Карта компетенций дисциплины Экономика управления персоналом (бакалавр управления персоналом)1. Наименование компетенций дисциплины Индекс компетенции Формулировка 1. ПК – 402. ПК – 58 3. ПК – 594. ПК – 60 5. ПК – 77 Владеет навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению;Способен проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений;Владеет важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей;Знает основы проведения аудита и контроллинга персонала и умеет применять их на практике;Знает основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала. 2. Компонентный состав дисциплины Перечень Технологии формирования Средства и технологии оценки kв Объем в ЗЕТ (кредитах) Модульдисциплины Состав компоненты 1. Модуль Экономический механизм управления персоналом. Экономическая оценка трудового потенциала организации Знает: - сущность и элементы экономического механизма управления персоналом; - основы экономической оценки трудового потенциала организации;- методы экономического и статистического анализа трудовых показателей. Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа Экзамен 3 1 Умеет: - рассчитывать и анализировать трудовые показатели; - применять методы и инструменты экономической оценки трудового потенциала организации. Практические занятияСамостоятельная работа Тестирование Контрольная работаЭкзамен Владеет: - методами расчета экономических показателей, разработки нормативов и регламентов, используемых в управлении персоналом; - навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда);- навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по улучшению экономических показателей деятельности организации и показателей по труду. Практические занятияСамостоятельная работа Тестирование Контрольная работаЭкзамен 2. МодульУправление расходами на персонал.Аудит и контроллинг персонала Знает:- сущность, планирование, учет и анализ расходов на персонал;- оценку окупаемости и рентабельности расходов на персонал;- основы проведения аудита и контроллинга персонала;- сущность, цели, организацию аудита персонала;- сущность, цели, задачи и функции контроллинга персонала. Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа Экзамен 4 1 Умеет: - формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение;- применять на практике процедуры аудита и контроллинга персонала. Практические занятия Самостоятельная работа Тестирование Контрольная работаЭкзамен Владеет: - навыками управления расходами на персонал;- методами проведения аудита и контроллинга персонала. Практические занятияСамостоятельная работа Тестирование Контрольная работаЭкзамен 3. МодульОценка экономической и социальной эффективности управления персоналом. Управление кадровыми рисками Знает:- основы оценки результатов деятельности персонала организации;- основы оценки эффективности функционирования подразделений по управлению персоналом;- понятие, виды, способы и процедуры выявления кадровых рисков;- основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала. Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа Экзамен 4 1 Умеет:- оценивать эффективность функционирования персонала организации и подразделений по управлению персоналом; - проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений;- принимать участие в разработке инвестиционных проектов, направленных на совершенствование системы и технологий управления персоналом и проводить их оценку. Практические занятияСамостоятельная работа Тестирование Контрольная работа Экзамен Владеет: - методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом; - методами оценки, мониторинга и учета кадровых рисков;- методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом. Практические занятияСамостоятельная работа Тестирование Контрольная работа Экзамен