ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКАКУРСОВЫХ РАБОТпо специальности«Менеджмент организации»МОСКВА2007 «Экономическая теория» Анализ информативности и особенностей практического использования одного из макроэкономических показателей. Анализ особенностей функционирования одного из типов рынков (информационного, рынка товаров, рынка ресурсов, фондового рынка и т.д.) Банковская система современной России, проблемы ее реформирования. Безработица как специфическая форма проявления макроэкономической нестабильности. Концепция естественного уровня безработицы. Бюджетный дефицит и способы его финансирования. Бюджетный федерализм и межбюджетные отношения. Важнейшие финансовые инструменты (активы). Классификация ценных бумаг. Рыночные и нерыночные ценные бумаги. Валютная политика современного российского государства. Виды собственности и формы хозяйствования в России. Правоотношения собственности: владение, пользование, распоряжение. Влияние иностранного капитала на экономику развивающихся государств. Всемирная торговая организация. Россия и ВТО. Глобализация как закономерность рубежа тысячелетий. Государственная поддержка малого бизнеса в России и за рубежом. Государственное регулирование цен и доходов: мировой опыт и проблемы России. Действие теории циклов экономического развития на примере одной из экономических систем. Деньги, денежные агрегаты. Монетарная политика России. Евразийская интеграция: предпосылки, направления и задачи России. Естественные монополии, государственное регулирование их деятельности. Издержки фирмы и их виды в краткосрочном и долгосрочном периодах. Проблема подсчета издержек в условиях российской фирмы. Инвестиционные фонды в России и за рубежом. Иностранные инвестиции в экономику России. Институциональная среда бизнеса в России. Инфляция и антиинфляционная политика государства в рыночной экономике. Инфляция и государственная бюджетная политика. Инфляция и ее особенности в современной России. Категория товара в различных экономических концепциях Коммерческие банки и их роль в рыночной экономике. Баланс коммерческого банка. Консолидированный бюджет РФ. Концепция эластичности спроса и ее применение в других разделах экономической теории, прикладных дисциплинах. Макроэкономическая нестабильность: цикличность равновесия рыночной экономики. Теория экономических циклов. Макроэкономические модели общего экономического равновесия: неоклассическая и неокейнсианская Мировое хозяйство и международное движение факторов производства. Мировой рынок оружия: Россия на мировом рынке оружия. Мировой, национальный и местный рынки энергоресурсов: проблемы государственного регулирования. Модели рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции и проблемы его государственного регулирования. Монополистическая конкуренция в отраслях с дифференциацией продукта: потеря и выигрыш для покупателя. Налоги: история, принципы и формы налогообложения. (Мировые тенденции). Налоговая система и ее реформирование в современной России. Олигополическая структура рынка. Формальные модели олигополии. Основной капитал в промышленности России, его структура. Износ и инвестиции. Особенности международной конкуренции в современных условиях. Особенности механизма функционирования и состав участников рынка рабочей силы (капитала и т.д.) Особенности практического использования одной или нескольких закономерностей экономической теории в различных экономических системах. Особенности развития малого бизнеса в России. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы. Экономическая рента на рынке труда. Пенсионная система и ее реформирование в России. Пенсионное, медицинское, социальное страхование в России: проблемы совершенствования. Перспективы мелкого и среднего бизнеса в России. Проблемы государственной поддержки предпринимательства. Платежный баланс РФ. Поведение потребителя: теория и современная практика России. Поведение производителя: теория и современная практика России. Понятие финансового рынка, его структура и институты. Место рынка ценных бумаг в системе финансового рынка. Потребности как движущая сила экономики. Предпринимательство как фактор производства. Приватизация собственности в России, особенности начала 21 века. Природа монополии. (Горизонтальная и вертикальная интеграция). Антимонопольное регулирование. Проблемы внешнего долга РФ. Проблемы внутреннего долга РФ. Проблемы становления фермерства в современной России. Процесс производства и факторы производства. Виды производственной функции. Роль налогов в регулировании предпринимательской деятельности. Роль Центрального банка в двухзвенной банковской системе. Инструменты кредитно-денежной политики ЦБ. Россия и страны ближнего зарубежья как торговые партнеры. Россия и страны дальнего зарубежья: внешнеэкономические связи. Рынок земли и земельная рента. История теории ренты. Рынок и государство: проблемы оптимального соотношения. Рынок как саморегулируемый механизм. Частичное и общее равновесие. Рынок капитала (инвестиционных ресурсов) и процесс принятия инвестиционных решений. Проблемы дисконтирования. Рынок корпоративных ценных бумаг в современной России. Рынок потребительских благ в современной России. Рынок страховых услуг в современной России. Рынок труда, проблемы и пути повышения его гибкости в России. Рынок факторов производства и распределение ресурсов. Рыночная модель потребительского поведения. Рыночная организация: содержание и структура. Собственность как экономическое явление. Категория собственности в трудах российских ученых экономистов. Собственность на недра в России: отношения бизнеса и государства. Современная кредитная система, ее структура и механизм функционирования. Современное состояние экономики России: основные проблемы и перспективы развития. Современные проблемы роста российской экономики. Современный международный финансовый рынок. Современный рынок информационных услуг. Социальная политика государства: необходимость и пределы государственного вмешательства. Социальное партнерство: опыт развитых стран. Социально-экономическая дифференциация населения в РФ. Социальные аспекты экономического роста. Сравнительная характеристика основных положений некоторых экономических учений 17-20 века и анализ их актуальности в современных условиях. Страхование ценовых рисков и спекуляция на бирже. Теневой рынок в современной России: причины, формы, масштабы, последствия. Теория предельной производительности факторов производства и закономерности формирования факторных доходов. Теория спроса и предложения («Крест Маршалла») и ее практическое применение. Терроризм: экономический аспект. Типы экономических систем. Формационный и цивилизационный подход в экономической теории. Уровень жизни населения в России: индикаторы, динамика. Фирма как совершенный конкурент. Условия равновесия фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах. Фискальная политика: механизм реализации в рыночной экономике. Характеристика системы национальных счетов. Цикличность развития экономики свободного рынка: причины и проблемы. Частная собственность в современной России; ее структура, особенности. Человеческий капитал. Инвестиции в человека. Экологический кризис: экономический аспект. Экономическая безопасность России: состояние и проблемы ее достижения. Экономическая эффективность: показатели, динамика, проблемы. Эластичность предложения: теоретическое и практическое использование данной концепции.«Основы менеджмента» Автоматизированное рабочее место менеджера. Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании. Анализ структуры производственного менеджмента. Влияние корпоративной культуры на процесс аквизиции (слияния) компаний. Внедрение новых технологий управления персоналом на Российских предприятиях. Внутриорганизационные коммуникации и компьютеризация. Диагностика корпоративной культуры в период реструктуризации компании. Инновации в современном менеджменте. Ключевые компетенции, как устойчивое конкурентное преимущество компании. Корпоративная культура виртуальных организаций. Корпоративная культура и оценка соответствия сотрудников ключевым компетенциям компании. Корпоративная культура региональных представительств иностранных компаний (сравнительный межкультурный аспект). Корпоративная социальная ответственность, как основа устойчивой конкурентоспособности компании. Корпоративные стратегии организации: слияния и поглощения. Корректировка организационной структуры. Международные стратегии корпорации. Методы оптимизации управленческих решений. Методы оценки результативности потенциала фирмы в условиях децентрализации. Методы оценки эффективности руководства/лидерства в процессе реструктуризации компании. Методы повышения эффективности руководства коллективом. Механизм и оргструктура управления маркетинговой деятельностью. Механизм инновационной деятельности фирмы. Механизм управления конфликтами на предприятии. Механизм управления ОАО в условиях децентрализации. Модели менеджмента зарубежных стран. Мотивация труда в системе управления. Необходимость повышения профессионализма руководителей: опыт российских и зарубежных компаний. Обеспечение конкурентоспособности организации в условиях экономики знаний. Организационно-экономическая модель интеграции предприятий в корпорацию (холдинг). Организация и концепция механизма стратегического управления фирмой. Организация и методы делового общения. Организация и технология принятия управленческих решений. Организация управленческого контроллинга. Организация эффективного взаимодействия государства и предприятия. Оргструктуры управления предприятием, адаптированные к рыночным отношениям. Особенности мотивирования топ-менеджеров компании. Оценка эффективности организационной структуры для достижения целей организации. Оценка эффективности организационных изменений. Параметры оценки эффективности инвестиций в капитал. Планирование и проведение реорганизации в компании. Постановка коучинга в организации. Построение корпоративной культуры, способствующей эффективному управлению знаниями в организации. Построение многомерной организации (на примере вычислительных или телекоммуникационных структур). Применение современных систем управления менеджерами на предприятии. Проектирование и организация виртуальных корпораций. Проектирование сетевых организаций. Проектное управление на предприятии. Пути повышения конкурентоспособности организационно-экономического потенциала фирмы. Пути совершенствования технологии процессов управления предприятием. Развитие и повышение конкурентоспособности компании через эффективное руководство/лидерство. Развитие потенциала предприятия в условиях децентрализации. Разработка комплекса мероприятий организационной культуры для предприятия. Разработка концепции менеджмента для предприятия (организации). Разработка концепции управления персоналом (для предприятия). Разработка системы мотивации для конкретного предприятия на основе зарубежного опыта (классических школ и концепций). Реинжиниринг бизнес-процессов. Реинжиниринг в различных областях ведения бизнеса. Решение агентских проблем при управлении акционерными обществами. Роль интеллектуального капитала в повышении конкурентоспособности организации. Роль корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании. Роль корпоративной культуры в формировании лояльности персонала компании. Система методов управления предприятием. Система производства «точно в срок» как способ повышения эффективности управления предприятием. Система управления знаниями в организации. Совершенствование коммуникаций фирмы на основе компьютерной сети и реинжиниринга. Совершенствование конкурентоспособности менеджера на основе учета зарубежного опыта и особенностей русских обычаев и традиций. Совершенствование организационного развития фирмы как системы открытого типа. Совершенствование условий организации деятельности менеджера. Создание и развитие самоуправляемых компаний. Социальная ответственность и этика менеджера. Специфика менеджмента в России. Стратегии преодоления сопротивления процессу изменения в организации. Стратегии управления инновационной фирмой. Стратегия управления знаниями в контексте общей стратегии организации. Стратегия управления изменениями в компании. Структура управления персоналом на основе социотехнического анализа. Управление внешнеэкономическими отношениями. Управление конфликтами и изменениями. Управление персоналом как средство повышения эффективности организации. Управление поведением менеджеров среднего звена при создании стратегических альянсов. Факторы и пути повышения конкурентоспособности фирмы Формирование управленческих команд (анализ проблем, методы, подходы).«Управленческие решения»Активизирующие методы разработки управленческих решений.Анализ влияния традиций и специфики предприятия на разработку управленческого решения.Анализ возможностей компьютеров системы "виртуальной реальности" управленческих решений. Анализ возможных ошибок, совершаемых при использовании экспертных методов разработки и принятия управленческих решений.Анализ методики управленческих решений в социальной системе.Анализ методов моделирования управленческого решения.Анализ современных тенденций использования информационных технологий в процессе управленческого решения.Анализ современных тенденций использования средств оргтехники (пейджеры, сотовая связь, факсы, ксероксы и др.) для повышения эффективности управленческого решения.Анализ требований, предъявляемых к процессу управленческих решений и разработка набора стандартов для управленческого решения.Влияние личностных качеств человека на управленческие решения. Влияние традиций, специфики предприятия на разработку управленческих решений.Возможности компьютеров системы "мультимедиа" для машиной разработки управленческого решения.Информационная поддержка управленческого решения. Использование различных методов разработки и принятия управленческих решений при решении конкретной управленческой задачи.Компьютерные системы ответа на письма граждан в аппарате высокопоставленных чиновников.Контроль и ответственность руководителей за управленческие решения.Методы повышения детерминированности управленческого решения.Методы повышения эффективности разрабатываемых управленческих решений.Методы повышения эффективности управленческих решений.Неопределенность и риск в управленческих решениях.Организационные методы уменьшения неопределенностей. Особенности разработки управленческих решений в группе.Особенности разработки управленческих решений в органах государственного и муниципального управления.Особенности разработки управленческих решений при рассмотрении кадровых вопросов.Особенности управленческих решений в малых предприятиях.Особенности управленческого решения в человеко-машинных системах. Применение моделирования при разработке управленческих решений: за и против. Применение модификаций метода мозгового штурма.Проблема и ее диагностика в ходе разработки управленческих решений.Проблема многокритериального выбора управленческих альтернатив.Проблемы, возникающие при разработке и принятии управленческих решений.Прогнозирование как элемент процесса разработки управленческого решения.Процессорные технологии разработки управленческих решений.Система приоритетов потребностей и интересов общества при реализации управленческого решения.Система приоритетов потребностей и интересов человека при реализации управленческого решения.Современные методики оценки эффективности управленческого решения.Современные особенности элементов концептуальной модели организации.Современные программные средства для автоматизации логических операций управленческого решения.Современные программные средства для автоматизации рутинных операций управленческого решения.Современные программные средства для автоматизации элементов творческой деятельности.Современные тенденции использования информационных технологий в процессе разработки управленческих решений. Соотношение новых и известных управленческих решений в венчурных компаниях.Стандарты качества при разработке управленческих решений.Страхование управленческих рисков.Структуры баз данных для управленческих решений в школе, небольшом торгово-посредническом предприятии и др.Управленческие решения в условиях паники.Учет рисков при разработке управленческих решений в деловых организациях.Формирование и анализ классификации и содержания управленческого решения для семьи.Формы разработки и реализации управленческих решений в органах государственной власти.Функции процедуры и операции при разработке управленческих решений.Целевая ориентация управленческих решений.Эвристические методы разработки управленческих решений.Экспертные методы принятия управленческих решений.«Управление персоналом» Административное воздействие на работников: анализ управленческих технологий. Актуальные проблемы управленческой деятельности по формированию и развитию конфликтов. Анализ кадрового потенциала организации (предприятия). Взаимодействие линейных руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях: анализ проблемных ситуаций. Взгляды на систему управления персоналом: аналитический обзор. Внутриличностные конфликты в становлении руководителя. Внутрифирменные социальные программы: опыт лучших компаний. Внутрифирменные учебные центры: опыт эффективной деятельности. Государственная политика в области регулирования заработной платы. Деятельность менеджеров по персоналу: профессионально-ролевой анализ. Изучение потребностей и интересов работников для стимулирования труда: анализ проведенных исследований. Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом. Информационные системы по человеческим ресурсам организаций: аналитический обзор. Использование результатов проведения деловой оценки персонала.Источники организации найма персонала, их преимущества и недостатки.Кадровая политика предприятия. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение управления персоналом. Команда как разновидность коллектива: основные признаки и особенности управления. Концепции развития и современные тенденции УП. Лизинг персонала: опыт и проблемы использования. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Методы кадрового планирования. Мобильность персонала: подходы к решению кадровых проблем. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом. Обеспечение информационной безопасности организаций при увольнении персонала. Общение руководителя и его особенности. Этика управленческого общения. Оплата и стимулирование труда персонала. Опыт решения возникающих проблем при массовом увольнении персонала: анализ конкретной ситуации. Организационная структура службы управления персоналом. Организационный механизм проведения отбора персонала.Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации. Организация труда персонала.Основные направления подготовки и переподготовки персонала. Основные направления управления деловой карьерой. Основные направления, формы и методы работы с персоналом кризисного предприятия. Особенности межличностных конфликтов управленческой деятельности. Особенности трудового поведения увольняющихся сотрудников. Оценка конфликтной ситуации и выработка техники разрешения. Оценка потребности, способности и мотивации работников к обучению. Оценка социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом. Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом.Оценка эффективности управления персоналом, основные критерии оценки. Персонал предприятия, как объект управления. План маркетинговой деятельности в области персонала. Планирование затрат на персонал организации. Поступление на работу: анализ технологий самоменеджмента. Потребности в НR-специалистах: контент-анализ объявлений о вакансиях. Принципы управления персоналом, основные закономерности. Проблемы высвобождения персонала: анализ случаев судебного разбирательства по вопросам увольнения с работы. Программа проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности. Программы работы с увольняющимися: практика зарубежного и отечественного менеджмента. Производственные, экономические, психологические, правовые аспекты аттестации персонала. Профессиональная и организационная адаптация персонала. Процедуры найма руководителей и менеджеров: анализ конкретных ситуаций.Пути повышения квалификации управляющего персонала организации. Пути повышения эффективности общения сотрудников. Пути улучшения использования персонала. Работа с кадровым резервом, сущность и содержание. Разработка должностной инструкции специалиста по компенсациям службы персонала. Разработка карьерограммы руководителя кадровой службы крупной компании. Разработка программы краткосрочного обучения линейных руководителей “проведение аттестационного собеседования”. Разработка профессиограммы менеджера по персоналу. Роль и задачи управления человеческими ресурсами в управлении предприятием. Роль культуры общения в управлении персоналом. Селекционные интервью кандидатов на работу: аналитический обзор методик. Система взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации. Система обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации). Собеседование при увольнении персонала: анализ управленческой практики. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом. Современная концепция управления персоналом. Социально-психологические аспекты повышения эффективности управленческой деятельности в современных условиях. Стиль руководства и власть. Стиль руководства и его роль в управлении персоналом. Стратегия управления персоналом.Структура и содержание оперативного плана работы с персоналом. Сущность и виды профессиональной ориентации и адаптации персонала. Технология выработки решений по управлению персоналом. Управленческие технологии профессионального отбора: анализ российской практики кадрового менеджмента. Формирование кадровой политики организации. Формирование системы стратегического управления персоналом. Формирование целей системы управления персоналом. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом. Цели и интересы в управлении персоналом. Центры оценок как метод отбора персонала: опыт отечественного и зарубежного менеджмента.