Современная профессия бухгалтера и повышение квалификации бухгалтеров

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

МАРИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра бухгалтерский учет анализ и аудит

Контрольная работа

по дисциплине «Бухгалтерское дело»

на тему: Современная профессия бухгалтера и повышение квалификации бухгалтеров

Выполнил: студентка БУА-32(зу)
Ефремова Ольга Александровна
№ зачетной книжки 1080423436

Проверил: Деревяшкин С.А.

Йошкар-Ола

2010

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

Современная профессия бухгалтера………………………………………….4

Повышение квалификации бухгалтеров………………………………………10

Заключение……………………………………………………………………...15

Список литературы……………………………………………………………..16

Введение

Потребность в учете доходов и расходов, а также в регулировании денежных потоков постоянно возрастает. Это во многом определяет высокую популярность профессии бухгалтера в наши дни. Специалисты финансового сектора экономики до сих пор остаются наиболее востребованными на рынке.

Чаще всего компаниям нужны опытные главные бухгалтеры с высшим профильным образованием. Высокая потребность у организаций и в рядовом бухгалтерском составе. На сегодняшний день присутствует избыток специалистов, обладающих достаточно низкой квалификацией, небольшим опытом работы или же совсем без него. Но квалифицированные специалисты всегда были и будут в дефиците, считает руководитель кадрового агентства "Super-Agent" Светлана Долгова.

Казалось бы, многочисленная армия бухгалтеров должна с лихвой покрыть все существующие вакансии. Действительно, перенасыщенность этого рынка есть, причем довольно большая, считает эксперт по подбору персонала агентства "Профиль" Екатерина Кошелкина:

- Без услуг бухгалтера не может обойтись ни одна компания, чем бы она ни занималась и на какой бы стадии развития она ни была. Опять же, чем крупнее компания, тем больше, соответственно, бухгалтерия.

Это мнение подтверждает и тот факт, что в столице ежегодно регистрируются тысячи организаций и каждой из них требуется бухгалтер.

Современная профессия бухгалтера

Так каков же он - современный бухгалтер? Согласно исследованиям Кадрового Дома "СуперДжоб" (владельца интернет-ресурса www.superjob.ru), возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда представителей этой профессии - это люди от 23 до 45 лет. Специалисты в возрасте до 30 лет составляют 52,2 процента от общего числа бухгалтеров, в возрастной категории от 30 до 40 лет - 27,3 процента.

По статистике, 86 процентов специалистов данной сферы - это представительницы прекрасного пола. И поскольку им нередко приходится ездить по работе в налоговую инспекцию и по другим важным для компании вопросам, делают они это на собственном автомобиле. Поэтому чуть больше половины всех бухгалтеров (около 52,2%) - это автолюбители, обладающие правами на вождение категории "В".

Какую зарплату получает специалист по бухгалтерскому учету? Эксперты по кадрам утверждают, что это вопрос сугубо индивидуальный и напрямую зависит от способностей каждого представителя профессии. На сегодняшний день разброс зарплат в бухгалтерской сфере довольно значителен.

Уровень оплаты труда специалиста финансового отдела во многом определяется его образованием, профессиональными навыками и опытом работы, считает ведущий аналитик Кадрового Дома "СуперДжоб" Валерия Чернецова:

- Огромное влияние на вознаграждение оказывает также и отраслевая специфика компании, в которой работает бухгалтер, ее благосостояние. Немаловажна численность персонала как самой компании, так и количества людей непосредственно в бухгалтерии. Поэтому приводить средние данные по значениям заработных плат московских бухгалтеров было бы не совсем корректно. Дело в том, что специалисты с одинаковым опытом работы и с аналогичными должностными обязанностями могут получать в разных фирмах и 400 долларов, и 1,5 тысячи.

Также на зарплату бухгалтера влияет участок, на котором он работает, перечень его должностных обязанностей, уровень и качество образования, уровень развития профессиональных навыков. Немаловажен и опыт работы специалиста как в определенной должности, так и на конкретных участках.

Исследователи рынка бухгалтерских специалистов предпочитают выделять несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным набором требований к бухгалтеру и соответственно определяет уровень его зарплаты. Всего можно выделить три диапазона.

Представители так называемого первого диапазона - наиболее низкооплачиваемые - их зарплата ограничена суммой 500 долларов. Но к ним работодатели предъявляют и довольно невысокие требования. Это знание норм бухгалтерского учета и налогового законодательства, владение компьютером на уровне уверенного пользователя, опыт работы не менее года и среднее или неполное высшее (реже - полное) профильное образование.

Для того чтобы получать более высокий заработок (примерно 500-700 долларов), бухгалтеру необходимо иметь уже значительное количество навыков. В первую очередь требуется опыт работы на определенном участке

бухучета. Также следует хорошо владеть компьютерными программами "Банк-клиент", "Гарант", "Бест", "Консультант", "Инфо-бухгалтер", "1С" и подобными. Понадобится и знание специальных программ для сдачи отчетности в налоговую инспекцию в электронном виде. И помимо высшего образования будет приветствоваться наличие дополнительных курсов.

К третьей группе кадровики относят наиболее квалифицированных и востребованных на рынке труда специалистов финансовой сферы. К ним предъявляют наиболее серьезные требования. Такой бухгалтер должен иметь опыт работы не менее 3 лет в крупных компаниях, причем разбираться необходимо уже в нескольких участках бухгалтерии. Здесь помимо образования и знания различных компьютерных программ требуется и аттестат профессионального бухгалтера. И хотя перечень необходимых навыков для данной категории велик, оплата труда такого специалиста вполне достойная: от 700 долларов, и предел зависит уже только от способностей конкретного человека.

Вообще зарплата бухгалтера состоит от множества факторов, считает эксперт по подбору персонала агентства "Профиль" Екатерина Кошелкина:

- Во-первых, важна должность специалиста, главный это бухгалтер или бухгалтер участка. Во-вторых, большое значение имеет профессиональный опыт и компетенция. В-третьих, сегодня уже актуально знание языка, поскольку зачастую нужна отчетность на английском. Образование и курсы повышения квалификации тоже важны, так как постоянно происходят изменения в законодательстве. И в конце концов многое зависит от компании, в которой работает бухгалтер. Например, главный бухгалтер получает 1,5 до 3,5 тысяч долларов. Специалист на одном из участков обойдется компании от 700 до 800 долларов.

Бухгалтер - это довольно сложная профессия. Существует мнение, что настоящий бухгалтер хронически никому и ничему не доверяет и всю информацию воспринимает через призму недоверия. Сначала он должен проверить и проанализировать факт и только после этого делать выводы о его правдивости.

Так каким же должен быть настоящий бухгалтер? Человек, связавший себя с бухгалтерией, обязан четко это понимать и стремиться к профессиональному росту. И, конечно, необходимо гибкое мышление. Нужно уметь принимать самостоятельные решения и концентрироваться на работе. Любая мелочь - неверная цифра, малейшая арифметическая ошибка - может привести к искажению учета, а последствия могут быть весьма плачевны.

На что следует обратить внимание в бухгалтерской профессии, рассказывает эксперт по подбору персонала агентства "Профиль" Екатерина Кошелкина:

- Бухгалтер должен самостоятельно принимать решения, иметь опыт руководства, вести бухгалтерский учет в полном объеме в соответствии со стандартами национального законодательства и корпоративными требованиями. Также он должен работать с налоговыми органами и внешними аудиторскими консультантами, взаимодействовать с руководством компании для успешного решения поставленных задач и многое другое. Главное - уметь показать свою заинтересованность в работе, что называется "с блеском в глазах".

Настоящим и успешным бухгалтером надо просто родиться, поскольку эта профессия требует максимум скрупулезности, ответственности, внимательности и усидчивости. Важен еще и интерес к этой рутинной работе, которую подразумевает профессия. Все перечисленные качества так просто человеку не даются.

Продвинутые руководители тщательно относятся к подбору кадров и впоследствии бережно к бухгалтеру - второму лицу в фирме. Кроме того, они ищут не просто специалиста, а верного помощника. Причем процесс поиска такого человека может занимать месяцы. Ведь бухгалтеров хоть и много, но идеально подойдет, возможно, только один.

Сама по себе карьера бухгалтера - это медленное и скрупулезное восхождение вверх. Сделать себе имя и быстро подняться достаточно сложно. Карьера бухгалтера заранее определена, опять же - было бы желание. Дойти до высокооплачиваемой руководящей должности может практически каждый начинающий бухгалтер. В большинстве случаев сама компания предоставляет такую возможность, ведь с ее развитием растет и сам бухгалтер, осваивая новые направления и участки. Возраст бухгалтера оказывается важен в данной профессии - с годами человек становится профессионалом в своей области, обладает многими навыками и способностями. Хотя многое зависит от самого специалиста. Как говорят: "Под лежачий камень вода не течет".

В представлениях окружающих сложилось немало разных, зачастую неверных мнений по отношению к работникам бухгалтерии.

Мнение № 1. Бухгалтер - женская профессия. Как показывает статистика, действительно, слабая половина человечества составляет большинство представителей в этой сфере. Они составляют до 90 процентов от общего количества занятых в этой области. Однако, тем не менее, остальные - это все-таки мужчины. Конечно, эта специальность не относится к традиционно "мужским", но при этом не менее им интересна. Как правило, мы нередко встречаем мужчин - финансовых директоров, которые поднялись до таких высот, будучи когда-то обычными бухгалтерами.

Мнение № 2. Бухгалтер и директор постоянно конфликтуют. Все зависит от конкретной ситуации. Как правило, директору необходимо максимально снизить количество налогов, причем как это сделать - ему уже не так интересно. Поэтому нередко и разгораются конфликты между руководством. Бухгалтер должен сделать все законно, а директор порой этим старается пренебречь.

Мнение № 3. Бухгалтер неверно трактует законодательство. Нередко, действительно, случается так, что нормативные акты имеют различные вариации их рассмотрения. Для этого написано много информационных и пояснительных писем. Однако эти документы не всегда помогают. Поэтому часто бухгалтеру приходится на свой страх и риск принимать решение, которое не всегда будет встречено налоговиками с пониманием.

Мнение № 4. Бухгалтеры работают допоздна. В обычные дни такой необходимости, как правило, нет. Если же на носу отчетный период, тогда бухгалтеру приходится засиживаться на рабочем месте.

Мнение № 5. Компьютер бухгалтеру - не друг. Дело здесь не в недоверии к машине, а в чрезмерной заботе о том, что она в себе содержит. Трепетное отношение представителей профессии к компьютеру вызвано, скорее, взглядом на информацию, которая находится в компьютере. Ведь может пропасть весь многодневный труд по составлению отчетности, балансов и другой полезной и важной документации, которая ждет отправки в налоговую инспекцию.

Мнение № 6. Бухгалтер сдает отчетность в последний момент. Это зачастую подтверждает практика. Не всегда, но очень часто счетоводы оставляют на последний день свою отчетность. Это происходит потому, что для инспекции необходимо подготовить слишком много документов, причем часть сведений приходит очень поздно - когда уже поджимают сроки.

Мнение № 7. Бухгалтеры недолюбливают остальных сотрудников. Дело в том, что сослуживцы нередко сдают неправильно оформленные документы и считают придирки по поводу их качества необоснованными. Но у каждого своя работа, и желание переписывать все за другого сотрудника у бухгалтера вряд ли возникнет. Поэтому коллегам стоит смириться с такими требованиями.

А. Лебедев

Основная масса бухгалтеров (85,4%) имеют высшее или неполное высшее образование. Поскольку многие из специалистов работают в зарубежных компаниях, некоторым из них необходимо знание иностранных языков.

Руководитель кадрового агентства SuperAgent Светлана Долгова:

- Получит ли специалист повышение, зависит от многих факторов, таких, как амбиции, способности самого специалиста, политика компании, производственная необходимость, ситуация, которая складывается в фирме. Всегда есть шанс продвинуться, если не в той организации, где сейчас работает специалист, так в другой. Успешный бухгалтер, несомненно, должен испытывать интерес к своей профессии, постоянно активно интересоваться изменениями в бухгалтерском и налоговом учетах, должен отлично знать основы специальности, думать, анализировать, обладать хорошим умением концентрировать внимание, ангельским терпением и огромной дотошностью. Для продвижения каждый человек выбирает свои способы. Поэтому пик карьеры может быть и в 25 лет, и в 45, а может и в 50. Все люди очень разные, у каждого свой путь в профессии и бизнесе.

А. Аксаков,заместитель председателя комитета Госдумы по кредитным

организациям и финансовым рынкам

-Сейчас работать бухгалтером немного сложнее, чем раньше, нормативные документы не дают мозгам "усохнуть". Все время появляется что-то новенькое, непредсказуемое, да еще задним числом, с перспективой полного пересчета предыдущей отчетности. И если бы не компьютеры да бухгалтерские программы, бухгалтерам было бы очень тяжело.

Профессия бухгалтер - это для людей думающих логически, умеющих и не боящихся принимать решения, трудоголиков, отдающих всего себя работе во время подготовки к сдаче отчетности, стрессоустойчивых, умеющих слушать и слышать, разговаривать с руководством и знать, где найти ответ на поставленный вопрос.

Повышение квалификации бухгалтеров

Объективная необходимость регулярного повышения квалификации финансовых специалистов, в том числе в сфере бухгалтерского учета, налогообложения, аудита и финансовой отчетности, обусловлена:

продолжающейся реформой системы бухгалтерского учета и налогообложения в РФ;

внедрением новых стандартов, правил и норм деятельности;

изменением и развитием новых профессиональных технологий и методик;

внедрением международных стандартов финансовой отчетности (МСФО);

развитием автоматизации и интеграции учета, отчетности.

Развитие обучения и повышения квалификации специалистов в области бухгалтерского учета, аудита и финансовой отчетности является одной из приоритетных задач, определенных новой Концепцией развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу (Приказ Министерства финансов РФ от 01 июля 2004 г. №180).

Профессиональные бухгалтеры (бухгалтеры-экономисты) и аудиторы обязаны повышать свою квалификацию в объеме не менее 40-ка академических часов в год.

Повышение квалификации для аудиторов, имеющих квалификационные аттестаты двух и более типов (в области общего аудита; в области аудита бирж, внебюджетных фондов и инвестиционных институтов; в области аудита страховых организаций и обществ взаимного страхования (аудита страховщиков); в области аудита кредитных организаций, банковских групп и банковских холдингов (банковского аудита)), осуществляется в объеме не менее 10 академических часов в год по каждому направлению аудита, которому соответствует тип квалификационного аттестата, но не менее 40 академических часов в общем объеме.

Требование ежегодного повышении квалификации является обязательным для продления аттестата профессионального бухгалтера (бухгалтера-экономиста) по истечению срока его действия, для регулярного подтверждения аттестата аудитора и, кроме того, способствует внедрению культуры непрерывного повышения квалификации специалистов в России.

Требование ежегодного повышения квалификации распространяется также на профессиональных бухгалтеров (бухгалтеров-экономистов), являющихся членами крупнейшего объединения бухгалтеров и аудиторов – Института профессиональных бухгалтеров России (ИПБ России).Основной формой ежегодного обязательного повышения квалификации для бухгалтеров и аудиторов является обучение на курсах (семинарах) в аккредитованных (уполномоченных) учебных организациях.

Аккредитованные (уполномоченные) обучающие организации проводят курсы (семинары) на базе программ, утвержденных аттестующими органами (ИПБ России, Министерством финансов РФ).

Для профессиональных бухгалтеров (бухгалтеров-экономистов) допускаются и альтернативные формы повышения квалификации. Среди них: разработка нормативных документов; защита кандидатской (докторской) диссертации; публикация монографий, учебников, статей и т.п. по разделам Программ подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров и повышения их квалификации и др.

Обучающие организации выдают слушателям, являющимся аттестованными бухгалтерами или аудиторами, сертификаты образца, установленного ИПБ России (для бухгалтеров) и Министерством финансов РФ (для аудиторов).

Сертификаты выдаются на 5, 10, 15, 20 или 40 часов в зависимости от продолжительности курса (семинара).

Оригиналы этих сертификатов необходимо сохранять в целях продления аттестата на очередной срок (подтверждения аттестата аудитора).

При альтернативном повышении квалификации бухгалтером (без посещения семинаров или курсов) в качестве подтверждения повышения квалификации являются документы, предусмотренные Положением о постоянном повышении квалификации членов Института профессиональных бухгалтеров России, утвержденным Решением Президентского Совета, протокол № 03/-04 от 24 марта 2004 г.

Профессиональные бухгалтеры (бухгалтеры-экономисты) предоставляют в обучающую организацию при записи на повышение квалификации (в ходе обучения) следующие документы:

заявление;

копию платежного документы об уплате членского взноса в ИПБ России;

копию платежного документа об уплате членского взноса в ТИПБ.

Аудиторы предоставляют в обучающую организацию при записи на повышение квалификации (в ходе обучения) следующие документы:

заявление;

копию квалификационного аттестата

продление (подтверждение) аттестата

Профессиональному бухгалтеру (бухгалтеру-экономисту) в целях продления квалификационного аттестата необходимо предоставить в соответствующий Территориальный институт профессиональных бухгалтеров России (ТИПБ) в течение трех месяцев до и трех месяцев после окончания срока действия квалификационного аттестата (при условии действительного членства в ИПБ России и соответствующем ТИПБ на дату окончания срока действия аттестата) следующие документы:

оригинал квалификационного аттестата.

копии сертификатов о повышении квалификации общим объемом 200 часов.

копии квитанций об оплате членских взносов в ИПБ и ТИПБ за соответствующие 5 лет.

заявление в ИПБ России

заявление в ТИПБ

одну фотографию (3*4, цветную, без уголка)

ИПБ России рассматривает документы на продление квалификационного аттестата в течение 60 дней с момента подачи заявления и выдает новый квалификационный аттестат действительному члену. Квалификационный аттестат выдается под расписку в реестре, выданных квалификационных аттестатов, по предъявлению членского билета.

Аудитору в целях подтверждения квалификационного аттестата необходимо предоставить в Министерство финансов РФ в срок не позднее 4 лет с момента выдачи вновь оформленного либо выданного в порядке обмена квалификационного аттестата аудитора и в срок не позднее 3 лет с момента выдачи квалификационного аттестата аудитора по результатам предыдущего подтверждения Министерством финансов Российской Федерации прохождения аудитором обязательного ежегодного повышения квалификации следующие документы:

оригинал квалификационного аттестата.

заявление.

копии документов о прохождении обязательного ежегодного повышения квалификации в учебно-методических центрах.

Министерство финансов Российской Федерации подтверждает повышение квалификации аудитора. На оборотной стороне бланка квалификационного аттестата производится соответствующая отметка о прохождении повышения квалификации. При отсутствии данного подтверждения при сроке действия квалификационного аттестата аудитора более 4 лет квалификационный аттестат аудитора аннулируется.

Заключение

Безусловно, люди этой профессии должны быть, прежде всего, ответственны и организованны, потому что несвоевременная сдача отчета или потеря какого-нибудь документа может дорого обойтись компании. Кроме того, он должен любить цифры с ними ему придется сталкиваться ежедневно, а ошибка может оказаться роковой. Также необходимы высокая концентрация внимания, скрупулезность и усидчивость. Неплохо иметь хорошую память и, самое главное, нужно уметь молчать (так как нередко бухгалтеру приходится хранить коммерческую тайну).

Есть свои минусы профессии:

изменения в законодательстве,

противоречия законодательства (например, налогового и бухгалтерского),

частое общение с представителями госорганов, особенно с налоговой инспекцией,

приходится выполнять указания вышестоящего начальства, даже если они кажутся неверными в данной ситуации,

деятельность бухгалтера жестко регламентирована и не оставляет пространства для творчества,

ошибки бухгалтера приводят к санкциям, штрафам и т.п.

Но, тем не менее, данная профессия является востребованной на рынке труда, дающая возможность постоянного развития и саморазвития, поскольку бухгалтер – это и главный бухгалтер, финансовый аналитик, аудитор, консультант и индивидуальный предприниматель, ведущий малые фирмы.

Список литературы

Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу (Приказ Министерства финансов РФ от 01 июля 2004 г. №180).

Положение об аттестации Ассоциированных членов Института профессиональных бухгалтеров России, претендующих на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера (Протокол заседания Президентского Совета № 07/03 от 27 августа 2003 г. с изменениями, утвержденными протоколом 06/-04 от 23 июня 2004 г.)

Положение об аттестации Ассоциированных членов Института профессиональных бухгалтеров России, претендующих на получение квалификационного аттестата бухгалтера-экономиста коммерческой организации (Протокол заседания Президентского Совета № 07/03 от 27 августа 2003 г.)

Положение о членстве в Институте профессиональных бухгалтеров России (Протокол заседания Президентского Совета № 07/03 от 27 августа 2003 г. с изменениями, утвержденными протоколами № 05/-04от 26 мая 2004 г. и 06/-04 от 23 июня 2004 г.)

Положение о постоянном повышении квалификации членов Института профессиональных бухгалтеров России (Протокол заседания Президентского Совета № 03/-04 от 24 марта 2004 г.)

Федеральный Закон РФ № 119-ФЗ от 07 августа 2001 г. «Об аудиторской деятельности» с последующими изменениями и дополнениями

Постановление Правительства РФ от 6 февраля 2002 г. N 80 «О вопросах государственного регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации»

Временное положение о системе аттестации, обучения и повышения квалификации аудиторов в Российской Федерации, утвержденное Приказом Министерства Финансов РФ № 93н от 12 сентября 2002 г.

Кодекс этики аудиторов России. Принят Советом по аудиторской деятельности при Министерстве финансов РФ. Протокол №16 от 28 августа 2003 г.

Письмо Министерства финансов РФ от 16 апреля 2002 г. № 28-01-22/804/АП

Письмо Министерства финансов РФ от 25 апреля 2002 г. № 28-01-21/871/СШ

Письмо Министерства финансов РФ от 23 декабря 2002 г. № 28-04-03/2058/СШ

Письмо Министерства финансов РФ от 5 февраля 2003 г. N 28-01-20/216-СШ

"Московский бухгалтер", № 21, ноябрь 2006 г.

Учебный центр МФЦ http://www.educenter.ru