МОУ « Остроженская средняя общеобразовательная школа»ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ От «____» _________200___г.с. Острожное МОУ «Остроженская средняя общеобразовательная школа» в лице директора школы Самсоновой Валентины Ивановны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.Работник принимается на работу по должности учителя для преподавания (преподаваемый учебный предмет)2.Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объёме _____________в неделю. 3.Наряду с оговоренной в п. 1 и 2 настоящего трудового договора трудовой функцией Работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть): а) проверка письменных работ;б) классное руководство;в) заведование учебным кабинетом;г) _______________________________________________________________4. Трудовой договор является договором:договором по основной работе;по совместительству. 5. Трудовой договор заключается:на неопределённый срок;на определённый срок. 6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «_____»__________ 20____ г. и Работник приступает к исполнению обязанностей с «_____»_____________ 20___ г. Дата окончания работы: «______»_______________ 20___ г. (срочный договор) 7.Срок испытания:без испытания;__________________________________________________________________________ (продолжительность испытательного срока) ^ 2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА. 8. Работник имеет право: а) самостоятельно выбирать и использовать методику обучения и воспитания, учебники, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся; б) давать обучающимся в период образовательного процесса задания, связанные с организацией и проведением учебных занятий, а также с обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного времени; в) участвовать в управлении образовательным учреждением в порядке, определённом его Уставом; г) самостоятельно и (или) через представителей защищать свои интересы и права; д) знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения, получать копии указанных жалоб и др. документов; е) повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет; ж) проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию на добровольной основе; з) пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, законодательством РФ. 9.Работник обязан:а) добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;б) реализовывать применяемые в ОУ образовательные программы в соответствии с учебным планом, расписанием занятий, планом общешкольных мероприятий и личными планами;в) обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта;г) осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в ОУ системе, своевременно выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающегося;д) участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся;е) соблюдать законные права и свободы обучающихся; ж) осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию; з) участвовать в работе педагогических, методических советов, консультациях, оздоровительных, воспитательных и др. мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, локальными нормативными актами ОУ;и) поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им методическую и консультативную помощь;к) принимать участие в периодических кратковременных дежурствах в ОУ в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; л) выполнять правила и нормы охраны труда и, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;м) выполнять другие обязанности, отнесённые Уставом ОУ, настоящим трудовым договором и законодательством РФ и компетентности Работника. ^ 3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 10. Работодатель имеет право: а) требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом ОУ, настоящим трудовым договором должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины; б) координировать и контролировать работу Работника, в том числе путём посещения уроков, предварительно уведомив об этом Работника не менее чем за _____________________________; в) поощрять Работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей; г) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных поступков в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством в области образования; д) реализовывать иные права, определённые Уставом ОУ, законодательством РФ. 11. Работодатель обязан: а) соблюдать трудовое законодательств и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные нормативные акты ОУ, условия коллективного договора, соглашений, а также условий настоящего трудового договора; б) обеспечивать Работнику организационно – технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы; в) обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами; г) обеспечивать установление вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации с учётом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда; д) обеспечивать соблюдение норм рабочего времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ОУ; е) своевременно вносить изменения в условия труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объёма учебной нагрузки и в других случаях; ж) выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся Работнику выплат в размере _________________________________________________________________________________________ (конкретный размер, в соответствии со ст. 236 ТК РФ) з) обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет; и) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ; к) своевременно предоставлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд РФ; л) исполнять иные обязанности, определённые Уставом ОУ, законодательством РФ. ^ 4.ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.12.На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников ОУ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ОУ в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 13.Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере __________________________14.Ставка з/платы, установленная в п. 13 настоящего трудового договора, повышается: за ___________________________ на _______________ % за ___________________________ на _______________ % за ___________________________ на _______________ % 15. Работнику (це) устанавливаются следующие ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты: за ___________________________ в размере _______________ руб.; за ___________________________ в размере _______________ руб.; за ___________________________ в размере _______________ руб. 16.Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику (це) в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами ОУ. 17.Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя_________(аванс) и _____________(окончательный расчёт) числа каждого месяца. ВАРИАНТ: Заработная плата выплачивается Работнику(це) не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами ОУ, _________________________________________________________________ (Числа, наличные или безналичные выплаты) 18.В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику (це) гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 19. Работнику (це) в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере _________________________ 20. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.1 и 2 части первой ст. 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, _____________________ (иные основания) Работнику (це) выплачивается выходное пособие в размере _____________________________________ 21. На Работника (цу) распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами ОУ.^ 5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 22. Работнику (це) устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, определяемая с учётом предусмотренного в п.2 и 3 настоящего трудового договора объёма и видов дополнительной педагогической работы, а также с учётом выполнения дополнительных обязанностей, предусмотренных Уставом, правила внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ОУ. 23. Работнику (це) устанавливается: -пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. 24.Рабочее время Работника (цы) состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки и короткие перемены между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего чётких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка ОУ, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. 25. Учебная нагрузка на новый учебный год с распределением по классам устанавливается ОУ до ухода Работника в очередной отпуск с соблюдением следующих условий: 25.1. Объём учебной нагрузки определяется с учётом соблюдения и преемственности преподавания предметов в классах; 25.2. Объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку з/платы устанавливается только с письменного согласия работника (цы) на основании дополнительного соглашения, которое является только с письменного дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору; 25.3. Установленный на учебный год объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и программе, сокращения количества классов. 26. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемым основным и оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем Работника. В эти периоды Работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки), определённой ему до начала каникул. Конкретные обязанности Работника определяется локальными нормативными актами ОУ. 27. Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, компенсируется ________________________________ 28. Работнику предоставляется: а) ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждённым в установленном порядке; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ________________________________________ Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия Работника. 29. Замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается по письменному заявлению Работника по соглашению сторон настоящее трудового договора в порядке, установленном статьей 126 Трудового кодекса РФ. 30. Работник пользуется правом на длительный срок до одного года отпуска не реже чем через 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке и на условиях, предусмотренных Учредителем и (или) Уставом ОУ.^ 6.ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 31.Работник (ца) подлежит обязательному страхованию (социальному, медицинскому, пенсионному), предусмотренному законодательством РФ. 32.Иные условия трудового договора: _______________________________________________________^ 7.ОТВЕСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 33.Работатдатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, Уставом ОУ и законодательством РФ. 34.За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). 35.Работник может быть привлечён к материальной и иными видами юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством РФ. 36.Работадатель несёт материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством РФ в случае: а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; б) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ^ 8.ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 37.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъёмлемой частью. 38.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства РФ части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов ОУ; б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора; в) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения. 39. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.^ 9.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 40.Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам (или) судом в порядке, установленном законодательства РФ. 41.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами ОУ. 42.Настоящий трудовой договор заключён в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.^ 10.АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ. Работодатель: МОУ «Остроженская средняя общеобразовательная школа» Адрес: 249864, Калужская область, Дзержинский район, с. Острожное, ул. Школьная, 1 Телефон/факс: 75 – 1 – 46 ИНН: 40049700 Работник: _____________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) Паспорт: серия _________________ № _________________________Выдан: __________________________________________________________________________________ (кем, когда) Адрес (с индексом) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Телефон: _____________________________________________________От Работодателя: Работник: _______________________________________ ________________________________________________________ (должность) (Ф.И.О.)________________________________________ (Ф.И.О.)_______________________________________ _________________________________________________________ (подпись) (подпись)«______» ___________________ 20________ г. «________» __________________________ 20 ______ г.М.П. Дополнительное соглашение к трудовому договору № ______ От «____» _________200___г.с. Острожное МОУ «Остроженская средняя общеобразовательная школа» в лице директора школы Самсоновой Валентины Ивановны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «_____» _______________ 20____ г. о нижеследующем: 1. Дополнить трудовой договор следующими пунктами: _________________________________________(номер и формулировка пункта (ов))1а.Изложить пункт(ы) _____________________ трудового договора в следующей редакции:(номер и формулировка пункта (ов))1б.Исключить из трудового договора следующий (е) пункт(ы):____________________________________________________________________________________________ (номер(а) пункта(ов))2.Настоящее дополнительной соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «_____» ___________ 20___ г. № ______, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.3.Изменения к трудовому договору, определённые настоящим дополнительным соглашением , вступают в силу с «______» ______________20____ г.^ Адреса сторон и другие сведения Работодатель: МОУ «Остроженская средняя общеобразовательная школа» Адрес: 249864, Калужская область, Дзержинский район, с. Острожное, ул. Школьная, 1 Телефон/факс: 75 – 1 – 46 ИНН: 40049700Работник: _______________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) Паспорт: серия _________________ № _________________________Выдан: __________________________________________________________________________________ (кем, когда) Адрес (с индексом) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Телефон: _____________________________________________________От Работодателя: Работник: _______________________________________ ________________________________________________________ (должность) (Ф.И.О.)________________________________________ (Ф.И.О.)_______________________________________ _________________________________________________________ (подпись) (подпись)«______» ___________________ 20________ г. «________» __________________________ 20 ______ г.М.П.