61

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ …………………………………………………………….

дипломная РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«МЕНЕДЖМЕНТ»

На тему: нормирование труда на предприятии в рыночных условиях.

(НА ПРИМЕРЕ ООО …………………………………………………………….

Студент ___________________________ ______________

(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Руководитель ______________

(фамилия, имя, отчество) (подпись)

МОСКВА 2006

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.1 Особенности труда в рыночной экономике. Современное

состояние нормирования труда в РФ. 6

1.2 Объективная необходимость нормирования труда

работников предприятия. 11

1.3 Классификация норм и нормативов 21 2. ИЗУЧЕНИЕ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «………………….».

2.1 Краткая технико-экономическая и организационная

характеристика предприятия ООО «…………………….». 37

2.2 Организация труда. Изучение организации труда. 39

2.3 Расчет экономической эффективности внедрения новых норм

времени и норм выработки на производстве …………………….. 47

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. 3.1 Совершенствование организации нормирования труда. 52

3.2 Подготовка и переподготовка кадров по научной организации

труда. 56

3.3 Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса. 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65

ПРИЛОЖЕНИЯ 67

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно ……………………………………………………………. продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда ые результаты работы передовых рабочих, а не на отдельные рекордные достижения;

е) нормативы должны быть удобны для пользования и обеспечивать минимальные затраты времени на нахождение нужных величин.

2. ИЗУЧЕНИЕ СОСТОЯНИЯ НормированиЯ труда на примере предприятия ООО «METAL WORKS»

2.1 Краткая технико-экономическая и организационная характеристика предприятия ООО