Трудовой коллектив и его роль в современных условиях
Русецкий Александр Евгеньевич
Современный уровень развития производства
обуславливает необходимость коллективного труда, а это определяет наличие
такого субъекта трудового права как трудовой коллектив.
Трудовой коллектив предприятия, учреждения,
организации - это объединение всех работников, осуществляющих совместную
трудовую деятельность на предприятии, в учреждении, организации на основе
трудового договора (контракта). Это объединение обладает организационным
единством и связано общими целями. В основе его управления должна лежать единая
воля, что обеспечивается наличием руководителя, назначенного или избранного
собственником имущества.
Ст. 32 Закона РСФСР «О предприятиях и
предпринимательской деятельности» указывает, что трудовой коллектив составляют
все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового
договора.
В трудовом коллективе в совместном труде
обеспечивается единство и сочетание интересов общества, работодателя и
работника.
Трудовые коллективы призваны приумножать материальные
и духовные богатства страны, рационально использовать имеющиеся ресурсы,
проявлять неустанную заботу о членах коллектива, об улучшении условий их труда,
быта и отдыха.
В современных условиях, когда права предприятий
существенно расширены и даже такие основные вопросы, как определение структуры
предприятия, органов управления им, установление объемов затрат на содержание
предприятия, решаются ими самостоятельно, вопрос об управлении приобретает
особое значение.
С возрождением частной собственности именно
собственник имущества осуществляет свои права по управлению предприятием. Он
может управлять имуществом предприятия самостоятельно или через уполномоченные
им органы.
Однако, известно, что в процессе создания новой
стоимости, доходов, прибыли участвуют и труд, и капитал. Соотношения того и
другого при распределении прибыли крайне трудно установить. И от того, кто
реально управляет предприятием, зависит очень многое.
Цель привлечения трудящихся к участию в управлении
производством состоит как в укреплении социального мира, так и в повышении
заинтересованности в результатах своего труда.
Трудовой коллектив выступает как субъект трудового
права на государственном, муниципальном, а также коллективном производстве.
Трудовой коллектив действует через свои органы. Это -
собрание (конференция) трудового коллектива, совет трудового коллектива (СТК),
избираемый на собрании (конференции).
К органам, специализированным на решение определенных
задач, относится комиссия по трудовым спорам (КТС), избираемая на общем
собрании трудового коллектива. Права трудового коллектива закреплены в статье
235_1 Кодекса законов о труде Российской Федерации, Законе РФ от 11 марта 1992
года N 2491-1 "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральном
законе от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных
трудовых споров".
В статье 235_1 КЗоТ установлены полномочия трудового
коллектива. Трудовой коллектив предприятия независимо от его
организационно-правовой формы:
o решает вопрос о необходимости заключения с
администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
o рассматривает и решает вопросы самоуправления
трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;
o определяет перечень и порядок предоставления
работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;
o определяет и регулирует формы и условия деятельности
на предприятии общественных организаций;
o решает иные вопросы в соответствии с коллективным
договором.
Трудовой коллектив государственного или муниципального
предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или
местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов:
o рассматривает и утверждает совместно с учредителем
предприятия изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия;
o определяет совместно с учредителем предприятия
условия контракта при найме руководителя;
o принимает решение о выделении из состава предприятия
одного или нескольких структурных подразделений для создания нового
предприятия;
o участвует в решении вопроса об изменении формы
собственности предприятия в соответствии и в пределах, установленных
законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской
Федерации.
К основным правам трудового коллектива, закрепленным в
КЗоТ, помимо указанных в статье 235_1 КЗоТ, относятся:
o утверждение правил внутреннего трудового распорядка
(ст. 130 КЗоТ);
o избрание комиссии по трудовым спорам (ст. 203 КЗоТ);
o установление дополнительных льгот для работников
совместно с администрацией и профсоюзным органом.
В Федеральном законе от 11 марта 1992 года N 2491-1
"О коллективных договорах и соглашениях закреплены следующие права
трудового коллектива:
o принятие решения о необходимости заключения
трудового договора;
o избирать на общем собрании (конференции) органы
общественной самодеятельности;
o обсуждать и утверждать на общем собрании проект
единого коллективного трудового договора;
o ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном
договоре, заслушивать на общем собрании отчеты сторон, подписавших коллективный
договор, о его выполнении.
В соответствии с Федеральным законом от 23 ноября 1995
года N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"
трудовой коллектив вправе:
o образовывать на общем собрании органы общественной
самодеятельности;
o выдвигать требования к работодателю по поводу
установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров;
o принимать решение об объявлении забастовки.
Таким образом, как видно из вышеизложенного у
трудового коллектива обширный перечень прав, которые он осуществляет в процессе
своей трудовой деятельности.
Основная роль трудового коллектива сводится к
укреплению трудовых отношений работников такого или иного производства, что
соответственно влечет совместность труда. Трудовой коллектив активно участвует
в охране прав и законных интересов своих работников, а также в решении важных
вопросов предприятия, затрагивающих интересы работников.
Список литературы
1. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учеб.
Пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой – М. Юристъ, 1998.
2. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. Трудовое право России.
2-е изд., – М. Юристъ. 1999.
3. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. – 2-е
издание. М.- Юристъ. 1998.
4. Трудовое право: Учебник. : «Статус Лтд. +». 1996.
Нормативный материал.
1. КЗоТ от 9 декабря 1971 г. в редакции 30.04.1999.
2. Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их
роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» от 17 января 1983
г.
3. Закон «О предприятиях и предпринимательской
деятельности» от 25 декабря 1990 г.
Источник: http://www.rusetskiy.ru/