ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ
на предприятии Вагонноремонтное депо ВЧДР-Чита ОАО «ВРК-2»
Введение
Управление персоналом признается одним из наиболее важных аспектов деятельности предприятия, от рациональной организации которого во многом зависит эффективность предприятия.
Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимально эффективного использования их трудового потенциала. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием, поскольку кадры предприятия рассматриваются сегодня как один из ключевых ресурсов любой организации. Эта сфера управления характеризуется специфическим понятийным аппаратом, включает методы изучения структуры персонала и анализ содержания труда различных категорий персонала.
Целью учебной практики выступает изучение истории и деятельности предприятия, нормативных основ деятельности, сбор и анализ информации о структуре персонала предприятия.
Объектом исследования выступает персонал организации.
Предметом исследования: изучение структуры персонала Вагонного ремонтного депо Чита.
Задачи:
изучить особенности деятельности предприятия Вагонного ремонтного депо Чита, дать краткую характеристику предприятия;
изучить правовые основы деятельности предприятия;
изучить структуру персонала Вагонного ремонтного депо Чита.
Краткая характеристика Вагонного ремонтного депо Чита ОАО «ВРК-2»
Вагонное депо Чита - 1 образовано в 1992 году выполняет техническое обслуживание грузовых и пассажирских вагонов и деповской ремонт вагонов.
Реформирование железнодорожной отрасли серьёзно коснулось работы депо в плане организационного подчинения. В соответствии с приказом президента ОАО «РЖД» от 22 ноября 2004 года № 212 была создана Забайкальская дирекция по ремонту вагонов, переданная впоследствии из состава дороги в филиал ОАО «РЖД» - Центральную дирекцию по ремонту грузовых вагонов. В состав этого филиала в качестве структурного подразделения вошло и вагонное ремонтное депо Чита.
Забайкальская дирекция была упразднена, и три вагонных ремонтных депо нашей дороги - Чита, Чернышевск-Забайкальский, Белогорск - были переподчинены Дальневосточной дирекции, управление которой находится в Хабаровске.
Название организации: Вагонное ремонтное депо Чита - обособленное структурное подразделение ОАО «Вагонная ремонтная компания - 2»
Сфера деятельности: производство судов, летательных и космических аппаратов и прочих транспортных средств - производство железнодорожного подвижного состава (локомотивов, трамвайных моторных вагонов и прочего подвижного состава) - предоставление услуг по ремонту, техническому обслуживанию и переделке железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава.
Дата создания: 11 ноября 1992 года.
Юридический адрес: 672014, г. Чита, ул. Деповская, д. 1
В результате реформирования сегодня предприятие получило хозяйственную самостоятельность, но отработанная десятилетиями производственная цепочка осталась прежней. Депо снабжает восстановленными запасными частями, в первую очередь - колёсными парами «отпочковавшиеся» в эксплуатацию пункты технического обслуживания вагонов. Дорога в свою очередь обеспечивает депо объектами ремонта.
При ремонте вагонов широко используются новые технологии по восстановлению дорогостоящих запасных частей методом наплавки до альбомных размеров и упрочнению деталей. В 2001 году освоено восстановление резьбовой части оси, корпуса буксы, валиков, гайки М-110.
Помимо основной деятельности депо развивает подсобно-вспомогательную деятельность, это реализация товаров народного потребления, отгрузка металлолома, прочие платные услуги.
Вагонное депо ст. Чита-1 включает в себя следующие подразделения:
.Вагоносборочный производственный участок:
пункт подготовки вагонов перед ремонтом
вагоносборочный участок
тележечное отделение
.Ремонтно-комплектовочный участок:
механическое отделение
кузнечное отделение
электросварочное отделение
отделение восстановления сваркой, наплавкой и механической обработкой деталей грузовых и пассажирских вагонов
отделение разделки вагонов
.Участок неразрушающего контроля
колёсно-роликовый участок
тележечное отделение
.Пункт технического осмотра вагонов
Основу вагоностроительного и вагоноремонтного производств составляют специализированные предприятия, оснащенные высоко производительными станками, автоматическими и механизированными поточными линиями для изготовления и ремонта деталей и сборочных единиц вагонов.
Для повышения качества ремонта и надежности вагонов большое значение имеет уровень технологии вагоноремонтного производства. Поэтому предусмотрено внедрение на вагоноремонтных предприятиях прогрессивных технологических процессов восстановления деталей и сборочных единиц вагонов, повышение уровня требований к соблюдению технологической дисциплины.
Главное направление развития современного вагоноремонтного производства состоит в его дальнейшей индустриализации, основой которой служит система машин, обеспечивающая комплексную механизацию и автоматизацию технологических процессов ремонта вагонов и производства запасных частей.
Увеличение выпуска вагонов из ремонта одновременно с повышением его качества одна из важных задач, обеспечивающих улучшение использования вагонов.
В вагоноремонтном производстве главная задача состоит в значительном повышении качества ремонта вагонов, повышении их надежности и долговечности, увеличении послеремонтного ресурса вагонов всех типов и их отдельных частей.
Предприятие имеет давние традиции, определенную организационную структуру, дружный коллектив.
Под организационной структурой управления понимают совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами.
На линейные звенья управления возлагаются функции и права командования и принятия решений, а на функциональные подразделения - методическое руководство при подготовке и реализации решений.
Организационная структура предприятия представлена на рис. 1.
Рисунок 1. Организационная структура Вагонного ремонтного депо Чита ОАО «ВРК-2»
Организационная структура линейно-функциональная.
Основным достоинством данной структуры является то, что она, сохраняя целенаправленность линейной структуры, дает возможность специализировать выполнение отдельных функций и тем самым компетентность управления в целом. Недостатки усугубляются на практике за счет несоответствия между ответственностью и полномочиями у руководителей разных уровней и подразделений; слабых связей между функциональными подразделениями.
Рассмотрим основные должностные обязанности работников депо.
Начальник Депо осуществляет руководство работой Депо на основе единоначалия и несет ответственность за выполнение установленных плановых заданий, соблюдение лимитов эксплуатационных расходов, сохранность и рациональное использование основных и оборотных средств, а также наделен полномочием приема и увольнения работников, наложения дисциплинарных взысканий в соответствии с действующим законодательством. Начальник Депо дает предложения по структуре и штату Депо.
Начальник Депо решает в установленном порядке вопросы организации, нормирования труда и материального стимулирования, предоставления льгот, гарантий и компенсаций рабочего времени, предоставления отдыха.
Главный инженер организует разработку и выполнение планов внедрения новой техники и технологии, руководит вспомогательными цехами, разработкой перспективных планов развития депо.
Главный технолог организует разработку и внедрение в производство прогрессивных технологических процессов, сетевых графиков, руководит составлением графиков технологических процессов.
Заместитель начальника по ремонту планирует программу ремонта МВПС, организует работу ремонтных цехов, руководит ремонтными цехами.
Старшие мастера, мастера организуют работу цеха, руководят цехом, обеспечивают цех производственными работами в установленные сроки, контролируют соблюдение технологических процессов.
Бригадиры руководят рабочими, контролируют рабочих.
Старший приемщик контролирует качество ремонта и технического обслуживания МВПС.
Главный бухгалтер осуществляет руководство бух. учетом и отчетностью, централизацией учета, отчетности и расчетов, финансовым планированием.
Бухгалтер по зарплате - начисляет зарплату, отпускные, больничные.
Бухгалтер по материалам - приходует материалы по требованиям накладных, оформляет расход материалов на производственные нужды.
Бухгалтер по топливу - приходует топливо по актам, реализация: оформление счетов и авизовок, отпуск бытового топлива.
Бухгалтер по основным средствам - принимают по актам основные средства, начисляет их амортизацию.
Правовые основы деятельности Вагонного ремонтного депо Чита ОАО «ВРК-2»
Железнодорожный транспорт является стержнем экономических отношений между отраслями. Рынок потребовал изменения этих взаимоотношений по всей цепочке, в том числе и внутри самой железнодорожной отрасли. Первым встал вопрос о реформировании кадровой политики.
Кадровая политика является составной частью всей производственной политики. Управление кадрами в рамках предприятия осуществляется на основе концепции развития предприятия. Задачи проведения кадровой политики становятся во главу угла с началом реформы железнодорожного транспорта. Концепция реформы и поэтапная программа ее реализации учитывают, что решающим в осуществлении поставленных целей остается кадровый ресурс, сама возможность так организовать идущую уже работу, чтобы максимально использовать деловые качества людей, их компетенцию и квалификацию, трудовую мотивацию и социальный настрой во благо общим интересам.
В вагонных депо, их участках и отделениях могут быть использованы следующие режимы работы:
ежедневная двухсменная 5 - дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью смены 8 ч
скользящий график с чередованием 2 дней работы и двух дней отдыха, в две или одну смену продолжительностью по 12 ч
круглосуточная работа - день, ночь, по 12 ч и отдыхом после ночной смены 48 ч
В вагонном участке используется скользящий график с чередованием 2 дней работы и двух дней отдыха, в две или одну смену продолжительностью по 12 ч.
Поточный метод является передовой формой организации ремонта и характеризуется тем, что вагоны передвигаются в процессе ремонта через определённые промежутки времени с одной позиции на другую. При этом каждая позиция оснащена механизмами и приспособлениями в соответствии с выполняемыми работами, а рабочие, находящиеся на рабочих местах, производят на каждом вагоне ремонтные операции, установленные на данной позиции.
В вагонном депо при ремонте вагонов применяют стационарный метод.
При стационарном методе вагоны от начала до конца ремонта на одних и тех же рабочих местах. На каждом из них производится полный комплекс работ по ремонту вагонов. Все рабочие места оснащают самостоятельным комплектом технологической оснастки.
При этом методе ремонта особое значение имеет график работ, так как значительная плотность работ при ограниченном времени на их выполнения требует строжайшего соблюдения технологической дисциплины. Работы по ремонту осуществляют специалиализированные и комплексные бригады рабочих, которые последовательно переходят с вагона на вагон. Это также требует затрат дополнительного времени на ремонт.
Вагонноремонтное депо имеет статус структурной единицы ОАО «РЖД», юридическим лицом не является. Правовой основой деятельности депо служат следующие документы:
устав железных дорог;
учетная политика;
положение о внутрихозяйственном расчете;
приказы, указы, распоряжения, инструкции правления ОАО «РЖД», начальника дороги, начальника вагонного ремонтного депо;
положения по Охране труда и технике безопасности (Приложение).
Вагонное ремонтное депо Чита осуществляет свою деятельность, определенную «Положением о депо», в сфере транспортных услуг и должно:
производить все виды текущих ремонтов и технического обслуживания вагонов, принадлежащих сторонним предприятиям и организациям;
производить инструментальные замеры;
производить проверку, монтаж, техническое обслуживание и текущий ремонт приборов вагонов;
оказывать услуги по техническому обслуживанию вагонов;
производить сбор и сдачу всех видов металлолома;
реализовывать излишки товарно-материальных ценностей, в том числе топлива;
оказывать юридическим и физическим лицам другие платные услуги;
Депо может осуществлять (не в ущерб основному производству) другие виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
Вагонное ремонтное депо осуществляет ремонт устройств и оборудования в соответствии с техническими условиями, правилами и нормами на уровне, необходимом для обеспечения безопасного и бесперебойного движения поездов, а также Депо разрабатывает и осуществляет мероприятия по предупреждению аварий, крушений, случаев брака в работе, развивает и укрепляет свою производственно-ремонтную базу, совершенствует технологию и механизацию трудоёмких процессов, развивает подсобно-вспомогательную деятельность.
В результате анализа нормативно-правовых источников, которыми руководствуется в повседневной деятельности персонал Депо были получены следующие результаты.
специфика работы Депо (ремонт) требует повышенной ответственности от каждого работника, работники регулярно проходят медицинские осмотры, психологическое тестирование;
в организации соблюдается механизм дисциплины труда, условий труда и отдыха, правильной организации рабочих мест;
цели и миссия организации сформулированы и ясны работникам, приняты ими к исполнению;
отношения между работодателем и работниками регулируются Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, договором о индивидуальной материальной ответственности, договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Руководитель берет на себя обязанность создать для персонала безопасные условия труда. Персонал (работник) обязуется соблюдать правила техники безопасности, а так же несет ответственности за качество выполняемой работы;
развитие персонала и руководителей в организации осуществляется средствами обучения на курсах, повышения квалификации. Деятельность работников координируется законодательными и нормативными правовыми актами, трудовым законодательством, должностными инструкциями, положениями о технике безопасности на ж/д транспорте.
Основными документами, регламентирующими отношения между работодателем и работниками, являются Трудовой кодекс РФ и Коллективный договор.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Соблюдение работниками дисциплины труда неразрывно связано с соблюдением ими трудового распорядка, определяемого правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностных инструкций, графиков сменности, инструкций по охране труда и т. д.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, и применяет дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) за совершение работником дисциплинарного проступка.
Рассмотрим особенности коллективного договора ОАО «ВРК-2» и его структурного подразделения Вагонного ремонтного депо Чита.
Так, коллективным договором предусмотрен для всех работников Социальный пакет - комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые компания предоставляет Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.
Коллективный Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей на добровольной и равноправной основе в целях:
создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности компании, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации компании;
усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;
создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
обеспечения роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также обеспечения роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных работников ППО ВРК;
создания благоприятного климата внутри трудовых коллективов.
Коллективным договором регламентированы Обязательства работодателя (в сфере трудовых отношений, оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха, развития кадрового потенциала, в сфере социальных гарантий работникам и членам их семей, улучшения условий и охраны труда).
Кроме того, в Коллективном договоре указаны обязательства Работодателя сверх законодательства
Российской Федерации, направленные на улучшение положения работников в организации.
Коллективный договор устанавливает обязательства работников.
Контроль за выполнением Договора осуществляется двухсторонней комиссией по подготовке и контролю за исполнением коллективного договора.
Комиссия рассматривает ход выполнения Договора, заслушивает на своих заседаниях председателей профкомов, руководителей Компании, осуществляет регулярные проверки с выездом в структурные подразделения.
Анализ персонала Вагонного ремонтного депо Чита ОАО «ВРК-2»
персонал управление квалификация
Руководство организации применяет в работе с подчиненными либеральный стиль управления. Чутко реагирует на пожелания работников, находит конструктивные выходы решения конфликтов. В то же время, добивается исполнения обязанностей от каждого работника, выполнения требований трудовой дисциплины. За счет умелого руководства, в коллективе между работниками дружеские отношения, что выражается в практическом отсутствии конфликтов на предприятии, охотном участии работников в корпоративных мероприятиях, взаимовыручке и поддержке, позитивном настрое на работу.
Подобное поведение работников в организации приводит к тому, что срывов в работе Депо, невыходов на работу (прогулов) по неуважительным причинам нет, в коллективе присутствует благоприятный психологический климат.
В работе руководителя Депо людьми непосредственно не подчиненными ему, большое место занимает координация общих усилий по достижению целей, переговоры с представителями заинтересованных организаций и предприятий, а так же обмен информацией.
Важнейшее направление в деятельности руководителя, требует от него не только высокого профессионализма в решении задач организации, но и методологической компетенции, т.е. способности к системному восприятию и интеграции информации, структурированию проблем и методологическому поиску их разрешения. В этом выражается уровень социальной квалификации руководителя. Его способность контактировать с людьми, вести переговоры, разрешать конфликты, проявлять личную инициативу.
Значительную часть своего времени и усилий он затрачивает на разработку концепции, стратегии и политики предприятия и его ключевых сфер, оперативные вопросы, а также на переговоры с представителями заинтересованных организаций и предприятий, на обмен информацией.
Система управления персоналом в депо включается в себя следующие элементы:
планирование трудовых ресурсов;
поиск и отбор работников;
профориентация и адаптация, обучение и повышение квалификации;
оценка трудовой деятельности;
изменение статуса работника.
Планирование потребности в персонале в депо основывается на информации, содержащейся в планах материально-технического снабжения, финансовом, инвестиционном, производственном, сбытовом и организационном планах, а также в штатном расписании. Для выявления потребности в трудовых ресурсах в конкретном подразделении принимают участие их руководители. На этом этапе происходит оценка наличных ресурсов, которая заключается в установлении количества людей, выполняющих конкретные операции, и качества их труда. Далее разрабатывается прогноз численности персонала в соответствии со стратегическими и краткосрочными планами предприятия в целом и отдельных подразделений в частности. В случае недостатка на предприятии работников той или иной квалификации отдел кадров осуществляет их поиск на рынке труда.
В процессе поиска и отбора работников, который осуществляют специалисты из отдела кадров, создается необходимый резерв кандидатов на должности и специальности. Пополнение кадров происходит за счет внутренних резервов, т.е. перераспределения заданий, перемещения работников между подразделениями или дополнительной работы, и внешних источников, из которых подбирают новых работников. Методы поиска потенциальных сотрудников из внешних источников включают объявления о вакансиях в средствах массовой информации и обращение в агентства по трудоустройству. Кроме того, привлечение молодых кадров практикуют из вузов и других учебных заведений. Потребный контингент работников вагонного депо определяется в явочном и списочном наличии.
Явочный контингент - это число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения плановых заданий в установленные сроки.
Списочный контингент работников включает всех постоянных, временных и сезонных работников как фактически находящихся на работе, так и временно отвлеченных от нее по разным причинам (болезнь, очередной отпуск, командировки). Списочный состав работников определяется только по тем профессиям, по которым невозможна замена отсутствующих за счет уплотнения рабочего дня. Для этого на предприятии определяется и утверждается руководством перечень профессий и должностей, для которых применяются коэффициенты перевода (замещения) явочной численности в списочную. Во всех остальных случаях явочная численность будет равна списочной.
Проведем анализ структуры персонала Депо в 2011-2012гг.
В депо сегодня работают 428 человек. В каждом его подразделении есть прочный костяк опытных работников.
Данные о приеме и увольнении работников, среднесписочной и явочной численности работников представлены в таблице 1.
Таблица 1. Данные о приеме и увольнении работников
Показатели2011 год, чел.2012 год, чел.Изменение, +/- Темп роста, %Среднесписочная численность41742811103Явочная численность40741912103Число принятых2818- 1064Число уволенных177- 1041
По данным таблицы можно сделать вывод о том, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом произошел рост среднесписочной и явочной численности персонала (на 3%). В то же время, произошло сокращение количества принятых и уволенных работников (на 36% и 59% соответственно), что может свидетельствовать о рационализации кадровой политики, снижении текучести кадров на предприятии, говорит о том, что организация заинтересована в сохранении кадровых ресурсов, что оправдано, поскольку позволяет сократить затраты на поиск, наем и обучение новых кадров. В то же время, заинтересованность руководства организации в сохранении кадрового потенциала поддерживает имидж организации, укрепляет приверженность работников организации.
Рассмотрим деление персонала организации по категориям работников (таблица 2).
Таблица 2. Персонал Вагонного ремонтного депо Чита по категориям
Показатели2011 год, чел.%2012 год, чел.%Среднесписочная численность417100428100Аппарат управления174235Специалисты1132711928Рабочие (в т.ч. вспомогательный персонал)2876928667
В структуре персонала организации в 2011г. преобладают рабочие - 69%, этот показатель несколько снижается к 2012 году (до 67%). Руководители занимают по 4% и 5% в 2011г. и 2012г. соответственно. Специалисты в структуре персонала представлены 27% работников в 2011 году, 28% работников в 2012 году. Подобное структурное распределение персонала по категориям работников (преобладание в структуре рабочих) обусловлено деятельностью организации (ремонт). Данное распределение персонала с точки зрения эффективности рационально, поскольку процент руководителей в структуре предприятия небольшой.
В рассматриваемом периоде структурные изменения коснулись всех категорий работников, в то же время изменения незначительные, что позволяет сделать вывод о довольно устоявшейся структуре персонала предприятия, что обусловлено многолетней работой организации.
Проведем анализ персонала организации по возрасту (Таблица 3).
Таблица 3. Персонал Вагонного ремонтного депо Чита по возрасту
Показатели2011 год, чел.%2012 год, чел.%Среднесписочная численность417100428100До 30 лет6619591430-40 лет176422155040-50 лет137331252950-60 лет389297
Данные таблицы позволяют сделать вывод о рациональном распределении персонала по возрастным категориям. Резерв предприятия (работники до 30 лет) представлен 19% и 14% работников в 2011г. и 2012 г. соответственно. Наибольшую долю персонала в 2011году занимает возрастная категория 30-40 лет, наиболее производительная, количество работников этой категории выросло в 2012 году до 50 %. Работники возрастной категории старше 50 лет занимают наименьшее количество в структуре персонала в рассматриваемом периоде.
В таблице 4 представлены данные для анализа персонала предприятия по полу.
Таблица 4. Персонал Вагонного ремонтного депо Чита по полу
Показатели2011 год, чел.2012 год, чел.Среднесписочная численность417428Мужчины116119Женщины 301309
По данным таблицы 4 можно сделать вывод, что в 2011-2012 годах в структуре персонала организации большую долю работников составляют мужчины, что обусловлено деятельностью организации (производство ремонтных работ).
В таблице 5 представлены данные для анализа персонала Депо по уровню образования.
Таблица 5. Персонал Вагонного ремонтного депо Чита по уровню образования
Показатели2011 год, чел.%2012 год, чел.%Среднесписочная численность417100428100Среднее45114010Средне-специальное2295523354Высшее1433415536
В 2011г. и 2012 годах количество работников со средне - специальным образованием составляло 55% и 54% соответственно (большинство работников организации имеют средне - специальное образование). В 2012 году по сравнению с 2011г. количество работников имеющих среднее образование сократилось до 10%, что говорит о том, что при приеме на работу организация привлекает в основном квалифицированную рабочую силу, что должно положительно сказаться на производительности труда. В 2012 году произошло незначительное увеличение (на 2%) количества работников с высшим образованием до 36%, что так же является положительной динамикой.
Заключение
В процессе учебной практики были изучены основы деятельности Вагонного ремонтного депо Чита ОАО «ВРК-2». Организация создана в ноябре 1992 года, располагается по адресу: г. Чита, ул. Деповская, д. 1.
Предприятие имеет устоявшуюся организационную структуру линейно-функционального типа, многолетний опыт работы в сфере ремонта, долгое время является структурным подразделением в системе ОАО «РЖД».
В результате реформирования сегодня предприятие получило хозяйственную самостоятельность, но отработанная десятилетиями производственная цепочка осталась прежней. Депо снабжает восстановленными запасными частями, в первую очередь - колёсными парами «отпочковавшиеся» в эксплуатацию пункты технического обслуживания вагонов. Дорога в свою очередь обеспечивает депо объектами ремонта.
Правовой основой деятельности депо служат следующие документы:
устав железных дорог;
учетная политика;
положение о внутрихозяйственном расчете, положение о Депо, положение об охране труда и технике безопасности;
приказы, указы, распоряжения, инструкции правления ОАО «РЖД», начальника дороги, начальника вагонного ремонтного депо.
Все работники организации действуют на основании должностных инструкций.
Анализ структуры персонала Вагонного депо Чита позволил сделать ряд выводов:
в рассматриваемом периоде произошел рост количества персонала организации, снижение текучести кадров. Организация заинтересована в сохранении кадровых ресурсов, их обучении;
большую долю персонала организации занимают рабочие, что связано со спецификой деятельности организации;
в структуре персонала организации большую долю в 2011-2012 гг. занимают работники наиболее производительной категории (в возрасте 30-40 лет);
большая часть работников организации - мужчины;
в структуре персонала организации большая часть работников имее среднее-специальное образование.
Приложение
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания -2» дочернего общества ОАО «Российские железные дороги» на 2011 - 2013 годы
Раздел 1. Основные понятия
Коллективный договор (далее Договор) ОАО «ВРК-2» на 2011 - 2013 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Вагоноремонтная компания-1» - дочернее общество ОАО «РЖД» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Вагонная ремонтная компания - 2».
Работодатель - открытое акционерное общество «Вагонная ремонтная компания - 2» - дочернее общество ОАО «Российские железные дороги» (далее Компания)
Представитель Работников - первичная профсоюзная организация Вагонных ремонтных компаний Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах в совокупности более половины работников ОАО «Вагонная ремонтная компания - 1», ОАО «Вагонная ремонтная компания - 2», ОАО «Вагонная ремонтная компания - 3» (далее ППО ВРК).
Представитель Работодателя - генеральный директор ОАО «Вагонная ремонтная компания-2», а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.
Филиал - обособленное структурное подразделение открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания - 2».
Вагонное ремонтное депо является структурным подразделением филиала открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания -2».
Региональные особенности - различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» региона, в соотношении спроса и предложения на рынке труда региона, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям региона, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств.
Социальный пакет - комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые компания предоставляет Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.
Неработающие пенсионеры - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из ОАО «РЖД», ОАО «ВРК-1» или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.
Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел 2. Общие положения
.1. Коллективный Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее - Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:
создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности компании, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации компании;
усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;
создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
обеспечения роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также обеспечения роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных работников ППО ВРК;
создания благоприятного климата внутри трудовых коллективов.
.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников, ППО ВРК и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.
Стороны, признавая, что стабильная работа, благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, формировании высокой социальной ответственности коллективов за результаты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.
.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Коллективного договора ОАО «РЖД», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
.4. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета Компании.
.5. Ни одна из Сторон Договора не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.
.6. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.
Раздел 3. Обязательства Работодателя на основе законодательства Российской Федерации
.1. В сфере трудовых отношений
.1.1. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.
.1.2. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов; развивать с участием средств Компании, ППО ВРК и Работников формы страхования на случай утраты Работниками профессиональной трудоспособности.
.1.3. Информировать Работников и органы ППО ВРК о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Компании, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата Работников.
.1.4. Регулировать трудовые отношения с Работниками на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Договора, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Договором.
.1.5. Осуществлять обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также психофизиологический отбор и психофизиологические обследования Работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а так же работников руководящих и других должностей за счет средств Компании.
На время прохождения таких осмотров в рабочее и нерабочее время за Работниками сохраняется средняя заработная плата;
Возмещать Работникам в течение двух месяцев расходы, связанные с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, на основании предоставленных ими документов, подтверждающих их оплату.
.1.6. Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам.
.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха
.2.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с регламентирующими локально - нормативными актами Компании по оплате труда, её структурных подразделений, принятыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда в Компании не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Изменение условий оплаты труда производить на основе технико-экономических обоснований и нормативных документов Компании с учетом мнения выборного органа ППО ВРК и извещением работников не менее чем за два месяца до их введения.
.2.2. Индексировать заработную плату Работников в размерах и по срокам, определяемых распоряжениями ОАО «РЖД».
В случае достижения Компанией положительных финасово-экономических результатов - в размерах определяемых Компанией с учётом мнения ППО ВРК.
.2.3. Выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.
При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мотивированного мнения ППО ВРК.
.2.4. Устанавливать Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест, нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации и нормативными актами Компании принятыми с учетом мнения ППО ВРК.
.2.5. Обеспечивать применение в компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда.
Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя, принятых с учетом мнения ППО ВРК.
Введение (пересмотр) норм времени и расценок на выполняемые работы в подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения.
.2.6. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников, непосредственно связанных с движением поездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий Работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС РФ от 05.03.2004 № 7, настоящим Договором и его Приложениями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.
.2.7. Устанавливать для Работников - женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36 - часовую рабочую неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
.2.8. Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год.
.2.9. Производить выплату Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.
.2.10. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами - 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день;
.2.11. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время:
Работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства.
Другим лицам, чье право на преимущественное предоставление отпуска предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.
.2.12. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
Работнику - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.
.2.13. Предоставлять дополнительный отпуск Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
.2.14. Предоставлять дополнительный отпуск Работникам, работающим:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,
в приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней,
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Закону Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - 8 календарных дней.
.2.15. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией.
Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
.2.16. Возмещать расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным локальными нормативными актами Компании.
.3. В сфере развития кадрового потенциала
.3.1. В целях удовлетворения развивающихся потребностей Компании в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ ОАО «РЖД» и структурных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.
Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов установить Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов в Компании.
Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации рабочих осуществляется в соответствии с Положением о профессиональном обучении рабочих кадров Компании.
.3.2. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников проводить индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.
Право Работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.
.3.3. Порядок проведения технической учебы Работников определяется положением о технической учебе Компании.
.3.4. Создавать Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.
.4. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей
.4.1. Компенсировать Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет оплату за проезд по личным надобностям один раз в год в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.
Работники, награжденные знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», пользуются в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.
Компенсировать Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, постоянно проживающим в Мурманской области, один раз в два года расходы на проезд (и провоз багажа) к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), от пункта отправления до пункта назначения и обратно на основании заявления и предъявленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда дальнего следования, следующего по маршруту, указанному в заявлении.
Указанная льгота по выбору работника предоставляется вместо льготы, предусмотренной в первом абзаце.
Работники могут подать письменное заявление с отказом от компенсации оплаты за проезд по личным надобностям один раз в год и просьбой компенсировать оплату за проезд своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год, до достижения им возраста 24 лет.
.4.2. Компенсировать Работникам оплату за проезд в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы).
Компенсировать детям в возрасте до 18 лет, находящимся на иждивении Работников, оплату за проезд в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учебы.
Компенсировать Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет оплату за проезд на железнодорожном транспорте общего пользования до места лечения и обратно.
Компенсировать Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, оплату за проезд для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке, установленном Компанией.
.4.3. В случае перевода Работника в структурные подразделения Компании, расположенные в другой местности, компенсировать ему и членам его семьи (мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении) оплату за проезд в плацкартном вагоне пассажирского поезда и оплату за провоз домашних вещей багажом к новому месту работы.
3.4.4. Компенсировать Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет оплату за проезд по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:
в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его отсутствии - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.
Порядок и периодичность компенсации оплаты за проезд по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяется Компанией с учетом мнения ППО ВРК.
.4.5. Компенсировать Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум) один раз в два года (начиная со второго года работы) кроме оплаты за проезд железнодорожным транспортом, предусмотренной подпунктом 3.4.1 настоящего Договора, оплату за проезд в пределах территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту использования отпуска и обратно.
При этом Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешается воспользоваться воздушным транспортом по территории Российской Федерации вместо железнодорожного, предусмотренного первым абзацем настоящего подпункта, с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения, указанного в авиационном билете, и обратно, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда дальнего следования, следующего по маршруту, указанному в авиабилете. Порядок получения Работниками компенсации определяется Компанией с учетом мнения ППО ВРК.
.4.6. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве), за исключением увольнения за виновные действия, но не позднее одного года с даты увольнения, компенсировать оплату за провоз багажом домашних вещей, но не более пяти тонн на семью.
Указанная гарантия распространяется на Работников, отработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах или структурных подразделениях Компании, ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», включая стаж работы в профсоюзных организациях, действующих в этих организациях, в порядке, установленном в Компании с учетом мнения ППО ВРК.
В случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, гарантия действует без учета стажа работы.
.4.7. Производить Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в Компании и её филиалах, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других субъектов Российской Федерации:
выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременного пособия на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) Работника;
оплату стоимости проезда работника и членов его семьи железнодорожным транспортом в пределах территории Российской Федерации, а так же стоимости провоза багажа (не более 5 тонн на семью).
Данная льгота действует в течение года со дня заключения работником трудового договора. В случае если работник без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок, уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы или был уволен за виновные действия, он должен возвратить денежные средства, выделенные ему работодателем на указанные цели.
.5. В сфере улучшения условий и охраны труда
.5.1. В целях создания здоровых и безопасных условий труда работников Компании обеспечивать выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права.
Стремиться к снижению техногенного воздействия от хозяйственной деятельности на окружающею среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнений окружающей среды.
.5.2. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) Компании без учета затрат на приобретение и содержание спецодежды, спецобуви и другие средства индивидуальной зашиты, медицинские осмотры (обследования); направлять не менее 50 процентов указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма.
.5.3. Реализовывать программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников:
в целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального долголетия обеспечивать совместно с профсоюзной организацией ППО ВРК деятельность инженерно-врачебных бригад;
обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.);
разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО ВРК программы улучшения условий и охраны труда в Компании.
.5.4. С учетом финансово-экономического положения устанавливать в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, нормы бесплатной выдачи Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
.5.5. Обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.
Выдавать (при необходимости) отдельным категориям Работников для обеспечения своевременной стирки спецодежды по два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению Работодателя.
.5.6. Проводить в Компании поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая на ее основе план мероприятий в установленном порядке.
Приводить ежегодно рабочие места в соответствие с нормами охраны труда и проводить мероприятия по улучшению условий труда по планам, учитывающим мнение соответствующего профсоюзного органа ППО ВРК.
.5.7. Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда всех Работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
.5.8. Обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в компании с учетом мнения ППО ВРК.
.5.9. Рассматривать в установленные законодательством Российской Федерации сроки, обоснованные решения соответствующего выборного органа ППО ВРК, представления технических инспекторов труда РОСПРОФЖЕЛА по вопросам улучшения условий и охраны труда.
Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛА и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в комиссиях по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники.
.5.10. Предоставлять соответствующему выборному органу ППО ВРК сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
.5.11. Содействовать работе технической и правовой инспекций труда профсоюза, комиссий по охране труда. На время проверки выделять им помещения, предоставлять соответствующую документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
.5.12. В целях повышения заинтересованности работников Компании в улучшении результатов работы, состояния рабочих мест и санитарно-бытовых помещений, а так же экологической безопасности проводить совместно с ППО ВРК смотры-конкурсы на образцовое содержание рабочих мест и санитарно-бытовых помещений.
.6. По созданию условий для осуществления деятельности первичным профсоюзным организациям ППО ВРК РОСПРОФЖЕЛ, действующим в Компании
.6.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации создавать условия для деятельности первичных профсоюзных организаций ППО ВРК и её выборных органов, действующих в Компании.
.6.2. С учетом производственных условий направлять для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов профсоюза, их президиумов, профкомов и на краткосрочную профсоюзную учёбу членов выборных органов ППО ВРК не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюза по охране труда, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).
.6.3. Обеспечивать представителям ППО ВРК и входящих в его состав профсоюзных организаций в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в структурных подразделениях Компании для реализации указанными представителями уставных задач РОСПРОФЖЕЛА и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав.
.6.4. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборного органа ППО ВРК свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением заработной платы:
председателю цехкома - 1 час в неделю;
членам профкома - 2 часа в месяц;
председателю профкома не освобожденному от основной работы - 2 часа в неделю.
.6.5. Предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ входящих в ППО ВРК безвозмездно для их деятельности в пользование оборудованные помещения, средства и услуги связи, электронную и множительную технику, транспорт, обеспечив при этом их хозяйственное содержание, ремонт, техническое обслуживание и охрану.
.6.6. Осуществлять по письменному заявлению Работников - членов профсоюза удержание членских взносов и перечисление их в безналичном порядке на расчётный счёт указанной первичной профсоюзной организации одновременно с выплатой Работникам заработной платы.
.6.7. Своевременно рассматривать представления соответствующих выборных органов РОСПРОФЖЕЛА, их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки авторам представлений.
.6.8. Сотрудничать с ППО ВРК на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.
.6.9. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон.
.6.10. Предоставлять соответствующим выборным органам ППО ВРК необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.
.6.11. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборные должности в органы ППО ВРК, после окончания срока их полномочий другую равноценную работу (должность) у того же Работодателя.
Раздел 4. Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации
.1. В сфере трудовых отношений
.1.1. Регулировать численность Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:
естественный отток кадров и временное ограничение их приема;
упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри Компании на освободившиеся рабочие места;
временная и сезонная занятость Работников;
применения, в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (не применять режим неполного рабочего времени за два года до наступления у работника права на пенсию по возрасту);
перемещение (перевод) Работников внутри Компании, переезд на новое место работы;
перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.
.1.2. Увольнение Работников по сокращению численности или штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Компании.
.1.3. Не допускать при сокращении численности или штата структурного подразделения Компании увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности структурного подразделения Компании.
.1.4. Предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до трёх оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.
.1.5. Обеспечивать в рамках производственно-технологической деятельности Компании организацию питания Работников в производственных столовых с учетом специфики их работы и в пределах бюджетов и в порядке, установленном в Компании.
.1.6. Проводить техническую учебу в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.
.1.7. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:
а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд;
б) если Работнику, проработавшему в компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании, ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов Компании, ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа, назначается;
в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании, ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:
Работников, указанных в подпунктах «а» и «б»;
Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с подпунктом 4.4.1. настоящего Договора.
.1.8. Взаимодействовать с органами службы занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и досрочного оформления им пенсии.
.1.9. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха
.2.1. В целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы Работников на рынке труда повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании.
.2.2. Развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации молодых неопытных Работников на рабочих местах.
Наставникам, за которыми закреплены ученики, стажеры, студенты, направленные на производственную практику производить доплату в размере не менее 10 процентов от тарифной ставки или должностного оклада.
.2.3. Обеспечивать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности.
.2.4. При работе в условиях террористической опасности и иных угроз жизни и здоровью Работников Работодатель может устанавливать выплаты, размер и условия, предоставления которых определяются локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мнения ППО ВРК.
.3. В сфере развития кадрового потенциала
.3.1. Предоставлять Работнику, прошедшему по направлению компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.
.3.2. Поощрять и создавать условия для самообразования Работников.
.3.3. Трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву.
Трудоустраивать уволенных из Компании, из ЦДРВ - филиала ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу и возвратившихся в Компанию после увольнения с военной службы по призыву.
.3.4. Предоставлять льготы молодым специалистам в соответствии с Положением о молодом специалисте Компании, принятым с учетом мнения ППО ВРК.
.3.5. Работникам, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим врачебно-экспертную (врачебную) комиссию в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, производить на период профессиональной подготовки, оплату по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев.
.3.6. Компенсировать Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, при предъявлении вызова учебного заведения расходы по проезду к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год.
.3.7. Возмещать приглашенным Работникам часть расходов за временно нанимаемое жилое помещение по решению руководителя Компании в соответствии с заключенными трудовыми договорами.
.3.8. Предоставлять льготы председателям и представителям советов молодёжи в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Поощрять наиболее активных председателей и представителей советов молодёжи за счёт средств работодателя и профсоюзных органов по итогам работы за полугодие, год в пределах выделенных бюджетных средств.
.3.9. Проводить мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест, смягчению негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, обеспечивающие их социальную защищенность, осуществлять подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников.
.3.10. Проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала и поощрять победителей в соответствии с нормативными актами Компании.
.3.11. Осуществлять награждение Работников наградами Компании, представление к государственным и ведомственным наградам ОАО «РЖД» с учетом мнения выборного органа ППО ВРК.
.3.12. Студентам профильных высших и средних специальных учебных заведений, заключившим индивидуальные договоры с Компанией, и её структурными подразделениями, производить доплату к стипендии при предоставлении справки из учебного заведения об успешной сдаче сессии в следующих размерах:
для студентов вузов, обучающихся на "отлично" - 2 тыс. рублей;
для студентов вузов, обучающихся на "хорошо и отлично" - 1,5 тыс. рублей;
для студентов техникумов и колледжей, обучающихся на "отлично" - 1,5 тыс. рублей;
для студентов техникумов и колледжей, обучающихся на "хорошо и отлично" - 1 тыс. рублей;
для студентов вузов, техникумов и колледжей, относящихся к категории социально незащищенных и малообеспеченных граждан (сироты; студенты из многодетных семей (3 и более); студенты из семей с доходом на одного человека ниже прожиточного минимума; студенты, родители которых являются неработающими пенсионерами или инвалидами; семейные студенты, имеющие детей в возрасте до 3 лет, при условии, что супруги или один из них не работают в связи с уходом за ребенком) - 2 тыс. рублей.
.4. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей
.4.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:
для мужчин для женщин
от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - два среднемесячных заработка
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков.
Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.
Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.
Под стажем работы для целей применения настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы:
в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта;
в аппарате управления МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;
в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР и МПС России;
в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»;
на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях Профсоюза, действовавших в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД;
периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД».
Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922.
При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в него не включается стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное подпунктом 4.1.7. настоящего Договора.
.4.2. Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в Компании с учетом мнения выборного органа ППО ВРК.
.4.3. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные - без сохранения заработной платы.
.4.4. Выплачивать денежное поощрение Работникам к юбилейным датам:
50, 60, 70 лет для мужчин,
50, 55, 60, 65 лет для женщин.
.4.5. Выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении ребенка единовременное пособие в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх установленного законодательством Российской Федерации.
.4.6. Производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника.
.4.7. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.
При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
.4.8. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или произвести оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 11500 до 23000 рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.).
.4.9. Предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).
Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни.
.4.10. Выплачивать лицам, которые имеют право в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере 2300 рублей.
.4.11. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплатить ему единовременное пособие по инвалидности в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа - девяти среднемесячных заработков Работника, 2 группа - шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа - трех среднемесячных заработков Работника за вычетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922.
.4.12. Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в порядке, установленном в Компании с учетом мнения ППО ВРК.
.4.13. Предоставлять Работникам - матерям (опекунам) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в День знаний 1 сентября, без оплаты.
.4.14. Оказывать единовременную денежную помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву.
.4.15. Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и другие).
.4.16. обеспечивать медицинской помощью:
Работников в учреждениях здравоохранения в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;
членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в учреждениях здравоохранения в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования в пределах выделенных Компанией финансовых средств.
.4.17. Обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета не более 250 рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мнения ППО ВРК;
.4.18. Осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета не менее 300 рублей на одного Работника в год.
.4.19. Оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы и др.) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы, в порядке, установленном в компании.
.4.20. Проводить мероприятия, посвященные государственным и профессиональным праздникам (Дню железнодорожника, Дню Победы и др.), с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, ВОВ в пределах, выделенных в бюджете на эти цели средств.
.4.21. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в Компании.
.4.22. Осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санаториях, профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях оздоровления и отдыха в порядке, установленном в Компании с учетом мнения ППО ВРК.
.4.23. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников в порядке, установленном в Компании с учетом мнения ППО ВРК.
.4.24. Обеспечивать совместно с ППО ВРК на паритетных условиях страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде).
.4.25. Предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников в порядке, установленном в Компании.
.4.26. Обеспечивать обучение в высших и профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям Компании детей Работников, погибших на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет.
.4.27. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении трудовых обязанностей, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями.
.4.28. Компенсировать работникам Компании затраты на содержание их детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в соответствии с положением Компании.
.5. В сфере улучшения условий и охраны труда
.5.1. В целях обеспечения безопасности труда Работников при изменении технологических процессов своевременно вносить соответствующие изменения в инструкции по охране труда.
.5.2. Включать в состав комиссий по расследованию групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом технических инспекторов труда профсоюза.
.5.3. Увольнение уполномоченных лиц Профсоюза по охране труда по инициативе Работодателя возможно только с согласия соответствующего выборного органа ППО ВРК.
.5.4 При несоответствии питьевой воды санитарным нормам и правилам обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров.
.5.5. Обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах по должностям и профессиям, где это целесообразно по медико-социальным показаниям и технологически реализуемо.
.5.6. По итогам года присуждать по пять номинаций «Лучшему уполномоченному по охране труда», «Лучшему общественному инспектору по безопасности движения поездов», с вручением Лауреатам диплома и денежной премии.
.5.7. Осуществлять совместно с ППО ВРК рациональное использование средств Фонда социального страхования России, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санитарно-курортного лечения работников Компании, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
.5.8. Продолжить работу по внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма и численности Работников, выполняющих трудовые функции на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
.5.9. Обеспечить Работников, занятых на наружных работах зимой, специальными мазями, кремами для защиты от обморожения.
.5.10. Признавать правомерность отказа Работников от работы в связи с не обеспечением безопасных условий труда при подтверждении такого не обеспечения комиссией по охране труда.
.5.11. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных по охране труда, предоставлять помещение на период работы с документами и формирования отчёта для их хранения и работы, обеспечивать необходимой справочной литературой.
.6. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам
.6.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в компании в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта или до 1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в организациях профсоюза, действующих в этих организациях, применительно к:
пункту 4.6.2 Договора - не менее 20 лет;
пункту 4.6.4 Договора - не менее 15 лет;
пунктам 4.6.5 и 4.6.7 Договора - не менее 10 лет.
Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются в соответствии с пунктами 4.6.2, 4.6.5 и 4.6.7 настоящего Договора независимо от стажа работы.
.6.2. Компенсировать неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) оплату проезда по личным надобностям один раз в год в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.
Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) компенсировать расходы на проезд по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:
в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (при отсутствии общего - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.
Неработающие пенсионеры, награжденные знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «Российские железные дороги» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги».
Порядок и периодичность компенсации расходов на проезд по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяются компанией с учетом мнения Профсоюза.
.6.3. В целях улучшения материального положения оказывать неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, ежемесячную материальную помощь в размере 7500 рублей через Благотворительный фонд «Почет».
.6.4. Оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008г. и не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение на условиях, устанавливаемых Компанией:
имеющим звание «Почетный работник дороги», - в размере 200 рублей ежемесячно;
имеющим инвалидность первой или второй группы, и одиноким пенсионерам - в размере 200 рублей ежеквартально;
имеющим звание «Почетный ветеран железнодорожного транспорта» - в размере 1794 рубля ежемесячно;
удостоенным почетных званий - в размере 175 рублей ежемесячно.
Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд «Почет» и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Компанией.
Действие настоящего подпункта распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств-участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики, награжденных знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении знаком «Почетный железнодорожник» и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств-участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком.
.6.5. Предоставлять неработающим пенсионерам медицинскую помощь в учреждениях здравоохранения в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, а также дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым Компанией, в пределах выделенных финансовых средств (с учетом очередности предоставления медицинской помощи).
.6.6. Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом в порядке, установленном в Компании.
.6.7. Предоставлять неработающим пенсионерам за счет выделенных Компанией на эти цели средств услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в учреждениях здравоохранения.
.6.8. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 2300 до 6900 рублей, а также помощь в организации похорон.
Оказывать в случае смерти неработающего пенсионера и его погребения в районах вечной мерзлоты в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги в размере до 11 500 рублей.
.6.9. Оказывать содействие Советам ветеранов компании в их деятельности, выделять для организации их работы помещения, предоставлять телефонную связь, канцелярские принадлежности, автотранспорт для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров.
В целях материальной заинтересованности председателей Советов ветеранов компании в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов:
до 100 ветеранов - 800 рублей;
от 101 до 300 ветеранов - 1000 рублей;
от 301 до 500 ветеранов - 1100 рублей;
от 501 до 700 ветеранов - 1500 рублей;
от 701 до 1000 ветеранов - 2200 рублей;
более 1000 - 3000 рублей;
председателю Совета ветеранов Компании - 5000 рублей.
Заместителям председателей Советов ветеранов выплату производить в размере, определенном руководителем соответствующего филиала или структурного подразделения компании с учетом мнения председателей соответствующих Советов ветеранов.
.6.10. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (до 5 процентов общего количества путевок) в порядке, установленном компанией.
.6.11. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы на условиях, определенных Компанией.
.6.12. Предоставление социальных гарантий неработающим пенсионерам может производиться компанией, в том числе в виде дополнительного пенсионного обеспечения и адресной благотворительной помощи в порядке, установленном в компании с учетом мнения ППО ВРК.
.6.13. Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному), постоянно проживающим в Мурманской области, предоставлять дополнительные гарантии и льготы в соответствии с подпунктом 3.4.1.
.6.14. Учитывая заслуги и безупречный и добросовестный труд неработающих пенсионеров осуществлять выплаты к юбилейным датам:
для женщин - 50, 55, 60, 70 и далее через каждые 5 лет;
для мужчин - 50, 60, 70 и далее через каждые 5 лет
в порядке, установленном Компанией с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации ППО ВРК и Совета ветеранов.
.7. По созданию условий для осуществления деятельности ППО ВРК
.7.1. Приглашать представителей ППО ВРК для участия в проводимых семинарах, совещаниях, школах по социально-трудовым вопросам и вопросам охраны труда.
.7.2. Отчислять ППО ВРК средства в размере 0,5 процента от фонда заработной платы Работников Компании для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, организации детской оздоровительной кампании, новогодних праздников и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью РОСПРОФЖЕЛА.
Указанные средства используются по сметам, утвержденным Сторонами.
.7.3. Руководителям первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ППО ВРК с численностью членов профсоюза свыше 500 человек, председателю и заместителям председателя ППО ВРК производить оплату труда в размерах, установленных согласно Положения об оплате труда и социальным выплатам выборных и штатных работников Общественной организации «Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей».
.7.4. Предоставлять выборным органам ППО ВРК и соответствующих первичных профсоюзных организаций необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.
.7.5. Поощрять освобожденных выборных и штатных профсоюзных работников ППО ВРК и профсоюзных организаций, входящих в её структуру за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач, основные результаты хозяйственной деятельности, по итогам работы за год, в порядке и размерах, предусмотренных положениями для Работников Компании за счет средств Компании.
.7.6. Выплачивать руководителям первичных профсоюзных организаций при увольнении впервые на пенсию единовременное поощрение за добросовестный труд за счет средств Компании в размере, установленном подпунктом 4.4.1 настоящего Договора.
.7.7. По письменному заявлению Работников - членов кредитных потребительских кооперативов, созданных с участием Профсоюза, производить ежемесячное удержание из их заработной платы и перечисление в соответствующие кооперативы установленных платежей.
.7.8. Компания осуществляет возмещение расходов ППО ВРК на предоставление выборным и штатным работникам социальных гарантий, предусмотренных пунктами 3.4.1 - 3.4.3 настоящего Договора.
.7.9. Предоставлять за счет средств Компании выборным и штатным работникам ППО ВРК (профсоюзной организации соответствующего структурного подразделения Компании) социальные гарантии, предусмотренные пунктами: 4.4.12, 4.4.23, 4.4.24, 4.4.25, 4.4.26, 4.4.28.
Раздел 5. Обязательства работников
.1. Работать честно, добросовестно, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять производственные задания.
.2. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою квалификацию, в том числе путем самообразования.
.3. Обеспечивать непрерывность перевозочного процесса, качество выполняемых работ, соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные системой медицинского обслуживания профилактические и оздоровительные мероприятия.
.4. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, согласно перечню профессий, утверждаемому в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
.5. Соблюдать Кодекс деловой этики Компании, проявлять взаимную вежливость, уважение к другим Работникам, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные интересы других Работников.
.6. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении или о риске возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо бесперебойному движению поездов, в соответствии с требованиями охраны труда, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
.7. Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, а также обеспечивать сохранность персональных данных других Работников, ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя.
.8. Действовать в интересах Работодателя, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.
.9. Незамедлительно уведомлять руководителя структурного подразделения Работодателя или своего непосредственного руководителя о любых ситуациях, описанных в подпункте 5.8 настоящего Договора, либо об угрозе возникновения подобных ситуаций.
Раздел 6. Обязательства ППО ВРК
.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.
.2. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей компании, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.
.3. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.
.4. Не допускать трудовых конфликтов по вопросам, включенным в настоящий Договор, при условии их выполнения.
.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.
.6. Участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах Работодателя, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.
.7. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.
.8. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлению их профессионального долголетия.
.9. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения, построенных Работодателем.
.10. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест.
.11. Проводить среди Работников разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.
.12. Оказывать практическое содействие руководителям Компании, филиалов и структурных подразделений в решении вопросов охраны труда.
.13. Организовывать и обеспечивать эффективную работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
.14. Обеспечивать участие представителей выборного органа ППО ВРК в работе комиссий по аттестации рабочих мест.
.15. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
.16. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы Компании.
.17. Присуждать Работникам Компании и работникам профсоюза, безупречно работающим и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально - экономической и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию настоящего Договора, укрепление организационной структуры и единства профсоюза, ежегодно:
10 «Почётных грамот ППО ВРК»,
10 «Благодарностей ППО ВРК» - с вручением денежной премии за счет средств ППО ВРК.
.18. Проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, получения и возможностей использования материнского (семейного) капитала.
.19. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
.20. Отстаивать корпоративные интересы Работников и Работодателя на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
.21. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.
.22. Участвовать по приглашению Компании в селекторных и производственных совещаниях, в осмотрах производственного комплекса Компании.
.23. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по вопросам возмещения средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования и Фонда социального страхования.
Раздел 7. Контроль за выполнением Договора
.1. Контроль за выполнением Договора осуществляется двухсторонней комиссией по подготовке и контролю за исполнением коллективного договора.
Комиссия рассматривает ход выполнения Договора, заслушивает на своих заседаниях председателей профкомов, руководителей Компании, осуществляет регулярные проверки с выездом в структурные подразделения.
.2. При рассмотрении вопросов, связанных с реализацией Договора, надлежащими представителями Сторон в Компании являются руководитель Компании и председатель ППО ВРК.
.3. Ход реализации Договора за полугодие и за год рассматриваются на конференциях и собраниях, совместных заседаниях в Компании, ее структурных подразделениях, совместных заседаниях комиссий.
Раздел 8. Заключительные положения
.1. Договор вступает в силу с 01 июля 2011 года и действует по 30 июня 2013 года.
.2. Договор может быть продлен, изменен, дополнен только по взаимной договоренности Сторон.
Толкование Договора и разъяснения по вопросам применения отдельных его положений осуществляются двухсторонней комиссией.
.3. В случае возникновения в Компании коллективных трудовых споров, они разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия Договора или о принятии нового не позднее, чем за три месяца до окончания действия Договора. Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать переговоры.
.5. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один для органа уведомительной регистрации.