1.Критерий эффективности использования трудовых ресурсов – это: 1.Уровень качества продукции; 2.Уровень производительности труда; 3.Квалификация кадров; 4.Обеспеченность кадрами.2.Один из методов определения производительности труда - это: 1.Натуральный; 2.Обьемный; 3.Аналитический; 4.Опытный.3.Один из методов определения производительности труда – это: 1.Суммарный; 2.Интегральный; 3.Стоимостной; 4.Аналитический.4.Один из методов определения производительности труда – это: 1.Статистический; 2.Аналитический; 3.Опытный; 4.Трудовой.^ 5.Производительность труда растет при: 1.Снижении трудоемкости продукции; 2.Снижении фондовооруженности; 3.Перевыполнении норм времени; 4.Росте среднесписочной численности работников.^ 6.Показатель трудоемкости – это: 1.Норма выработки; 2.Прирост производительности труда; 3.Величина, обратная производительности труда; 4.Эффективный фонд рабочего времени.^ 7.Один из факторов роста производительности труда – это: 1.Резерв кадров; 2.Повышение технического уровня производства; 3.Централизованное нормирование труда; 4.Перевыполнение норм времени.^ 8.В состав основной заработной платы входит: 1.Оплата сдельных и повременных работ; 2.Оплата отпусков; 3.Оплата простоев не по вине рабочих; 4.Вознаграждение по итогам работы за год.^ 9.В состав основной заработной платы входит: 1.Материальная помощь; 2.Единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий; 3.Выходное пособие при прекращении трудового договора; 4.Единовременное вознаграждение за выслугу лет.^ 10.В состав основной заработной платы входит: 1.Оплата компенсации за неиспользованный отпуск; 2.Вознаграждение по итогам работы за год; 3.Премия за производственные результаты; 4.Оплата дополнительных отпусков. ^ 11.В состав Основной заработной платы входит: 1.Оплата простоев не по вине рабочих; 2.Оплата сверхурочных работ; 3.Единовременное поощрение за выполнение особо важного задания; 4.Оплата отпусков.^ 12.В состав основной заработной платы входят: 1.Надбавки за работу в отдаленных местностях; 2.Выходное пособие при прекращении трудового договора; 3.Материальная помощь; 4.Оплата листов временной нетрудоспособности.^ 13.В состав дополнительной заработной платы входит: 1.Единовременное вознаграждение за выслугу лет; 2.Единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий; 3.Оплата простоев не по вине рабочих; 4.Вознаграждение по итогам работы за год.^ 14.В состав дополнительной заработной платы входит: 1.Оплата листов временной нетрудоспособности; 2.Оплата отпусков; 3.Оплата дополнительных отпусков; 4.Материальная помощь.^ 15.В состав дополнительной заработной платы входит: 1.Вознаграждение по итогам работы за год; 2.Единовременное вознаграждение за выслугу лет; 3.Доплаты за работу в праздничные дни; 4.Выходное пособие при прекращении трудового договора.^ 16.В состав дополнительной заработной платы входит: 1.Оплата сверхурочных работ; 2.Материальная помощь; 3.Оплата отпусков; 4.Оплата дополнительных отпусков.^ 17.Один из принципов построения заработной платы – это: 1.Оплата в соответствии с результатами труда; 2.Социальная справедливость; 3.Единая тарифная система; 4.Многообразие форм и систем оплаты труда.^ 18.Один из принципов построения заработной платы – это: 1.Учет затрат труда; 2.Стимулирование результатов труда; 3.Повышение реальной заработной платы; 4.Социальная справедливость.^ 19.Один из принципов построения заработной платы – это: 1.Единая тарифная система; 2.Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; 3.Разделение заработной платы на основную и дополнительную; 4.Многообразие форм и систем оплаты труда;^ 20.Один из принципов построения заработной платы – это: 1.Учет затрат труда; 2.Единая тарифная система; 3.Социальная справедливость; 4. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, района работ и народнохозяйственного значения отрасли.^ 21.Организация заработной платы предполагает: 1.Нормирование труда; 2.Расчет фонда оплаты труда; 3.Анализ использования трудовых ресурсов; 4.Повышение квалификации работников.^ 22.Организация заработной платы включает: 1.Определение реальной заработной платы; 2.Расчет премий за производственные результаты; 3.Анализ использования трудовых ресурсов; 4.Формы и системы оплаты труда.^ 23.Организация заработной платы включает: 1.Выявление резервов трудовых ресурсов; 2.Факторный анализ использования трудовых ресурсов; 3.Тарифную систему; 4.Расчет фонда оплаты труда.^ 24.Организация заработной платы предполагает: 1.Экономию фонда оплаты труда; 2.Определение качества труда; 3.Факторный анализ использования трудовых ресурсов; 4.Определение реальной заработной платы.^ 25.Тарифная система – это: 1.Совокупность нормативных данных для тарификации работ и рабочих; 2.Один из принципов построения заработной платы; 3.Экономическая сущность заработной платы; 4.Элемент структуры управления предприятием.^ 26.Реальная заработная плата – это: 1.Номинальная заработная плата за вычетом налогов; 2.Основная заработная плата; 3.Количество материальных благ и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату; 4.Денежная оценка результатов труда.^ 27.Тарифная ставка – это: 1.Денежная оценка результатов труда; 2.Денежная оценка затрат труда; 3.Расценка за единицу работы; 4.Оплата за единицу рабочего времени.^ 28.Тарифная сетка – это: 1.График, на котором отражаются нормативные и фактические затраты труда; 2.Совокупность тарифных разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент; 3.Диаграмма, отражающая расчет заработной платы; 4.Форма организации заработной платы.^ 29.Оценка труда по его результатам предполагает: 1.Эквивалентный обмен между работником и обществом; 2.Начисление реальной заработной платы; 3.Наличие централизованной тарифной системы; 4.Заключение тарифного соглашения с работодателем.^ 30.Оценка труда по его затратам предполагает: 1.Анализ баланса рабочего времени; 2.Изучение затрат рабочего времени; 3.Стимулирование затрат труда; 4.Стимулирование повышения квалификации.^ 31.Экономическая сущность заработной платы проявляется в: 1.Экономии фонда оплаты труда; 2.Росте реальной заработной платы; 3.Стимулировании повышения квалификации работниками; 4.Эквивалентном обмене между работником, предприятием и обществом.^ 32.Тарифно – квалификационный справочник – это: 1.Нормативный документ, устанавливающий квалификацию работы и рабочего; 2.Сборник тарифов; 3.Сборник норм труда; 4.Справочник для определения нормативной трудоемкости.^ 33.Оплата труда должна учитывать: 1.Плановый фонд оплаты труда; 2.Производительность труда; 3.Необходимость оплаты по листам временной нетрудоспособности; 4.Выплаты материальной помощи.^ 34.Мерой труда является: 1.Тарифная ставка; 2.Тарифный коэффициент; 3.Отработанное время; 4.Единая тарифная сетка.35.Мерой труда является: 1.Обьем выполненной работы; 2.Нормативный документ, устанавливающий квалификацию работы и рабочего; 3.Тарифная ставка; 4.Расценка.^ 36.Форма оплаты труда определяется: 1.Тарифным коэффициентом; 2.Коэффициентом трудового участия; 3.Основными принципами построения заработной платы; 4.Мерой труда.^ 37.Сдельный заработок определяется: 1.Фондом оплаты труда; 2.Расценкой; 3.Коэффициентом трудового участия; 4.Нормой обслуживания.^ 38.Сдельный заработок определяется: 1.Обьемом произведенной продукции; 2.Базовой зарплатой работника; 3.Квалификационной категорией; 4.Коэффициентом трудового участия.^ 39.Аккордная оплата предусматривает: 1.Применения коэффициента трудового участия; 2.Применение бестарифной системы оплаты труда; 3.Оплату всего объема работ при выполнении всех условий договора; 4.Применение норм обслуживания.^ 40.Один из способов распределения коллективного (бригадного) заработка: 1.Пропорционально квалификационным разрядам; 2.По коэффициенту трудового участия; 3.Пропорционально базисным заработкам работников; 4.Пропорционально тарифным заработкам работников.^ 41.Эффективность использования трудовых ресурсов проявляется в : 1.Квалификации кадров; 2.Уровне производительности труда; 3.Перевыполнении норм времени; 4.Росте среднесписочной численности работников.^ 42.Производительность труда определяется методом: 1.Трудовым; 2.Опытным; 3.Аналитическим; 4.Наблюдений.43.Производительность труда определяется методом: 1.Интегральным; 2.Статистическим; 3.Стоимостным; 4.Суммарным.^ 44.Производительность труда определяется методом: 1.Объемным; 2.Натуральным; 3.Опытным; 4.Суммарным.45.Производительность труда снижается при: 1.Снижении трудоемкости продукции; 2.Уменьшении среднесписочной численности работников; 3.Росте фондовооруженности; 4.Росте объема производства.^ 46.Показатель трудоемкости – это: 1.Величина, обратная производительности труда; 2.Эффективный фонд рабочего времени; 3.Прирост производительности труда; 4.Норма выработки.^ 47.Один из факторов роста производительности труда – это: 1.Перевыполнение норм выработки; 2.Централизованное нормирование труда; 3.Рост объема производства; 4.Резерв кадров.^ 48. В состав основной заработной платы входит: 1.Вознаграждение по итогам работы за год; 2.Единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий; 3.Единовременное вознаграждение за выслугу лет; 4.Оплата отпусков.^ 49.В состав основной заработной платы входит: 1.Оплата отпусков; 2.Оплата сдельных и повременных работ; 3.Материальная помощь; 4.Выходное пособие при сокращении.^ 50.В состав основной заработной платы входит: 1.Оплата дополнительных отпусков; 2.Оплата листов временной нетрудоспособности; 3.Оплата компенсации за неиспользованный отпуск; 4.Премия за производственные результаты.^ 51.В состав основной заработной платы входит: 1.Оплата отпусков; 2.Оплата листов временной нетрудоспособности; 3.Оплата сверхурочных работ; 4.Оплата простоев не по вине рабочих.^ 52.В состав основной заработной платы входит: 1.Доплата за работу в ночное время; 2.Выходное пособие при прекращении трудового договора; 3.Материальная помощь; 4.Оплата дополнительного отпуска.^ 53.В состав дополнительной заработной платы входит: 1.Вознаграждение по итогам работы за год; 2.Единовременное вознаграждение за выслугу лет; 3.Оплата отпусков; 4.Оплата листов временной нетрудоспособности.^ 54.В состав дополнительной заработной платы входит: 1.Материальная помощь; 2.Оплата простоев не по вине рабочего; 3.Оплата дополнительного отпуска; 4.Доплата за работу в праздничные дни.^ 55.В состав дополнительной заработной платы входит: 1.Доплата по районному коэффициенту; 2.Вознаграждение по итогам работы за год; 3.Выходное пособие при прекращении трудового договора; 4.Оплата дополнительного отпуска.^ 56.В состав дополнительной заработной платы входит: 1.Оплата отпусков; 2.Премия за производственные результаты; 3.Премия по итогам конкурса; 4.Вознаграждение за рационализаторское предложение.^ 57.Один из принципов построения заработной платы – это: 1.Наличие единой тарифной системы; 2.Многообразие форм и систем оплаты труда; 3.Социальная справедливость; 4.Оплата в соответствии с результатами труда.^ 58.Один из принципов построения заработной платы – это: 1.Учет затрат труда; 2.Повышение реальной заработной платы; 3.Разделение заработной платы на основную и дополнительную; 4.Стимулирование технического прогресса.^ 59.Один из принципов построения заработной платы – это: 1.Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, района работ и народнохозяйственного значения отрасли; 2.Дифференцированный учет затрат труда; 3.Наличие единой тарифной системы; 4.Социальная справедливость.^ 60.Один из принципов построения заработной платы – это: 1.Разделение заработной платы на основную и дополнительную; 2.Многообразие форм и систем оплаты труда; 3.Применение коэффициента трудового участия; 4.Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.^ 61.Организация заработной платы предполагает: 1.Анализ использования трудовых ресурсов; 2.Расчет фонда оплаты труда; 3.Нормирование труда; 4.Определение реальной заработной платы.^ 62.Организация заработной платы включает: 1.Факторный анализ использования трудовых ресурсов; 2.Тарифную систему; 3.Выявление резервов трудовых ресурсов; 4.Расчет премий за производственные результаты.^ 63.Организация заработной платы включает: 1.Расчет фонда оплаты труда; 2.Расчет премий за производственные результаты; 3.Анализ использования фонда оплаты труда; 4.Формы и системы оплаты труда.^ 64.Организация заработной платы предполагает: 1.Определение качества труда; 2.Экономию фонда оплаты труда; 3.Факторный анализ использования трудовых ресурсов; 4.Определение реальной заработной платы.^ 65.Тарифная система – это: 1.Элемент структуры управления производством; 2.Экономическая сущность заработной платы; 3.Совокупность нормативных данных для тарификации работ и рабочих; 4.Система государственного регулирования заработной платы.^ 66.Реальная заработная плата – это: 1.Денежная оценка результатов труда; 2.Основная заработная плата; 3.Номинальная заработная плата за вычетом налогов; 4.Количество материальных благ и услуг, приобретаемых на номинальную заработную плату.^ 67.Тарифная ставка – это: 1.Расценка за единицу работы; 2.Оплата за единицу рабочего времени; 3.Денежная оценка затрат труда; 4.Денежная оценка результатов труда.^ 68.Тарифная сетка – это: 1.Совокупность тарифных разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент; 2.Форма организации заработной платы; 3.Сетевой график начисления заработной платы; 4.Графическое изображение нормативных и фактических затрат труда.^ 69.Оценка труда по его результатам предполагает: 1.Наличие централизованной тарифной системы; 2.Начисление реальной заработной платы; 3.Эквивалентный обмен между работником и обществом; 4.Заключение тарифного соглашения с работодателем.^ 70.Оценка труда по его затратам предполагает: 1.Стимулирование профессионального мастерства; 2.Изучение затрат рабочего времени; 3.Анализ баланса рабочего времени; 4.Стимулирование затрат труда.^ 71.Экономическая сущность заработной платы проявляется в: 1.Росте реальной заработной платы; 2.Эквивалентном обмене между работником, предприятием и обществом; 3.Экономии фонда оплаты труда; 4.Росте номинальной заработной платы.^ 72.Тарифно – квалификационный справочник – это: 1.Сборник тарифов; 2.Сборник норм труда; 3.Нормативный документ, устанавливающий квалификацию работы и рабочего; 4.Справочник для определения нормативной трудоемкости.73.Оплата труда должна учитывать: 1.Производительность труда; 2.Выплаты материальной помощи; 3.Оплату по листам временной нетрудоспособности; 4.Плановый фонд оплаты труда.74.Мерой труда является: 1.Единая тарифная сетка; 2.Тарифная ставка; 3.Тарифный коэффициент; 4.Отработанное время.75.Мерой труда является: 1.Тарифная ставка; 2.Объем выполненной работы; 3.Расценка; 4.Нормативный документ, устанавливающий квалификацию работы и рабочего.