- субъектом выступает персонально определенный работник;
- оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника;
- рассматриваются, как правило, в КТС, судах общей компетенции;
- являются чаще всего спорами искового характера, поскольку путем предъявления иска работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права. Исключения составляют споры об установлении, замене и пересмотре норм труда, которые разрешаются нанимателями и соответствующими профсоюзами в пределах предоставленных им прав (ст. 87 ТК);
- порядок разрешения споров регулируется ТК, ГПК;
- основными принципами рассмотрения споров в суде являются принципы, свойственные гражданско-процессуальным формам, - гласность судебного разбирательства, диспозитивность (распорядительность), состязательность и равенство сторон, уважение достоинства личности, право пользования юридической помощью и т.п.
- стороны имеют право обжаловать решения суда в кассационном порядке.