11

Міністерство освіти України

Державний університет “Львівська політехніка”

Факультет економіки та менеджменту

Кафедра менеджменту

і міжнародного підприємництва

Індивідуальне завдання

з дисципліни “Управління персоналом в міжнародній діяльності”

на тему: “Укладання трудового контракту з працівником іноземної компанії в Ірландії”

Виконав:

ст.гр. групи МЗД-51м

Шуляр Р.В

Перевірила:

доцент Барвінська Є.С.

Львів

1. Соціально-економічні й політичні передумови розвитку соціального партнерства та трудових відносин в Ірландії

До 1922 р, Ірландія входила до складу Великої Британії й дещо успадкувала від неї в регулюванні соціально-трудових відносин· Так, Британський акт 1905 р, про трудові спори діяв у країні до 1990 р· Проте на різних етапах історичного розвитку ірландці поступово відходили від британської системи соціально-трудових відносин, зближуючись з європейською, а з 80-х років і з американською системами.· Нині створено власну, надумку фахівців, досконалу систему таких відносин.

Необхідні більш рішучі дії для подолання кризи. Ставка була зроблена на два рушійних чинника: соціальне партнерство, консолідацію сил суспільства і створення сприятливого інвестиційного клімату в країні.

3 цією метою Уряд звернувся до профспілок і роботодавців провести дискусію про шляхи подолання кризи і вироблення узгодженої програми дій. Так, у 1997 р. у результаті майже двомісячної дискусії, а потім саміту трьох сторін була опрацьована і схвалена парламентом перша "Програма національного оздоровлення". За цей десятирічний період було прийнято ще три трирічні програми: "Економічний і соціальний прогрес", "3а конкурентоспроможність і прогрес" і "Партнерство--2000". Остання реалізується нині.

Характерно, що всі пять провідних політичних партій країни підтримують ідеї соціального партнерства і забезпечують успішне проходження в парламенті програм, законопроектів, котрі розробляються партнерами на основі узгодження інтересів. Процедура цієї роботи така:

· один раз на три роки за один рік до завершення терміну дії Програми проводиться саміт на державному рівні за участю Уряду, профспілок, роботодавців і фермерів для вироблення основних підходів до економічного і соціального розвитку на наступні три роки;

· розробляється цільова комплексна програма, що розглядається і затверджується Національною радою з економічних і соціальних питань (тристоронній орган соціального партнерства), яка стає власне угодою на національному рівні;

· програма схвалюється парламентом і набуває законодавчо обовязкового для виконання характеру;

· контроль за реалізацією угоди забезпечує спеціально утворений Центральний моніторинговий комітет, який очолює уповноважена особа премєр-міністра (за нашим статусом -- міністр Кабінету Міністрів) і складається з фахівців трьох сторін.· Результати реалізації угоди розглядаються цим комітетом один раз на три місяці, пропозиції для реагування передаються сторонам.· При цьому галузеві угоди, як правило, не укладаються, а лише колективні договори (на виробничому рівні нині діє понад 1000 колдоговорів).

Досягнуті Ірландією результати: за останніх 10 років забезпечено стабільне зростання ВВП (у 1997 р· -- 7,7%, прогнозування на 1998 р, -- 11,4%);

-- зовнішній борг скоротився з 40 млрд, до 235 млн.дол· (обсяг зовнішніх позик не перевищує 55% обсягу ВВП);

-- рівень безробіття скоротився більш ніж удвічі, за рахунок притоку інвестицій щотижня створюється 1 тис· робочих місць;

-- істотно підвищився рівень життя, середньомісячна заробітна плата досягла рівня розвинутих країн;

-- стабілізувалися соціально-трудові відносини (щорічно відбувалося до 200 страйків, у 1997 р· -- 27);

-- емігранти, які покинули країну в період економічної кризи, повертаються.

Суттєву роль в економічному зростанні зіграло зменшення ставки оподаткування прибутків компаній до 10%, що забезпечило значний приплив іноземних інвестицій (для порівняння: ставка оподаткування прибутків у країнах ЄС близько 12%). Це дало поштовх до утворення спільних підприємств, які нині забезпечують 70% експорту Загалом позитивне сальдо у зовнішньоторговельних операціях становить 800 млн.дол,

3 огляду на це можна зауважити про деякі недосконалості української системи соціально-трудових відносин:

-- по-перше, відсутність політичної єдності й не-сприйняття деякими партіями ідеології соціального партнерства;

-- по-друге, відсутність соціального діалогу при розробленні програм діяльності уряду, державного бюджету, меморандуму з МВФ тощо;

-- по-третє, Генеральні угоди хоча регулярно і укладаються, проте ще не стали головним засобом регулювання трудових відносин і узгодження соціально-економічних інтересів у країні. Крім того, через нерозвиненість організацій роботодавців приватного сектората зменшення державного сектора економіки сфера поширення їх дії останнім часом значно звузилася;

-- по-четверте, немає державної системи моніторингу соціально-трудових відносин і зокрема реалізації колективних угод і договорів, низька гласність роботи соціальних партнерів.·

2. Система соціально-трудових відносин в Ірландії та її інститути

Основою соціально-трудових відносин є колективно-договірний процес між роботодавцями і профспілками за сприяння і участю держави.· Ці відносини ґрунтуються на довірі й взаємній повазі сторін. На відміну від України, багатьох інших країн ведення колективних переговорів тут є добровільною справою.· За виникнення трудового спору роль держави полягає, насамперед, у тому, щоб сприяти його вирішенню сторонами (попередженню) на ранній стадії, а не застосовувати до них примус за наслідками конфлікту.

Із цією метою держава законодавчо створила мережу інститутів, основними завданнями яких є сприяння соціальному діалогу та врегулюванню спорів.· Головними з них є Комісія з трудових відносин і Трудовий суд.

Комісія з трудових відносин (КТВ) започаткована у 1991 р, на виконання Закону із соціально-трудових відносин 1990 р.· Вона є тристороннім органом: до правління входять по два представника від профспілок і роботодавців й три призначених Урядом.

Завданням Комісії є сприяння розвитку і поліпшення клімату в сфері соціально-трудових відносин, процедур і практики соціального діалогу на різних рівнях за допомогою надання послуг роботодавцям, профспілкам і найманим працівникам. Таким чином, її діяльність спрямована на попередження конфліктів в економіці або зведення їх до мінімуму.· Якщо ж всі її можливості в цьому плані будуть вичерпані й конфлікт усе-таки станеться, то він вирішуватиметься за допомогою Трудового суду, як останньої інстанції щодо його вирішення.

Комісія є автономним тристороннім органом, вона фінансується Міністерством фінансів окремим рядком бюджетних витрат (річний бюджет -- близько 3 млн.дол.).

Виконавчий апарат є структурним підрозділом Міністерства підприємництва, торгівлі й зайнятості, працівники в ньому --державні службовці.

Коротка характеристика служб КТВ

Консультаційна служба (1992 р.) -- головним завданням є консультативна допомога роботодавцям і профспілкам з метою вирішення проблем, що виникають у сфері соціально-трудових відносин, поширення і популяризації позитивного досвіду. Службою підготовлено чотири кодекси поведінки соціальних партнерів, проведено низку семінарів і засідань "круглого стола"· Мета цих заходів -- прищепити культуру соціально-трудових відносин, Консультаційна служба виконує також функцію профілактичного посередництва у компаніях, коли розбіжності ще не вийшли на рівень спору,

Служба примирення - виконує основний обсяг робіт КТВ.· До служби примирення за допомогою звертаються тоді, коли конфліктна ситуація на місці не знайшла свого вирішення.·В цьому разі Служба пропонує роботодавцю і профспілці, що перебувають у конфліктній ситуації, свого фахівця.· Він працює зі сторонами, консультує їх, дає поради, разом із ними шукає шляхи виходу з конфліктної ситуації, досягнення компромісу.

За 1991--1997 рр, Службою примирення було розглянуто 12 тис. справ проведено 14,9 тис· зустрічей зі сторонами конфлікту. Основні типи спорів: питання заробітної плати -- 44%, реструктуризація компаній -- 25%, зайнятість -- 24%.

Як свідчить аналіз, 5 із 6 спорів були врегульовані за допомогою Служби примирення. Ті з них, що не знайшли вирішення на цьому рівні, а сторони наполягали на своєму, були передані Службою примирення до Трудового суду,

Трудовий суд - створений в 1946 р· виключно для розгляду справ із колективних трудових спорів. Він є самостійною інституцією. Склад суду: голова, два заступники -- призначаються міністром підприємництва, торгівлі й зайнятості і шість членів суду (по три від роботодавців і профспілок) терміном на три роки.· Усього в Трудовому суді працює 25 чол.

За результатами розгляду справ Трудовий суд видає рекомендації, які конфліктуючі сторони можуть прийняти або відхилити (тоді діэ право на страйк). Одначе з окремих питань, таких як рівність прав і тривалість робочого дня рішення суду є обовязковими і апелювати можна лише до Європейського суду.·

Трудовий суд виконує ще кілька функцій.· Так, він створює змішані комітети для встановлення мінімальної заробітної плати у галузях, де низький рівень охоплення працівників профспілками. Він також реєструє колективні угоди і реалізує процедуру поширення їх дії на всі підприємcтвa гaлyзi, якщo y нiй в пeperoвopax бpaлa yчacть нe-знaчнa чиceльнicть poбoтoдaвцiв i пpoфcпiлoк·

Kpiм тогo, в Ірландії дie eфeкгивнa cиcтeмa poзгпядy iндивiдyaльниx тpyдoвиx cпopiв- Boнa cклaдaєтьcя з aпe-ляцiйнoro тpибyнaлy, кoмicapiв iз пpaв i cлyжби з питaнь piвнocтi (ocтaннi двi cтpyктypи вxoдять дo cклaдy Koмiciї з тpyдoвиx вiднocин).

Aneляцiйнuй mpvбyнaл cтвopeнo y 1986 p· (cпoчaткy нaзивaвcя "Tpибyнaл з питaнь cкopoчeння нaдлишкoвoїpo-бoчoї cили")·

Cклaд тpибyнaлy: roлoвa, 21 вiцe-roлiв, 60 члeнiв cyдy (пo 30 вiд cтоpoни poбoтoдaвцiв i пpoфcпiлoк)· Cyдoвa кoлeгiя cклaдaстьcя з тpьox чoлoвiк, щoдeннo poзглядaетьcя тpи cпpaви.

Poзглядaютьcя тaкoж питaння зaкoннocтi звiльнeння, зaxиcтy npaцiвникiв y paзi нeплaтocпpoмoжнocтi poбoтo-дaвця, вiдпycтoк, poбoчoro чacy, зaxиcтy мoлoдиx poбiт-никiв, Oднaк пpaвo нa звepнeння дo aпeляцiйнoro тpибyнaлy нacтaє y пpaцiвникa, якщo вiн пpaцювaв нe мeншe oднoro poкy, зa виняткoм вariтниx жiнoк i пpoфcпiлкoвиx aктивicтiв. Xapaктepнo, щo aпeляцiйний тpибyнaл вимa-гaє нe вiд пpaцiвникa, який звepтaвcя iз зaявoю, a poбo-тодaвця дoкaзiв, щo йoro piшeння бyлo зaкoнним i oбrpyн-тoвaним·

Дiї mpuбyнaлy мoжyть бyти тaкими:

а) вiднoвлeння пpaцiвникa нa пoпepeднiй poбoтi з вип-лaтoю кoмпeнcaцiї зa вимyшeний пpoгyл;

б) пoвтоpнe npиймaння нa poбoтy з пoдiбними пoпepeднiй poбoтi yмoвaми;

в) виплaтa кoмпeнcaцiї звiльнeним (мaкcимaльний poзмip -- двi cepeдньopiчнi зapплaти)·

Ocтaннє нaйпoшиpeнiшe в Іpлaндiї i нaйбiльшe зaдoвoльняє cтopoни.

Cлiд зaзнaчити, щo пpaцiвники мaють пpaвo нa звepнeння з циx питaнь i дo cyдiв зaгaльнoї юpиcдикцiї, пpoтe здeбiльшoro cпpaви poзглядaютьcя i виpiшyютьcя aпeляцiйним тpибyнaлoм·

Koмicapu iз npaв· Цeй iнcтитyт зacнoвaнo y 1969 p., вiн є yнiкaльним. Koмicap iз пpaв пpaцює в peжимi швидкoгo peaгyвaння нa cпip iндивiдyaльнoro xapaктepy. Пepeвaжнo цe cпopи з виплaти зapплaти, тpивaлocтi poбoчoro дня, пpaв мaтepинcтвa, пpaв нa виxiднi днi· Зa piк кoмicapи poзглядaють дo 2 тиc· cпpaв, щo мoжyть бyти нaдaнi бyдь-якoю cтopoнoю. Cлyxaння вiдбyвaетьcя зa зaчинeними двepимa. Koмicap видaє peкoмeндaцiї cтоpoнaм aбo пpий-мaє piшeння, якщo вбaчaє пopyшeння пpaв. У paзi нeзгoди з йoro piшeнням cтopoни кoнфяiктy мaють пpaвo впpo-дoвж шecти днiв пoдaти зaявy дo aпeляцiйнoгo тpибyнaлy aбo Tpyдoвoro cyдy (зa кoлeктивним cпopoм)·

Пocлyги кoмicapiв iз пpaв є бeзoплaтннми й вpaxoвy-ючи витpaти, якi тpeбa нecти y paзi звepнeння дo aдвoкaтa чи cyдy, є пpийнятними i дocтyпними, нaйnepшe для npa-цiвникiв-

Cлyжбa piвнocmi npaв -- poзrлядaє зaяви i пpoвoдить poзcлiдyвaння з питaнь piвнocтi пpaв чoлoвiкiв i жiнoк y cфepi зaйнятocтi, oплaти пpaцi, пeнciйнoгo зaбeзпe-чeння тощo.· Зa нacлiдкaми poзглядy Cлyжбa видaє peкo-мeндaцiї з ypeгyлювaння cпopy· Якщo вoни нe викoнyютьcя, тo зaявник мoжe noдaти aпeляцiю дo aпeляцiйнo-ro тpибyнaлy чи зaявy дo cyдy зaгaльнoї юpиcдикцiї, a пicля цьoro -- дo Євpoпeйcькoro cyдy·

3. Cтpyктypа coцiaльнoгo пapтнepcтвa

Як зaзнaчaлocь, coцiaльнe пapтнepcтвo в Ipлaндiї є вaжливoю cклaдoвoю чacтинoю зaraльнoдepжaвнoї пoлiтики.

Tyт дiють тaкi cтpyктypи:

/, Hoцioнaльнa eкoнoмiчнa i coцiaльнa paда. Цeй тpиcтopoннiй opгaн oчoлює мiнicтp Kaбiнeтy мiнicтpiв, дo cклaдy вxoдить пo шicть пpeдcтaвникiв вiд кoжнoї cтоpoни, a тaкoж opгaнiзaцiй фepмepiв i мicцeвиx opгaнiв yпpaвлiння.

2. Haцioнaльиuй цeнmp napmнepcmвa cтвopeнo в 1997 p нa пepioд дiї пpoгpaми "Пapтнepcтвo--2000". Йoro зaвдaнням є нaдaння кoнcyльтaтивнo-мeтoдичнoї дoпoмoги пiдпpиємcтвaм y нaлaroджeннi napтнepcькиx вiднocин. B Іpлaндiї нeмaє чiткo визнaчeниx cтpyктyp пapтнepcтвa нa виpoбничoмy piвнi, в кoжнiй кoмпaнiї пpaктикyютьcя cвoї фopми. Зoкpeмa, тaкi xapaкrepнi для Євpoпи фopми як poбiтничi paди тa paди пiдпpиємcтв нe мaють пoшиpeння.

3. Пpoфcniлкu oбєднaнi в Іpлaндcькy кoнфeдepaцiю пpoфcпiлoк, щo нaлiчyє 75 члeнcькиx фaxoвиx opгaнiзaцiй i 120 тepитopiaльниx opгaнiзaцiї.

Cтyпiнь юнioнiзaцiї дocить виcoкий -- пpиблизнo 50% poбoчoїcили oxoплeнo члeнcтвoм y пpoфcniлкax (чиceльнicть пpaчюючиx -- 1 млн· 200 тиc.чoл.).

4. Poбomoдaeцi oбєднaнi в 1pлaндcькy кoнфeдepaцiю бiзнecy i poбoтодaвцiв, щo нaлiчyє 5 тиc, opгaнiзaцiй, в якиx зaйнятo пoнaд 300 тиc.чoл. Зa фopмoю влacнocтi 70% -- цe пpивaтний ceктop i 30% -- дepжaвний.

B Укpaїнi є й iншi acoцiaцiї poбoтодaвцiв, aлe вoни нe є тaкими пpeдcтaвницькими.

ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ

м. Львів «___» __________1999 р.

Акціонерне товариство компанія “Ортекс” в особі директора Барабана Миколи Йосиповича, який діє на підставі статуту АТ та рішення зборів акціонерів від 25.12.96 Протокол №2999, надалі "Роботодавець", з однієї сторони, і громадянин___________________________________________________________________

(прізвище, імя та по батькові)

надалі Працівник, з другої сторони, уклали даний контракт про наступне:

Працівник_____________________________________________________________(прізвище, імя та по батькові) приймається на роботу за посадою головного національного менеджера дочірнього підприємства Акціонерного товариства компанії “Ортекс” у республіці Ірландія.

1. Загальні положення

1.1. Цей контракт являється строковим трудовим договором. На основі цього контракту виникають трудові відносини між Працівником та Підприємством, який зі сторони останнього реалізується роботодавцем.

1.2. Оцінку якості виконання Працівником своїх обовязків за даним контрактом здійснює роботодавець·

1.3. Терміном "Сторони" в даному контракті іменуються роботодавець та працівник·

1.4 Головний національний менеджер компанії, призначається або звільняється з посади головою ради директорів компанії і безпосередньо йому підпорядковується·

2. Зобовязання Сторін·

2.1. За даним контрактом "Працівник" зобовязується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а "Роботодавець" зобовязується виплачувати "Працівникові" заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством Украйни, колективним договором та даним Контрактом·та положенням "Про організацію діяльності за кордоном", затвердженим радою директорів компанії №12 від 02.04.1999 року.

2.2. "Працівник", виконуючи організацію ведення бізнесу управління діяльністю дочірнього підприємства, найом та звільнення працівників і обслуговуючого персоналу в Ірландії (крім тих, що призначаються радою директорів, головою ради директолрів з України) та заключення угод по наданню послуг субєктам в Ірландії та інших країн зобовязується :

керуватись та дотримуватись положенням "Про організацію діяльності за кордоном" затвердженим радою директорів компанії №12 від 02.04.1999 року, іншими нормативними актами, затвердженими в установленому порядку, несе відповідальність за дотримання встановлених єдиних методологічних засад ведення справ;

керуватись та дотримуватись закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" та передбаченими положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності корпорацій в Україні та Ірландії;

не розголошувати комерційних таємниць підприємства;

забезпечувати ведення повного обліку грошових поступлень, товарно матеріальних ціностей, основних засобів, а також своєчасне відображення в бухгалтерському обліку операцій повязаних з їх рухом·

забезпечувати контроль і відображення в звітах всіх господарських операцій, надання оперативної інформації, забезпечення складання і подання у встановлені терміни бухгалтерської звітності, з метою виявлення і мобілізації внутрігосподарських резервів здійснювати /разом з іншими підрозділами/ економічний аналіз діяльності підприємства забезпечувати перевірку стану справ у структурних підрозділах, дочірніх підприємствах філіях, представництвах та інших відособлених підрозділах;

працівнику забороняється приймати до виконання документи на операції та здійснювати їх, таких, що суперечать вимогам законодавчих та інших нормативних актів Украйни та Ірландії, порушують договірну і фінансову дисципліну, завдають шкоди державі, власникам, іншим юридичним особам і громадянам·обох країн. Про такі документи та операції працівник письмово повідомляє голові ради директорів і приймає їх до виконання тільки за письмовим його розпорядженням.·Директор повністю несе відповідальність за проведення цих операцій;

- звітність, яка ведеться на дочірньому підприємстві, за організацію якої відповідає працівник, повинна відображати наростаючим підсумком майнове та фінансове становище підприємства, результати господарської діяльності за звітний період/місяць, квартал, рік/ і грунтуватися на даних синтетичного і аналітичного обліку;

2.2.1. "Працівник" сумісно з головою ради директорів компанії зобовязані згідно законодавства України та Ірландії здійснювати:

- дотримання встановлених правил ведення справ та організації бізнесу, оформлення прийому та відпуску товарно-матеріальних цінностей;

- дотримання правильності рострат фонду заробітної плати, встановлення посадових окладів, суворе дотримання штатної, фінансової і касової дисципліни;

- дотримання встановлених правил проведення інвентаризації грошових фондів, товарно-матеріальних цінностей, основних фондів, розрахунків і платіжних зобовязань;

- стягнення у встановлені терміни дебіторської і погашення кредиторської заборгованості та інших втрат;

2.3. Роботодавець зобовязується організувати працю "Працівника", створити безпечні та нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці України та Ірландії.

2.4. Обовязок Роботодавця по забезпеченню умов праці на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій та пільг працівникові за роботу у небезпечних та шкідливих умовах праці:

2.3. Обовязок Роботодавця забезпечити страхівку в страховій урядовій компанії Ірландії на час перебування Працівника в експатріації та створити умови проживання та побуту, які відповідають нормам, встановлених положенням "Про організацію діяльності за кордоном", затвердженим радою директорів компанії №12 від 02.04.1999 року.

2.4. Обовязок Роботодавця забезпечити Працівника окладом, що становить 9 посадових окладів Працівника на попередній посаді в Україні та компенсувати 6 перельотів працівника в Україну з Ірландії та у зворотньому напрямку.

3. Робочий час

3.1. Працівник зобовязується виконувати Правила внутрішнього трудово-го розпорядку дочірнього підприємства.

4. Оплата праці і соціально-побутове забезпечення Працівника.

4.1. За виконання зобовязань, передбачених цим контрактом, Працівникові встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі 25% на місяць;

4.2. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна 30 днів, додаткова 10 днів, До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі 9000 ірландських фунтів.

5. Відповідальність Сторін, Вирішення суперечностей·

5.1. Працівник у випадку невиконання або неналежного виконання своїх зобовязань передбачених даним трудовим контрактом (розділ 2 Зобовязання Сторін) та чинного законодавства України та Ірландії стосовно підпорядкованих йому працівників дочірнього підприємства, внаслідок чого, з вини працівника, до підприємства було застосовано штрафні санкції, майнові стягнення або інші майнові втрати несе повну матеріальну відповідальність в межах заподіяної шкоди·

5.2. Сторони несуть відповідальність згідно з діючим законодавством України і даним контрактом·

5.3. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому діючим законодавством·

5. Зміни, припинення та розірвання контракту·

6.1. Зміни і доповнення до цього контракту вносяться лише за згодою Сторін, складеною у письмовій формі·

6.2. Дія даного контракту припиняється:

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою Сторін;

в) з ініціативи роботодавця до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених законодавством і цим контрактом;

г) з ініціативи працівника до закінчення дії контракту у випадках, передбачених законодавством і цим контрактом;

д) на інших підставах, передбачених законодавством,

6.3. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені діючим законодавством:_____________________________________________________________

6.4. У випадку дострокового припинення контракту із незалежних від працівника причин встановлюються додаткові гарантії і компенсації:

6.5. При достроковому розірванні контракту у випадку невиконання Сторонами зобовязань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної Сторони за два тижні·

6.6. За два місяці до закінчення терміну дії контракту, він може бути за згодою Сторін продовжений або укладений на новий термін·

6. Термін дії та нові умови контракту·

7.1. Термін дії контракту з «31»грудня 1999 року до «31»грудня 2003 року· Контракт вступає в силу з часу його підписання Сторонами.

7.2. Сторони можуть передбачити в контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:

7.3. Умови цього контракту можуть бути змінені лише за згодою Сторін у письмовій формі,

7.4. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають одинакову юридичну силу·

8. Адреси Сторін·

8.1.Відомості про роботодавця:

Акціонерне товариство компанія “Ортекс”

Адреса: м· Львів, вул· Зелена, 22.

Розрахунковий рахунок № 2523055800123021212

у ЗРУКБ “Приватбанк”

8.2. Відомості про працівника:

Домашня адреса:

Домашній телефон:

Службовий телефон

Паспорт: серія КА № 569856

виданий ____________

Роботодавець

" " 1999 р

Працівник

" " 1999 р·

Список використаної літератури:

Україна - аспекти праці: . Соціально-економічні й політичні передумови розвитку соціального партнерства та трудових відносин в Ірландії. № 2-3.1999 р.

Віссема Ханс, Менеджмент в підрозділах фірми, Інфра-М, М: 1996 р.

Збірник типових договорів та контрактів. К: 1994 р.