Тема № 1 Понятие, виды и причины трудовых споров
Задача. Гражданин Симбирцев работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й квалификационный класс с соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Симбирцев два раза вовремя не доставил корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая приказ администрации неправильным, Симбирцев обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т. е. к установлению новых условий труда. Каков вид трудового спора в данном случае? Какому органу по разрешению трудовых споров подведомствен данный спор?
Вопросы
Что вы понимаете под трудовым спором?
В чем суть разницы между индивидуальным трудовым спором искового и неискового характера?
Какие органы наделены правом рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры?
Какие вам известны принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров и степень их реализации в зависимости от юрисдикционного органа?
Тема №2 Индивидуальные трудовые споры
Задача. Шестого сентября инженеру производственного отдела фабрики Сидоровой администрация предложила перейти на постоянную работу в аналогичной должности в производственный цех с 16 сентября от названного перевода она отказалась ссылаясь на то, что была принята на работу на конкретное место-производственный отдел. Администрация это перемещение мотивировала целесообразностью использования ответа работы Сидоровой именно в цехе, откуда уволился инженер. Восемнадцатого сентября за отказ от перемещения Сидоровой было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая этот приказ незаконным, она обратилась в КТС с заявлением об отмене его. Поскольку в КТС она обратилась 20 декабря, ей было отказано в рассмотрении спора из-за пропуска срока обращения в КТС. Дайте оценку действий КТС. Как изменится решение КТС, если станет известно, что в период с 1 октября по 13 декабря она находилась в командировке и на лечении? Решите ситуацию по существу.
Вопросы
Что такое индивидуальные трудовые споры, каков предмет (содержание) этих споров?
Раскройте понятие компетентности и подведомственности трудовых споров и их логическую связь.
Какой статьей Трудового кодекса РФ определяется подведомственность индивидуальных трудовых споров?
Тема № 3 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
Задача. Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с администрацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд. Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС? Вправе ли КТС рассматривать вопросы о привлечении к ответственности представителей работодателя?
Вопросы
Определите порядок приема заявления работника КТС и срока его рассмотрения.
Охарактеризуйте порядок рассмотрения заявления в КТС.
Раскройте порядок принятия решения КТС.
Раскройте момент вступления решения КТС в силу и его исполнения.
Каков порядок исполнения и обжалования решений КТС.
Тема №4 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Задача. В суд с иском о восстановлении на работе обратилась работница Семенова, уволенная за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что при ее поступлении на работу предприятие работало в одну смену. Далее без согласия работников предприятие перешло на трехсменную работу. В связи с тем, что Семенова является одинокой матерью десятилетнего сына, она не могла выходить на работу во вторую и третью смены. Это и послужило основанием ее увольнения за прогул. Суд признал увольнение Семеновой незаконным, поскольку существенные условия труда были изменены без согласования с работниками, восстановил ее на работе и взыскал зарплату за вынужденный прогул. Администрация предприятия, указав в кассационной жалобе, что прежних условий труда на заводе не существует и что необходимо работать в три смены, просила отменить или изменить решение районного суда. Законно ли решение районного суда? Каков порядок изменения существенных условий труда? Каковы правовые последствия для работника при изменении существенных условий труда? Может ли коллегия областного суда изменить формулировку увольнения Семеновой?
Вопросы
Что вы понимаете под подведомственностью и подсудностью индивидуальных трудовых споров?
Какие сроки установлены законом для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?
В чем особенности исполнения решения суда о восстановлении на работе?
Какие вам известны принципы рассмотрения трудовых споров в суде?
Тема № 5 Споры о заключении трудового договора и переводах на другую работу
Задача. В суд с иском о восстановлении на работе обратилась работница Семенова, уволенная за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что при ее поступлении на работу предприятие работало в одну смену. Далее без согласия работников предприятие перешло на трехсменную работу. В связи с тем, что Семенова является одинокой матерью десятилетнего сына, она не могла выходить на работу во вторую и третью смены. Это и послужило основанием ее увольнения за прогул. Суд признал увольнение Семеновой незаконным, поскольку существенные условия труда были изменены без согласования с работниками, восстановил ее на работе и взыскал зарплату за вынужденный прогул. Администрация предприятия, указав в кассационной жалобе, что прежних условий труда на заводе не существует и что необходимо работать в три смены, просила отменить или изменить решение районного суда. Законно ли решение районного суда? Каков порядок изменения существенных условий труда? Каковы правовые последствия для работника при изменении существенных условий труда? Может ли коллегия областного суда изменить формулировку увольнения Семеновой?
Вопросы
Споры о приеме на работу и заключении трудового договора
Споры о содержании трудовых договоров.
Рассмотрение споров об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.
Споры по поводу внесения записей в трудовую книжку.
Споры об отстранении от работы.
Споры о переводах на другую работу и перемещениях, об изменении существенных условий труда.
Тема № 6 Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
Задача. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе. Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
Вопросы
Новое законодательство об исполнительном производстве
Исполнение решений комиссий по трудовым спорам.
Исполнение судебных решений по индивидуальному трудовому спору.
Тема №7 Рассмотрение коллективных трудовых споров
Задача. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора на машиностроительном предприятии между представителями дирекции и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители дирекции настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 12 рабочих дней начальникам цехов, участков, отделов и главным специалистам. Профсоюзный орган предлагал предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 рабочих дней всем руководителям и специалистам предприятия. В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при проведении коллективных переговоров?
Вопросы
Раскройте понятие, стороны и виды коллективных трудовых споров
Определите момент возникновения коллективного трудового спора.
Охарактеризуйте порядок предъявления требований работников работодателю.
В течение какого срока работодатель обязан рассмотреть требования работников и каким способом сообщить о результате рассмотрения названных требований?
Что вы понимаете под примирительными процедурами и какова их последовательность?
Тема №8 Этапы рассмотрения коллективных трудовых споров
Задача. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями. Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?
Вопросы
Каков порядок образования примирительной комиссии, и в пределах какого срока она осуществляет свою работу?
Каким образом определяется посредник для рассмотрения коллективного трудового спора и его правомочия?
Кто образует состав трудового арбитража и на протяжении какого времени он может осуществлять примирительную функцию?
Какие гарантии установлены законом работникам, участвующим в процедурах, связанных с разрешением коллективных трудовых споров?
Тема №9 Забастовка
Задача. Работники гидрографической базы выдвинули на конференции 10 марта 2003 г. требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было. На конференции 13 марта 2003 г. трудовой коллектив принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня 2003 г. и предупредил об этом администрацию 14 мая 2003 г. Начальник гидрографической базы обратился в краевой суд с иском к стачкому, уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку выполнения работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, в том числе следующих с грузом в г. Норильск, по участку пути, обслуживаемому их базой. Какое решение вынесет суд? Как, по Вашему мнению, может быть разрешен подобный конфликт?
Вопросы
Дайте понятие забастовки и основания для реализации права на забастовку.
Кто и каким способом принимает решение об объявлении забастовки?
Раскройте обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
Каков порядок объявления забастовки?
Охарактеризуйте гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Тема №10 Незаконные забастовки
Задача. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены. Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.
Вопросы
Дайте определение незаконной забастовки.
Назовите основания признания забастовки незаконной.
Раскройте значение термина «локаут».
Незаконные забастовки и ответственность за них работников?