 17 621 19 075 20 089 6 Балансовая прибыль, млн. руб. 62 291 95 383 110 289 7 Прибыль от реализации продукции, млн. руб. 88 949 139 657 160 245 8 Полная себестоимость товарной продукции, млн. руб. 599 855 847 396
/> 9 Полная себестоимость реализованной продукции, млн. руб. 602 562 794 467 995 008 10 Среднегодовая стоимость основных производственных средств, млн. руб. 345 055 340 971 332 058 11 Среднегодовая стоимость оборотных средств, млн. руб. 414 193 541 461 698 477 12 Материальные затраты, млн. руб. 636 625 892 991 995 879 13 Затраты труда тыс.руб 17 637 19 092 20 105
2.1 Анализ производительности труда
Для оценки уровня интенсивности использования персоналаприменяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателейпроизводительности труда.[21, с.129]
К обобщающим показателям относятся среднегодовая,среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а такжесреднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостномвыражении.[21, с.129]
Частные показатели – это затраты времени на производствоединицы продукции определенного вида (трудоемкость) или выпуск продукцииопределенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.[21,с.129]
Вспомогательные показатели характеризуют затраты временина выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ заединицу времени.[21, с.129]
Наиболее обобщающим показателем производительности трудаявляется среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина егозависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних вобщей численности промышленно-производственного персонала, а также отколичества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.[21, с.130]
Отсюда среднегодовая выработка одного работникаравна:[21, с.130]
ГВ = Уд * Д * П * ЧВ, (2.1.1)
где: Уд – удельный все рабочих в общей численностиработников;
Д – количество отработанных дней одним работником за год;
П – продолжительность рабочего дня, часов;
ЧВ – среднечасовая выработка работника, руб.