Примирительные процедуры.
Разрешение коллективного трудового спора осуществляется путём проведения мирных переговоров в целях достижения сторонами взаимоприемлимого решения. Этот принцип находит своё отражение в международных стандартах.
примирительные процедуры предусматривают наличие нескольких этапов (стадий), последовательно сменяющих друг друга:
-урегулирование разногласия примирительной комиссией;
- проведение переговоров с участием посредника в целях достижения консенсуса;
-рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражём. Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным этапом, который непременно должны пройти стороны коллективного трудового спора в ходе урегулирования разногласий.
Невыполнение требований о рассмотрении коллективного трудового спора в примирительной комиссии не позволяет сторонам перейти сторонам к другой стадии его разрешения. Только в случае недостижения согласия в примирительной комиссии стороны могут обратиться к посреднику и (или) перейти к рассмотрению спора трудовым арбитражём.
В отличие от примирительной комиссии участие посредника не является обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора. Закон предоставляет право выбора сторонам спора либо обратиться к посреднику, а затем в случае неурегулирования разногласия перейти к рассмотрению спора трудовым арбитражём , либо непосредственно, минуя посредника, передать коллективный трудовой спор на разрешение трудового арбитража.
Статья 401 ТКРФ указывает, что каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Эта же статья говорит, что не одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительные процедуры проводятся в сроки, указанные законом.